劳动合同(定稿)
编辑劳动合同范本3篇
编辑劳动合同范本3篇
编辑属于人文科学范畴。以下是为大家精心整理的3篇关于编辑劳动合同范本，欢迎参考阅读。
编辑劳动合同范本一
甲方：丽水日报传媒有限公司文化体育发展部
乙方：_______
鉴於乙方期望有意聘用甲方为其提供其内部报刊(月刊)编辑服务，并依据以下列出的条款详情见下文执行;甲方亦期望有意获聘，为乙方提供有关服务;故此，双方现协议如下：
一、服务
於协议有效期内，甲方须就市场及研究报告，业务推介会资料及其他推广，研究及销售资料，提供编辑、排版及文本校对等服务。
二、有效期限
本协议於2012年3月6日起正式生效，有效期连续十二个月，除非双方於协议期内，双方根据本协议条款终止合作。此後，本协议可在双方拟定条款之修定下，再次生效书面协定下续期。
三、独立承办原则
双方明白并同意，甲方须独立执行此协议之服务，唯须在乙方的监督下，令服务成果及服务手法符合乙方之要求，甲方更须全职提供
有关服务。由於甲方并非乙方的雇员，故无权要求乙方履行本协议条款明确具列之外的其他合约或协议。乙方不得由甲方的款项中预扣任何能以呈报国家，地区/省府的入息税项为理由，而拖延应付予甲方的款项。
四、酬金赔偿
协议生效签订之後，乙方同意於第一期期刊出版后，支付甲方三分之一款额。剩余部分款额乙方分别于月日前支付三分之一，月日前支付剩余部分全部款项。如要求甲方，提供本协议以外的产品或/及服务，必须支付甲方额外款项，以甲方提供该等额外产品或/及服务之新近现行收费为准则。如情况适用，乙方同意支付甲方所有合理的实际杂项支出。
五、聘用服务项目
乙方期望得到甲方以下的各项协议服务，甲方亦同意向乙方提供该等相关服务，并承诺以专业态度，尽其所能完成服务。
关于员工劳动合同模板五篇
关于员工劳动合同模板五篇
员工劳动合同篇1
甲方：_________
乙方：_________
为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到
_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。
四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
企业解除劳动关系协议书(专业15篇)
企业解除劳动关系协议书（专业15篇）
劳动关系解除协议书
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请调解，企业工会组织甲乙双方进行协商，本着平等自愿的原则，甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方。
三、甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金社会保险费至年月日止。
四、甲方同意向乙方支付经济补偿金元(税前)，此款于乙方办理完毕工作移交手续后日内一次性支付。
五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支付的解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用(保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)、甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、年休假补助)等。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
六、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
第二章 员工关系的确立与劳动合同(定稿)
第二节 劳动合同的订立和续订
三、劳动合同的续订
（一）续订条件 • 劳动合同期满，如果双方协商一致，可续订劳动合同。 续订劳动合同，双方可以就劳动合同的具体内容和条款 重新进行协商，也可以在上期劳动合同的内容不改变的 情况下进行续订。但续订劳动合同不得约定试用期。 （二）续订程序 1.用人单位发出续订意向 2.员工做出续订决定 3.双方协商后签订
Employee Relations Management
第一节 劳动关系的确立与劳动合同
（三）劳动合同的种类
1.根据订立合同的具体目的不同，分为：录用合同、聘用 合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。 2.根据在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同，分为 ：个体劳动合同和集体劳动合同。 3.根据劳动合同的期限不同，分为：固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。
Employee Relations Management
第二节 劳动合同的订立和续订
二、订立的程序
招聘甄选 录用程序 确定要约人 用人单位提出 劳动合同草案
劳动者 是否同 意
否 是
劳动者对合同草 案提出修改或 补充意见
双方签字盖章
劳动合同成立
Employee Relations Management
专职主席、副主席或委员劳动合同期限自动延长一个任职时间 非专职主席、副主席或委员劳动合同期限自动延长至任期满
劳动合同中乙方的津贴补贴的发放标准和办法为怎样填写
劳动合同中乙方的津贴补贴的发放标准
和办法为怎样填写
全日制劳动合同定稿
劳动合同书
甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）通讯地址：经济类型：联系电话：
乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：电子邮箱：
(乙方确认，本合同书中乙方的联系地址和联系电话为其履行本合同及解决相关纠纷期间唯一有效的通讯方式，甲方以恰当方式通过此联系地址或联系电话包括电子邮箱、微
QQ：
信、短信及“QQ”联络乙方即视为已将相关意思表示送达乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该
工作任务完成的标志为。（二）试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门为，职务（工种或岗位）为。（二）乙方的工作任务或职责是（如有需要详如附件）。（三）乙方的工作地点为。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
复退、转业军人的劳动合同（精简版）
复退、转业军人的劳动合同
复退、转业军人的劳动合同
复员退伍军人、军队转业干部由政府部门初次安置进单位时，双方当事人应按照《劳动法》、《条例》及相关规定签订劳动合同。军龄应视作同一用人单位的连续工作年限，但复员退伍军人、军队转业干部领取安置费后自谋出路的除外。
———《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）关于复退、转业军人签订劳动合同问题》
依法服兵役是每个公民的法律义务。国家和上海市的有关部门每年都为复员退伍军人、军队转业干部的安置工作颁发专门的文件，并投入相当的财力、人力做好这项工作，这体现了国家对复员退伍军人、军队转业干部安置工作的重视。
离开军队的复员退伍军人、军队转业干部回到地方开始就业或重新就业，就要与各种用人单位建立劳动关系。这条解释就是明确复员退伍军人、军队转业干部来上海就业、建立劳动关系的一个前提、两个原则和一个特例。
复员退伍军人、军队转业干部回地方就业有许多方式和途径，而这条规定适用的仅仅是一种情况，即“由政府部门安置进单位的”。那么为什么还要强调“初次”呢？这是因为，在一些特殊情况下，政府可能给予某些复员退伍军人、军队转业干部不止一次的安置，那么就不能享受“军龄应视作同一用人单位的连续工作年限”的待遇。
由于就业选择方式越来越多，复员退伍军人、军队转业干部原来完全由政府“包下来”的方法已经不是唯一安置方式。有不少复员退伍军人、军队转业干部通过自己的各种渠道而落实就业。政府鼓励复员退伍军人、军队转业干部多种渠道落实就业，并给予一定的优惠待遇。但是用这样方式就业的复员退伍军人、军队转业干部不属于上面规定的范围。
劳动合同样本9篇
劳动合同样本9篇
劳动合同样本 1
甲方地址
乙方性别身份证号码
身份证住址联系电话
甲乙双方为建立劳动关系，依据《劳动合同法》的相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限
本劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为
年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方的工作任务为，工作地点为。甲方可按照生产经营需要，经乙方同意，调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或 ,其中试用期的劳动报酬为元/月。
第四条甲方根据法律法规，制定公司的工作时间和休息休假、
社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护制度，乙方按公司制度规章执行。
第五条劳动合同的终止与解除
甲乙双方解除或终止劳动合同按相关规定办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条本合同双方各执一份，乙方必须当事人签字。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
签订时间：年月日
劳动合同样本 2
甲方：法定代表人：住所地：乙方：身份证号：住址：甲方聘用乙方为本公司员工，试用期个月，即自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。
一、乙方的工作岗位为：
在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪
剧组聘用合同(3篇)
剧组聘用合同（3篇）
剧组聘用合同（精选3篇）
剧组聘用合同篇1
甲方：_______________
住所地：_____________
通讯地址：___________
邮政编码：___________
电话：_______________
传真：_______________
电子信箱：___________
法定代表人：_________
乙方：_______________
证件号码：___________
住所地：_____________
通讯地址：___________
邮政编码：___________
电话：_______________
传真：_______________
手机：_______________
电子信箱：___________
鉴于：
1、甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，甲方计划摄制暂名为《_______》的电影片(下称“电影片”);
2、甲方决定聘用乙方担任电影片的编剧，乙方同意接受甲方聘用。甲乙双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特达成如下条款，以资共同遵守：
第一条乙方工作由下列第___种方式确定：
1、根据甲方要求，为电影片编写原创文学剧本;
