劳动报酬与工资的区别-劳务报酬所得税率为

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签劳务合同缴税

在现代社会，随着各类经济活动的日益频繁，劳务合同作为一种常见的民事法律行为，在个人与企业、个人与个人之间发挥着越来越重要的作用。签订劳务合同时，税务问题往往被忽视，但事实上，缴税是合同履行中不可或缺的一环。本文将就签订劳务合同时应注意的缴税事项进行详细阐述。

一、明确劳务报酬性质

在签订劳务合同时，首先要明确劳务报酬的性质。根据《个人所得税法》的规定，劳务报酬所得是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。劳务报酬与工资薪金所得的区别在于，劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

二、确定税率

根据《个人所得税法》的规定，劳务报酬所得的税率适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。具体税率取决于每次劳务报酬收入的大小。若每次收入不超过四千元，则减除费用八百元；若每次收入超过四千元，则减除收入额的20%作为费用。

三、计算应纳税所得额

在签订劳务合同时，应计算每次劳务报酬所得的应纳税所得额。计算公式如下：

应纳税所得额 = 每次收入 - 减除费用

减除费用是指：

1. 每次收入不超过四千元，减除费用八百元；

2. 每次收入超过四千元，减除收入额的20%。

四、缴纳个人所得税

根据《个人所得税法》的规定，个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

五、开具发票

在签订劳务合同时，双方应按照国家税收政策的规定，开具相应的发票。开具发票是税务管理的重要环节，有助于保障双方的合法权益。

六、享受税收优惠政策

根据国家税收政策，部分劳务报酬所得可以享受税收优惠政策。在签订劳务合同时，可关注相关优惠政策，合理降低税负。

劳务合同八百以上扣税

在我国，劳务合同是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。与工资薪金所得相比，劳务报酬所得具有特殊性，需要按照相关法律法规进行扣税。本文将为您详细解析劳务合同八百以上扣税的相关问题。

一、劳务报酬所得的税率

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。具体税率如下：

1. 每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；

2. 四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

二、劳务合同八百以上扣税的计算方法

1. 每次收入不足4000元的，应纳税所得额为收入减去800元；

2. 每次收入超过4000元的，应纳税所得额为收入减去收入额的20%。

例如，某劳务人员当月收入为5000元，其应纳税所得额为5000-5000×20%=4000元。根据超额累进税率表，4000元的税率为20%，速算扣除数为0。因此，该劳务

人员应缴纳的个人所得税为4000×20%-0=800元。

三、劳务合同扣税的特殊情况

1. 税法规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，免征个人所得税。因此，

对于收入在800元以下的劳务报酬所得，无需缴纳个人所得税。

2. 劳务报酬所得超过四千元时，才需要缴纳个人所得税。但需要注意的是，劳务

报酬所得并非一次性扣除，而是根据每次收入进行扣税。

四、劳务合同扣税的意义

劳务合同扣税有助于规范劳务市场，维护国家税收秩序。通过对劳务报酬所得进行扣税，可以确保国家财政收入，同时也有利于保障劳动者的合法权益。

总之，劳务合同八百以上扣税是我国个人所得税制度的一部分，对于规范劳务市场、维护国家税收秩序具有重要意义。在实际操作中，劳务人员需按照相关法律法规，正确计算和缴纳个人所得税。如果您在劳务合同扣税方面有任何疑问，建议咨询专业律师或税务师，以确保您的合法权益得到保障。

税法关于“工资、薪金支出”与“劳务报酬支出”划分标准

一、划分原则

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》对“工资薪金支出”、“劳务报酬支出”划分标准为是否存在“任职或雇佣关系”。

二、“任职或雇佣关系”的确认条件

1、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长

期或连续的雇用与被雇用关系；

2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基

本工资收入；

3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

三、几种常见用工形式划分标准

1、正式签订劳动合同符合“任职或雇佣关系”确认条件的员工（包括临时

工），在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所

得”应税项目缴纳个人所得税。

2、个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；

3、退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标

准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

四、其他需要注意事项

1、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休

工资、离休生活补助费免纳个人所得税。

2、实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从

原任职单位取得的工资薪金，不属于离退休工资，应按工资薪金所得项

目计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间

重新就业取得的工资薪金所得，应与其从原任职单位取得的同一月份的

工资薪金所得合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。

工资薪金所得和劳务报酬所得的区别是什么

一、工资薪金所得和劳务报酬所得的区别是什么

（一）什么是工资薪金所得？

根据《个人所得税法实施条例》第六条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）什么是劳务报酬所得？

