五险一金,好多人不懂,收藏吧,呵呵
五险一金的基本知识
五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。
2、医疗保险。
3、生育保险。
4、失业保险。
5、工伤保险。
一金：公积金。
接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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职场人必知的五险一金常识
职场人必知的五险一金常识1. 五险一金包含哪些?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2. 如何办理(1)需职工办理办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;缴费时间可看有关政策。
(2)可无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
按照规定正常缴纳费用就可以了。
3. 缴费比例各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。
一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。
五险一金科普
五险一金养老险退休后每个月领取养老金，交得越多，领的越多职工养老针对人群：企业在职员工缴费间隔：每月缴费一次缴费构成：公司+个人缴费比例：个人是缴费基数*8%；公司是缴费基数16%缴费方式：工资发放前直接扣除居民养老针对人群：自由职业/无业人员缴费间隔：一年一次缴费构成：个人缴费比例：1000-9000元/年缴费方式：由指定银行卡划除养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金。
医疗险就是医保，你去看病买药能够报销三大报销目录药品甲类药（使用广泛、价格较低），100%报销乙类药（可供选择，价格较高），按比例报销诊疗项目治疗费、检测费、手术费，按比例报销服务设施主要是床位，普通病房床位费可报销，高端病房、特需病房需自费12333社保局电话咨询报销比例门诊类在职员工起付款0.18万，封顶线2万，报销比例70%住院类在职员工，本年度第一次住院300元，第二次及以后每次650元；医院等级越高、报销比例越低。
费用越高，报销比例越高生育险报销生育的各项费用，比如产检、分娩费、剩余津贴企业缴纳职工工资的0.8%，产前检查分娩计划生育领取方式工伤险因工受伤成患职业病，申请工伤鉴定后可获得补偿工伤医疗费用和康复费用享受停工期间的留新工资享受生活护理费一次性医疗补助金失业险因公司破产或者被解雇导致失业，可以领取一定的失业金前提是失业前已经缴纳失业保险一年不是因为个人原因，已办理失业登记最多不会超过24个月住房公积金买房贷款，支付房租、装修房子、父母给予子女买房、支付医疗费用、特殊情况全额提取。
公积金3.25%的年利率，主要用途公积金贷款买房租房支付房租修房、建房、装修房子支付重大疾病医疗费用低保家庭当生活费特殊情况下全额提取缴费方式缴存比例：可在5%-12%之间，通常由你所在公司具体选择比例执行；公积金贷款商业贷款。
全面解析五险一金
全面解析五险一金，超级容易看懂！希望大家都了解一下医疗, 单位, 住房, 失业, 公积金请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金科普干货
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。
比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。
换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。
除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。
一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。
它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。
同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。
2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。
企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。
此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。
二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。
具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。
2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。
一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。
具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。
五险一金”的内容,花五分钟读一下不吃亏
五险一金”的内容,花五分钟读一下不吃亏.txt生活，是用来经营的，而不是用来计较的。
感情，是用来维系的，而不是用来考验的。
爱人，是用来疼爱的，而不是用来伤害的。
金钱，是用来享受的，而不是用来衡量的。
谎言，是用来击破的，而不是用来装饰的。
信任，是用来沉淀的，而不是用来挑战的。
什么是五险一金？ “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
五险一金详解,好多人都不懂,赶紧收藏吧1
-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。
这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。
“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险；“四险一金”一般会少生育保险；六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。
近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。
在此，51社保网呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
2. “五险一金”的缴纳基数及比例（以广州市为例）说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。
无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。
社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。
住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。
住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。
以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。
五险一金指的是什么,如何购买
