企业七五普法工作计划范本标准版

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企业75普法实施方案

一、背景介绍。

随着我国市场经济的不断发展，企业在日常经营管理中面临各种法律风险和法律问题。为了帮助企业更好地了解和遵守法律法规，提高法律意识，保护企业合法权益，制定并实施企业75普法实施方案显得尤为重要。

二、目标。

本实施方案的目标是通过普法教育，提高企业员工的法律意识和法律素养，减少企业因法律问题而导致的经营风险，维护企业的合法权益，促进企业健康稳定发展。

三、实施内容。

1. 法律培训。

通过定期组织各类法律培训，包括劳动法、合同法、知识产权法等，帮助企业员工了解相关法律法规，提高法律素养，增强风险防范意识。

2. 法律咨询。

建立企业法律咨询平台，为企业员工提供法律咨询服务，解答他们在工作中遇到的法律问题，帮助他们正确处理各类法律事务。

3. 法律文书规范。

制定企业内部法律文书规范，统一规范各类法律文书的格式和内容，确保法律文书的合法有效，减少法律风险。

4. 法律案例分享。

定期组织企业内部法律案例分享会，让员工学习他人的法律经验和教训，增强法律风险防范意识，提高法律应对能力。

5. 法律宣传。

利用企业内部宣传平台，定期发布法律法规宣传资料，增强员工对法律法规的了解和认识，促进法治意识的形成。

四、实施步骤。

1. 制定实施方案。

由企业法务部门牵头，制定企业75普法实施方案，明确实施目标、内容、时间表和责任人。

2. 宣传推广。

通过企业内部宣传平台，向全体员工宣传普法实施方案，引导员工重视法律法规学习和遵守。

3. 组织培训。

组织各类法律培训和法律案例分享会，提高员工法律素养和应对能力。

“七五”普法工作实施方案.3篇

针对75普法工作的难点、热门问题，展开调研，及时进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。第1文档网为大家整理的相干的，供大家参考选择。“75”普法工作实行方案.11、指点思想、主要目标和工作原则

1、指点思想

以邓小平理论、“3个代表”、科学发展观重要思想为指点，高举中国特点社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，牢牢围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依托广大员工，深入展开法制宣扬教育，大力推动依法治理，为公司发展顺利实行营建良好的法治环境。

2、主要目标

通过75普法计划，进1步提高全部员工法律意识和法律素质，进1步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范能力，为做大做强公司提供法律支持。

3、工作原则

坚持围绕中心，服务大局;坚持以人为本，保护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相干的法律法规为重点内容。

2、主要任务

1、加强相干律制度的宣扬教育学习。

进1步宣扬教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，诚实取信等市场基本法律原则和制度，增进公司依法生产经营和管理;并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务展开密切相干的专业法律、行政法规和相干规章，培

养全部员工民主法制观念，构成遵照法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。

2、加强保护员工权益和稳定公司和谐的宣扬教育。

深入展开以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣扬教育，增进员工依法行使权利、实行义务，构成遵照法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增强员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、公道维权，并正确引导和帮助职工保护合法权益，增进公司和谐与管理规范化。

