新和成企业的读书心得
关于企业学习心得体会（2篇）
关于企业学习心得体会企业学习是企业发展和员工成长的重要环节，通过持续学习和不断提升能力，企业可以适应市场的变化和需求，提高竞争力，员工也可以提升自己的专业能力和综合素质，实现个人发展。
在我所在的企业学习的过程中，我对企业学习有了一些心得和体会，下面我将详细介绍。
首先，企业学习要注重实践。
我所在的企业有一个很好的学习机制，一方面是通过培训课程和讲座进行理论学习，另一方面也会组织实践活动和项目实施来实际动手操作。
在实践中学习，可以把理论知识应用到实际问题中，提高学习效果，同时也能够锻炼员工的实战能力和解决问题的能力。
其次，企业学习要重视团队合作。
在企业学习中，我们通常会组成一个学习小组，团队成员可以互相学习和交流，共同解决学习中的问题。
通过与其他人的合作，我们可以从他们的经验中学习，互相帮助和支持，形成良好的学习氛围。
团队合作不仅能够提高学习效果，还能够培养员工的团队意识和合作能力。
再次，企业学习要注重自主学习。
企业学习并不仅仅是上课听讲，还包括自主学习的过程。
在学习中，我们应该主动去查找和学习相关的知识，通过阅读书籍、查找资料、参加讲座等方式进一步扩展自己的知识面。
通过自主学习，我们可以更好地适应企业和行业的变化，提升自己的综合素质。
此外，企业学习要重视反思和总结。
在学习过程中，我们应该时时反思自己的学习效果和方法，总结经验和教训，及时调整学习策略和方法。
通过反思和总结，我们可以不断提高学习效率和学习质量，不断完善自己的学习能力。
最后，企业学习要与实际工作紧密结合。
学习应该是为实践服务的，学习的知识和技能应该能够直接应用到实际工作中，解决实际问题。
因此，在学习中我们要注重理论与实践的结合，学习的内容和方法要与实际工作紧密联系起来，确保学习的成果能够真正体现在实际工作中。
综上所述，企业学习是企业发展和员工成长的重要环节，通过实践、团队合作、自主学习、反思和总结以及与实际工作结合等方式，我们可以更好地进行企业学习，提高学习效果和能力，实现个人和企业的可持续发展。
到企业学习心得体会优秀（5篇）
到企业学习心得体会优秀在企业学习的过程中，我学到了很多知识和技能，同时也积累了一些心得和体会。
下面是我对于优秀企业学习的心得体会总结，希望可以给其他人一些启示和帮助。
首先，我发现优秀的企业都非常注重学习和发展。
他们明白学习是持续改进和提升的基础，在竞争激烈的市场环境中，只有保持学习的状态才能不断创新、适应变化。
因此，他们会定期组织培训，提供学习的机会和资源，鼓励员工主动学习。
在这样的企业中，我学到了如何制定学习计划，利用各种学习资源，提高自己的技能和知识水平。
其次，优秀的企业注重团队学习。
他们鼓励员工之间互相学习和分享，建立起了一个良好的学习氛围。
在这样的团队中，我发现每个人的知识和能力都能得到充分的发挥，大家会互相促进、相互学习。
在团队学习中，我学到了如何有效地与他人合作，如何分享自己的经验和知识，如何从他人的经验中学习。
另外，优秀的企业鼓励员工自主学习和自我发展。
他们提供了各种学习机会和资源，但更重要的是让员工有主动学习的意识和能力。
在这样的企业中，我学到了如何自主制定学习目标，如何利用自己的时间和资源，如何管理自己的学习进程。
这种自主学习的能力对于个人的发展非常重要，也是优秀员工的基本素质。
此外，优秀的企业注重将学习与实践相结合。
他们鼓励员工通过实际工作来应用所学的知识和技能，从而更好地理解和掌握。
在这样的学习环境中，我学到了如何将学到的东西应用到实际工作中，如何通过实践来不断提高自己的能力和水平。
实践是最好的学习方法，只有把所学的东西付诸实践，才能真正掌握和应用。
最后，优秀的企业鼓励员工不断学习和成长，提供了很多发展的机会和平台。
他们鼓励员工参加各种培训和学习活动，提供晋升和岗位调整的机会。
在这样的企业中，我学到了如何规划自己的职业发展，如何利用企业提供的机会和资源，如何不断提高自己的能力和价值。
这种职业发展的思维和能力对于个人的成长和成功非常重要。
综上所述，我通过在优秀企业的学习中，学到了很多知识和技能，也积累了一些心得和体会。
企业文化心得体会最新（精选19篇）
企业文化心得体会最新（精选19篇）企业文化最新篇1企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。
要加强企业文化建设，首先要深刻理解企业文化的内涵。
企业文化即在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动作用的群体意识和价值观念及其外在形式。
它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、、企业风尚等。
企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。
一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。
由于是老单位，企业职工来自四面八方，思想意识和个人素质不尽一致，如何统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是摆在我们面前的一个新问题。
针对现实，我们从提高职工队伍的政治素质入手，首先认真组织职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高对党的路线方针和改革开放政策的认识，自觉同党中央在思想上保持一致。
其次，加强职工培训，有计划，有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育，努力适应市场经济发展的要求。
强化公司领导政治、业务素质的提高，作为企业文化建设的中心来抓。
要求领导干部要讲团结，树正气，营造企业文化氛围，通过自己的一言一行、一举一动影响职工、带动职工，限度地激发职工爱企业，爱岗位的热情，增强了凝聚力。
二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。
我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，尊重职工的创新精神，关心职工群众冷暖。
单位领导定期与职工进行思想沟通，了解职工的生活、工作、学习情况。
