精编【管理制度】医院管理制度

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医院管理的规章制度（通用24篇）

医院管理的篇1

1、布局合理，洁污分开，通风良好，物流由污到洁，强行通过，不得逆流。

2、定点定时收集污物，避免在病房清点，盛放容器应洁污分开，并每日清洗消毒。

3、认真执行衣物清洁的规章制度，分类清洗。工作服单独洗，被血液、体液污染的物品应单独消毒、清洗。消毒用500mg/L含氯制剂浸泡30min，传染病污染的衣物封闭运输，先消毒后清洗。

4、清洁物品专区专柜存放。

5、工作环境保持卫生，定时开窗通风，每日用清水擦拭桌、椅、工作台面、地面二次，每周大扫除。污染区用消毒液擦拭。

6、洗衣池(机)做到定期消毒，特别是洗可能有传染性的衣被后，就用90℃以上的热水或500mg/L含氯制剂消毒。

7、做到勤洗手，勤换工作服。

医院管理的规章制度篇2

为规范电梯设备维护保养、维修工作，保障电梯设备安全运行，制定本制度。

一、电梯设备的维护、保养应符合国家法规、规范和技术要求。

二、电梯保养、维修应由有资质的电梯专业公司进行。

三、电梯日常维护、检查、由持证电梯管理人员进行，并做好检查记录、签名。

四、对电梯设备进行科学管理，做好设备重点部位维护保养工作，保证电梯运行正常。

五、发现故障及时消除，不能立即消除的故障，要详细记录，及时通知电梯维保公司在24小时内进行处理。

六、电梯必须定期进行年审年检，合格才能运行。

七、电梯管理人员应定期进行培训。

八、电梯维保公司维保工作结束后，电梯管理人员需对维保工作

做出评价、记录并经双方签名确认。

医院管理的规章制度篇3

1、严格执行员工守则及内一科的各项规章制度。

医院管理制度（集合15篇）

医院管理制度

医院管理制度(集合15篇)

在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的医院管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院管理制度1

一、处方调剂人员必须经专业或，考试合格并取得职业资格证书后方可上岗。

二、审方人员应由具有药师或主管药师以上技术职称的人员担任。

三、审方人员收到处方后，认真审查处方的姓名、年龄、性别、药品剂量及处方医师签章，如有药品名称书写不清、药味重复、有“相反”“相畏”、“妊娠禁忌”及超剂量等情况，就向顾客说明情况，经处方医师更正重新签章方可配方，否则拒绝调剂。

四、对处方所列药品不得擅自更改或待用。

五、特殊管理药品的调节器具必须严格执行有关特殊管理药品的管理规定，凡不合乎规定者不得调配。

六、单剂处方中药的调剂必须每味药戥称，多剂处方必须坚持四戥分称，以保证计量准确。

七、凡需特殊处理的饮片应按规定处理，需另包的.饮片应在小包上注明煮煎服用方法。

八、调配处方时，应按处方依次进行，调配完毕，经核对无误后，调配及核对人均应签章，再投药给顾客。

九、发药时应认真核对患者姓名，药剂贴数，同时向顾客说明需要特殊处理药物或另外的“药引”以及煎煮方法服法等。

十、处方药中的粉针，大容量注射剂，小容量注射剂和麻醉中药，医疗用毒性药品，第二类精神的药品必须凭处方，并做好记录，处方留存二年备查。

医院管理制度2

一、总务科物资采购职责

（一）负责对全院的家具设备，办公、劳保、生活用品，水、暖、电气、维修材料等物资的采购工作。

医院管理制度(通用8篇)