五险一金指的是什么，如何购买五险一金是我国特有的社会保障制度，而且针对的​对象是劳动者，劳动者作为推动社会发展的主要动力，其人身安全、工作安全都是需要进行保障的。
因此接下来将由我为您介绍关于五险一金指的是什么，如何购买及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、五险一金指的是什么，如何购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（4）五险一金缴费如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
二、社会保险和商业保险有什么区别?（1）属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
（2）保险的对象和作用不同。
社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。
告诉你什么是“五险一金”,花五分钟读一下不吃亏的
告诉你什么是“五险一金”,花五分钟读一下不吃亏的“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
五险一金详解
五险一金，好多人不懂，收藏吧！希望能有帮助养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
什么是五险一金
什么是五险一金,你看了不吃亏什么是五险一金？“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
“五险一金”基本知识
你应知道的“五险一金”基本知识何谓五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
缴费标准（以每个月为标准计算）养老保险:单位缴纳20%,自己缴纳8%;医疗保险:单位缴纳8%,自己缴纳1%外加7块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%,自己不用缴纳;生育保险:单位缴纳0.7%,自己不用缴纳;住房公积金:单位缴纳8%,你自己缴纳8%;这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+8%+2%+0.5%+0.7%+8%=39.2%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+1%+7块+1%+8%=18%+7块暂时去掉你交的7块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为392:180,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了180块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去392块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是392+180=572块钱注意要点养老保险1. 累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦2. 养老保险中断后是可以续接的。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，退休后国家会返还个人帐户上存的8%养老金，公司的20%则划到国家的养老统筹基金内。
3. 养老金的领取与户口是有关系的。
不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。
4. 养老保险是可以转移、合并的。
5. 退休时养老金的计算：(每月)基本养老金(上年度月平均工资×20%)+ 个人账户总额/120 。
医疗保险1. 每月划入个人所缴纳的2%到卡中，公司所缴纳8%放入医疗统筹基金内。
2. 累计交满25(男)或20(女)年，退休后才能享受医保!3. 在职员工医疗报销统筹待遇失业保险符合以下条件，可领取失业保险1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的;2、非本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的;3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理;4、失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
教你怎么看懂五险一金
五险一金,好多人都不懂,收藏吧!五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育一金: 公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%, 个人2%*基数+3失业：单位1.5% 个人0.5%公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。
一、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。
如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。
而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了。
其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的。
此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。
把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。
当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。
“五险一金”详解
“五险一金”详解问：什么是五险一金？答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
问：“五险一金”的缴费比例是什么？答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
你不可不知的五险一金常识
你不可不知的五险一金常识在职场中，五险一金是每个员工都会接触到的核心福利之一。
但是，很多人对于五险一金的了解还比较浅显，不知道具体含义以及细节部分，这里就来让大家了解以下你不可不知的五险一金常识。
I. 五险五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
这里分别简单介绍一下五险的具体含义。
1. 养老保险养老保险是指在工作期间，个人和单位分别缴纳的一种社会保险，为职工提供退休后的基本生活保障，每个月的缴费比例是8%。
2. 医疗保险医疗保险是指在职工患病或者受伤时，提供医疗费用支付的一种社会保险。
每个月的缴费比例是2%。
3. 工伤保险工伤保险是指在职工因工作而发生意外事故或者职业病等，提供一定的医疗和经济保障的一种社会保险。
每个月的缴费比例是0.5%。
4. 生育保险生育保险是指在职工女性生育的时候，提供部分医疗费用以及一定的生育津贴的一种社会保险。
每个月的缴费比例是0.8%。
5. 失业保险失业保险是指在职工失业和领取失业救济金的时候，提供一定的经济补偿，为职工提供失业后的基本保障。
每个月的缴费比例是0.2%。
II. 一金一金指的是住房公积金，也是职工福利之一。
