2018-2019-201X年北京最低工资标准调整-范文word版 (2页)
历年北京最低工资标准一览表
近年来，北京市的最低工资标准一直备受关注。
最低工资是指任何单位、个体工商户招用和使用劳动者的最低报酬，是一个重要的劳动保障制度，旨在维护劳动者的基本权益，确保其获得合理的劳动报酬。
下面是近年来北京市的最低工资标准一览表：2024年：北京市2024年最低工资标准如下：1.每小时工资最低标准为18元；2.每月工资最低标准为2000元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准有所调整：1.每小时工资标准为20元；2.每月工资标准为2200元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准再次进行了调整：1.每小时工资标准为22元，其中包含工资性收入和绩效工资，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2420元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准继续有所调整：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
2024年：2024年，受新冠疫情的影响，北京市最低工资标准延续了2024年的水平：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准稍作调整：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
需要注意的是，以上最低工资标准仅适用于北京市企业和机关事业单位。
对于城乡居民就业和个体工商户的最低工资标准，通常会有所不同。
总的来说，北京市的最低工资标准自2024年以来有过多次调整。
每次调整都充分考虑了经济发展情况和生活成本的变动，旨在保障劳动者的基本权益。
未来，北京市最低工资标准的调整还将继续，以适应社会经济的发展和调整。
1994-2015北京市历年最低工资标准(最新最全
最低工资标准 （元/月） 1720 1560 1400 1260 1160 960 800 730 640 580 545 495 465 435 412 400 320 310 290 270 240 210 适用范围 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 文件字号 京人社劳发〔2015〕44号 京人社劳发〔2014〕29号 京人社劳发〔2012〕349号 京人社劳发〔2011〕375号 京人社劳发〔2010〕300号 京人社劳发〔2010〕139号 京劳社资发[2008]129号 京劳社资发[2007]111号 京劳社资发〔2006〕93号 京劳社资发[2005]86号 京劳社资发[2004]82号 京劳社资发[2003]215号 京劳社资发（2002）86号 京劳社资发[2001]164号 京劳社资发（2000）117号 京劳社资发（1999）90号 京劳资发[1999]82号 京劳资发[1998]93号 京劳资发[1997]88号 京劳资发〔1996〕161号 京劳资发字[1995]597号 京ZF[1994]25号令 适用时间 2015年4月1日起 2014年4月1日-2015年3月31日 2013年1月1日-2014年3月31日 2012年1月1日-2012年12月31日 2011年1月1日—2011年12月31日 2010年7月1日—2010年12月31日 2008年7月1日—2010年6月30日 2007年7月1日—2008年6月30日 2006年7月1日—2007年6月30日 2005年7月1日—2006年6月30日 2004年7月1日—2005年6月30日 2003年7月1日—2004年6月30日 2002年7月1日—2003年6月30日 2001年7月1日—2002年6月30日 2000年7月1日—2001年6月30日 1999年9月1日—2000年6月30日 1999年5月1日—1999年8月30日 1998年7月1日—1999年4月30日 1997年6月1日—1998年6月30日 1996年7月1日—1997年5月30日 1995年7月1日—1996年6月30日 1994年12月1日—1995年6月30日
北京市最低工资标准规定
北京市最低工资标准规定背景作为中国的政治、文化和经济中心，北京市一直是吸引人才的热门城市之一。
但是，在高昂的生活成本和竞争激烈的工作市场下，不断增加的最低工资标准已成为保障劳动者权益的必要手段之一。
相关法律法规我国《最低工资规定》（国务院令第560号）自2004年颁布实施以来，对于规范最低工资标准，保障全国劳动者的权益有着重要作用。
