当前劳动保护的现状及思考

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在新形势下,企业劳动保护工作面临的新问题及解决措施的分析与研究

在新形势下，企业劳动保护工作面临的新问题及解决措施的分析与研究摘要：随着社会经济的迅速发展，国有企业和私有企业在数量上有了突飞猛进的增长，但是部分企业的企业工会组织不够健全，也有部分企业工会组织的设立形同虚设，这样导致的后果就是，企业员工的合法权益得不到保障，严重危害了企业员工的生命和财产安全，企业员工虽然处在企业的最底层，但是其发挥的作用是不容忽略的。

企业职工是产品最直接的创造者，没有他们密切配合的劳动，任何企业都不会有完善的产品销售渠道作为后盾，员工的合法权益得不到保障，对企业的看法也不懂，员工的积极性不高，阻碍了企业在激烈的社会主义市场经济的综合竞争力的提升，这就需要我们企业和企业的工会组织正视近年来企业劳动保护工作所出现的问题。

关键字：企业工会组织；企业劳动保护工作出现的问题；企业员工的合法权益引言：长期以来，我国企业工会的职责是维护企业职工的合法劳动权益，保障员工的生命和财产安全。

但是我们可以从媒体了解到当今社会部分企业工会组织没有做好自己的本职工作，企业员工的生命和安全的权益没有得到，经常可以从媒体上了解到劳动者因为企业拖欠工资而进行游行示威，更有甚者劳动者对于讨薪感到无望，以极端的方式发泄自己的不满；同样，我们也不会忘记前几年闹得沸沸扬扬的富士康跳楼的案例，员工由于工作强度大，压力大，而精神抑郁，导致“13连跳”；我们也可以深刻的体会到当今社会节奏的加快，导致工作压力加大，这些年来社会出现年轻人由于工作压力大而过早心脏猝死的事件屡见不鲜。

试问，难道说发生这样一系列员工权益被侵犯的事件不是企业工会失职的表现吗？那么，企业工会应该如何正视问题和解决问题以适应新的形势下企业的健康稳步长远的发展，正是本文所要分析和研究的课题。

一、企业劳动保护工作的重要性企业劳动保护工作是企业得以长远发展的重要环节，是维护劳动者合法权益的重要渠道，更是协调企业和企业员工矛盾关系的桥梁和纽带。

在新形势下，企业劳动保护这项工作对于企业的健康发展具有迫切性和必要性，这体现在对企业员工，对企业的发展，还有对整个社会主义市场经济秩序都有重大的意义。

企业劳动保护现状分析与对策

ｔｈｅｓｏｃｉａｌｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ．Ｗ０ｒｋｐａｙｓｓｐｅｃｉａｌａｔｔｅｎｔｉｏｎｔｏｔｈｅｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎｏｆｌａｂｏｒｉｓａｇｒａｄｕａｌｐｒｏｃｅｓｓＰｅｒｆｅｃｔｉｎｇｔｈｅｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｔｈｅｗｈｏｌｅｓｏｃｉｅｔｙ
在专业管理及监督执行方面，部门能够做到及时发现问题，提出３推行多元化管理整改意见。但在实际整改落实上差距较大．一些投入少见效快的问题企业劳动保护在建立有较为完整的管理体系框架下仍然会长期能够得到及时整改：而投入较大、牵扯面广甚至直接影响企业效益的存在一些问题的本质不是偶然的．是社会发展进程的必然现象．是生问题整改显得较为乏力。经过实际调研归纳主要反映在一下几个方产建设活动的综合反映．应该引起思考和反思现阶段还无法摆脱以面：企业为主体的管理模式，这是不能彻底解决问题的症结从调研分析表１结果看．问题长期不能解决的主要原因是缺乏资金投入企业受产能问题原因后果扩大影响，效益普遍滑坡，有些甚至出现亏损。在劳动保护方面的资金出现欠账是必然的参考发达国家的成熟经验设立专粉尘超标设计缺陷、工艺落后、设备老职工亚健康引发职业病投入是有限的，化、维护不及时项基金．引入第三方管理是一个可供借鉴的模式第三方按区域设置工作站．定期通报监测指标，实行有效监督对需要整改的部分通过立炯尘超标排放设备故障不能及时处理、人为污染环境、引发多种疾项．由专项基金支付。企业需要履行的是管理责任，发挥专业部门和工停运处理设备病会的监督作用．推进劳动保护工作的开展。在职业病防治方面，逐步由丁业水超标排放工艺缺陷，设备老化、人为停运污染环境、引发多种疾病目前的重点岗位排查过度到全员检查。对已经确诊的职业病患者，要Ｔ业废料未实行无污染环境、引发多种疾分析发病原因．有针对性的制订防控措施。要加大职业病治疗投入，提害化处理技术能力不够、成本较大病高治愈率．缓解职工恐惧心理。要把劳动保护宣传教育纳入工会日常噪音超标设计缺陷、保护措施不到位引发职业病工作．有针对性的组织宣讲与培训，增强职工的防控意识和防控能力。劳动保护关乎职工身体健康和企业安全生产。企业实现效益的主高温环境＿Ｔ作时间设计缺陷、防护措施不到位、职工亚健康引发多种疾过长岗位人员不足病导因素是人单纯追求眼前利益而忽略工作主体是一种短浅的表现。工会倡导构建 “ 命运共同体” 是建立在互惠互利基础上的企业文化，疲劳作业管理缺失生产事故、人身伤害实现“ 命运共同体 ” 的前提是高度的认同感和强有力的措施，劳动保护劳保防护用品不能管理缺失满足生产作业需要降低成本易出现人身伤害是其中的关键环节。 “ 良禽择木而栖．贤臣择主而事 ” ，在企业把职工的利益放在首位之时．也是企业获得最大效益和成功之日。