劳务报酬所得，是指个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（三）工资薪金所得和劳务报酬所得的区别是什么

两者的主要区别在于：是否有雇佣与被雇佣关系。存在雇佣关系，则为工资薪金所得；不存在雇佣关系，则为劳务报酬所得。

二、工资薪金所得税如何计算？

工资薪金所得，按月计算征缴个人所得税，个税由所在单位代扣代缴，拿到手中的工资都是税后工资。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。

应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点（5000元）

应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

三、劳务报酬如何纳税？

根据《个人所得税法》第6条规定，劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元的余额，为应纳税所得额；4000元以上的，减除20%的费用后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以1个月内取得的收入为一次。同一项目是指劳务报酬所得，应当分别减除费用，计算缴纳个人所得税。

劳务报酬的范围

1. 引言

劳务报酬是指个人或团体为提供劳务所获得的报酬，是劳动者通过劳动所获得的经济回报。劳务报酬的范围涵盖了各种形式的工作和服务，在不同行业和职业中具有不同的特点和规定。本文将对劳务报酬的范围进行全面详细、完整且深入的介绍。

2. 劳务报酬的定义

劳务报酬是指雇佣关系下，雇主向劳动者支付的工资、薪金、津贴、奖金等经济利益，以及自由职业者、个体工商户等向委托人收取的服务费用。它是一种基于雇佣关系或委托关系而产生的经济交换方式。

3. 劳务报酬的形式

劳务报酬可以以货币形式支付，也可以以实物或其他形式支付。货币形式是最常见和普遍接受的支付方式，通常以现金、支票、银行转账等形式支付给劳动者或服务提供者。实物形式是指直接提供产品或服务作为报酬，例如以商品、礼物或免费服务的形式提供。

4. 劳务报酬的范围

劳务报酬的范围非常广泛，涵盖了各行各业的工作和服务。下面将对几个常见领域的劳务报酬进行介绍：

4.1 雇员工资

雇员工资是最常见的劳务报酬形式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。根据劳动合同或法律规定，雇主向雇员支付相应的薪资作为对其提供劳务的回报。

4.2 自由职业者费用

自由职业者指那些独立从事某种专业技术工作或提供特定服务并收取费用的人。他们通常根据项目或小时计费，并与委托人签订合同约定费用和服务内容。

4.3 独立承包商收入

独立承包商是指与委托人签订合同并独立承担项目任务完成责任的个体或企业。他们按照合同约定向委托人收取一定金额的费用作为劳务报酬。

4.4 专利、版权、特许权等使用费

专利、版权、特许权等是知识产权的一种，拥有者可以通过授权他人使用并收取相应的使用费用作为劳务报酬。

劳务合同收入交税

一、劳务报酬所得的界定

劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。它与工资薪金所得的区别在于，劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬。

二、劳务报酬所得的征税范围

根据《税法》规定，以下劳务报酬所得应缴纳个人所得税：

1. 个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

2. 个人通过中介机构或者直接从事中介服务活动取得的所得。

3. 个人通过担任顾问、讲师、专家等职务取得的所得。

4. 个人通过担任评委、仲裁员等职务取得的所得。

三、劳务报酬所得的计税方法

1. 每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用。

2. 每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。

3. 单次应纳税所得额不超过2万元的，应纳税额为应纳税所得额的20%。

4. 单次应纳税所得额超过2万元，不超过5万元的，应纳税所得额为应纳税所得

额的30%，减去2000元。

5. 单次应纳税所得额超过5万元的，应纳税所得额为应纳税所得额的40%，减去7000元。

四、劳务报酬所得的税率

劳务报酬所得的税率适用超额累进税率，税率为3%至45%。具体税率如下：

1. 纳税所得额不超过30000元的，税率为3%。

2. 纳税所得额超过30000元至120000元的部分，税率为10%。

劳务报酬个人所得税计算方法

劳务报酬所得，是指个人从事各种非雇佣的劳动活动所获取的报酬，按照法律标准会对其征税，其适用比例税率在法律上有相关规定。

一、劳务报酬个人所得税

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。二、劳务报酬个人所得税计算方法

劳务报酬所得，其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定(可见下表)

