2016宁夏公务员面试指南：历年面试考情分析

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2016宁夏公务员面试技巧：人际关系的特征

面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

在公务员结构化面试中，人际关系类题目所占比例逐年上升，考官希望在考察考生各种能力的同时，还能够了解考生人际关系处理方面的能力，考察考生在复杂的和有压力的情境下，是否能够理智地对待。

人际关系是指建立和维持自己与他人、团体的关系。

这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督、活动。

在实际工作中，公务员接触的人员比较复杂，包括领导、同事和群众，因此考生是否能够较好地协调各方关系，顺利开展工作，完成工作任务，因此，我们的直接目的就是完成工作。

人际关系题有两大典型特征，即综合性和公务性。

公务性是公务员人际关系中最显著的特征，即公务员人际关系的确立立足于公务、服务于公务，公务员人际关系的处理以公务为出发点和归宿。

所以考生在练习人际关系类题目时，根据这一特征，在回答问题时，一定要紧紧围绕工作，绝对不能脱离工作。

下面主要结合典型例题对这个特征进行讲解：【典型考题】你和同事一起合作完成一项工作任务，可是由于你手上有别的工作要做，耽误了合作的事。

这个同事向领导打小报告，对此你怎么办?【考题分析】回答此题需要把握住以下关键：1.找到题目中需要解决的问题：本题中需要解决三个问题：第一个与同事合作完成一项工作任务，第二个是由于自己的问题耽误了合作，第三个同时向领导打小报告。

中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！2.有效沟通：首先对于因为我的其他任务影响了合作的事项，自己要向同事道歉。

其次和同事一起把合作工作加班完成，以行动化解同事的不满。

最后，反思自己，一方面提高自己的能力，另一方面，要多与同事沟通，遇到问题及时向领导汇报，以免发生类似的事情。

宁夏回族自治区2016年度考试录用公务员-宁夏人事考试中心

宁夏回族自治区2016年度考试录用公务员公共科目考试大纲为便于报考者充分了解宁夏回族自治区2016年度考试录用公务员公共科目笔试，特制定本大纲。

一、公共科目笔试内容宁夏回族自治区2016年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分180分。

申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分180分。

二、作答要求（一）行政职业能力测验报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。

报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，并在答题卡上作答。

在试题本或其他位置作答一律无效。

（二）申论报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。

报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。

在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。

三、行政职业能力测验介绍（一）测试内容行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。

常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。

常见的题型有：数字推理、数学运算等。

判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

2016宁夏国考面试备考指导：面试答题案例分析之计划组织协调能力

在国家公务员考试面试中，对于计划组织协调类的题目，很多考生认为只要包含总体要素，即时间、地点、主题、任务、形式，开头再有一个“帽子”就可以把题目解好。

事实上这种懒于对题目本身思考的方式往往把题目答得空洞、机械。

只有流程，而没有针对题目细节的答案是典型的套路化答题手法。

若要把题目答好，需要真正考虑题目自身的要素，个性化的要素，然后有针对性地去答题，从而避免空洞、流程化和形式化。

因此，考试在遇到计划组织类题目的时候需要对题干进行认真思考，把握题目的要素。

只有这样才能把题答好，赢得考官的青睐。

为了能让广大考生有一个更直观的体会，下面中公教育专家列出一个题目正反两种解答方式。

例：为了对青少年进行税法知识宣传，你市税务局与教育局拟联合建设一个税法知识教育基地，领导让你起草一份建设方案，你会怎么做?【普通解析】领导将建设方案交给我来做，我会首先明确此次教育基地建设的意义。

让青少年树立依法纳税、诚信纳税的观念。

因此，建立税法知识教育基地具有很重要的意义。

中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！首先，我要组建一个宣传小组，讨论确定此次教育基地的选址工作。

既然是针对于青少年开展的税法宣传，因此可以将教育基地建在某个具有代表性的学校。

在确定地点之后，组织税务局和教育局相关的工作人员，搭建宣传所需的基础设施。

其次，确定此次宣传的内容，主要是跟生活息息相关的一些税法知识，并组织税务专业人士撰写宣传材料。

再次，确定宣传方式。

为了达到很好的宣传效果，此次我们会选择更加灵活的宣传方式，在教育基地的板报栏或者宣传栏开辟税法知识专题，同时印制一些税法知识的小册子或者宣传单，并准备好宣传用的工具和物品。