职工生病必去看望，企业内部呈现一种团结和谐、踏实肯干、积极向上的局面。
另外，从满足职工文化需求出发，建起了职工足球、篮球、乒乓球等体育活动小组，业余时间经常组织友谊赛，这不仅使大家锻炼了身体，更增强了团队精神和凝聚力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创造出一个和谐环境，实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。
实习报告)
实习报告从来山东新和成药业有限公司工作的第一天工作开始到现在不知不觉的已经三个月了，在这三个月的实习期间让我收获不少，学到了不少的东西，对于自己能力的提高和对醇化岗位理解有了很大的提高。
在这三个月实习期间里自我感觉学到了不少实际的操作技能，当时在陈康永老师的的带领下经历过一次醇化釜的置换以及二醇化开车，之前因为没有经历过开停车，仅仅是在理论上知道如何去操作但是实际上与理论还是有比较大的差别的，在这次醇化釜的置换和二醇化的开车感觉从陈老师身上学到了不少东西，让我知道醇化釜置换和醇化开车基本的操作技能，在一楼催化剂计量泵处有一根自来水管道接到催化剂管道上边，打开自来水管道阀门，自来水通过催化剂的管道进入醇化釜，置换醇化釜里边的空气，所以必须要加满水把里边的空气全部置换出来，判断醇化釜里边是否加满水通过醇化釜顶部的压力表上边的排压阀，如果加到有水流出来了证明水已经加满了。
然后将醇化釜里边的水全部通过压力从醇化釜底部阀门通过紧急泄压阀管再经过闪蒸管全部压到闪蒸塔里边，将里边的水全部压完，醇化釜压水的压力可以利用从压缩机过来进气管道里边残存的压力，开启进气管阀门的时候一定要慢慢的开，待醇化釜压力起来再关闭进气管阀门。
等醇化釜置换完毕后等待开车，开车之前四楼平衡罐进回气管球阀需要处于关闭状态，首先压缩机需要打压，等到压力起来输送过来大约需要20分钟左右，在此期间需要检查好各处的阀门是否完全处于开车状态，本岗位的需要检查一遍，然后班长必须再检查一边，保证阀门开启无误，等待压缩机那边送气。
当压缩机送气以后醇化釜就可以进催化剂，等缓冲罐液位起来以后就可以进料了，然后打开四楼平衡罐进回气管的阀门，开车期间特别注意气柜的高度、缓冲罐的液位、醇化釜和闪蒸塔的温度。
还有经过几次闪蒸塔出现结晶的处理，对于闪蒸塔出现结晶的现象也能自己处理，1、可以通过三楼的蒸汽管吹闪蒸塔2、加大3#催化剂的流量3、开四楼自来水管道的阀门加自来水2-3分钟左右。
合成氨企业学习心得体会
合成氨企业学习心得体会合成氨是一种广泛应用于化肥、塑料、纤维等行业的重要化学品。
作为一家合成氨企业的员工，我在工作中不断学习和成长，以下是我的学习心得体会。
首先，合成氨企业作为化工行业的重要组成部分，需要具备丰富的专业知识。
我始终坚持学习新知识的原则，尤其是与合成氨生产过程相关的知识。
我主动参加企业组织的培训和学习活动，不断深入学习合成氨的化学原理、生产工艺、设备运行等方面的知识。
通过学习，不仅提高了自己的专业技能，还对合成氨企业的生产流程有了更深入的了解，能够更好地适应和应对工作中的各种问题。
其次，作为一名合成氨企业的员工，我对安全生产有着高度的重视。
合成氨是一种具有毒性的气体，如果不正确使用和储存，可能对人员和环境造成严重危害。
在工作中，我始终严格按照安全操作规程和标准操作程序进行操作，确保工作的安全进行。
同时，我也积极参与企业组织的安全培训和应急演练，提高了自己应对危险情况的能力。
通过不断加强对安全生产的学习和实践，我逐渐形成了正确的安全意识和行为习惯，为企业的安全稳定运行做出了贡献。
此外，合成氨企业还需要具备良好的团队合作精神。
在工作中，我与其他部门的同事紧密合作，共同完成工作任务。
我们相互协作，积极沟通，共同解决问题。
通过团队合作，我们不仅提高了工作效率，还形成了和谐的工作氛围。
团队合作不仅在工作中起到了重要作用，也让我学到了许多与他人相处的技巧，并且找到了一种平衡个人利益和团队利益的方式。
最后，我在合成氨企业的学习过程中也深刻体会到了自我管理的重要性。
在一个复杂多变的工作环境中，我必须有足够的自律来保证自己按时完成任务。
我制定了合理的工作计划，合理安排时间，提高工作效率。
我也会时不时地反思自己的工作表现，总结经验教训，不断改进自己的工作方式。
通过自我管理，我保持了高效的工作状态，提高了自己的综合素质。
通过在合成氨企业的工作和学习过程中，我不仅提高了专业知识技能，还培养了应对复杂工作环境和团队合作的能力，同时也意识到了终身学习和自我管理的重要性。
企业认知及心得体会(4篇)
企业认知及心得体会作为一名企业从业者，我深入体会到了企业的重要性和对个人的影响。
在过去的几年中，我经历了许多与企业相关的事情，积累了很多经验和心得体会。
在此，我将分享一些我对企业的认知和心得。
首先，我认为企业是社会经济发展的重要组成部分。
企业提供就业机会，创造财富，促进国民经济的增长。
通过生产和销售商品和服务，企业满足了人们的需求，提高了人们的生活水平。
企业还为社会提供税收，为政府提供财政收入，支持社会福利事业的发展。
因此，企业是社会进步和繁荣的基石。
其次，我认为企业的成功在很大程度上依赖于团队合作。
一个好的团队能够共同努力，合理分工，协调工作，实现共同的目标。
团队合作能够发挥每个成员的优势，弥补每个成员的不足。
同时，有效的沟通和协作可以减少冲突和误解，提高工作效率和质量。
因此，作为企业从业者，我们应该注重团队合作，培养良好的团队精神和协作能力。
此外，我认为企业还需要不断创新和适应变化。
在竞争激烈的市场环境中，只有不断创新才能保持竞争优势。
创新可以是产品创新、技术创新、管理创新等。
企业应该不断研发新产品、引进新技术、改进管理方法，以满足市场需求和适应外部环境变化。
同时，企业也应该关注市场动态，及时调整战略和策略，保持灵活性和适应性。
在我的工作中，我感受到了企业的快速发展和竞争的激烈性。
企业的竞争不仅仅限于产品和价格上的竞争，还包括品牌、服务、创新等方面的竞争。
为了在竞争中保持竞争优势，企业需要有强大的市场洞察力和创新能力。
此外，企业还需要不断提升员工的能力和素质，通过培养和发展人才来保持竞争力。
同时，企业也应该注重企业文化和价值观的建设，以吸引和留住人才。
同时，作为一名企业从业者，我也深刻认识到个人的成长与企业的发展密不可分。
个人的成长对于企业的发展至关重要。
只有不断提升个人的能力和素质，才能更好地适应企业的发展需求。