每个月对于住房公积金的缴纳比例是个人5%和单位5%。
相较于五险，除了职工本人，单位也需要同时缴纳住房公积金。
III. 注意事项1. 五险一金的基数每个城市对五险一金的基数有不同的规定，这个基数可以根据自己所在城市的要求去查询执行标准，了解具体情况后根据规定缴纳保费即可。
2. 五险一金的提取在职工离职或者年终结算时，一般会需要提取五险一金，这时需要提供一些相关的材料，比如劳动合同、社保卡、身份证等，根据不同的情况提供所需的材料。
3. 五险一金的缴费时间五险一金的缴费时间一般是每个月底，不过不同的公司缴费时间也有所不同，职工需要注意看公司的规定缴纳保费即可。
以上就是你不可不知的五险一金常识，希望能帮助到大家更好的了解五险一金，让职场变得更加稳定和有保障。
五险一金
明白什么是“五险一金”,花五分钟读一下不吃亏孔雪2013-03-21 17:44:34什么是五险一金？“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
社保五险一金包括什么
社保五险一金包括什么社保五险一金包括什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。
缴纳比例1、个人缴纳比例养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险缴费比例1%2、单位缴纳比例养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%+工伤保险缴费比例1%+生育保险缴费比例1%3、公积金缴纳比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
通常缴纳比例为公司和职工各12%。
五险一金是公司出还是个人出五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴;4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费;5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金是入职多久后交入职后30日内交五险一金。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险一金
“五险一金”详解无论是刚刚毕业的大学生还是已经在职场打拼已久的老油条们，有很多人对关系个人切身利益的“五险一金”还有很多不清楚的问题。
因此，今天将有关“五险一金”的知识做以总结。
1、什么是五险一金？“五险”讲的是五种保险, 包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2、五险一金的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
“四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
3、什么是统筹基金？统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
（1）以企业缴费为主建立社会统筹基金；（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；（3）政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
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五险一金，好多人不懂，收 ！
养老保险
一般要交满15 ，到 休的时候才能终生 养老金, 以想拿养老金的人请 必在自 休前15 就开始交。
如果到 休 龄交养老保险不满15 ,那等到你 休的时候国家会把你个人帐户 存的8%的养老金全部 给你。
那 给你交的21%到哪 去了?国家把 为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金 了。
国家规定， 钱的时候 给个人自 扣交的钱, 为他交的钱全部都为国家做贡献。
休时候的养老金是怎 算出来的。
养老金的算法很复杂,国家 都会把缴费基数 一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而 休 龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在 30岁就开始交,交到55岁是25 ,那首先肯定你能 养老金了, 次,如果25 后你交的3000块的缴费基数 了6000,那你55岁的时候首先 个 可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金, 是国家给你的, 外你的个人帐户 的钱在25 也积攒了不少,把缴费基数 均一 好了, (3000+6000)÷2=4500,那 你 25 个人帐户 该 4500×8%(你缴纳的养老保险的个人 例)×25 ×12个 =108000元钱,除了之前的1200块以外你 个 能拿到108000÷ 120=900块, 样你55岁开始 个 码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然 国家的基数 在往 涨, 样 除了你自 的900块,你 休以后 个 都会拿到 1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的 以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你 休以后 的也越多,而且,国家 调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十 之后拿1500都是 可能的。
但是,不管你在哪 交社保费,等你 休的时候你都 能回你的户口 在地 当地的 休待遇, 以,在基数高的地方交社保但是 休回基数 的地方 养老金的人那就 大了。
为什 说呢?如果你 轻的时候在 工作,交了20 的社保然后 休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江 养老金.如果你在 交了20 的 均基数是3000，而当你 休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那 你 休的时候 能 1000的待遇! 是很 的!一句话,如果你在富地方交社保但是 休的时候回穷地方 社保,那你一辈子交的很多但是 的很少!交3000 块可能 能 1000块! 是很恐怖的 情,但是没办法,国家就是 个 策, 以请 目前户口在基数 的地方但是在 或 海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要 就在西部交社保,要 就在 休前把户口迁到 或 海, 则你就是在做人生一笔巨 本的买 。
也许你会说,如果在基数 的地方交钱, 休的时候回基数高的地方 高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你 ?一般 种情况 府会 个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江 不了,在 也 不了!不过 些地方对 样的情况 了一些缓和的规定, 如 允许你在 休前5 基数 的地方转回 ,再在 继续交5 的高基数,之后允许你回 养老金. 个 策各个地方估计都不一样, 打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把 个问题搞清楚,免得 休时候发生你意想不到的意外!