医院管理制度（通用8篇）

医院管理制度篇一

一、人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。

二、人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。

三、经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。

四、核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。

五、除人事单位应备一份全医院人员薪资名册外，各级单位亦应备一份所属人员薪资名册。

六、薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。

医院职工保险制度

一、人员于报到日时，由人事单位登记办理投保，生效日以到职日为准。

二、人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。

三、投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。

四、人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当职工有需要时，可持私章索取。

五、职工劳保个人资料应立册登录备查。

职工辞职管理制度

一、正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。

二、人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。

医院管理规章制度

医院管理规章制度【篇1】

一、各科室卫生管理

1、院内各办公室、值班室、各类工作间，需要职工自己打扫，整理的区域，都有职工负责清理打扫。

2、门窗完好，损坏及时维修，纱窗齐全，窗明几亮。室内无灰尘、污渍、水垢、地面清洁、物品摆放整齐、有序、无卫生死角。

3、室内无蚊、蝇、鼠害，无与工作无关物品，办公用品干净整齐，墙壁无乱挂物品，室内卫生无死角。

4、桌面保持整洁卫生，无与工作无关物品。风扇、照明设备等无灰尘。门窗玻璃明亮，无污点、浮尘。

5、室内美化要讲究整齐效果，庄重，高雅，整齐，不准乱贴乱挂(医院有统一规定的除外)。

6、多人办公室、值班室，应有卫生值日表，区域划分明确，责任到人，张贴上墙。

二、科室以外区域清洁工分工明确，责任到人，所有工作区域的卫生由本部门负责，公共区域卫生安排如下：

1、门诊部

导医组：一楼大厅、一楼楼梯及所属区域的花、窗户玻璃等; 收费室：一楼诊断室卫生及所属区域的花、窗户玻璃等; 中药房：二楼大厅、二楼楼道及所属区域的花、窗户玻璃等; 西药房：三楼窗户玻璃;

门诊护理组：输液厅、二楼楼梯及所属区域的花、窗户玻璃等; 综合办公室：三楼楼道及所属区域的花。

2、住院部

何小玲：一楼大厅、楼道及所属区域的花、窗户玻璃等; 徐金翠：会议室、楼梯及所属区域的花、扶手、墙面等;

杨丽：餐厅、淋浴室、二楼大厅、楼道及所属区域的花、窗户玻璃等;

餐厅按时开关(由杨丽和当天值班的人负责)：

早上：7：30开9：00关10：30开13：30关

下午：17：00开19：00关

3、门诊及住院部公共卫生间按排班值日表。

完整版医院管理制度doc

完整版医院管理制度

1. 引言

本文档为医院管理制度的完整版本，旨在规范医院内部各项管理

工作的执行和操作流程，提高医院的管理效率和服务质量。本制度适

用于医院的各级管理人员、医护人员以及与医院有工作合作关系的人员。

2. 管理岗位与职责

2.1 行政管理岗位

行政管理岗位负责医院的日常行政管理工作，包括人事管理、财

务管理、设备设施管理、物资采购等。具体职责如下：

•人事管理：招聘、培训、考核、劳动合同管理等。

•财务管理：收入支出管理、费用控制、财务报表统计等。

•设备设施管理：设备采购、维修保养、设备清单管理等。

•物资采购：药品、耗材等物资的采购、供应商管理、库存管理等。

2.2 医务管理岗位

医务管理岗位负责医院的临床工作管理，包括医务人员管理、患者就诊安排、医疗服务质量控制等。具体职责如下：

•医务人员管理：医生、护士等医务人员的招聘、培训、考核等。

•患者就诊安排：挂号、病历管理、排班安排等。

•医疗服务质量控制：临床操作规范、医疗事件处理、患者满意度调查等。

3. 工作流程与规范

3.1 医院门诊流程

•患者挂号：患者到达医院门诊大厅，向前台工作人员提供个人信息并进行挂号。

•医生接诊：患者按照挂号顺序进入医生就诊室，医生进行初步诊断，并开具处方或检查单。

•收费结算：患者凭借处方或检查单到药房或检验科室进行结算，并领取药品或检查结果。

•医嘱咨询：患者到医嘱咨询窗口进行就诊建议、用药指导等相关咨询。

•随访回访：医院定期对患者进行随访、回访，了解患者病情、用药效果等。

3.2 医院人员管理流程

•招聘流程：招聘部门制定岗位需求、发布招聘信息、面试评估、录用等。

医院管理制度

医院管理制度（精选17篇）

在学习、⼯作、⽣活中，我们可以接触到制度的地⽅越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？下⾯是⼩编精⼼整理的医院管理制度，欢迎阅读与收藏。

医院管理制度篇1

（1）要优先选择、合理使⽤好国家基本药物。优先选择就是保证⼈民群众公平、及时地获得安全、必需、有效、价廉的基本药物；合理使⽤就是要依据病情该⽤什么药就⽤什么药。

（2）安全⽤药。当前医疗服务过程中，超范围⽤药、滥⽤抗⽣素、不合理⽤药的现象⼗分严重，对此要正确处理合理⽤药与安全⽤药的关系，既要让患者看得起病、吃得起药，⼜要把费⽤控制在医保政策⽀付范围之内；既要保证合理⽤药、安全⽤药⼜要保证医疗质量持续改进，不能因药费和医疗服务费下降⽽使医疗质量下降。

