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泉经贸关于大学生模拟应聘比赛的通知(定稿)

关于大学生模拟应聘比赛的通知11级、12级各班：为帮助大学生了解求职流程，熟悉应聘情境，掌握求职技巧，提升就业竞争力，经研究，决定举办信息系大学生模拟应聘比赛。

具体事项通知如下：一、比赛主题扬梦想之帆，启就业之旅二、赛程安排（一）、求职知识技能培训（3月下旬）（二）、4月2日以班为单位提交报名表、求职简历电子档（具体内容及要求见附件）及打印稿（彩色打印）至实践部，11级每班5人，12级每班2人。

（三）、初赛：简历评比（4月上旬）（四）、决赛：模拟应聘（4月中旬）1、应聘者结合专业特点和求职意向作自我推荐，时间1至2分钟；2、HR与应聘者交流，时间3至5分钟。

（五）、交流会（4月下旬）三、奖项设置选手得分：总分100分，简历得分占40%，模拟应聘得分占60%。

一等奖1名，二等奖2名，三等奖5名。

信息技术系2013年3月20日求职简历评分标准一、外观设计（25分）1、版面设计（5分）：排版美观、清晰便于阅读，重点突出。

2、颜色搭配（5分）：颜色清新，色彩搭配合理。

3、图文并茂（5分）：图片与文字搭配合理，图片数量不宜太多。

4、创意创新（5分）：作品具有创意特色，具有吸引力，能够很好地表达陈述自己。

5、纸张选用（5分）：简历分三页：封面、求职信、个人简历A4纸彩色打印。

二、内容分值（40分）6、个人基本情况（10分）：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学校、专业、健康、身高、体重、特长与爱好、家庭住址、电话号码、邮箱等。

（项目可视具体情况列出）7、求职意向（7分）：求职意向要标明个人期望的工作职位和个人奋斗目标。

8、个人教育背景（8分）：应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，从高中写起。

列出所学相关课程、外语水平、计算机水平、职业技能证。

9、工作（培训）经历情况（10分）：a) 工作经历：列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

关于举办首届校园模拟招聘会的通知

关于举办首届校园模拟招聘会的通知路桥系各班级：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我们甘肃交通职业技术学院公路与桥梁系团总支学生会拟举办首届校园模拟招聘会，给交院学子一个社会实践的机会，提高交院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

现将具体事宜通知如下：一、大赛主题：展现自我才能，塑造精彩人生二、大赛口号：打开职场大门，成就美好未来三、活动对象：本次活动面向我院在校大学生，以公路与桥梁工程系学生为主其他院系为辅。

四、活动地点：学校礼堂五、活动时间：2010年4月29 日六、组织安排：本次活动由院团委主办，公路与桥梁工程系承办，对于本次模拟招聘会筹划和组织，我们将对参加学生进行会前指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

模拟招聘赛策划书模板

一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，而高校毕业生的就业形势也日益严峻。

为了提高大学生的就业竞争力，培养大学生的职业素养和实际操作能力，我们特举办本次模拟招聘赛。

通过模拟真实的招聘场景，让大学生提前体验职场环境，提高自我认知和求职技巧。

二、活动目的1. 帮助大学生了解职场环境，提高职业素养。

2. 培养大学生的团队协作能力和沟通能力。

3. 提升大学生的求职技巧和面试能力。

4. 为大学生提供展示自我、锻炼自我的平台。

三、活动主题“职场启航，梦想起航——模拟招聘赛”四、活动时间2022年10月15日至2022年11月15日五、活动地点XX大学就业指导中心六、活动对象全校在校大学生七、活动流程1. 报名阶段（10月15日-10月25日）- 学生通过线上或线下方式报名参赛。

- 活动组对报名学生进行初步筛选，确定参赛名单。

2. 培训阶段（10月26日-11月5日）- 邀请专业人士进行求职技巧、面试技巧等培训。

- 组织参赛学生进行模拟面试练习。

3. 竞赛阶段（11月6日-11月10日）- 每位参赛学生随机抽取一个职位进行模拟面试。

- 邀请企业HR担任评委，对参赛学生的表现进行评分。

4. 决赛阶段（11月11日-11月15日）- 评选出前三名及优秀奖。

- 举办颁奖典礼，对获奖学生进行表彰。

八、活动组织1. 主办单位：XX大学就业指导中心2. 承办单位：XX大学学生会、XX大学就业创业协会3. 协办单位：XX企业、XX人力资源公司九、活动宣传1. 制作活动海报、宣传册，张贴于校园内显眼位置。

2. 利用校园广播、微信公众号、QQ群等渠道进行宣传。

3. 邀请相关媒体进行报道，扩大活动影响力。

十、经费预算1. 场地租赁费用：5000元2. 培训讲师费用：10000元3. 活动奖品费用：10000元4. 宣传费用：3000元5. 其他费用：2000元总计：28000元十一、活动预期效果1. 提高大学生的求职技巧和面试能力。

