(服装企业管理)服装色彩的搭配

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房地产员工服装规章制度

房地产员工服装规章制度

房地产员工服装规章制度一、总则为规范房地产员工的着装行为,提升企业形象,增强员工的职业素养,特制定此《房地产员工服装规章制度》。

二、适用范围本规定适用于公司所有房地产部门员工。

三、着装要求1. 职务要求:(1)销售人员:男士着装要求为西装领带,女士着装要求为职业套装,以传达专业、可靠的形象。

(2)市场部门员工:着装要求得体、端庄,不得穿着过于休闲或暴露性感的服装。

(3)后勤保洁人员:着装要求整洁清爽,服装颜色应与岗位特性相符。

2. 禁止着装:(1)禁止穿着过于花哨、暴露的服饰,以及色彩过于耀眼的服装。

(2)禁止穿着过于紧身或过于宽松的服装,以及不雅观的穿戴方式。

(3)禁止携带大面积的商标logo,以免影响公司整体形象。

四、着装细节1. 发型:(1)男士发型应保持整洁,不得有乱发、过长发、异色发等不雅观现象。

(2)女士发型应造型合理,不得过于夸张或不得体。

2. 化妆:(1)化妆应淡雅、自然,不得过于浓重或花哨。

(2)禁止使用过多亮色口红、浓妆等不得体的妆容。

3. 配饰:(1)配饰应简洁大方,不宜过多搭配或夸张。

(2)禁止佩戴过大、过于花哨的首饰。

五、着装管理1. 部门主管应定期检查员工的着装是否符合规定,对不符合要求的员工进行劝诫和指导。

2. 员工违反着装规定的,公司可视情况予以批评教育、责令整改甚至解除劳动合同。

六、附则1. 本规定由公司人事部门负责解释,并在公司内部通知执行。

2. 本规定自公布之日起生效。

以上就是本公司房地产员工服装规章制度的内容,希望每位员工能够认真遵守,做到规范着装,提升企业形象,共同创造更好的工作环境。

保安员服装管理规定(三篇)

保安员服装管理规定(三篇)

保安员服装管理规定一、基本要求1. 保安员服装应整齐、洁净、合身,不得有明显破损、褪色或污渍等情况。

2. 保安员服装颜色应为统一规定的色彩,不得擅自更换或改变。

3. 保安员应佩戴清晰、醒目的工作标志,标志应固定在制定的位置,并保持完好无损。

二、服装类别及搭配1. 夏季服装夏季服装应为适合高温天气的款式,面料轻薄透气,色彩明亮。

上身着长袖或短袖制服,下身着长裤子,鞋子采用透气、舒适的鞋款。

2. 冬季服装冬季服装应为保暖性能较好的款式,面料厚实,色彩沉稳。

上身着长袖制服,可适时搭配外套、羽绒服等,下身着长裤子,鞋子采用保暖性能较好的款式。

3. 雨季服装雨季服装应为具有防雨功能的款式,面料防水,色彩鲜明。

上身着雨衣、雨披等雨具,下身着长裤子或雨裤,鞋子采用防水鞋款。

三、保安员服装的维护与更换1. 保安员应自觉爱护、维护自己的服装,每天上岗之前应进行全面的清洁和整理,确保服装的整洁与完好。

2. 保安员发现服装有损坏、褪色或污渍等情况,应及时向上级汇报,并及时更换。

3. 服装的更换应按照规定的时间进行,如因特殊情况需要提前更换,应事先向上级申请并获得批准。

四、服装的存放管理1. 保安员应自行负责保管自己的服装,服装存放的地方应保持整洁、干燥,并防止阳光直射。

2. 保安员离岗期间,应将服装妥善存放,不得随意乱放或悬挂在无遮挡的地方。

3. 服装存放过程中,应注意防火、防潮等安全问题,严禁在服装周围堆放易燃易爆物品。

五、违规处罚1. 保安员擅自更换、改变服装颜色的,将受到相应的纪律处分,并承担相应的责任。

2. 保安员不按规定报告损坏、褪色或污渍等情况的,将受到相应的纪律处分,并承担相应的责任。

3. 保安员未按规定时间更换服装或擅自延长服装使用周期的,将受到相应的纪律处分,并承担相应的责任。

4. 保安员存放服装不当,造成损坏或丢失的,将按照规定进行相应的纪律处分,并承担相应的责任。

六、总结保安员服装的管理对于保护保安员形象、提高工作效率具有重要意义。

现代服装商品陈列中色彩运用研究

现代服装商品陈列中色彩运用研究

但可 以增 强服 饰 自身 的色 彩 的效果 ,更 可 以通 过商 场不 同的色 彩 的色 彩 中读 懂服 装 品牌 所蕴 含 的文化 价值 ,这种 价值 则可 以促 使 表现 方法 来 区分 并且规 划卖 场 的空 间 。如果 对色 系 相对 来说 比较 消 费者产 生 购 买 的欲 望 。 比如 ,在 当代服 装 品牌 的广 告宣 传 工作 简单 的服 饰来 陈列 ,则可 以利 用这 种 间隔排 列法 来 带动 商场 的整 当 中 ,为 了达到 宣传 服装 产 品 与文化 的效 果 ,服 装企 业在 选择 产 体节 奏感 ,而 利用 各类 色彩 的间隔 与复 可 以产 生一 种节 奏和 韵律 品广 告 色彩 之 时 ,通 常 会选 择和 其 品牌 风格 相协 调 的色彩 进 行渲 感 ,从 而使 得卖 场之 中充 满 了变彩 交错 陈 列氛 围 ,从而 使 消 费者 染 ,而 只有 这样才 可 以突 出服装产 品特 点与 其文化 的内涵 。 产生 节奏 感 并且 富于 变化 ,这 样 消费者 不会 造 成视 觉 的疲 劳感 , ( i )服 装产 品个 性化特 征 的需要 也使 得原本 单调 的色 彩也便 得 更加丰 富 。 当前服 装 的消 费发展 日趋个 性化 ,有 越 来越 多 的人们 开 始将 ( 三 )运用 色彩激 发潜 在 消费者购 买 力 在服 饰 陈列 过程 中 ,色彩 的运 用不 但可 以增 强 服饰 本 身 的内 注 重 力转移 到 可 以体现 其 自我魅 力 与产 品风 格 的 品牌 。所 以,服

据 国 际商 业 调查 机 构调 查 显示 ,有 7 6 % 的 消 费者 在 面对 琳 琅 要 求 :第 一 、服 装 陈列 色彩 要 能够 符合 美学 的最 为基 本 原理 ,还 要 符合 特 定空 间范 围 内的特 定物 品 摆放 与色 彩相 互协 调 的最 为基 本 原理 ,这 样才 可 以使 服装 陈列 具 有观 赏美 感与 空 间协 调性 :第 二 、服 装 陈列色 彩 应结 合服 饰风 格 、产 品色 彩系 列 、当 时季 节的 服 装 ,从而 易于消 费者 进行 识别 与 购买 ,从 而体 现 服装 陈列 色彩