（3）医务⼈员要在医疗服务过程中正确引导患者合理⽤药、安全⽤药，防⽌药品的浪费和流失，把好的政策转化为好的医疗结果。

（4）⽬前城乡、区域卫⽣发展还不协调，基层医疗机构存在的突出问题是基础设施不全，⼈才队伍不稳定，技术⼒量薄弱，医疗服务能⼒不强。（对策：加强⼈才队伍建设，这个在申论课上谈过的了，⼈才要多个⾓度去培养）

（5）建⽴互动机制，实现信息互通、资源共享，完善重⼤疾病防控体系，提⾼公共卫⽣事件应急处置能⼒。要不断提⾼应对突发公共卫⽣事件和⾃然灾害医学救助的能⼒，提⾼重⼤传染病防治⼯作的能⼒。

（6）探索建⽴以医院管理委员会为核⼼的医院法⼈治理结构，学科建设与⼈才培养、基本建设和⼤型医⽤设备购置等都要统筹兼顾、协调发展。

医院管理制度(汇编15篇)

医院管理制度1

为保证食品卫生，保障就餐人员的身体健康，给就餐者提供一个清洁、卫生、舒适的就餐环境，根据《食品卫生法》有关规定，特制定卫生管理制度如下：

一、贯彻执行“食品卫生法”。

二、餐厅及厨房内保持空气清新无异味、地面、门窗、墙面、排风扇、照明灯具吊扇洁净，无灰尘及蜘蛛网。室内无蝇、无鼠、泔水桶洁净并加盖；

三、桌椅、物品、设备洁净、无污垢及油腻、定位放置。

四、生熟食品及刀、案、容器分开，放入冰箱的熟食品盖好，无交叉污染。

五、各种蔬菜等食品必须清洗干净。各洗后切，防止食物营养成分流失，餐具每天必须进行高温灭菌消毒。

六、食堂工作人员要养成良好的.卫生习惯，做到“四勤”：勤洗澡、勤换衣服、勤理发、勤俭指甲。工作时衣帽整洁，定期健康体检，无传染性疾病。

七、食堂工作人员分发食品前要洗手，开饭时要戴口罩，上班不吸烟，不随地吐痰，不面对食品咳嗽，打喷嚏。

八、不供应变质、不洁食品。无食物中毒发生。

九、经常保持室内外清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫。抹布、墩布、洗净定位悬挂，无异味。

医院管理制度2

（一）本院消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管，谁负责”

