岗位职责描述(人事经理)

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人事经理岗位职责（精选24篇）

人事经理岗位职责

人事经理主要负责合理利用和管理人力资源，进行人事活动的计划与协调工作。下面小编为大家带来人事经理岗位职责（精选24篇）给大家参考！

人事经理岗位职责1

人事经理岗位职责

1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职离职转正手续办理与管理；

3.公司内部员工档案的建立与管理；

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

人事经理岗位要求

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；

3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；

4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；

5.熟练使用各种办公软件；

6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

人事经理发展方向

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科

学位也可以胜任这一职位。

商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

人事部经理岗位职责

人事部经理岗位职责(精选15篇)

在不断进步的时代，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是店铺帮大家整理的人事部经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事部经理岗位职责1

行政人事部经理岗位职责

1、严格遵守酒店规章制度，认真履行工作职责。坚决服从总经理统一指挥，认真执行其交代的工作，落实每一项指令。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订部门的工作计划，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

3、定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并共同研究、讨论决定。

4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5、负责对部门工作目标的拟订、执行及控制；组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，协调各部门对员工的流动进行分析原因，合理性的组织劳动用工，杜绝劳动力的浪费。

7、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工

人事经理岗位职责

人事经理岗位职责1

岗位职责：

1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；

3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；

4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；

5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；

6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

人事经理岗位职责2

1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

人事经理岗位职责（通用24篇）

人事经理岗位职责

人事经理岗位职责（通用24篇）

在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的人事经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事经理岗位职责篇1

职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的.预算和控制等;

7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

3、熟悉人力资源管理各大模块;

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

人事经理岗位职责篇2

1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的`劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

人事经理工作职责(2篇)

人事经理工作职责

人事经理岗位职责描述

职务名称：人事经理所属部门：综合部直接上级：综合部经理直接下级：人事助理

本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、汇总，公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保障。

(一)岗位职责

1.在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

5.负责办公用品的入库、发放、汇总；

6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

____组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

人事部经理岗位职责

人事部经理岗位职责篇一

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的`情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部经理岗位职责(3 篇二

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力

5、熟练使用office等办公软件

人事部经理岗位职责篇三

岗位职责：

1、健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；

2、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；

3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合其他的。部门工作；

人事部经理的岗位职责

人事部经理的岗位职责15篇

人事部经理需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。今天小编在这给大家整理了一些人事部经理的岗位职责，我们一起来看看吧！

人事部经理的岗位职责篇1

1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

人事部经理的岗位职责篇2

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部经理的岗位职责篇3

1.负责项目人员招聘;

2.负责项目人员入、离、调、转事宜;

3.负责项目劳动关系、员工关系管理;

4.负责项目考勤、工资管理。

人事部经理的岗位职责篇4

1.负责项目资金计划的上报;

人事经理岗位职责职位要求

(实用版)

编制人：______

审核人：______

审批人：______

编制单位：______

编制时间：__年__月__日

序言

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人事行政经理岗位描述

岗位概述

人事行政经理负责组织、协调和监督组织内的人事行政工作。他们与员工和管理层保持密切联系，确保员工的福利和劳动关系的顺利运作。此外，人事行政经理还负责管理组织的人力资源政策和程序。

主要职责

- 制定和执行人事政策和程序，以确保符合法律法规和组织的要求。

- 管理招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人和提供录用建议。

- 负责员工入职和离职手续，包括办理入职手续、签署劳动合同和处理离职手续。

- 维护员工的人事记录，包括员工个人信息、合同和薪酬等。

- 管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金和休假等。

- 处理员工关系问题，包括纠纷调解、绩效管理和员工投诉处理。

- 监督薪酬和福利程序，确保符合组织政策和市场标准。

- 提供员工培训和发展计划，以提高员工的职业能力和业务水平。

- 定期更新组织的人事政策和程序，以适应变化的法规和组织需求。

- 定期向管理层提供有关人事行政工作的报告和建议。

任职要求

- 拥有相关的人力资源管理或人事管理学位。

- 对劳动法和相关法规有深入的了解。

- 具备卓越的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效地合作。

- 具备良好的组织和解决问题的能力。

- 熟悉人力资源信息系统和办公软件的使用。

- 拥有相关工作经验者优先考虑。

以上为人事行政经理岗位的基本职责和要求，具体的岗位描述和职责分配可根据具体组织的需求进行调整和补充。

人事部经理岗位职责（集锦15篇）

人事部经理岗位职责

人事部经理岗位职责(集锦15篇)

在当下社会，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的人事部经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事部经理岗位职责1

1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的`绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。人事部经理岗位职责2

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

人事经理岗位职责4篇

人事经理岗位职责篇1

1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;

3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种为公司寻求合适的人才;

4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5.负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事经理岗位职责篇2

岗位职责：

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

人事部经理岗位职责13篇

人事部经理岗位职责1

部门：人事部

直接上级主管：人力资源总监

直接下属：人事部副经理、人事主任

（一）岗位职责

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

（二）素优秀作文质标准

1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。

人事经理岗位职责

在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的人事经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事经理岗位职责1

1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定安排，经酒店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定。

3、组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部员工的思想教化，团结本部员工，调动员工的工作主动性，保证完成各项工作任务。

4、组织制定、修改、充溢各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5、依据用工安排组织聘请工作，负责人员的调整、聘请，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的.审核；负责内部调配的审核。

6、根据有关政策，结合同行标准和酒店实际状况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8、负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募安排。

9、与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

10、负责完成每周工作总结及下周工作安排、每月工作总结、季度工作总结。

11、负责办公室工作管理。

12、负责酒店修理和平安管理；

人事经理岗位职责范文(3篇)

人事经理岗位职责范文

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

8、从事电子电器行业者优先

人事经理岗位职责范文（2）

一、招聘与录用

作为人事经理，首要的职责之一就是招聘和录用合适的人才。在此过程中，人事经理应该做到以下几点：

1. 制定招聘策略：根据招聘需求和招聘预算，制定适合的招聘策略，包括广告宣传、校园招聘、招聘网站等。

2. 筛选简历和面试：根据职位需求，筛选应聘者的简历，并与相关部门进行面试，以确保挑选到合适的人才。

3. 完成录用手续：与人力资源部门合作，完成录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、核实身份证明等。

二、员工培训与发展

人事经理还负责员工培训与发展，确保员工具备所需的专业知识和技能，从而提升整体团队的工作效率和素质。具体职责包括：

1. 制定培训计划：根据公司发展需要和员工技能需求，制定培训计划，并与培训师和相关部门合作，组织开展各类培训活动。

2. 进行员工评估和晋升：定期进行员工评估，根据评估结果制定晋升计划，并为员工提供晋升机会和培训资源。

人事经理岗位职责

人事经理岗位职责1

1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的.工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

人事经理岗位职责2

1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效

管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的`规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

人事经理岗位职责

人事经理工作职责（通用8篇）

在发展不断提速的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是店铺为大家整理的人事经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事经理岗位职责篇1

1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4、负责员工社保及相关培训等工作。

5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7、负责员工各项人事统计报表工作。

8、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10、人事管理工作研究及管理上的建议。

11、员工薪金激励问题的研究与建议。

12、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13、完成上级领导交办的其他工作。

人事经理岗位职责篇2

1、在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审

核，报总经理审批后执行；

3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

4、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；