2016宁夏公务员面试指南：历年面试基本政策简介

2016宁夏公务员面试指南：历年面试基本政策简介通过最新宁夏公务员考试资讯可以了解到，宁夏省公务员招录公告每年3月发布，约4考试。

同时，根据考情大纲，宁夏中公教育整理了宁夏公考资料大全供考生备考学习。

需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。

备考宁夏公务员面试，考生首先要及时准确地了解宁夏公务员面试的政策信息，把握考试动态，才能使面试备考更具有针对性，从而提高复习效率。

下面我们就宁夏的面试政策做一个简要介绍。

一、面试形式按各职位特点分别采取结构化面试方式和无领导小组讨论面试方式进行，满分均为180分。

报考银川经合外侨局英语翻译、韩语翻译职位的人员，不进行结构化面试，只进行外语专业面试(满分180分)。

报考公安系统维吾尔语翻译、法医、理化检验员、刑事技术等，监狱狱医、戒毒所狱医职位的考生，不进行面试。

二、面试政策2013—2015年，宁夏回族自治区的公务员考试政策时有变化。

2013年，宁夏回族自治区公务员考试首次实行了“一次考试，两次调剂”的招录方式，即上半年公务员(工作人员)的招考工作组织实施完成后，下半年各地各部门如需补充公务员(工作人员)，将按照考生上半年公共科目笔试成绩，从符合报考条件人员中公开调剂报名，按1:3的比例，从高到低顺序确定参加面试人员名单，择优录用。

三、面试时间及题量面试由自治区公务员主管部门统一组织实施。

具体时间、地点由各招录机关通知取得面试资格人员，并在报名网站进行公告。

2015年宁夏回族自治区公务员面试题目数量为3道题，一天一套题。

3道题所用时间为15分钟，2014年面试中也有4道题的情况，所用时间为20分钟，部分题目有追问，所有题目一起思考、一起回答，记录总的答题时间，其中考官读题的时间也算在了总答题时间内。

四、面试人选确定笔试结束后，自治区公务员招考工作领导小组将根据考试情况划定合格线，并按照1:3的比例分职位确定面试人选，其中，招考名额3名及以上的职位，按1：2确定面试人选。

2016宁夏公务员考试试题分析

2016年公务员考试行测：分析题干轻松搞定逻辑填空2016年2月26日逻辑填空是公务员考试行测必考题型之一，并且题量较大，这一部分题型应该要引起各位考生的重视。

很多考生做逻辑填空题时都是凭借语感去做，将A、B、C、D四个选项代入到题干当中，觉得哪个选项结合题干读起来顺就选哪一个。

其实这种做法是错误的，因为命题人在设置选项的时候一定是经过精心思考的，每一个选项都有一定的迷惑性，做起来既费时，准确率也不高。

那么想要又快又准地做出逻辑填空题，一定要对题干进行细致、准确的分析，根据空前、空后的一些提示，再结合选项选出最终答案。

下面，中公教育专家通过两道例题让考生熟悉一下这个方法。

【例题1】人口老龄化是全世界将面临的共同问题，一些经济学家视之为_________，认为这会令国家财政不堪重负：一些具有_________意识的科研和企业人士则认为其是发展的良机，正试图________政府和产业界重视开发针对老年人需求的产品。

填入划横线部分最恰当的一项是：A.包袱超前配合B.瓶颈现代建议C.障碍创新倡导D.危机先锋说服【解析】这道题看似复杂，选项迷惑性也比较大。

但如果能够找到关键点，就能够很轻松地做出来。

题干当中“一些经济学家视之为……，一些具有_________意识的科研和企业人士则认为其是发展的良机，”这里讲了两种不同的人，很明显这两种人的看法是不同的，一些人认为是“良机”那么，另一些人的看法则应该与之相反，和“良机”相反的，就应该是“危机”，所以答案选D。

【例题2】感觉上与我容易投机交谈的人，多是比我年长十岁或十几岁的，也许因为他们都__________了各个领域的书籍，从年轻时候起就曾深深__________自我内心和世间万象。