对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考

（）坚持开展企业劳动保护的民主管理活动。通劳动保护用品质量进行监督检查。六过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情
安全卫生条件和劳动保护待遇。托职代会行使对企业况，适当提高劳动保护用品的发放标准，确保职工在
关键词：电力企业工会；劳动保护
中图分类号：Ｄ１．４２６
一
、
当前电力企业职工劳动保护工作存在的不足
产由安监部监督，劳动保护用品由人力资源部发放，
劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动没有树立起全体职工 “ 爱生命、关注安全 ”的企业关者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律安全文化理念。职工劳动保护工作的广度和深度受到上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的
努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。
权益的能力与水平，组织职工改善劳动环境和劳动条件，解决企业劳动保护的实际问题，电力企业的劳动
（）认真落实工会劳动保护监督检查工作的各保护监督检查工作就能够有新的突破，达到更高的档七
相对单调，自发组织的活动多，且往往为民间组织，２、适合老年人活动场所少。虽然城市建设中越其内容较为单调，多属于自娱自乐，基本处在无组织来越注重对文化活动场所的建设，公园和俱乐部等随无目的的状态下，这样不利于改善离退休人员的生活之增加，但是适合老年人从事文化活动与交流的场所水平和状态，更不会提高其文化生活的质量，因此研建设与扩充缓慢，这与不断增加的离退休人员数量相

劳动保障工作会议上的讲话（5篇）

劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！很高兴能在这次劳动保障工作会议上发言。

首先，我要向大家汇报我们部门近期的工作情况，并分享一些对劳动保障工作的思考和建议。

近年来，我国经济发展迅速，人民生活水平不断提高，劳动保障工作日益重要。

作为劳动保障部门的一员，我们肩负着推动劳动保障制度建设、保障劳动者权益的重任。

然而，我们也面临着不少困难和挑战。

首先，我想强调的是劳动保障工作的重要性。

劳动是人类社会发展的基石，劳动者是社会的主体和建设者。

保障劳动者的权益，改善他们的工作条件和生活状况，不仅是我们的法定职责，也是社会进步和国家发展的需要。

劳动保障工作不仅关系到千家万户的幸福，也与社会的稳定和国家的繁荣息息相关。

因此，我们在开展工作时必须更加重视，加大投入和力度，确保劳动者的合法权益得到维护和保障。

其次，我们要深入了解劳动保障工作面临的挑战，并积极采取措施应对。

随着经济的快速发展，劳动力市场日益复杂化。

很多劳动者的权益得不到有效保障，工作条件差、工资低、安全风险高等问题仍然存在，充分体现出我们工作中的不足之处。

为此，我们要切实加强对劳动者权益的保障，完善劳动保障制度，加强对用工单位的监管，确保劳动者能够在有序、公平的环境中工作和生活。

另外，我们要注重宣传和教育，提高劳动保障工作的知晓率和参与度。

劳动保障知识是社会生活中必不可少的一部分，但目前仍有很多人对劳动保障工作的了解不足，存在一些盲点和误区。

因此，我们要通过各种渠道加强对劳动保障知识的宣传和教育，让劳动者更加了解自身的权益和责任，提高他们的法律意识和维权能力。

同时，我们也要注重对用人单位和社会大众的宣传教育工作，增强全社会对劳动保障工作的关注和支持。

最后，我想强调的是改善劳动保障工作的服务质量和效率。

劳动者提出的需求是我们工作的出发点和落脚点。

我们要着眼于解决劳动者的实际问题，加强对劳动保障工作的关键环节进行调研和改进，不断提高服务质量和效率。

加强职工劳动保护工作的调查与思考

保护工作的对策。
３．工会小组劳动保护检查员工作力度不够。一线职
工的劳动保护重点落在工会小组的劳动保护员身上，他们是职工安全的第一 “ 护神 ” 守。通过调查发现，不少劳动保
【键词】劳动保护原因分析关
劳动保护上，行政固然有一套完整的安全管理制度和规章，有完整的安全生产管理组织网络，对职工劳动保护负责。而有一些工会组织却把职工劳动保护全部推给行政，认为有行政管着，工会插不上手，只是喊要的监督作用。通过调查发现，一些工
生命安全与健康，事关单位的发展与稳定。而一些单位的
工会组织，没有从根本上认识工会在职工劳动保护中重要
会组织并没有重视监督工作，没有把维护职工生命安全与
产法》
监督检查《全生安
护员并没有认真负起责任，有的认为班组有行政安全员，
设工会劳动保护检查员是多此一举，没有必要。有的认为
劳动保护员不是什么 “ ” 官，说了无人听。由于认识不到
织在安全管理、作业现场和工作环境等方面内容的检查力度不够，没有进行经常性、定期性、专业性的检查指导。