同时，北京市的最低工资标准也按照国家的要求进行了相应规定。
自2018年1月1日起，北京市最低工资标准为2200元/月。
其中，按小时计算的最低工资标准为24元/小时。
对于挂职助理、实习生等，北京市最低工资标准规定为每小时15元。
在北京市，除了上述标准以外，各地区、各行业和各种经济形式均有自己的最低工资标准，但都必须按照国家和北京市的相关规定执行。
同时，企业应当在符合法律法规和政策的前提下，根据自身的经营状况和经济效益，合理设置工资水平。
最低工资标准的确定最低工资标准的确定，主要考虑劳动者的生活所需和实际工作能力的评估。
具体而言，国家和地方应当以维持基本的生活需要和劳动者的实际能力、工作岗位等因素为基础，结合当地的经济、社会和职工工资水平等因素，决定最低工资标准的调整幅度。
值得注意的是，最低工资标准只是一种最低保障标准，而不应成为企业推卸责任、降低工资水平的借口。
此外，最低工资标准仅是按照一定标准计算，企业并不需要完全按照该标准设置工资，而可以根据企业自身的经营情况进行相应调整。
最低工资标准的监督与实施为了保障最低工资标准的实施，国家和地方都设立了相关机构和监督程序。
在北京市，主要监督和执行工作由北京市人力资源和社会保障局、北京市劳动和社会保障事业发展中心等部门负责。
对于企业不遵守最低工资标准的行为，人力资源和社会保障部门将及时采取行政处罚、调整工资等措施，以保障劳动者的权益。
结语随着我国劳动力市场的不断发展和进步，最低工资标准的保障机制也将会不断完善和健全。
通过加强监管和执行，推动企业增强社会责任感和文明意识，我们相信，将会为更好地保障全国劳动者的权益而不断努力。
北京市最低工资标准(1994年-2016年)
生效日期 1994年12月 1995年7月 1996年7月 1997年6月 1998年7月 1999年5月 1999年9月 2000年7月 2001年7月 2002年7月 2003年12月 2004年6月 2005年7月 2006年7月 2007年7月 2008年7月 2010年7月 2011年1月 2012年1月 2013年1月 2014年4月 2015年4月 2016年9月 月工资 210元/月 240元/月 270元/月 290元/月 310元/月 320元/月 400元/月 412元/月 435元/月 465元/月 495元/月 545元/月 580元/月 640元/月 730元/月 800元/月 960元/月 1160元/月 1260元/月 1400元/月 1560元/月 1720元/月 1890元/月 小时工资 1.10元/小时 1.40元/小时 1.60元/小时 1.70元/小时 1.80元/小时 1.90元/小时 2.30元/小时 2.46元/小时 2.60元/小时 2.78元/小时 2.96元/小时 3.26元/小时 3.47元/小时 3.82元/小时 4.36元/小时 4.60元/小时 5.50元/小时 6.70元/小时 7.24元/小时 8.05元/小时 8.97元/小时 9.89元/小时 10.86元/小时 文件依据 京政府[1994]25号令 京劳资发字[1995]597号 京劳资发[1996]161号 京劳资发[1997]88号 京劳资发[1998]93号 京劳资发[1999]82号 京劳社资发[1999]90号 京劳社资发[2000]117号 京劳社资发[2001]164号 京劳社资发[2002]86号 京劳社资发[2003]215号 京劳社资发[2004]82号 京劳社资发2005］86号 京劳社资发[2006]93号 京劳社资发[2007]111号 京劳社资发[2008]129号 京劳社资发[2010]139号 京劳社资发[2010]300号 京人社劳发[2011]375号 京人社劳发[2012]349号 京人社劳发[2014]29号 京人社劳发[2015]44号 京人社劳发[2016]128号
北京市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2019)
北京市历年最低工资及最低生活费标准（1994-2019）发布时间：2019.5.11 单位：元类别执行期限历年最低工资标准 历年最低生活费标准小时最低工资标准月最低工资标准 政策依据月最低生活费标准 政策依据1994.12.1－1995.6.30 1.1 210 市政府25号令 150 与当年最低工资的政策依据相同1995.7.1－1996.6.30 1.4 240 京劳资发［1995］311号 170 1996.7.1－1997.5.31 1.6 270 京劳资发［1996］161号 180 1997.6.1－1998.6.30 1.7 290 京劳资发［1997］88号 200 1998.7.1－1999.4.30 1.8 