因此，我始终积极参加各种培训和学习活动，提升自己的专业知识和技能。
同时，我也注重与同事的交流和合作，通过彼此的学习和成长，共同推动企业的发展。
新和成企业文化典型事例
新和成企业文化典型事例摘要：一、新和成企业文化概述二、新和成企业文化的核心价值1.专注创新2.诚信经营3.团队合作4.社会责任三、新和成企业文化的实践与应用1.创新研发2.质量管理3.员工培养与激励4.社区公益事业四、新和成企业文化的事例展示1.荣获国家级荣誉2.企业内部活动与氛围3.企业与社会互动五、新和成企业文化的影响与启示1.行业领导地位2.企业可持续发展3.员工归属感与满意度4.社会认同感正文：一、新和成企业文化概述新和成企业，自成立以来，始终秉持着“以人为本、追求卓越”的企业理念，塑造了独具特色的的企业文化。
这种文化以专注创新、诚信经营、团队合作和社会责任为核心价值，为企业的发展提供了强大的内在动力。
二、新和成企业文化的核心价值1.专注创新：新和成企业一直致力于科技创新，以满足市场需求，提升企业竞争力。
公司设有专门的研发中心，每年投入大量资金进行技术研究，推动企业持续发展。
2.诚信经营：新和成企业始终坚持诚信为本，以高品质的产品和服务赢得客户的信任。
在企业运营过程中，严格遵守国家法律法规，切实履行合同承诺，树立了良好的企业形象。
3.团队合作：新和成企业注重团队合作，提倡员工携手共进，共同发展。
公司实行人性化的管理，注重员工沟通与交流，培养员工的团队精神，提高整体协同作战能力。
4.社会责任：新和成企业积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
企业在追求经济效益的同时，不忘回馈社会，为社会和谐发展贡献力量。
三、新和成企业文化的实践与应用1.创新研发：新和成企业每年投入大量资金用于技术研发，推动企业产品创新。
公司设有专业的技术团队，与多家科研院所保持紧密合作关系，为企业的技术创新提供有力支持。
2.质量管理：新和成企业注重产品质量，严格按照国家相关法律法规和行业标准进行生产。
公司通过ISO9001等质量管理体系认证，确保产品质量可靠。
3.员工培养与激励：新和成企业重视员工的成长与发展，提供丰富的培训和晋升机会。
实习报告新和成2015年暑假
实习报告姓名： xxxx 学校：xxx大学专业：xxxx实习单位：安徽新和成皖南药业有限公司时间：2015.~2015.目录1.实习目的 (3)2.实习时间 (3)3.实习地点 (3)4.实习部门及岗位 (3)5.实习内容 (3)5.1认识工艺员的岗位职责 (3)5.2工艺员相关的实习内容 (4)6.实习总结 (5)6.1实习体会 (5)6.2实习心得 (7)7.致谢 (7)1.实习目的（1）通过此次实习，能够对工艺员这个岗位的职责有一定的认识与体会；（2）学习一些基础工作任务及操作要求，了解新和成的企业文化、企业管理等；（3）同时为以后正式工作做好思想、业务能力及适应职场的准备。
2.实习时间2015.07.17～2015.08.213.实习地点安徽新和成皖南药业有限公司4.实习部门及岗位生产车间•工艺员5.实习内容5.1认识工艺员的岗位职责1)协助生产部经理按要求组织生产，保证生产工人按生产工艺规程和岗位操作法进行生产。
2)按工艺规程岗位操作法，机器设备安全操作程序的相关规定，检查各工序生产工人操作情况。
3)对生产现场出现的质量、技术问题要及时妥善处理。
4)按工艺要求及时填写生产指令、包装指令，并经相关部门审核，批准后下发到各岗位。
5)负责生产工艺规程的发放、收集及批生产记、批包装记录的收集整理、归档保管。
6)负责生产部各组清场后的复核，并对清场质量严格把关负责。
7)接受公司领导及生产经理临时教给的任务。
5.2工艺员相关的实习内容（相关的数据信息均由个人观察所得，只作了解使用）首先，了解整个生产车间的布局、工作内容。
我们主要在B 区制剂车间实习，车间分软膏普线、软膏激素线、酊水普线、酊水激素线、糖浆线共5条生产线。
每条生产线分为配料区、灌封区和外包装区。
此外还有库存区，车间办公室、开水房和空调机组间等。
车间当中又区分了洁净区和非洁净区。
洁净区内主要是配料和灌封区。
车间主要生产外用制剂，用于皮炎、湿疹、真菌、病毒感染等；口服制剂以补益药、儿科用药为主。
新和成文化理念
新和成文化理念
一、新和成文化特色：老师文化
何谓老师：师者，传道授业解惑也；贤者为师，能者为师。
为师之道：言传身教、为人师表；
举贤任能、甘为人梯；
学而不厌、诲人不倦；
执着勤奋、谦虚务实。
二、新和成企业宗旨：创造财富、造福社会。
三、新和成企业使命：新和成目标定位于“化工、医药的专家”、“健康的使者”，在不久的将来，将公司建成国内一流、国际上著名的化工医药大型跨国集团。
四、新和成企业价值观：创新、人和、竞成
创新――创新从我做起。
技术创新是竞争力的核心，质量创新是企业生命的保障，经营创新是发展的先导，管理创新是活力的源泉。
创新是企业之魂，是企业赖以生存和发展的根本保障。
人和――人和十字信条：向上、自律、真诚、平等、服从。
竞成――勇于竞争、永不言败、有志者事竟成。
五、新和成企业精神：求实、求新、求质、求效。
六、新和成人才观：品德优良，心态平和，业绩卓越。
人才是我们新和成的第一资源。
七、新和成职位观：职位就是责任和义务。
八、新和成工作责任观：主动、守职、勤劳、勤奋、恳学。
九、新和成问题观：看不到问题是最大的问题。
发现问题是水平，解决问题是能力，忽视问题是失职，回避问题是渎职。
十、新和成人座右铭：老老实实做人，踏踏实实做事。
新和成安全理念
新和成安全理念随着现代化的发展，我们的生活越来越依赖于科技和网络。
在这个信息化时代，安全问题也变得越来越复杂和严重。
为了保障人们的生命财产安全，必须不断推进安全管理理念和技术手段的创新。
新和成作为一家专业的安全防护企业，一直致力于为客户提供更为优质的安全服务和解决方案。
我们的安全理念始终围绕着人的安全需求展开，以创新为驱动，以质量为保证，以客户为中心，不断提升服务水平和安全保障能力。
一、安全防范理念安全防范是新和成的核心业务，我们始终把安全防范放在首位。
我们的安全防范理念是“预防为主、综合治理、应急处置、技术支撑”，通过先进的技术手段和全面的安全管理体系，实现对客户生命财产的全方位保护。
预防为主，是指在安全防范工作中，要始终把预防措施放在首位。
