银行校园招聘无领导面试真题及答案解析：辩论赛
银行无领导小组面试案例试题及分析
银行无领导小组面试案例试题及分析【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
【案例分析】首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。
在上述两项讨论条件的制约下，可以是讨论不偏离主题，并能体现合理性和全面性。
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
银行无领导小组面试题目及答案
银行无领导小组面试题目及答案中国如何才能成为世界强国?答案第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
第二，要过好名利关。
名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。
领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。
名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
第三，要过好法律关。
法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。
各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。
这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。
第四，要过好群众关。
人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。
得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。
我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。
你认为什么样的领导是好领导?答案思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。
一是率先学习，不断完善自己;二是工作作风优良，职业道德感强;三是廉洁自律意识强，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
思路二：好的领导干部要过好“四关”：第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
第二，要过好名利关。
名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。
领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。
名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
中国人民银行招聘考试无领导小组面试试题
中国人民银行招聘考试无领导小组面试试题中国人民银行招聘考试无领导小组面试试题无领导小组讨论试题1【背景】假如你是一名购房顾问，现在让你给一名中等稳定收入、准备要结婚的先生推荐购房，需考虑的要素有：1、价格2、楼盘地理位置3、交通便利性4、风水5、周边设施6、房屋质量7、产权 8、朝向9、楼层 10、采光11、户型 12、面积13、小区物业 14、小区绿化环境15、开发商信誉 16、国家政策【任务】要求在给出的16点要素中选出6个，并简单阐述原因。
【要求】1、5分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路;考生按照各自序号先后顺序进行发言，每人发言时间不超过1分钟;以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有25分钟讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;4、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
时间不超过3分钟。
无领导小组讨论试题2【背景】广告制作的成败直接影响企业的发展，同时也为企业打造品牌奠定了一定的基础。
而好的广告语更会让人印象深刻，甚至家喻户晓，成为永恒的经典。
以下给出了十条广告语，分别是：1.我们不生产水，我们只是大自然的搬运工，农夫山泉。
2.中国联通，改变“移动”生活。
3.恒源祥，羊!羊!羊!4.康师傅红烧牛肉面，就是这个味儿!5.海澜之家，男人的衣柜。
6.今年过节不收礼，收礼只收脑白金。
7.不是所有牛奶都叫特仑苏。
8.怕上火，喝王老吉。
9.要想皮肤好，早晚用大宝。
10.移动改变生活。
【问题】请在以上十条广告语中评选出最具影响力的三条广告语，再评选出三个单项奖，分别是：最佳创意奖、最佳效果奖、最佳传播奖。
【要求】1、阅读材料并思考，时间为3分钟。
之后每人陈述个人观点，时间不超过1分钟;2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有20分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试真题参考答案
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试真题参考答案一、无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
当然，这个题目最容易出现的失误有两点：第一，违背题目要求。
题目要求提出最佳措施，并且不能够与之前的人重复，但是很多应试者都会一次说几个，把自己想到的都说完。
殊不知在“堵截”他人作答的同时，也给考官留下了缺乏规则意识的印象。
第二，思维僵化刻板。
