不要总等老板来安排你的工作

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如何拒绝领导不合理的工作安排

如何拒绝领导不合理的工作安排当我们接到一个不想做的任务，从人性的角度，我们很有可能第一反应就是不合理。

但是，是否真的不合理呢？这需要我们在拒绝之前，做一个归类。

所以现在，我们先来列举四大类容易被理解为不合理的工作，但是，我们却不一定要拒绝他。

1、不是自己工作职责内的任务。

有时候，可能因为其他同事的原因，我们需要承担一部分他人的工作。

大部分人在面对这种情况的时候，内心都不是比较排斥的。

但是，在职场上，很多人脉关系、职场的信任感，往往实在帮助他人的过程中建立起来的，所以如果在自己还力所能及的时候，请不要拒绝帮助别人的机会。

2、紧急任务。

紧急任务来的时候，往往是时间赶任务重，这无形会增加我们的心理压力。

压力增大，我们就容易对这件事件排斥，因为压力的来源，就是“我们以为自己做不到”。

但是以为自己做到，和真的做不到之间，是有差异的。

在企业中，如果能够临危受命而不乱的人，往往会成为高潜的培养对象。

所以，如果可以，请不要轻易像困难示弱。

3、自己不懂的的任务。

因为自己对某块领域不太懂，所以不愿意去接受这块的内容，内心会觉得“我又不会，为什么让我做呢？”，进而觉得这样的分工是不合理的。

同样的，越高级的员工，综合能力和跨专业能力越强，职场倡导的是快速学习和不断更新迭代，而不是一直处于自己的舒适区。

4、你不认可的任务。

还有一类工作，我们也会认为不合理，这就是“我不认可的“。

在职场，难免会出现”我不理解老板为什么要这样做？”“我不认可公司的决策”等情况，在这种情况下，我们首先应该思考的是，“我不认可的东西，是真的不对，还是我的格局和理解力没有达到老板的境界，所以认可不了呢？”那什么才是真正不合理的任务呢？他们应该具备如下特点：第一，过多非本职工作的事。

偶尔做一些非本职的工作，可以体现出我们的热心，但是如果这个本职工作占据了你总时间的50%或以上，就应该要注意了。

新人特别容易犯一个错误：以为干的越多越好。

实际上，本职工作干的越多越好才对。

优秀的人往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成

她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。

终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。

“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。

老板干脆地回答“没有”。

“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。

”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。

”老板说。

“这真是个重要的任务。

”临出门前，她还不忘调侃一句。

一刻钟后，她回到老板办公室。

“联系到了吗？”老板问。

“联系到了，他们说可能下周过来。

”“具体是下周几？”老板问。

“这个我没细问。

”“他们一行多少人。

”“啊！您没问我这个啊！”“那他们是坐火车还是飞机？”“这个您也没叫我问呀！”老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。

张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。

一会儿工功夫，张怡回来了。

“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。

”“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。

为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。

”“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。

”张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。

”“不用了，我已经知道原因，打搅您了。

”她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。

操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

为什么干活越老实,老板越喜欢给你安排多的工作？

为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作？在职场中，总有一些人干活特别老实，认真负责的样子给人一种勤奋好学的感觉。