我平时所思所想，都是人生观问题，所以与同年代的人往往难有共同语言。

对方若是20来岁的年轻人，未曾思考过人生，那自然我们就__________。

填入划横线部分最恰当的一项是：A.摄取、审悉、无言寡语B.涉及、审视、无言以对C.涉猎、审视、话不投机D.涉猎、审悉、一拍即合这道题题干第一句话说：“感觉上与我容易投机交谈的人，多是比我年长十岁或十几岁的”，和最后一句话形成对比“对方若是20来岁的年轻人，未曾思考过人生，那自然我们就__________。

2016宁夏国考面试备考指导：面试答题案例分析之人际交往意识与技巧

2016年国考面试已经提上日程，有不少考生已经开始备考面试，在此提醒广大考生面对网上众多的面试经以及琳琅满目的面试指导书籍，要学会甄别，尽量避免陷入模式化、套路化的答题。

接下来中公教育专家通过一道例题，带大家感受一下如何针对题目特点个性化答题。

例题：领导让老员工小王配合你完成一项新程序开发项目，但是有人谣传上次小王没能评上先进是因为你在背后说了他的坏话，小王听信谣言后不配合你的工作，项目进展缓慢。

现在完成日期将至，领导也对你的工作能力产生了质疑，你怎么办?【普通解析】小王因听信谣传而消极怠工，领导因为工作进展缓慢而对我的工作能力产生了质疑，这些问题都需要我及时澄清误会，避免因此耽误工作。

首先，面对这种情况，不能慌张，要冷静，从工作方式、工作态度等各方面，进行反思，反思为什么这样的谣言会发生在自己身上，可能是因为自己平时只顾工作，却忽略了与同事的交流，导致大家对我的了解不够;也可能是与大家交流的方式不对，让大家产生了误中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！会。

无论是什么原因，我都要努力弥补，多和大家交流，让大家更多地了解我，认识我。

至于那些谣言，我认为，只要自己努力去证明自己的工作能力，我相信谣言会不攻自破。

其次，我会在工作空闲时间与小王推心置腹地交流，我要感谢他在工作过程中给予我的帮助和支持，从他身上我学到了很多工作方法和技巧。

但同时，也要提醒小王，眼下，我们的项目完成日期马上就要到了，在单位，工作是最主要的，不管是什么原因，我们都不能耽误工作，希望他能理解，尽快投入到工作中，之后，我会和小王商量接下来的工作安排，保证不耽误工作进度。

如果他在工作、生活上有什么需要帮助的，我会尽自己所能帮助。

2016宁夏公务员面试有关情况问答

一、面试人选如何确定?答：笔试结束后，自治区公务员招考工作领导小组根据笔试情况划定合格线，并根据笔试总成绩由高到低按规定的比例确定参加资格复审人员(招考人数2人及以下的职位，按1：3的比例确定，招考人数3人及以上的职位，按1：2的比例确定)。

经资格复审符合报考条件的，确定为参加面试人员;不符合报考资格条件或自愿放弃的，取消其面试资格，并在达到笔试合格分数线的人员中，按笔试总成绩从高到低的顺序依次递补。

二、考生如何知道自己是否进入面试?答：资格复审结束后，符合资格条件的面试人员名单将于面试前在宁夏人事考试中心网站上进行公告，同时各招录机关将通过电话、短信等方式通知取得面试资格人员。

请考生保持联络方式畅通，并及时关注网站公告。

面试人员名单公布两个工作日后，不再进行递补。

三、面试采取什么形式?答：我区2015年考试录用公务员面试采取结构化方式进行，满分为180分。

报考自治区对外友好协会办公室阿拉伯语、俄语专业科员职位，自治区外国专家局综合管理职位的人员，不进行结构化面试，只进行外语专业面试(满分180分)。

四、什么是结构化面试?中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！答：结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采取用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

考官不得自拟题目追问。

五、面试考官怎样确定?答：面试前，由组织、人社、纪检部门从自治区面试考官库中随机抽取，招录机关不选派面试考官。

每个考场设7名考官，考官在面试当天抽签确定所在面试考场。

2016年6月9日宁夏公务员面试真题(题后含答案及解析)

2016年6月9日宁夏公务员面试真题(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．社会主义市场经济，急需竞争性人才。