310 京劳资发［1998］93号 210 1999.5.1－1999.8.31 1.9 320 京劳资发［1999］82号 220 1999.9.1－2000.4.302.3400京劳社资发［1999］90号286京劳社资发［1999］90号对此标准进行了调整，执行期为1999.7.1－2000.6.30 2000.5.1－2000.6.302.39400京劳社资［2000］71号月工作天数由21.5天调整为20.92天，对日最低工资标准进行了调整2000.7.1－2001.6.30 2.46 412 京劳社资发［2000］117号 296与当年最低工资的政策依据相同2001.7.1－2002.6.30 2.6 435 京劳社资发［2001］164号 3052002.7.1－2003.12.31 2.78 465 京劳社资发［2002］86号 326 2004.1.1－2004.6.30 2.96 495 京劳社资发［2003］215号 346.5根据《北京市工资支付规定》（市政府142号令）调整为不低于最低工资的70％2004.7.1－2005.6.30 3.26 545 京劳社资发［2004］82号 381.52005.7.1－2006.6.30 3.47 580 京劳社资发［2005］86号 4062006.7.1－2007.6.303.82 640 京劳社资发［2006］93号 4482007.7.1－2008.6.304.36730京劳社资发［2007］111号511自2008年1月3日起月工作天数由20.92天调整为20.83天，计薪天数为21.75天2008.7.1－2010.6.30 4.6 800 京劳社资发［2008］129号 560 2010.7.1－2010.12.315.5960京人社劳发[2010]139号6722011.1.1至2011.12.31 6.7 1160 京人社劳发[2010]300号812 2012.1.1至2012.12.31 7.2 1260 京人社劳发[2011]375号882 2013.1.1至2014.3.31 8.05 1400 京人社劳发[2012]349号980 2014.4.1至2015.3.31 8.97 1560 京人社劳发[2014]29号1092 2015.4.1至2016.8.31 9.89 1720 京人社劳发[2015]44号1204 2016.9.1至2017.8.31 10.86 1890 京人社劳发[2016]128号1323 2017.9.1至2018.8.31 11.49 2000 京人社劳发[2017]149号1400 2018.9.1至2019.6.30 12.18 2120 京人社劳发[2018]130号1484 2019.7.1起12.64 2200 京人社劳发[2019]71号1540。
北京市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2018)
北京市历年最低工资及最低生活费标准（1994-2018）发布时间：2018.7.24 单位：元类别执行期限历年最低工资标准 历年最低生活费标准小时最低工资标准月最低工资标准 政策依据月最低生活费标准 政策依据1994.12.1－1995.6.30 1.1 210 市政府25号令 150 与当年最低工资的政策依据相同1995.7.1－1996.6.30 1.4 240 京劳资发［1995］311号 170 1996.7.1－1997.5.31 1.6 270 京劳资发［1996］161号 180 1997.6.1－1998.6.30 1.7 290 京劳资发［1997］88号 200 1998.7.1－1999.4.30 1.8 310 京劳资发［1998］93号 210 1999.5.1－1999.8.31 1.9 320 京劳资发［1999］82号 220 1999.9.1－2000.4.302.3400京劳社资发［1999］90号286京劳社资发［1999］90号对此标准进行了调整，执行期为1999.7.1－2000.6.30 2000.5.1－2000.6.302.39400京劳社资［2000］71号月工作天数由21.5天调整为20.92天，对日最低工资标准进行了调整2000.7.1－2001.6.30 2.46 412 京劳社资发［2000］117号 296与当年最低工资的政策依据相同2001.7.1－2002.6.30 2.6 435 京劳社资发［2001］164号 3052002.7.1－2003.12.31 2.78 465 京劳社资发［2002］86号 326 2004.1.1－2004.6.30 2.96 495 京劳社资发［2003］215号 346.5根据《北京市工资支付规定》（市政府142号令）调整为不低于最低工资的70％2004.7.1－2005.6.30 