企业员工纪律守则制度(参考Word)

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员工守则和规章制度范本(4篇)

员工守则和规章制度范本第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的.天数，即予停薪留职，但以____年为限。

公司管理制度员工守则(三篇)

公司管理制度员工守则公司管理制度是为了规范员工行为和维护公司的正常运作而制定的一系列规章制度。

以下是一些常见的员工守则：1. 出勤纪律：员工必须按时上班，不得迟到、早退或擅自请假，如有特殊情况需提前请假。

2. 工作表现：员工要认真负责地完成工作任务，不得懈怠或逃避责任。

要遵守公司承诺，不得泄露公司机密。

3. 服从管理：员工应服从上级的指挥和管理，不得违抗或抗拒管理决定。

4. 私人行为：员工在公司内外的行为应遵循社会道德，不得从事违法、违禁或有损公司形象的活动。

5. 保密义务：员工必须保护公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露、使用或传播。

6. 资产保护：员工要妥善保管公司的物品和设备，不得私自使用或损坏。

7. 职业道德：员工要保持良好的职业道德，不得参与贪污腐败、受贿行为。

8. 互相尊重：员工在工作中应互相尊重，遵守公司的平等、公正原则，不得歧视、欺负或恶意攻击他人。

9. 安全卫生：员工需遵守公司的安全卫生规定，保护自己和他人的生命安全和身体健康。

10. 惩罚措施：对于违反公司管理制度的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括警告、停职、降职甚至解雇等。

公司管理制度及员工守则是为了维护公司的利益和员工的权益，建立良好的工作环境和秩序。

员工要严格遵守，并根据实际工作情况不断提高自己的职业素质和工作表现。

公司管理制度员工守则（二）以下为一份常见的公司管理制度员工守则，供参考：1. 遵守公司的规章制度和管理规定，维护公司的形象和声誉。

2. 执行上级安排的工作任务，保质保量地完成工作。

3. 尊重并与同事协作，建立良好的团队合作精神。

4. 维护和谐的工作环境，禁止任何形式的歧视、虐待或骚扰行为。

5. 保守公司的商业机密和个人信息，禁止泄露给任何外部人士。

6. 高度负责地处理工作中的机密文件和重要信息。

7. 严禁私自收受或索取任何形式的回扣、贿赂或其他不正当利益。

8. 遵守公司的财务制度和报销规定，准确记账并节约用度。

员工守则规章制度word格式

员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。

第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。

第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。

第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。

第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。

第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。

第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。

第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。

第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。

第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。

第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。

第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。

第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。

第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。

第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。

第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。

第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。

第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。

第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。

第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。

第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。

第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。

第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。

企业规章制度员工守则范文（精选5篇）

企业规章制度员工守则范文（精选5篇）企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。

办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。

(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。

(时间以书面申请日期为准)。

企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2. 计件工作时间。

按计件定额工作。

3. 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

员工守则和规章制度模版

员工守则和规章制度模版
第一条总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高员工工作效率，保障公司及员工的合
法权益，特制定本守则。

第二条适用范围
本守则适用于公司全体员工，含全职员工、兼职员工。

第三条遵守公司规章制度
员工应当遵守公司规章制度，服从公司的管理，如有违反，将受到相应的处罚。

第四条工作表现
员工应当尽职尽责，认真履行自己的职责，提高自己的工作效率，为公司创造更大价值。

第五条诚信守约
员工应当信守诚信，言行举止符合道德规范，不得恶意诽谤他人，不得泄露公司机密。

第六条保守公司财产
员工应当珍惜公司财产，妥善使用公司设备和资产，不得私自挪用、浪费公司财物。

第七条安全生产
员工应当关注安全生产，加强安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人
的安全。

第八条禁止违法行为
员工不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、走私贩毒、扰乱社会秩序等活动，
如有发现，公司将立即报警处理。

第九条社交行为
员工应当注意自己的社交行为，不得利用公司资源从事任何违法、不道德的活动，不得损
害公司的声誉。

第十条处罚措施
对于违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。

第十一条守则修订
公司有权根据实际情况对本守则进行修订，修订后的守则具有同等效力。

第十二条生效日期
本守则自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。

以上为XXX公司员工守则和规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

企业员工规章制度守则范本

企业员工规章制度守则范本一、总则第一条为了维护企业正常生产秩序，保障企业合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和企业的实际情况，制定本守则。