你认为竞争性人才要具备哪些素质?请详细阐述其中两个。

正确答案：竞争是社会主义现代市场体系的基本特征之一。

随着社会主义市场经济的不断发展，社会也越来越需要竞争性的人才。

我认为竞争性人才应该具备以下六种素质：忧患意识、竞争精神、创新精神、充满自信、顽强拼搏、不断学习。

下面我就忧患意识和创新精神进行详细阐述。

忧患意识。

忧患意识是不断进取的动力源泉。

市场经济下，竞争更加激烈，面对残酷的淘汰机制和频率，有忧患意识，时刻保持临战状态就显得尤为重要。

古人云：“生于忧患、死于安乐”，说的就是这个道理。

因此我认为忧患意识是竞争性人才最显著的素质。

当前国内外经济社会形势复杂，我国转型发展任务艰巨，需要切实增强危机感、紧迫感。

把忧患意识落实到实际工作当中，把可能遇到的困难估计得充分一些，把应对困难的措施考虑得周全一些，才能牢牢把握工作的主动权。

创新精神。

创新是民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭源泉和动力。

所谓创新，并不仅仅是设想出一种新产品或新的服务项目，或者对传统方法的更新，它是指用一种不同的方法表述自己的意思，用一种新方式处理老问题。

爱因斯坦曾经说过：“想象力比知识更重要。

”如今很多人才之间的知识差异可能微乎其微，但竞争性人才之所以最终能够脱颖而出，是因为他们往往不人云亦云，亦步亦趋，他们会调动自己的创新思维做出正确判断。

因此，想要做个与众不同的竞争性人才，就必须跳出习惯思维的圈子，抛开所有人为的布局，敢于怀疑一切。

2．假如你是市团委工作人员，八一建军节前领导让你联合当地驻军组织一次活动，请拟定几个活动主题。

并选取一个。

制定活动方案。

正确答案：联合当地驻军开展八一建军节相关活动，是为了发扬我国拥军爱民的光荣传统。

因此，我提出以下活动主题：健康咨询服务进军营、“军民鱼水一家亲”联欢活动、军民篮球友谊赛等。

宁夏公务员面试真题及答案解析(2016年6月9日)

宁夏公务员面试真题及答案解析（2016年6月9日）备考2017年省公务员面试，首先要知己知彼，了解历年公务员面试真题及答案解析，才能在今年的面试中做到心中有数。

切不可做无准备之仗。

华图小编为大家整理了2016年宁夏公务员面试真题及答案解析，助力2017年省公务员面试!1. 社会主义市场经济，急需竞争型人才，竞争型人才所具备的要素很多，请列举两个说说。

【主要测评要素】自我认知与岗位匹配能力【参考要点】(1)能说出竞争型人才所具备的要素(如创新意识，学习能力，拼搏精神，忧患意识，知人善任，充满自信等)，详细解读所举的要素。

(2)举一些事例解读竞争型人才(如马云、刘强东等事例)。

(3)结合自身谈谈在公职岗位中如何做一名竞争型人才。

(读书、上网、学习，向领导、向有经验的同事请教等)2. 单位和驻扎部队联合组织主题活动，请说出几种主题，并请选择一个主题，说说组织方案。

【主要测评要素】计划组织协调能力【参考要点】(1)说出几种合理的活动主题与形式(如联欢晚会，知识竞赛，才艺比拼)，确定一种详细说明。

(2)通过语言描述，让活动有计划，切实可行。

(时间、地点、人员、物资、预算)(3)活动中设置一些特色，避免空话套话。

(如晚会可以有一些军旅歌曲)3. 小张是单位新同事，积极热情，但效率不高，领导老是让他返工。

领导让你帮助他，请现场模拟。

【主要测评要素】人际沟通能力，情景模拟能力【参考要点】(1)通过积极主动的沟通，切实有效地解决小张的问题。

内容得体，有针对性，能找到小张的问题所在(如能力不足，做事浮躁)，并提出有效的解决方案。

(2)现场模拟要真实合理。

有角色代入，语言真切，态度积极，符合生活实际。

希望笔试成绩出来后，大家都可以对即将面临的面试做到胸有成竹。

在2017年省公务员面试中取得一个满意的成绩!了解更多省公务员备考资料，点击查看华图省公务员频道！原文链接：/2017/0508/1563422.html。

近4年面试真题

2016年6月9日宁夏公务员考试面试真题1、社会主义市场经济，急需竞争性人才，竞争性人才所具备的要素很多，请列举两个说说。

2、单位和驻扎部队联合组织主题活动，请选择一个主题，说说组织方案。

3、小张是单位新同事，积极热情，但效率不高，领导老是让他返工。

领导让你帮助他，请现场模拟一下。

2016年6月10日宁夏公务员考试面试真题1.单位实行无网化管理，取消互联网连接，有人认为可以提高工作效率，有人说是互联网的退步，你怎么看？2.单位举行晨跑绕城活动，大家积极性不高，报名的人不足三分之一，领导让你提高大家的积极性，请问你怎么办？3.小张因为失误被领导批评，情绪低落，觉得士途无望，领导让你开导小张，你会说些什么？请现场模拟。