模拟招聘比赛报名通知

鸢尾花模拟招聘比赛报名通知一、活动主题：了解自我不足塑造完美自我二、活动目的：让同学参与模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实招聘面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据自己的职业兴趣和自身的特长合理规划自己当前的学习目标与将来的职业发展。

模拟面试实际上是给了学生一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高日后求职的成功几率。

三、活动对象：2013级酒店管理统招班全体学生四、主办单位：13级酒管统招班年管会五、活动流程：1．3月3-7日，活动宣传阶段：以班级为单位宣传此次活动的意义与规则，鼓励更多的学生参与到活动中来；2．3月10-14日，报名培训阶段：以班级为单位接受报名，组织一次简历制作培训；3．3月17-21日，简历递交及筛选阶段：组委会对所收简历进行筛选，选定30位左右的参赛人员进入初试阶段；4．3月24-28日，面试技巧交流及初试阶段：组织入围人员进行面试技巧方面的培训，组建第一轮面试团队并进行面试；5．4月1-13日，决赛阶段：从入围初试的人员中筛选10名选手参加总决赛。

六、活动时间及地点：1．简历制作培训：3月10-13日，各班自修教室2．面试技巧培训：3月24日，12-2013．第一轮面试（初试）：3月26日，二号办公楼底楼学生会办公室4．第二轮面试（决赛）：4月13日：徐汇校区旅游学院七、赛事细则：1．在规定日期之前参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至组委会2．简历评比中的注意的问题：①为了避免参赛人员简历出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节②要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况③另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问3．a：简历环节人数超过30人，则进行一定的淘汰，最终确定30人作为第二环节的参赛者4．简历收取后由组委会进行初审，最终确定30位初试选手5．公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手讲明面试环节注意事项及要求6．模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确7．面试环节：第一轮的30名优胜者参加本环节，本环节邀请各班班长和导生担任面试官。

关于举行西南林业大学第三届模拟招聘大赛的通知

关于举行西南林业大学第二届模拟招聘大赛的通知各教学单位、研究生工作处：为贯彻落实《中共云南省委高校工委云南省教育厅关于进一步做好大中专毕业就业指导与服务工作的意见》（云教学〔2009〕3号）精神，帮助广大毕业生做好就业前的准备工作，引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力，经研究决定，学校将举办西南林业大学第二届模拟招聘大赛。

现将有关事项通知如下：一、大赛主题职来职往梦想起航二、大赛组织单位：主办单位：西南林业大学协办单位：三、西南林业大学第二届模拟招聘大赛工作小组组长：李永和副组长：刘清江成员：张保兰胡万波张德国但文丽各教学单位、研究生工作处团总支书记、副书记四、参赛报名时间及办法1、报名时间：即日起至11月30日24：00止。

2、参赛办法：通过报名表填写报名信息并上交报名表。

3、参赛对象：所有在校的本科生及研究生均可报名参加。

五、赛事设置西南林业大学第三届模拟招聘大赛分初赛（笔试）、复赛（面试）、决赛（复试）三个部分。

根据此顺序设置理论交锋、思维碰撞、职场对决三个环节。

模拟招聘岗位分为综合、营销、工程技术三类，即综合类（行政助理、人力资源助理、客服专员、财务助理）、市场营销类（销售代表、市场分析员）、工程技术类（土木、消防、森林、环境、食品等助理工程师，环境设计、室内设计等助理设计师），请参赛学生根据自己的特长自行选择模拟岗位。

初赛评分为简历（20%）+笔试（80%）综合成绩按各类模拟岗位前40名，全校约120名进入复赛环节；复赛成绩前15名进入决赛环节。

决赛前3-5名推选参加全省的复、决赛。

（一）、初赛（理论交锋）1、笔试时间：2、笔试地点：学校阶梯教室（具体地点另行通知）。

3、试卷设置：笔试试卷包含综合知识（60%）和岗位相关专业知识（40%）两部分。

岗位相关专业知识根据模拟岗位分别进行设计。

4、简历+笔试综合成绩前120名进入复赛。

关于举办“第六届模拟招聘会”的通知

关于举办“第六届模拟招聘会”的通知各学院：为帮助同学们熟悉就业过程，掌握应聘技巧，提高就业能力，更好地为大学生就业、创业服务，为将来成功就业奠定基础，校团委、学生会特举办第六届模拟招聘会。