我们通过对客户的风险评估和安全漏洞分析，制定相应的安全防范方案，为客户提供全面的安全保障服务。
综合治理，是指在安全防范工作中，要综合考虑人、技术、物、流等多种因素，采取综合治理措施，提高安全保障能力。
应急处置，是指在安全事件发生时，要能够迅速响应，采取有效的应急处置措施，最大限度地减少损失。
技术支撑，是指新和成将技术创新作为安全防范的重要手段，不断引入先进的安全技术和设备，提高安全保障能力。
二、服务质量理念服务质量是新和成的生命线，我们始终坚持以客户为中心，以服务质量为保障，为客户提供全面、高效、优质的安全服务。
全面服务，是指我们为客户提供全方位的安全服务，包括安全咨询、安全规划、安全设计、安全施工、安全运营等多个环节，确保客户在安全防范的全过程中得到全方位的保障。
高效服务，是指我们通过不断优化服务流程和提高服务效率，为客户节省时间、降低成本，提高服务质量。
优质服务，是指我们严格按照ISO9001质量管理体系标准，建立全面、科学、规范的服务管理体系，确保服务质量的稳定和可靠。
三、文化理念企业文化是新和成的灵魂，我们始终坚持以文化为纽带，以人为本，以和谐发展为目标，营造和谐、稳定、团结的企业文化氛围。
新和成企业文化心得范文三篇
新和成企业文化心得范文三篇【篇1】新和成企业文化心得下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对公司企业理念的理解。
创新，就是抛开旧的，创造新的。
创新是企业兴旺的灵魂。
只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。
运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造;视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。
任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。
因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。
部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、积极落实公司决策部署，实现效率和效益的统一、高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最大限度的满足客户需求。
责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。
对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。
对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。
对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。
新和成企业文化典型事例
新和成企业文化典型事例新和成企业文化典型事例参考内容：新和成企业文化是建立在员工满意和客户满意基础上的理念，一直秉承着以人为本、诚信共赢的价值观，注重员工发展和客户需求。
在公司的运营中，有着许多典型的事例体现了新和成企业文化的核心价值和理念。
一、员工激励和发展新和成注重员工的激励和发展，尊重员工的个人价值，并且通过提供培训和自我发展机会来帮助他们实现自我价值。
例如，公司定期举办员工培训和技能提升活动，鼓励员工参与各种社区活动，并提供持续的职业发展计划。
员工还可以通过参加公司内部选拔岗位，实现个人职业发展的愿望。
新和成还为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
二、客户至上和品质保障新和成一直坚持以客户为中心的理念，为客户提供高品质的产品和优质的服务。
公司鼓励员工与客户保持紧密的沟通，并及时解决客户的问题和需求。
例如，公司在产品设计和开发过程中，会充分考虑客户的反馈和建议，不断改进和创新产品，以满足客户的需求。
公司还建立了完善的质量管理体系，确保产品的品质和可靠性，以赢得客户的信任和认可。
三、团队合作和创新精神新和成鼓励员工之间的团队合作和协作精神，并提倡创新思维。
公司鼓励员工提出和实施创新想法和项目，并提供相应的支持和资源。
例如，公司定期举办创新项目比赛，鼓励员工提出创新方案，并给予适当的奖励和认可。
同时，公司强调员工之间的良好协作和沟通，设立了多个跨部门的沟通平台，以促进信息共享和团队合作。
四、社会责任和可持续发展新和成致力于社会责任和可持续发展，积极回馈社会。
公司通过多种方式参与慈善活动和社区服务，关注环境保护和资源节约。
例如，公司定期组织员工参与公益活动，捐款助学，支持贫困地区的教育事业等。
此外，公司还制定了可持续发展目标，并不断改进生产过程，减少对环境的影响，为节能减排做出贡献。
这些典型事例反映了新和成企业文化的核心价值观和理念，并且在公司的运营和发展中得到了体现和实践。
新和成企业文化典型事例 -回复
新和成企业文化典型事例-回复新和成企业文化典型事例，近年来，越来越多的企业开始重视企业文化的建设，而新和成企业作为一家国内知名企业，在企业文化建设方面也取得了一系列的成就。
下面，我们将以新和成企业文化作为主题，一步一步回答。
一、新和成企业文化的背景介绍新和成企业成立于2000年，起初是一家小型的电子制造企业，主要从事电子产品的研发和制造。
但随着市场竞争的加剧，公司逐渐意识到单一的技术优势已经不能满足市场需求，于是开始注重企业文化的建设。
二、新和成企业文化的核心价值观新和成企业文化的核心价值观可以概括为“创新、团队、诚信、责任”。
这四个价值观反映了企业在日常经营中的行为准则，也是企业发展的基石。
创新：新和成企业注重技术研发和创新，不断推出具有市场竞争力的产品。
公司鼓励员工提出新的想法和创意，并为员工提供一个良好的创新环境。
团队：新和成企业积极倡导团队合作精神，鼓励员工相互协作，共同面对挑战。
公司建立了一系列团队建设的机制，如定期的团队分享会和团队活动。
诚信：诚信是新和成企业文化中最重要的价值观之一。
公司积极倡导员工诚实守信，遵守法律和道德规范。
同时，公司也对与之合作的供应商和客户提出了相同的要求。
责任：新和成企业致力于在可持续发展方面承担社会责任。
公司通过推行节能环保政策、参与公益活动等方式，践行社会责任，保护环境。