2016年6月11日宁夏公务员考试面试真题1.对于微信红包，有人说增加了朋友间的乐趣，也有人说不利于人际交往，你怎么看?2.市政府要在各社区开展弘扬美德的活动，你作为社区的一名工作人员，请你设想几个形式的活动，并策划一下活动方案。

3.科长交给小张一项工作任务，要求三天完成，可是第二天下午小张才完成了一半，领导批评了他，他情绪很低落，作为同事，你怎么劝说他。

请现场模拟。

2016年6月12日宁夏公务员考试面试真题1、现在旅游景点旅游人数多，有人说要限制人数，有人说旅游是自己的权利，不应限制，你怎么看？2、党的95周年纪念日，领导让你确定一个主题，在单位组织一次活动？3、局长出门时让你把窗台上的万年青搬到南边，之后局长就出门了，你认为万年青不喜欢阳光，搬到了北边，局长回来后批评了你，你怎么处理？2016年6月18日宁夏公务员考试面试真题1.随着城市现代化发展，传统的邻里关系受到了冲击，有人认为，融洽的邻里关系很重要，但有人认为无所谓，你怎么看？2.社区组织邻里一家亲活动，但是大家大家积极性不高，你准备怎么办？3.你是一名新闻编辑，经常在家工作，楼上有一个退休职工，经常组织人在家打麻将，我跟物业反映，但是物业找他几次，没有结果，你要去找他解决问题，你怎么办，现场模拟。

2016宁夏公务员面试备考：无领导小组面试通关技巧

无领导小组讨论面试形式被越来越多的考试所采纳，不仅在各大企业、金融银行中，甚至是在国考及一些地方省考中也已经采用，是未来发展的一种形式。

想在无领导小组讨论中通关，除了要具有扎实的基本功外，还要进行模拟练习，掌握经验与策略。

下面中公小编为你讲讲怎么把握好无领导小组面试吧。

技巧一：第一个发言注意事项刚开始第一个发言可以先规划进程，即讨论的方向，进而规划时间(或者在过程中把握好时间，并进行适当的提醒，一定不能太早和太晚，早了没人听，晚了，影响你们小组的讨论进程);不要在第一个发言时上来就分时间，如果说的不好，容易造成其他组员的反感;也切忌刚开始讨论时，别人说完话，你一上来就反对人家(给人感觉还没进行讨论呢，就打起来了，没有一点合作意识)你可以对他的提议进行补充。

技巧二：在辩论中抢到发言权1、在关注前一个组员发言时，要认真倾听，好能接上话。

于此同时，要用余光不经意间地关注其他组员的状态，低头的人一般是表示他在思考问题(也就是跟你抢发言权的机会不大)。

还有一类人，伸长脖子在听，那你就要注意他了，等上一位组员说完，他要开口说话时，你就要抢先一步，让他把话憋在肚子里，“你可以说话的头几个字声音放大，但语速稍微放缓地说出来，这样感觉不是特别急和抢。

中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！2、如果造成两个人同时发言，你可以先让给他，说：“您先请，您说完我再说”，这样等他发完言，你就可以接上话了。

也可以冲他微笑下，说“我先说，说完，您再说”，当你说完话时，运用手势并说一句，“这位组员你接着说”。

——表现你有礼貌和风度。

3、还有一种情况，你和别人又同时发言啦，而这次你发言的目的是要总结并规划一下进度，而对方你感觉他是要说观点(感觉他没有表现领导才能)，你这时就要尽量让给他，等他说完，你再总结。

