发放工资表
工资发放明细表(标准版)
绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资发放表格式
3,190.00
8
110.00 22
2,420.00
9
110.00 24
10.00
2,630.00
10
110.00 27
2,970.00
11
110.00 26
2,860.00
12
110.00 28 10.00
3,090.00
13
110.00 29
3,190.00
14
110.00 24
2,640.00
66,480.00
财务负责人：
制表人：
工资发放表
编制单位：
金额单位：元
年月
序 号
应发工资 基本工资 出勤天数 奖金
应扣款项 实发金额
小 计 处罚款 旷工（违纪） 小 计
领款人签 名
1
110.00 26
2,860.00
2
110.00 28 10.00
3,090.00
3
110.00 22
2,420.00
工资发放表
编制单位：
金额单位：元
年月
序 号
应发工资 姓名
基本工资 出勤天数 奖金
应扣款项 实发金额
小 计 处罚款 旷工（违纪） 小 计
领款人签 名
1
110.00 29
3,190.00
2
110.00 28 10.00
3,090.00
3
110.00 29
3,190.00
4
110.00 27
2,970.00
3,080.00
10
110.00 27
2,970.00
11
110.00 26
2,860.00
工资发放表(模板)
工资发放表(模板)
月份工人薪资结算〔发放〕表
工程部：工程名称：
单位：元
应发薪资
序号姓名身份证号码籍贯工种
天数日薪资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
本页小计实发金额
大写〔人名币〕：佰拾万仟佰本页小计金额
角
分
共计发放金额
大写〔人名币〕：佰拾万仟共计发放金额
角
分
班组长署名工程负责人署名
审批建议
填表说明： 1 、薪资表一定有二天以上的公示时间。
2、薪资表一定保留二年以上。
3、薪资表一定一式三份，公司、工程部、专〔兼〕职劳务管理人员各一份。
4、劳务单位逐页盖印，领款人需署名按手印。
工资发放表(模板)
人薪资结算〔发放〕表
日年期：月日
领款人署名薪资应扣款项
实发金额
小计旷工违纪小计并按手印
拾圆
小写：
劳务单位〔盖印〕：
放金额
拾圆
小写：
发放人署名
劳务单位〔盖印〕：。
员工月工资发放表
单位：
序号
工号
姓名
二级机构负责人
一般管理和辅助生产
计件员工
临时性用工
岗位名称
岗薪标准
本月工资
类型
岗位名称
岗薪标准
本月工资
类型
岗位名称
上月应发工资
本月应发工资
类型
岗位名称
上月应发工资
本月应发工资
类型
1
全勤
全勤
全勤
劳务派遣
2
退休返聘
3
临ห้องสมุดไป่ตู้工
注：1、各单位严格按会议要求对各级各类人员做好考勤及工资核算，
2、各单位要严格考勤制度，对于全勤员工和按日计发工资的员工考勤分类做好记录。
3、对于计件员工和临时性用工把上月应发工资填写。
4、填好后将签字纸制版和电子版交至人事部。
主管领导：
单位领导：
制表：
日期：
员工工资发放记录表
员工工资发放记录表员工工资发放记录表标题：确保公平、准确和及时的员工工资发放概述：员工工资发放是公司人力资源管理中至关重要的一项工作。
为了确保公平、准确和及时地发放员工工资，我们制定了员工工资发放记录表，以便记录和管理工资发放过程中的各项细节和数据。
该记录表将帮助我们保持透明度、减少错误，并提供必要的依据和参考。
表格内容：员工工资发放记录表将包含以下内容：1. 员工信息：表格将列出每位员工的姓名、员工编号、所属部门等基本信息。
这将有助于确保工资发放的准确性，并方便与员工进行沟通和核对。
2. 基本工资：记录每位员工的基本工资，包括月薪、时薪或其他形式的基本薪酬。
这将作为工资计算的基础。
3. 补贴和津贴：记录员工的各类补贴和津贴，如交通津贴、餐补、住房津贴等。
这些额外的福利将在工资计算中进行相应的加减。
4. 加班工资：如有员工加班并符合加班规定，记录加班工资的发放情况。
加班工资通常以加班小时数和加班费率计算。
5. 扣款和税费：记录员工的各类扣款和税费，如社会保险、个人所得税等。
这些扣款和税费将在工资计算中进行相应的减少。
6. 实际发放工资：根据以上各项数据计算得出的实际发放工资数额。
这将是员工最终收到的工资金额。
7. 签字确认：每位员工在收到工资前需签字确认工资发放记录的准确性和完整性。
这将有助于确保员工和公司对工资发放情况的一致认可。
目的和好处：员工工资发放记录表的制定旨在实现以下目的和带来以下好处：1. 保证公平：通过记录员工工资发放的各项细节，确保工资的发放过程公平、透明，避免出现不公正的情况。
2. 提高准确性：记录员工工资发放的各项数据，有助于减少错误和遗漏，提高工资发放的准确性。
3. 加强管理：通过记录和管理工资发放过程中的各项数据，能够更好地掌握员工工资情况，为人力资源管理提供必要的依据和参考。
4. 提升效率：通过有序的记录和管理，能够更快速地处理工资发放事务，提高工资发放的效率和及时性。