关于加强工会劳动保护工作的思考与对策

关于加强工会劳动保护工作的思考与对策在加强工会劳动保护工作方面，我们需要思考和制定一系列的对策来确保工人的权益得到有效保障。

以下是一些可能的思考与对策。

其次，加强劳动保护监督和执法力度是确保工人权益的关键。

政府应当加强对企业的监管力度，建立健全的监督机制，加大对劳动保护法律法规的宣传和培训力度，提高执法效果和执法水平。

同时，要加强监督和检查，对违法违规行为进行严厉打击，确保劳动保护法律得以有效实施。

第三，建立健全的劳动保护机制和制度是保障工人权益的重要途径。

企业应当建立健全的工作制度和工资制度，确保工人的工资按时发放，并保证工人享受合理的休假和假期。

同时，企业还应建立完善的劳动安全管理制度，加强对工作场所安全环境的管控和监测，减少事故发生的可能性。

此外，为解决劳动争议，应建立有效的劳动仲裁机构和快速解决办法，及时解决工人的合法诉求和争议。

第四，加大劳动保护宣传和教育力度，提高工人的权益意识。

工会和政府应开展广泛的劳动保护宣传和教育活动，提高工人对劳动保护法律法规的了解和掌握，增强工人的权益意识。

以此提高工人对自己权益的保护能力，减少工人违法违规行为的发生。

最后，加强与国际社会的交流与合作，借鉴国际先进经验和做法，提高我国工会劳动保护工作的水平。

可以通过参访、学习交流、国际合作等方式与其他国家的工会组织和劳动保护机构进行交流与合作，分享成功经验和解决劳动保护问题的方法，提高我国工会劳动保护工作水平。

总之，加强工会劳动保护工作需要从多个方面入手，包括建立健全的工会组织、加强监督和执法、建立健全的劳动保护机制和制度、加大宣传和教育力度以及加强与国际社会的交流与合作等。

只有通过多方面的综合施策，才能最大限度地保障工人的劳动权益，促进社会的稳定和经济的可持续发展。

企业工会劳动保护工作面临的问题与对策思考

企业工会劳动保护工作面临的问题与对策思考工会劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分，加强企业工会劳动保护工作，维护员工健康权益，是工会组织义不容辞的职责。

随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。

保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。

一、当前企业工会劳动保护工作面临的问题近年来，许多企业工会组织根据单位实际，认真履行维护员工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，在各基层工会的班组建立了劳动保护监督网络和竞赛考核办法，有力地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促使企业健康有序发展发挥了积极作用。

但当前企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问逾，主要有以下几个方面：（1）一些企业经营者劳动保护意识淡薄。

在追求企业利润最大的同时，往往忽视劳动保护工作，对劳动安全卫生工作淡然处之。

在一些企业中存在不向工人说明接触粉尘、毒物和噪声的职业危害，不进行安全卫生知识和技能培训，不提供最常规的医疗保健服务，对安装必要的防护设施投入不足，配备的个人防护用品不合格，甚至通过大量的工人（农民工）轮换的办法，逃避本应由企业承担的职业病诊断治疗、费用，给这些员工的生活造成巨大痛苦和困境。

（2）劳动保护教育不够，员工自我保护能力差。

一方面一些员工缺乏自我保护意识，特别是那些刚刚从农民转变为工人的劳动者，由于对职业危害的无知，有章不循，违章现象时有发生。

另一方面一些员工图省事，怕麻烦，走捷径，造成自我伤害严重。

因粉尘、放射性污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、致残、丧失劳动能力的人数不断增加，其危害程度远远高于生产事故和交通事故。

（2）工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低。

由于企业改革、改制调整，人员变化大，工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，一些企业工会没有专职的劳动保护干部，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。