职业女装中的色彩情感设计

职业女装中的色彩情感设计
款 式、面料 是职业女装设 计的三大要 素 。对 于职业女 装的设计来说 。 职 业 女装 色 彩情 感 设计 应 该 与着 装者 具 体工 作 的性 质与 职业 款式 的设计 和面料的选择相对 固定 ,职业女装的社会 功能更多的是 由 特 点相 符 。许 多企 业喜 欢选 用 鲜艳 、明亮 、浓 郁 的色 彩 来增 强 自 职业女 装的颜 色来体现 。因此 ,色彩情感设计在职 业女装设 计 中尤为 己企 业 的市 场识 别 度 ,作 为企 业 的标 准色 。而在 该 企业 职业 女装
? 羔 术与设 计 ・
大众 文 艺
职业女装中的色彩情感设计
李 琼 ( 湖 南师 范大 学工程 与设 计 学 院 湖 南长 沙 4 1 0 0 8 1 )
摘要 :职业女 装是 企业的一 张名 片 ,不仅 直接 反映 着职业女 性 性 ”特 征 ,又 能与 企业 理念 相符 的职 业 女装 的色彩 设 计 。 形 象,更是 传达着企业 的经营理念、文化 内涵和 经济实力等。 色彩、 ( 一 )职 业女 装色 彩情 感 设计 与工 作性质
色 彩 选择 上 , 如果 单纯 地套 用 企 业标 准色 ,很 多时 候会 与人 们 的 审美 观念 和 着 装 习惯相 冲突 。色 彩太 过艳 丽 的职 业 女装 容 易被人 认 为 过于 夸 张和 戏 剧化 而让 人 难 以接 受 ,而 色彩 太过 暗 沉 的职业 色彩 是服 饰 的 灵 魂 ,审美 的第 一要 素 。 目前 大 多数 的职 业 女 女装 则会 被 认 为消 极和 冷 淡等 。 因此 ,职 业 女装 的色 彩 情感 的 设 装 为 了体 现 职 业女 性 千练 、敬业 、沉稳 、庄重 的职 业 形 象 ,在 色 计应该从着装者具体的工作环境、专业技能 以及服务对象等多个 彩 设 计上 较 为 单一 ,色彩 搭配 上 较 为保 守 。而 这种 单 一保 守 色彩 方 面来 进 行考 虑 。 设 计 ,已经 很难 满 足 职业 女性 在 社 会交 往 中对 自身形 象 的期 待 和 ( 二 )职 业女 装色 彩情 感 设计 与环境 影 响 社 会 角色 的阐 述 。因 此 ,职 业 女装 应该 如 何运 用色 彩 的情 感 设 计 职 业 女 装 色 彩情 感 设 计 与 工 作 环 境 的 关 系 同 样 密 不 可 分 , 来 表达 着 装者 的 文化观 念 、价 值观 念 、情感 需 求昵 ? 在 进行 职 业 女装 色 彩设 计 时 ,应 充分考 虑 着装 者 的工 作环 境 。 比 色彩 的 情感 因素 在职 业女 装 中的 体现 如 ,某 知名 的航 空 公 司采用 鲜 艳 的大 红色 作 为企 业标 准 色 ,但是 色 彩 的 情 感 是 指 不 同波 长 色 彩 的光 信 息作 用 于 人 的 视觉 器 在 空 姐 的职 业装 的 色彩 设计 上 并 没有 采用 这 种鲜 艳 的大 红色 。因 官 ,通 过视 觉 神经 传 入大 脑 后 ,经 过 思维 , 与 以往 的记 忆及 经 验 为鲜 艳 的红 色 在给 人带 来 热情 、 吉庆 的心 理 感受 的 同时 也容 易 让 产 生 联想 ,从 而形 成 一系 列 的色 彩 心理 反 应 。总体 上 来 说 ,色 彩 人 产 生紧 张 、激 烈 、暴 力等 负 面 的联 想 。安全 至 上 是航 空行 业服 带给 人 的心 理 感受 可 以分 为 色彩 的 冷暖 感 、色 彩 的进 退 感 、色 彩 务 的最 高指 南 ,在 全程 封 闭 的空 间 内,给 乘 客提 供 一个 平静 安详 的扩 散与 收缩 感 、色 彩 的轻重 感 等几 种情 感 。 的整 体氛 围显 得尤 为重 要 。 因此 ,该 航 空公 司在 空 姐 的职业 装色 ( 一 )职 业 女装 色彩 的冷 暖感 彩 设计 上 应 该 对 明度 进 行 适 当 的调 整 。可 以选 择 暗 灰 色调 的红 服 装 色 彩 的 冷 暖 感 是 人 的心 理 感 觉 , 是人 们 在 长 期 的 生 活 色 ,用鲜 艳 的 大红 色 的领 巾 、饰 品等 饰 品来进 行 小面 积 点缀 ,这 实践 中对视 觉 色彩 的心理 联 想 而形 成 的 。红色 、橙色 很 容易 让 人 样 既 可 以与企 业 的形象 和 谐又 能满足 具 体环 境 的需要 。 联想 到太 阳 ,让人 感 觉 到温 暖 ,故 被称 为 暖色 ;而蓝 紫 色 、蓝 色 ( 三 )职 业女 装色 彩 情感 设计 与行业 传 统色 很容 易 让人 联 想到 天 空和 大 海 ,让 人产 生 冷 的感 觉 ,故 被称 为冷 人 们 在 漫 长 的 生 活 经 验 积 累 了 对某 些特 定 的职 业 特 定 的色 色 。 在 职 业 女 装 的 色 彩 设 计 中 , 暖 色 调 的 职 业 女 装 给 人 们 以 热 彩 认 识 。例 如 ,人 们看 到藏 蓝 色 的职 业 女装 ,就 容 易联 想到 英姿 情 、活 泼 、富 有朝 气 的感 觉 ; 而冷 色调 的职业 女 装 带给 人们 的 是 飒 爽 的警 花 们 ;看 到 白色 的职 业 女装 ,就 容 易联 想 到细 腻纯 洁 的 冷 静 、专业 、 疏远 的 心理 感 受 因 此很 多 娱乐 性服 务 行 业 的职业 白衣 天使 : 看 到灰 色系 职业 女 装 ,就 容 易联想 到 严谨 强 势 的律政 女装 的色彩 多 选用 色 彩艳 丽 的 暖色 调来 体 现从 业 者年 轻 与活 力 , 佳 人 … …因 此 ,为 了避 免客 户 因 为无 法适 应 新的 色彩 而 产生 的 陌 而银 行 的职 业 女装 的色彩 倾 向于选 择蓝 色 调 ,给 人 以忠 诚可 信 赖 生感 和 困惑 感 ,在 职业 女装 色 彩情 感 设计 的 时候 ,应 该 多参 考传 感。 统 的行业 色 彩 ,在 传统 的行 业 色彩 的大环 境 下 ,寻求 新 的色 彩突 ( 二 )职 业 女装 色彩 的远 近 感 破 。例如 ,蓝色 系 多用 于航 空 公 司 的职 业 女装 的 色彩 设 计 ,好 的 色彩 的远 近感 实 际上 是 一种 视 错现 象 。色 彩 的色 调 、 明度 、 设计 就 是在 众 多 的蓝色 系 中挑 选 出符 合企 业 形象 、 体现 企业 文化 纯度 都 影 响到 色彩 的远近 感 。从色 调和 纯 度来 看 , 暖色 调在 感 觉 的蓝 色 。 “ 和 而不 同”是 相 同行业 职 业 女装 色彩 情 感设 计 的最 高 中 的距 离往 往 比实际 距离 显 得近 ,而冷 色 调给 人 的感 觉 远 。从 明 境 界 。 度 的 角 度 分 析 , 高 明 度 的 色 彩 给 人 的 感 觉 近 , 而 低 明度 的色 彩 三 、结语 往往 给 人 的感 觉远 。因 此 ,为 了突 出企 业 中层 管 理人 员 踏实 、忠 色 彩 的 情 感 不 是 任 何 人 主 观 臆 造 的 产物 , 而 是人 们 长 期认 诚 、 高效率 的 性格 特 征 ,应 该选 择 距 离感 略远 的颜 色 作 为职 业 女 识 运 用色 彩 的经 验 积累 和 习惯 形成 ,是人 们 凭借 正常 的视 觉 和普 装 的色彩 。 通 的常识 都 能感 受 到 的实 际存 在 。 因此 ,对职 业 女装 进 行色 彩设 ( 三 )职 业 女装 色彩 的 软硬 感 计 时必 须根 据 企业 的性 质 、文 化 理念 、服 务特 征 、 工作 状态 等 实 色 彩 的 明度 直 接 影 响色 彩 的软 硬感 。明度 越 高 ,色彩 就 会 显 地 调 查所 掌 握 的第 一手 资 料 ,找到 适 合企 业文 化 的职 业 女装 的色 得越 软 , 明度 越低 ,色彩 就 会 显得 越硬 。一般 来 说 ,在 明度 相 同 彩 ,才 能 做 出更加 精彩 的色 彩设 计 。 的情 况 下 ,暖 色调 比冷色 调 给 人 的感觉 更 加柔 软 。 由于职 位 的 需 要 ,有 的职 业 女装 需 要 突 出穿着 者 强势 而 权威 的性格 特 征 ,在 职 参 考文献 : 业女 装 的色 彩 选择 上 多采 用 明度 稍 低 的硬 色 ,来 展示 高雅 、精干 【 1 】 刘青林.职业服装设 计【 M】 .济南 :山 东美术 出版社 , 2 0 0 3 年9 , q . 的领 导者 的个 人 魅力 。 【 2 】 季兴泉.职 业装设计 艺术 【 M】 .上 海: 中国纺织 大学出版社 ,1 9 9 9 牟9 , q. 二 、职业 女 装色 彩情 感设 计 的应 用方 法 不 同 的 职 业 决 定 了职 业 女装 色 彩 的应 用 的不 同 ,职 业 女装 [ 3 】 邢颖. 论 职 业装 设 计 中服 饰 色彩 的视 觉感应 U 】 . 山东纺 织科 技 , 色色 彩 设计 需 要通 过 运用 色 彩情 感 的特 性 来 同时满 足 人们 的心 2 0 o 8 0) . 需求 和 着装 功 能 。职 业 女装 应 该 以企业 的标准 色 为色 彩 设计 的 主 【 4 】 杨梅. 论职 业女装 的美感认 识及 设计元素Ⅱ 】 . 大众科技 ,2 o o 8 ( 1 O ) . 色 ,用 邻近 色 进行 搭 配 、 点缀 。这 种与 企 业标 准 色相 同或者 相 协 【 5 】 杨 钢. 浅谈 色彩 的心理 效应 与服装 的 关 系工 U 】 . 郑 州纺 织工 学院学 调 的职业 女 装 色彩 设 计方 法 可 以强 化企 业 视觉 识别 的统一 性 。 随 报 ,2 0 0 1 ( 1 2 ) .