三、新和成企业文化的典型事例1. 创新：新和成企业推出了一款全新的智能手机，在市场上取得了极大的成功。
这款手机的亮点在于其创新的设计和先进的技术，吸引了大量的消费者。
这要归功于公司对研发团队的大力支持和鼓励，以及为员工提供的创意激励机制。
2. 团队：新和成企业的一个研发团队在一次重要项目中面临了困难，但他们通过积极的合作和信息共享，最终成功解决了问题，并按时交付了产品。
这个团队的成功离不开公司为员工提供的团队培训和团建活动，这些活动既提高了他们的专业能力，也增强了他们之间的团队意识。
3. 诚信：一次，一位新和成企业的销售经理面临了一个诱人的商业机会，但这个机会存在一定的风险性和不正当竞争。
和谐企业心得体会
和谐企业心得体会在这个竞争激烈的时代，企业的和谐发展是至关重要的。
而我所在的企业，也正是以和谐为核心价值观，团结一致，共同追求发展，成为了一个有活力的集体。
在我所在的位置上，我深深地体会到“和谐企业”的重要性，也从中获得了许多宝贵的体验和收获。
首先，和谐企业让我们体会到团结的力量。
在这样的环境中，每个员工都可以互相信任而团结一致地合作，无论是在工作中，还是在生活中，都感受到共同成长的喜悦。
团队协作的每个过程都可以让我更好地理解与包容其他人的想法和工作方式。
而个人做功利的挑剔和抱怨，在这样一个大家庭中是难以生存的。
其次，和谐企业让我们更加关注员工的感受和需求。
在这样的公司里，每个人的感受都备受尊重，管理层更加专注于拓展员工的潜力和引导你成长。
我们会定期举办团队活动，例如员工聚餐和户外探险，还有一些员工反馈系统，以便员工分享想法和对公司建议的反馈。
这样的关怀关系有效提升了每个员工对公司的士气和忠诚度。
再次，在和谐企业里，每个人都拥有能力和权利去发挥自己独特的价值。
无论是在知识，技能，经验等方面，企业都会给予员工足够的发展空间和扶持，让员工可以充分发挥自己的特长，减少员工间的势力斗争和矛盾，使每个人都能把自己最好的一面展现出来，使企业更和谐地发展。
但，并不是说和谐企业不存在问题，我们在实际推行中也遇到了很多需要做出抉择和妥善处理的问题。
例如个人利益与公司利益的矛盾、个人职业发展与公司发展的平衡、员工之间关系的拉动等等这些问题。
但德行与良心的管理与处理，成功地化解这些矛盾和难题。
因此，我们需要思考并解决这些问题，让和谐企业尽可能地普及到之中。
最后，我想说，和谐企业的出现，让我们更加体会到人与人之间的关系是有力量的。
一个战斗民族的企业，允许每个员工发挥自己的特长，在一起达成共识，做到“人一人，力竭时的团结”，每个人都为企业的成功做出了贡献。
因此，和谐的企业是一个团结而又有凝聚力的集体，让人感到舒适和温暖，是一个能够让人心灵深处所感受到的美好领域。
新和成化工厂实训总结万能版500字
新和成化工厂实训总结万能版500字
本次实训我们主要是学习两钠(硝酸钠、亚硝酸钠)生产车间的化工流程。
该在这短短的时间内，我收获了很多的东西，一下车我就傻眼了，天哪!这个地方到处都是刺鼻的气味，到处是一片落尘，原来老型化工厂就是这样子的啊，经过工人师傅的初步介绍才知道，我国的早期建厂的化工厂由于技术含量相对比较低，属于劳动密集型产业，各项生态指标不可能达到现代化的工厂水平。
这也是我国化工行业相对比较落后的一个现状，但是这也说明化工行业在我国还有很大的发展空间。
也就是说我们这一代的化工专业的学生也有很大的发展空间。
第一天由工厂领导带我们参观了生产线、工人师傅给我们进行了入厂安全讲座。
第二天我们就正式进入车间参加生产。
我们四人一组，每个车间的师傅负责带我们生产学习，现在的化工厂自动化程度比较高，工人劳动相对比较轻松，但是一般一个产间一班就一个人，一班的时间是8个小时，也就是说，工人师傅要一个人在一个岗位上一呆就是八个小时。
一开始我们都觉得不可思议，对于我们来说，在学校里有丰富多彩的娱乐活动和同学朋友，这八个小时单调的工作难以想象，但是随着与工人师傅共同工作的时间久了才知道自己的想法是多么的幼稚，我们现在吃穿不愁，但是真正到了社会上，首先我们的自己养活
自己!然后的为家庭担起相应的责任!我们必须靠自己的劳动来实现这些!这时我们就不会觉得这八个小时是多么的漫长了,因为这八个小时的背后是我们劳动换来的收获。
新和成企业文化典型事例
新和成企业文化典型事例新和成企业文化的典型事例是该公司的员工参与到社区和慈善活动中，以帮助那些需要帮助的人。
新和成是一家以药品销售为主的公司，它意识到作为一个企业应承担社会责任，以回馈社会。
以下是一些关于新和成企业文化的典型事例。
首先，新和成公司定期组织员工参加社区义工活动。
每个月，公司会选择一个社区或慈善机构，员工们会通过帮助他人来回馈社会。
例如，他们会去孤儿院、养老院或残疾人康复中心给那些需要帮助的人提供精神上和物质上的支持。
员工们会和这些人一起度过愉快的时光，例如组织活动、聊天、唱歌等。
这种活动不仅使员工们感到满足和快乐，也能为社区内的弱势群体带来温暖和关爱。
其次，新和成还会组织员工参加各种公益活动。
他们会和其他企业携手合作，共同为社区带来积极的影响。
例如，他们会组织一次血液捐赠活动，鼓励员工们献血，帮助那些因疾病或事故而急需血液的人。
此外，新和成还会组织一些环境保护活动，例如清洁社区、植树造林等。
这些活动不仅有助于改善环境，也为员工培养了团队合作和责任感。
除了社区活动和公益活动，新和成还注重员工的培训和发展。
他们相信，只有员工得到了良好的培训和发展机会，才能为公司做出更大的贡献。
因此，新和成会定期组织培训课程和研讨会，以帮助员工学习新的知识和技能。
他们还会提供职业规划和晋升机会，以激励员工不断进步。
公司内部还设有一个员工发展中心，以提供个人发展的支持和指导。
员工们可以申请参加各种培训计划、项目和交流活动，以提高他们的专业能力和素质。
此外，新和成还注重员工的福利待遇。
他们为员工提供良好的工作环境和福利条件，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
公司承诺员工享有公正的薪酬和福利待遇，包括健康保险、养老金和带薪年假等。
他们还会定期组织员工旅游和团建活动，增强员工之间的凝聚力和友谊。
通过这些福利待遇，员工们感到自己受到了公司的重视和关怀，更加愿意为公司付出。
除了以上一些典型的事例，新和成还有其他一些企业文化的实践。
化工厂认识实习心得
