学会赞美主题班会课件ppt

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学会赞美主题班会PPT课件

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• 结束语

美国著名心理学家威廉·詹姆斯说:"人类本性上最深
的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。"

赞美之声,如同我们心灵沃土中盛开的鲜花,传递给
别人的是温暖,是美好,是爱。一句温馨的赞美、一句真
情的鼓励、一句真诚的祝福、一句热情问候,可以让人保
持愉快的心情、让人获得前进的动力、让人感受关心的温
暖、让人体验和谐的幸福。
赞美的内容:
• (1)优点、长处 • (2)品质 • (3)能力 • (4)潜力 • (5)性格 • (6)外貌 • ……
赞美的方法:
语言与非语言,如 眼神、微笑、点头、掌 声等等。
赞美的原则与技巧:
• (1)真实、实事求是 • (2)真诚,发自内心 • (3)具体明确,对他人的称赞应指向具体的行为、品质
4把握时机赞美要及时一旦发现别人有值得赞扬的地方就要及时赞扬如果把握时机赞美要及时一旦发现别人有值得赞扬的地方就要及时赞扬如果滞后会削弱或失去应有的动力作用
《学会赞美》主题班会
பைடு நூலகம்
• 听故事后:学生讨论和辨析:
• 1、你对莱特兄弟有这样的父亲感 到高兴吗?为什么?
• 2、如果莱特兄弟的父亲不是表扬、 鼓励他们的探索,而是狠狠地揍了 他们一顿,结果将会怎样?
我们已体会到赞美带给我 们的快乐,问问大家,是 不是所有的赞美都会令我 们高兴、开心呢?
• 情景内容:学校冬运会上,李伟参加了 3000的长跑,虽然他已经很努力了,但还 是跑在了最后。同学们都鼓掌表示了鼓励。 同学陈林和韩小丽对李伟进行了赞美。
• 陈林对李伟说:“李伟,你跑的太快了, 真不愧是个运动健将啊!”
• 韩小丽对李伟说:“李伟,你跑的很认真 啊,坚持不懈的精神值得我们学习!”

《学会赞美》教学课件

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待人接物……
美的方赞法:
1、语言
2、非语言 如:眼神、微笑、
点头、掌声等。
情景一
赞美要真实,发自内心。
对于一个很胖的人,有人赞美说: “你真苗条!”
对一个嘴很大的人,有人夸奖说:
“你的小嘴真可爱!” 你同意这种赞美吗?为什么?
情景二
赞美要适度,不恭维吹捧。
班上有一个同学画画的很好,一个 同学夸奖说:“你的画比毕加索(西 班牙著名画家)画得都好。”另一个
见多识广, 才高八斗,学富五车,文武双全, 雄韬伟略,
谈吐不凡, 谈笑风声,高谈阔论,眉飞色舞, 运筹帷幄,
言简意赅, 完美无缺,一针见血,远见卓识, 义正词严,
一气呵成, 大显神通,出口成章,出类拔萃, 出神入化,
万古流芳, 一本正经,一箭双雕,长篇大论, 功德无量。
赞美的词语
力排众议,力挽狂澜,气贯长虹,气势磅礴, 气吞山河,
坚韧不拔,身体力行,空前绝后,视死如归, 英姿焕发, 奉公守法,艰苦奋斗,忠贞不渝,舍己为人, 大公无私, 一尘不染,一鸣惊人,叱诧风云,排山倒海, 惊涛骇浪, 雷霆万钧,惊心动魄,横扫千军,惊天动地, 见缝插针,
无孔不入,千篇一律,口诛笔伐,文从字顺, 十全十美,
无懈可击,无与伦比,励精图治,壮志凌云, 高瞻远瞩,
忍辱负重,盖世无双,龙飞凤舞,一丝不苟, 身兼数职。
A、态度真诚,发自内心;
B、赞美适度,不恭维吹捧;
C、赞美及时,抓住机会。
比一比,谁最棒?
1.晓博在回教室的路上,看见校道上有一汽水罐,他自然地拾起放进 垃圾桶。 3.小辉虽然成绩一般,但班级的事,他事事关心,今天他又主动为班
2.在校运动会中晓荣以12秒94的成绩,拿下了高一年级100米冠军。