第二条本守则适用于企业全体员工，包括在企业工作的各类员工。

第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，积极参与企业各项活动，为企业的发展做出贡献。

二、劳动纪律第四条员工应当按时到岗，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，应提前向上级请假。

第五条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守操作规程，注意安全，不得违章操作。

第六条员工应当保守企业商业秘密，不得泄露企业机密信息。

第七条员工在工作期间，不得随意离岗，不得在岗位上闲聊、打私人电话、浏览网页等与工作无关的事情。

第八条员工应当遵守企业的工作安排，认真完成领导交办的任务，不得推诿、拖延。

三、考勤管理第九条员工应当按时打卡，准确记录考勤信息。

如有异常情况，应及时向人力资源部门报告。

第十条员工请假、加班、出差等，应当按照企业规定办理手续，未经批准，不得擅自离岗。

第十一条企业有权对员工进行考勤检查，员工应当积极配合，如实提供相关信息。

四、薪酬福利第十二条员工的薪酬待遇按照企业规定的工资体系执行，绩效考核结果作为薪酬调整的依据。

第十三条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。

第十四条企业为员工提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险等福利待遇。

第十五条员工因工作需要加班的，按照企业规定的加班工资支付标准执行。

五、培训与发展第十六条企业为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

第十七条员工应当积极参加企业组织的各类培训，不得无故缺席。

第十八条企业鼓励员工自我发展，支持员工参加各类专业技能考试、职称评定等。

六、企业文化第十九条员工应当积极参与企业文化建设，树立企业形象，传播企业文化。

第二十条员工应当遵守企业道德规范，诚实守信，公平竞争，不得有损企业形象的行为。

员工纪律守则

员工纪律守则员工纪律守则作为一个员工，应要遵守公司的守则。

下面是小编整理的员工纪律守则，请阅读。

员工纪律守则一、总则：公司每位员工均必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律和规章制度，努力工作，争取成为一名优秀的员工。

凡严重违反我公司劳动纪律和规章制度的，一律解除劳动合同;构成犯罪的，移送司法机关处理。

二、劳动纪律：1、员工工作期间必须着厂服、佩戴厂牌，未着厂服罚款50元/次，未戴厂牌罚款20元/次。

2、工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。

车间不许进食，谢绝私人外访及传达私人电话，违者，罚款20元/次。

3、因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究相关法律责任的权利。

4、严重违反劳动纪律或公司规章制度的，解除劳动合同。

三、考勤制度：1、员工须打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者帮助别人打卡，违者，代打卡双方各扣罚100元/次;未上班却有打卡情况的.，加倍处罚，同时按旷工处理。

情节严重的，违者解除劳动合同。

2、迟到早退累积计算，每月迟到累积超过10分钟的，超出部分按1元/每分钟予以处罚;早退按1元/每分钟予以处罚。

3、凡有事需要请假的，须持有请假条向主管、厂长或部门经理级以上领导请假，经权限负责人批准后，送人力资源部备案方能生效，否则按旷工处理。

4、员工无打卡上、下班记录的，除持有经批准的请假单或签卡单外，一律视为旷工。

旷工一天扣罚三倍工资。

连续旷工3天(含)以上或年度累计旷工7天(含)以上者按自动离职处理，解除劳动合同。

四、人事管理制度：1、新入职员工必须持真实有效的身份证原件，身份证正反面复印件及近期一寸彩照各2张到人力资源部部办理入职手续，参加新员工入职培训。

2、员工辞职的，试用期内员工须提前7天，正式员工须提前30天，技术人员及管理人员须提前45天提出书面申请，离职人员须按公司规定办理相关工作交接及离厂手续，违者不予结算工资。

3、员工离职须办理好工作交接手续，所领用的公司资产必须经相关部门确认已回收无误方可放行。

企业员工守则和规章制度

企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。

第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。

第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。

第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。

第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。

第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。

第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。

第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。

第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。

第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。

第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。

第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。

第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。

第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。

第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。

第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。

第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。

第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。

第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。

企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。

希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。

企业员工守则及规章制度范本5篇

企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

下面是小编为大家搜集整理的关于企业员工守则及规章制度范本，供大家参考，快来一起看看吧!企业员工守则及规章制度范本篇1第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。