级数每次应纳税所得额税率(%) 速算扣除数

1 不超过20 000元部分20 0

2 20 000 至50 000元30 2000

3 超过50 000元40 7000

劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

例如：歌星刘某一次取得表演收入40000元，扣除20%的费用后，应纳税所得额为32000元。请计算其应纳个人所得税税额。

应纳税额=每次收入额×(1-20%)×适用税率-速算扣除数

=40000×(1-20%)×30%-2000=7600(元)

对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的，加征十成。

劳务报酬个人所得税税率是多少

劳务报酬个⼈所得税税率是多少

对于劳务报酬个⼈所得税税率是多少，相信有很多⼈都还不够了解，你知道在我国，相关法律对此是怎么规定的吗？店铺⼩编为⼤家收集整理了⼀些相关内容，赶紧⼀起来看看吧！希望以下的内容能够为你提供帮助。

劳务报酬个⼈所得税税率是多少

1、劳务报酬按次计算，800以下免税，800-4000 扣除800后20%计算4000以后扣除20%后再按照20%税率；

2、每次收⼊在4000元以上的：应纳税额=每次收⼊额*（1-20%）*20%；

3、每次收⼊的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收⼊额*（1-20）*适⽤税率-速算扣除数；超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000 超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000；

4、“对劳务报酬所得⼀次收⼊畸⾼的，可以实⾏加成征收，具体办法由国务院规定。根据《个⼈所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得⼀闪收⼊畸⾼”，是指个⼈⼀次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000-50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征⼗成。因此，实际上适⽤20%、30%40的三级超额累进税率。

希望以上回答有帮助到您！正如亚⾥⼠多德说过的，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。如果您还有别的法律需求，或还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。祝您⽣活愉快！

劳务报酬所得与工资的区别

一，形式不同：劳务报酬其所得也不是以工资薪金形式领取的。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资。二，概念不同。

在劳动者劳动过程中，有劳动报酬所得，也有工资所得，那这劳务报酬所得与工资的区别是什么呢?为了能够依法获

得自己的报酬，避免吃亏，势必需要了解这方面知识。请看下面小编特别为大家收集整理的资料。

▲一、工资与劳务报酬所得的区别

雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与

被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务

单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

▲二、劳务报酬所得

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

劳务合同交税多

劳务费是要缴税的，根据《税法》的规定，劳务费征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。以下是关于劳务合同交税的详细说明：

一、劳务报酬所得的应纳税所得额

1. 每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用。

2. 每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

例如，A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）×20% = 100元个税；当月提成5000元，则要交5000×（1-20%）×20% = 800元个税。

3. 单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额为应纳税所得额的20%。

4. 单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额为应纳税所得额的30%-2000。

5. 单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额为应纳税所得额的40%-7000。

二、劳务报酬与工资薪金的区别

1. 从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2. 从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤管理；而劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

三、个人与公司签订劳务合同如何交税

1. 签订劳务合同的，应当按照法律的规定缴纳个人所得税。

2. 当事人通过劳务合同获得的报酬，应当属于劳务报酬所得，在缴纳个人所得税时，应当百分之三至百分之四十五的超额累进税率，按时向税务机关缴纳个人所得税。

个人劳务合同税率

个人劳务合同税率各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

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篇一:劳务报酬税率

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得;二、劳务报酬所得;三、稿酬所得;四、利息、股息、红利所得;

第三条规定个人所得税的税率:

一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五(税率表附后)。

二、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。

三、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一

次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。

1不超过20,000部分不超过21,000部分20%0

2超过20,000-50,000元的部分超过21,000-49,500元的部分30%2000

3超过50,000元的部分超过49,500元的部分40%7000

注:劳务报酬所得一次收入畸高的实行加成征收。

劳务报酬所得:

(1)每次收入不足4000元的:应纳税所得额=(每次收入额-800元)×20%

(2)每次收入在4000元以上的:应纳税所得额=每次收入额×(1-20%)×20%

(3)每次收入的应纳税所得额超过20000元的,如下:

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

思想汇报专题或=每次收入额×(1-20%)×适用税率-速算扣除数

劳务报酬所得与工薪所得的区别:

雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

工资与劳务报酬的区别有哪些

It is not easy to do a simple thing well, and it is not ordinary to do every ordinary thing well.同学互助一起进