3.26 545 京劳社资发［2004］82号 381.52005.7.1－2006.6.30 3.47 580 京劳社资发［2005］86号 4062006.7.1－2007.6.303.82 640 京劳社资发［2006］93号 4482007.7.1－2008.6.304.36730京劳社资发［2007］111号511自2008年1月3日起月工作天数由20.92天调整为20.83天，计薪天数为21.75天2008.7.1－2010.6.30 4.6 800 京劳社资发［2008］129号 560 2010.7.1－2010.12.315.5960京人社劳发[2010]139号6722011.1.1至2011.12.31 6.7 1160 京人社劳发[2010]300号812 2012.1.1至2012.12.31 7.2 1260 京人社劳发[2011]375号882 2013.1.1至2014.3.31 8.05 1400 京人社劳发[2012]349号980 2014.4.1至2015.3.31 8.97 1560 京人社劳发[2014]29号1092 2015.4.1至2016.8.31 9.89 1720 京人社劳发[2015]44号1204 2016.9.1至2017.831 10.86 1890 京人社劳发[2016]128号1323 2017.9.1至2018.831 11.49 2000 京人社劳发[2017]149号1400 2018.9.1至2019.831 12.18 2120 京人社劳发[2018]130号1484。
北京市历年最低工资标准
2200 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 〔2019〕71号
2018年9月1日起
2120 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 [2018]130 号
2017年9月1日起
2000 元/月
22 元/小时
52.6 元/小时
京人社劳发〔2017〕149号
2016年9月1日起
1890 元/月
2200 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 〔2019〕71号
2120 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 [2018]130 号
2000 元/月
22 元/小时
52.6 元/小时
京人社劳发〔2017〕149号
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1994年12月1日—1995年6月30日
21劳发〔2016〕128号
2015年4月1日起
1720 元/月
18.7 元/小时
45 元/小时
京人社劳发 〔2015〕44号
2014年4月1日—2015年3月31日
1560 元/月
16.9 元/小时
40.8 元/小时
京人社劳发 〔2014〕29号
2013年1月1日—2014年3月31日
210 元/月
京政府[1994]25号令
北京市历年最低工资标准 （1994年度-2021年度）
适用时间 2020年7月起 2019年7月1日起
全日制最低工资标准 （元/月）
2200 元/月
北京市历年最低工资标准
四、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。开立工资预留户的标准从每人每月320元，提高到每人每月400元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月400元的基础上再增加40元为440元。
一、北京市最低工资标准从每小时不低于１．６元人民币、每月不低于２７０元人民币，提高到每小时不低于１．７元人民币、每月不低于２９０元人民币。
二、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。
8144
2003年
2004年
一、我市最低工资标准从每小时不低于2.78元人民币、每月不低于465元人民币，提高到每小时不低于2.96元人民币、每月不低于495元人民币。
二、上述标准适用于各类企事业单位。 三、其他有关问题仍按原有规定执行。四、本通知自2004年1月1日起执行。京劳社资发[2003]215号）
9579
1995年
一、北京市最低工资标准从每小时不低于１．1元人民币、每月不低于２1０元人民币，提高到每小时不低于１．4元人民币、每月不低于２4０元人民币。
二、市属国有企业开立工资预留户标准从每人每月210元,提高到每人每月240元(含国家规定的各种价格补贴)控制.