企业普法工作计划

一、工作目标和目标规划

目标：通过普法工作，增强公司员工的法律意识，确保企业经营合法合规。

目标规划：

1.定期组织法律知识培训，提高员工法律素养。

2.制定公司规章制度，完善企业法制建设。

3.加强与相关政府部门的沟通协调，及时了解政策法规动态，及时调整企业经营策略。

二、工作任务和时间安排

工作任务：

1. 确定培训计划并选定培训机构。

2. 制定企业规章制度，建立法制档案，做到企业资料规范有序。

3. 加强与相关政府部门的联系，定期召开座谈会了解最新政策，了解企业经营环境。

时间安排：

1. 培训工作：每季度举办法律知识培训。

2. 制定企业规章制度：2021年第一季度完成制定。

3. 加强与相关政府部门的联系：每半年召开一次座谈会。

三、资源调配和预算计划

资源调配：

1. 培训机构：根据公司需求选定培训机构。

2. 人力资源：组织培训工作，建设法制档案等工作。

预算计划：

1. 培训费用：每季度预算10000元。

2. 法律顾问费用：每年预算5000元。

四、项目风险评估和管理

评估：

1. 组织培训的理论知识是否能够落地实体经营。

2. 制定公司规章制度的适用性和实用性。

管理：

1. 培训后及时跟进员工在实际工作中遇到的法律问题，及时解决。

2. 定期检查公司规章制度的实施情况。

五、工作绩效管理

1. 每季度开展问卷调查，了解员工法律知识掌握情况。

2. 制定考核标准，对员工法律素养、企业规章制度遵守

等方面进行绩效考核。

六、沟通和协调

1. 加强与相关政府部门的联系，及时了解政策法规动

态。

2. 确认各责任部门和责任人。

企业七五普法工作计划

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大和十八七届三中、四中和五中全会精神以及县委综治会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设平安企业目标，继续深入开展法制宣传教育，建立健全企业法律风险防范机制；继续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐发展。

二、宣传对象

1、加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行为。要大力推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善）理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察

时的重要内容。

2、加强经营管理人员和广大员工的法律教育。要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。采取多种形式，结合企业需要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为

考核企业经营管理人员的重要依据。要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力，加强廉政法制教育，促进惩治和预防腐败体系建设。

四、具体措施

普法规划从20XX年开始实施，共分三个阶段：

宣传发动阶段20XX年3月底前。根据本规划研究制定本单位普法规划实施意见，做好宣传发动工作，营造浓厚的普法氛围。

组织实施阶段20XX年下半年至2020年。依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，每年制定工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“七五”普法规划全面贯彻落实。20xx 年开展督导检查活动。

2024年企业七五普法工作计划

在当下复杂多变的经济环境下，法律作为企业的稳航舵手显得尤为重要。为了进一步提升企业员工的法律意识，增强依法合规经营的能力，特制定2024年企业七五普法工作计划，旨在通过一系列精心设计的普法活动，全面提升企业的法治建设水平。

一、普法宣传策略

普法宣传是企业法治建设的基础工作，我们将采取多种宣传策略，确保信息的广覆盖和深入人心。具体策略包括：

利用企业内部通讯平台，定期发布普法知识，将法律法规与日常工作相结合，增强员工的实际应用能力。制作普法宣传册和展板，放置在显眼位置，供员工随时取阅，加深印象。邀请法律专家进行专题讲座，解析新法规、解读热点案例，帮助员工理解和掌握法律精髓。

二、法律培训安排

法律培训是提高员工法律素质的重要途径。我们将根据员工的岗位特点和需求，制定个性化的培训计划：

对新员工进行入职法律培训，确保他们从一开始就树立正确的法律意识。对中高层管理人员进行专项法律培训，重点提升其法律风险防控能力和合规经营意识。设立法律学习小组，鼓励员工自主学习、互动交流，形成良好的学习氛围。

三、合规风险评估

合规是企业稳健发展的保障。我们将定期开展合规风险评估工作，识别潜在的法律风险，并制定相应的防范措施：

建立合规风险评估机制，明确评估标准和流程，确保评估工作的科学性和有效性。对企业的业务流程进行全面梳理，识别可能存在的法律风险点，提出改进建议。加强对外部法律环境的监测和分析，及时应对法律法规的变化，确保企业合规经营。

四、普法活动规划

为增强普法的趣味性和互动性，我们将组织丰富多彩的普法活动：

公司七五普法实施方案

一、背景。

随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，法治意识日益增强，法律法规对企业的规范作用也变得越来越重要。公司作为经济活动的主体，必须严格遵守国家法律法规，做到合法经营、诚信经营。为了提高公司员工的法律意识，推动公司法治建设，制定了公司七五普法实施方案。