现将有关事宜通知如下：一、活动宗旨参与竞争，展示自我，感受就业。

二、活动对象全日制在校本科生，以2005、2006级同学为主。

三、参赛形式为便于比赛，比赛共设教育类、管理类、公务员类、服务类及其它等四大行业，选手只能选择任一行业报名。

具体参赛形式为：1、提交个人求职简历2、小组案例讨论：同一行业选手就特定案例进行讨论，推选1名代表陈述讨论结果，同时回答评委提问，限时6分钟。

3、自我展示：选手经过自我介绍、竞职演说、才艺展示等环节向评委全面展示自己，限时4分钟。

4、职场问答：选手就所报行业的相关知识、职场常见问题等回答评委提问，限时四分钟。

四、时间安排1、学院初赛各学院按上述要求结合学院实际开展院内选拔赛，并于12月1日前将复赛同学登记表（见附件）和《个人简历》（纸质、电子版各一份）报学生会实践部。

学生人数在1500人以上的学院，每行业报1-3人；学生数在1000-1500人的学院，每行业报1-2人；学生数在1000人以下的学院，每行业仅报1人。

联系人：赭山校区，童军；花津校区，井方明。

电子信箱：ahnu_xsh@。

2、分区复赛分两个校区组织复赛，复赛时间定位12月6日举行。

花津校区在二号教学楼举办，赭山校区在教学楼举办。

花津校区各行业前两名、赭山校区各行业第一名进入决赛，共产生12名左右的选手进入决赛。

为节约时间，复赛不设小组案例讨论环节。

3、全校决赛决赛于12月13日在赭山校区团委多功能厅举办。

五、奖项设置大赛设金奖1名，银奖2名，铜奖3名，优秀奖若干名，以及最佳个人简历设计奖，学校对获奖者颁发荣誉证书。

六、活动认证本次活动为学校素质拓展活动规划项目，认证纳入B2类别即职业资格和技能培训。

进行复赛而没有进入决赛的同学作为校级参与者认证。

模拟招聘会活动通知

关于举办“模拟招聘会”活动的通知
为了使我们大学生能提前了解到社会上企业的面试规则，也为了营造富有激情、富有青春气息的校园文化氛围，推动校园文化建设；展现当代大学生适应社会的能力，提高大学生的人文素质和道德情操，我系学生会勤工助学部特举办模拟招聘会活动。

一、活动对象
系各班全体成员。

二、时间安排
报名时间： 12月4日至12月6日；
比赛时间： 12月6日晚上6：00 12月11日晚上6：00
三、地点安排
5号楼215
四、参赛方式
单人参赛：每班至少选出8人以上选手参赛，直接报给各班班长及各班团支书
五、比赛形式及要求
⑴本次比赛分为两轮，初赛笔试和决赛面试两个部分。

⑵笔试采用课件出题的形式
⑶面试采用自我介绍和评委提问
六、比赛评分标准
四个评分标准：仪表形象；回答问题的合理性；语言表达的流利性；综合应象四部分对选手进行评分。

1、仪表形象：2分.要求衣着整洁，仪态端正大方，举止自然.得体，体现朝气蓬勃的精神面貌；上下场致意，答谢。

2、回答问题的合理：4分.要求回答内容是原创的，紧靠主题，格调积极向上，语言自然流畅，富有真实体会。

3、语言表达：3分.要求声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，尽情昂扬，讲究回答技巧，动作恰当；
4、综合应象：1分.由评委根据朗诵选手的临场表现作出综合素质的评价；
系团总支
系学生会勤工助学部
二〇一二年十一月二十八日。

关于举办模拟应聘的通知

关于举办信息处理与控制工程系模拟应聘大赛的通知为提升广大学生的就业意识，做好职业生涯规划，在努力学习文化知识的同时，挖掘自身潜力，从容面对日趋激烈的就业压力，促使大学生积极参与主动的提升自身综合素质，成长为适应社会需要的有用之才，成功步入社会，特举办本次模拟应聘大赛。

一、活动主题展望美好未来成就精彩人生二、报名时间：三、报名方式：报名选手将班级、姓名、联系电话以及附加一份个人简历，职业生涯规划书上报至班级负责人。

（付电子版）四、参赛时间：五、参赛地点：西阶一六、参赛要求：1.参赛人员统一着正装，携带参赛相关资料，并于6时30分到场；2.参赛人员要结合自己的实际情况与社会需求，从专业、就业、职业等方面，按照“自我认知”、职业认知、职业规划设计”三大步骤进行职业生涯规划设计，参赛前一天将规划书（电子版）上交班级负责人。

参赛过程中选手简要展示规划书（1分钟），并简要说明规划书的可行性（2分钟）。

3.比赛由初赛，第二轮比赛，决赛组成，初赛由各班为单位举行，评选出3名选手进入第二轮比赛，第二轮比赛由学生会组织举行，评选10名选手进入决赛，决赛需要邀请评委。

七、竞赛涉及内容：1.简历，职业生涯规划书的描述2.演讲（选手简要展示规划书，并简要说明规划书的可行性）3.个人才艺展示4.小组讨论5、邀请系领导对参赛选手人员进行点评。