三、本通知自1995年7月1日起执行。
三、上述标准适用于各类事业单位。
四、根据我市行政审批制度改革的要求，今后我市各级劳动行政部门将不再进行审批企业开立工资预留户的有关事项。取消开立工资预留户后，企业要严格执行原北京市劳动局、北京市人事局《关于印发（北京市工资支付暂行规定）的通知》（京劳资发[1995]6号）和原北京市劳动局《关于印发（对北京市工资支付暂行规定有关问题的补充规定）的通知》（京劳资发[1995]218号）的有关规定。
2018年201X年北京市退休养老金上调方案-推荐word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年北京市退休养老金上调方案201X年，各个省市的退休养老金都实行了上涨政策。
下面小编为大家搜集的一篇“201X年北京市退休养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对201X年基本养老金调整的有关问题通知如下：一、201X年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自201X年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
按绝对额增加养老金后(不含按本通知第二条增加的调整金额)，上一档养老金水平低于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定(具体标准见附件)。
四、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门<关于进一步贯彻落实人发〔201X〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见>的通知》(中办发〔201X〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月。
北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2007年最低工资标准的通知-京劳社资发[2007]111号
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北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2007年最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2007年最低工资标准的通知（京劳社资发[2007]111号）各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业：为贯彻落实劳动和社会保障部《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部发〔2007〕20号）文件精神，切实保证劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。
现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于3.82元、每月不低于640元，提高到每小时不低于4.36元、每月不低于730元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）劳动者应得的加班、加点工资。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.9元/小时提高到8.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元/小时提高到20元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。
【2018-2019】关于201X年的社保新政策解读-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于201X年的社保新政策解读社会保险是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。
下面是小编为大家收集整理出来的有关于201X年的社保新政策解读，欢迎阅读!1.个体户自由职业可缴公积金全国将陆续全面推进住房公积金扩面建制工作，重点将已在城镇有稳定劳动关系的进城务工人员，以及个体工商户、自由职业者等群体纳入住房公积金制度受益范围。
目前，河南、甘肃等地区已出台相关执行细则，其他地区具体落实情况及时间以当地公布为准，包括缴存比例、缴存方式、转移续缴、还贷方式等方面。
2.更广泛实现医保全家“共享”近日，浙江省人社厅通报该省医保个人账户活化政策，明确个人账户历年资金可用于支付职工基本医疗保险参保人员配偶、子女、父母的医疗保障费用。
浙江省也成为国内率先出台政策允许家庭成员之间医保资金进行共济互助的省份。
相对北京的完全放开，很多地区是将医保基金个人账户打到医保卡内，可在门诊刷卡支付及买药，但不能变现，只限个人使用。
而推动医保个人账户“家庭共济”，是相对现行限制与北京完全放开之间的折中举措，既保证个人账户用于就医，又赋予参保人更多选择的权利，家庭成员所有的医保个人账户被打通。
3.允许医保卡用于健身消费苏州、常州、南京等已经开展了医保卡余额购买健身服务的试点。
带动体育健身消费，刺激体育产业的快速发展，通过强健体质，最终达到减少看病支出、节约医保资金的目的。
政府可按照自愿申请、现场考核、价格谈判、社会公示等程序来确定一批医保定点运动健身场馆，并同时明确在确定的场馆健身必须享受一定优惠，消费价格不得高于现金购买价格。