而这些人常常会遭遇到一个诅咒：老板们总是格外喜欢给他们安排更多的工作。

为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作呢？下面，笔者就来分析一番。

一、干活老实往往能完成工作质量更高通常来讲，干活老实认真的人都有一些共性，例如细心、耐性、负责等等。

而这些都是影响工作质量的关键因素。

因为他们往往会把每一个细节处理得都极为完美，这样做所完成的工作自然相对较好。

那么，老板们会因为认为这样的员工做事靠谱，所以就会愿意安排更多工作给他们。

二、干活老实的人让老板们觉得省心老板们安排工作也是为了自己能够省事。

而一个干活老实、认真负责的员工，给老板们看起来就像是一个机器人，无需老板们动手指便能快速高效地完成任务。

这样一来，老板们看一眼之后大可以放心地去打高尔夫球或开会，而不需要担心工作没有完成。

因此，老板们就会更愿意给他们安排更多的工作，也更加信任他们。

三、干活老实的人让老板们产生不必要的依赖许多老板们难免有一些非常忙碌的日子，这时候他们常常需要一个可靠的人来代劳，就像电影里的助手一样。

这个时候，经常干活老实的员工往往能扮演这个角色。

因为老板们深信这个员工的能力，也看到了他完成不了的任务几乎没有。

因此，老板们会更倾向于让他们完成更多的工作。

但实际上，如果这个员工出了差错或有了人生大事需要离开一段时间，老板们却可能会显得手足无措，这也就说明了依赖的不好处。

四、干活老实的员工一般来说对自己的工作较为满意干活老实的员工通常对自己的工作有着极强的责任心。

他们可能会常常自我检查、反思，在合适的时候寻求帮助，以确保把工作做好。

因此，他们会感到较大的成就感，对自己的业务也会日渐熟练。

这些都让老板们看起来像一个长远投资，所以即使给他们更多的工作，也会更容易看到回报。

不过，干活老实以外，是否还有其他因素会导致老板们给员工安排更多的工作呢？答案是肯定的。

如何拒绝老板安排的工作话术

如何拒绝老板安排的工作话术
拒绝老板安排的工作是一个敏感且需要谨慎处理的问题。

以下是一些建议的话术，帮助您以礼貌和尊重的方式表达您的立场：
1. 表达感谢：
首先，对老板给予的机会或信任表示感谢，这可以缓和拒绝带来的直接冲突感。

例如：“非常感谢您对我的信任和给予这次机会。

”
2. 明确说明原因：
清晰、具体地阐述您无法接受工作的原因。

这可以是时间上的冲突、能力不足、已有任务的优先级等。

例如：“我很抱歉，由于我目前正专注于XX项目，并且已经承诺在指定时间内完成，因此我可能无法分出足够的时间和精力来承担这项新任务。

”
3. 提供替代方案：
如果可能的话，提出一个或多个替代方案，以显示您仍然在积极寻找解决问题的办法。

例如：“虽然我不能直接接手这项工作，但我可以推荐团队中的其他成员，或者在我完成当前任务后协助您。

”
4. 保持开放沟通：
表明您愿意与老板继续沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。

例如：“我很愿意与您进一步讨论如何协调资源，以便在不影响现有工作的情况下支持这项新任务。

”
5. 再次表达感谢和理解：
最后，再次感谢老板的理解和支持，以缓和拒绝可能带来的紧张气氛。

例如：“非常感谢您的理解。

我确信我们能够找到最佳的方式来满足公司的需要。

”
请注意，这些话术只是一些建议性的指导，具体情况下可能需要根据与老板的关系、公司文化以及拒绝的具体原因进行调整。

最重要的是保持尊重、诚实和开放的态度，同时确保沟通是明确和建设性的。

领导给你安排这四件事,最好要直接答应拒绝就是犯傻!

大家在职场混，领导给你安排的所有事情，或者需要你帮忙去做的事情，并非全是一些没用的小事，一旦自己拒绝领导的要求，只能换来不再被重用。

要明白很多事情是不能拒绝的，并且还要尽心尽力去做。

将这些事情做好后，领导才会把下一个升职加薪的机会留给你!一、领导带你参加饭局不能拒绝领导都是好面子的人，时刻需要维持个人形象，尤其是在饭局这种社交场合。

领导愿意带你出席，是对你能力的认可，觉得你是他的得力员工拿得出手，相信你不会让他丢脸才带你参加。

所以不论老板是带你去吃什么，谈的是什么事，都一定不能拒绝。

另一方面和领导去参加饭局，对你而言也有好处，你获得了和领导单独相处的机会，利用好这个机会，可以拉近和领导的关系，让自己日后的工作更顺利，一些平日里工作不方便提的要求，此时也可以顺口与领导提上一句。

如果你能在饭局上恰到好处的捧领导几句，给足领导面子，相信在送领导回去的路上，你升职加薪的事就已经被提上日程了。

二、领导安排的私事不能拒绝领导通常会有些琐碎的小事不愿意自己去做，工作上的有整理资料、制做报表、发布通知等，个人的有买咖啡、拿快递之类，这时这些重任就落到了你的肩上。

很多人都有拿多少钱，干多少活的想法，这其实不是很理智的想法，如果你的领导经常交给你做一些事，不管领导是出于什么样的目的，那么首先领导会觉得你这个人是有一定的能力去替他做事的。

所以当大家遇到这种事时，最好尽心尽力办好领导交代给你的事，不要有怨言，很可能这就是领导对你的一次考验，看看你这个人对工作生活是否都一样用心，升职加薪的机会很可能就暗藏在这些私事上。

但如果自己确实工作繁忙，也不用强揽下来，要是没办成反而会给领导办事不力的印象。

三、帮助招待客户不能拒绝领导之所以会选择让你帮助招待客户，那说明领导是非常信任你的工作和能力的，当自己遇到领导给自己安排这种事情事情，千万不要因为工作忙去拒绝，这也是扩展人脉展现自己能力的时刻。

经过这样的事情之后，领导在以后的工作中会越来越信任你，你与领导在工作中配合也会越来越有默契，这对你的职业发展会有很大的帮助。

领导分配了不会做的事情时怎么办

领导分配了不会做的事情时怎么办每个人进入职场后，在工作过程中难免会遇到一个问题：领导分配了一些你不会做的事情。

这些工作或许是你不擅长的，或者有些事根本不在你的岗位工作内容之中的，比如说我是编辑老板居然让我去做网站维护;我是销售可是却经常要当领导的助理，帮忙整理材料做PPT 汇报等等，这些自己不擅长甚至不是自己本职工作范围内的事项往往让我们感到很痛苦，任务做不来，做的不好，可能还会让他人对自己的能力产生质疑。