疗保险
给你交的是9%,你个人 交的大概是2%外 10块钱的大病统筹,大病统筹 管 院,而那11% 国家 个 会往你的 保帐户 打属 你自 的2%,如果你 个 按照1369元的最 基数交社保,那 1369×2%=27.38元。
就是国家 个 打给你个人的钱, 个钱可以积累 来直接刷卡去买药或者看门 ,剩 的9%国家就拿去算到 疗统筹基金 了。
按规定,如果你 2008 1 开始缴纳 疗保险,那 2008 2 你就可以刷卡买药或者看门 , 2008 7 你 院的费用就可以报销了。
如果你2008 8 1日 院了, 的是 市最好的 级 院, 院期间用的都是 保范围内的药,手术+ 院等费用一共花了5000元,那 报销的时候 保中心首先扣除1000块, 是 ,剩 的4000块 保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人 要付4000×14%=560元就可以了, 之前的1000元 ,你花了5000块自 要付1560元就可以了,而且 1560元 可以 你的 保卡 扣(如果你 时不怎 用那卡), 以实际 你 院花不了多少钱。
疗保险对 们 轻人来说 养老保险 要多了, 竟看病 院实在太 了, 也是参 社会保险的意 。
不过 市规定 疗保险必须交满25 才能在 休以后终生 , 以如果你55岁 休,那最迟30岁 就必须开始交 疗保险了。
工伤保险
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者 班的时候出了什 , 个险就用得 了。
但在实践中很多人出了 不注意保存证据,导 自 无法 工伤保险, 是很可惜的。
如果你 班的时候被车撞了,那 该 快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个 故鉴定书之类的东西,你就可以拿 个去 要求报工伤了。
如果你出了 就随便让人跑了而且 不 证人 不报警什 的,那没证据的情况 一般不会被采纳为工伤的。
工伤 个时效问题,如果你2008 7 1日出了工伤,那你必须马 报告 ,把警察出 的证据和 故鉴定书以及你出工伤以后去看病或 院的病历交给 , 拿着 些材料去做工伤鉴定,你的 必须在2008 8 1日之前把你的 效材料 到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个 , 那工伤可能就鉴定不 来了。
如果你 不去给你鉴定,那你自 可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个 , 则会很麻烦很麻烦。
生育保险,
辞职的时候你也拿不到一 钱。
积金,
如果你 个 积金交300块,那 个 也往你帐户 打300块,你买 子的时候 就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户 就是10万了, 种好 大家一定不要拒绝啊。
积金可以用来买 子, 贷款,装修什 的,如果你自 家可以 到地皮盖 子,那盖 子的钱也可以 积金 付如果你一直不用 钱,最后 休的时候貌似可以把钱全部 出来。
辞职跳槽时五险一金怎 办？
五险: 养老, 失业工伤, 疗, 生育
一金: 积金
缴费标准:养老( 20%，个人8%)
生育( 交)
工伤( 交，个人不交)
疗( 10%, 个人2%*基数+3)
失业 1.5% 个人0.5%)
积金(今 最高不超12％以前 度不超10％， 个人各一半)
1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无 谓,最后是累计 限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老 打出转移 , 交给新 继续 就行
2. 失业保险虽然必须要交,但和 们没 多大关系(如果你是学校 业的, 属 部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把 部身份转为工人身份, 以后 休按工人待遇领 休金. 失业保险 在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案 在街道, 部身份的 在人才或 )
办理转移手续: 不用办理, 到新 继续 就行.
3. 疗保险 较 要, 规定是中断 个 以 就失效, 个 以后看病就得自 掏钱, 小病无 谓,大病就惨了, 中断 个 以 的到新 新 .
个 保的 一个存折,终身使用, 不管 是 , 该 把一定 例的钱打入存折, 个人可以随时提 . 用途不管.
个 保的 一个蓝本, 就是 疗本, 疗规定门 费用2000元以 部 才可以报销, 如花了2500, 报销500的50%-70%( 院不同,报销 例不同),如果 院报得就多了. 看病的时候要告 院开 保的 子, 院要带 .
4. 积金 把给你的钱和你自 的钱都存到你的 积金帐户, 如工资3000元, 给你300, 你自 扣除300, 以你 积金帐户 该 600元, 能一 一次, 要去 积金中心 , 需要买 或修 . 可以自 或委托 .
办理转移手续: 先在新 开帐 , 拿帐 给老 ,让老 把原来帐 的钱转入新帐 .
积金中心 会给 发 个员工的对帐 , 显示你的帐户现在的钱.。