浅议强化劳动保护工作的实践与思考

经营者
浅议强化劳动保护工作的实践与思考
李海勇
（江苏油田新源矿开有好劳动保护工作是企业生产经营活动的重要组成部分，更是基层工会的一项重要任务。本文根据作者的工作经验，就如何强化劳动保护工作进行探讨。关键词：劳动保护；实践；思考
一
、
一
重效益，对设备和人身的安全非常重视。但是，对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。有些基层工会干部职责不明，对“ 两个维护” 的涵义没有真正理解，在防治职业危害等涉及职工根本利益上“ 无为” 导致“ 无位” 。二是工会、职工代表和安全部门三者的配合协调不到位，优势不能互补。特别是在大多数人的认识中，劳动保护只是工会的事，所以形成了工会在职工劳动保护工作中“ 单打独斗” 的局面。由此，工会劳动保护 “ 群防群治 ” 的优势得不到体现，安全监管部门也疲于奔命。三是激励机制有待健全。在完成布置、落实、检查三个环节后，考核不及时，导致没有形成闭环管理，加之相关的配套措施不落实，各级工会劳动保护监督检查人员的积极性必然不能充分发挥，特别是班组劳动保护检查员的作用受到了限制。三、强化劳动保护工作的措施与对策面对不足，为了进一步发挥好劳动保护“ 群防、群控、群治” 的作用，切实维护好职工的劳动安全与健康，我们主要从以下六个方面开展工作：一是健全监督检查网络，夯实管理根基。首先从完善三级管理网络人手，根据队伍人员更迭快的特点，每次人事变动或班子调整后，都及时增补选处、队站和班组三级劳动保护监督检查员，保证组织健全。其次抓责任落实，按照“ 谁主管、谁负责 ” 的要求，实行目标管理，年初承诺，年中查诺，年底评诺，确保专兼职劳动保护监督检查员履职到位。二是强化教育培训，提高全员劳动保护能力。在基层工会主席层面，除外送参加劳动保护培训，每年还定期组织劳动保护培训班，不仅学安全，还要学工资保险、休息休假方面的法律法规，和新技术新工艺使用中风险防范、职业卫生方面的专业知识。在班组长层面，结合班组长培训班、ＨＳ防护培训等，进一步帮助他们增强安全技能和现场劳动保护监督检查能力。在普通职工层面，针对把操作技能当成安全技能，把应知应会当成必知必会的现象，提出“ 技能培训应知应会应掌握，安全培训必知必会必做到” 的理念，不断提高岗位员工的安全防范意识。三是抓实劳动保护检查，切实保障职业安全卫生。实行三级检查办法，公司领导班子成员轮流每Ｈ负责值查，结合生产时间，适时开展夜查；机关科室和处ＨＳＥ管理委员会成员按照周一ＨＳＥ活动要求，定时到联系基层单位参加ＨＳＥ活动，并做到每月到基层开展劳动保护隐患排查不少于一次。此外，定期组织职工代表对各基层单位的劳动保护情况进行检查，对基层反映的问题及建议及时进行反馈，确保劳动保护工作做到 “ 闭环管理” 。四是认真实施 “ 三同时” ，推动劳动保护“ 关口前移 ” 。过去，由于种种原因，工会组织在 “ 三同时” 上参与不够，针对不足，结合快速发展实际，特别是新工艺工具的引进，我们要求新投产使用设备必须满足职业安全卫生的要求，劳动保护监督员必须参加新设备的验收工作。去年，在新出厂设备的监造中，不仅装备部门、安全部门、现场使用者参与设备验收，处劳动保护监督检查委员会成员还对照国家标准、行业标准，提出了影响设备本质安全的问题，从源头上抓实了劳动保护工作。五是参与安全文化建设，营造全员讲安全的氛围。结合“ 三谈三反一提高” 大反思活动，我们从营造安全文化人手，相继开展了安全故事巡回演讲、安全知识竞赛、 “ 我要安全” ＤＶ、小故事征集等活动，不断使 “ 安全是最好的效益 ” “ 归零原则” “ 零度宽容 ” 等安全管理理念在广大员工中入脑入心，形成了良好 �

关于女职工劳动保护工作开展的思考及建议

关于女职工劳动保护工作开展的思考及建议任丽琴（中铁二十三局三公司工会工作部，四川成都611130）摘要：近年来，随着生产规模的逐步扩大，企业每年都要从大中专院校吸收很多学员充实人才队伍，招收专业也由单一的土木工程转向机械、财务、物资、人力资源等多元化，招收性别也由纯男性转为男女适当比例，也就意味着有越来越多的文化高、学历高、综合素质高的女性进入了企业工作。

从当前的形势来看，企业女职工的思想观念、价值取向和工作追求都发生了根本性的转变，女职工队伍的稳定发展对于推动企业的和谐健康发展起着举足轻重的作用，因此开展好女职工劳动保护工作也就成为当前企业工会工作中的一个不容忽视的重点内容。

关键词：女职工；劳动保护；企业工会1开展女职工劳动保护的意义从国家的高度来看，对女职工实行劳动保护，保护妇女在劳动中的特殊权益，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。

从行业的角度来看，对女职工实行劳动保护，建立科学合法的女工保护制度，有利于企业的和谐发展，有利于广大职工家庭的稳定。

作为企业，实现对女职工的劳动保护，是通过工会组织实施的。

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为广大职工群众的“娘家人”，对此具有义不容辞的责任，因此各级工会组织在贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规方面都要发挥出积极的作用。

2开展女职工劳动保护存在的问题（1）个别单位仍然存在着对女职工呈现消极劳动保护的现象。

个别单位由于对女职工劳动保护认识不到位，仍然对女职工的劳动保护存在着轻视或是忽略的现象，仅是一般性保护甚至是消极性的保护，对分来的不对口专业的女职工，对即将生育的女职工，不能够正确调整态度，从而也就无法采取积极的应对措施，这样导致的后果只能是单位人员的继续臃肿，女职工的无所为和不作为也是恶性循环。

（2）部分女职工对《劳动法》了解的不够，自我保护意识也不强。

在深入一线走访基层时，我们发现有很多的女职工都不太清楚《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规的内容，对单位签订的集体合同中关于女职工的劳动保护内容就更谈不上了，这一方面是各单位对这些内容的宣传力度不够造成的，但同时也是广大女职工自我保护、自我维权的意识不够强造成的。