化工厂认识实习心得时间如梭转瞬即逝，来到山东新和成已经有三个月的时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心，让我从一个懵懂的大学生成长为一名合格的员工。
在这段时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了长足的进步，但也存在了诸多不足。
回顾即将逝去的三个月，有如下总结：一、工作总结在工作中从最基本最简单的离心岗位干起，离心顾名思义就是通过加速旋转起到分离的作用。
在离心的工作中我了解了化工生产中的基本操作流程，懂得了什么是操作、为什么操作、该怎样操作。
在工作中我了解了公司的规章制度、安保设施、日常行为规范。
通过岗前培训我知道了公司的企业文化、安全生产法律法规、后勤管理制度、职业病防治、设备知识、TMP培训、质量管理、环保知识等。
企业文化对我影响深远，我最喜欢其中的老师文化，提倡在工作中人人都是我的老师，跟孔老夫子的“三人行必有我师”不谋而合。
在工作中我是个新手也就是职场菜鸟，需要我学习的还有很多很多只有虚心学习才能不断进步。
在第二个月我调到了缩合岗位。
这对我来说是一个全新的工作，但工作就需要不断的挑战与征服。
缩合反应占据整个生产的龙头地位，只有将反应控制好才能继续下面的操作。
在师父的代领下我首先了解了缩合的工艺流程，在理论的指引下我很快就胜任了这个岗位。
缩合重在控温只有将温度控制在适宜的温度范围内才能增加产量与纯度，如何将温度控制在一度范围内成为我的难题，但在师父的耐心指点与自己的不断总结下终于将温度控制在要求的温度以内。
二、在工作中主要存在的问题1. 工作的条理性不够清晰; 在工作时间很仓促的情况下，事情多了就要有主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以稍后完成，虽然在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。
2. 对流程不够熟悉;在工作中，由于岗位的局限性对整个工艺了解不全面，局限了自己的发展。
3. 工作不够精细化;平时的工作缺少一个随时反省随时修改的过程，虽然工作也经常做总结，但还远远不够。
2023企业文化心得体会范文（精选16篇）
2023企业文化心得体会范文（精选16篇）2023企业文化范文篇1企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。
20xx年到20xx年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。
我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。
并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”的企业愿景。
企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。
这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的“家文化”。
企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。
少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。
企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。
加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。
我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。
我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。
与新和成同成长
与新和成同成长关于认真学习董事长、总裁讲话精神的体会－与新和成同成长3月11日，我们全体仓储科员工在科长刘秋平老师，副科许荣东老师的指导下，在刘福洋老师的宣读声中认真贯彻学习了董事长、总裁讲话精神，并且深刻认识到2013年，是落实十二五规划的第三年，明确提出了“完善系统，提升效率，强化执行，改进绩效的指导思想，以创新、均衡、永续的发展思路开展2013年的工作，也为公司员工的成长发展指明了方向。
通过学习董事长，总裁讲话精神，我们统一了思想，进一步增强了责任意识，对新和成的未来更加充满信心。
3月，大地弥漫着春天的气息，到处呈现春意盎然的景象，寒冬的凛冽风雪也已远去，经过冬季洗礼的身躯犹如春天的草芽开始舒展开来，董事长、总裁讲话新精神也在全厂形成了浓烈的学习氛围。
在仓储科这个大家庭里，09年进厂的我算是一名老保管员，就原料仓库这一区域，我又是一名新人。
但无论是什么保管员，都要仔细，有责任感，其工作流程也都大同小异。
通过学习新精神，我将以焕然一新的精神面貌来迎接新的一年的工作任务，意气风发的投入到工作中去。
新的一年，我们仓储科依据新精神在内部管理、绩效考核、优化人力资源等方方面面都落实到点对点上。
仓储科刘秋平老师对卫生、消防包干责任区进行了新的规划，让我们仓储科的每一个细节，每一个安全隐患都实实在在的落实到保管员肩上，责任到人。
在消防设施方面，每个保管员针对自己所管辖的范围进行了一一排查，对部分损坏的消防设施及时上报并处理完善，以保障了‘零隐患’。
在信息管理方面，我们仓储科顺利进行了用友—NC软件的转变，提高了办公速度。
在绩效考核机制方面，我们仓储科根据叉车司机和辅工的岗位特点，合理设计了考核指标及权重，量化、细化了考核标准，提高他们的工作质量和服务态度，优化了人力资源管理。
在部门人才招聘方面，我们仓储科试行了竞聘上岗，针对岗位要求进行了笔试和面试，在三十几个人中，有2个比较细心的人脱颖而出，给有能力、有准备的人提供了机会，为企业的发展提供了优秀的人才支撑。
企业读书心得(优秀8篇)
企业读书心得(优秀8篇)企业读书心得篇1全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。
一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。
学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触。