学会赞美1ppt课件

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一个善于交流、沟通的人。 而当今社会是一个开放的社会,社会需要善于交流、沟通的人才。 我们是职业学校,你们即将毕业后走向工作岗位,学会赞美,做一 名善于交流、沟通的人,这是基础。 一个具有良好人际关系的人。人是社会的人,不是单独孤独居住的, 在社会中人们需要得到认可、肯定、表扬和赞美等等。这样就会使 人与人之间具有亲和力、凝聚力,形成良好的人际关系,良好的人 际关系是我们立足社会的生存和发展的必须。
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学会赞美, 让赞美更美!
赞美是一门艺术,真诚的赞美使人愉悦, 给人自信和力量,但不恰当的赞美却适得其反。 在赞美中,只有掌握了一定的原则、方法与技 巧,才能让赞美更具魅力。
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赞美的原则:
(1)真诚。它不是溜须拍马、阿谀奉承。 (2)要具体明确,不能只讲套话。对他人的称赞应指向具体的
行为、品质等。我们称赞一个人的行为,会使他的行为重现或 改善,称赞一个人的工作或学习,会使他更加努力工作、学习。 如果泛泛地称赞行为者本人,则容易导致个人的骄傲自满或他 人不平,甚至嫉妒。 (3)把握时机。赞美要及时,一旦发现别人有值得赞扬的地方, 就要及时赞扬,如果滞后会削弱或失去应有的动力作用。但如 果在事情还没有发生或完成之前就给给予赞扬,倘若功亏一篑, 事情还没有成功,会使对方陷入难堪,同时失去赞扬的意义。
第三,对整个社会来说,可以激励人的自我 完善;促进社会和谐等等
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什么是赞美?
赞美是发自内心的对于美 好事物和人的优良品行的 夸奖。
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什么是赞美?
美好事物: 世界上的万事万物,包括河流、山川、草木 人的优良品行: 内在的:品格、作风、气质、学历、经验、气量 、心胸、兴趣爱好、特长、做的事情、处理问题 的能力,等等。 外在的如:衣服打扮(穿着、领带、手表、眼镜 、鞋子等)头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等等

小学生心理健康教育《赞美的力量——学会赞美》优质课PPT多媒体课件

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故事1考试98分.MOV 故事2捡笔.MOV
小华各科成绩都优秀,期末被评为学习小标兵。
“你的运 气真好!” “你学习 真努力!”
“你的爸爸 妈妈老帮助 你!”
花花
平平
小红
文文在跑步比赛中得了第5名。
“上次得了第 六名,这次 已经有进步 了,别灰 心!”
“才跑了第5 名,真丢 人!”
“好好努力, 你一定会赢 的!”
礼貌待人书写工整认真听讲大胆发言遵守纪律热爱劳动勤俭节约团结同学赞美如同一支歌能奏出和谐悦耳的乐章
有这样一个故事:一个小女孩因为长得又矮又胖 而被老师排除在合唱团之外。小女孩躲在公园里面 伤心地流泪。她想:为什么我不能去唱歌呢?难道 我真的唱得很难听吗?想着想着,小女孩就低声唱 起来,她唱了一支又一支歌,直到唱累为止。“唱 得真好听!”这时,一个声音响起来,“谢谢你, 小姑娘,你让我度过了一个愉快的下午。”说话的 是一个满头白发的老人,他说完后站起来独自走了。 许多年过去了,小女孩变成了大女孩,成了大女 孩的她长得美丽窈窕,而且是小城有名的歌星。她 忘不了公园靠椅上的那个老人。一个冬天的下午, 她特意到公园找老人,但她失望了,那里只有一张 小小的孤独的靠椅。后来才知道,老人早已死了。 “他是个聋子,都聋了 20 年了!”一个知情人告 诉她。姑娘惊呆了:那个天天屏声静气听她唱歌并 热情赞美她的老人竟是个聋子!
亮亮
小军
冰冰
礼貌待人
书写工整
认真听讲
大胆发言
热爱劳动勤俭节约来自团结同学遵守纪律赞美,如同一支歌,能奏出和谐悦 耳的乐章。 赞美,如同一首诗,优美而典雅, 能陶冶人的情操。 赞美,如同一条涓涓的细流,能滋 润人们的心田。 赞美,是一种艺术,能营造出积极 上进的氛围;
赞美是快乐的