第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。

第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。

实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。

对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。

第八条企业职工档案管理部门的职责：(一)保管职工档案;(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;(四)登记职工工作变动情况;(五)为有关部门提供职工情况;(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;(八)办理其它有关事项。

企业规章制度员工守则文档

企业规章制度员工守则一、总则第一条为了维护企业正常生产秩序，保障企业合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规及有关政策规定，制定本守则。

第二条本守则适用于企业全体职工。

员工必须遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，严守企业规章制度。

第三条企业倡导以人为本，注重员工培训，提高员工综合素质，鼓励员工积极创新，为企业发展贡献力量。

第四条企业建立健全各项规章制度，加强对员工的考核与管理，确保企业运行高效、有序。

二、劳动纪律第五条员工应当按时上下班，遵守作息时间，严格按照规定的工作流程操作。

第六条员工因故不能按时到岗，应提前向上级请假，经批准后方可离开岗位。

第七条员工在工作中应保持工作场所整洁、卫生，爱护公共设施，不得随意损坏。

第八条员工在工作期间，未经允许不得随意离岗、串岗、喝酒、吸烟。

第九条员工应严格遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密和技术秘密。

第十条员工在工作期间，不得擅自使用企业通讯设备进行私人通话。

三、工作质量第十一条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

第十二条员工应积极参加业务培训，提高自身业务水平，不断提高工作效率。

第十三条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保生产安全，防止事故发生。

第十四条员工应认真执行企业制定的各项质量管理制度，对工作中发现的问题及时报告。

四、职业道德第十五条员工应诚实守信，公平竞争，不得采取不正当手段损害企业利益和他人权益。

第十六条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十七条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十八条员工应积极参加企业组织的各项活动，增强团队凝聚力。

五、奖惩制度第十九条企业对表现优秀、工作成绩突出的员工给予表彰和奖励。

第二十条企业对违反规章制度、工作态度消极的员工给予批评教育或者纪律处分。

第二十一条员工在工作中造成重大损失或者安全事故的，企业将依法追究责任。

六、附则第二十二条本守则自发布之日起施行，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。

工厂员工守则与制度规定范文（3篇）

工厂员工守则与制度规定范文一、考勤规定1.员工应按时上下班，不得迟到、早退或提前离开工作岗位。

2.员工要严格遵守工作时间，不得随意请假或旷工。

3.员工若需请假，须提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。

4.员工请假期间，必须保证工作交接的顺利进行。

二、着装规定1.员工应按企业要求着装，不得穿着不合规定的服装或乱穿乱戴。

2.员工应保持个人形象整洁，不得穿着脏乱衣物或不整齐的服装。

3.员工佩戴的工作证和防护用品必须齐全，不得随意遗漏或擅自替换。

三、职业道德规范1.员工应严格遵守企业的保密规定，不得私自泄露公司的商业机密或客户信息。

2.员工应保持良好的工作作风，不得违反职业道德行为，如索贿受贿、欺骗客户等。

3.员工应保持团队合作的精神，积极配合同事工作，不得进行恶意竞争或造谣诽谤。

4.员工应礼貌待人，不得言辞粗鲁或恶语相向。

四、安全生产规定1.员工应严格遵守安全生产制度，不得擅自违规操作或过度超负荷工作。

2.员工在工作期间必须佩戴相关防护用品，并正确使用设备和机械，避免事故发生。

3.员工在发现安全隐患时应及时向上级主管汇报，共同做好安全生产工作。

五、纪律与奖惩1.员工应尊重和遵守企业的各项规定，不得擅自篡改或违反公司规章制度。

2.员工违反规定的行为将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、罚款、扣除奖金等。

3.员工如有严重违纪行为，将严肃处理，甚至解除劳动合同。

六、其他1.员工若遇到工作问题或存在困难，应及时寻求上级主管或人力资源部门的帮助与支持。

2.员工应积极参加企业组织的各项培训和学习活动，提升自身的专业水平和工作能力。

3.员工应保护工作场所的设施和设备，不得擅自移动或损坏工作环境。

以上为本公司员工守则与制度规定范本，请员工们严格遵守，做到守纪律、守规章、守职业道德，共同营造一个良好的工作环境。

工厂员工守则与制度规定范文（2）以下是一些常见的工厂员工守则与制度规定：1. 准时上班：员工要按照工作时间要求准时到岗，不得迟到早退。

企业规章制度员工守则范本

企业规章制度员工守则范本一、守信用德1. 员工应当遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得参与任何违法违规行为。