在这种情况下有些人会选择拖着瞒着，私下急的抓耳挠腮，领导问起进度就含糊不清糊弄过去。

但这样的应对方式，跟一开始就说自己没法承担这个任务有什么不同呢?没有区别，如果一早说出来自己不会做，可能还能得到前辈的指导。

不告诉别人自己的困难，即使知道无论如何修改也无法实现预期目标但还是一直拖延，对自己的成长也好还是对于公司的业务进展也好，都是没有好处的。

那么，当我们遇到这种情况时，我们应该要怎么做呢?第一，要量力而行作为职场新人，首先要学会量力而行。

当接到了不擅长的工作时，首先要分析这项工作的难易程度是否超出了自己的能力范围，判断自己能否有办法胜任这项工作。

如果不能胜任，应当果断与领导说明情况，不要硬着头皮干，可能给任务的推动带来不必要的麻烦。

当然不要硬着头皮干的意思并不是说让你直接拒绝，而是向领导表明你愿意接受这项任务的态度，同时说明独自开展工作可能存在的困难，可以让领导安排有经验的人提供支持和帮助。

这样既解决了问题又得到学习的机会。

第二，加强学习，弥补短板每个人都有长板和短板，工作就是一个逐步学习和积累经验的过程。

既然领导会给你安排这项工作，就说明在后续的工作过程中会有大概率需要你去接受类似的工作内容，既然当下对这个事项不熟悉，那么最重要的就是把自己的短板补充上来，以后有遇到类似的工作时能够独立承担并做好这项工作。

比如需要你做一份PPT，那么当下这个事情结束后平常没有这项工作内容时自己就要多花点时间去学习PPT 制作的技巧方法，当下次需要你做一份 PPT 时就能输出领导想要的结果。

表示对工作的寒心了的句子60句

表示对工作的寒心了的句子60句表示对工作的寒心了的句子（一）1.最让人心寒的不是加班加点的工作而是不把实习生当人看的随意使唤2.如果因为这次的利益，让我感觉两年的工作白干了的话，不止我一个人心寒!跟我说现实，你有真本事吗?3.吃一堑总要长一智吧，下次换工作，首要考虑的应该是有一个好的老板，傻逼真的太让人心寒了，没有良知。

4.人，最怕的就是心寒！当你在为生活为工作一步一步往前走的时候，总有人会用刻薄的话来刺激你！看似很近的人，其实并不懂你，而且会讥讽你！累了，放下吧，一切重新开始吧！5.在幼儿园工作六年了，自认为勤勤恳恳，对工作负责，对得起自己良心。

结果换来是这样的评价。

心寒!不要谈感情，伤人心!6.工作上发生几件非常不愉快的事都让我心寒感觉做什么事都没意思;生活上也不开心每天虚无飘秒的过着不知道究竟是为了什么7.内心除了满满的委屈和心寒别无他感，两个人那么卖命的工作，到头来这样的结果8.感觉很信任的朋友被你发现其实藏了很多自己的小心思，而且是工作上的，是怕利益冲突么?感觉好心寒。

还是我太天真了。

职场无真心，看来是真的9.世上最懊恼的事不是争吵，而是我把一颗心紧紧贴近，你却不知道，我在说什么!工作很重要，朋友很重要，唯独我却是个包袱!有时候，心寒更胜过心痛!10.气死了气死了，真的是要被气死了平常被无理的指责被冤枉我都要忍，这次被别个调戏了我还立马要忍？凭什么护士的地位就这么低？护士就不是人？凭什么什么都是你对是我的错，我对还是我的错？这份工作真是让人干着心寒……11.比服药效果更好，他说工作一辈子看了心寒……没成想保证之事全是出了事和单位没任何关系……12.认可的人在被自己一一否定，真的会心寒！只有对朋友没防备。

工作上只有搭档只有利益！牵扯到利益的时候不会在这么相信一个人了。

13.工作超不顺心像是被遗弃的蚂蚱，学校就是这样对待新人与老人的，一切都是利益这样的工作环境真让人心寒14.心寒，工作什么都不顺，总是会不小心被别人从背后插一刀。

职场小知识-工作基本常识2

职场小知识-工作基本常识在职场上传说有很多的弯弯道道和潜规则，但在看来还是走正道比较靠谱，如果想让领导认可并提拔你，就要知道一些职场小知识，这里给大家分享一些关于职场小知识，供大家参考。

职场小知识11.领悟好领导的意图，不给领导添乱——在领导的统一安排下，管好自己的一亩三分地，不给领导添乱，是取得领导信任的底线，做不到这个程度，你就失败了。

2.好好对待领导关注的事——领导关注的事就是你的工作，这才叫与领导保持思想与行动的统一，其他的闲事还是少管为好。

3.注意自己综合能力的提升——特别是沟通能力与人际能力，这两个能力提升了你的综合能力才能提上去，况且，这两项能力比你工作本身更重要，你工作上出现点瑕疵还有情可原，如果沟通有问题，人际关系搞不好，领导纵然再喜欢你，也不敢提拔你。

4.帮领导收集有用信息——不管别人如何理解，觉得打小报告是领导获得信息的重要途径，现在是，将来也是，所以，能帮领导收集下面真实的信息，可以为领导的决定提供大的帮助，领导自然会重用你。

5.对领导要诚恳，对同事要圆通——对领导不要有任何藏着掖着的事，但对于同事还是少一些唠叨，多一些低调，这样可以更好的保护自己。

6.学会三汇报比你天天乱议论强得多——所谓三汇报，就是正式的汇报一场都别落下，口头汇报要坚持做，书面汇报要养成习惯，给自己的工作留下痕迹，这就叫业绩思维，业绩是干出来的，更是总结出来的。