2、以_________享有著作权的文字作品《_________》为基础，为电影片改编文学剧本;
3、对未定稿的电影文学剧本进行修改、润色直至定稿。
第二条乙方创作文学剧本，应按照甲方的总体要求进行，甲方的总体要求详见本合同附件一。
第三条乙方应于____年____月_____日起开始文学剧本的创作工作，此日期为乙方聘用期限开始之日。
工资保密劳动合同模板
工资保密劳动合同模板
甲方（雇主）：
公司名称：___________
法定代表人：___________
地址：___________
联系电话：___________
乙方（员工）：
姓名：___________
身份证号：___________
联系地址：___________
联系电话：___________
鉴于甲方为提高企业的竞争力，保护企业的商业秘密和核心技术，确保公司的正常运作和管理，乙方根据甲方的招聘要求，现签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：
第一条工作内容
1.1 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，保证完成工作任务。
1.2 乙方在工作期间应遵守公司制度和规章制度，维护公司的形象和利益。
第二条工资保密
2.1 乙方在公司工作期间所知悉的公司商业秘密和核心技术，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2.2 乙方在离职后仍应遵守工资保密协议，不得利用公司商业秘密和核心技术从事竞争行为。
2.3 乙方保证遵守保密义务，否则须承担相应的法律责任。
第三条工资标准
3.1 乙方的工资标准为_______元/月。
3.2 工资以每月底发放为准，应当按时足额支付给乙方。
3.3 工资如有调整，应当提前通知乙方，并签订书面协议。
第四条保险福利
4.1 甲方将根据国家规定为乙方购买社会保险，享受相应的福利待遇。
4.2 甲方为乙方购买工伤保险，确保乙方在工作期间的安全和健康。
第五条合同期限
5.1 本劳动合同自签订之日起生效，至_______年____月______日终止。
5.2 若乙方确因特殊情况需要解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并经双方协商一致解除。
劳动合同法的风险防范(定稿)
劳动合同法风险防范的思考
龚清波
（中铁八局集团有限公司人力资源部，四川成都 610081）
摘要：本文主要研究劳动合同法出台后对企业劳动用工管理造成的影响，并根据目前劳动合同管理过程中存在风险，提出针对性应对措施。通过对劳动合同法的详细解读，从而规范企业人力资源管理，避免劳动用工风险，构造和谐稳定的劳动关系。
关键词：劳动合同风险防范
在十六的报告中，明确提出了构建和谐稳定的劳动关系是社会主义劳动关系的目标和发展方向，特别是近期，劳动合同法、就业促进法、社会保险法以及全国年节和带薪休假强制性规以及规范企业建立合理工资增长机制方案的陆续出台，标志着国家对劳动关系更加重视，更加关心社会公平、关注社会和谐。
在这个特定的社会环境变革时期，对于人力资源管理者来说，将面临一次巨大挑战，特别是劳动关系的管理显得尤其重要了。前段时间华为“辞职门”事件成为全国媒体关注焦点。（此前，深圳华为技术有限公司对工作满8年的员工提出要求，在明年元旦前主动辞职后可再与华为公司签订1至3年的劳动合同。）这一事件经媒体报道后，在社会上马上引起轰动。劳动合同法已于2008年1月1日正式施行，劳动合同法对现有法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，主动适应劳动合同法，是企业当前和以后一段时期面临的重要任务。
一、规章制度制定风险防范
规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
劳动合同模板(完整版5篇)
劳动合同模板（完整版5篇）
不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不一样，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不行能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。下面我给大家带来劳动合同，阅读更多劳动合同可点击“劳动合同”查看。
劳动合同模板1
甲方：(全称)__________________________________
乙方：(全称)__________________________________
依照《合同法》、《建筑法》及相关的法律、法规、遵循同等、自愿、和城市守信的原那么，双方就________________等事项协商相同，订立本合同。
第一章、工程工程
1.1、工程名称：____________________________________
1.2、工程地点：____________________________________
1.3、工程内容：____________________________________
1.4、承包范围：____________________________________
第一条：工作内容
必需遵照图纸要求施工，图纸上如没有说明需遵照国家标准要求施工，按标准要求验收合格为准。
其次条：承包方式及承包单价
以乙方实际完成及验收合格的工程量按实结算。
第三条：合同期
本合同期为_________________________________
第四条：付款方式
合同款的支付：乙方负责____________________经设计、监理验收合格后，甲方需支付70%进度款给乙方，余款30%待竣工验收后一次性付清。乙方每次收取工程款必需出具在岗工作人员确认的工资表。