2. 员工应当互相尊重、公平正义处理事务，不得有侮辱、诽谤、欺骗、损害他人利益的行为。

3. 员工应当保守机密，不泄露企业机密信息，不利用企业资源谋取私利。

4. 员工应本着诚实守信、守法经营的原则，履行企业对员工的信任与期望。

二、遵循工作纪律1. 员工应严格按照工作时间表执行，不迟到、早退、旷工或提前下班，确保工作任务的顺利完成。

2. 员工应按照上级的要求完成任务，不出现敷衍了事、推诿责任的情况。

3. 员工应当遵守岗位职责和工作流程，不得擅自修改、篡改或删除企业资料和文件。

4. 员工应当保持岗位纯洁，不参与或接受贿赂、拉关系、权钱交易等违反职业操守的行为。

三、维护企业形象1. 员工应带着企业的形象出现在公共场合，不得有不当的行为和言论。

2. 员工应当注重个人仪容仪表，保持良好的形象，不得有超出规定的穿着、打扮和言行。

3. 员工应遵守企业宣传策划的要求，不随意传播虚假信息或发布有损企业声誉的内容。

4. 员工应当爱护企业设施设备，在使用过程中遵守使用规定，做到节约使用、合理安排。

四、促进团队合作1. 员工应尊重团队成员，不得有歧视、排斥、挑拨离间等行为。

2. 员工应积极配合其他同事的工作，共同努力完成团队目标。

3. 员工应保持良好的沟通和协作，不得对同事进行恶意抨击和谩骂。

4. 员工应互相支持和帮助，不得损害团队利益，坚守团队原则，共同承担团队责任。

五、养成良好工作习惯1. 员工应保持良好的职业素养，不得在工作时间内进行私人交流、游戏或娱乐等行为。

2. 员工应提高工作效率，合理规划时间、合理分配工作，不拖延工作进度。

3. 员工应自觉关注工作质量，保证工作的准确性、完整性和规范性。

4. 员工应保持团队精神，积极参与培训学习，不断提升专业水平和技能。

总结：以上所列守则是企业对员工所规定的基本准则，员工应深入理解并自觉遵守。

企业员工规章制度守则范本

企业员工规章制度守则范本第一章总则第一条为规范企业员工行为，保障企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度守则。

第二条本规章制度守则适用于本企业所有员工。

第三条本规章制度守则是员工行为规范，必须遵守并执行。

第四条员工违反本规章制度守则将受到相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解聘等。

第五条本规章制度守则的解释权归本企业所有。

第二章工作纪律第六条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不早退晚到，不擅自请假。

第七条员工应遵守公司的工作安排，服从上级安排，不得擅自改变工作计划。

第八条员工在工作过程中，应当认真对待工作，不得偷懒偷工，不得利用工作时间进行个人事务。

第九条员工应当保守公司的商业机密，不得擅自泄露公司内部信息。

第十条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、诋毁等行为。

第三章待遇第十一条公司将为员工提供相应的薪酬，根据岗位、工作表现等因素确定薪酬水平。

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和条件。

第十三条公司将为员工提供培训机会，促进员工个人发展。

第十四条公司将为员工提供医疗保险、社会保险等福利。

第十五条公司将为员工提供节假日、年假等假期。

第十六条公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自我。

第四章处罚第十七条员工如有违反本规章制度守则的行为，将根据情节轻重给予相应的处理措施。

第十八条轻微违规的员工将接受口头警告、书面警告等处理。

第十九条严重违规的员工将接受停职、罚款、降职、解雇等处理。

第二十条公司将根据具体情况适用处理措施，保证公平公正。

第五章附则第二十一条本规章制度守则自颁布之日起生效。

第二十二条本规章制度守则如有变动，将经公司研究决定后发布。

第二十三条本规章制度守则如与其他规定相抵触，以本规章制度守则为准。

企业员工规章制度守则制定日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则发布日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则施行日期：XXXX年XX月XX日（以上内容为范本，具体情况以各企业实际情况制定的规章制度守则为准）。