7.搞好团队的协作，多干点活没有罪——很多人怕干活，不愿意接受领导单独安排的工作之外的事，以这里强烈建议大家找领导要活干，这是证明你能干的多好机会啊，当大家都不愿意多干一点事的时候，你抢着干，你就是领导的宝贝，不提拔你提拔谁啊。

8.多跑腿少动嘴——就是多替领导跑跑腿，少在领导面前夸夸其谈，保持在领导面前非常实在的印象，如果让领导感觉到你这个人又奸又滑，你可能就没有救了，领导会压着不提拔重用你哦。

职场小知识21、公司的资源，永远都是有限的，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。

领导有这4个表现，说明即将重用你，聪明人要懂得配合

领导有这4个表现，说明即将重用你，聪明人要懂得配合领导有这4个表现，说明即将重用你，聪明人要懂得配合职场中，很多人都想得到领导的重视和重用。

一旦得到领导的重用，对一个员工来说是一件非常幸运的事情。

领导在重视你的时候，往往可以从这4个动作迹象中看出来，如果你懂得配合领导的想法，那么对于自己的成长和进步就有很大的帮助。

1、安排你做一个没有职务的领导在工作中，常常会有这样的事情，某位同事在公司中并没有具体的职位，但是每次领导在介绍这个同事时，却经常喊他经理。

这种人在职场中虽然是一个普通职工，但是却比别人高级，而且在领导心中的位置也比较高，很受领导重视。

虽然领导没有给他安排一个确切的职务，但是却透过这种方式来告诉其他员工他的重要性。

如果你也遇到这种情况，就一定要配合领导，把这个角色扮演好。

2、有时对你很严格，有时又对你不管不问在职场中遇到这种情况时，说明领导可能正在考验你的能力。

对你严格的时候，是希望能看到你按照他的要求去完成工作，让他满意。

对你不管不问时，是为了看看没人管你时，你能否积极完成工作，虽然表面上是不管你，但内心里还是很重视你的。

领导是个聪明人，他知道如果要重点培养你，那么你在工作中就一定不能犯傻，要坚持做好自己的工作。

3、说要重要你，却没有行动工作中，有时当你的工作进展到节骨眼上时，领导就会把你晾起来不理不睬，一方面是想观察你对待工作的态度，如果被冷落了还能不能继续主动积极；另一方面是想要挫挫你的'锐气，看看你是不是一个沉稳的人。

这种时候千万不能急躁冒进，如果你选择平淡对待，反而越容易受到领导的赞赏。

4、让优秀的人与你合作职场中，当领导安排优秀的人与你一同合作开展工作时，说明领导非常看重你，很用心培养你。

让你和优秀的人一起工作是想让你能从他人身上学习更多的东西，让你能快速成长为一个更加优秀的员工。

这样一来，以后当领导要提拔重用你时，就有更多的理由，让事情看起来更加顺理成章。

当你遇到这种情况时，千万不要怀疑是老板不信任你，安排一个人来监督或是替代你，最正确的做法就是要努力去配合同事，一起把事情做好，以后你的职场生涯才会一片光明。

领导要炒你鱿鱼之前会有这4个征兆

被老板炒鱿鱼的征兆一旦老板打算炒掉某个员工，大多会直截了当地通知。

但也有些作风不那么正派的公司，不但不会明说，还会有意地给员工穿小鞋，希望此人在无形的压力之下自动滚蛋。

1.老板以书面形式下达一切命令如果你的老板把给你的一切指令都通过电子邮件等书面形式下达，甚至在对你下命令时经常抄送一些没有必要抄送的人，那么最大的可能是，他在给HR提供收拾你的证据。

此时你最好把一切留底，这样能在必要的时候向HR自证清白，尤其是在你认为自己并无过错，却遭到上级无理刁难的情况下。

还有，别忘了尽快准备好一份新的求职简历。

2.你被踢出（/请出）了项目昨天你还是项目里忙得不可开交的关键人物，今天你就“另有安排”了。

至于原因嘛，要么语焉不详，要么直接说你做不了。

如果老板把你排除到你日常参与的工作之外，又不肯爽快地给你个解释，这就是个很明显的征兆，因为他很可能是在让整个部门做好你离职后的准备。

3.你被要求参加绩效改善计划如果你被踢到绩效改善计划里去了，这通常不是什么好事，因为到了这一步，就表示老板觉得你的绩效已经低到不能忍，有必要通过正式的程序强制纠正。