服装设计定制工(技师)培训方案

服装设计定制工(技师)培训方案

服装设计定制工(技师)理论、技能培训方案一、培训对象取得本职业高级职业资格证书或相关专业助理级专业技术职务任职资格,并连续从事本职业工作3年以上的在岗职工。

二、目的要求通过培训,使学员掌握具有市场分析、服装生产管理、服装设计、服装制板与放码、高档礼服制作、论文写作与答辩等能力。

1、理论知识培训目标通过理论讲授使学员懂得有关的服装设计定制工的理论知识,其中主要包括色彩学、面料学、人体结构、设计学、服装英语、服装史等专业理论知识。

2、操作技能培训目标(1)能对服装市场进行分析,合理组织、按排服装生产管理,学会制定、填写服装工艺单。

(2)能对各种服装材料进行鉴别,了解其性能与使用要求。

(3)能准确的辨识服装款式图的特点,根据服装款式图进行服装结构设计,会服装制板与放码、平面与立体裁剪,并能制作出成衣的实物。

(4)能熟练绘制服装款式图与效果图,对各类服装进行设计。

(5)能熟练写作服装设计专论文并能进行答辩。

三、培训方法培训中应科学的进行服装设计定制工理论知识与基本技能训练的教学时间分配,在理论知识的讲解中调动学员的学习兴趣,并在操作技能培训过程中使学员通过大量练习,熟能生巧,能在规定的操作时间内达到操作技能的要求,完成整体培训任务。

四、具体安排(合计280课时)(一)理论培训为140课时(二)技能培训140课时。

四、培训参考教材1、《服装制作工》(中级、高级、技师)王文斌中国劳动社会保障出版社2、《服装机构设计原理与应用》刘瑞璞、刘维和纺织工业出版社3、《服装学概论》李当歧高等教育出版社4、《服装工业制版》潘波中国纺织出版社5、《服装生产工艺》范福军中国轻工出版社6、《品牌服装设计》刘晓刚东华大学出版社7、《服装材料学》朱松文中国纺织出版社8、《服装展示》毛春义湖北长江出版集团9、《服饰心理学》华梅中国纺织出版社10、《服装结构设计》张雨戴璐上海科学技术出版社11、《服装英语实用教材》张宏仁中国纺织出版社12、《现代服装企业管理手册》许瑞鑫广东经济出版社。

服装色彩搭配口诀大全

服装色彩搭配口诀大全

服装色彩搭配口诀大全
当我们穿着衣物时,色彩搭配是非常重要的。

正确的色彩搭配可以让我们看起来更加时尚和吸引人。

下面是一些服装色彩搭配的口诀,希望对你有所帮助:
1. 一黑配白,经典不出错。

2. 三色以上,搭配需谨慎。

3. 冷暖相间,色彩更鲜艳。

4. 色彩对比,增加层次感。

5. 黑色显瘦,红色更性感。

6. 蓝色清新,绿色自然。

7. 灰色稳重,紫色神秘。

8. 色彩过多,易显杂乱。

9. 色彩单一,简约大方。

10. 服装色彩,展现个性。

希望这些口诀能够帮助你更好地进行服装色彩搭配,展现出自己独特的魅力。

服装公司企划方案(精选多篇)

服装公司企划方案(精选多篇)

服装公司企划方案(精选多篇)第一篇:童趣服装品牌企划方案童趣服装品牌企划方案一、设计风格舒适性和随意性。

注意童装款式的宽松、尺寸的适度和色彩的搭配。

同时,改变了原来在童装上绣花、嵌珠等繁琐的设计,设计出让儿童喜欢的具有简洁、朴实、自然风格的休闲童装。

这将是未来童装设计的主流。

注意花卉、动物等图案的创新。

设计出儿童喜爱的卡通、q版的字母、可爱的品牌形象等新图案,并在童装配套的装饰上有较大改进,如配内衣、太阳帽、鸭舌帽、船型帽、马甲、背带、腰包等。

二、面料面料大多采用全棉布、水洗布、双面绒、灯芯绒、牛仔布、格条布等吸汗、透气、无刺激皮肤的织物。

在面料色彩上,采用中性色调、单一色调,如:白、黄、灰、黑、淡绿、浅黄等,易于被儿童接受三、目标消费群(1)0岁至5岁的学前儿童(2)6岁至10岁的儿童四、价格童装与成人装不同,儿童是消费者,家长却是消费的决策者,这加大了市场行销复杂性。

随着独生子女人数的增加,家长在子女消费的支出将会越来越大。

为适应大众消费,价格多为中档价位,套装约在240元上下,上衣、裤子约为150元左右。

五、营销策略1、店面布置店内配有电脑、音响等设备,可播放儿童歌曲、讲故事等。

还可播放家长喜欢听的曲子。

狂的士高也要播放,顾客的情绪高涨,容易达成购买行为。

收银台附近要摆放价位较低的商品,袜子或小玩具,单价10元左右,这些东西利于顾客交款时顺便购买。

2、广告宣传0岁至5岁的学前儿童,几乎完全依赖父母的决策。

在策划儿童服装广告时,应把父母作为主要的讨求对象,告诉他们你的产品能使宝宝更快更健康地成长,使他们相信购买你的产品是一种正确的选择。

6岁至10岁。

是一群喜欢流行的群体,也是最重量级的电视观众。

随着年龄的增长和消费地位的不断提升,他们影响父母购物行为的能力越来越强。

广告要想取宠于这群体,就必须了解他们到底是喜欢“萝卜”,还是喜欢“青菜”,把广告诉求的基本构架建筑在他们的消费心理和消费行为需求之上,以其认同和接受。

服装培训方案

服装培训方案

服装培训方案第1篇服装培训方案一、前言本方案旨在为我国服装行业从业者提供全面、系统的培训计划,以提高其专业技能和综合素质,推动我国服装行业的持续发展。

二、培训目标1. 提升从业者的服装设计、制作、销售及管理等方面的专业素养;2. 增强从业者的创新意识和团队协作能力;3. 提高从业者在市场竞争中的应对能力和业务水平。