二、目标。

1. 提高员工的法律意识和法治观念，增强法律法规的遵守意识。

2. 推动公司法治建设，营造良好的法治环境。

3. 建立健全的法律培训机制，确保员工的法律知识水平不断提高。

三、具体措施。

1. 制定普法宣传计划，开展法律知识培训。

公司将制定年度普法宣传计划，安排专业律师或法律顾问进行法律知识培训，包括但不限于劳动法、合同法、知识产权法等方面的知识普及，让员工了解相关法律法规，增强法律意识。

2. 建立法律咨询服务制度。

公司将建立法律咨询服务制度，为员工提供法律咨询服务，解答员工在工作和生活中遇到的法律问题，及时为员工排忧解难。

3. 加强法律法规的宣传和普及。

公司将通过内部刊物、公司网站等多种形式，加强法律法规的宣传和普及，使员工了解国家法律法规的最新动态，及时了解相关政策。

4. 设立法律学习交流平台。

公司将建立法律学习交流平台，定期组织员工进行法律学习和交流，增强员工

的法律知识储备，提高法律素养。

5. 加强法律监督和检查。

公司将加强对各部门的法律监督和检查，建立健全的法律违规处理机制，确保

公司各项业务活动符合国家法律法规。

四、保障措施。

1. 公司将安排专门的人员负责普法工作，制定具体的实施方案，并定期进行评估，确保普法工作的有效开展。

企业七五普法工作计划五篇

（实用版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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国企七五普法年度工作计划

第一章：工作背景和总体要求

1.1 工作背景

国企是国家的重要经济支柱和基本组织形态之一，履行着国家经济发展、社会稳定和就业

保障等重要职责。为了加强国企的法制建设，维护国企的合法权益，促进国企的健康发展，制定七五普法年度工作计划。

1.2 总体要求

（1）坚持党的领导，按照党的路线方针政策，贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本

方略。

（2）坚持法治原则，依法行政，保证国企的合法权益，维护社会公平正义。

（3）坚持问题导向，按照“综合依法治理、分类指导、因地制宜”的原则，针对国企面临

的法律问题，制定具体的工作措施与解决方案。

（4）坚持开展普法宣传，加强国企员工的法律意识和法治素养培养，形成良好的法治文化。

第二章：具体工作内容和任务

2.1 强化中层干部普法教育培训

（1）组织中层干部参加国家法治政府建设培训班，提高干部的法律素养和法治思维，增

强中层干部在实践中的法治能力。

（2）开展法治教育和培训活动，邀请法律专家、知名律师等开展法律知识讲座，向中层

干部传达法律政策，解答法律疑问。

2.2 完善法律制度建设

（1）根据国企的实际情况，制定和修订法律制度，确保各项业务活动符合国家法律法规

的要求。

（2）建立健全法律顾问制度，引入专业律师事务所提供法律咨询和服务，为国企的决策

提供法律保障。

2.3 健全工作机制

（1）建立国企法律工作领导小组，明确各成员单位的职责和分工，并定期召开会议，研

究解决国企的法律问题。

（2）加强与相关部门的沟通协调，及时了解法律政策的变化和相关信息，提前预判和应

对可能出现的法律风险。

公司2024七五普法工作计划

一、背景介绍

“七五普法”是指中国共产党七届五中全会提出的一个重要决策，旨在加强全社会的法治意识，推动法律法规的贯彻执行，并加强法治宣传教育工作。2024年是中国进一步推动全面依法治国的关键一年，为了积极响应党的号召，我公司制定了2024年七五普法工作计划，以进一步加强员工的法制教育，促进公司法治建设。

二、总体目标

通过全面推进七五普法工作，全面提高员工的法制素养和法律意识，有效保护员工的合法权益，加强公司的法治建设，为公司的可持续发展提供有力的法律保障。

三、工作内容

1.制定七五普法教育培训计划

根据公司的需求和员工的法制素养现状，制定具体的七五普法教育培训计划。该计划将包括但不限于组织法治知识考试、开展法律法规培训讲座、组织法律咨询服务等，旨在提高员工的法律意识和法律素养。