当前工会劳动保护工作的研究与思考

标的制订。在危害辨识和风险评价方面，了大量工作，作辨析出来的风险凶素基本处于受控状态。在制订程序中，明确工会代表员工参与ＯＳ职业安全健康）务，企业在ＯＳ事务上进行监Ｈ（事对Ｈ督。同时，工会还将《建筑施工安全工会检查标准》引用到职业健康管理程序并与《建筑施工安全文明工地实施细则》个体劳动和《防护用品配置管理办法》同时作为工程程序的支持性文件予以实
２山西四建集团开展工会劳动保护工作的实践
安全生产是企业经济建设持续健康发展的保证，更是维护广大职工合法权益的要求。工会劳动保护工作必须服从于这个大局，在确保安全生产上发挥作用。这是山西四建集团工会在开展工会劳动保护工作中的实践经验总结。０１２０年在修订的《工会法》颁布之际，四建集团工会紧密保护工作纳入体系程序化管理
持两个机制，即集体合同和职工代表巡视制度。近年来，工会通过与公司进行平等协商，以集体合同签约的形式将职工安全健康条款确定下来，以职工代表大会的巡视制度实施监督落实。在组织保证上，工会还依据全总工会劳动保护监督检查３条例，个在公
司和分公司建立健全两极劳动保护监督检查委员会，三级工会和劳动保护监督检查员队伍，从组织上保证群众监督检查权利的落
科学之友
ＦｅｄｆｃｎｅｍｔｒｒｎｉｃａｕｉｏＳｅＡｅｓ
２１年０月００８
当前工会劳动保护工作的研究与思考
杨词日
太原００１）３０２（山西四建集团有限公司，山西

新业态下的劳动关系探究与思考

党的十八大以来，习近平总书记对就业工作作出了一系列重要指示，并就做好各类重点群体的就业工作提出明确要求。

在就业方面，新业态从业人员在工作内容、职业特色、市场定位方面与传统就业方式有一定的相通性，但也呈现出一些新特点，如工作机会互联网化、工作任务项目化、工作方式弹性化、劳动关系多样化、劳动供给自主化。

正是这些新特点，让新业态就业的识别特征明显化。

同时，新业态下平台企业利用APP等线上方式，通过大数据、地理位置定位技术等进行工作管理，在准入退出机制、任务发放、收入报酬及分配、绩效考核等方面，呈现出与传统企业用工管理方式明显不同的特点。

一、我国经济新常态下的劳动关系现状随着经济发展从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，经济新常态给劳动关系带来一些新的变化。

由于信息技术的进步打破了工作和生活的界限，依托互联网平台进行价值生产的分享经济企业的用工方式不再是传统上的“公司+雇员”方式，而是“平台+个人”的方式，平台经济中的劳动者更多被称为独立承包人、商业合作伙伴。

如兼职从业者、非全日劳动者、独立承包人形式的从业者，他们共同的特征即工作的灵活化与工资的计件制，“互联网+”劳动争议激增，以北京海淀区为例，2014年只有8件，2016年猛增到1400件，涉及行业广泛，种类繁多，分享经济中的雇佣关系亟待关注。

经济结构不断优化升级，国内企业面临着淘汰落后产能和消化过剩产能的任务，由此导致的企业关、停、并、转会引发工人的就业安置、收入分配、社保等问题，外资企业加快兼并重组、转移生产基地、削减生产线等，这些都是诱发劳资大规模冲突的导火索。

（一）劳动关系的潜在冲突增加在经济发展新常态下，我国工业化与城镇化发展速度不同步、区域不平衡。

一是劳动收入占比下降可能引发新的劳动关系冲突。

劳动收入与资本收入的比例关系是劳动关系的一个主要体现，劳动收入占比不断下降，会不可避免地导致劳动关系趋紧。

新常态下经济增速放缓有可能使劳动收入占比下降，从而出现因收入分配状况恶化导致新的劳动关系冲突。

劳动保护总结汇报

劳动保护总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在此向大家总结汇报我们部门在劳动保护方面所
做的工作。

在过去的一年里，我们不断努力，致力于保护员工的健
康和安全，取得了一些显著的成绩。

首先，我们加强了对员工的安全培训和教育。

我们组织了多次
安全生产知识培训，提高了员工对危险因素的认识和防范意识。

同时，我们也建立了健康档案管理制度，确保员工的健康状况得到及
时监测和管理。

其次，我们加强了对工作环境的管理和改善。

我们对生产设备
进行了全面的安全检查和维护，及时消除了潜在的安全隐患。

我们
还对工作场所进行了定期的清洁消毒，确保员工的工作环境清洁卫生。

此外，我们还建立了健全的事故应急预案和救援机制，提高了
应对突发事件的能力和效率。

我们还对员工进行了定期的健康体检，及时发现和处理员工的健康问题，保障了员工的身体健康。

在未来的工作中，我们将继续加强对劳动保护工作的重视，不断完善相关制度和措施，确保员工的健康和安全。

同时，我们也将加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

最后，感谢各位领导和同事们对我们工作的支持和配合，让我们共同努力，为员工的健康和安全保驾护航。

谢谢大家！。

关于加强工会劳动保护工作的思考与建议（范文）

关于加强工会劳动‎保护工作的思考与‎建议关于加强工‎会劳动保护工作的‎思考与建议加‎强基层工会劳动保‎护工作的思考坚‎持以人为本，把竭‎诚为职工群众服务‎作为工会一切工作‎的出发点和落脚点‎。