步（页眉可删）

工资与劳务报酬的区别有哪些

1是否有雇佣关系。工资薪金是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

工资与劳务报酬作为劳动者其合法应得的收入，是他们十分关心的问题，但是在现实生活中，他们往往分不清工资和劳务报酬的区别。下面为大家详细区分工资与劳务报酬的区别。

现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

工资薪金和劳务报酬的区别如下：

1、税法实施条例第八条解释：

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

2、从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别。

劳务报酬个人所得税政策解析

“劳务报酬所得”是《个人所得税法》规定的十一个法定应税所得项目之一，最近经常有会员咨询与之相关的问题，老顾特地给大家梳理了一下相关的政策，一起学习一下吧。

一、劳务报酬所得的界定

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

二、与工资、薪金所得区别

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。属于非独立个人劳务活动所得，即，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。

劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务（前述28项及其他劳务）取得的报酬。

两者的主要区别在于：工资、薪金所得存在雇佣与被雇佣关系，劳务报酬所得则不存在这种关系。

三、劳务报酬所得适用的税率

劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。

一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。具体见下表：

不含税劳务报酬收入所对应的税率和速算扣除数为下表所示：

四、应纳税所得额的计算

劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

【税会实务】工资、薪金所得与劳务报酬所得有何不同

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【税会实务】工资、薪金所得与劳务报酬所得有何不同

“工资、薪金所得”与“劳务报酬所得”都是单位对劳动者劳动报酬的支付，两者有不少相似之处，实践中也较易混淆，但实际上，这两者属于个人所得税的不同应税项目，在计算个人所得税时，正确区分工资薪金所得与劳务报酬所得很重要。

一、两者在税法上的定义不同

工资、薪金所得是指个人因任职、受雇而取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴、年终加薪、劳动分红以及任职和受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

二、两者的费用扣除标准不同

从2008年3月1日起，工资、薪金所得费用扣除标准由每月1600元提高到2000元。此外，对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人，在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人、华侨、香港、港门、台湾同胞适用附国减除费用3200元。而劳务报酬的扣除标准为：每次收入不超过4000元的，减除费用800元；每次收入4000元以上的，减除20%的费用。

三、两者的适用税率不同

工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为5%至45%，税率表如下：个人所得税税率（工资、薪金所得税）

级数全月应纳税所得额税率（%）

工资薪金所得与劳务报酬所得有什么区别

⼯资薪⾦所得与劳务报酬所得有什么区别

在处理个⼈所得税项⽬时，容易混淆⼯资薪⾦和劳务报酬。那么，它们具体有啥区别呢？下⾯，店铺⼩编为你解答，希望对你有所帮助。

《中华⼈民共和国个⼈所得税法实施条例》(中华⼈民共和国国务院令第600号)第⼋条第⼀款规定：“⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

第⼋条第四款规定：“劳务报酬所得，是指个⼈从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、⼴播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录⾳、录像、演出、表演、⼴告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”

根据《国家税务总局关于印发〈征收个⼈所得税若⼲问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第⼗九条规定：“⼯资、薪⾦所得是属于⾮独⽴个⼈劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇⽽得到的报酬;劳务报酬所得则是个⼈独⽴从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”

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劳务合同适用的税率

在我国，劳务合同是一种常见的合同形式，涉及个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。根据《个人所得税法》及相关法律法规的规定，劳务合同适用的税率为个人所得税，具体如下：

一、税率概述

劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费即个人所得税中的劳务报酬。劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

劳务合同适用的个人所得税采用超额累进税率，税率为3%至45%。具体税率如下：

1. 不超过3000元的部分，税率为3%；

2. 超过3000元至12000元的部分，税率为10%；

3. 超过12000元至25000元的部分，税率为20%；

4. 超过25000元至35000元的部分，税率为25%；

5. 超过35000元至55000元的部分，税率为30%；

6. 超过55000元至80000元的部分，税率为35%；

7. 超过80000元的部分，税率为45%。

二、应纳税所得额的计算

1. 每次收入不足4000元的，应纳税所得额为：每次收入额-800元；

2. 每次收入在4000元以上的，应纳税所得额为：每次收入额×（1-20%）。

三、税额的计算

1. 每次收入不足4000元的，应纳税额为：（每次收入额-800元）×20%；

2. 每次收入在4000元以上的，应纳税额为：每次收入额×（1-20%）×20%。

四、特殊情况

1. 同一事项连续取得收入的，以一个月内取得的收入为一次；

2. 劳务报酬所得，扣除费用后的余额在4000元以下的，按照上述计算方法计算个人所得税；