八、注意事项：1.各班按时举行初赛，并将第二轮比赛报我部门。

2.比赛采取统一，公平。

九、奖项安排：一等奖：1名二等奖：2名三等奖：3名最佳职业礼仪奖：1名最具潜力奖：1名信息处理与控制工程系组织部。

关于举办第十届模拟招聘会暨简历设计大赛的通知

关于举办第十届模拟招聘会暨简历设计大赛的通知一、大赛主题走近职场迈向成功二、参赛对象2009级全日制在校本科生三、参赛要求：(一)比赛组别共设教育类、管理类、其它类等三个行业组别，选手只能选择其中一个组别报名参赛，学院可根据专业特点举办相关类别比赛。

1、教育类：主要针对我校师范专业学生而设置的招聘行业，包括各个学科的教师以及相关职位。

2、管理类：人力资源管理、财务管理、行政管理(公务员)、企业管理、项目管理、经济管理、物流采购、市场营销、文秘编辑等。

3、其他类：保险业、证券业、卫生、社会保障、旅游管理、文化体育、环境保护、信息网络、软件开发与维护等。

(二)参赛方式1、提交简历：选手按照所报行业提交个人求职简历，简历设计规定设计项目有封面封底、材料目录、求职信、个人简历表、获奖情况一览表或证书复印件等，选手可根据个人实际和创意增添其他项目；要求内容真实、设计美观、凸显特色。

纸张规格不限，双面打印，节约环保。

2、现场应聘：选手通过自我介绍、竞职演说、才艺展示等3个环节向评委全面自我展示，限时6分钟；评委根据选手提交简历和自我展示情况提问，由选手进行作答，限时4分钟。

参加现场应聘比赛者须同时参加简历设计比赛。

四、时间步骤(一)学院选拔：（院级时间暂定）1、简历提交时间：3月29日（周四晚七点前）；2、院级比赛时间：3月30日晚七点（地点到时通知参赛选手）注：报名时各专业负责人：(二)全校决赛获奖选手中将会推举1人参加校级决赛，决赛于4月6日（周五）晚7:00分别在多功能厅举办。

五、奖项设置本次模拟招聘会设一等奖2名，二等奖4名，三等奖若干名；优秀简历设计奖花津校区设一等奖2名，二等奖4名，三等奖若干名。

学校对获奖者颁发荣誉证书。

注：由于简历设计和招聘会两项分开评比，因此两项比赛的所得学分可以累加。

六、活动认证对于获奖的同学，要按规定及时进行素质拓展积分认证，认证纳入B类别即职业资格和技能培训。

以下各项分值只计最高分，不得重复计算。

大学生模拟招聘大赛策划方案

大学生模拟招聘大赛策划方案嘿，各位准备参加大学生模拟招聘大赛的小伙伴们，我这有个策划方案，保证让你的活动精彩纷呈，让人眼前一亮！我就用我那十年方案写作的经验，给大家絮叨絮叨这个策划方案。

一、活动背景如今，就业市场竞争激烈，大学生们需要提前锻炼自己的求职能力。

举办大学生模拟招聘大赛，旨在提高同学们的职业素养，增强求职技能，为未来就业奠定坚实基础。

二、活动目标1.提升同学们的职业素养和求职技能。

2.增强同学们的团队协作能力。

3.拓宽同学们的人际交往圈子。

4.丰富校园文化生活，提升校园氛围。

三、活动主题“职场风云，谁与争锋”四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点学校报告厅六、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月7日）同学们可通过线上报名的方式，填写个人信息和报名表，报名参加比赛。

2.初赛阶段（10月8日-10月15日）参赛选手按照报名顺序进行分组，每组选手进行自我介绍、简历制作、面试技巧等方面的比拼。

每组选出一名优秀选手晋级复赛。

3.复赛阶段（10月16日-10月23日）晋级选手进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。

评选出十名选手晋级决赛。

4.决赛阶段（10月24日-10月31日）决赛分为两个环节：个人展示和团队对抗。

个人展示环节，选手进行自我介绍、求职意向阐述、职场经验分享等；团队对抗环节，选手分为两个队伍，进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。