草拟合同范本
草拟合同范本
篇一：通用草拟合同
合同
合同名称：
甲方：
乙方：
签订地点：
签订日期：年月日
根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方本着平等互利原则，现结合重庆市的具体情况，经双方协商达成如下协议：
【第一条】概况
1．1 名称：范围：
内容：
图纸：祥见附件一
【第二条】甲方权利及责任
2．1 将此次项目的基本情况告知乙方。
2．2 根据本合同约定催收乙方应付款项。
2．3 在收取乙方所付款项后，给乙方出具相应金额的收据。
【第三条】乙方权利及责任
3.１充分了解此次项目的基本情况。
3. 2 将双方约定金额，在约定时间内准时交付给甲方。
3. 3 在付给甲方一定金额后向甲方索取相应金额的收据。
【第四条】设备价格及付款方式
设备价格
甲方向乙方履行告知义务后，乙方已充分熟悉此次项目情况，经双方友好协商最终总价格为元（大写：元整），此价格为最终价格，甲方不得以任何借口再收取其它任何费用。
付款方式
本合同签订之时，乙方向甲方支付（大写：元整），余下金额（大写：元整）分次，乙方在内向甲方付清。
【第五条】违约责任及争议解决
５.１甲方将本产品交付乙方交付使用后所产生一切后果由乙方自行负责。
５.２甲乙双方因合同发生争议，应协商解决，协商不成，任何一方均可向当地人民法院进行诉讼。
【第六条】其它事项
６.１本合同自双方及公证人签字盖章之日起生效，其它与本合同有关的变更文件、备忘录及所有本合同附件与本合同具有同等法律效力。
６.２合同份数：本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
６.３本合同共伍页，其中第壹页为封面，第贰页第叁页为合同内容，第肆页为签字页，第伍页为附件图纸页。
正规劳动合同完整版5篇
正规劳动合同完整版5篇
合同是一种民事法律行为。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。下面是小编为大家整理的正规劳动合同完整版，更多正规劳动合同完整版点击“劳动合同”查看。
正规劳动合同完整版1
甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
正规劳动合同范本(精选15篇)
正规劳动合同范本（精选15篇）
（经典版）
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序言
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劳动合同标准版范本（精选15篇）
劳动合同标准版范本（精选15篇）
劳动合同标准版范本
现今社会公众的法律意识不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编整理的劳动合同标准版范本（精选15篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同标准版范本1
甲方
乙方
为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在：生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。
3、乙方的生产（工作）任务为：
4、甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
3．甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。
4．甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。
劳动合同通用样本(3篇)
劳动合同通用样本
甲方：_____
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____
注册地址：_____
经营地址：_____
乙方性别：_____
居民身份证号码：_____
或者其他有效证件名称证件号码：_____
在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日
家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在临居住地址：_____ 邮政编码：_____ 户口所在地：_____省_____(市)_____区(县)_____街道(乡镇)
签订日期：_____年_____月_____日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月
_____日止，共_____个月。
(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
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用工单位编号：____________________ 益阳市金鸿百货有限公司
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本
着公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、工作岗位、工作地点和工作内容：
（一）工作岗位和工作地点
1、甲方根据销售行业和连锁经营的工作性质，聘用乙方在________________________ 从事 __________ 工作，在本
合同履行期内可在金鸿百货有限公司范围内的及关联公司间进行调动。