2016年6月12日宁夏公务员考试面试真题及答案解析

2016年6月12日宁夏公务员考试面试真题及答案解析2016年6月12日宁夏公务员考试面试真题及答案解析(1/3)论述题第1题当前。

每到节假日旅游景点都会人数爆满，有人认为景区应限制节假日旅游的人数，有人认为旅游是公民个人的权利，不应限制。

对此，你怎么看? ____________参考答案：随着人们经济能力的提升、生活理念的转变以及交通越来越发达，越来越多的人都会在假期选择旅游，通过观赏美景，体验风土人情，来缓解工作、生活压力。

但很多景点也因此出现了人数爆满的现象，同时还会引发长时间堵车、景区环境破坏等问题，这就直接导致旅游质量下降，根本达不到我们最初旅游的目的。

基于此，我认为，景区在节假日还是有必要限制人数的，这样才能保证旅游的美好心情。

一方面，这是为游客的安全着想。

景区的承载能力是有限的，超过了限度，就会威胁游客生命安全，一旦发生事故，后果更不堪设想。

例如，几年前，九寨沟就因人数过多，发生了大量旅客长时间滞留景区的事件，还出动武警来维持秩序。

另一方面，也是为了美景的长期保存着想。

尤其是很多自然景观或历史文化价值较高的文物，其损毁是不可再生的，如果超过了旅游承载力，就会导致环境或文物的永久性破坏。

例如，敦煌壁画，如果进入洞窟观看人数过多，洞窟的二氧化碳就会过多，对壁画的损害就越严重，其实，这几年因人数增多敦煌壁画已经出现损耗的现象，但作为人类共同的文化财产，又不能完全封闭不对大家开放，故而只能限制人数。

当然，景区还是应该在充分改善条件、加强管理，提高承载能力的基础上，限制数量，尽可能保证更多游客的旅游权利：第一，景区可以在假期前提前预售景区门票，通过网络售票的形式，做到心中有数，限制人流，最大程度的在节假日保证景区旅游人数的稳定。

避免景区过度拥挤，出现游客滞留之类的问题。

第二，旅游部门或景区应及时发布景点客流信息，让游客知道景点人流状况，及时做出调整。

第三，希望劳动部门督促有关单位或企业，切实落实好带薪休假、2．5天小长假的政策，把统一扎堆休假变成在职人员自主安排带薪休假，从根本上解决景点游客多时太多、少时太少的问题。

公务员面试真题72684

2016年6月9日宁夏区公务员面试真题1.社会主义市场经济，急需竞争性人才，竞争性人才所具备的要素很多，请列举两个说说。

众所周知，人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。

人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。

人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，国家社会都不会进步。

随着当今社会主义市场经济的快速发展，竞争性人才更加备受关注。

因此，我认为竞争性人才所具备的要素包括敢于创新的精神、踏实肯干的工作态度、精益求精的工匠精神、团结协作的合作精神等。

下面我就敢于创新和团结协作这两个具备要素谈谈我的看法：一、众所周知，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

有了创新精神，那么就有了前进的希望。

小鸟飞行需要翅膀，世界要进步需要创新，创新就是进步的翅膀。

从前有一种病，只要人得了这种病，便无药可治，只能慢慢地被病魔折磨至死。

有一位化学家，他不幸得了这种病，他四处求医，也没有将病治好。

有一天，他听说有个村子里有一口能治好这种病的井，只要喝了井中的水，便能治好这种病。

化学家喝了水后不久便药到病除了。

化学家对井水产生了兴趣，对井水进行了研究。

他发现井水中含有一种化学物质，对这种病有神奇功效。

我国古人也常说，常有所疑，是创新的开端。

勇于破疑，是他新的动力。

常年喝井水的村民没有因为井水能治病产生疑问，而化学家则对井水产生了疑惑，最终发现了井水的秘密。

如果说化学家仅仅因为井水治好病感到庆幸，那么可能永远都不会发现其中的奥妙。

这充分说明了创新精神对于我们的重要性。

在我们市场经济发展大环境下，各行各业都需要发展，如果行业缺乏创新意识，那么它只会停滞不前，反而有可能会倒退。

只有坚持创新精神，勇于实践，行业才得到发展。

二、团队精神：所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

俗话说：人心齐泰山移，在单位中，良好融洽的人际关系，和谐高效的工作团队是企业生存发展的重要基石。

宁夏公务员面试真题及答案解析(2016年6月10日)

宁夏公务员面试真题及答案解析（2016年6月10日）备考2017年省公务员面试，首先要知己知彼，了解历年公务员面试真题及答案解析，才能在今年的面试中做到心中有数。