最终评选出一、二、三等奖及优秀奖。

七、活动奖励1.一等奖1名，奖品：笔记本电脑1台+荣誉证书。

2.二等奖2名，奖品：平板电脑1台+荣誉证书。

3.三等奖3名，奖品：智能手表1只+荣誉证书。

4.优秀奖4名，奖品：移动电源1个+荣誉证书。

八、活动宣传1.制作活动海报、宣传册，在学校张贴和发放。

2.利用社交媒体平台进行线上宣传，如、微博、抖音等。

3.邀请知名企业HR、优秀毕业生进行讲座，宣传本次活动。

九、活动组织1.主办方：校团委、招生就业处2.承办方：学生会、社团联合会十、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动道具费用：1000元3.奖品费用：3000元4.宣传费用：1000元5.其他费用：500元总计：7500元注意事项及解决办法：1.报名环节可能出现的信息错误有的同学填写报名信息时可能会马虎，导致信息有误，影响后续的比赛通知和进程。

校首届大学生招聘模拟大赛策划方案

校首届大学生招聘模拟大赛策划方案为了拉近用人单位与在校学生之间的距离，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

我校学生职业规划与发展协会将举办首届模拟招聘大赛。

一、活动主题多一次实践、多一次机遇二、活动时间11月下旬至12中旬三、活动对象在校全体学生四、活动地点初赛：另行通知外景拍摄：另行通知决赛： 3号报告厅（图书馆楼）五、活动具体方案1、报名方式：院系推荐和摆展台现场报名2、报名地点：人文分院学工办和现场报名3、赛程（1）初赛：时间：11月20日---11月31日内容：由参赛选手针对招聘岗位制作简历，学校相关老师对参赛选手的简历进行打分，评选出前10名选手进入外景拍摄。

（2）外景拍摄：时间：12月7、8日内容：给定选手一个任务，要求选手在规定时间（30分钟）完成（选手可以先做一个方案，根据方案来实施），根据完成情况对选手打分，取前三名进入决赛。

（3）决赛：时间：12月11日晚18：30地点：3号报告厅内容：分为自我介绍，外景拍摄点评，压力面试，心理测试，观众互动，评委点评六个环节。

自我介绍：每位选手将有1-2分钟的时间进行自我介绍。

（10分）外景拍摄回放：5分钟。

回放结束，由评委进行点评。

（20分）压力面试（包含案例分析）：评委将对每位选手进行5分钟压力面试。

其目的是确定求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和交际能力。

（50分）心理测试：考察选手的性格。

（10分）观众互动：观众对选手进行现场提问体现选手随机应变的能力。

(10分）评委点评：评委将对每一位选手进行点评，选出一位最能胜任这份工作的选手。

六、奖项设置岗位胜任奖1名，颁发荣誉证书，奖品：最具潜力奖1名，颁发荣誉证书，奖品：校招生就业处2006.11.24。

招聘大赛通知

电气与信息工程学院关于参加第二届大学生职场模拟招聘大赛的通知
各班级：
为了加强对学生进行就业指导，提升学生就业技能，促进学生充分就业、高质量就业，结合2013年重庆市“动感求职”杯大学生职场模拟招聘大赛，学院将组织学生参加学校2013年4月19日—5月10日第二届大学生职场模拟招聘大赛。

现就有关事项通知如下：
一、大赛主题
本次大赛以“体验职场〃赢取未来”为主题，面向全院全日制学生，旨在强化大学生的职业生涯规划理念，提升毕业生的求职能力。

二、参赛对象
全院全日制在校大学生（含研究生）。

三、大赛流程
（一）初赛（4月28日前完成）
1．大赛报名。

即日（4月19日）起，各班级组织学生围绕本次大赛进行广泛宣传，组织学生登录2013年重庆市“动感求职”杯大学生职场模拟招聘大赛官方网站（）的大赛专区注册报名，填写简历，完善个人主页。

（网上报名工作由各班级负责组织实施，辅导员要做好动员和宣传。

）。

要求：
1、2010级同学全部参赛，2011级同学参赛比例达到50%，2012级同学参赛比例达到30%
2、提交求职简历。

各班级辅导员指导参赛学生制作求职简历（大一、大二学生为虚拟内容（如学习成绩、过级情况）的求职简历，大三、大四学生为实际求职简历），于4月28日上交学生工作办公室（I412-2）。

六、奖项设置
本次大赛决赛设特等奖1名，一等奖2名，二等奖3名，三等奖4名。

电气与信息工程学院
2013年4月19日。

关于举办大学生模拟招聘会的通知

关于举办大学生模拟招聘会的通知第一篇：关于举办大学生模拟招聘会的通知附件3：关于举办大学生模拟招聘会的通知大学生模拟招聘会为此次规划节活动项目之一，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使“选择人才、培养人才” 的现代人力资源管理理念深入校园，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

现将此次活动有关事项通知如下：一、参加对象本科大三、大四，专科大三的同学二、活动说明1、各系组织本系学生报名参加，初赛由各系自行组织安排，并于11月25日前将初赛阶段报名情况和初赛第一名相关资料上报至规划节组委会办公室。