2 、在本合同履行期间，甲方根据工作变化、工作需要或乙方的能力和实际考核结果等，有权调整乙方的工
作岗位和职责，乙方自愿服从在其工作范围内工作地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排。
（二）工作内容：
1、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，详尽工作内容见附件乙方的《岗位职责》。
2、在本合同期内，乙方应将其全部工作时间努力贡献给甲方的经营和业务，并尽最大努力促进甲方的商业
利益。未经甲方书面同意，乙方不得在其他公司、企业、团体、个人或经济组织中兼职。
二、协议期限：
（一）经甲、乙双方协商一致，选择以下第—种形式确定本合同期限。
1、有固定期限。合同期限为____ 年，自________ 年______ 月______ 日起
至_________ 年____ 月_____ 日止（其中前 ___________ 个月为试用期）。
2、无固定期限。合同期自____________ 年 _______ 月______ 日起。
3、以完成一定工作为期限。合同期自_________ 年________ 月______ 日起
至_______________________________ 工作（项目）完成止。
（二）在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件者，可予以解除劳动合同，以下情况视为不符合录
用条件：
1、入职体检不符合甲方要求的，或在入职10天内未按甲方要求提供健康证明的；
2、乙方在入职20天内，未按公司《录用通知信》的要求提供相关资料以完善手续的；
3、在试用期内，经甲方核实所提供的资料及个人相关信息与实际不相符的；
4、试用期满转正考试不合格的；
三、工作时间
1、乙方每周平均工作时间为40小时（不包括用餐时间、工作间的休息和加班时间）。
2、甲方因经营特点实行轮休制，周六和周日被视为乙方的正常工作日，但甲方保证乙方每周至少休息一日。
3、乙方未按甲方作息时间或排班时间岀勤，在排班时间以外工作的，需按甲方的《加班申报流程》得到甲
方管理层的批准并记录实际工作时间，否则作息时间或排班时间以外的考勤记录属员工个人行为，公司不予认可。
四、工资待遇
（一）工资
1、乙方工资待遇按甲方的业绩考核制度、方式和标准进行分配，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最
低工资标准。
2、甲方可根据乙方所在工作城市或地区现行的工资标准，或因下列情况发生，甲方调整乙方的工作岗位或职务，并按新的岗位、职务调整乙方的工资待遇，乙方自愿接受相应的调整及工资待遇。具体情况如下：
①甲方按照依法制定的规章制度及薪酬政策，调整乙方的薪酬结构与标准。
②甲方根据乙方的考核（包括考评）结果执行甲方的考核政策，调整乙方的工资。
③乙方违反甲方的《员工手册》及奖惩条例等规章制度的相关规定，甲方可按相关政策规定对乙方做岀降职、
降薪的处理。
3、在聘用期间，甲方每月向乙方支付基本工资__________ 元人民币、岗位工资__________ 元人民币。绩效工资
与补贴另行参照甲方依法制定的分配方案执行。日后如有变动，以公司通知告知为准。
（二）工资发放
甲方每月10日左右将乙方上月的基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、加班工资及绩效奖金等存入乙方个人银行帐户，发薪日遇节假日顺延。乙方按国家规定应缴交的个人所得税、社保或乙方因工作过失给公司造成
的损失赔偿由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。
（三）加班工资
1、甲方根据乙方的职位和工作性质，确定乙方属于________ 员工。
A、非责任制
B、实行工作责任制，自主安排工作（超时的加班工资已包含在每个月的工资总额中）
2、（本条款仅适合（A ）非责任制员工）甲方安排并经书面确认要求乙方加班的，或员工书面申请并经本部
门主管及人力资源部同意的加班，按劳动法有关规定发给乙方加班加点工资或安排同等补休（甲方安排乙方延长
工作时间而又不能安排补休的，按劳动法有关规定执行）。
3、乙方未按作息时间或排班时间正常岀勤，在排班时间以外工作的，未事前得到管理层的批准或因乙方
自身原因致使其不能按时、按质、按量完成本职工作而需要延长工作时间，考勤记录属员工个人行为，甲方
不支付额外报酬或加班工资。
（四）工资争议的受理
乙方对工资项目及数额有任何疑问，需及时向甲方咨询（即当月工资发放后的30天内）并寻求解决。
五、休息休假：
（一）乙方享有公司规定的假期，按作息时间或排班表安排的休假时间休假，如未经直属上司批准而自行不按时休假的，视为员工个人行为，乙方不得就此要求任何补偿。
（二）乙方在因患病或非因工负伤的停工医疗期间，其工资待遇和医疗费用按国家规定标准执行。
（三）乙方享有政府规定的法定节假日、婚假、丧假、符合计划生育政策的产假等有薪假期，但应按甲方
公司的规定办理相应请假手续。
六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护：
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危
害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（二）乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业、有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提岀批评、检举和控告。
七、社会保险和福利待遇