《学会赞美别人》PPT课件

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瘦猎人听了很高兴,心想两只野兔算什么啊 ,明天还能打更多呢。第二天他又打了好多猎 物。胖猎人听了这话不太高兴,心里埋怨起来 ,你以为很容易打到啊!结果两手空空的回来 了。
为什么会出现两种不同的情况呢?
学会赞美别人
怎么赞美别人? ——乐乐和你一起说
赞美的技巧 1、态度真诚 2、抓住人物的优点 3、针对优点具体的说一说
夸夸我们班小同学
选择你要赞美的同学是谁,为什 么赞美他,他的优点是什么?具体说 一说他的优点是怎么样体现的?
我们可以从哪些方面对他人进行赞美? 从品德、性格、特长、成绩、言谈
举止等各方面入手。
谁是我们班最值得赞美的人?
___同学,你有很多优点,我想来夸 夸你的———
同学们让我们用我们的慧眼及时发 现,用我们的心灵深深体会,学会 赞美我们身边的每一个人!
称赞 清晨,小刺猬去森林里采果子。 在小路边,它看见一只小獾在做木工。小獾已经 做好了3个小板凳。板凳做得很粗糙。但是看得出, 小獾做得很认真。 小刺猬走到小獾旁边,拿起板凳仔细地看了看, 然后对小獾说:“你真能干,板凳一个比做得好!” “真的吗?”小獾高兴极了。 傍晚,小刺猬背着几个红红的大苹果,往家里走 。 小獾看见小刺猬来了,高兴地迎上去。它送给小 刺猬一把漂亮的凳子。小刺猬不好意思地说:“我怎 么能要你的凳子呢?我可没干什么呀!” 小獾拉着小刺猬的手,说:“在我有点泄气的时 候,是你称赞了我,让我有了信心。” 通过这个故事,你明白了什么道理?
在家中,每天烧好饭菜等你回家的妈 妈、严厉的爸爸、唠叨的奶奶……
Байду номын сангаас
作业: 1、三字经会背,将【金笔课堂】 20页每天积累一点点读熟。 2、将《我要赞美我的……》写完。
《学会赞美别人》PPT课件

学会赞美他人主题班会ppt课件

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团队总结阶段
赞美是春风,他能使人温馨和快乐。 请你不要吝啬! 赞美是力量,他可以激发自信和希望! 请你不要小看!
团队总结阶段
赞美这个话题是永恒的,希 望大家在生活中用明亮的眼睛去 发现,用真诚的言语去赞美,让 我们在赞美的怀抱里幸福快乐地 成长。
团队总结阶段
赞美是照在人心灵上的阳光, 没有阳光,我们就不能生长!
团队工作阶段
《赞美花开》
游戏规则
小组内以某个同学开始,顺时针 方向一个一个地向前面的同学说1-2句 称赞的话,未轮到说话的组内同学要 仔细观察、认真倾听。
团队工作阶段
《赞美花开》
分享感受: 说说你称赞别人和被别人
称赞时的感受。
团队工作阶段
《赞美花开》
游戏规则介绍
小组内以某个同学开始,逆时针 方向一个一个地向前面的同学说1-2句 称赞的话,未轮到说话的组内同学要 仔细观察、认真倾听。

团队工作阶段
《赞美花开》
分享感受: 说说你称赞别人和被别人
称赞时的感受。
团队总结阶段
拓展提升
除了称赞同学外,还有什么 人和事物可以称赞?
团队总结阶段
赞美
《赞美》
是照在人们心上的 一束灿烂的阳光 她带给你情感上的温馨 她带给你生活中的自信 在生活的缤纷中 朋友 请坦诚地接受 请真诚地给予
请由衷地赞美吧
团队热身阶段
游戏:《小花开》
游戏规则:
所有同学起立,围城一个圈随音乐走起来。当 老师说“小花开”时,同学们就一起问老师“开几 朵?”老师会说“开2朵”,2位同学就要迅速围在 一起表示2朵花。如果有落单的同学,就要到老师身 边来。
游戏感受分享
1、游戏过后,你有什么感受?