认真学习深刻领‎会中华全国总工会‎《关于加强协调劳‎动关系、切实维护‎职工合法权益、推‎动构建社会主义和‎谐社会的决定》精‎神，基层工会应贯‎彻“组织起来，切‎实维权”的工作方‎针，协调劳动关系‎，维护职工劳动安‎全卫生权利，创新‎完善职工安全健康‎权益依法维护机制‎，推动工会劳动保‎护工作具有重要意‎义。

本文就如何加‎强工会劳动保护工‎作谈点粗浅的看法‎：一‎、充分认识新形势‎下工会劳动保护工‎作的重要性当前‎工会劳动保护工作‎面临严峻的形势，‎部分企业劳动保护‎工作出现了一些新‎情况、新问题。

研‎究和解决这些问题‎，保护广大职工在‎劳动过程中的安全‎与健康，关系劳动‎者家庭的幸福和稳‎定，是工会履行维‎权职责的首要任务‎，也是构建和谐社‎会的重要环节。

首‎先，工会劳动保护‎工作是调动广大职‎工的积极性、主动‎性和参与性，广泛‎开展群众监督，保‎护职工的劳动安全‎健康不受侵害，是‎在安全生产中坚持‎以人为本的具体体‎现。

其次，工会劳‎动保护的工作重点‎是提高职工的安全‎素质，发挥职工在‎安全生产中的主力‎军作用。

抓住了劳‎动者这一安全生产‎的决定因素和中心‎环节，就是遵循安‎全生产的客观规律‎。

第三，‎强化企业工会对本‎单位安全生产工作‎的监督参与，推动‎企业实现安全生产‎自我约束自我完善‎，有利于夯实企业‎安全生产基础，有‎利于落实安全生产‎责任制。

第‎四，当前，随着‎企业改革的不断深‎化和发展，出现了‎一些新问题、新情‎况，一些企业工会‎安全生产监督参与‎机制不健全，工会‎劳动保护网络尚需‎完善，发挥作用不‎理想，很难满足职‎工日益增长的劳动‎保护需要。

因此，‎只有牢牢把握安全‎发展、构建和谐社‎会给工会劳动保护‎工作带来的机遇，‎坚持自主创新，勇‎于探索实践，勤于‎完善提高，才能在‎推进安全发展中开‎创工会劳动保护工‎作新局面。

2024年企业职工劳动保护工作新动向（三篇）

2024年企业职工劳动保护工作新动向我国企业近十几年来发生了深刻的变化，大量新技术新设备的引进，使企业焕发出勃勃生机。

同时在新的生产条件下，如何加强和提高职工劳动保护工作，也给我们带来了新的思考。

一、喜忧参半的劳动保护工作现状企业新技术新设备的大量应用，从整体上看，提高了企业的劳动生产率；从某些方面看，自动化程度的提高减轻了职工的劳动强度，改善了劳动环境。

例如安徽有一家橡胶企业，炼胶机得到控制，除尘条件得到极大改善，影响职工身体健康的噪音也得到一定的治理，矽肺病、职业病在逐年减少。

但是我们也要看到近几年来，出现了部分岗位职工早衰、脱发、白血球减少和中年职工癌病上升的趋势。

这种动向应引起我们的关注。

把同位素直接运用到工业生产，在我国还是近十几年的事。

同位素放射源具有穿透力强、传递信号和输送准确等优点，但是对从事维护和检修的工人讲，因长期接触同位素射线，白血球比一般人要低，极易患病。

射线又是一种看不见、摸不着的物质。

于是，在们逐步解决职工旧的劳动保护工作的同时，这种新的情况和动向又摆到了我们面前。

二、劳动保护新的发展动向已引起重视在改革开放打开国门引进新的技术和设备的同时，各级主管部门就已经开始注意到这方面的问题和职工劳动保护工作。

但是对新技术和设备需要一个认识过程，有时还会受到一定的客观条件和主观因素的制约，因此做好这方面的工作，有一定的难度和阻力，于是，怎样做好保护工作就摆在我们面前。

例如：在引进同位素仪器表企业中，企业工会和安全部门不仅要采取多种措施加强劳动保护工作，如配置防护铅衣、开办劳保知识学习班和提高防护与自觉防护意识等，而且要对接触同位素的工人进行体检。

实际工作中，因工作需要，其他岗位人同被临时安排到这些放射性岗位，因为缺乏必要措施，不知不觉身体受到伤害。

从主观上看，国内整体生活水平和发达国家相比还较低，有些措施从思想观念上和实际行动中都还跟不上。

接触放射性的工人安全系数还没有达到规定的要求，平时这部分工人看上去很轻松，而实际上已经潜伏了危险。

职工劳保意见和建议

职工劳保意见和建议1.引言1.1 概述概述部分:职工劳保意见和建议是关于如何改善和提升职工劳动保护措施的建议和思考。

随着社会的发展和进步，人们对于职工劳保的要求也日益增加。

对于职工来说，劳保是他们工作和生活中的关键问题，影响着他们的健康、安全和福利。

因此，职工劳保意见和建议的提出具有重要的现实意义。

本文旨在通过对职工劳保现状的分析，找出职工劳保存在的问题，并提出相关的意见和建议。

从而为改善职工劳保状况，促进职工健康发展和社会稳定作出积极的贡献。

本文将分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分将对文章的概述、结构和目的进行介绍，为读者提供整体的把握。