2.开展法律法规宣传教育活动

通过举办各类法制宣传活动，如法律知识讲座、法治宣传展示等，向员工普及法律法规知识。同时，加强公司内部宣传工

作，通过公司内部媒体和通讯渠道，定期发布法律宣传信息，提高员工对法律法规的理解和认同。

3.建立健全法律事务管理机制

在公司内部建立健全法律事务管理机制，明确公司内部法律事务工作的组织机构和职责，建立法律事务档案管理体系，确保公司的法律事务工作有序进行。

4.加强对关键岗位人员的法律培训

针对公司关键岗位的员工，加强法律培训工作，提高他们的法律素养和责任担当意识。同时，建立定期培训和考核制度，确保关键岗位人员的法律知识能力能够与岗位需求相匹配。

5.加强与法律机构的合作

国企七五普法实施方案

一、背景介绍。

国有企业作为国家经济的重要支柱，其管理和运营对国家经济发展具有重要意义。为了加强国有企业员工的法制教育，提高法治意识，促进国有企业的健康发展，制定了国企七五普法实施方案。

二、实施目标。

1. 提高员工法律意识。通过普法活动，使国有企业员工增强法律意识，遵纪守法，依法经营。

2. 建立健全法律制度。加强国有企业内部法律制度建设，规范企业运作，保障

员工合法权益。

3. 提升企业法律风险防范能力。加强企业法律风险防范意识，降低法律风险，

维护企业和员工的合法权益。

三、实施内容。

1. 法律教育培训。开展法律知识培训，包括劳动法、合同法、公司法等相关法

律知识，提高员工的法律素养。

2. 法律制度建设。完善国有企业内部法律制度，建立健全企业规章制度，明确

企业管理规范。

3. 法律风险评估。建立健全法律风险评估机制，加强对合同、诉讼、知识产权

等方面的法律风险评估，及时化解法律风险。

4. 法律监督检查。加强对国有企业法律执行情况的监督检查，确保企业合法合

规经营。

四、实施方式。

1. 全员参与。国有企业领导班子要带头参与普法活动，全员员工都要参与到法

制教育中来，形成全员普法的氛围。

2. 多种形式。采取多种形式进行普法活动，包括讲座、培训、案例分析等，使

员工能够更好地理解和掌握法律知识。

3. 定期检查。建立定期检查制度，对普法活动的开展情况进行检查，及时发现

问题并进行整改。

4. 宣传教育。通过企业内刊、宣传栏、企业文化节等形式，加大法制宣传教育

力度，提升员工的法治意识。

五、实施效果评估。

企业七五普法工作计划

企业七五普法工作计划如下：

1. 制定普法教育计划：明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等，确保全体员工都能接受到普法教育。

2. 开展普法宣传活动：组织公司内部宣传活动，如举办普法讲座、发布普法宣传材料等，提高员工对法律法规的认知和理解。

3. 建立普法知识库：创建企业内部普法知识库或在线学习平台，为员工提供随时学习和查询的普法资料。

4. 设立普法咨询热线或邮箱：建立普法咨询渠道，为员工提供法律咨询和解答，解决员工在工作中遇到的法律问题。

5. 普法培训考核机制：制定普法培训考核标准，对员工进行定期考核，激励员工主动学习和了解法律法规。

6. 加强普法宣传在岗位上的贯彻：将普法宣传与员工的岗位要求相结合，加强对员工在工作中遇到的相关法律法规的宣传和培训。

7. 普法奖励制度：设立普法奖励制度，鼓励员工参与普法教育和宣传活动，提高员工的普法意识和法律素养。

8. 监督检查与评估：建立监督检查机制，定期对企业七五普法工作进行评估和总结，及时发现问题并加以改进。

通过以上工作计划，企业可以提高员工的法律意识和法律素养，推动企业遵守法律法规，维护企业的合法权益，并为企业的长期稳定发展提供有力保障。

2024年七五普法工作计划范本(二篇)