的原则，实行逐级防火责任制。

（二）医院消防、综合治安工作领导小组负责消防宣传教育、技术培训、年终考评等有关事宜，并由院保卫科对各科室（部门）实施消防安全检查监督和日常管理。

（三）本院每位员工都有维护消防安全，保护消防设施、预防火灾、报告火警、参加灭火、发现火情即时扑救的义务，必须严格遵守本制度的各项规定。

（四）本院建立一支义务安全消防队，承担全院范围内防火、灭火、或协助公安消防的火灾扑救任务。

医院规章制度管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

1.为了规范医院内部管理，保障医院的正常运行，提升医院服务质量，订立本管理制度。

2.本管理制度依据国家有关法律法规，结合医院实际情况而订立。

第二条适用范围

1.本管理制度适用于医院内部全部员工，包含管理人员、医生、护士、行政人员等。

2.全部员工在医院内从事工作时，必需遵守本管理制度的规定。

第二章员工纪律和规范

第三条守时纪律

1.全部员工必需定时到岗上班，不得迟到早退。

2.若有特殊情况不能定时上班，需提前请假并得到相关领导批准。

第四条工作服着装规范

1.全部员工在工作期间必需穿着统一的医院工作服，保持乾净。

2.医生和护士应佩戴职业证件，以便患者能够辨认。

第五条语言和行为规范

1.员工在与患者和其他员工沟通时，应使用礼貌、文明的语言，不得使用粗鲁、恶言恶语。

2.员工不得对患者进行人身羞辱、恐吓，不得进行种族鄙视或性别鄙视。

第六条保密规定

1.员工必需遵守医疗保密工作制度，不得泄露患者的个人隐

私信息。

2.员工对于医院内部的管理、经营、科研等机密信息，同样

要严守秘密。

第七条禁止吸烟和饮酒

1.在医院内部的任何区域，员工严禁吸烟和饮酒。

2.在工作时间和工作地方之外，员工也应遵守相关法律法规，不得在医院周边吸烟和饮酒。

第三章工作岗位管理

第八条工作时间和休假

1.员工依照医院规定的工作时间上班，不得擅自缺席或早退。

2.依据工作需要，员工需要提前申请休假，并得到相关领导

的批准。

第九条工作安全规范

1.医院提倡员工遵守劳动安全规范，正确使用劳动保护设施

和器材。

2.员工在工作中要注意职业病防护，减少工作中的安全隐患。第十条安全事故和突发事件应急处理

医院管理的规章制度（精选19篇）

医院管理的篇1

1.医院要设立醒目、明晰的诊疗区域指示标识和路标，并责成专人负责管理。

2.所用标识，要规范统一，美观大方。通用标示应按国家惯例进行绘制，卫生系统通用标示按卫生部统一规定制作。

3.医院内部标示设立部位，要根据医院环境，统一规划，不准随意乱设。

4.所有标示的色彩、图形、比例、字体均应严格按医院提供版图制作，以示严肃;字体应统一规范，不用繁体字。

5.院内已经陈旧的标识，应及时修整更换，已经过时的标示应及时清除。

6.所有标示的语言文字应符合国家语言文字规范的规定要求。

7.工作人员佩戴胸牌，至少有姓名、职称、所在科室，进修、实习人员与本院工作人员应有区别。

8.要关注与安全有关的防跌倒、防烫伤、消防通道等标示。

医院管理的规章制度篇2

1、严格执行员工守则及内一科的各项规章制度。

2、凡进入透析室的工作人员必须按规章着工作衣、帽、穿专用鞋。

3、进入室内应保持安静，室内定期进行消毒、做空气培养并记录。

4、室内各种仪器、器械、家具、被服等物品放在规定的位置上，严格遵守物品、设备的使用保管及检查核对制度，发现问题及时汇报，并记录破损、维修、遗失情况。

5、爱护公物，室内器械、物品均有专人负责，不得擅自外借挪用，如有特殊情况及时请示。

6、增收节支是每个员工的责任，注意节约水、电气，为了更好的提高经济效益，力求以最小的投入获得最大的效益。