正文部分将详细分析当前的职工劳保现状，探讨其存在的问题，并提出相应的改善措施和建议。

结论部分将对职工劳保意见和建议进行总结，并对职工劳保未来的发展展望进行展示。

通过本文的撰写和讨论，旨在引起社会对职工劳保问题的重视，并为完善职工劳保制度和政策提供有益的参考和借鉴。

相信通过共同的努力，我们可以建设一个更加安全、健康和和谐的劳动环境，为职工的发展和幸福贡献一份力量。

1.2 文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：2. 正文2.1 职工劳保现状- 描述当前职工劳保的普遍情况，涵盖各行各业及不同职业的劳工。

- 引用相关数据和统计数字，展示职工劳保状况的现实情况。

2.2 职工劳保存在的问题- 分析当前职工劳保存在的主要问题，可考虑从以下几个方面进行探讨：- 2.2.1 劳保政策的不完善- 描述当前劳保政策的不足之处，可能存在的漏洞和问题。

- 提出当前劳保政策需要改进的方向和建议。

- 2.2.2 雇主与职工之间的利益冲突- 说明职工劳保问题往往与雇主和职工之间的利益冲突相关。

- 列举一些常见的利益冲突情况，并探讨如何解决这些问题。

- 2.2.3 劳保意识的培养与普及- 提出当前劳工对于劳保问题的重视程度相对较低的现象。

- 提出应该加强劳保意识的培养与普及，包括提高职工对于劳保权益的认识和了解。

关于现阶段我国劳动者权益保护的思考

关于现阶段我国劳动者权益保护的思考龚静（长江师范学院经济与工商管理学院，重庆，408100）摘要：现阶段，我国的劳动关系比较复杂，主要有改制后的国有企业劳动关系，个体、私营、三资企业的劳动关系。

在这些新型的劳动关系中，不时出现侵害劳动者权益的状况，劳动者权益得不到有效保护。

这种现象的形成，既有现行劳动制度的原因，也有其他一些原因。

我们需要采取相应的对策保护劳动者的合法权益。

关键词：劳动者权益劳动法劳动关系劳动争议中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1672—7355（2012）09—0115—01一、当前我国劳动者权益受侵害的具体表现（一）侵害劳动者的安全保护权。

一些企业忽视安全生产，劳动条件恶劣，造成事故隐患长期存在。

一旦事故发生，资方也是仅以赔偿了结，不采取根本措施。

更有甚者，职工死亡后，资方为摆脱责任，不愿赔偿。

有的资方老板和管理人员对劳动保护法规知之甚少，有的采取回避态度。

（二）侵害劳动者的劳动报酬权。

劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

然而现实中，尤其是在建筑行业，拖欠劳动者工资的现象非常普遍，并且有的企业还制定了苛刻的劳动纪律，以此来随意减少劳动者的工资。

（三）侵害劳动者的休息权。

我国劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时”的工时制度，第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

某些企业为了获取最大利润，不顾劳动者的身体健康，剥夺劳动者的休息权，随意加班加点的现象相当普遍，有些企业甚至一年四季不给职工休假时间。

（四）侵害劳动者的人身自由权和人格尊严权。

部分企业特别是外商投资企业非法限制职工人身自由，非法拘禁职工，非法搜身等做法，严重违反我国法律规定，如实行“封闭式劳动”，工人不能随便自由外出，职工没有人身自由。

（五）侵害职工的物质帮助权。

劳动法规定我国职工有获得物质帮助的权利。

对劳动保护现状的思考

对劳动保护现状的思考近年来，随着社会经济的不断发展，劳动力市场虽然呈现出应该越来越完善的局面，但仍面临着一些严重的劳动保护问题。

这些问题一方面让广大劳动者的生命、健康、权益得不到保障，另一方面也直接妨碍了劳动力市场的健康发展。

在这种情况下，我们需要对劳动保护现状进行深刻的思考，以找出根本原因和有效解决方案。

在现代社会，许多劳动者开展着危险或恶劣的工作，如建筑工人、煤矿工人、厨师等劳动者，他们的工作环境非常危险，甚至会造成身体损伤和生命危险。

然而，许多企业为了追求效益和降低成本，不注重职业健康安全问题，缺乏必要的安全保护设施和动员员工合理调整工作节奏的机制，使得许多劳动者的工作成为了残酷的奴役。

比如，针对2018年沙特阿拉伯一座建筑塔吊倒塌的事件，完全是因为没有保障工人的工作安全而导致的，190多名工人因此丧生。

这些事例提醒我们，在现代社会，保障劳动者的职业安全和健康，不仅是道德的，同时也是市场发展的必要条件。

其次，现行的劳动保护法规体系也存在许多问题。

虽然国家制定了许多法规来保护劳动者的权益，但在实际应用中往往无法变为现实。

这是由于许多国家没有明确规定罚款等强制性措施，以达到法律的有效执行。

比如，2019年一家服装厂被曝光存在严重的违法行为，在该工厂的车间内孕妇被迫在有毒化学物质下工作。

这个事件让更多人关注劳动保护问题，但是很少有法规能够对这种违法行为进行严厉处罚，让人们感到震惊，因此，我们也需要进一步完善劳动保护法规和惩罚制度，提高违规企业的行政罚款力度。