绝大多数应试者都不能够充分思考，仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述，但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述，只需要将理论应用到实际生活中即可。
二、半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
【参考答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。
我报考的是南开大学金融学专业，南开的分数线很高，每年基本都在400分以上，而且竞争激烈，报考的人数很多。
因此，为了实现我的考研目标，我必须要全力备考，付出极大的努力。
从决定考研开始，我就制定了详细的学习计划，并且一直坚持执行。
我每天都坚持6点起床，一直到图书馆闭馆才起身回宿舍，风雨无阻，光是笔记我就记了十几本。
专业课往往是研究生考试中不确定性做大的一门课，而专业课又是我的弱项，为了提高成绩，我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍，还买了很多相关的专业书籍学习。
功夫不负有心人，最终我以总分410分，专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。
凭借出色的英语口语和扎实的专业基础，我也在复试环节发挥出色，终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取，收获了考研的成功。
无领导小组面试题目 银行
无领导小组面试题目银行一、简介本文是关于无领导小组面试题目与银行相关的内容。
在以下几个小节中，我们将探讨与银行领域相关的面试题目，帮助应聘者准备并理解他们可能会遇到的问题。
二、银行业面试题目1. 你对银行行业的了解有多少？这个问题旨在考察应聘者对银行行业的基本认识程度。
回答时，可介绍银行的主要职能、服务和产品，如存款、贷款、投资、信用卡等。
2. 你认为银行职员应具备的核心能力是什么？通过这个问题，面试官希望了解应聘者对银行职员核心能力的理解。
可以提及的核心能力包括沟通能力、服务意识、销售技巧、分析能力和决策能力等。
3. 你在处理客户投诉方面的经验是什么？作为银行职员，与客户的沟通和处理投诉是一个重要的工作内容。
在回答这个问题时，可以分享自己处理过的具体案例，强调解决问题的方法和积极的态度。
4. 你如何处理多任务并管理时间？银行职员常常需要同时处理多个任务，因此在这个问题中，面试官想要了解应聘者在时间管理和任务分配方面的能力。
可以谈论自己的组织能力、优先级设置和工作计划。
5. 你是如何确保个人信息的保密性？保护客户的个人信息是银行工作的重要责任。
应聘者可以介绍自己对信息保密的认识和实践，如保护客户数据的安全性、遵守机密政策和数据处理规定等。
6. 你对风险管理的理解是什么？银行业涉及的风险种类繁多，诸如信用风险、市场风险和操作风险等。
应聘者可以介绍自己对这些风险的认识，以及在工作中如何减少或管理这些风险。
7. 你对新客户开发和维护的方法有哪些了解？在银行业，开发和维护客户关系是非常重要的。
应聘者可以提及自己对于寻找新客户的渠道和方法，以及保持良好客户关系的技巧，例如提供个性化的服务和定期跟进等。
8. 你能否适应银行工作中的压力和高强度？银行工作常常需要应对高压力和高强度的情况，如高峰期的客户需求或解决紧急问题。
应聘者可以分享自己在过去面对类似挑战时的经验，突出自己的抗压能力。
9. 你对金融市场和经济动态的关注程度如何？银行业受经济和金融市场的影响较大，应聘者可以提及自己关注并了解金融市场的方式，如经济新闻的阅读、参加相关讲座和培训等。
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题(含答案)
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题一、无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
当然，这个题目最容易出现的失误有两点：第一，违背题目要求。
题目要求提出最佳措施，并且不能够与之前的人重复，但是很多应试者都会一次说几个，把自己想到的都说完。
殊不知在“堵截”他人作答的同时，也给考官留下了缺乏规则意识的印象。
第二，思维僵化刻板。
绝大多数应试者都不能够充分思考，仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述，但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述，只需要将理论应用到实际生活中即可。
二、半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
【参考答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。
我报考的是南开大学金融学专业，南开的分数线很高，每年基本都在400分以上，而且竞争激烈，报考的人数很多。
因此，为了实现我的考研目标，我必须要全力备考，付出极大的努力。
从决定考研开始，我就制定了详细的学习计划，并且一直坚持执行。
我每天都坚持6点起床，一直到图书馆闭馆才起身回宿舍，风雨无阻，光是笔记我就记了十几本。
专业课往往是研究生考试中不确定性做大的一门课，而专业课又是我的弱项，为了提高成绩，我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍，还买了很多相关的专业书籍学习。
功夫不负有心人，最终我以总分410分，专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。
凭借出色的英语口语和扎实的专业基础，我也在复试环节发挥出色，终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取，收获了考研的成功。