2、此次大赛中将会分设多个岗位，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。

赛程：此次大赛分初赛、半决赛、决赛三阶段，采用分岗位竞争的形式。

赛制：大赛采用淘汰制，初赛产生13名选手进入半决赛，半决赛产生6名选手进入最后的决赛。

决赛将评选出“求职之星”2名、“魅力之星”4名、半决赛中另外7名选手授予“潜力之星”称号。

3、本次大赛将邀请有关专家及用人单位人事部主管做评委，综合考察参赛者的专业素养、认知能力、应变能力等方面进行考核。

4、时间安排：11月25日前初赛阶段11月29日半决赛12月6日决赛（具体时间、地点详见海报）5、报名方式：具体报名方式由各系自行决定第二篇：模拟招聘会通知关于举办研究生校园模拟招聘会的通知各学院：为帮助研究生积累参加招聘会的经验，提高我校研究生就业竞争力，党委研究生工作部联合生命科学学院举办“求职择业，你我同行”研究生就业指导系列服务活动之研究生模拟招聘会活动，现将有关事项通知如下：一、参加对象以2011届毕业研究生为主，兼顾其他年级研究生二、时间与地点2011年4月7日下午15:00，生命科学学院一楼学术报告厅。

三、活动安排1、申请参加模拟招聘会者请于4月6日下午16：00点前将个人简历发送到************************，联系人：黄老师，联系电话：0553—38692852、应聘岗位：初高中教师、行政管理人员、实验员3、模拟招聘会的程序（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾。

模拟招聘大赛策划书模板

一、活动背景随着我国高等教育事业的快速发展，大学生就业问题日益凸显。

为了提高大学生的就业竞争力，增强其实践能力和职业素养，我校特举办模拟招聘大赛。

通过模拟真实招聘场景，帮助学生提前了解职场环境，提升自我展示和沟通能力，为未来就业打下坚实基础。

二、活动目的1. 帮助学生了解职场招聘流程，熟悉面试技巧。

2. 提升学生的自我认知和职业规划能力。

3. 增强学生的团队合作精神和社会实践能力。

4. 为优秀学生提供展示自我、交流学习的平台。

三、活动主题“职场启航，梦想起航——模拟招聘大赛”四、活动时间2023年10月15日至2023年11月15日五、活动对象我校全体在校本科生及研究生六、活动流程1. 宣传阶段（10月15日-10月20日）- 通过校园海报、微信公众号、校园广播等渠道进行广泛宣传。

- 邀请往届优秀毕业生分享求职经验，激发学生参与热情。

2. 报名阶段（10月21日-10月30日）- 学生个人或团队报名，提交报名表及个人简历。

- 组织评委对报名者进行初步筛选，确定参赛名单。

3. 培训阶段（10月31日-11月5日）- 邀请职业规划专家进行面试技巧、简历制作等培训。

- 组织模拟面试，让学生提前适应面试氛围。

4. 初赛阶段（11月6日-11月10日）- 参赛者进行自我介绍和现场提问环节。

- 评委根据参赛者的表现进行评分，选拔进入复赛选手。

5. 复赛阶段（11月11日-11月15日）- 复赛选手进行无领导小组讨论和案例分析。

- 评委根据选手的表现进行评分，选拔进入决赛选手。

6. 决赛阶段（11月16日-11月20日）- 决赛选手进行情景模拟面试和答辩环节。

- 评委根据选手的综合表现进行评分，最终评选出一、二、三等奖。

7. 颁奖仪式（11月21日）- 举行颁奖仪式，表彰优秀选手和团队。

- 对获奖选手进行就业指导，提供实习机会。

七、活动组织1. 主办单位：校就业指导中心2. 承办单位：校学生会、校社团联合会3. 协办单位：各学院学生会、各学生社团八、活动经费本次模拟招聘大赛经费由校就业指导中心提供，包括宣传费用、培训费用、场地费用、奖品费用等。

模拟招聘大赛实施方案

云南民族大学文化学院大学生第二届模拟招聘大赛实施方案一、大赛宗旨和目的面对就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为帮助大学生尽早掌握应聘的技巧，提高大学生的实践能力以及在未来求职道路上的竞争能力以及应聘和就业技巧，让大学生明确今后的职业目标，尽早培养自己综合能力和综合素质。

根据《关于举办云南民族大学第五届大学生模拟招聘大赛的通知》（[2013]23号）文件精神，我院特举办第二届模拟招聘大赛，现将有关通知事宜如下：二、大赛主题“规划学业体验职场激发梦想赢得未来”三、大赛赛程赛制（一）前期宣传：由学院学习部负责。

通过宣传栏、广播、海报等方式，对本次大赛进行宣传，并将相关就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入校园，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

时间：2013年10月24日-10月30日（二）赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，历时一个月左右。