4.体检纳入医保报销宜尽早及时体检最有效的办法就是把公民的体检费列入医保报销范围。
定期的全面体检可以早发现疾病，可减少慢性病和大病的出现，这样可减少治疗成本，减轻病人家庭的经济负担，也可大幅降低医疗和医保基金支出。
历年北京最低工资标准一览表
历年北京最低工资标准一览表北京市是中国的政治、文化中心和经济发展的重要区域之一，其最低工资标准反映了当地的生活水平和劳动力市场的现状。
下面我们来看一下北京市历年的最低工资标准一览表。
一、2011年2011年6月，北京市发布了首个最低工资标准调整方案，将标准从每小时12元调整至每小时13元。
其中，职工的最低工资标准为每月1320元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时11元。
二、2012年2012年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时14元，职工的最低工资标准为每月1470元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时12元。
三、2013年2013年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时15元，职工的最低工资标准为每月1650元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时13元。
四、2014年2014年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时16元，职工的最低工资标准为每月1830元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时14元。
五、2015年2015年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时18元，职工的最低工资标准为每月2020元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时15元。
六、2016年2016年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时19元，职工的最低工资标准为每月2120元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时16元。
七、2017年2017年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时20元，职工的最低工资标准为每月2200元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时17元。
八、2018年2018年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时22元，职工的最低工资标准为每月2420元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时18元。
九、2019年2019年北京市继续上调了最低工资标准，调整为每小时24元，职工的最低工资标准为每月2600元，非全日制职工的最低小时工资标准为每小时19元。
北京市历年最低工资及最低生活费标准1994-2018
672.00 812.00 882.00 980.00 1092.00 1204.00 1323.00 1400.00 1484.00
北京市历年最低工资及最低生活费标准 最低工资标准（元） 小时工资标 准 1.10 1.40 1.60 1.70 1.80 1.90 2.30 2.39 2000.5.1-2000.6.30 月工作天数由21.5天调整为20.92天，对日工资标准进行了调整 2000.7.1-2001.6.30 2001.7.1-2002.6.30 2002.7.1-2003.12.31 2004.1.1-2004.6.30 2004.7.1-2005.6.30 2005.7.1-2006.6.30 2006.7.1-2007.6.30 2.46 2.60 2.78 2.96 3.26 3.47 3.82 4.36 2007.7.1-2008.6.30 月工作天数由20.92天调整为20.83天，对日工资标准进行了调整 2008.7.1-2010.6.30 4.60 800.00 9.60 22.00 412.00 435.00 465.00 495.00 545.00 580.00 640.00 730.00 6.00 6.80 7.30 7.90 8.70 13.30 15.50 16.50 18.00 20.00 非全日制 小时工资标 准 非全日制 法定节假日 小时工资标 准
执行期限
月工资标准
1994.12.1-1995.6.30 1995.7.1-1996.6.30 1996.7.1-1997.5.31 1997.6.1-1998.6.30 1998.7.1-1999.4.30 1999.5.1-1999.8.31 1999.9.1-2000.4.30
210.00 240.00 270.00 290.00 310.00 320.00 400.00 400.00
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知
京 人 社 劳 发 〔 ２０ １ ９ 〕 ７ １ 号
各 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 、 北 京 经 济 技 术 开 发 区 人 事 劳 动 和 社
会 保 障 局 ， 各 人 民 团 体 ， 中 央 、 部 队 在 京 有 关 单 位 及 各 类 企 、 事 业