银行无领导小组面试题目和答案
银行无领导小组面试题目和答案在一个星级酒店中，有下面几个选项的问题。
如果你是这家星级酒店的经历，你认为现在最需要解决的问题是什么?给下面这些选项排出你认为适当的排序，并说出你的理由，并且把你的观点放在整个小组中进行讨论，最后整个小组需要得出一个统一的答案，先阐述一下自己的观点，然后说出理由，之后和同小组人员讨论并统一出来一个结果。
1、大堂的服务人员服务不到位，不热情，在上班时间打私人电话。
2、酒店的水温不稳定，毛巾的消毒不够彻底。
3、酒店的娱乐休闲设施不够档次，有宰客的行为。
4、酒店大堂的钟表除了北京时间以外，其他各国时间都显示不准确，并且有较大出入。
5、酒店卫生不彻底，而且有螳螂。
6、酒店客房服务人员不到位，有问题不能及时反馈。
7、酒店餐厅的饭菜水平不低，而且自助餐的分量不够。
要求：每位组员需要先给出自己的排序并且陈述理由，阅读材料并思考10分钟，个人陈述时间2分钟，然后小组自由讨论半小时，最后达成统一意见，并给出理由。
思路解析：这道题属于多项排序式无领导小组讨论题目。
考生在回答本题的时候要透过表面现象看本质，要抓住重点，一针见血地去解决酒店出现的所有问题，而且本题的核心问题是人事问题，因为人的因素才是最根本的因素，虽然解决了人的问题，不能收到立竿见影的效果，但是还是必不可少的。
参考答案：各位组员大家好，我的排序为1、6、4、5、2、7、3.内因是决定外因的基础，酒店出现的所有问题本质上都是由内因决定的，即人的因素是第一位的，尤其是作为酒店服务人员，服务态度和服务水平的问题。
作为服务行业，大堂的服务人员是酒店的形象，所以服务质量也是影响客户入住的第一影响因素。
在第一个选项中，大堂服务人员服务不热情，上班时间打私人电话，说明该酒店的员工队伍建设存在很大问题，很容易给客人第一时间留下不好的印象，会严重影响酒店的声誉，所以最先要解决的问题是1。
第六个选项中，客房服务人员的服务质量也存在很大问题，这说明酒店的员工队伍需要到了非抓不可的地步了，所以在第一个选项以外，这个问题也是需要立即解决的问题，其次需要解决的问题就是酒店细节上的服务问题，即4、5、2，这几个选项都是服务不注意细节的体现，会给入住的客户留下不好的印象。
银行无领导小组面试题目
银行无领导小组面试题目1. 介绍在当前的商业环境中，越来越多的组织开始探索管理新模式，其中之一便是无领导小组。
银行作为金融机构，也意识到了这一趋势，并开始尝试在某些岗位上引入无领导小组的方式进行管理。
本文将探讨银行无领导小组的面试题目，帮助读者更好地理解和应对相关面试。
2. 了解候选人的个人特质2.1 描述一次您解决团队冲突的经历，并谈谈您采取的措施以及最终的结果。
2.2 请分享一次您领导小组完成重要任务的经验，并讲述您采取的关键措施。
2.3 在无领导小组中，您认为自己的最大优势是什么？请举例说明。
3. 协作能力和团队合作3.1 您如何理解团队合作的重要性？请分享一个与团队合作相关的成功经验。
3.2 在无领导小组中，如何保持良好的协作氛围？请提供一些建议和策略。
4. 自我激励和目标达成4.1 您如何在无领导小组中自我激励？请分享一次您成功实现个人目标的经历。
4.2 无领导小组中没有直接的上级，您将如何设定和达成团队目标？请谈谈您的想法和计划。
5. 适应能力和变革管理5.1 银行行业在快速发展和变革中，您如何适应这种变化并应对挑战？5.2 在无领导小组中，如何管理和应对变革？请分享您的观点和实践经验。
6. 创新和问题解决能力6.1 您如何在无领导小组中激发团队成员的创新思维？请分享一次创新实践的经历。
6.2 在银行工作中，您遇到过哪些困难和问题？请谈谈您是如何解决的。
7. 心理素质和抗压能力7.1 无领导小组工作方式相较于传统管理模式可能更具挑战性，您认为自己的心理素质和抗压能力能否胜任此岗位？请解释原因。
7.2 请分享一次您在工作中遇到巨大压力时的经历，并谈谈您是如何应对的。
8. 结语通过以上面试题目，银行可以更全面地了解候选人在无领导小组中的能力和潜力，以便更好地选择合适的人选。
同时，候选人也可以通过思考和回答这些问题，对自己的能力进行评估和提升。
希望本文能给您带来一定的帮助，祝您面试顺利！。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2.赞助A校篮球队，需7-8万元。
3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。
4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。
5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。
6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。
任务：现有20万元的资金预算。
请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。
基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。
2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。
3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。
专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。
考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。
这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。
无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。
一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。