就算他在这个阶段没对你赶尽杀绝，这件事本身也绝对该在你心里敲响警钟。

如果经过进一步了解，你发现改善计划的目标要求超出你能达到的极限，很有可能只是为了打击你的积极性，那你还是做好卷铺盖走人的准备吧。

4.你成了“移动消音器”如果你周围的同事或客户开始表现得有些怪异，一旦发现你在场就停止传八卦，这也不是个好的征兆。

这有可能是他们通过你不知道的渠道了解到了有关你的坏消息——比如，老板想逼你走人。

5．公司最近被出售或者兼并了吗这种新闻对于职工来说99%都不会是好事。

当然，管理层还好。

毕竟，他们会去协商这笔交易。

但你是否被出售或者合并，结果都是一样。

董事会会做出改变。

合并意味着许多工作的重复。

重复：冗长。

公司被出售等于新的管理层和他们对于公司有新的计划。

新的计划包括裁员和解雇。

6．你接到的任务是绝不可能成功的吗这种方式会非常隐秘，但却被老板们广泛使用。

领导就是不为你考虑你的晋升，干事却又要安排你。领导是一种什么心态？

领导就是不为你考虑你的晋升，⼲事却⼜要安排你。

领导是⼀种什么⼼态？【职场逗伴匠】的理解：公司领导都是明⽩⼈，每⼀个⾏为举措都有其意义指向，绝⾮平⽩⽆故。

在职场上班的我们，除了⽼实做事以外，还需要多关注⾝边的形势，尤其是领导内⼼最关注的需求点。

⼀个时刻想领导之所想的员⼯，职业前景通常不会差到哪⾥去。

反之，领导推⼀下才动⼀下的员⼯，⾃然⽆法在领导⼼⾥有好印象。

因此，多数⼈都成为了公司⾥的“⼀块砖”，哪⾥需要哪⾥搬。

我的观点：在职场跟领导相处是有技巧的，如果领导总是要⼲活的时候找你，碰到升职加薪之类的好事就始终跟你没关系，长此以往就得⾃我反思。

不能任其发展下去，否则你的⼯作处境会越来越艰难。

总体来讲，⽆⾮三种原因。

第⼀，你的⼯作能⼒没有达到领导的预期⽬标，专业⽔平有待提⾼。

第⼆，你⼯作的⽅式⽅法存在问题，具体表现为⽇常⼯作的效率低下。

第三，你的⼯作态度不够积极主动，给领导留下了负⾯的职场印象。

凡事有果必有因，⾝在职场别只是抱怨别⼈的问题，有时候需要从⾃⾝寻找解决问题的根本⽅法。

⼯作价值，是你需要时刻思考的。

⼀、⼯作能⼒不达标，个⼈的岗位专业⽔平没有跟上领导的预期要求。

公司⾥的每个⼈，不是在进化就是在退化，你每天处于哪种状态？唯有那些保持进化的职场⼈，才能在领导需要的时候闪亮登场，让⼈眼前⼀亮。

⼯作中的差距，也就是这样⼀点点拉开了。

⾯对每天⼤量的⼯作学会做好精选，抓住核⼼的保质完成。

同样是⼀件事情，有⼈只是按领导吩咐把事情做了，有⼈把事情做到70分，有⼈却出⾊完成了这件事，领导给出了90分。

这就是⾯对具体事情，⼈和⼈之间的差距。

1.不定期给领导⼀种惊叹的感觉公司⾥那些厉害的⼈，成长的速度让平庸者望⽽却步，也让领导另眼相看。

尤其是职场⽼员⼯，别总在公司⾥倚⽼卖⽼。

领导更重要的是你能为部门或团队，提供什么新的价值，否则很难有个⼈的⽴⾜之地。

公司⾥聪明的员⼯和平庸的员⼯，核⼼差异在哪⾥？前者会稳定输出领导所想要的⼯作价值，后者却喜欢吃⽼本，甚⾄总是⼀成不变。

领导暗示你离职的举动这7个行为说明你该走人了

领导暗示你离职的举动这7个行为说明你该走人了领导暗示你离职的举动有哪些？领导一般情商很高，即便想让你离职也不会主动说出来，但如果他做以下行为，说明你在单位的前途基本没有了。

职场上辞职是常有的事情，但是最可怜的不是自己辞职，而是老板用尽一切方法逼你辞职，之所以这样做是因为你自己辞职，老板不用支付赔偿。

但如果是老板开除你的话，会有一定的赔偿金，作为老板肯定是希望用最少的损失来达到自己的目的。

领导暗示你离职的举动：1、突然让你回家休假最怕老板突然的关心。

如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。

不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。

2、问你想做什么样的工作这个手段一般都是在谈心的场合施展。

看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。

3、老挑刺，处处针对你倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。

4、给你降薪降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。

5、如果领导给你安排的工作越来越少，那就很有可能是准备要开除你了老板不可能会浪费任何一个员工的精力，肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作，而老板却偏偏架空你，让你无事可做。

而且还招了个新人来替代你的工作，还说是帮你分担工作，其实这些都是领导想要你自己辞职的暗示。

6、领导总是当你不存在的样子或者领导跟你非常客气，这就说明领导想要逼你辞职了作为老板肯定不会和自己的手下客气，当然是希望下面人不用自己说就努力工作，而老板偏偏很捧你，对你很客气，这就说明老板已经不把你当成自己的员工了。