三、培训对象1. 服装设计师;2. 服装制作人员;3. 服装销售人员;4. 服装企业管理人员。

四、培训内容(一)基础知识培训1. 服装设计理论;2. 服装结构制图;3. 服装工艺制作;4. 面料识别与应用;5. 服装色彩搭配。

(二)专业技能培训1. 服装设计软件操作;2. 服装制作设备使用与维护;3. 服装销售技巧与策略;4. 企业管理方法与团队建设。

(三)综合素质培训1. 职业道德与法律法规;2. 创新思维与拓展训练;3. 沟通协作与团队精神;4. 市场分析与营销策略。

五、培训方式1. 面授课程:邀请行业专家、学者进行授课,确保培训质量;2. 在线学习:利用网络平台,提供丰富的学习资源,方便学员随时学习;3. 实践操作:组织学员参加实际项目操作,提高动手能力;4. 互动交流:开展座谈会、研讨会等活动,促进学员之间的经验分享与交流。

六、培训时间与地点1. 培训时间:根据实际情况,分为短期(3个月以内)、中期(3-6个月)和长期(6个月以上);2. 培训地点:结合学员分布情况,选择交通便利的城市进行培训。

七、培训师资1. 聘请具有丰富教学经验和实践经验的行业专家、学者;2. 聘请具有成功案例的企业家、设计师等进行授课。

八、培训评估1. 建立完善的培训评估体系,对培训过程进行全程监控;2. 通过学员满意度调查、考试成绩、实践操作成果等方面,评估培训效果;3. 根据评估结果,不断优化培训方案,提升培训质量。

九、培训费用1. 培训费用包括:教材费、场地费、讲师费、证书费等;2. 学员可根据实际情况选择一次性支付或分期支付;3. 对于经济困难学员,可申请减免部分费用。

服仪管理

服仪管理

服仪管理一、装扮的三个层面服仪管理(Appearance Management)就是穿衣服的学问。

由于人们每天在生活中扮演的角色不同,衣着服饰也会有不同的选择。

一个人穿衣服,既是为自己,也是为别人,鉴于工作环境等因素,人的装扮可以分为三个层面:心理层面、生理层面、社会层面。

1.心理层面如果不考虑为别人而穿的因素,完全为自己打扮会有很多内在层面的因素。

例如在买衣服时,经常会遇见一个问题,衣服究竟要符合个性,还是要符合身材?男士比较理性,一般认为两者皆重要,而女士比较关注后者,因为女性对自己的身材很敏感。

曾经有人做过一次统计,随机选取了100位女性,让认为自己太胖的女士举手,几乎所有女性都举手了;随机选取100位男士,结果大概只有不到20人举手。

这就是选择服饰标准的差异之处。

每个人都有自己的个性。

例如,一个人衣橱中的衣服风格都很类似,似乎自己只能穿这种衣服,这就是人的真实性格的内在呈现,只有穿同款式衣服才觉得自在。

但是很多人不清楚自己的个性。

例如,有些女性衣服偏向中性,但又会幻想自己打扮成很可爱的小公主,所以就会在服装换季打折时非理性地购买许多自己可能根本不穿的衣服。

针对这种情况,服仪管理中有一个很实用的目标,叫做“美得有效率”。

效率是一个全方位的概念,包括金钱的效率、时间的效率、精神上的效率。

要达到“美得有效率”的目标,就必须先学习有关知识,再做一份人格分析问卷,以对自己的内在有更深一层的认知,即知道哪些衣服最适合自己,就可以避免多走弯路。

总而言之,穿着打扮的心理层面就是达到符合个人特质,感觉自我表现自然的目的。

2.生理层面如果纯粹用肉眼判断女性身材,根据腰臀的落差,可以分成三种:腰很细、臀部比较大的身材,称作梨型身材;腰部太细、臀部也不大,看起来是一条直线,称作苹果型身材;身材曲线恰到好处,介于两者之间的苹果梨型身材。

量体裁衣不同身材类型,穿衣服的风格也就不同,但都可以用服装修饰掉不想被人发现的缺陷。

色彩搭配培训课程

色彩搭配培训课程

色彩搭配培训课程褀馨色彩什么是色彩搭配师?色彩搭配培训课程都有哪些?所谓的色彩搭配师就是运用色彩专业知识和技能,从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色色彩搭配设计师彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。

色彩搭配师通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务,提升各领域色彩设计与应用的能力。

色彩搭配师这一职业在一些发达国家已相当成熟。

日本全国有近40万名色彩搭配设计师;美国、英国等国家的色彩设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员,专业色彩搭配设计师活跃在流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。

在中国祺馨色彩公司刘纪辉女士是CMB(国际公认的权威色彩形象咨询机构)亚洲级别最高的色彩形象顾问。

通过色彩搭配课程的培训,学员了解色彩知识掌握色彩搭配方法,主要解决有关色彩设计运用及搭配的实际问题,学成后会对色彩有一个全新的认识,对色彩的实际运用能力得到巨大提升。

色彩搭配培训适合的人群:1、企业在职设计师、企划人员(包括服装设计、个人形象设计、纺织品设计、产品设计、涂料设计、汽车色彩设计、室内设计、建筑设计、商场导购、灯光设计、舞台设计、广告设计、动画设计、园艺设计等领域的从业人员);2、营销企划人员、管理人员;3、设计类专业在校学生;4、大众色彩爱好者。

色彩搭配培训课程授课内容:国内外背景:色彩搭配设计师是九十年代在日本等国家兴起的一种时尚职业,活跃于各行各业进行色彩设计和商品企划。

现在日本每年参加考试认证的人数高达十几万人,大多数设计师及零售、商品企划人员都拥有色彩搭配师身份;普通色彩爱好者也通过考取证书拥有一个新的职业机会。

目前专业色彩搭配设计师在国内基本空白,前途非常广阔。

专业资格:色彩搭配设计师3级、2级、1级。

证书:考试合格获得由中国流行色协会颁发的色彩搭配设计师专业资格证书;培训考试:每年举办四次,时间约为一周(专业培训5天,考前培训1天,考试半天)。

公司着装要求 公司着装要求通知

公司着装要求 公司着装要求通知

公司着装要求公司着装要求通知为认真落实大厦内办公的集团职工在上班时间实行统一着装的规定,现将有关着装要求进一步明确如下:一、着装标准管理岗位1、男装夏天着白色短袖衬衫、藏青色裤、深色皮鞋,佩戴领带。

春秋着白色长袖衬衫(或港服西装)、藏青色裤、深色皮鞋,佩戴领带。

冬天着港服套装、深色皮鞋,佩戴领带。

2、女装夏天着白色短袖衬衫、藏青色裙或裤、深色皮鞋,佩戴领带。

春秋着白色长袖衬衫(或港服西装)、藏青色裤、深色皮鞋,佩戴领带。

冬天着港服套装、深色皮鞋,佩戴领带。

二、有关事项(一)现按夏天着装,换装时间由集团办提前1周通知。

(二)为落实上述着装要求,请全体办公人员参照已发服装的款式、色彩再自备若干套以便更换。

(三)在工作时间除统一着装外,同时实行挂工作证上岗制度。

请各部室及有关单位按上述要求认真做好着装工作,注意维护大厦办公人员形象,集团有关部门将对着装工作进行督查。

办公室抄送:二○一○年九月十日公司着装要求公司着装要求通知为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。

3.男职员的.着装要求:夏天穿衬衣,冬天穿西装,最好能系领带;穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。

不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生,上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳,并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日,可放宽对上述的规定(需会见客人除外),男女职员均可穿着较为休闲的服装,但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。