在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。
首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。
其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。
最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题7
无领导小组讨论试题
背景资料：
最近关于储户不满意等待办理业务时间过长，银行服务不到位，故意刁难、报复银行的事件屡屡发生。
北京一储户由于在银行办理业务的时候等待时间过长，在向多方投诉没有得到反馈后，该储户将1300元货款分13次汇出，每次100元，耗时近1小时。
然后，他特意新办了一张银行卡，并拿出手里的99张1元人民币，让窗口的营业员一张一张往卡里存。
对于客户感触最深的银行排队问题，某银行现征集到以下解决预案：
1.对营业厅进行功能分区，设置引导区、自助服务区、电子银行体验区、客户等候区、快速业务区、综合业务柜台和理财服务区等，并在显眼处设置功能区域指引牌，有效、快速地分流客户。
2.加大自助服务和电子服务渠道建设，引导客户通过ATM、自助终端、POS、电话银行和网上银行等渠道办理业务，缓解柜台压力。
3.提高大堂经理配备力度，细化工作要求，为客户提供引导，提高业务办理效率、规范排队方式和叫号机使用方式，缩短排队时间。
4.根据网点客户流量、柜台忙闲等规律实行弹性工作制，开设弹性窗口，以缓解客户排队问题。
5.推广实施预约服务，以减少客户的等待时间，同时向客户提供多种人性化服务。
任务要求：
以上五种解决预案你认为哪三种方案最有效？请给出你的观点及理由。
讨论要求：
1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；
3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；
4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。
我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。
我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。
在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。
毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。
通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。
二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。
首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。
在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。
其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。
每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。
最后，无领导小组能够激发创新和创造力。
每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。
作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。
但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。
我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。
三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。
这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。
然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。
面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。
我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。
银行无领导面试真题及答案解析：辩论赛
银行无领导面试真题及答案解析：辩论赛
银行面试以半结构化和无领导为主，以下为银行无领导面试中辩论赛真题供考生参考：辩论赛真题再现
辩题：美是客观存在还是主观感受
【中公金融人解析】
辩论，是一种高水平、综合性的口语交际活动，其终极目标是否定彼方论点的成立、肯定己方论点的正确。
解答此类试题要针对正方观点提出反方观点并作论证。
论证时要符合辩论模式，有"我方认为"或其他表明观点的语句，有相应的材料做依据，理由充分正确，能有效地击破对方观点。
例如：美是客观存在——在这个问题上，考生需区分清楚美和美感是不一样的。
从美的属性方面分析，美具有形象性。
黑格尔曾说："美能在形象中显现"。
这种形象性说明了其客观性。
人们之所以对于美有不同的体验，是因为客观存在的美拥有感染力量。
这是美特有的规律，不受人主观感受的控制。
美是主观感受——强调了客观存在的事物只有融入了人的主观想象与情感才会显得美。
考生在论证过程中，角度选取的准确和生动非常重要。
比如，从审美的标准和结果维度来看，美会因为人们的客观生活经历和其文化背景而不同。
"情人眼里出西施"说的就是这个问题。
从精神层面来讲，美是人类对于自由执着追求的信念。
"万类霜天竞自由"是对于生命最高礼赞!