7、提高警惕重视安全保卫工作，注意防火，防盗，防破坏，防事故。随时注意消除隐患。

8、严格执行保密制度，在涉外活动中要做到内外有别。

医院管理规章制度

第一章总则

第一条为了加强医院管理，保障医疗安全，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有医疗机构。

第三条医院管理应当坚持依法执业、科学管理、优质服务、和谐发展，以患者为中心，保障患者权益，提高医疗服务水平。

第四条医院应当建立健全各项规章制度，明确各部门和人员的职责，加强内部管理，确保医疗安全。

第二章医院组织结构

第五条医院应当设立董事会或者理事会，负责医院的决策、管理和监督。

第六条医院应当设立行政管理部门，负责医院的

日常管理工作。

第七条医院应当设立医疗管理部门，负责医疗活

动的组织、管理和监督。

第八条医院应当设立护理管理部门，负责护理工

作的组织、管理和监督。

第九条医院应当设立财务管理部门，负责财务管

理工作。

第十条医院应当设立人力资源管理部门，负责人

力资源管理工作。

第十一条医院应当设立药事管理部门，负责药品

采购、储存、配送、使用等管理工作。

第十二条医院应当设立医疗质量安全管理委员会，负责医疗质量安全的管理工作。

第三章医疗质量管理

第十三条医院应当建立健全医疗质量管理体系，

制定医疗质量管理制度，明确医疗质量管理职责和措施。

第十四条医院应当加强医疗技术管理，严格执行

医疗技术操作规程，提高医疗技术水平。

第十五条医院应当加强病历管理，保证病历的真

实性、完整性和及时性。

第十六条医院应当加强药品管理，保证药品的质

量和安全。

第十七条医院应当加强医疗器械管理，保证医疗

器械的质量和安全。

第十八条医院应当加强医学影像管理，保证医学

医院管理制度精选

第一章总则

第一条为了加强医院管理，提高医疗服务质量，

保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有依法设立的医

疗机构。

第三条医院管理应当坚持患者至上、以人为本、

依法执业、诚信服务的原则，建立健全各项管理制度，提高医疗服务水平。

第四条医院应当建立健全医疗质量安全管理体系，制定并实施医疗质量安全管理制度，持续改进医疗质量，保障患者安全。

第二章医院组织管理

第五条医院应当设立董事会或者理事会，负责医院的决策、管理和监督工作。

第六条医院应当设立院长，负责医院的日常管理工作。院长应当具备相应的管理能力和专业水平。

第七条医院应当设立医疗、护理、药事、财务、人力资源、设备管理等职能部门，明确各部门的职责和权限，建立健全协调机制。

第八条医院应当设立医疗质量管理委员会，负责医院医疗质量的管理工作。

第九条医院应当设立患者权益保护委员会，维护患者的合法权益。

第十条医院应当建立健全内部监督机制，对医院的管理工作进行监督。

第三章医疗质量管理

第十一条医院应当制定医疗质量管理制度，包括诊疗规范、操作规程、质量控制措施等。

第十二条医院应当建立健全医疗质量控制体系，对医疗活动进行全程监控。

第十三条医院应当定期对医疗质量进行评估，对存在的问题进行整改。

第十四条医院应当建立健全医疗安全管理制度，包括医疗事故预防、应急处理、医疗纠纷处理等。

第十五条医院应当加强医疗安全培训，提高医护人员的安全意识和管理能力。

第十六条医院应当建立健全医疗技术准入制度，严格医疗技术的使用管理。

医院管理制度详细版

一、总则

第一条为加强医院管理，提高医疗质量，保障医疗安全，促进医院可持续发展，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。