另外，在劳动争议处理中，仍存在不公正的情形。

我们有理由相信，任何一项制度都有可能受到某些人或某些集团的利益侵犯，从而失去了原本应有的公正性，劳动争议处理制度就是一个例子。

如果劳动者的权益无法得到公正的维护和保障，劳动保护制度就无法真正达到应有的效果，影响到了整个制度的运行。

因此，我们也需要推动劳动争议处理机制的改革，增强劳动者的知情权和维权能力，确保劳动者在争议处理中能够获得公正的待遇。

论劳动者合法权益的保护

论劳动者合法权益的保护郭娜[摘要]当今社会中的每个个体都是劳动者，继而劳动者合法权益的保护也一直是人们关注的话题。

国家先后出台了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，来极力保护弱势一方的权益，可是劳动者的合法权益仍得不到有效的保护。

首先由于制度上的缺失及劳动执法监察力度的不完善，使劳动者维权困难；其次人们法律意识的淡薄及利益关系的驱动，使现实中侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象比比皆是，劳动者合法权益保护始终没有得到很好的贯彻落实；再次我国劳动力供给数量远远超过需求，岗位竞争十分激烈，就业难度不断在加大，加之近年来一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工合法权益的保护，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，劳动者权益被侵犯的问题已经尖锐化，劳动者权益瘘被侵犯却难以维护的现象相当严重和普遍，如何依法保护劳动者的合法权益，是值得思考并研究的问题。

这种现象的存在不但降低了劳动者的生活质量，还影响着社会的安定和谐，甚至诱发犯罪，所以当前加强劳动者合法权益的保护是十分迫切和必要的。

[关键词]劳动者合法权益权利侵害劳动关系[目录]一、我国劳动者合法权益的概述及劳动关系特点二、劳动者合法权益保护的现状三、劳动者权益受侵害的原因四、劳动者权益保护的对策改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化，与此同时除了国有企业，国内出息了许多私营企业，外资企业等，使中国经济发生了质的飞跃，中国经济成为世界瞩目的焦点，然而发展的背后是劳动者的辛勤劳作，长久以来劳动者合法权益的保护一直被忽视。

在当今社会，劳动者成为社会不可缺少的一部分，也是社会经济发展重要的财富。

虽然政府先后出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，加大对劳动者权益的保护，但在具体操作和执行中，仍得不到有效的保护。

尤其在我国劳动力供给量远远超过需求，供求矛盾难以协调，不少用人单位利用其有利地位，将法律赋予劳动者的合法权益置于九霄云外，谋求自身不正当利益，力图用最低的成本榨取劳动者的更多的价值，严重侵害和践踏了劳动者的尊严和合法权益。

对劳动保护现状的思考

对劳动保护现状的思考首先，我们需要关注的是劳动保护存在的问题。

在一些国家和地区，劳动者的权益得不到充分保障，工作条件恶劣、薪酬低廉、工时超长等现象依然存在。

这一方面是由于劳动力市场的竞争加剧导致的，另一方面也与一些企业为了降低成本而采取的措施有关。

此外，随着经济全球化深入发展，跨国公司跨境经营的现象越来越普遍，劳动者跨国流动也日益增多，但是跨国公司在不同国家的工作条件和薪酬待遇却存在较大差异，这也给劳动保护带来了新的挑战。

其次，我们需要思考的是如何改进劳动保护制度。

在全球化的背景下，各国之间的经济联系日益紧密，劳动保护制度的改进也需要更多的国际协作和合作。

一方面，各国可以通过国际公约等形式，促进在劳动保护方面的合作和交流，共同制定并执行一系列的劳动保护标准；另一方面，各国可以在劳动保护监管、跨国公司责任、劳工权益保障等方面加强合作，共同推动劳动保护制度的完善和发展。

同时，我们也需要从国内层面来思考劳动保护现状和改善办法。

在全球化背景下，国内的劳动者面临来自国外企业的竞争，但又往往缺乏足够的保护和支持。

因此，国家需要出台更加健全和完善的劳动法律法规，保护劳动者的权益，确保他们能够在安全、健康的工作环境下稳定工作。

同时，也需要加强对企业的监管和引导，促使他们履行社会责任，做出合理的薪酬安排和工作条件。

另外，我们还需要思考劳动保护的未来发展方向。

随着科技的不断进步和全球劳动力市场的变化，劳动保护也需要不断地适应新的形势和挑战。

未来，劳动保护可能会更加注重对灵活就业人群的保护，更加注重对职业病防控的关注，更加注重对跨国公司的监管和引导等方面。

因此，我们需要从全球和国内两个层面来加强对劳动保护的研究和思考，以适应未来的挑战和需求。

综上所述，劳动保护现状的思考是一个重要的议题，我们需要站在国际和国内两个层面来思考和探讨。

通过加强国际合作和在国内出台更加健全的法律法规，我们可以更好地保护劳动者的权益，维护社会的和谐稳定。