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银行无领导小组面试题目和答案
银行无领导小组面试题目和答案在一个星级酒店中，有下面几个选项的问题。
如果你是这家星级酒店的经历，你认为现在最需要解决的问题是什么?给下面这些选项排出你认为适当的排序，并说出你的理由，并且把你的观点放在整个小组中进行讨论，最后整个小组需要得出一个统一的答案，先阐述一下自己的观点，然后说出理由，之后和同小组人员讨论并统一出来一个结果。
1、大堂的服务人员服务不到位，不热情，在上班时间打私人电话。
2、酒店的水温不稳定，毛巾的消毒不够彻底。
3、酒店的娱乐休闲设施不够档次，有宰客的行为。
4、酒店大堂的钟表除了北京时间以外，其他各国时间都显示不准确，并且有较大出入。
5、酒店卫生不彻底，而且有螳螂。
6、酒店客房服务人员不到位，有问题不能及时反馈。
7、酒店餐厅的饭菜水平不低，而且自助餐的分量不够。
要求：每位组员需要先给出自己的排序并且陈述理由，阅读材料并思考10分钟，个人陈述时间2分钟，然后小组自由讨论半小时，最后达成统一意见，并给出理由。
思路解析：这道题属于多项排序式无领导小组讨论题目。
考生在回答本题的时候要透过表面现象看本质，要抓住重点，一针见血地去解决酒店出现的所有问题，而且本题的核心问题是人事问题，因为人的因素才是最根本的因素，虽然解决了人的问题，不能收到立竿见影的效果，但是还是必不可少的。
参考答案：各位组员大家好，我的排序为1、6、4、5、2、7、3.内因是决定外因的基础，酒店出现的所有问题本质上都是由内因决定的，即人的因素是第一位的，尤其是作为酒店服务人员，服务态度和服务水平的问题。
作为服务行业，大堂的服务人员是酒店的形象，所以服务质量也是影响客户入住的第一影响因素。
在第一个选项中，大堂服务人员服务不热情，上班时间打私人电话，说明该酒店的员工队伍建设存在很大问题，很容易给客人第一时间留下不好的印象，会严重影响酒店的声誉，所以最先要解决的问题是1。
第六个选项中，客房服务人员的服务质量也存在很大问题，这说明酒店的员工队伍需要到了非抓不可的地步了，所以在第一个选项以外，这个问题也是需要立即解决的问题，其次需要解决的问题就是酒店细节上的服务问题，即4、5、2，这几个选项都是服务不注意细节的体现，会给入住的客户留下不好的印象。
招商银行某分行校园招聘小组讨论面试试题1
无领导小组讨论试题（一）
背景资料
在银行营业厅，经常看到大量的顾客在等候，也有一些顾客因为等候时间长而生气，甚至出现过激行为，为了缓解客户等待中的焦虑，有人提出以下几点：
1，空闲等候比有事做的等候感觉时间长，因此，预知客户将较长时间等候时，可找报纸或杂志给客户看。
2，没进入程序的等待比进入程序的等待感觉时间长，因此，让客户明白你已经正在为他办理业务。
3，有疑惑的等待感到时间长，因此，先解释为什么需要客户长时间等待。
4，没有时间范围的等待比预先知道的、明确时间的等待感到时间长，因此，可先告知客户大约要等多长时间。
5，没有解释的等待比有解释的等待感到时间长，因此，多作解释。
6，不合理的等待比合理的等待感到时间长，因此，让客户明白他的等待是必须的。
任务要求
请你针对以上建议，
1.选出三项你认为最好的方法；
2.除了以上三种方法外，加上一项你个人的意见，将这四项按重要性进行排序。
讨论要求
开始阶段：你们每人有5分钟的时间阅读背景资料并独立思考。
个人阶段：每个人有2分钟的时间陈述自己对任务的个人观点。
小组讨论：在30分钟的时间内达成一致意见，并推举1人作为小组代表。
小组总结：请推举出的小组代表用3分钟的时间将讨论结果和原因向考官汇报。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题为了提高团队合作能力和员工自主管理能力，某银行决定在招聘时采用“无领导小组”面试模式。
以下是该银行的面试题目，请面试者结合自身经验和能力，给出回答。
1. 团队合作能力：请描述一个你曾经参与的团队项目，并分享你在项目中所扮演的角色及你对团队合作所采取的策略。
2. 自主管理能力：请谈谈在工作中，你是如何处理遇到的困难或挑战，以及你自己的管理风格。
3. 决策能力：描述一个你曾经需要做一个重要决策的情况，包括你所面临的挑战，你如何分析问题和采取行动。
4. 沟通与协调能力：分享一个你曾经在工作中需要与他人协作的情况。
请描述你在该项目中的角色以及你如何与他人保持有效的沟通和协调。
5. 创新与解决问题能力：请举例说明你在工作中如何创新，以及你是如何解决遇到的难题或问题的。