如果老板当你不存在也是老板想要你辞职的暗示。

不管你做任何事情，老板都当没发生一样，就算你做的很好，做的很差，老板都什么都不说，这就说明老板已经漠视你的存在了，结果是什么已经很明了了。

学会主动,不要等着领导来安排你的工作

学会主动，不要等着领导来安排你的工作在如今竞争激烈的时代中，那些只懂得听命行事的员工早已经失去了竞争优势。

如果不能够化被动为主动，为公司创造结果，那么迟早会被职场给淘汰。

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。

”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。

然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。

”著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。

1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。

他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。

就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。

刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。

卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。

这些事情，老板没有要求他这么做。

到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。

比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。

工作一定要用老板的心态工作

⼯作⼀定要⽤⽼板的⼼态⼯作⼯作⼀定要⽤⽼板的⼼态⼯作2015-02-09 13:41:04 | 阅读原⽂有的⼈认为，公司是⽼板的，我只是替别⼈⼯作，⼯作得再多、再出⾊，得好处的还是⽼板，于我何益？这种想法和做法其实⽆异于在浪费⾃⼰的⽣命和⾃毁前程。

⼀个在事业上获得成功的经理说：“除了那些含着⾦钥匙出⽣的富⼆代，绝⼤多数⽼板都是从打⼯做起的，⽽⼀个⼈打⼯时的⼼态是决定这个⼈⽇后是否会成为⽼板的⼀个关键。

”著名的IBM公司要求每⼀名员⼯都树⽴起⼀种态度——我就是公司的主⼈。

⼀旦有了这种⼼态，你就会对⾃⼰的⼯作态度、⼯作⽅法以及⼯作业绩提出更⾼的要求与标准。

只要你能深⼊思考，积极⾏动，很快就会成为公司中的杰出⼈物。

李政从国内⼀所知名的管理学院毕业时，有⼏家⼤公司都有接纳他的意向，最后他却决定去⼀家规模较⼩的公司做总经理助理。

对这样的选择，他的同学表⽰不解：在实⼒强的公司⼯作，起点不是更⾼吗？⼲吗⾃讨苦吃？⼏年过去了，李政从⼀个初出茅庐的⽑头⼩伙成长为⼀家年赢利过百万元的公司⽼总。

有⼀次，当别⼈称赞他的能⼒⾮凡时，他谦虚地说：“其实，我刚参加⼯作时所做的总经理助理⼯作使我受益匪浅。

正是由于每天接触公司的各种⽂件、资料，才使我了解了作为⼀个领导的管理思路；正是记录⼀场场的会议过程，才让我清楚了企业是如何经营、如何决策的。

我做的虽然是⼀件件⼩事，但是，如果从⽼板的⾓度来看待，就能看出价值的所在。

”正所谓：读万卷书，不如⾏万⾥路；⾏万⾥路，不如阅⼈⽆数。

李政的这番“取经”经历对我们很有启⽰。

当以⽼板的⼼态来⾃我要求时，你就不会只以达到公司的⽬标为满⾜，反⽽会⾃我要求⼀个更⾼的⽬标来实现⾃我满⾜，这等于是在挑战⾃⼰，⽽不是在做给⽼板看。

刚到⼀家公司时，吴明只是⼀名普通的出纳。

起初向⽼板汇报⼯作时，只是简单地汇报⼀些数字，时间久了，吴明觉得⾃⼰的⼯作还有很多需要改进的地⽅。

于是他想：假如我是⽼板，我会希望财务⼈员更多地给我提供些什么信息。

领导提拔的8个征兆

领导提拔的8个征兆1、代为参加重要会议公司每周总经理都会组织办公会，我的直接上级因为出差参加不了，本来可以直接请假不参会的，但是领导却安排我去，甚至还要我代为汇报相关工作。

这让自己异常紧张，前前后后还专门花了大半天时间去准备汇报稿。

最后当年年底，领导就向总经理提名晋升我。

2、安排有挑战的工作任务安排有挑战的工作也容易让人陷入迷惑。

有的领导对下属不满意时，也可能会可以安排一些下属难以完成的工作，让下属知难而退。

3、充分授权，充分信任授权是上级对于下级的充分信任，同时也是上级为了让下级工作更为便利所提供一项特权。

需要注意的是，授权并不是不管，而是正常情况下过程你决定，结果你负责，如果有异常、可能不能保证结果时需要在过程中积极主动汇报，争取上级支持。

4、安排参加管理培训当领导安排下属去参加一些有价值的管理培训时，也很可能是在培养下属、给下属机会。

当然这种培训一定是有高价值、争取来的，而不是领导自己不想参加，为了敷衍了事而安排你去的那种。

5、汇报重要工作带上你汇报重要工作与参加重要会议很相似，都是对领导很重要的呈现汇报机会，而能够带上下属一起参加更多是想创造机会让下级露脸，让更高的领导看到。

6、在他的领导面前表扬你我有个下属很得力，能够分担我很多压力，因为公司层级比较多，他是很少有机会在老板甚至我的领导面前展示实力的，但是公司的晋升又需要到老板这一层的审批，显然如果我很突然的提名会显得突兀。

7、核心重要的信息先给你知道信息知情权其实也是一种稀缺的资源，因为核心信息的传递本身就具有筛选性，一般人是无法知道核心重要甚至机密信息的，而且本身当我们知道一些别人所不知道的公司重大信息时候，作为个体我们本身也会具有优越感，其本质原因就是信息资源的稀缺性。