《学会赞美——真诚能开出友谊之花》主题班会PPT

《学会赞美——真诚能开出友谊之花》主题班会PPT

赞美让人相互吸引
1921年,美国钢铁大王安德鲁.卡内基,以百 万年薪的天价,聘请了一位名叫夏布的先生,担任 其新成立的美国钢铁公司,总裁。有人估计,当时 的百万美元,价值相当于现今4 000万美元。而那 时候一般人的薪金每月大约百元美金。为什么卡内 基每年要花100万美元聘请一位管理人才?原来卡 内基发觉,夏布先生具有一种最宝贵的能力能够在 别人身上看到优点,并且给子真诚的赞美和感谢。 卡内基认为,人都有一种深刻的需求,就是渴望得 到别人的肯定,特别是他心目中的重要人物,如朋 友、主管、父母等。而夏布先生也深切了解自己成 功的秘诀就在于,他相信 “奖勋是使人工作的原 动力”,他喜欢以“真诚、健慨地赞美他人”的方 式,处理人事、管理人事,激发了部属的工作潜能, 也为自己赢得尊重和财富。
得体的赞美能使别人获得自尊心和荣誉感的满足, 从而有效地削弱抵触与对立的情绪,这就增强了双方 的亲近感。赞美一个人,可以使其受到鼓舞,不断进 取;也可能使其盲目自满,故步自封。
活动“漂流行动”
1.每个人在A4纸(“漂流纸”)的左上角写上自己的 姓名。在“漂流纸”的左侧写上自己5条以上的优点。 2.“漂流纸”以顺时针的形式在小组内传递。每个收 到“漂流纸”的同学都要在上面写上自己认为他(她) 还存在的优点,或者赞同他(她)写的那个优点,并 在那个优点的后面画个心形图案。
赞美的要诀
赞美要具体明确
比如,仅仅对同学说“你真棒”“你好优秀”“你 是一个出色的人”等,是“棒”在哪里?“优秀”的表 现是什么?“出色”在哪些方面?没有具体的,那么这 样的“面” 就显得很“虚”。这些模糊广泛的概念性 语言,有时候会造成他人误解,达不到你期望的称赞效 果。
赞美的要诀
赞美要灵活运用
学会赞美——真诚能开出友谊之花

学会赞美PPT课件

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热身活动:传递悄悄话
请各小组的第一名同学上前记住纸条的话.听老师的口 令,由第一名同学悄悄告诉下一位同学那句话,按顺 序依次类推,传递过程中不能被第三个人听到,最后 请每组最后一名同学说出听到的那句话。
听到别人对你说这句话,你有什么感受?
故事《称赞》
清晨,小刺猬去森林里采果子。 在小路边,他看见一只小獾在学做木工。小獾已经做成了三个小板凳。 板凳做得很粗糙。但是看得出,他做得很认真。 小刺猬走到小獾身边,拿起板凳仔细地看了看。他对小獾说:“你真 能干,小板凳做得一个比一个好!” “真的吗?”小獾高兴极了。 傍晚,小刺猬背着几个红红的大苹果,往家里走。 小獾见小刺猬来了,高兴地迎上去。他送给小刺猬一把椅子。小刺猬 不好意思地说:“我怎么能要你的椅子呢?我可没干什么呀!” 小獾拉着小刺猬的手,说:“在我有点儿泄气的时候,是你称赞了我, 让我有了自信。瞧,我已经会做椅子了。这是我的一点儿心意,收下吧。” 小刺猬连忙从背上取下两个大苹果,对小獾说:“留下吧,这也是我 的一点儿心意!” 小獾接过苹果闻了闻,说:“你的苹果香极了,我从来没有见过这么 好的苹果。” 小刺猬也高兴极了,说:“谢谢你,你的称赞消除了我一天的疲劳!”
1.你是否发现你以前没有发现的优点呢?
2.当你听到、看到身边的同学赞美你时,你 有什么感受?你应该跟赞美你的人说些什么 呢?
辛勤的园丁
尽职的警察
保家卫国的解放军
送出更多的赞美, 把赞美带给身边的每个人。
课下作业
制作赞美卡,写出对同学的
故事《称赞》
故事中谁称赞了谁? 你发现了赞美的哪些神奇 魔力?
学会赞美
究竟该怎么样赞美 别人呢?
学会赞美
我喜欢 ,因为他 。
学会赞美
我喜欢 ,因为他 。