6. 适应能力：分享一个你曾经需要适应新环境或新团队的情况，并描述你是如何适应并融入其中的。
7. 领导能力：尽管本次面试采用无领导小组模式，但领导能力仍然很重要。
请分享一个你曾经在项目中展示领导力的情况，并阐述你对领导的理解。
8. 团队合作与竞争关系：团队中的竞争关系有时候可能会影响到合作氛围，请谈谈你对这一问题的看法，并提供解决方法。
9. 自我反思与学习能力：请描述一个你曾经遇到失败或挫折的情况，以及你是如何总结经验教训并提升自己的。
10. 风险管理能力：请分享一个你曾经面对风险或不确定因素的情况，并描述你是如何识别、评估和管理这些风险的。
以上面试题目是为了考察面试者在无领导小组模式下的团队合作能力、自主管理能力以及其他各方面的能力。
面试者可根据自身经验和能力，用清晰明了的语言回答问题，并举例说明，以更好地展示自己。
这样的面试模式旨在挖掘出具备团队合作和自主管理潜力的人才，以满足银行的发展需求和未来挑战。
2016银行面试真题：辩论赛真题解析(1)
所谓辩论赛也叫论辩赛,还叫做辩论会。
它在形式上是参赛双方就某一问题进行辩论的一种竞赛活动,实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛,思维反映能力的竞赛,语言表达能力的竞赛,也是综合能力的竞赛。
而在银行面试中更多表现为无领导面试,随意分两组就某一问题双方展开讨论,阐述理由,最后每组出一个leader进行总结。
下面中公金融人以历年银行考试的经典试题为例,为大家详细解析,希望考生能够有所收获!【真题题型解析】无领导小组讨论—资源争夺类问题有一家专门负责上百个广告牌的公司,决定6月份要在城市商业区挂一个商业广告牌,问如何决策定位挂哪个广告牌?(考生抽签决定自己所选的广告牌①环境保护方面的广告牌②为贫困儿童建希望小学的广告牌③远离毒品方面的广告牌④宣传城市方面的广告牌⑤青年志愿者方面的广告牌【中公金融人点拨】此题属于无领导小组讨论中的资源争夺型问题,主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性。
该题型问题设计较为开放,同时也很容易引起考生之间的争论。
在论述自己为何选择某一决策定位的理由时要从两方面着手:一是着力论述我方选项无可替代的优势;二是力争使对手和考官相信,选择我方选项,能够使有限资源得到最大化的利用。
下面为考生们提供两种常见的思路:思路一:环境保护方面的广告牌解释这个选项,考生只需要抓住环境保护即可,在观点的阐述方面可选择由大及小。
首先,联系党和国家关于环境保护的大政方针,如可持续发展、低碳经济等热点,以时下具有压倒性的理论来统领自己的观点往往能够起到事半功倍的作用,因为你的观点的立意已经很高了,别人轻易不能推翻。
其次,联系自己的生活实际,从考官和考生都熟悉的日常生活说起,如垃圾分类处理等,这样更容易引起考官和其他考生的共鸣,能够感同身受,同时,考生也可以依据自己的知识储备列举全国或者省市范围内的环境热点问题,用事实说话,考生需要谨记的是在无领导小组讨论的考场上,空洞抽象的说理远远比不上生动的事例。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题【例题1】背景：建行省分行规划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有许多A校知名校友返校参与活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，屡次在各类省级、市级竞赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但进展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮忙品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮忙A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起剧烈争论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的工程组成员，请小组争论，从以上备选方案中进展选择，制定合作方案。
