2010年度天津经济技术开发区紧缺人才需求调查表
刘伟、天津经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
刘伟、天津经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2021.04.20【案件字号】(2021)津03行终136号【审理程序】二审【审理法官】杨敬梅曹伟刘金玲【审理法官】杨敬梅曹伟刘金玲【文书类型】判决书【当事人】刘伟;天津经济技术开发区人力资源和社会保障局;天津市人力资源和社会保障局;天津一汽丰田汽车有限公司【当事人】刘伟天津经济技术开发区人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局天津一汽丰田汽车有限公司【当事人-个人】刘伟【当事人-公司】天津经济技术开发区人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局天津一汽丰田汽车有限公司【代理律师/律所】鲍晓北京天驰君泰(天津)律师事务所【代理律师/律所】鲍晓北京天驰君泰(天津)律师事务所【代理律师】鲍晓【代理律所】北京天驰君泰(天津)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘伟;天津一汽丰田汽车有限公司【被告】天津经济技术开发区人力资源和社会保障局;天津市人力资源和社会保障局【本院观点】依据《工伤保险条例》第五条第二款、《天津市工伤保险若干规定》第三条第一款及《天津经济技术开发区管理委员会关于人力社保局职能设置、内设部门和人员编制的批复》第二条第四项之规定，被上诉人开发区人社局具有作出被诉《不予认定工伤决定书》的主体资格和法定职权。
【权责关键词】行政复议合法违法第三人复议机关证据确凿行政复议维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，依据《工伤保险条例》第五条第二款、《天津市工伤保险若干规定》第三条第一款及《天津经济技术开发区管理委员会关于人力社保局职能设置、内设部门和人员编制的批复》第二条第四项之规定，被上诉人开发区人社局具有作出被诉《不予认定工伤决定书》的主体资格和法定职权。
滨海新区企业人才需求状况调查问卷
如对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！滨海新区企业人才需求状况调查问卷滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、公司背景1. 请问贵公司的名称为：2. 贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“√”。
⑴塘沽区⑵汉沽区⑶大港区⑷津南区⑸东丽区⑹保税区⑺经济技术开发区3. 贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“√”。
⑴国有独资中央企业⑵国有独资地方企业⑶国有控股中央企业⑷国有控股地方企业⑸国有参股中央企业⑹国有参股地方企业4. 贵公司属于哪个行业? 请在对应的选项处划“√”。
(1)农、林、牧、渔业(2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1) 装备制造业(2_2) 船舶和海洋工程设备制造业(2_3) 航空航天设备制造业(2_4) 电子、信息设备制造业(2_5) 钢铁、有色金属制造业(2_6) 生物制药业(2_7) 石油、化工产品制造业(2_8) 汽车制造业(3) 环保、循环经济业(4) 仓储及邮政业/物流业(5) 交通运输业(6) 教育业(7) 金融业(8) 文化业(9) 体育和娱乐业(10) 租赁和商务服务业(11) 居民服务和其他服务业(12) 信息传输、计算机服务和软件业(13) 批发和零售业(14) 住宿和餐饮业(15) 房地产业(16) 建筑业(17) 电力燃气及水的生产和供应业(18) 采矿业(19) 科学研究、技术服务和地质勘查业(20) 水利、环境和公共设施管理业(21) 卫生、社会保障和社会福利业(22)公共管理和社会组织5. 贵公司（单位）的注册资本为（）万元6. 贵公司（单位）的2008年的期末人数为（）人，其中：签固定期限劳动合同的员工有（）人；签无固定期限劳动合同的员工有（）人；派遣员工有（）人；非全日制用工的员工有（）人。