学会赞美ppt-课件

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(2)让对方知道他(她)的行为使你感到很快乐。你可 以用非语言信息(微笑、点头、竖起大拇指、拍肩膀 等),语言(说“谢谢”等赞赏用语)或行动(赠送 礼物、采取相同的行为等)表示你对其行为的赞赏。 注意的是评价只限于表明你新观察到的行为(对方的 具体行为)以及行为对你的帮助和你的感受。
赞美别同学们自由设计某种场景,两个或 以上同学进行模拟赞美别人的现场小表 演。
赞美别人从现在开始!
生父得机及人成美所美活母赞…时的熟时以的中、美…恰修、,通人有同的当养更我过,很学人地。自们这从多、,赞经信要堂赞值 朋 如 美 常 、 细 课 美得友认别地更心的中我、真人、有聆连吸们老负,正修听练收赞师责是确养,习别美,的人地。正,人的以清的赞当确希的人及洁一美我对望优,那工种别们待大点请些、美人听。家,把我有德,到都不你们礼,才别能断的不貌能能人做地赞认的体使真个完美识汽现自诚懂善送但车一己的得自给值司个更赞赞己。 寻 这这这赞(老不活赞假谁下这当赞及两谁3当 李下寻其它赞王赞王谁赞你等活没父下父赞寻注赞没如(注王请( 当及这(如赞( 可谁后我请如受启赞下王那可生 清谁当这父如这 李不具通如后赞但学3但赞两没 既可(它赞老(那王可当我当赞老如老受启 生清下具不它注 3它其没当具赞赞 想谁它我(下谁没不受启李没当王后、 、 、找时时时美1师要动美设想面时我美时个想我梅面找实不美华美华想美可)动有亲面亲美找意美有果1意华你2我时时1果美1是想来们你果到齿美面华么是活洁想我时亲果时梅要体读果来美如会如美个有然是3不美师1么华是我们我美师果师到齿活洁面体要不意不实有我体美美想想不们1面想有要到齿梅有我华来) ) )) )) ) )没没没满要 要 要 要 可 使 (别 , 做 的 要 们 他 恰 孩 做 们对 的 满 不 是 别 和 别 和 做 要 以 表 (赞 知 的 知 别 满 的 别 赞 泛

学会赞美PPT课件

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一、暖身开心坊
活动规则:
1、全班随机选取6名同学参与表演,其余同学欣 赏。 2、表演组的同学先排成一排,后一位同学双手搭 在前面同学肩膀上,教师随着音乐的节拍喊出动作 指令:左跳跳,右跳跳,前蹦蹦,后蹦蹦。 3、学生带上表情,跟着音乐节奏重复5次。
活动一
分享讨论:
1、你觉得谁跳得好?你能用一句话来表扬表扬他 吗? 2、当你听到别人赞美后,有什么感受? 3、你夸奖别人的时,你内心是一种什么感觉呢?
五、优点大轰炸
• 游戏规则:老师给大家两分钟时间,现在五人一 组,每人以其他四位同学为赞美对象,组内同学 相互找优点,老师会随机抽选一个同学,请组内 其他同学用你学过的赞美方法和技巧,分别对他 进行赞美。
• 2、大声说出赞美。
六、传递赞美
1、生活中我们的身边有很多值得我 们赞美的人,我们还可以把赞美送 给谁呢? 2、1分钟内在赞美卡上写上你想赞 美的对象和对他的赞美。 3、读赞美卡,贴在赞美树上 。
七、诵赞美诗,赠赞美花
请不要小看赞美,因为赞美是力量,它可以激发 自信和希望!愿赞美的力量激励我们每一个人不断进步 吧!
请不要忽视赞美,因为赞美是火种,它可以点燃心 中的憧憬!愿赞美的阳光普照我们生活的每一个角落吧!
请不要吝啬赞美,因为赞美是春风,它可以使人温 馨和快乐!愿赞美的愉悦促进我们每一个人健康成长吧!
谢谢!再见!
表达: 你是个什么样的人。 我觉得你 什么方面怎么样,我要向你学习
四、赞美大放送
情景练习一: 你放学回家,刚到家门口,就闻到了饭菜的香味 ,走到出发一看,妈妈已经做好了菜放到了桌上,你 情不 你早上来到学校,看到你的同学穿了一件特别 漂亮的公主裙,你会对她说: :“……!”
小结:被别人赞美时感到快乐是我们的本能, 当我们发现了别人的优点,真诚的赞美他人, 那是你发自内心对他的欣赏。 是呀,不管是得到赞美还是送出赞美, 我们的心情都是愉悦的。

赞美技巧(培训讲座课件PPT)