根本要求：(1)请考生仔细读题，并预备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签挨次小组每位考生依次发言说明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由争论，并须达成全都意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进展总结陈词，时间3分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组争论中经常涉及的选择类问题，主要考察的是考生的综合分析力量、语言表达力量等。
要求考生在答题过程中观点鲜亮、规律严密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的共性和分析问题的力量。
需要留意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，由于选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
【案例分析】首先，考生在审题时需要了解的是小组争论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满意：一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。
在上述两项争论条件的制约下，可以是争论不偏离主题，并能表达合理性和全面性。
某城商银行校园招聘无领导小组讨论试题5
无领导小组讨论试题
背景资料：
德国巴特瓦尔德塞的国际综合经营管理学院的汉斯·Ｗ· 戈延格教授说：“21世纪企业的兴衰取决于它的领导力量。
他们面临的任务是非常艰巨的。
”他认为，21世纪的人才应具备下面10个素质、能力条件：
１.视野开阔，具有全球性眼光；
２.要向前看，具有前瞻性视野；
３.将远见卓识与具体目标结合起来；
４.适应新的形势，具有不断变革的能力；
５.具有较强的协调和沟通的能力和知识；
６.具有管理各种不同人物和各种不同资源的能力；
７.具有不断改进质量、成本、生产程序和新品种的能力；
８.具有创造性管理的才能；
９.善于掌握情况，通晓决策过程；
10.具有准确的判断力，富于创新精神并能带动社会变革。
任务要求：
本次讨论要完成的任务：结合你们对建筑行业以及对人才素质、能力要求的理解，从上述10项条件中选出3项你们认为最重要的条件和3项最不重要的条件，并说明理由。
讨论要求：
1.每个人有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2.就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；
3.个人阐述完毕，进入讨论环节：以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达
成小组一致观点；
4.讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超
过3分钟。
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银行校园招聘无领导面试真题及答案解析：
辩论赛
2016年银行校园招聘已经开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。
银行面试以半结构化和无领导为主，以下为银行无领导面试中辩论赛真题供考生参考：
辩论赛真题再现
辩题：美是客观存在还是主观感受
【中公金融人解析】
辩论，是一种高水平、综合性的口语交际活动，其终极目标是否定彼方论点的成立、肯定己方论点的正确。
解答此类试题要针对正方观点提出反方观点并作论证。
论证时要符合辩论模式，有"我方认为"或其他表明观点的语句，有相应的材料做依据，理由充分正确，能有效地击破对方观点。
例如：美是客观存在——在这个问题上，考生需区分清楚美和美感是不一样的。
从美的属性方面分析，美具有形象性。
黑格尔曾说："美能在形象中显现"。
这种形象性说明了其客观性。
人们之所以对于美有不同的体验，是因为客观存在的美拥有感染力量。
这是美特有的规律，不受人主观感受的控制。
美是主观感受——强调了客观存在的事物只有融入了人的主观想象与情感才会显得美。
考生在论证过程中，角度选取的准确和生动非常重要。
比如，从审美的标准和结果维度来看，美会因为人们的客观生活经历和其文化背景而不同。
"情人眼里出西施"说的就是这个问题。
从精神层面来讲，美是人类对于自由执着追求的信念。
"万类霜天竞自由"是对于生命最高礼赞！
江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
考试必备：银行考试专用教材。