切不可做无准备之仗。

华图小编为大家整理了2016年宁夏公务员面试真题及答案解析，助力2017年省公务员面试!1. 有单位实行无网化管理，取消互联网连接。

有人认为可以提高工作效率，有人说是互联网的退步，你怎么看?【主要测评要素】综合分析能力【参考要点】(1)阐述题目中社会现象产生的大背景，如信息化的发展、网络的普及。

(2)客观分析题目中的现象。

能认识到信息化发展及网络社交工具普及给人们带来的便利。

能分析其不利方面，如影响工作效率;网络办公减少了同事之间面对面交流的机会，不利于团队建设;取消互联网连接，杜绝了上班时间利用网络做与工作无关的事，提高了时间的利用率。

但是也会增加工作难度，在工作遇到困难时没办法通过互联网查阅资料获取经验，与其他单位在开展工作时无法快速沟通交流等。

(3)因此，应多策并举合理利用互联网，让互联网真正便利现代管理。

比如，职工提高自己的工作意识，明确工作任务，杜绝时间浪费。

单位明确规章制度，对于上班期间利用网络做与工作无关事宜的职工按照制度进行处罚。

2. 单位举行晨跑绕城活动，大家积极性不高，报名的人不足三分之一，领导让你组织提高大家的积极性，请问你怎么办?【主要测评要素】组织协调能力、解决问题能力【参考要点】(1)了解大家积极性不高的原因。

可以通过面谈或者调查问卷的形式进行。

(2)针对不同原因作出不同预案。

针对没有意识到此次活动重要性的情形，则召开全体会议，通知会议时间及地点，就此次活动的意图进行阐述，动员全员参与。

针对活动形式单一不愿参与的情形，可征集大家的意见，丰富活动形式。

比如将晨跑活动做成比赛形式，分青年男女组、中年男女组，提前制定出比赛规则，明确奖品设置，将活动经费做出预算，报领导审批，每组选择前三名进行奖励，奖品可视经费决定。

2016宁夏国考面试备考指导：如何答好现场模拟类问题

现场模拟是言语的理解与表达能力考查中的一种形式，目的是给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件，并询问“在这种情况下你会怎么做，请现场模拟”，以此来鉴别应试者与工作相关的行为意向。

应试者对他将来会怎么做的回答与他将来真实的行为之间有非常高的相关性。

所以，现场模拟面试就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际工作能力的一种面试方法。

现场模拟面试主要考查应试者的思维灵活性与敏捷性、语言表达能力、沟通技能、处理冲突的能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。

总体上看，它是一种低成本但很有效的模拟工作相关事件的面试方法。

和其他考试形式相比，中公教育专家认为，现场模拟测试的特点主要表现在针对性、真实性和开放性等方面。

针对性表现在测试的环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对应试者素质的实际需求。

需要指出的是，有时表面上所模拟的情景与实际工作情景并不相似，但其所需要的能力、素质却是相同的。

这时，表面的“不像”并不妨碍实质上的“像”。

真实性表现为应试者在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的，与拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一个短暂的试用期，其工作状态中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！一目了然。

开放性表现在测试的手段多样、内容生动，应试者作答的自由度高、伸缩性强，给应试者的不是一个封闭的试题，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。

下面中公教育专家详细讲解：首先，语言上要占得先机。

现场模拟类的题不需要“经典的”的开场，直接打招呼进入答题就好，并且要注意答题时对人称的称呼，总之就是一句话，称呼要接地气。

2016年9月22日宁夏国税厅遴选公务员面试真题(题后含答案及解析)

2016年9月22日宁夏国税厅遴选公务员面试真题(题后含答案及解析)题型有：1.1．近一段时期以来，内地不少政府官员纷纷辞职下海，或加盟知名企业，或自己创业。

对于当前出现的公务员“下海潮”现象，有人说是因为工资低，有人说是因为晋升机制不合理，请谈谈你的看法。

正确答案：我认为出现公务员“下海潮”的现象是由多种因素共同作用引起的，从总体来看，主要原因在于就业新观念的改变，是一种积极的社会现象。

官本位思想在中国的社会中曾经有着牢不可破的地位，官职不是以职业存在，更多在于身份和终身的荣耀。

在这种意义之下，即便工资低、晋升机制不合理，单单是体制内这一要素也不会出现公务员“下海潮”。

但随着时代的不断进步，人们的思想意识不断开放，对成功和自身价值的实现有更迫切的要求，这一趋势逐渐破除了官本位思想，将公务员从身份象征的神坛拉下来，还原其社会职业的本来面目。