公司着装要求公司着装要求通知分公司各部、各店:为不断提升企业整体形象,更好地展现员工的精神面貌,在细化集团公司下发的《关于重新规范员工着装问题的通知》的基础上,现对员工上班时间的着装规范进一步明确如下:一、一线及后勤服务人员,包括司机、服务台人员、收银员、退款员、收费员、电工(含电梯工)、空调工、内保及丽屋理货员、防损员,统一穿着工服。

工厂工装管理制度标准

工厂工装管理制度标准

工厂工装管理制度标准一、目的为了规范工厂员工的穿着,提高工作效率和形象,制定工厂工装管理制度,以保持员工着装整齐,并增强企业的专业形象。

二、适用范围本工装管理制度适用于所有工厂员工,包括生产工人、技术人员、行政人员等。

三、工装标准1.生产工人:生产工人的工装应以安全、舒适、透气为原则。

工人可穿戴工作服、工作鞋、工作手套等,衣物颜色应选择深色,不得穿着过于庄重或花哨的服装。

2.技术人员:技术人员的工装应以专业、整洁为原则。

技术人员可穿着职业装或工作服,颜色应选择素色或深色,不得穿着过于休闲或不雅观的服装。

3.行政人员:行政人员的工装应以干净、得体为原则。

行政人员可穿着西服、衬衫或套装等,颜色应选择素色或深色,不得穿着过于随意或不得体的服装。

四、工装搭配1.工装搭配应符合职业搭配原则,不得穿着不符合职业形象的服装。

2.工装搭配中应注意色彩搭配和款式搭配,确保整体形象和谐统一。

3.不得穿着过于暴露或不得体的服装。

五、工装管理1.员工在工厂工作时,应穿着规范的工装,不得穿着私服或太过随意的服装。

2.员工应每天保持工装的整洁和完好,不得穿着褴褛或有污渍的服装。

3.员工应按照规定的时间更换工装,不得在工作时间内随意更换服装。

4.员工应按照制度要求搭配、穿着工装,不得私自更改或擅自搭配服装。

六、工装换洗1.员工应每天将工装整理干净,保持干净整洁。

2.员工应定期清洗换洗工装,避免穿着脏乱的服装工作。

3.员工应遵守工装换洗制度,不得擅自延长或减少换洗周期。

七、工装保养1.员工应保管好自己的工装,避免丢失或损坏。

2.员工应定期检查工装的状况,如有破损或损坏应及时更换。

3.员工应按照要求定期将工装送洗保养,保持干净整洁。

八、工装奖惩1.员工若违反工装管理规定,将按照公司规定给予相应的处罚。

2.员工若长期违反工装管理规定,将面临停薪停职或解雇等严重后果。

3.员工若表现出色,将给予相应的奖励,以激励员工保持良好的工作形象。

工装管理制度范本(4篇)

工装管理制度范本(4篇)

工装管理制度范本一、目的和依据为了规范公司员工工装的管理和使用,提升公司的企业形象和员工形象,根据公司相关规章制度,特制定本工装管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理和使用。

三、工装的定义工装包括公司提供的统一工作服、工作鞋和其他相关的特殊服装。

四、工装的管理1.公司将统一供应工作服和工作鞋,并按照规定的数量配备给员工。

2.员工获得工装后,应负有保管责任,任何人不得借、转、卖、私自使用工装。

3.员工应注意保持工装的整洁和完好,不得私自改动工装的款式和样式。

如因私自改动工装而导致工作服被损坏,员工将承担相应的经济责任。

4.离职或调岗的员工应如实归还工作服和工作鞋,如有丢失或者损坏,根据实际情况进行经济赔偿。

五、工装的使用1.员工应按时按地佩戴工装,做好工装的维护和保养,保持整洁和良好的形象。

2.在特殊场合或活动中,员工应根据公司的要求着装,如有特殊要求将由领导通知。

3.员工工作期间不得随意更换工装,不得将工装用于非工作场合。

4.工装不得作为员工私人物品,离开公司或下班后应如实归还。

六、考核和奖惩1.公司将不定期对员工的工装使用情况进行检查,对于严重不当使用工装的员工,公司将进行批评教育或者纪律处分。

2.对于积极使用工装的员工,公司将给予表扬和奖励,并记录在员工档案中。

3.对于丢失、损坏或者私自处理工装的员工,将依据实际情况进行经济赔偿或者相应的纪律处分。

七、附则本制度经公司领导审核通过后生效,如有需要进行修订,须经公司领导批准后方可执行。

以上为公司工装管理制度,特此制定,希望广大员工遵守规定,共同维护公司的形象和员工的形象。

如有违反本制度的行为,将承担相应的责任和处罚。

公司名称:XXX公司制度起草人:XXX制定日期:XXXX年XX月XX日工装管理制度范本(2)一、目的和适用范围本制度的目的是规范工作场所工装的管理,确保工作人员穿着整洁、规范,提升企业形象;适用于全体员工。

二、工装的定义工装包括但不限于工作服、工作鞋、劳保用品等。

公司员工着装制度

公司员工着装制度

公司员工着装制度公司员工着装制度一、目的与意义为了维护公司形象,展示企业文化,提高员工职业素质,营造良好的工作环境,特制定此公司员工着装制度。

员工是公司的形象代言人,他们的着装直接关系到公司形象的塑造和客户对公司的认知与信任度。

通过规范员工着装,不仅能使企业的文化传达到外人,亦能增强员工自身自信心,帮助员工塑造正面形象,提高工作效率。

二、适用范围本着装制度适用于公司所有员工,包括正式员工、实习生及临时工,无论岗位与级别,都必须遵守本制度。

三、基本要求1.整体形象员工着装应整洁、干净、得体,不得有明显的褶皱、破损、脱线、脏污等情况。

男性员工应剪洁净整齐的发型,女性员工应保持面容精致、妆容得当。

2.制服规范公司将根据不同职位、部门制定相应的制服,并统一发放。

对于没有制服的员工,在工作期间要求他们着装得体,符合公司形象要求。

制服与身份挂钩,是员工尊重公司的表达方式之一。

3.色彩搭配员工在着装时,必须注意色彩的搭配。

原则上以浅色为主,搭配深色为辅。

鲜艳的颜色、过于花哨的款式不适合在工作场合穿着。

4.禁止违规行为禁止员工穿着不雅、过于暴露、庸俗花哨的服装来上班。

禁止穿着侵犯他人权益的服装,禁止身着凸显个人身份的服装。

5.安全防护对于需要进行特殊操作的员工,应根据工作需要配备相应的防护服和安全防护用品,确保员工在工作过程中的安全。

6.适应季节员工着装应根据季节合理调整,保证穿着的舒适度。

特别在夏季,员工可以穿着适当的短袖衬衫或短裤,但也要注意衣着得体。

四、特殊要求1.会议与正式场合在参加会议或正式场合时,员工应穿戴整洁得体的正装,包括西服、衬衫、领带等。

女性员工可以选择正装裙或职业套装,但要避免过于轻佻的式样。

2.例外情况如特殊活动、庆祝、节日等场合,公司可以根据需要制定相应的着装规定,员工需按要求进行着装。

五、着装监督1.自我监督每位员工都应自觉遵守公司的着装制度,注意自己的穿着形象及仪容仪表,不得故意违反制度。

着装管理规范

着装管理规范

着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所的着装符合公司形象要求,提高员工形象和职业素养,增强公司内外形象的一项管理制度。