2024年七五普法工作计划范本

一、明确职责，建立机构。

负责普法和依法治理工作的研究决策、布置和安排;水政科负责____落实，普法和依法治理工作是一项非常重要的基础性工作。水务局成立以局长挂帅的工作领导小组。制定相关计划，督促各部门认真开展好宣传教育工作;各科、室、队、站、中心负责人，本部门普法和依法治理工作的第一责任人，具体负责普法和依法治理工作的实施。切实做到一级抓一级，层层抓落实。

二、切实做好宣传工作

推进依法行政，普法和依法治理工作重点在于推进依法行政。目的于进一步改革行政管理制度，完善____市场经济体制和实现依法治国目标。各科、室、中心、站、队全体工作人员，务必深入了解普法和依法治理工作的重大意义，认真学习、准确掌握、深刻领会其精神实质，广泛进行宣传。充分利用广播电视、三下乡"活动、行风热线"世界水日"中国水周"简报板报、报刊专栏、宣传车、横幅条幅、上街摆摊设点等多种形式，广泛宣传水法律法规、节水维护知识，不时增强广大市民的水法制观念和节水维护意识，逐步形成人人珍惜水、维护水资源、维护水环境，自觉服从于水资源、水土坚持、水利工程、河道砂石、防汛与抗旱统一管理的良好社会氛围。

三、不时提高队伍素质，切实搞好自身学习培训。

____全体干部职工集中学习培训____次以上。各部门要灵活安排时间，____年。____职工集中学习讨论，并鼓励职工积极开展自学，做好学习笔记，写出学习心得。同时，要协调好工作，认真____职工

参与各种形式的培训，保证在____年底前，完成行政机关在编人员全部培训任务。全局兴起学法之风，强化依法行政意识，提高法律意识和知识水平，切实增强依法治理能力。逐步建立懂法律、守纪律的行政管理队伍，为建法治政府、法制机关打下基础。

单位2024七五普法工作计划

根据单位2024年七五普法工作计划，以下是一些可能的工作内容和任务：

1. 加强法律宣传教育：通过组织法律知识培训、开展普法宣传活动等形式，提高员工对法律法规的认知和遵守意识。

2. 完善法律制度和规章制度：根据单位实际情况，对现行制度进行评估和修订，保持与时俱进，确保制度的科学、有效执行。

3. 推进法治文化建设：组织法治教育活动，引导员工树立法治意识和法律意识，增强法规意识和自觉遵法意识。

4. 加强法律风险防控：通过开展合规经营培训、加强对合同管理和风险防控的监管，确保单位各项经营活动符合法律法规的要求，减少法律风险。

5. 加强法律援助工作：建立健全法律援助制度，提供法律援助服务给有需要的员工，解决他们在法律问题上的困扰。

6. 加强法律监督检查：建立健全内部监督机制，及时发现和纠正违法违规行为，严肃追究责任，确保单位的合法经营和员工的合法权益。

7. 加强合同管理与维权：加强对合同的管理和履行监督，确保合同的合法性和权益，必要时依法采取法律手段维护单位的权益。

8. 建立法律意识建设长效机制：将七五普法工作纳入年度工作考核考评体系，定期开展法律知识培训和普法宣传活动，形成长效机制。

以上工作内容仅为参考，具体的七五普法工作计划还需根据单位的实际情况进行具体制定和安排。

国企七五普法年度工作计划

第一部分：工作目标和基本原则

一、工作目标

国企七五普法年度工作的总体目标是：全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进全面依法治国，促进国企法治建设和稳定发展。