工厂员工纪律守则

工厂员工纪律守则尊敬的各位员工：为了维护工厂的正常秩序、提高生产效率和确保员工的安全与福利，制定了以下的纪律守则，希望大家认真遵守并自觉执行。

第一条：工作时间1. 所有员工必须按照工作合同规定的工作时间出勤，不准迟到、早退或者旷工。

2. 上班时间内不得私自离开工作岗位，除非经过领导批准。

3. 临时有事需要请假的员工请提前向领导申请，并按照公司规定的程序进行请假手续。

第二条：工作纪律1. 员工要严格遵守公司的相关规章制度，服从安排，不得擅自改变工作岗位或任务。

2. 在工作过程中，员工应遵循安全、高效、诚信的原则，不得故意破坏生产设备或浪费公司资源。

3. 员工在工作中应保持良好的工作态度，不得大声喧哗、打闹或进行无关工作的交流。

第三条：工作卫生1. 每天开始工作前，员工应保持个人卫生并整齐着装，不得穿戴不符合要求的服装或配饰。

2. 工作过程中，员工必须遵守安全操作规程，并随手保持工作区域的整洁与清洁。

3. 离开工作区域时，员工应将工作台面整理整齐，不留杂物，确保工作环境的清洁有序。

第四条：工作纪律1. 员工在工作期间严禁携带手机或其他娱乐工具上班，不得在工作岗位上玩游戏、聊天或使用社交媒体。

2. 员工应保护公司的商业机密，不得擅自泄露或滥用公司的机密信息。

3. 员工不得向外界透露公司内部事务，不得散布谣言或对公司进行诽谤。

第五条：纪律惩戒1. 对于违反纪律守则的员工，公司将按照公司的纪律管理规定给予相应的惩戒措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或者解雇。

2. 对于严重破坏公司利益或给公司造成重大经济损失的违纪行为，公司保留追究法律责任的权利。

3. 公司将建立员工纪律档案，对员工的奖惩记录进行记录和管理，作为晋升、调岗、评奖、奖金发放等相关事务的参考依据。

最后，希望每位员工能够严格遵守工厂员工纪律守则，自觉履行职责，以严谨的态度和高效的工作方式为公司的发展贡献力量。

相信在大家共同的努力下，工厂会进一步发展壮大，员工的个人发展也会得到更好的提升。

工厂员工纪律守则

工厂员工纪律守则一、工作时间1. 准时上班：员工应按照规定时间准时到达工作岗位，如因特殊原因无法按时到达，应提前向上级汇报。

2. 准时下班：员工应按照规定时间下班，不得擅自拖延工作时间，如确有特殊情况需要加班，应经过上级批准并记录。

3. 请假制度：员工如因病或其他原因需要请假，应提前向上级申请，请假时长不得超过规定的天数，且请假期间应保持手机畅通，以便接受工作安排。

二、工作纪律1. 服装规范：员工在上班期间应穿着整洁、合适的工作服，不得擅自更改或随意穿着非工作服装。

2. 工作岗位：员工应按照分配的工作岗位进行工作，不得私自更换工作岗位，也不得擅离职守。

3. 工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

4. 工作秩序：员工应遵守工作秩序，按照规定的流程和程序进行工作，不得擅自变更或破坏工作流程。

三、遵守规章制度1. 安全规定：员工应严格遵守安全生产规定，正确佩戴个人防护用品，不得私自擅离岗位，违反安全规定的行为严重者将追究责任。

2. 禁止赌博：员工不得在工厂内或工作时间参与赌博活动，如发现违反规定者，将按照公司相关规定进行处罚。

3. 禁止吸烟：除指定的吸烟区外，工厂内禁止吸烟，员工应遵守公司及政府关于控烟的规定。

4. 禁止酗酒：工作时间内禁止饮酒，员工不得在上班期间或影响到工作的时间内饮酒，如发现员工违反规定者，将按照公司相关规定进行处罚。

四、机密保护1. 信息保密：员工应遵守公司规定的信息保密制度，不得泄露公司内部的商业秘密和客户信息，必要时需签署保密协议。

2. 设备保密：员工应保护公司设备的安全和机密性，不得私自擅用公司设备，如有发现设备问题应及时向上级报告。

3. 数据保护：员工应妥善保管电子数据和文件资料，不得私自外泄、篡改或删除文件，严禁将公司信息转移至个人电脑或其他存储设备。

五、纪律违反处理1. 纪律违反：员工如违反上述纪律规定，有关部门将对其进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