本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细则。

二、着装要求1. 服装整洁:员工应保持衣着整洁,避免出现褶皱、污渍、破损等情况。

2. 色彩搭配:员工着装应符合公司规定的色彩搭配要求,避免过于花哨或过于暗淡的颜色。

3. 服装适宜性:员工应根据工作性质选择适宜的服装,避免过于休闲或过于正式的服饰。

4. 个人卫生:员工应保持良好的个人卫生习惯,包括清洁整齐的发型、修剪整齐的指甲等。

三、男性员工着装规范1. 上装:男性员工应穿着整洁的衬衫或西装外套,颜色应与公司规定相符。

2. 下装:男性员工应穿着整洁的长裤,避免穿着破损的裤子或牛仔裤。

3. 鞋子:男性员工应穿着整洁的皮鞋,避免穿着运动鞋或拖鞋。

4. 配饰:男性员工应佩戴适当的领带,领带的颜色和款式应与上装相搭配。

四、女性员工着装规范1. 上装:女性员工应穿着整洁的衬衫、职业套装或连衣裙,颜色应与公司规定相符。

2. 下装:女性员工应穿着整洁的长裤、裙子或裙装套装,避免穿着过短或过紧的裤子或裙子。

3. 鞋子:女性员工应穿着整洁的皮鞋或中跟鞋,避免穿着过于高跟或过于休闲的鞋子。

4. 配饰:女性员工应佩戴适当的配饰,如项链、手链等,避免过于华丽或过于夸张的配饰。

五、特殊场合着装规范1. 会议和正式场合:员工应穿着正式的职业套装或礼服,确保整洁得体。

2. 客户拜访:员工应根据客户的要求和公司规定,选择适当的着装,展现专业和礼貌形象。

3. 特殊活动:员工应根据活动的性质和主题,选择相应的着装,避免过于随意或过于庄重。

六、着装管理细则1. 着装示范:公司可定期组织着装示范活动,邀请专业形象顾问指导员工如何正确着装。

2. 着装检查:公司可不定期进行着装检查,对不符合要求的员工进行提醒和指导,确保着装规范落实。

3. 着装奖励:公司可设置着装奖励制度,对着装规范表现出色的员工给予奖励和表彰,激励员工保持良好形象。

银行服装着装指导

银行服装着装指导

银行服装着装指导银行是一种特殊的工作场所,工作人员所穿着的服装需要体现银行的专业性、严谨性和正规性,在奉行“以客户为中心”的服务理念的同时,提升银行的整体形象和文化内涵。

因此,银行服装着装是一个至关重要的问题,需要格外的注意和规范。

一、银行服装的概述银行服装对于各个银行而言,乃是一项代表性的品牌元素,是对于银行的一个标志性形象,品质上主要表现在服装材料的优良、制作工艺的完善和穿着体验的舒适性。

而在设计上充分的考虑了金融行业的特殊性,在保证舒适性和实用性、以及提升工作人员的形象感之外,所承载的品牌形象、工作环境等元素也都进行了很好地整合,因此,在穿着银行服装时,更加体现出了专业、严谨、正规的特点。

二、银行服装着装规范银行人员的着装规范一直是银行劳动力素质的重要指标之一。

以下是一些银行服装着装规范:1.颜色要素银行服装的颜色应该充满主题色调,一般以黑、白、粉绸、藏蓝,和冷餐色系为主,金色为主配套配色。

对于颜色的搭配需要符合传统的配色原则,如同类颜色的搭配原则、补色配色原则、三色配色原则等等,让人们在视觉上感受到银行品牌的风采与整体形象。

2.款式风格在银行工作的人员应该穿着正统、整齐的西装制服,不得搭配牛仔裤等非正式裤子。

但在一些非正式场合,如社交交际场合、公益活动等,可以灵活搭配,穿着形式上能够轻松随意些。

3.纹案素材银行服装的素材在质量上要求较高。

织物材质不仅要求美观、舒适、耐磨损、易于清洗,而且更要求防静电、防蚊虫、防静电、防辐射等专业性属性。

款式上,服装的线条要流畅,面料要充满活力,着人能够舒适自如地穿着。

三、银行服装着装指导1.正装对于银行员工来说,一个良好的精神面貌和专业面貌非常重要,这也要求员工在正式场合穿着正式的银行制服。

银行正装主要包括:男士是套装、衬衫、领带、皮鞋,其颜色以黑色、深色、深蓝色为主,而女士则以将含黑色、灰色、红色为基色的职业装为主,可以搭配简洁的高跟鞋。

穿着正式的银行制服可以传递出员工端庄、专业的形象,以及企业整体的严谨形象。

员工服装礼仪培训内容

员工服装礼仪培训内容

员工服装礼仪培训内容一、引言员工服装礼仪是企业形象的重要组成部分,它不仅关乎员工的个人形象,也直接影响到企业的整体形象。

一个穿着得体、举止大方的员工,不仅能赢得客户的尊重与信任,还能提升企业的品牌形象和知名度。

因此,对员工进行服装礼仪培训显得尤为重要。

本次培训旨在让员工了解服装礼仪的基本知识,掌握正确的着装原则和技巧,提高员工的形象气质,为企业的持续发展注入新的活力。

二、服装礼仪的基本概念服装礼仪的定义:服装礼仪是指在社会交往中,通过服装的选择、搭配和穿着技巧,表现出对他人和社会的尊重,展示自己的身份、地位和品味的一种行为规范。