1、报名阶段：（1）参赛对象：全院学生；（2）报名方式：报名者须填写简历；（3）简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类分组；（4）时间：2013年10月25日至10月28日2、初赛：（1）自我展示：投过简历的同学均可参加初赛面试。

参赛选手用独特的方式介绍自己的基本情况。

大一的选手阐述所选职位原因以及对该职位的认识。

非大一的选手则阐述所选职位的原因并简单陈述胜任该职位的理由。

要求参赛选手表达清晰、语言流利、举止大方、自信得体。

考核组老师根据学生的简历（40%）、自我介绍内容（60%）打分。

最后，按照1:10的比例选出90位进入复赛的同学。

（2）时间：2013年10月29日至11月1日3、复赛：（1）才艺展示（30%）：每位选手将有3分钟的时间进行自我才艺展示。

（2）专业技能展示（70%）：由各类应聘岗位负责老师指定任务，要求学生在规定时间内完成。

具体任务将于初赛结束后通知。

模拟招聘大赛通知

模拟招聘大赛通知
尊敬的各位同学：
为了促进高校人才培养和校企合作，本校将于近期举行一场招聘大赛。

本次大赛旨在为您提供一个展示自我、展开交流的平台，同时也是让您实现梦想的重要机遇。

以下是本次招聘大赛的具体信息：
1.参赛资格
本次大赛面向各学院在校学生，包括本科生和研究生。

参赛者必须为中国公民，并遵守比赛规则。

2.比赛内容
本次招聘大赛分为个人赛和团队赛两个部分。

个人赛为求职者自由发挥，以展示自身专业知识、实践经验、语言表达和团队协作能力等能力为主要考核内容。

团队赛则鼓励各学院的学生以小组形式组队参赛，通过现场展示团队协作能力、解决问题的能力以及具体项目展示，全面展示小组各自的技能、创意和解决问题的能力。

3.比赛奖励
本次大赛将设置个人赛和团队赛分别的奖项，并设有丰厚的现金奖励、实习机会及岗位推荐等奖励。

此外，获奖者还有机会参加校企联合培训、参观并交流其他高校等机会。

4.报名方式
参赛者需前往各自学院参赛组织开展的报名事宜，请自行关注各院系的通知。

5.时间安排
本次大赛初步安排在近期举行，具体时间和地点另行通知。

本次招聘大赛，旨在为广大学生提供实现自我价值、拓展人际关系和职场机会的重要平台，我们期待着每个有志青年和团队的参与，为建设国家的未来和实现个人的梦想共同奋斗。

模拟招聘大赛策划书 doc.doc.deflate

中国计量学院现代科技学院信息工程系“浙大网新”杯模拟招聘大赛策划书---------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------信息工程系团总支学生会2011年5月5日一、活动背景：自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的关键问题.虽然说这些年来我国的经济发展态势一直呈上升趋势并且势头也不错，但随着大学本科的扩招，大学生毕业人数的剧增，近几年来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势，就业岗位也逐渐变少，失业率也有上升的苗头。

目前，国际金融危所好转，但不确定性、不稳定性因素还有很多，就业形势依然严峻.同时，当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。

对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。

XX高等职业技术学院关于举办第X届模拟招聘会的通知

XX高等职业技术学院关于举办第X届模拟招聘会的通知模拟招聘会是一项面向全院学生的大型社会实践活动。

为贯彻落实国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，引导广大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，提高大学生就业能力，学院决定举办第X届模拟招聘会活动。

现将有关事项通知如下：一、活动主题感受职场氛围，成就美好未来二、活动组织主办单位：就业处承办单位：校团委三、参与对象全体在校生四、活动时间202X年4月8日—4月22日五、大赛流程（一）系部报名、初选阶段：4月8日-4月15日。

各系部加强宣传，组织学生到就业辅导员处报名，预赛由系部自行组织，评出系部优秀代表参加决赛。

决赛名额共10名，分别为：X系X人，X。

（二）决赛阶段：决赛时间为202X年4月22日19:00-20:30决赛地点初定在X报告厅。

选手参赛顺序由抽签决定，评委将对10名选手的面试个人形象、语言表达、以及专业知识掌握情况进行评分、点评。

六、评分标准1、个人形象占30%。

要求：衣着打扮、基本礼仪、行为举止得体。

2、语言表达占40%。

要求：自我介绍是否特色、面试官问答环节有无逻辑、语言表达是否连贯。

3、专业技能占10％。

要求：面试岗位专业知识掌握情况。

4、总体印象占20%。

要求：整个面试环节选手给评委的总体印象。

七、奖项设置一等奖一名：奖励X300元就业基金及获奖证书；二等奖二名：各奖励X200元就业基金及获奖证书；三等奖三名：各奖励X100元就业基金及获奖证书；优秀奖四名：各奖励一份大赛纪念品及获奖证书就业处X年X月X日。