动 者 工 资 的 ， 应 当 通 过 工 资 集 体 协 商 确 定 或 经 职 工 代 表 大 会 （ 或 职
工 大 会 ） 讨 论 通 过 。
五 、 在 劳 动 合 同 中 约 定 的 劳 动 者 在 未 完 成 劳 动 定 额 或 承 包 任
务 的 情 况 下 ， 用 人 单 位 可 低 于 最 低 工 资 标 准 支 付 劳 动 者 工 资 的 条
二 、 综 合 考 虑 本 市 降 低 社 会 保 险 费 率 和 调 整 社 保 缴 费 基 数 等
因 素，
非
全
日
制从
业
人
员
小
时最低
工
资
标
准确
定
为
２４
元
／
小
时 ，
非
全 日 制 从 业 人 员 法 定 节 假 日 小 时 最 低 工 资 标 准 确 定 为 ５６ 元 ／ 小 时 。
以 上 标 准 包 括 用 人 单 位 及 劳 动 者 本 人 应 缴 纳 的 养 老 、 医 疗 、 失 业
四 、 生 产 经 营 正 常 、 经 济 效 益 持 续 增 长 的 企 业 ， 原 则 上 应 高 于
最 低 工 资 标 准 支 付 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 内 提 供 劳 动 的 工 资 ； 因 生 产 经 营 困 难 确 需 以 最 低 工 资 标 准 支 付 全 体 劳 动 者 或 部 分 岗 位 劳
2020年北京市最低工资标准规定
2020年北京市最低工资标准规定
：04-01
北京市的最低工资是多少呢，下面小编为大家精心搜集了关于北京市的最低工资规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
2020年北京市最低工资标准规定。
历年北京市最低工资标准
历年北京市最低工资标准历年北京市最低工资标准今年已经过去了一半，有媒体统计出全国今年上半年共有14个地区上调了最低工资标准，其中北京市于今年4月1日起上调最低工资标准，最低工资标准由每月不低于1560元，上调至每月不低于172 今年已经过去了一半，有媒体统计出全国今年上半年至少有14个地区上调了最低工资标准，其中北京市于今年4月1日起上调最低工资标准。
这里，融360特别整理了历年北京最低工资标准表(更新至2015年)。
北京市历年来多次上调最低工资标准，具体上调情况见下表：其中下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：一、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;二、劳动者应得的加班、加点工资;三、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;四、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
2016年北京市最低工资标准1. 2016年北京市最低月工资标准：由每月1720元调整为1890元，增加170元;2. 2016年北京市最低小时工资标准：由每小时18.7元提高到每小时21元;3. 2016年北京市法定节假日最低小时工资：每小时45元提高到每小时49.9元。
4. 2016年北京市最低工资执行时间： 2016年9月1日起执行。
2016年北京市最低工资标准问答1.哪些属于最低工资?哪些不属于?用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬属于最低工资标准;用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇不属于最低工资标准。
2.“包吃包住”和“五险一金”算最低工资标准吗?如果用人单位承诺**“包吃包住”，则劳动者不需要承担吃住的费用，企业不能从最低工资里再扣除相关费用。
“五险一金”则可以从最低工资里面扣除个人需要缴纳的部分。
北京 最低 工资标准
北京最低工资标准近日，北京市发布了最新的最低工资标准，引起了社会各界的关注。
最低工资标准不仅关系到广大受薪人群的生活，也涉及到企业的经营和社会的稳定。
本文将从以下几个方面分步骤阐述北京最低工资标准的具体内容和其影响。
一、北京最低工资标准的调整情况北京市近日发布《关于北京市2019年度最低工资标准的通知》，明确了北京市2019年度的最低工资标准。
其中，最低工资标准分为4个档次，从每小时20元、22元、24元、26元不等。
具体标准如下：1.第一档为每小时20元，月工作时数为174小时，月最低工资标准为3490元。
2.第二档为每小时22元，月工作时数为174小时，月最低工资标准为3836元。
3.第三档为每小时24元，月工作时数为174小时，月最低工资标准为4182元。
4.第四档为每小时26元，月工作时数为174小时，月最低工资标准为4528元。
二、北京最低工资标准带来的影响和作用1.有利于调动劳动力积极性北京最低工资标准的提高，可以调动劳动力的积极性，激发他们工作的热情，提高生产效率和经济效益。
2.有利于改善劳动力生活条件随着北京最低工资的提高，劳动力的收入也相应提高。
这将有助于改善劳动力的生活条件，提高其生活质量和福利。
3.有利于促进企业创新发展通过提高最低工资标准，可以调动企业的生产积极性，推动企业进一步加大技术创新和产业升级力度，从而推动北京市经济的快速发展。
4.能够促进社会稳定和持续发展北京市是我国的首都，其社会稳定和持续发展对于全国都有重要的意义。
通过提高最低工资标准，可以使劳动力得到合理的报酬，进而促进社会的和谐稳定。
三、如何适应新的最低工资标准对于广大劳动力来说，适应新的最低工资标准需要以下几点：1.加强劳动教育，提高劳动技能和专业素质，增强自身的就业竞争力。