赞美技巧(培训讲座课件PPT)

总结词
赞美别人时要具体,不要泛泛而谈。
详细描述
赞美别人时要结合实际情况,指出具 体的优点或成就,让人感受到你的关 注和认可。泛泛而谈的赞美缺乏说服 力,难以让人感受到你的真诚。
针对原则
总结词
赞美别人时要针对对方的特点和需求,因人而异。
详细描述
赞美别人时要了解对方的兴趣、爱好、性格、价值观等方面的特点,根据对方的需求进行有针对性的赞美。这样 的赞美能够更好地打动人心,建立良好的人际关系。
赞美别人时,要真心实意,不要 虚伪、夸张或做作。真诚的赞美 能够让人感受到你的善意和尊重 ,增强彼此的信任和友谊。
适度原则
总结词
赞美别人时要适度,不过分夸大或过 于频繁。
详细描述
赞美别人时要结合实际情况,恰到好 处地表达自己的看法。过于夸张或过 于频繁的赞美可能会让人感到不自在 或怀疑你的动机。
具体原则
[ 感谢观看 ]
细节赞美是针对他人的具体特点和细节进行赞美,通常能够让人感到被深入了解 和认可。
详细描述
在赞美他人时,可以关注对方的具体特点和细节,例如“你的眼睛真漂亮”、“ 你的衬衫很时尚”等。这种赞美方式能够让对方感到被关注和了解,同时也能增 强赞美的针对性和真实性。
比较赞美
总结词
比较赞美是通过比较的方式来表达对对方的欣赏和认可,通常能够让人感到自己的优势和与众不同。
在职场和社交场合,赞美是一 种有效的沟通手段,能够化解 矛盾,促进合作。
增强自信
赞美他人能够让对方感受到自己 的价值,从而提升自信心。
对于缺乏自信的人来说,真诚的 赞美是一种鼓励和支持,有助于
培养自信心。
赞美他人不仅能让对方受益,也 能够让自己感到愉悦和满足。
促进积极心态

主题班会课件—学会赞美 通用版

主题班会课件—学会赞美 通用版
飞翔之旅—学会赞美
一、飞前热身:比比谁的反应快?
用一根手指称赞别人,怎么表示? 用五个手指称赞别人,怎么表示? 用十个手指称赞别人,怎么表示? 想一想,你一分钟能鼓掌多少次?
注视对方 面带微笑 内心真诚
二、办理登机牌
●身份确认: 1、每个人都需要别人的赞美吗?
莱特兄弟小时候有一天晚上,两人要爬上树去摘月亮, 结果撕破了衣裳,摔伤了腿。
场外的同学开始议论,有人说,
“王林真慢,跑了最后一名,真给咱班
丢人啊!”还有人对王林说:“王林
你可太棒了,跑在前面的拿第一,你
跑到最后的也能得第一啊。哈哈。”
你觉得这样说对吗?如果是你,
你会怎么说呢?
பைடு நூலகம்
2、上小学一年半了,小丽很喜欢自己的 老师,可是妈妈问她为什么喜欢,老师哪儿 好啊,她却说:“不知道,反正就是喜欢”。
父亲说:“你们的想法是新奇有趣而伟大的。可是月 亮在树梢上怎么摘得到呢?我希望你们将来制作一种神鸟, 骑着它到天上去摘月亮。”
哥俩大受鼓舞,不断研究,1903年12月17日,世界上 第一架飞机“飞行者1号”试飞成功。
赞美是一种包容,可以给人支持和鼓励,一句赞美
可能会改变人的一生。
2、(判断对错) 虽然大部分人都有自己的优点和长处,
可有的人实在觉得没有什么优点,真不知
道该赞美他什么。(x)
每个人都有自己独特的优点和长处, 需要用我们的“慧眼”去细心观察和发现, 并学会赞美。
三、赞美号航班起飞
• 目的地:寻找到不会赞美的人落地救援 • 赞美训练:优点大轰炸 • 赞美要具体:如“你喜欢看书”“你对人有礼貌”“你笑起
来很可爱”、“你跳得特别远”、“你的字干净又漂亮” • 接受赞美的人,要表示感谢:“谢谢大家,我很开心!”