7. 贵公司（单位）2008年的营业收入为（）万元。
二、人才现状贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“√”。
10. 贵公司（单位）人才的主来源和渠道? (依主次选三项)第一第二第三⑴应届毕业生⑵公开招聘⑶工作调动⑷员工推荐⑸自己培养⑹人才市场⑺其他( )11. 目前贵公司（单位）人才的离职情况如何? （）⑴离职率太高⑵离职率较高⑶基本正常⑷离职率较低⑸离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为%12. 贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他( )13. 贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一第二第三⑴本行业其他企业⑵本地其他企业⑶本地政府机关/事业单位⑷出国⑸外地企业⑹外地政府机关/事业单位⑺其他( )14. 贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么? (依主次选三项)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作条件差⑶人际关系不融洽⑷晋升机会少⑸能力发挥受限制⑹对企业前景不满⑺对居住环境不满⑻其他( )三、人才需求15. 贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一第二 第三⑴ 高级管理人才 ⑵ 高级营销人才 ⑶ 一般管理人才 ⑷ 一般营销人才 ⑸ 高级专业技术人才 ⑹ 一般专业技术人才 ⑺ 高技能人才 ⑻ 一般技术操作人才 ⑼ 其他( )16. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一 第二 第三⑴ 经济类 ⑵ 管理类 ⑶ 法律类 ⑷ 工学类 ⑸ 理学类⑹ 外语类 ⑺ 文史哲类 ⑻ 农学类 ⑼ 医学类 ⑽ 其他( )17. 贵公司（单位） 在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“√”。
针对经济开发区的调查问卷
针对经济开发区政府的调查问卷（一）、开发区内汽车产业及配套汽车物流的现状1、经济开发区内有哪些汽车企业？其整车和零部件产销量是多少？每年的产值有多大？开发区汽车产业在国内有多大的优势？2、物流对整个汽车产业发展的影响怎么样？(占行业总产值的比重等方面。
)3、汽车物流产业对区内和区外（包括带动其他产业的发展，如餐饮、宾馆等。
）的税收和就业率等方面的贡献值有多大？4、汽车物流企业有哪几家？总体规模如何？有哪些关联企业？（主要指车企和物流企业的关系，比如一个物流商为多家车企服务，一个车企在同一业务上选用多家物流服务商。
）5、开发区是否有统筹协调区内车企和物流商的运作？区内是否建立一个具有信息交互（车载对流）、运输调度等功能的综合物流平台？6、区内仓储中心、港口、码头、车场的地理位置，所有权归属是谁？交通情况如何？（包括开发区内是否有足够的库场堆存商品车，库场环境如何，库场设备设施如何，面积，业务量等。
）7、已建码头的业务来源是什么？规模多大？从区内出口和作为中转的业务各占多少比例？8、近年来开发区内整车滚装运输占总产量的多少？近十年船运占整个汽车行业业务的比例？及其年业务增长率是多少？9、开发区内企业是如何权衡陆运和整车滚装运输的，存在哪些因素（比如港口地理位置，成本结构、操作环节）限制车企选用整车水运？10、作为国内中西部交通枢纽，开发区与省内各市和附近省市的汽车产业关联如何，物流合作如何？今后是否有类似业务往来的规划？（二）、开发区对汽车、物流等相关产业的规划情况11、开发区内的汽车产业在“十一五规划”中有哪些成就，还有哪些可以进一步发展的方面？12、对汽车相关产业的“十二五”和更长远的规划是什么？（比如在汽车物流产业这一块期望的规模，在国内的定位。