企业员工纪律的规章制度（通用8篇）

企业员工纪律的规章制度企业员工纪律的规章制度（通用8篇）在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的企业员工纪律的规章制度，欢迎大家分享。

企业员工纪律的规章制度篇1一、目的和范围1、为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际情况特制定本制度。

2、本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。

二、管理机构和职责1、生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。

2、组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。

3、各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚，车间主任核实真实性并及时上报到人事部。

4、各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。

三、工作纪律：1、公司所有生产员工必须无条件服从组长或车间主任等管理人员安排，有争议必须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。

2、公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、参与未经批准的罢工、游行；一律不准参与和支持一切非法组织的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。

3、生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工序的检验员、下工序的服务员。

时时刻刻注意，对任何一点小事都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。

4、生产员工要将生产后的半成品放置相应的区域，并整齐摆放好，贴好产品标识卡（注明产品名称、数量和生产日期）。

员工纪律守则

员工纪律守则第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章日常行为规范一、员工形象要求员工的仪表仪容如何，直接影响公司的声誉及格调，全体员工必须充分认识这一问题的重要性。

1、员工必须保持服装整齐清洁，戴好工作帽。

2、面部保持洁净，头发梳理整齐。

男职工不留长发，不蓄长胡须；女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

3、饰物仅限于佩戴结婚戒指，白案师傅不能佩戴戒指。

二、工作态度1、礼仪----是员工对顾客和同事的最基本态度，窗口人员要站立服务，面带微笑。

要使用敬语，做到“请”字当头，“谢”不离口，做到热情有礼。

2、效率----提供高效率服务，关注工作上的细节，为顾客排忧解难。

3、接待----凡顾客有求于员工，任何部门任何人不得简单回绝请求，不是本部门的工作也必须代客人转告有关部门，主动联系办理。

4、责任----无论是常规的服务还是正常的工作，一切以及时圆满为目的。

工厂员工纪律守则

工厂员工纪律守则一、入职要求1. 员工需准时到岗上班，不得迟到早退。

2. 员工应穿着整洁的工作服，不得随意更换或乱穿乱戴。

3. 员工应携带有效的员工工作证件，随时接受上级的检查。

二、工作纪律1. 员工应遵守工作时间，不得擅自离岗或滥用工作时间。

2. 员工应按规定完成各项工作任务，不得故意拖延或推卸责任。

3. 员工应确保工作场所整洁干净，不得随意乱扔废弃物品。

4. 员工需保持工作秩序，不得在工作过程中大声喧哗或玩笑打闹。

5. 员工需遵守工作安全规定，正确使用工作用具和设备，切勿滥用或私自调整。

三、待人礼仪1. 员工应友善待人，尊重上级和同事，不得恶言相向或进行人身攻击。

2. 员工应保持工作环境的和谐，不得参与恶意传言或分散矛盾。

3. 员工应遵守保密规定，不得私自泄露公司或同事的机密信息。

4. 员工应积极合作，配合同事完成工作任务，不得故意阻碍或制造障碍。

四、福利权益1. 员工需正确使用公司提供的福利设施和资源，不得浪费或滥用。

2. 员工应按规定休假，不得随意请假或擅自旷工。

3. 员工应保护公司财产，不得盗窃、挪用或损坏公司物品。

4. 员工需爱护工作环境，不得故意破坏或损毁公司设施设备。

五、违纪处分1. 对于违反纪律的员工，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、劝退等。

2. 严重违反纪律的员工将面临解雇处理，并承担相应的法律责任。

六、奖惩制度1. 公司将设立奖励制度，对表现突出的员工给予奖励和荣誉。

2. 奖励方式包括口头表扬、奖金、晋升等，具体根据个人表现和贡献确定。

七、守则修订1. 公司有权根据情况对员工纪律守则进行修订和完善。

修订后的守则将由公司通知员工并执行。

以上为本公司工厂员工纪律守则，请各位员工严格遵守，确保工作的顺利进行以及良好的工作环境。

如有任何疑问或违纪行为，请及时向上级汇报或咨询相关部门。

祝大家工作愉快、取得新的成就！。