2.增强责任意识，做好本职工作，提高生产效率，为企业的发展做出贡献。
3.关注政策变化，了解最新最低工资标准的具体情况，合理计划自己的收支。
2018年北京最低工资标准
2018年北京最低工资标准
2018年，北京市对最低工资标准进行了调整，这一调整对于广大劳动者来说具有重要意义。
根据北京市人力资源和社会保障局发布的消息，2018年北京市最低
工资标准将分为最低工资标准和最低工资标准的基本工资两部分。
其中，最低工资标准为2200元/月，最低工资标准的基本工资为1200元/月。
这一调整的背后，体现了北京市政府对于劳动者权益的关注和保障。
调整最低
工资标准，不仅能够保障劳动者的基本生活，也能够促进社会公平和稳定。
在经济发展的同时，保障劳动者的合法权益，是一个国家和地区发展的基本要求。
2018年北京市最低工资标准的调整，也对用人单位提出了新的挑战。
用人单位需要根据最新的最低工资标准，合理调整员工的工资待遇，确保员工的收入不低于最低工资标准。
这对于用人单位来说，也是一种社会责任的体现，只有保障员工的基本权益，才能够获得员工的更好的工作积极性和创造力。
同时，调整最低工资标准也将对整个社会产生一定的影响。
劳动力成本的提高，将推动企业加快技术改造和提高劳动生产率，这对于整个经济的发展都具有积极的作用。
而对于劳动者来说，他们将能够获得更为合理的报酬，提高生活质量和消费水平。
总的来说，2018年北京市最低工资标准的调整，是对劳动者权益的一种保障和体现，也是对整个社会经济发展的一种推动和促进。
在今后的工作中，我们需要更加关注最低工资标准的调整，确保劳动者的权益得到充分的保障，也需要用人单位合理调整工资待遇，共同推动社会的和谐发展。
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.06.11•【字号】京人社劳发〔2021〕77号•【施行日期】2021.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。
现将有关事宜通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
北京市最低工资标准2018
北京市最低工资标准2018北京市作为我国的首都，经济发展水平一直处于较高水平。
为了保障劳动者的基本生活水平，北京市政府每年都会发布最低工资标准，以保障劳动者的基本生活水平。
2018年，北京市最低工资标准是多少呢？接下来，我们就来详细了解一下。
2018年，北京市最低工资标准分为不同档次。
其中，最低工资标准包括最低工资标准、小时最低工资标准和综合工资标准。
具体来说，北京市2018年的最低工资标准分为以下几个档次：一、最低工资标准。
2018年，北京市最低工资标准为2200元/月。
这意味着，北京市的企业在支付劳动者工资时，不能低于2200元/月。
这一标准是根据北京市的经济发展水平、物价水平等因素确定的，旨在保障劳动者的基本生活水平。
二、小时最低工资标准。
除了月最低工资标准外，北京市还规定了小时最低工资标准。
2018年，北京市的小时最低工资标准为12.5元/小时。
这意味着，按小时计酬的劳动者的工资不能低于12.5元/小时。
这一标准的设定，为临时工、小时工等提供了保障，确保他们的合法权益。
三、综合工资标准。
除了月最低工资标准和小时最低工资标准外，北京市还规定了综合工资标准。
综合工资是指企业根据劳动者的工作表现、工作年限、技能水平等因素综合确定的工资水平。
2018年，北京市规定的综合工资标准为3120元/月。
这一标准的设定，旨在鼓励劳动者提高自身素质，提高工资水平。
综上所述，2018年北京市的最低工资标准为2200元/月、12.5元/小时和3120元/月。
这一标准的设定，旨在保障劳动者的基本生活水平，为劳动者提供合理的工资报酬。
同时，这也是北京市政府为促进社会公平、保障劳动者权益所做出的努力。
希望北京市未来能够进一步提高最低工资标准，让更多的劳动者受益。
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201X年北京最低工资标准调整
根据北京市人力资源和社会保障局最低工资标准调整消息，4月1日起，
企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元，基本生活费标准由每月
1092元上调至1204元。
其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加305元
至3355元，从201X年1月起补发，3月底前将发放到位。
据市人社局方面介绍，6项标准调整后将惠及本市314.2万人。
北京最低工资上调至1720元
北京新的最低工资标准今起执行，北京市最低工资标准由每小时不低于
8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
另外，北京失业保险金标准也从4月起调整，在现行基础上平均每档上调110元，同比增长10.3%。
关于调整北京市201X年最低工资标准的通知
各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：
为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 切实保障低收入职
工的基本生活,经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。
现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调
整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;。