第三条医院管理工作应遵循以下原则：

1. 以病人为中心，提高医疗服务质量；

2. 依法治院，加强内部管理；

3. 完善制度，规范行为；

4. 强化责任，确保医疗安全；

5. 不断创新，提高医院管理水平。

二、组织机构与职责

第四条医院设立院长、副院长，负责医院全面工作。院长为医院法定代表人。

第五条医院设立以下职能部门：

1. 医务科：负责医疗业务管理、医疗质量控制、医疗安全等工作；

2. 行政科：负责医院行政事务、后勤保障等工作；

3. 人事科：负责医院人事管理、劳动保障等工作；

4. 财务科：负责医院财务管理、成本核算等工作；

5. 信息科：负责医院信息化建设、数据管理等工作。

第六条各职能部门按照职责分工，相互协作，共同完成医院各项工作。

三、人力资源管理

第七条医院应建立健全人力资源管理制度，加强人才队伍建设。

第八条医院应按照国家有关规定，依法签订劳动合同，保障员工合法权益。

第九条医院应加强对医务人员的培训和考核，提高医疗技术水平和服务质量。

四、医疗管理

第十条医院应建立健全医疗管理制度，确保医疗安全。

第十一条医院应严格执行诊疗规范，规范诊疗行为。

第十二条医院应加强医疗质量控制，定期开展质量检查和评估。

第十三条医院应建立健全医疗纠纷处理机制，及时妥善处理医疗纠纷。

五、病历管理

第十四条医院应建立健全病历管理制度，确保病历完整、准确、规范。

医院管理管理制度

第一章总则

第一条为了规范医院管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本管理制度。

第二条医院管理管理制度适用于医院内部管理工作，包括人事管理、财务管理、设备管理、医疗质量管理等方面。

第三条医院管理管理制度的执行主体是医院行政领导，由医务部门和后勤保障部门协同配合，全体员工必须严格遵守。

第四条医院管理管理制度应当与国家有关法律法规、卫生行业标准和医院章程相一致。

第五条医院管理管理制度应当不断改进，适应医院工作的发展和需要。

第六条医院管理管理制度的解释权归医院行政领导和管理部门。

第二章人事管理

第七条医院定期进行人员考核，安排合适的岗位，激励员工积极工作。

第八条医院绩效考核分为定期考核和不定期考核，定期考核一般为半年一次，不定期考核根据具体情况决定。

第九条医院人事管理应当遵守有关法律法规，公平、公正、透明。

第十条医院应当做好员工的培训和发展，提升员工业务水平和管理素质。

第十一条医院应当建立完善的薪酬管理制度，保障员工的基本生活，根据工作表现给予适当的奖励。

第三章财务管理

第十二条医院应当建立健全的财务管理体制，确保资金的合理使用和安全。

第十三条医院的收入主要有医疗服务收入和财政拨款收入，收入的使用应当严格按照规定。

第十四条医院应当建立完善的内部控制制度，加强对财务风险的防范和控制。

第十五条医院应当定期对财务进行审计，确保财务的真实、准确和完整。

第十六条医院应当严格执行国家有关财务管理的规定，不得挪用、私分、挤占医院资金。

第四章设备管理

第十七条医院应当对设备进行定期维护和保养，确保设备的正常运转。

医院管理规章制度范例（3篇）

医院管理规章制度范例

第一章总则

第一条为了规范医院管理，提高医疗服务质量，保障医务人员的权益，制定本规章制度。

第二章医院组织结构

第二条医院设立总经理，负责全院行政管理和业务运行。

第三条医院设立科室，由专业人员负责各科室的日常工作。

第四条医院设立医务委员会，由医务人员组成，负责医疗质量管理和临床决策。

第三章医务人员管理

第五条医务人员应遵守相关法律法规和医疗道德准则，保守医疗机密。

第六条医务人员应积极参加继续教育，提升专业知识和技术水平。

第七条医务人员应保护患者合法权益，提供安全有效的医疗服务。

第四章临床服务管理

第八条医院应建立科学合理的临床路径，优化医疗流程。

第九条医院应提供全面的医疗设备和药品，确保医疗质量和安全。

第十条医院应建立严格的医疗记录和随访制度，方便病患健康管理。

第五章医院行政管理

第十一条医院应按照法律法规和医院制度开展行政管理工作。

第十二条医院应建立健全的行政决策机制，提高决策效率和科学性。

第十三条医院应加强人员管理，提高医务人员满意度。

第六章医院财务管理

第十四条医院财务管理应按照相关法律法规进行，确保财务稳定与透明。

第十五条医院应建立健全的财务制度，管控经济风险。

第七章医院设备设施管理

第十六条医院应建立设备设施档案，定期检修和维护设备。

第十七条医院应加强设备设施的管理和使用，防止资源浪费和设备损坏。

第八章安全管理

第十八条医院应加强安全意识教育，提高安全防范意识。

第十九条医院应建立应急预案，及时、迅速应对紧急事件。

第二十条医院应定期开展消防检查，确保医院安全。

第九章外宣和宣传管理

医院管理制度范本

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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医院管理制度汇编

一、概述

医院是为了提供医疗服务而设立的机构。为了保证医院能够有序运行并提供优质的医疗服务，医院管理制度被制定并执行。本文档汇编了一些常见的医院管理制度，包括医院管理职责、医院工作流程、医院内部规章制度等方面的内容。

二、医院管理职责

1. 院长职责

•负责医院整体管理和决策；

•统筹医院各部门工作，确保医院的正常运行；

•指导和协调各部门的具体工作。

2. 科室主任职责

•负责本科室的日常管理和工作安排；

•审批和签署本科室相关文件；

•监督和考核本科室的工作进展。

3. 护士长职责

•管理和调配护士团队；

•监督和指导护士的工作；

•确保病人的安全和护理质量。

三、医院工作流程

1. 病人挂号流程

1.病人到达医院前台，填写挂号表；

2.前台工作人员核对病人身份信息，并登记挂号信息；

3.病人缴纳挂号费用并领取挂号号码；

4.病人等待叫号，到相应科室就诊。

2. 病人就诊流程

1.病人按照挂号号码等待叫号；

2.医生按照叫号顺序接待病人；

3.医生对病人进行诊断和治疗；

4.医生开具处方或医嘱。

3. 病人缴费流程

1.病人持医生开具的处方或医嘱到药房取药；

2.药房工作人员核对处方或医嘱，并提供相应药品；

3.病人前往收费窗口缴纳费用。

四、医院内部规章制度

1. 工作时间制度

•医生和护士按照排班表上班；

•工作人员需准时到岗，不得迟到或早退；

•加班需事先请示并获得批准。

2. 请假制度

•工作人员需要请假时，需提前向上级领导提交请假申请；

•请假期间需要安排好工作交接，并保证工作的正常进行。

3. 保密制度

•医院工作人员需要严守病人隐私，不得随意泄露病人相关信息；