具体目标包括：

1. 加强党的领导，全面提升法治观念和法治素养；

2. 推动法治建设，强化法治宣传，宣传法律，推广法治知识；

3. 提高法律服务能力，提高业务素质和法治水平；

4. 加强法律制约，做好风险防范工作；

二、基本原则

国企七五普法年度工作的基本原则是：

1. 坚决贯彻党的路线方针政策；

2. 坚持依法治企，积极营造良好法治环境；

3. 以问题为导向，注重解决实际问题，实现实效；

4. 高度重视法治宣传和培训工作；

5. 加强与相关部门的协作配合，形成合力；

6. 以改革创新为动力，推动法治工作向纵深发展。

第二部分：工作重点和任务分解

一、法治理念的普及和宣传

1. 通过举办法治宣传月，举办法治文化节等形式，提高员工法治观念和素养；

2. 利用企业内部媒体，加大对法治知识的宣传力度，增加法治栏目，提高内容质量；

3. 进一步规范企业内部法律文书、文件等，提高法治宣传的时效性和有效性；

4. 加强企业文化建设，积极营造尊法学法守法用法的良好氛围。

二、法律服务能力的提升

1. 组织各级领导和全体员工学习宪法、法律、法规等基本法律知识；

2. 加强员工法律培训，提高员工的法治理念和法律素质；

3. 设立法律咨询、法律援助等制度，提供全方位的法律服务；

4. 完善法律风险管理机制，加强对合同、诉讼等法律事务的规范管理。

三、法治建设的推动和完善

公司2024七五普法工作计划范文

一、背景

“七五普法”是指第七个五年计划期间，即2024年到2025年，以普法为重点，全面加强法治宣传，推进法律教育，提高公民法律素养和法治意识的工作。作为一家在社会各个领域都有影响力的公司，我们有责任和义务积极参与和支持“七五普法”工作。因此，制定一份全面有效的2024年公司“七五普法”工作计划，对于公司加强法治宣传、增强员工法律意识、营造法治文化具有重要意义。

二、目标

1.提高公司全体员工的法律意识和法治素养，使其能够合法合规地开展业务活动；

2.加强公司内部法律宣传和教育工作，构建法治文化氛围；

3.开展社会公益活动，提高公众的法律意识和法治素养；

4.确保公司各项业务活动符合法律法规的要求，避免违法违规行为。

三、具体措施

1.组织法律培训

（1）制定年度法律培训计划，包括定期组织员工参加法律知识的培训活动；

（2）通过邀请法律专家进行培训讲座，提供最新、最权威的法律知识；

（3）组织内部法律培训师团队，定期进行内部培训，提高员工的法律水平；

（4）建立法律知识学习平台，提供在线学习资源，方便员工随时学习法律知识。

2.加强内部法律宣传

（1）制作宣传海报、宣传册等宣传资料，张贴在公司各个区域，宣传法律知识和法律法规；

（2）在公司内部刊物、官方网站等媒体上发布法律宣传文章，激发员工关注法律问题的兴趣和重视程度；

（3）设立法律咨询热线，为员工提供法律咨询服务，并定期发布咨询答疑内容；

（4）定期组织公司内部法治文化活动，如法律知识竞赛、法治讲座等。

3.开展社会公益活动

（1）组织员工参加社区法律宣传活动，为社区居民提供法律知识普及服务；

“七五”普法工作实施方案.

为了确保事情或工作扎实开展，时常需要预先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编收集整理的“七五”普法工作实施方案.，仅供参考，大家一起来看看吧。

一、指导思想、主要目标和工作原则

1、指导思想

紧紧围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依靠广大员工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为公司发展顺利实施营造良好的法治环境。

2、主要目标

通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素质，进一步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范能力，为做大做强公司提供法律支撑。

3、工作原则

坚持围绕中心，服务大局；坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益；以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。

二、主要任务

1、加强相关律制度的宣传教育学习。

进一步宣传教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进公司依法生产经营和管理；并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。

2、加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。

深入开展以学法律、讲权利、讲义务、讲责任为主要内容的法制宣传教育，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚；增强员工依法参与管理社会事务的能力，

依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进公司和谐与管理规范化。