但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做法，在此想谈谈我的看法。
关于部门间协调工作的问题。
我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不同的部门之间有一堵无形的墙。
例如又一次在客户临时要办理续费，我去财务开发票，但是开票的前提是订单已审，客户总公司的财务一个月来报一次推广费用，错过了就要到下个月。
在hi上沟通无效的情况下我就去运管部说明情况，但是他们讲我每次都上去催订单，很不理解。
建议建立一套应急机制，将此类情况列入应急流程，保障客户利益。
跨部门工作是正常的事情，如果不打破交流障碍会影响整个公司工作效率和运营速度。
关于岗位职责范围界定的问题。
上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费合同。
我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写上去的，不像真的。
拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决了。
我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后果应该是我来承担。
如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责。
建议公司明确各个岗位的职责范围，在岗人员应当十分清楚自己该做什么，不能以自己的主观判断影响各个部门的正常工作。
关于公司政策的连续性和稳定性问题。
公司续费的礼品政策经常无故中断，或者变更礼品档次。
礼品作为我们客服做好客户关系的有效方法，有的客户很看重。
经常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代。
一方面影响客服在客户心中的形象，另外也阻碍我们的工作进度。
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新和成企业的读书心得搭建社团平台服务青年、企业、社会——浙江新和成特色社团建设做法浙江省新和成股份有限公司团委浙江新和成股份有限公司地处浙江省新昌县，由始创于1988年的新昌合成化工厂发起设立，现有总资产90多亿元，拥有新昌、上虞杭州湾、山东潍坊三个现代化生产基地，是一家专注于营养品、原料药、香精香料、高分子新材料生产的国家级重点高新技术企业。
xx年，公司成为国内中小企业板第一股在深交所成功上市，股票代码为00xx。
公司始终禀承“创新精细化工、改善生活品质”使命，践行“创造财富、成就员工、造福社会”企业宗旨，凭借领先的技术、科学的管理和诚信的服务，公司已成为世界四大维生素生产企业之一、全国大型的香精香料生产企业，全国大型的维生素类饲料添加剂企业，并跻身中国医药工业百强、中国上市公司百强。
公司现有职工5986人，35周岁以下青年职工占比69%，为4112名，下属有3个分团委、7个团总支及33个团支部。
公司在超常规发展的同时，团建工作也实现了跨越式发展，走出了一条非公有制企业团建工作规范化建设的新路子，先后获得全国群众体育先进集体、浙江省五四红旗团委、浙江省先进团委等荣誉称号。
公司团委为丰富员工文化生活广建平台，创新活动载体、拓宽活动途径，创建了新和成特色的文化社团。
xx年，山东基地根据实际情况率先创建了8个文化社团。
5年来，公司团委共指导成立文学类、体育类、公益类、文娱类等文化社团45个，参与会员3260余人。
经过5年来的社团开展情况来看，社团无疑成为了企业文化活动中的一朵奇葩，为挖掘青工潜能，发挥员工特长，丰富业余生活，提升团建活力起到了积极作用，真正让青工工作之余有所乐，生活之余有所托。
一、青工社团成立背景：(一) 非本地籍青年员工数量多。
公司发展迅速，非本地籍青工2000余人。
(二) 生产基地距离中心城区远。
周边设施不完善，各种娱乐项目缺乏，导致员工业余文化生活单调，待不住、流得快。
(三) 公司企业文化底蕴深。
公司领导视企业为学校，把教育人，培养人，造就人，关爱人放在首位。
二、青工社团建设主要做法：(一) 创新管理，加强组织建设，为社团工作基础好提供保障。
1、建立社团门类丰富，积极向上。
xx年，由公司团委发起第一批8个青工社团在山东基2、工作机制务实有效，运行顺畅。
公司成立社团联合会，邀请公司行政班子领导担任联合会领导，日常工作由公司团委归口管理。
修订完成了《青工社团管理办法》、《青工社团干部岗位职责》、《青工社团财务使用章程》等制度性文件，确保社团管理制度化，透明化，标准化。
3、工作人员敢于担当，经验丰富。
青工社团工作会员设会长、秘书长、财务专员三名，原则上要求发起人或者外地籍大学生兼职担任，兼职效果记入员工个人诚信档案（公司廉政办建有诚信档案），对以后职务晋升、福利享受等起到限制作用。
社团联合会还规定，每年召开一次大规模社团干部大会，交流共享工作经验，共同探讨存在的问题与不足。
4、活动经费按章划拨，用到实处。
在活动经费上，按照每位社团会员100元/年标准下拨给各社团用以开展活动。
费用限定只能用于活动中，一切请吃不得报销。
（二）扩展平台，注重载体创新，为实现社团工作活力好推波助澜。
1、扩展活动平台，确保每个社团都有自己的活动场所。
社团活动场地缺乏，硬件设施不完善，活动无法正常开展是最大的瓶颈。
为此，公司团委积极争取，以“建、租、联”的方式，解决了难题。
在面积硕大，有条件的生产基地办公楼，宿舍楼，公司团委积极向行政班子争取，建立活动场地。
譬如公司花费500多万元在山东、上虞基地专门开辟了社团活动场所，包括篮球场、报告厅、图书馆等等。
对于条件有限制的基地，建立场地条件不成熟的就租用。
譬如新昌基地和县青少年活动中心达成共建合作，依托活动中心作为社团活动场地。
对于可以共享的场地我们采取联营方式。
譬如，义工协会志愿服务的社区、广场。
2、创新活动载体，确保社团活动符合大部分会员需求。
对于社团日常活动的开展，在活动内容方面，参照“三个服务”标准化。
暨“服务企业发展，服务青工成长，服务社会和谐”。
在活动监督方面，公司团委依照事先审批，事中指导，事后总结的程序。
经过三年发展，已经成熟了一批符合青工需求、有强大生命力的常规活动。
