《劳动法学期末试卷》

《劳动法学期末试卷》
试卷代码:座位号
“法律”专业“劳动法”试题
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十二月XXXX
安徽电大芜湖分校XXXX年第一学期“开放本科”期末考试
第一、二、三、四、五、六、七题的总分是主考一分，多项选择题一分(每题一分，共15分)
1.1802年英国议会通过的《学徒健康和道德法案》是第一部()法律。

人们普遍认为这是资产阶级“工厂立法”的开始。

a、限制工作日长度
b、保护女工和童工
c、建立社会保险制度
d、提高劳动报酬2、与劳动法相邻的法律部门是最近的()。

行政法b、经济法c、民法d、社会保障法3、国际劳工组织的最高权威是()。

国际劳工局、国际劳工组织理事会、国际劳工大会、国际劳动法协会
4、劳动法关系主体双方是()。

一、劳动者与劳动行政部门乙、劳动者与用人单位丙、工会与企业行政部门丁、工会与劳动行政部门五、根据我国劳动法的规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应()。

一、参照集体合同中的标准B，不需要考虑集体合同中的标准C，相当于集体合同中的标准D，不得低于集体合同中的标准6，历史上第一次由政府派出代表讨论劳动问题的会议是()。

一、1880年的瑞士会议乙、1900年的柏林会议丙、1880年的柏林会议丁、1990年的瑞士会议七，集体谈判始于英美等工业化国家。

a、19世纪早期
b、19世纪中期
c、18世纪晚期
d、18世纪中期8、职业纪律和职业道德的关系，下面的陈述是错误的()。

一、职业纪律属于法律关系范畴，是一种义务；然而，职业道德属于意识形态范畴，是一种自律信条。

b、职业纪律的直接目的是保证工人劳动义务的实现，保证工人能够按时、按质、按量完成自己的工作；职业道德的直接目的是为企业实现最佳经济效益和其他劳动者的合法权益。

为了保证职业纪律的实现，法律法规制定了奖惩制度，鼓励和惩罚人们遵守职业纪律。

然而，职业道德的实现主要取决于人们的自我遵守、社会舆论、社会习俗和人们的内心信仰。

《仲裁法》试题——共1-6页
d、职业纪律是雇主的工人；所有社会成员都受到职业道德的约束。

9、不属于下列选项的按劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。

a、固定期限劳动合同b、无固定期限劳动合同c、完成一定工作的劳动合同d、书面劳动合同10、能产生劳动法律关系的法律事实()。

a、只能是双方的合法行为b，只能是双方的非法行为
它可以是双方的合法行为，也可以是非法行为。

根据劳动法，劳动合同可以规定试用期。

最长试用期不得超过()。

甲，12个月乙，10个月丙，6个月丁，3个月12。

根据《劳动法》，用人单位可以在()条件下解除劳动合同，但应当提前30日以书面形
式通知劳动者。

一、在试用期内被证明不符合录用条件的乙，患病或负伤，在规定的医疗期内丙，严重违反用人单位的规章制度
d、不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的13名，可找到劳动合同无效的机构()。

A.各级人民政府乙、工商行政管理部门丙、各级劳动行政部门丁、劳动争议仲裁委员会
14、中国劳动法规定最低就业年龄为()岁。

甲、十八、十七、十六、十五
15、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效合同引起的赔偿责任主体应为()。

A.雇主b .劳工
c、用人单位与劳动者分担
d、合同主体一方有过错的评分人2分，选择题(每题2分，共XXXX年龄
《仲裁法》试题——共2-6页
b、劳动合同的内容是非法的
订立劳动合同的程序是非法的
用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同，用人单位采用强制手段与劳动者签订劳动合同
3.下列()为劳动关系，适用《劳动法》的规定。

a、乡镇企业与其员工的关系
b、家庭与其雇佣保姆的关系
c、个体老板与其员工的关系
d、国家机关与实行劳动合同制的职工的关系
e、国家机关与职工的关系4、根据《劳动法》的规定，用人单位应向职工支付的经济补偿金有()。