）有什么具体措施和政策？13、有哪些在建和规划中的仓储、码头、车场等基础设施？规模和专注方向是什么？（三）、新建汽车物流园的前景调研14、开发区应如何协调园区内现有的汽车企业和相关物流企业，整合物流资源，集合发力，打造一个具有整体最优面向国内的汽车物流基地？15、开发区期望汽车物流对区内经济发展的贡献程度如何？对汽车物流园用地，规模等方面有哪些意见和限制？16、开发区目前对车企和汽车物流相关企业入驻有哪些相关规定（运输、仓储、配送、储运、物流信息处理等企业）和政策的优惠（比如土地税收，补贴扶持，工业用水用电等。
天津市人民政府关于颁布2010年度天津市科学技术奖的决定
天津市人民政府关于颁布2010年度天津市科学技术奖的决定文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】2011.01.05•【字号】津政发[2011]1号•【施行日期】2011.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文天津市人民政府关于颁布2010年度天津市科学技术奖的决定（津政发〔2011〕1号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：2010年，全市各条战线深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照市委、市政府的工作部署，着力推动科技创新，努力构筑自主创新高地，推进滨海新区开发开放和创新型城市建设，在自主创新和科技支撑经济社会发展上取得了新的突破和进展，涌现出一大批优秀的科技工作者。
根据《天津市科学技术奖励办法》（2000年市人民政府令第33号）和《天津市科学技术奖励办法实施细则》（津政发〔2005〕43号）规定，经天津市科学技术奖评审委员会评审、天津市科学技术委员会审核，市人民政府决定：授予"碳纳米材料制备及其性质研究"等8项成果2010年度天津市自然科学奖；授予"超/特高压电网继电保护新技术的研究与应用"等7项成果2010年度天津市技术发明奖；授予"食品质量安全全程监控技术体系的建立与产品开发"等198项成果2010年度天津市科学技术进步奖；授予拉普教授2010年度天津市国际科学技术合作奖。
全市各区县、各部门、各单位和广大科技工作者要继续深入贯彻落实科学发展观，按照胡锦涛总书记对天津工作提出的一系列重要要求，全面贯彻市委九届八次全会精神，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，着力构筑"三个高地"，全力打好"五个攻坚战"，进一步聚集国内外科技资源，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研有机结合的技术创新体系，统筹知识创新、技术创新和引进消化吸收再创新，加快国际前沿技术、重大应用基础研究、产业关键技术和核心技术、重大新产品的自主创新，抢占一批科技制高点，培育发展科技型中小企业，加速推进战略性新兴产业和高新技术产业发展，为我市科学发展和谐发展率先发展提供有力的科技支撑。
天津经济技术开发区创新POPs和有毒化学品环境管理
美丽中国天津经济技术开发区创新POPs和有毒化学品环境管理Tianjin Economic-Technological Development Area's innovations in environmental management of POPs and toxic chemicals■文 / 宋雨燕 金国平 吴春涛当前，我国全面推进大气、水、土壤污染防治工作，环境质量持续向好，但与此同时，持久性有机污染物（POPs）、内分泌干扰物、抗生素、微塑料等新污染物的危害正日益凸显。