做一个积极主动地人——读《不要等上级来安排你的工作》有感

做一个积极主动地人——读《不要等上级来安排你的工作》有感“请主动去做你要做的事情吧！不要等你的上级来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。

”这是我在读《不要等上级来安排你的工作》讲话时感受颇深的一句话。

所谓主动的人就是思想上积极，行动上主动，永远以行动说话的人，这是掌握人生命运的最根本的法则—主动出击法则。

自古至今不论是个人还是组织的成功都是通过这一法则取得的。

并不是有七十二个人无端地跟随着一个人，那人成了孔子，孔子从一开始就主动地把自己的思想理念向人传播，而且是向王侯将相传播，有人接受了他的理念，相信他的理念，为他的主动精神所感召，也开始主动传播他的理念，于是成了他的门徒。

如果他从没有向一个人说起，谁知道他肚子里有什么东西，可以说那七十二个人是他一遍遍地说一遍遍地化缘化缘来的。

同样，共产主义的传播都是主动出击的结果，请你相信没有任何东西会自动落在你手上，如果不主动，你就两手空空！来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也。

此典出自宋·苏轼《代侯公说项羽辞》，原文是：臣闻来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也。

就是说在眼前不可白白流失掉的是时间，遇上了就不可错失的是机会。

在我们中国人的时间观念中，“时”不仅仅是一个物理概念和计时刻度，更是一个历史的趋势，所以说要“与时俱进”。

而在这时间的流动中，蕴含着转瞬即逝的机遇，形势随时移易，机遇也是如此。

时与机是中国人理解世界的基本规律，也指导着我们的实践。

为什么我们要有紧迫感，大力推进改革？因为机会窗口不等人。

所谓“危中有机”，历史的发展充满辩证法。

现在的困难，恰好是改革的最佳良机，阵痛难免，但我们必须调整好自己，迎接下一个发展机遇。

我看到这样一个关于跳槽的故事：A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复这破公司，一定要给它点颜色看看。

不过你现在离开，还不是最好的时机。

工作中每次完成任务后，是否应该主动向领导要求新的任务？

工作中每次完成任务后，是否应该主动向领导要求新的任务？
如果你觉得每次完成任务后只有两个选项：要么向领导要新的任务，要么就闷不做声，那么我告诉你：你的职场修炼之路还很漫长啊。

每次完成工作之后，有很多种选择，哪一个都比要求新的工作这个选项强。

1、反馈。

在职场中，反馈简直太重要了，而我们也发现了一个特点：职场新人总体上来讲欠缺反馈的意识。

有时候领导给你做事，都是让你练手的，你做完了不反馈，以为自己已经搞定了，其实还差的远呢。

做完一件事情一定要反馈，反馈什么呢？反馈事情的结果，反馈过程中的重要内容，反馈你的进步与疑惑，这些都能够帮助领导从整体上把握工作，也更加了解你。

2、总结及整理。

一件事情做完以后，一定要总结，隐藏的隐患要即使的记录与提醒到，得到的资源与启发也要即使整理出来，该归档的归档，该反思的反思。

懂得总结的人，更容易获得领导的赏识。

总结的过程锻炼自己，总结的结果造福领导。

不要总是等到领导叫你整理的时候才动手总结，老板要的时候，立刻能够拿出来，才是最骚的。

3、眼里有活，而不是等待老板给你派发任务。

如果你都要领导派发，要是刚好没事儿，你干坐着岂不是很尴尬？
4、要规划短期任务和长期任务，完成一项任务，等待另一项任务的，我们通俗点叫做：打杂。

你想要做一个打杂的人吗？。

做好入职准备随时等候领导指示

做好入职准备随时等候领导指示招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题，特别是对于目前巨大多数的中小企业来说是一个巨大的挑战。

企业能支付给员工的薪资水平有限，相对来说对应聘者的吸引力较低。

而好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，不仅让之前付出的招聘成本付之流水，而且对其他员工也造成了不良影响。

员工入职后的第一天、第一周、第一个月是员工的不稳定期，企业对新员工有考察，新员工同样对新公司有考察，如果他们觉得这个企业的文化或是这个岗位不适合自己，就很可能马上会选择离开或是有骑驴找马的心态。

这种离开的速度是很快的。

新员工刚入职时的时候，公司在他脑中的概念就是一张白纸。

刚开始接触到的东西会投射到他未来的工作中，并随着时间的推进不断演化。

如果刚入职接触的都是正能量的气氛，那么后期的工作他也会更多的带着正能量。

如果入职的时候连和他对接的人都是满心抱怨，员工是不是有掉进陷阱的感觉呢，对自己的未来一下子充满了迷雾。

虽然之前的面试过程中和入职前已经直接或间接地对企业进行过一定的了解，但入职后才开始“亲密接触”，所以企业一定要做好新员工的入职引导工作，让新员工在这里有一个优秀、扎实的开始。

入职引导的目标1、让新员工在陌生的新环境中感到温暖怎样让员工感到温暖？这体现在很多小细节中比如，新员工的直接领导带着新员工认识一下大家，特别是将来工作要有较多往来的同事，第一天的中午不要让新员工独自午餐，很多老板可能会以为，这点谁不知道，可是，新员工的直接领导可能就没注意到这点，或者是有事抽不出身。