所以，当晋升机制不畅、工资低，就去职业市场上寻求新的职业，把人才的流动交给人力资源市场，这是就业观念的进步。

当然，作为公职系统的各级政府部门，也要考虑自身对人才的吸引力。

需要为普通公务员规划晋升渠道，合理规范薪酬机制，既要用薪酬留人，更要用事业留人，保证公职队伍的稳定性。

但同时更需要警惕的是公共权力寻租和出租的可能。

公职机关特别是国税系统等肩负社会经济资源管理、平衡、分配等重大责任，长期的公职机关生涯，能带来外人难以企及的人脉资源和公职工作经验。

如果一个人进入公职只是为了寻求人脉和镀金，出去只是为了机关内部的权力寻租，只是为了获得普通创业者无法获得的信息和资源，这种就业和创业将给社会经济的管理带来极大的混乱，同时也给社会经济生活带来极大的干扰，是新的社会不公平的源头。

因此，严格离职审计，严肃公职纪律，消除不正当人脉的腐败隐患，也是完善处理公务员离职问题的关键。

2．在推进生态文明建设过程中，你作为区国税局的工作人员，领导让你负责相关工作，请提出你的工作方案。

正确答案：生态文明建设体现的是科学的发展，是党和国家为解决当前突出的环境问题而采取的积极举措，是各级政府工作的重点。

2016宁夏公务员考试面试备考指导：九种特色命题点拨

面试作为一项面对面的考察方式，不仅要求考生具有较高的文化素质，更重要的是考察考生为人处事的能力，而考题通常也不局限于一问一答，很多考点其实隐藏在问题的背后，下面，中公教育小编汇总了九大面试常见命题，希望能够帮助参加面试的考生取得成功。

1 不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。

有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。

不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。

这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。

像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。

2 故设圈套的考题小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。

现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。

‘不过……“。

他停顿了一下，接着说：”在发出这份’更正说明‘之中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份’更正说明‘，我不愿意犯这种错误。

“考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。

3 答案因职业而异的考题有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l+l=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。

2016宁夏国考面试备考指导：面试综合分析题作答要点总结

对于想在公务员面试中获得高分的同学来说，如果能够掌握好各类题型的解决办法就一定能获得理想的分数，那么，各类题型都有什么样的方法呢，在此，中公教育专家就针对公务员面试中最难的综合分析题来给大家总结一下方法。

一、综合分析题的考察方向综合分析题的目的是考查考生宏观看待问题和微观分析问题的能力，综合把握问题的方向，并且能够分析问题产生的原因、影响等，通过题目的设置考察考生短时间内的反应以及思维能力，是一种非常高效的考察方式，而且在所有的面试题目中这种题目最能检验考生的综合实力，也是历年公务员考试中的重点和难点。

所以灵活掌握这种题型的解决办法，对于在面试中获得高分有极大的帮助。

二、综合分析题目的类别公务员面试中的综合分析题总共有三大类：政策理解类、社会现象类和哲理分析类。

三类题目的主体答题思路都是提出观点、论证观点、落实观点。

在具体操作的过程中略有不同。

中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！政策理解类，在论证观点时，通常分析政策形成的背景和现状。

在落实观点时，通常用到层面分析法，层面分析法即分析思想、制度、监督、操作几个方面，其中操作是指奖励或者惩处。

当然，在我们具体答题的过程中，政策应该有正面和负面，要着重分析它的正面和负面影响哪个更多一些，从而确定政策的正确与否，这类题目想要答得出色，中公教育专家建议考生们在备考中要多关注一些政策类热点事件，这样可以帮助考生理解题目，从而获得理想分数。

社会现象类，在论证观点时，主要分析现象产生的原因和影响。

落实观点时，通常用到主体分析法，主体分析法即涉及的几个主体，最常用的是国家、社会、个人。

在具体答题过程中，也有正面和负面的社会现象，正面的一般需要在落实的时候需要大力发扬和宣传，负面的社会现象责需要改善和解决一些问题，让所有的事件都向正面的方向去发展。