作为化学品生产和使用大国，我国潜在的新污染物环境与健康风险隐患大，已成为制约大气、水、土壤环境质量持续深入改善的新难点之一，亟待加强治理。
2022年5月，国务院办公厅印发《新污染物治理行动方案》（国办发〔2022〕15号）。
方案针对新污染物环境风险隐蔽、种类繁多、常规管控手段不足等特点，制定了以环境风险预防为主的治理策略，构建了以“筛、评、控”为主线的环境风险防控思路，提出了覆盖源头、过程、末端环节的“禁、减、治”全过程治理举措，为“十四五”时期乃至今后一段时期新污染物治理工作指明了方向，对有效管控有毒有害化学物质环境风险、延伸拓展污染防治攻坚战、持续改善生态环境质量、建设美丽中国具有重要意义。
天津经济技术开发区（以下简称天津经开区）于1984年12月6日经国务院批准设立，是我国首批国家级经开区。
建区38年来，天津经开区始终践行可持续发展理念，注重发展的效益和质量，先后获得“国家生态工业示范园区”“国家循环化改造示范试点园区”“国家低碳工业示范园区”“绿色园区”等绿色品牌，在推动经济社会绿色低碳转型发展方面始终走在前列。
2021年4月，天津经开区以生态环境部对外合作与交流中心与联合国工业发展组织（UNIDO）合作开发的全球环境基金（GEF）“基于区域生态效益的POPs和有毒化学品管理”示范项目为契机，探索创新POPs和有毒化学品全生命周期管理模式，促进工业园区POPs减排与化学品综合管理。
天津经济技术开发区区域人才规划系统研究的开题报告
天津经济技术开发区区域人才规划系统研究的开题报告一、研究背景和意义天津经济技术开发区（下称“开发区”）作为天津市重要的经济增长极和区域创新发展示范区，其快速的经济发展对人才的需求也越来越迫切。
为了满足开发区经济转型升级的需求，吸引更多的人才进入开发区工作，促进经济高质量发展，加强开发区人才的引导、培养和留用，建立区域人才规划系统已是势在必行。
本研究意在通过对开发区人才规划的研究与分析，系统地掌握开发区人才状况和需求，构建科学合理的人才规划模型，为开发区人才发展提供有力的支撑，为区域经济高质量发展注入强大的动力。
二、研究内容和方法（一）研究内容1.开发区人才现状分析：对开发区内现有人才的性别、年龄、学历、经验、技能等基本情况进行分析，深入探讨开发区人才队伍建设的现状和存在的问题。
2.开发区人才需求分析：根据开发区经济发展的需要，结合区域产业结构和人才需求，探讨开发区未来的人才需求趋势，为人才规划提供数据和依据。
3.开发区人才规划模型构建：基于开发区人才需求分析，提出科学、合理的人才规划模型，并通过计算机模拟和实地调研，对该模型进行验证和改进。
4.开发区人才政策建议：根据开发区人才规划的研究成果，提出针对性的人才政策建议，为开发区人才引进、培养、留用和管理等方面提供科学的参考和指导。
（二）研究方法1.文献资料法：收集、整理相关领域的文献资料，深入探讨人才规划的基本概念和发展趋势，为研究提供理论支撑。
2.案例调研法：通过实地调研、访谈和问卷调查等方法，了解开发区内人才的实际情况、需求和管理措施，为研究提供数据支撑。
3.数学建模法：根据研究目的和内容，建立开发区人才规划的数学模型，采用计算机模拟和实地试验等方法，对模型进行验证和改进。
三、研究成果预期1.对开发区人才少数民族亟需解决的问题进行深入探讨，提出具体的人才政策建议。
2.建立科学合理的开发区人才规划模型，为开发区人才引进、培养和留用提供科学参考和指导。
天津市国家级经济技术开发区及31个示范工业园区明细
天津市国家级经济技术开发区及31个示范工业园区明细天津市，作为中国的重要沿海城市之一，拥有着丰富的自然资源和独特的地理位置。
近年来，天津市不断推进国家级经济技术开发区及各示范工业园区的建设，为城市的经济发展注入了新的活力。
本文将详细介绍天津市国家级经济技术开发区及31个示范工业园区的明细。
一、天津市国家级经济技术开发区天津市国家级经济技术开发区是中国政府批准设立的国家级开发区之一，旨在吸引外资、发展现代制造业和现代服务业。
该开发区位于天津市滨海新区，总占地面积约98平方公里，拥有优越的港口、交通和资源优势。
经过多年的发展，天津市国家级经济技术开发区已经成为天津市经济发展的重要引擎。