2、在新员工刚入职的几天内，作为管理者一定要多抽时间去跟进管理者一定要去询问员工是否适应这个环境？有哪些方面需要帮助？对工作方面有什么理解？多去指导他的工作。

一定要让员工感觉到你是真的在关心他帮助他。

这项工作最少要持续三天。

3、HR要做的温情提醒。

HR等除了讲清制度、规定外，也要多给新人讲讲公司附近的用餐、交通状况等，公司会举办哪些活动等等，问问他的兴趣爱好，帮助他尽可能快地融入公司的大家庭中。

职场上为什么领导总是喜欢让你干活,这其中的原因你了解吗？

职场上为什么领导总是喜欢让你干活，这其中的原因你了解吗？在职场上，我们常常会遇到领导喜欢让我们去做各种任务和工作。

这种现象可能有多种原因，下面是一些可能的解释：1.信任和依赖：如果领导经常把任务交给你，这可能意味着他们对你的能力和才华非常看重。

他们相信你能够胜任这些工作，因此把任务交给你实质上是一种信任和依赖的体现。

2.责任感和进取心：对于雄心勃勃的领导来说，他们希望他们的团队成员具有高度的责任感和进取心。

当他们发现你积极主动地处理任务，展现出对工作的热情和承诺时，他们自然会倾向于给你更多的机会。

3.展示你的才华：领导们经常会给员工新的机会和挑战，是因为他们希望员工能够发挥自己的潜力和出色的能力。

通过让你承担更多的工作和责任，他们也在为你提供一个展示自己才华和能力的舞台。

4.培养和发展：有些领导很重视培养团队成员的意愿和能力。

他们可能想要给你更多的机会锻炼自己，提供成长和发展的空间。

通过让你参与不同的项目和任务，他们希望你可以学到新的知识和技能，提升自己的职业能力。

5.时间和资源管理：在职场上，领导需要合理地分配任务和资源，以确保工作的高效运转。

当他们给你布置任务时，可能是因为他们认为你有空闲时间，并且可以高效地完成工作。

此外，也可能是因为你拥有某些特定的技能或知识，所以对特定的工作更加合适。

综上所述，领导经常喜欢让你做事可能是因为他们信任你、希望展示你的才华、培养你的潜力或者需要你的特定技能。

无论原因如何，这都是一个机会和挑战，通过接受这些工作，我们能够展现自己的价值，并在职场上实现个人的成长与发展。

为什么领导总是喜欢让你干活？这是一个复杂的问题，充满了各种可能的原因。

以下，我们将进一步讨论这个话题，提供更多的相关内容。

6.信任建立：信任是领导与下属之间关系的基础，也是团队成功的不可或缺的元素之一。

当领导经常让你承担重要任务时，他们其实是在逐渐建立对你的信任。

通过成功完成工作和展现出色的成果，你能够让领导对你的能力和信任感到更加满意。

单位领导经常把别人的工作安排给自己怎么办

单位领导经常把别人的工作安排给自己怎么办一、给你支配工作的缘由:不是你力量出众，而是你平常的行为让领导和同事觉得你很闲。

二、你是不是真没进步的想法？假如是，交给的任务全接了，用最慢的效率，最差的成果回报领导，给领导留下没力量、不靠谱的印象，不要顾及面子，这样几次之后就不会有杂七杂八的任务给你了（领导也不敢给你），你也不会再有调整到重要岗位的忧虑了。

三、今后上班时间多发呆（思索）、看报纸（学习）、喝茶（养生），不要让别人看到你刷知乎、看球赛，每天本职工作都要留一部分不完成，有别的科室让你帮忙你随时都可以说不好意思啊，我正忙着弄，要不等我忙完再给你整，然而你的本职工作永久都忙不完。

四、不管何时何地，都不要跟领导同事起正面冲突，假如他们因你的工作表现批判你，你只管承认错误随声附和，告知自己我是来混日子拿工资的何必跟你们这些凡人一般见识，如此大家和和气气共事，你不犯严峻的党纪政纪，谁拿你也没方法。

五、根据如今的政策，只要你做以上几点（关键是脸皮要厚），你可以毫无压力、轻松拘束混到退休，而且你赶上了"职务与职级并行'的好时候了，坐着不动到退休至少也是副处级或主任科员的待遇。

首先你要养成一个习惯，领导交办的任何工作问什么时候要。

为了避开我的懒被看出来，我一般都是先说工作思路"您看这么做行不行，吧啦吧啦'，然后等待领导回复后说"对对对，是是是，好的好的'。

假如领导已经告知你详细方法你就要复述一遍，再说"对对对，是是是，好的好的'。

完了以后切记！切记！切记！提问"这个事急不急？也许什么时候拿出来？哦我是想急得话就看看要不要加个班或者找谁帮助一下。

'一般这时候领导会给一个时间，比如周三，周四，周五。

当然除非是真的事关重大的事实，一般的假大空我最少都会把完成时间推到至少第三天以后。

其次，要多汇报。

比如手上已经有A和B工作，分别是周三，周四要完成。