服装礼仪的重要性:服装礼仪是个人形象和企业形象的重要组成部分,它直接影响到人与人之间的交流与合作。

一个注重服装礼仪的员工,不仅能赢得他人的好感与尊重,还能提升企业的整体形象。

三、员工着装原则符合企业文化:员工的着装应符合企业的文化和价值观,体现出企业的精神和风貌。

例如,金融、法律等行业的员工,应选择严谨、正式的着装风格;创意、设计等行业的员工,可以选择个性、时尚的着装风格。

符合场合要求:员工应根据不同场合选择合适的服装。

如参加商务会议时,应选择正式的职业装;参加公司活动时,可以选择休闲装或便装。

符合个人气质:员工的着装应符合个人的气质和特点,展现出自己的个性和品味。

同时,要注意保持服装的整洁与干净,避免穿着破旧、过时的服装。

四、员工着装技巧色彩搭配:员工在选择服装时,应注意色彩的搭配与协调。

一般来说,职业装的色彩以中性色为主,如黑、白、灰等,可以搭配一些鲜艳的色彩作为点缀,增加活力与时尚感。

同时,要注意避免过于花哨、刺眼的色彩搭配。

款式选择:员工在选择服装款式时,应根据自己的身材特点和气质来挑选。

合适的款式能够修饰身材、凸显气质,让自己更加自信、大方。

例如,身材较瘦的员工可以选择稍微宽松的服装,增加身材的丰满感;身材较胖的员工可以选择剪裁合身的衣服,避免过于紧身的款式。

配饰点缀:适当的配饰可以为员工的着装增色不少。

企业员工着装守则

企业员工着装守则

企业员工着装守则企业员工着装在企业形象塑造和职业形象展示中起着重要的作用。

一个良好的着装守则不仅能体现企业的形象和风格,还能提高员工的职业形象和工作素质。

以下是企业员工着装守则的一些建议:一、仪容仪表1. 保持清洁整洁:员工应保持良好的个人卫生,衣着整洁,不允许穿着脏乱的衣物出现在工作岗位上。

2. 禁止过于随便:员工在工作场合不得穿着过于休闲或过于暴露的服装,不得穿着拖鞋或其他不符合工作要求的鞋子。

3. 注意发型和化妆:员工的发型应整洁大方,不得出现涂抹过多的化妆品,造成不良的形象影响。

二、服装选择1. 色彩搭配:员工的服装选择应符合企业形象和色彩搭配要求,以保持整体和谐的视觉效果。

2. 细节设计:员工的服装应注意面料的选择和款式的设计,尽量做到合体、合身、舒适,避免过多的装饰和过于华丽的款式。

3. 季节变化:员工的服装应根据季节的变化做出相应的调整,如夏季可以穿着短袖或短裙,冬季可以穿着长袖或厚外套等。

三、着装规范1. 职位要求:员工的着装要符合自身职位的要求,如高层管理人员应穿着正装,一线员工可以根据企业的要求选择工作服装。

2. 行业特点:员工的着装还应根据所在行业的特点做出相应的调整,如金融行业、律师事务所等应穿着正式的职业装,时尚行业、创意行业等可以更加注重个性化的穿着。

3. 场合需求:员工在不同的场合出席会议、活动或拜访客户时,应根据具体需求选择相应的服装,保持得体的穿着。

四、标志性配饰1. 统一标志:企业可以设计统一的标志性配饰,如领带、围巾、胸针等,以增加企业形象的识别度和员工的团队感。

2. 合理搭配:员工在佩戴配饰时要合理搭配,避免过多或过大的配饰,以免造成不正式或过于夸张的形象。

五、个人形象1. 注重卫生:员工应保持良好的卫生习惯,保持身体的清洁和健康,不得带有异味或其它影响职业形象的因素。

2. 注意姿态:员工在工作时应注意自己的姿态和行为举止,保持优雅、自信的形象。

不得摆出不雅的姿势或行为,避免影响他人。

服装培训方案范文

服装培训方案范文

服装培训方案范文一、培训方案目标本培训方案旨在提高参训人员的服装行业相关知识和技能,培养他们的时尚意识和审美能力,提升他们在服装行业的竞争力和职业素养。

二、培训内容和安排1.基础知识培训(1)服装行业概述:探讨服装行业的发展趋势和市场需求,介绍服装行业的生态系统和关键参与方。

(2)服装市场调研:学习如何进行市场调研和分析,了解消费者需求和时尚趋势。

(3)服装面料和材质:介绍常见的服装面料和材质,了解不同面料的特点和用途。

(4)服装工艺和生产流程:学习服装的制作工艺和生产流程,了解服装生产的环节和要点。

2.时尚设计与理论(1)时尚设计原理:学习时尚设计的基本原理和方法,了解时尚设计的重要性和影响力。

(2)时尚趋势分析:了解时尚趋势的概念和分析方法,学习如何预测和把握时尚趋势。

(3)服装色彩与搭配:学习服装色彩理论和颜色搭配原则,了解服装色彩对人体的影响和时尚搭配的技巧。

3.时尚营销与管理(1)品牌建设与推广:了解服装品牌建设的基本原则和策略,学习如何进行品牌推广和营销活动。

(2)渠道管理与销售技巧:学习服装销售渠道的选择和管理,掌握销售技巧和客户管理技巧。

(3)时尚新媒体运营:了解时尚新媒体的特点和运营方法,学习如何通过新媒体进行时尚营销和推广。

4.实践与案例分析(1)服装设计实践:组织实践活动,让参训人员亲自体验服装设计和制作过程。

(2)时尚产业案例分析:分析国内外服装品牌的成功案例,学习他们的经验和教训。

三、培训方法和手段1.讲授法:通过讲解课程内容,传授相关知识和技能。

2.讨论法:组织小组讨论,开展案例分析和问题解决,增强参训人员的互动和思考能力。

3.观摩法:参观服装企业和时尚展览,让参训人员了解实际操作和市场动态。

4.实践法:通过实践活动,让参训人员亲身体验并运用所学知识和技能。

四、培训师资和资源1.师资力量:邀请具有丰富教学经验和实践经验的专业人士担任讲师,确保培训的专业性和实用性。

2.学习资源:提供丰富的教材和资料,包括书籍、期刊、案例和多媒体资料等,供参训人员学习和参考。

中等职业学校服装专业教学指导方案

中等职业学校服装专业教学指导方案

中等职业学校服装专业教学指导方案一、专业名称服装设计与营销二、入学要求初中毕业或相当于初中毕业文化程度三、学习年限三年四、培养目标培养适应21世纪经济建设与社会发展所需要的,有理想、有道德、有文化、有纪律,热爱社会主义祖国和社会主义事业,热爱本专业岗位,具有一定的现代科学文化素养,具有服装各专业所必须的理论、技术、技能,有独立工作能力,并能自求新知,在服装行业的特定环境下,具备一定的创业能力,不断适应现代化服装产业发展的实用型专门人才。

五、培养规格本专业所培养的人才应具有以下知识、技能与态度:(一)具有从事服装专业的良好的职业道德,热爱本专业并对业务精益求精;具有较强的创新意识及立业创业,人际沟通和合作的协调能力。

(二)能够熟练操作服装机械,熟练掌握服装的制版、缩放技术;能运用服装CAD技术O(三)能解决服装企业在生产过程中简单的工艺流水线编排并付诸实践。

(四)对服装面料具有基本鉴别能力,并对服装的流行趋势具有良好的感觉。

(五)初步具备对服装市场的预测、设计、制版、制作、发布的能力。

(六)获得本专业的职业资格证书及相关的技能证书。

(七)了解服装企业的工业化生产流程和服装机械的基本性能。

六、职业领域七、课程结构㈡八、课程设置(一)德育课程(共180学时)1、心理健康教育(36学时)本课程是中等职业技术学校学生的一门必修课程,是中等职业学校德育工作不可缺 少的一个重要方面。

主要针对中等职业学校学生的思想、学习和生活等方面的心理问题, 旨在加强学生的公民道德素质,强化学生心理健康教育。

服装设计与模特表演 -CL■时装画技 法2、模特表演3、服装设计专业方向服装机械与生产管理□1、服装机械原理2、服装设备维修与保 界3、服装企业管理服装工艺与CAD 打样1、版装工业制版与推挡2、服装CAD3、服装针织打样 4 右∙次•劄MJ服装外贸与营销□1、服装外贸单证2、服装跟单3、服装市场营销专业核心公共基础2、职业指导(18学时)本课程是中等职业学校学生必修的一门德育课程,旨在对学生进行职业道德教育与职业指导。

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服装色彩的搭配
有些人总认为色彩堆砌越多,就是“丰富多彩”。

集五色于一身,遍体罗绮,镶金挂银。

其实效果并不好。

服饰的美不美,并非在于价格高低,关键在于配饰得体,适合自己的年龄、身份、季节及所处环境的风俗习惯,更主要是全身色调的一致性,取得和谐协调的整体效果。

“色不在多,和谐则美”,正确的配色方法,应该是选择一两个系统的颜色,以它为主色调,占据服饰的大面积,其他少量的颜色为辅,作为对比,衬托或用来点缀装饰重点部位,如衣领、腰带,或提包、帽子、纱巾,以取得多样统一的和谐效果。