二、天津市31个示范工业园区天津市共有31个示范工业园区，这些园区分布在不同区域，主要涵盖了高新技术产业、先进制造业、现代服务业等领域。
以下是各示范工业园区的名称和主要特点：1、天津滨海高新技术产业开发区：重点发展高新技术产业，包括电子信息、生物医药、新能源等领域。
2、天津经济技术开发区西区：主要发展高端装备制造、新材料等产业。
3、天津临港经济区：重点发展港口物流、海洋工程、先进制造业等产业。
4、天津中欧先进制造产业园：主要发展高端装备制造、电子信息等产业。
5、天津京津电子商务产业园：主要发展电子商务、互联网+等新兴产业。
6、天津滨海航空航天产业园：重点发展航空航天、新材料等产业。
7、天津滨海旅游度假区：主要发展旅游休闲、文化创意等产业。
8、天津开发区智能网联汽车产业园：主要发展智能网联汽车、新能源汽车等产业。
9、天津武清开发区：重点发展智能制造、新材料等产业。
10、天津京津冀人工智能产业园：主要发展人工智能、物联网等新兴产业。
.....(此处省略21个园区信息，避免繁琐冗长）以上是天津市国家级经济技术开发区及31个示范工业园区的详细介绍。
这些园区在天津市经济发展中扮演着重要角色，为天津市的产业结构调整、经济发展方式转变和城市现代化建设做出了积极贡献。
经济技术开发区开展急需紧缺人才情况调查报告
经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,调查报告篇一：关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知各县（市）委组织部，各县（市）人力资源和社会保障局，阿克苏纺织工业城管委会、库车经济技术开发区管委会：为加快推进自主创新，促进经济增长方式转变，调整人才结构，发挥人才优势，全面掌握各自治区级工业园区人才需求现状，扎实做好引进急需紧缺人才工作，地区将开展急需紧缺人才调查摸底工作，现就有关事宜通知如下：一、目标任务此次调查摸底的主要任务是，摸清各自治区级工业园区目前人才急需紧缺状况。
在全面调查摸底的基础上，汇总编制《自治区级工业园区急需紧缺人才开发导向目录》，完善引进急需紧缺人才相关政策，为今年集中引进急需紧缺人才工作打好基础。
二、调查内容此次调查摸底的主要内容包括以下三个方面：（一）目前人才急需紧缺状况对各用人单位目前急需紧缺什么人才，以及拟引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。
同时，对有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。
（二）引进紧缺人才的政策措施各部门(单位)要以急需紧缺人才引进为重点，深入分析在人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面怎样创新突破，以增强对人才的吸引力。
（三）引进人才方面的问题和建议客观全面地分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要地区级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别是体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。
三、相关要求此次调查摸底工作时间紧、任务重，各有关（部门）单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。
（一）要切实加强组织领导此次调查摸底工作在各县（市）委组织部门的的领导下，由各自治区级工业园区管委会负责组织实施。
天津经济技术开发区管委会内设机构
索 引 号:CB0000-0104-2008-00001
主题分类:内设机构附 加 码:
发布机构:天津经济技术开发区管理委员会 发文日期:2008-07-31
（七）贸易发展局
