家和万事兴--最美家庭先进事迹材料_事迹材料.doc

家和万事兴--最美家庭先进事迹材料_事迹材料

家和万事兴－－最美家庭先进事迹材料

我叫闫玉平，现为百福隆超市总经理。我家庭只是一个平凡农村家庭，没有什么轰轰烈烈事迹。姊妹四人，一家六口过着平淡生活，小时候家里孩子多，收入少，日子很清苦，父亲虽然腿有残疾，但是个非常要强人，父母从小就给我们灌输家庭和睦，乐于助人，遵纪守法，互敬互爱，尊老爱幼，勤俭持家思想。今天创业和吃苦耐劳精神，也正是继承了父母基因，发扬了他们光荣传统。

一。感恩父母家庭和睦

在我们经商二十多个年头里，我们姐妹一直合伙做生意，从来没有因为钱方面争吵过，都互相谦让。宁可自己吃亏也不愿让兄弟姐妹吃亏，我们姊妹遇到事情一起商量，遇到困难一起解决。我们在创业中不论遇到多大困难都会像父母当年那样，努力着、坚持着，去克服一切困难，就是秉着家和万事兴，最终战胜它，这一点也是我们姐弟非常自豪，感恩父母给予。团结一致思想来做我们事业，也正是因此我们家族事业才会越做越强。后建立我们公司起名嘉和兴业。

二。奉献爱心回报社会

我们每年都会去敬老院看望那些孤寡老人，（）为他们送去粮食和蔬菜水果，尽我们一点点爱心和温暖。我们倡导”同在蓝天下、一个不能少”帮扶理念，为贫困单亲母亲家庭、贫困留守流动儿童家庭、因病致贫家庭中上学困难女生捐款，为一些失学儿童捐助一些助学基金帮助这些家庭孩子顺利完成学业。在2017年我们还曾荣获春蕾助学，爱心大使称号。

三。诚信第一良心经商

我始终坚持把服务态度，货品质量，信誉放在第一位，特别是很多老客户都资金不足时候，我们就把货赊给他们，等卖出去了再把钱给我们。许多老顾客都说：”我们就爱看你们笑脸，我们要就是态度，心里舒服。”我们经商一直是遵守国家法律法规，坚决不做违法生意。我们经营理念是诚实守信，良心采购，守护百姓健康。

四。互敬互爱勤俭持家

在家庭里我尊敬我父母以及公公婆婆，百善孝为先，我会一直以此教育我子女。与兄弟姐妹相处融洽。在单位我能与同事相互关心，相互帮助，有家庭困难我会格外照顾。正因为我有了勤俭持家好传统才不会浪费，会珍惜现在所拥有一切，我节约理念是：杜绝浪费，节约就是净利。合理安排家里以及单位各项支出。

我感恩我们优秀父母，是他们给予了我们一切。从小就教导我们姐弟几个怎样做人做事，怎样与人相处，德行天下是正道。在家庭及父母影响下和生活经历过程中，真正为人生成长积累了许多经验，这是无价之宝、一生财富。一个幸福、快乐、和谐家庭离不开我们家庭每一位成员共同努力与付出。只要每个人都奉献一点爱，家才会更温暖！只有每个家庭都幸福了，社会才会越来越和谐！

公司人力资源部先进事迹材料

2017年，人力资源部围绕公司生产经营情况，严格执行公司规章制度，规范人力资源业务管理，出色地完成了集团公司下达各项工作任务：

一、主要工作

1、推动中层助理及以上管理人员绩效考核改革相关工作，组织各单位按比例随机抽取评价人员进行匿名打分、统计和汇总工作。员工对中层助理以上管理人员绩效评价

打破以前传统上级考评下属考核制度，让员工参与管理责任，在一定程度上增加了员工自主性，同时也让公司领导班子了解中层管理者在员工心目中表现，从而多渠道获得信息。

2、根据董事会要求，完成了阶段性定岗定编减员增效工作方案，并与各单位和部门面谈，做好调研摸底工作，收集汇总各单位新人员定编、组织架构及减员增效方案，把工作做细做到位，通过努力，实现了一定减员增效目标。

3、根据董事会要求，进行同行业薪酬调查，形成“薪酬调查报告”及调薪方案上报，为领导决策提供依据。

4、人才队伍建设及招聘。完成2017年度招聘计划，为企业持续发展提供人才保证。为配合炼糖任务，在时间紧，招聘量大且难度增加情况下，两期炼糖招聘550多名生产工人，保证了炼糖任务顺利进行。

5、培训组织工作。2017年共组织600多人次参加了公司组织内部培训和50人次公司外部专业课程培训；特种岗位培训，完成71人复审工作。

6、顺利完成科技人员健康体检查工作。5月份全面开展科技人才健康体检宣传，共收到46份申报科技人员健康体检资料。7月完成公司副职及以上管理人员、高级职称和高级技师人员51人年度体检。

7、2017年人力资源部协助热电厂、制糖厂、淀粉糖厂结合生产情况开展了三场各具特色劳动技能竞赛。三场竞赛都取得了圆满成功，不但提高了员工竞争学习意识，更形造了公司赶、学、比、拼氛围，有利于提升公司整体技能水平。

8、2017年集团公司发生了几起劳动纠纷，人力资源部积极应对处理，并在相关部门共同努力下，按法律要求提供相关法定手续、材料和相关证据链，使劳动纠纷圆满解决。

9、完成制糖厂综合计算工时申报工作。在时间不到一个星期情况下，需整理最近两年工资、考勤、劳动合同等相关资料情况。人力资源部马上组织人员与糖厂一起重新准备有关资料，并顺利通过审核获得批文，为可乐审核做好准备。

10、协助和指导山西大同东糖进行解除劳动合同工作，多次与山西东糖领导沟通，测算经济补偿金数额和员工工作年限计算，起草解除劳动合同方案、协议书等文件完善法律程序，并与相关被解除人员面谈，完成了18人解除劳动合同工作，并对留下作后期看厂人员重新定员定岗定薪，并重新签订完成一定工作任务劳动合同，在没有任何纠纷和矛盾情况下圆满完成公司交办任务。

二、创新性工作

试探性摸索新用工方式。随着劳动力市场供求关系急剧变化，劳动力紧缺已成为普遍性问题。而我们公司面临是开炼时季节工紧缺问题。为了保证企业正常生产运转，人力资源部前期经过大量调研工作，试探性地摸索新用工方式，提出使用第三方人力资源服务公司劳务外包创新用工方式。目前提出新用工方式已在制糖厂尝试性地使用，取得了较好效果。季节工通过劳务外包降低用工风险，使风险得以控制，并可以通过合同约束和规避不必要损失。解决季节工流动性大和招聘困难问题。由于第三方人力资源外包公司在其专业领域拥有更多资源和更高效率，通过业务外包，也可以降低用工成本。

人力资源部在2017年虽然取得了较好业绩，2018年我们将继续围绕集团公司经营方针和生产经营实际情况，充分发挥人力资源部职能，为集团公司发展做出更大贡献。

供电公司十大杰出青年事迹简介

王昕

国网山东电科院

男，1977年3月出生，研究生，中国共产党党员，高级工程师，现任国网山东电科