“学会赞美”(课件)-小学生主题班会

“学会赞美”(课件)-小学生主题班会
健康是一种身体上、精神上和社会适应上的完好状态,而不是没有疾病及 虚弱现象。
3
交流 01 小明好心的赞美,为什么却不被小刚接受呢?
02
如果你是小刚,当你听到小明这样的赞美, 你有什么样的感觉?
03 如果你是小明,应该怎样对小刚说呢?
4
小组讨论
赞美究竟应该遵循哪些原则? 为什么要遵循这些原则?
先每人独立进行,在空白的纸 上写下关键词句;然后在小组 内交流,形成基本共识;最后 派代表向全班介绍,先说原则, 再说原因。
六人为一小组
每人领取一张夸夸纸,写上姓名,画上横线
张三
其他五人写优点
8
优点轰炸活动|谈感受
取回夸夸纸
轮流站起来读出夸夸内容
谈谈哪些优点是自己原来知道的, 哪些是自己原本没结
10
谢谢大家
中小学生心理健康教育
11
“赵俊凯最近写字端正,有进步。”
“你家房子装修得很温馨。”
“邱老师,你穿裙子真漂亮。”
“爱因斯坦,你的小提琴拉得真好。”
5
赞美原则
发自内心 赞美具体化
尺寸恰当 富有新意
“邱老师,你穿裙子真漂亮。” “赵俊凯最近写字端正,有进步。”
“你家房子装修得很温馨。” “爱因斯坦,你的小提琴拉得真好。”
6
优点轰炸活动
游戏规则
请各小组的第一名同学上前记住纸条上的 话。老师宣布开始后,由第一名同学悄悄 告诉下一位同学那句话,按顺序以此类推, 传递过程中不能被第三个人听到。其他同 学保持安静,认真等待。最后请每组的最 后一名同学说出你听到的那句话。
1
学会赞美
学生心理健康主题教育
2
这般赞美
世界卫生组织给健康下的定义为:
相关主题
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清洁。 • 4.肖雁期中考试进步很大,获得年级奖学金。 • 活动要求: • 1.分组选择情景内容. • 2.各组讨论赞美的话. • 3.各组代表说出自己小组赞美的话. • 4.评出最美的赞语.
我们已体会到赞美带给我 们的快乐,问问大家,是 不是所有的赞美都会令我 们高兴、开心呢?
• 情景内容:学校冬运会上,李伟参加了 3000的长跑,虽然他已经很努力了,但还 是跑在了最后。同学们都鼓掌表示了鼓励。 同学陈林和韩小丽对李伟进行了赞美。
• 4、适度,掌握分寸 • 所谓“美酒饮到微醉后,好花看到半开时”,
适当就是最好。不要太夸张了,过于夸张就有 点假,就会显得虚伪,反而适得其反。
• 有时,投以赞许的目光、做一个夸奖的手势、 送一个友好的微笑,一个用力的点头,也能收 到意想不到的效果。
ห้องสมุดไป่ตู้
应该赞美 他人
说了这么多,现在小结一下:
赞美是一种美德,它不需要 付出很大的代价和力气,就能给 人一种支持和力量。它可以让人 建立自信心;可以帮助他人了解 自己,喜欢自己;可以调节相互 间的人际关系;可以让他人也学 会感谢和赞美;还可以让你自己 有给予的自豪感。
等。我们称赞一个人的行为,会使他的行为重现或改善, 称赞一个人的工作或学习,会使他更加努力工作、学习。 如果泛泛地称赞行为者本人,则容易导致个人的骄傲自满 或他人不平,甚至嫉妒。 • (4)把握时机,赞美要及时,一旦发现别人有值得赞扬 的地方,就要及时赞扬,如果滞后会削弱或失去应有的动 力作用。但如果在事情还没有发生或完成之前就给给予赞 扬,倘若功亏一篑,事情还没有成功,会使对方陷入难堪, 同时失去赞扬的意义
《学会赞美》主题班会
宜良第十中学:肖钰庭
• 听故事后:学生讨论和辨析:
• 1、你对莱特兄弟有这样的父亲感 到高兴吗?为什么?
• 2、如果莱特兄弟的父亲不是表扬、 鼓励他们的探索,而是狠狠地揍了 他们一顿,结果将会怎样?
• 根据我们自己的经历谈一谈: • 1、别人一个欣赏的微笑、一句赞
美的话语给自己带来的心理感受。
• 陈林对李伟说:“李伟,你跑的太快了, 真不愧是个运动健将啊!”