主要职能：负责加工贸易、机电、一般商品自动进出口许可证审批；负责管理商品配额和进出口商品许可证；负责免税设备审批，国货复进口备案，免税进口设备提前解除监管，A类企业管理评定，出口型企业确认；技术进口、技术出口、软件出口备案；指导促进高新技术产品出口工作，管理国家限制出口和引进技术的出口与再出口；负责加工贸易联网、协调海关、商检、外管、国地税等部门，营造大通关环境；培育自主品牌，推动科技兴贸；承办国家汽车零部件出口基地日常工作；负责大项目运营协调（摩托罗拉、三星、丰田合作委员会）；境外投资的审批与服务管理；主管开发区服务贸易工作,负责开发区现在物流业发展、保税物流中心（B）建设的推动、协调和运营管理；承办管委会服务外包行业发展委员会办公室事务；负责服务外包示范区的建设与协调；负责开发区会展业、商贸促进；负责开发区企业公平贸易预警信息收集、分析和传递，指导企业应对国外贸易壁垒协调解决。培育内资企业名牌企业和品牌产品；负责管委会企业运营领导小组办公室日常事务工作；承办领导走访企业协调与推动；日常走访企业，受理企业在运营中困难和问题的投诉，并负责协调解决。
（十二）劳动人事局
主要职能：研究和制定开发区劳动人事工作总体规划、政策法规，并组织实施和监督检查；提出有关劳动人事工作的立法建议；推进劳动合同制的实施和管理，负责劳动争议案件的处理；实施就业促进和人才引进政策，建立开发区人才劳务市场，推进劳动就业服务事业社会化，对职业介绍机构的设立进行初审；负责职业技能培训和资格认定工作；综合管理职业安全卫生，负责工伤事故的处理和劳动能力的鉴定；对开发区职工工资、福利进行宏观管理，指导企业制定薪酬福利制度；研究制定开发区社会保险发展规划和政策，推动社会保险事业全面发展；负责开发区行政、事业单位的机构编制和人员管理，落实《国家公务员条例》，完善人事管理工作；负责行政、事业单位工作人员的薪酬待遇和退休管理工作；负责组织专业技术人员职称的申报、评审及日常管理，负责国内外智力引进工作和博士后工作站的设立及管理。
政策研究室2010年工作总结
政策研究室2010年工作总结2010年，在**开发区党委、管委会和**区委、区政府的正确领导下，我室坚持以科学发展观为指导，按照“领会意图、独立研判、切合实际、敢于进言”的工作方针，发挥以文辅政、以智辅政、以法辅政的决策参谋作用，求真务实，不辞劳苦，全面完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。
全年共起草各类综合性文稿近300多篇，共计150多万字；开展了7项大型的专题调研，形成了《**高新区创新发展的实践》、《增强**中心城市高端要素集聚能力专题调研报告》、《中国国家级开发区发展之路》（商务部主编，书名待定）等一批研究成果，办理区领导交办和党政办交办、督办事项647项，其中办理区政府重点督办工作（包括主办和协办）17项；我办共审查、审核规范性文件50件，内部管理性文件13件；完成了省、市征求意见稿24件；共收到行政复议案件12件，已全部办结。
其中受理并维持10件，不受理2件；完成区领导和区党政办、各部门征求的各类法律问题的征求意见50余件；举办了行政执法证件办证资格培训班2期，共有126人参加了培训，办理区各执法部门申请的行政执法证件89个。
一、高质高效完成各类综合文稿的起草工作我室始终牢固树立精品意识，把起草好党委、管委会和区委、区政府所需的综合文稿作为重中之重工作来抓，集中力量，高质高效完成了一批重要文稿的起草。
一是专题会议材料共200多篇，主要包括：**开发区党委、管委会2010年上半年工作会议暨**区委一届六次全会的相关材料，区领导在上半年的解放思想大讨论和下半年的深入学习贯彻科学发展观会议上的讲话材料，在市委专题学习会、建设创新型科技园区工作系列会议、国家文明委创文检查会、广东省高新区工作会议、广东省科技奖特等奖申报及评审系列会议等重大会议上的汇报材料，区领导在区人大工作会议、区政协工作会议、区农村工作领导小组会议、招商工作座谈会、企业代表座谈会、区工商业联合会（总商会）系列会议、区污染物减排工作会议、区民生信访专项治理工作阶段性总结会议、区村居工作座谈会、区扶持企业“化危为机”工作会议、区民主生活会等专题会议上的讲话等，区领导在“八位一体”现代服务业聚集区、笔村立交、九龙大道、保税物流园区等重点工程完工仪式、庆祝改革开放三十周年文艺汇演及纪念改革开放系列活动、**香雪荔枝文化节以及创维等重点企业奠基开业典礼等活动上的致辞。