“赢在文理”模拟招聘会的通知0331

宝鸡文理学院第二届“赢在文理”模拟招聘会一、活动名称：宝鸡文理学院第二届“赢在文理”模拟招聘会二、活动背景：随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，也就意味着越来越多的大学生毕业找不到工作。

毕业生就业难除了社会的客观因素之外，大学生的自身因素（求职恐惧、求职技巧缺乏、求职途径把握不准等）也制约着大学生就业。

再说很多在校的学生职业目标模糊，动力不足，不知道大学到底该学什么，就业危机感不强，对求职过程也毫不了解，这很可能影响未来的就业。

在这样的情况下，我院即将举办一场模拟招聘会，把学生放在招聘会上检验一下，切实可行。

三、活动目的和意义：引导大学生就业观念的转变，正确对待创业，择业，就业，培养正确的意识；提高大学生的应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力；搭起一座学生和企业沟通信息的桥梁，让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、活动主题：应对就业困境，增强就业能力，成就精彩人生五、活动开展的优势：●当前就业形势下，在校大学生有参加模拟招聘，接受培训的需求。

●学院领导的高度注视和大力支持。

●依托我院人力资源管理专业老师和学生的专业知识。

●活动发起人大部分为我院大四已签约工作的学生，参加招聘会的经验丰富。

六、活动单位：●主办单位：就业指导中心●承办单位：社团联合会●协办单位：青年志愿者协会、经管系人力资源管理班●到场嘉宾：●培训老师：刘辉王静华李日岩七、活动说明：此次活动由社团联合会举办，大四毕业生牵头，人力资源专业学生和志愿者协助形式模拟100家用人单位，其中50家师范类，50家非师范类（暂定），对学弟学妹做以指导与诊断。

并由我院就业指导中心全权指导。

八、活动时间：2011年5月7日（周六）新校区举行九、活动地点：新校区篮球场十、参与对象：大一、大二、大三全体学生，参与人数预计（6000人）十一、活动流程：第一阶段：前期预备期（3月28号——5月7号）(一)前期宣传招募人员阶段（3月28日——4月6日）各系学生会予以配合，推荐有工作经验的优秀毕业生数名，积极认真的在自己系部进行宣传；社团联合会将集中出宣传板十块，分别介绍活动内容和流程，摆设于1，2号公寓之间；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报以及团委网站，广播台均为宣传方式。

学校模拟招聘大赛活动实施方案

学校模拟招聘大赛活动实施方案各处室、学院，附属医院：为认真贯彻落实国家、省和教育厅关于就业工作决策部署，积极引导大学生投身服务健康中国事业，“立大志, 明大德，担大任，成大才”;进一步加强学校就业指导教育，提升大学生就业技能水平，经研究决定举办模拟招聘大赛活动。

现将有关事宜通知如下：一'大赛主题服务健康中国二' 主办组织机构：学校就业指导处三' 参赛对象全体在校二、三年级大学生四、比赛时间、地点及内容各学院选拔：4月29日-5月16日决赛时间：5月20日决赛地点：图书馆1楼101报告厅比赛内容：笔试、简历制作、自我展示和专家提问等五、大赛安排（一）初赛和复赛（4月29日一5月16日）1.初赛和复赛由各学院负责组织实施，经班级选拔，各学院复赛推荐，要求各学院二年级学生全员参与。

各学院可自主确定选拔方式（如笔试、简历制作、面试提问、自我展示等），也可对优秀参赛选手进行表彰奖励。

2.在各学院选拔的基础上，于5月17日中午12:00前报送各学院参赛选手名单，并将参赛选手简历、自我介绍PPT、初赛照片的纸质档报送学校就业服务大厅，电子档发送至指定邮箱。

3.各学院应围绕大赛主题，认真做好宣传动员，以比赛为契机，对学生开展形式多样的就业教育活动。

（二）学校决赛（5月20日）1.决赛方式决赛内容分为笔试和面试两部分。

笔试内容（为客观题）包括：党史知识、就业知识、健康知识。

由就业处统一出题测试（笔试时间为5月18日），笔试成绩优秀者进入面试环节。

面试分为简历制作、自我展示、现场专家提问等方式的考核，分别对选手的职业技能、团队协作精神、对压力的承受与应变能力等综合素质进行考评。

选手的最终成绩=笔试（50%）+面试（50%）2.决赛名额分配各学院按照1:2的比例报送参加笔试人员。

3.奖项设置一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名。

对获奖选手颁发奖品及荣誉证书。

4.优秀组织奖同时具备以下条件的系获优秀组织奖：认真组织初赛和复赛，效果显著；二年级学生电子简历参赛率不低于80%；选手获决赛一、二等奖。