经双方协商一致，劳动合同由用人单位解除。

B.劳动合同因合同双方约定的终止条件发生而终止。

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同。

e、用人单位濒临破产，在法定重组期间需要裁减人员
5.国际劳工组织的特点是三方原则。

参加国际劳工大会需要()三方代表的参与。

a、政府
b、议会
c、雇主
d、劳工
e、中立的非政府组织6、工人的集体权利主要包括()。

A.结社权b .提交劳动争议解决的权利
集体谈判权d，罢工权e，接受职业培训权7，下面讨论一下劳动合同的法律特征，权利是()。

A.劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

劳动合同属于双务合同。

劳动合同属于有偿合同，劳动合同属于实用合同
8、从法律的角度把握劳动的概念，下列说法是正确的()。

A.劳动是自愿劳动，不是强迫劳动。

劳动是社会劳动，不是家庭劳动劳动是一种受法律保护的劳动，而不是不安全的劳动，劳动既是权利
也是义务。

9、国际劳工立法主要来自()。

A.国际劳工组织章程b、国际劳工公约和投诉文件c、联合国相关文件d、共同性质的相关文件
《仲裁法》试题——共3-6页
E.相关的双边公约
10.()劳动权利义务争议属于劳动争议。

一、职工甲和职工乙，用人单位和劳动行政部门丙，用人单位甲和用人单位乙丁，外商投资企业和外国职工戊，国有企业和国有企业职工三分，名词解释题(每题3分，共15分)1分，劳动关系
2.集体谈判权
3.劳动法律关系
4.劳动法律事实
5.集体协商
《仲裁法》试题——共4-6页
给主考人打分，四人填空(每空一分，共10分)
1、_ _ _是我国劳动法调整的主要对象。

2.中国劳动法的性质是_ _ _ _ _劳动法，具有_ _ _ _ _的性质。

3.国际劳工组织于年月正式成立，中国是国际劳工组织的年月。

4.根据劳动关系和用人单位关系的划分，劳动法律关系可以分为_ _ _ _ _劳动法律关系和_ _ _ _ _劳动法律关系。

5.作为劳动法律关系的主体，劳动者必须具备_ _ _ _ _。

6.双方都是劳动关系的主体。

一方是_ _ _ _ _ _ _ _，另一方是_ _ _ _ _ _ _ _。

主考得5分，简答题得5分(每题5分，共10分)1分。

简述公民劳动权利能力和劳动行为能力的特征。

2.简述集体合同的重要作用。

(共30分)工人黄某在国有企业工作，与企业签订了5年劳动合同。

合同期内，黄以收入低为由，口头提出解除劳动合同，但企业未予答复。

10天后，黄被一家合资企业录用，并与该企业签订了劳动合同。

黄离开后，
《仲裁法》试题——共5-6页
原企业生产受到影响，黄被要求复工。

与此同时，他联系了黄的合资企业，希望让黄回到工厂，但合资企业拒绝释放他，理由是已经签订了劳动合同。

试验分析:
1.黄与原企业的劳动合同是否已终止？(5分)2。

在这种情况下，合资企业是否应该承担责任(5分)
一家企业招聘了一批合同工，其中两人刚满15岁。

劳动合同规定，工人在工厂工作时，应支付XXXX年工资，其中试用期为半年。

企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期。

在合同履行过程中，如果发现员工不称职，企业可以随时解除劳动合同。

在生产任务紧张的情况下，企业可要求所有员工加班，并按其工资的150%支付加班工资。

每月支付一次工资；如果任何一方违反合同，应承担3000元的罚款。

试分析:企业的做法和上述劳动合同的内容有哪些违反劳动法的相关
规定？(XXXX年，其中试用期为半年。

企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期。

企业在履行合同过程中，发现职工不能胜任工作的，可以随时解除劳动合同；在生产任务紧张的情况下，企业可要求所有员工加班，并按其工资的150%支付加班工资。

每月支付一次工资；如果任何一方违反合同，应承担3000元的罚款。

试分析:企业的做法和上述劳动合同的内容有哪些违反劳动法的相关规定？(20分)
《仲裁法》试题——6-6页，共6页。