做到日日有计划、月月有活动、年年有总结，各式各样的活动满足了广大青工的不同需求。
3、激活社团互评，确保优秀经验达到共享。
通过运作，很多社团在会员招募、财务使用等方面呈现出优秀的工作方法。
公司团委组织各社团间进行评比，看看那个社团各具活力和吸引力，能够稳定良好的发展，能够组织部门、车间里更多的员工参与，经验共享；其次社团内部也要评比，比学习、比工作、比创新。
通过这些活动来促进我们的青年职工成长，推动公司人才的培养，加强青年职工的稳定性。
三、工作成效：从青工社团的运行过程来看，取得了比较理想的效果，总体来说可以归纳为三个“有利于”。
（一）有利于留住人才，减少员工流动性，降低公司人力资源成本。
公司快速发展，需要更多的人才来担当重任。
尤其是科技人才对我们国家级高新技术企业更是需要十分珍惜。
丰富的业余文化生活，不但使在职青工待得住，也为公司招揽更多人才提供了一张金名片。
（二）有利于整合公司各种人才资源，提高青工技能和素养。
各个社团有效运作，使得一批批兴趣相投的青工聚集到一起，互相交流学习，不断提高自身素养和技能。
各社团根据实力层次，又相继成立各支队伍，比如公司羽毛球队，篮球队等等。
资源的提前整合训练，使得公司在参加一系列县市比赛时拉得出，打得赢，为公司争取了良好的社会效应。
（三）有利于提高员工满意度，从而促进企业和谐劳动关系建设。
一次次社团活动，潜移默化也已经成为传递公司文化的一个重要途径。
员工的生活充实了，学到了工作以外的额外知识，而且结交了一大批社友，就更加看重在“新和成”这份工作，有效提高了员工满意度建设，从而促进企业和谐劳动关系不断发展。
四、工作启示：（一）必须坚持“党建带团建”的工作思路。
坚持党建带团建，必须主动接受党组织的领导，自觉把团的建设纳入党的建设的总体规划，积极争取党政领导的支持与指导，关于浙江新和成股份有限公司融资效率的探讨【摘要】：企业融资效率就是企业如何能够及时并且低成本地获取生存发展所需的资金，以及企业如何高效地使用所融到的资金。
如何在当前的融资环境中更好地利用现有的融资渠道，提高融资效率，提高企业的盈利能力，增强企业的竞争力，成为每个中小企业的重要课题。
本文在吸取前人研究成果的基础上，理论联系实际，对有我国中小企业板“第一股”之称的浙江新和成股份有限公司融资效率问题进行深入探讨，从资金融入效率、资金使用效率、融资主体自由度这三个角度出发，在融资效率的现状分析的基础上，对其存在的问题进行了深入分析，并且提出了相应的建议措施。
【关键词】：融资效率；资金融入效率；资金使用效率【正文】：一、引言随着改革开放的深入和市场经济的高速发展,我国中小企业得到了持续稳定的发展,已成为我国各地区经济的主体力量和国民经济的重要支柱。
然而，与中小企业快速发展现状不相适应的是，在当前我国面临经济体制转型和经济结构调整的特殊历史时期，中小企业的融资问题显得非常突出和更加复杂,如何在当前的融资环境中更好地利用现有的融资渠道，提高融资效率，提高企业的盈利能力，增强企业的竞争力，是我国中小企业理论研究和实际运作中的一个亟待解决的重要课题。
目前 __席卷全球，我国中小企业正处于困境，而资金是企业的血液，目前“融资效率低”已经成了制约中国中小企业发展的严重瓶颈之一。
如何提高企业资金筹资效率是关系到企业生存、发展的重大问题 [1] 。
xx年深圳中小企业板块获准成立，许多中小企业获得大量融资，大大缓解了融资的窘境，与此同时如何更好的使用融入的资金，提高融资效率成为企业关注的重点。
如何在当前的融资环境中更好地利用现有的融资渠道，提高融资效率，提高企业的盈利能力，增强企业的竞争力，成为每个中小企业的重要课题。
二、关于企业融资效率的文献综述（一）国外相关研究概述西方企业融资理论的研究一般可划分为三个阶段: 第一阶段是以Durand(1952)[2]为代表的古典融资理论学派，主要包括了净收益理论、营业收益理论和传统资本结构理论。
第二阶段是以MM理论为代表的现代融资理论学派，该学派继承了Durand等人的观点，并发展出四个主要的学派分支:以Farrar and Selwyn(1967)[3]等人为代表的税差学派，主要研究利得税和所得税的税差与融资结构之间的关系;以Aitman(1968)[4]等人为代表的破产成本学派，主要研究破产成本对融资结构的影响;上述两个分支又形成了以 Scott(1976)[5]、Myers(1984)[6]为代表的平衡理论，一般要研究最佳资本结构取决于税收庇护效应与破产成本之间的平衡;20世纪70年代以来，许多学者开始用信息不对称理论对融资进行研究，其中包括新优序列理论、代理成本理论、信号理论、控制权理论等。
第三阶段是近10多年来，融资理论结合契约理论和产业组织理沦，采用博弈论的分析方法，融资理论得到新的发展。
（二）国内相关研究概述在国内较早提出融资效率概念的是曾康霖(1993)[7]，他在分析直接融资与间接融资这两种融资方式时指出，用什么方式融资要着眼于融资的效率和成并分析了影响融资效率和成本的因素。
宋文兵(1997)[8]在对股票融资和银行借贷两种融资方式进行比较时，正式使用了融资效率这一概念，他指出，“经济学中的效率概念指的是成本与收益的关系。
融资方式作为一种制度安排，包括两个方面:交易效率和配置效率。
前者是指该种融资以最低成本为投资者提供金融资源的能力。
后者是指其能将稀缺的资本分配给进行最优化“生产性”使用的投资者，相当于托宾提出的功能效率”。
叶望春(1999)[9]在分析金融效率时，将金融效率分解为金融市场效率、商业银行效率、非银行金融机构效率、企业融资效率、金融宏观作用效率和中央银行对货币的调控效率这些方面，其中企业融资效率是指企业筹资成本、筹资风险以及筹资的方便程度。
企业融资效率越高，社会闲散资金进入生产领域越容易，金融效率也就越高。
肖劲，马亚军（xx）[10]把企业融资效率定义为能够创造企业价值的融资能力，它应包括三个方面的含义:首先,企业的融资效率是指企业是否能以尽可能低的成本融通到所需要的资金。
其次,企业的融资效率还表现为企业所融通的资金能否得到有效的利用。
第三,要从比较的和动态的观点来看待企业融资效率。
在同样的市场条件下,企业融资是否具有效率,只有通过比较才能得知。
康彦彦 (xx)[11]一文中认为，影响国有企业融资因素主要有五个:融资成本、资金利用率、融资机制规范度、融资主体自由度、清偿能力。
并根据我国的国有企业融资特点，用模糊数学的方法，对股权融资、债权融资与内源融资三种融资方式进行评价。