服饰配色艺术的研究已成为现代服装设计的一项重要内容。

强调色彩的和谐美,除了对比手法外,调和也是一种重要的手法。

有哪几种调和手法呢?
一、同类色和谐。

比如,深驼灰色和浅灰色;深草绿与浅草绿。

两者并列在一起的为同类色和谐。

二、邻近色和谐。

通常称色环上的邻近色,如红和橙、黄和绿、青和蓝并列在一起的为邻近色和谐。

采用流行色金黄色和草绿相配合的时装也是邻近色和谐的一例。

三、消色和谐,大多数色彩和黑、白、灰是调和的,通称为消色和谐。

比如,采用深普蓝和浅蓝灰,或是桔红和浅灰相配合的时候,都是消色和谐的配色方法。

四、光泽色和谐。

大多数色彩和金、银色是调和的,通称为光泽色和谐。

其中以冷色和淡色,热色和浓色,橙黄和金色最能调和。

调和的色彩给人的感觉是平顺、温柔的和谐美。

它随着色彩深浅、浓淡的变化,或者互相吸引,或者互相排斥(明度、纯度上的差别和对比),产生有起有伏,层次分明的色彩效果。

着装的色彩要和谐美,其色彩配搭方法,大体上有以下几种:
1统一融和法。

服饰配套色彩全部采用某一种色调,显得统一融和,单纯洁净。

试看新娘婚礼时的装束:身穿一套白色的衣裙,配上白色皮鞋、白色手套、白色耳环和项链,白色手镯,甚至头上装饰着白色花饰,并蒙上透明的白色面纱。

仿佛仙女下凡,营造出一派冰清玉洁,,神圣而纯洁的气氛。

2深浅衬托法。

服饰设计采取深浅衬托的方法,一般有内衣浅、外衣深;或是内衣深、外衣浅;或是上身浅、下身深,或是上身深、下身浅。

都能起到深浅衬
托,深入浅出的作用。

一些绅士,穿着白色衬衫,黑色西装,在西装小口袋上又插入洁白的手帕,黑白对比强烈,深浅分明。

3宾主呼应法。

所谓色彩的呼应,就是服饰在某些部位之间的色彩中,都含有同一种色素,产生内在的联系。

任何颜色在整体服饰设计上不是孤立出现,需要有同种或同类色块与其呼应。

没有这种色彩上的呼应,服饰配套就不可能达到统一协调。

4点缀显耀法。

色彩点缀往往起到画龙点睛的作用。

服饰设计常常采取在统一色调中或素静的冷色调中,点缀着暖色调。

5过渡衔接法。

服饰设计中往往采取过渡衔接的用色方法,什么是“过渡衔接”呢?比如,采用一种冷色调颜色的衣裙,稍嫌单调,就应用同种色、同类色或暖色调镶边,使袖边、领边、或腰边的色彩,起着渐变过渡的作用,既有层次,又有变化。

6缓冲淡化法。

服饰配套的色彩设计,采用缓冲淡化的方法,使之柔和协调。

7块面镶拼法。

块面镶拼,取得对比调和的效果。

比如,采用几何形条格或块面的色彩设计服装的重点部位。

因此,条格及不规则块面、几何形配套的花样成为最注目的流行。

色彩搭配的色块,有的对比,有的调和,形成当前国际市场的流行趋势。

纯毛面料的鉴别诀窍
纯毛面料色泽自然柔和、保暖效果好、是制作高档西服和大衣的首选面料。

但现在仿毛织品越来越多,随着纺织工艺的提高,已达到了大多数顾客难以鉴别的水平,但色泽、保暖性、手感等还远远不及纯毛面料。

下面介绍几种鉴别纯毛面料的方法,供您在挑选服装和面料时参考。

纯毛面料通常手感柔滑,长毛的面料顺毛摸手感柔滑,逆毛有刺痛感。

而混纺或纯化纤品,有的欠柔软,有的过于柔软松散,并有发粘感。

二、看色泽。

纯毛面料的色泽自然柔和,鲜艳而无陈旧感。

相比之下,混纺或纯化纤面料,或光泽较暗,或有闪色感。

三、看弹性。

用手将物捍紧,然后马上放开,看织物弹性。

纯毛面料回弹率高,能迅速恢复原状,而混纺或化纤产品,则抗皱性较差,大多留有较明显的褶皱痕迹,或是复原缓慢。

四、燃烧法鉴别。

取一束纱线,用火烧,纯毛纤维气味象烧头发,化纤面料的气味象烧塑料。

燃烧后的颗粒越硬说明化纤成分越多。

五、单根鉴别。

所有动物的毛在显微镜下看是有鳞片的,如果是长毛面料的话只要取一根毛象上图一样搓几下就会向上或向下移动(为了掌握这一技巧可先拿一根头发做试验),如果是普通织物,抽取一根纱线,剪2毫米的两段拆成一根一根的纤维放在手心里搓四五下,看它们会不会移动。

怎样才能做到气质美
气质是指人相对稳定的个性特征、风格以及气度。

性格开朗、潇洒大方的人,往往表现出一种聪慧的气质;性格开朗、温文尔雅,多显露出高洁的气质;性格爽直、风格豪放的人,气质多表现为粗犷;性格温和、风度秀丽端庄,气质则表现为恬静……无论聪慧、高洁,还是粗犷、恬静,都能产生一定的美感。

相反,刁钻奸滑、孤傲冷僻,或卑劣萎靡的气质,除了使人厌恶以外,绝无美感可言。

在现实生活中,有相当数量的人只注意穿着打扮,并不怎么注意自己的气质是否给人以美感。

诚然,美丽的容貌,时髦的服饰,精心的打扮,都能给人以美感。

但是这种外表的美总是肤浅而短暂的,如同天上的流云,转瞬即逝。

如果你是有心人,则会发现,气质给人的美感是不受年纪、服饰和打扮局限的。

一个人的真正魅力主要在于特有的气质,这种气质对同性和异性都有吸引力。

这是一种内在的人格魅力。

气质美首先表现在丰富的内心世界。

理想则是内心丰富的一个重要方面,因为理想是人生的动力和目标,没有理想的追求,内心空虚贫乏,是谈不上气质美的。

品德是气质美的另一重要方面。

为人诚恳,心地善良是不可缺少的。

文化水下也在一定的程度上影响着人的气质。

此外,还要胸襟开阔,内心安然。

气质美看似无形,实为有形。

它是通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止等表现出来的。

气质?quot;外化"在一个人的举手投足之间。

走路的步态,待人接物的风度,皆属气质。

朋友初交,互相打量,立即产生好的印象。

这种好
感除了来自言谈之外,就是来自作风举止了。

热情而不轻浮,大方而不傲慢,就表露出一种高雅的气质。

狂热浮躁或自命不凡,就是气质低劣的表现。

气质美还表现在性格上。

这就涉及到平素的修养。

要忌怒忌狂,能忍辱谦让,关怀体贴别人。

忍让并非沉默,更不是逆来顺受,毫无主见。

相反,开朗的性格往往透露出大气凛然的风度,更易表现出内心的情感。

而富有感情的人,在气质上当然更添风采。

高雅的兴趣是气质美的又一种表现。

例如,爱好文学并有一定的表达能力,欣赏音乐且有较好的乐感,喜欢美术而有基本的色调感,等等。

许多人并不是靓女俊男,但在他们的身上却洋溢着夺人的气质美:认真,执著,聪慧,敏锐。

这是真正的气质美,是和谐统一的内在美。

追求美而不误解美、亵渎美,这就要求我们每一个热爱美、追求美的人都要从生活中领悟美的真谛,把美的外貌和美的气质、美的德行与美的语言结合起来,展现出人格、气质、外表的一个完整的美好形象来。

怎样穿长裤才有“专业感”
1、适合上班穿着的长裤款式,一种是无褶的,另一种是有褶的。

穿这两种长裤时,上衣要穿着正式有形的款式,才会有专业感。

2、无褶的长裤可以搭配毛衣、罩衫及背心。

特别是与长裤色彩近似的罩衫,可以使整体看起来更修长。

穿打褶的的长裤时,要将毛衣、衬衫塞入裤子里,外套也非常适合与这两种长裤搭配。

选购长裤的原则和裙子相同--款式愈简单愈好,也才能愈持久。

3、长裤的口袋应位于侧边,才不会让臀部看起来有扩大的感觉。

4、选择羊毛的绉绸、针织布料、华达呢等布料制作的长裤,这些布料不易过时,是很好的裤料素材。

5、试穿时要找出长裤正确的长度,太长或太短都不宜。

6、长裤的长度要刚好到鞋跟的上方,这样才能露出鞋子,并可将身材比例拉长。

7、穿长裤时要搭配有跟的鞋子,才会较有权威感,最合适的高度是中跟的鞋子。

8、长裤最好能有内里,除了较能合身,还能掩饰身材臃肿之处。

9、是否穿着裤脚有翻褶的款式,取决于身高与裤管的高度。

属于高瘦体型者,可以穿着有翻褶的裤脚,但是身高若低于162厘米的人,最好不要轻易尝试。

10、直筒长裤比长裙容易搭配外套。

11、要特别注意长裤跨下部分穿起来要平顺,这是长裤合身的重点,也是缝制技术是否精良的关键,不好的裤裆会让长裤穿起来有下垂、隆起、不合身的现象。

12、长裤的缝份和下摆的缝份最好能多留些,以备流行改变可以修改。

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