• 韩小丽对李伟说:“李伟,你跑的很认真 啊,坚持不懈的精神值得我们学习!”
• 学生思考:你更欣赏哪种赞美?为什么?
(小组讨论交流)
总结:
赞美是一门艺术,真诚的赞美使人 愉悦,给人自信和力量,但不恰当的 赞美却适得其反。在赞美中,只有掌 握了一定的原则、方法与技巧,才能 让赞美更具魅力。
•如何做到真诚,有5到: •心到、表情到、眼神到、动作到、声音到。 •心是有底气的,表情是有力的,眼神是热切的, 动作是自然的,声音是充满感情的。
• 3.具体,言之有物 。
• 赞美用语愈详实具体,说明你对对方愈了解,对他的长处 和成绩愈看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信,你们 之间的人际距离就会越来越近。如果只是泛泛而谈,比如 说:“你很优秀、你很出色” 等,这些虽然也有一定效 果,但显得比较假,效果比较差,甚至有时候会适得其反。
外在的能看到的如: 衣服打扮(穿着、领带、手 表、眼镜、鞋子等)头发、 身体、皮肤、眼睛、眉毛等 等。例如我觉得这套衣服很 适合你,一下子把你的优雅 的气质给穿出来了。
内在的抽象的如:
品格、作风、气质、学 历、经验、气量、心胸、 习惯、特长、兴趣爱好、 做的事情、处理问题的 能力等等。
间接的有关联的如: 籍贯、工作单位、 邻居、朋友、职业、 用的物品、下级员 工、亲戚、爱人等 等。
古人云:“好话一句三冬暖, 恶语一句六月寒。”
我要赞美……
• 我赞美阳光,它给我温暖;我赞美空气, 它让我自由的呼吸;我赞美大地,它让我 能脚踏实地。我赞美青山绿水,小鸟呢喃, 它们让我感到世界的美丽。我更要赞美你、 你、你,你们每个人的笑容都是那么可爱, 让我觉得,原来人与人之间,是可以这么 近的。
• (5)适度,掌握分寸
二、学会赞美——赞美的技巧
• 1、真实、实事求是。 • 一定要赞美别人真实具备的一面,是要有事实
根据的。胖你不能说她瘦,应该说她丰满;傻 你不能说他聪明,而要说他厚道;丑你不能说 她美,而要说她有气质;幼稚你不能说她成熟, 而要说她有活力。
• 2.真诚,发自内心 。
• 能引起对方好感的只能是那些发自内心的赞美。 相反,你若无根无据、虚情假意地赞美别人, 他不仅会感到莫名其妙,更会觉得你油嘴滑舌、 诡诈虚伪。
• 2、自己努力把事情做好,却得不 到别人的肯定,甚至受到别人的指 责时的内心感受。
小结:适当的赞美会让人舒服、 开心,给人信心、勇气。不适当 的赞美会令人不舒服,适得其反。 所以我们要学会赞美。
怎么赞美别人呢?
• 情景内容 • 1.晓博在回教室的路上,看见校道上有一汽水罐,他自然地拾起放进垃
圾桶。 • 2.在校运动会中晓荣以12秒94的成绩,拿下了高一年级100米冠军。 • 3.小辉虽然成绩一般,但班级的事,他事事关心,今天他又主动为班级做
• 结束语

美国著名心理学家威廉·詹姆斯说:"人类本性上最深
的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。"

赞美之声,如同我们心灵沃土中盛开的鲜花,传递给
别人的是温暖,是美好,是爱。一句温馨的赞美、一句真
情的鼓励、一句真诚的祝福、一句热情问候,可以让人保
持愉快的心情、让人获得前进的动力、让人感受关心的温
暖、让人体验和谐的幸福。

赞美如同冬日里的一缕暖阳,愿我们的心中阳光普照,
更希望我们能把这份灿烂带给更多的人!
赞美的内容、赞美的方法、赞美的原则和技巧 有哪些呢?
赞美的内容:
• (1)优点、长处 • (2)品质 • (3)能力 • (4)潜力 • (5)性格 • (6)外貌 • ……
赞美的方法:
语言与非语言,如 眼神、微笑、点头、掌 声等等。
赞美的原则与技巧:
• (1)真实、实事求是 • (2)真诚,发自内心 • (3)具体明确,对他人的称赞应指向具体的行为、品质
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