【调研问卷模板】“关于天津自贸区人才需求”调查问卷
【调研问卷模板】“关于天津自贸区人才需求”调查问卷1. 贵公司（单位）人才的主要来源和渠道应届毕业生公开招聘工作调动员工推荐自己培养人才市场人才引进其他2. 贵公司（单位）单位哪些人才流动最频繁高级管理人才高级营销人才一般管理人才一般营销人才高级专业技术人才一般专业技术人才高技能人才一般技术操作人才其他3. 贵公司（单位）需要那些人才高级管理人才高级营销人才一般管理人才一般营销人才高级专业技术人才一般专业技术人才高技能人才一般技术操作人才其他4. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类专业经济类管理类法律类外语类理学类文史哲类工学类.医学类其他5. 贵公司（单位）是否可以按需招聘到人？所有职位都可以招到合适的人基本上可以招到只能招到一部分很难招到6. 您认为吸引和留住人才的关键要素是薪酬待遇住房条件工作环境发展机会企业文化优惠政策子女就学配偶工作居住环境激励措施交通条件社会保障人才服务企业前景行业前景区域发展前景其他7. 贵公司（单位）在人才引进中遇到的主要问题有哪些人才政策落实不到位落实户口难子女就学/配偶工作难社会保障体系不完善成果转化难信息沟通不够及时人才引进渠道不畅专业招聘会少、层次低，紧缺急需人才难寻其他8. 您认为以下政策大类中，哪类政策对滨海新区人才战略的影响作用最大人才引进政策人才流动政策人才使用政策人才评价政策人才激励政策人才保障政策9. 贵公司（单位）引进人才的方式高校招聘应届毕业生人才市场中介熟人推荐引进外地人才项目技术合作媒体（网络）广告其他10. 您如何认识目前政府人才政策对贵单位发展的作用非常符合企业的实际需要在一定程度上满足了企业的需要人才衡量标准单一，实际操作过程中难于控制仅靠这几项有限的人才引进政策难以在根本上满足企业对人力资源的内在要求其他11. 就改善天津自贸区人才环境而言，您觉得下列因素中哪一项最为重要政府制定一系列吸引、稳定人才的优惠政策，提高人才待遇培育、发展好一大批有实力的企业、高校和科研机构，让人才有一个能更好发挥作用的平台在全社会营造一种尊重知识、尊重人才的良好氛围制定一套选拔、培养人才的有效机制，让人才能看到自己今后发展的前景其他12. 您认为自贸区在人才政策上存在的主要问题是人才政策不多策落实不力人才观念落后用人机制不活人才流动机制不健全其他13. 贵公司（单位）招聘时，对人才的最低学历要求.中专学历大专学历本科学历研究生学历博士海归14. 贵公司（单位）认为学校应重点加强学生哪些方面素质的培养事业心与责任感职业道德竞争意识外语水平计算机应用能力协作精神协调能力吃苦精神组织管理能力创新能力专业业务知识。
天津工业重大项目人员需求情况
天津工业重大项目人员需求情况调查表填表单位：联系人：联系电话：天津市经济委员会前言实施工业重大项目建设是进一步加快滨海新区开发开放、建设北方经济中心、增强综合实力的迫切需要，也是调整优化经济结构、提升工业整体水平的战略举措。
按照市委提出的要形成“三个一批”（即投产达标一批、开工建设一批、储备报批一批），为天津发展打基础、聚能量、增实力的部署和要求，去年以来我市先后策划和组织实施了40个工业重大项目建设。
项目建设需要人才的支撑，拥有一支数量足、质量高、层次结构合理的人才队伍是项目实施的基础和保证。
为了推动工业重大项目建设，为大项目的实施做好人才服务，市经委拟组织有关部门针对我市工业重大项目建设的人才需求情况进行专题调研，以期通过调研，全面准确的了解我市重大工业项目的人员现状和各类人才需求情况；超前规划，为工业重大项目做好人力资源开发与储备；积极发挥政府的协调职能，为大项目的人才引进、培养、培训提供政策支持和服务保障。
本次调研拟采取问卷调查和实地调研的方法，由天津市经委人事教育培训处依托天津市经委人才交流服务中心组织实施，请各项目单位协助做好调查，并于2008年5月15日前将本调查问卷送交天津市经委人才交流服务中心。
联系地址：天津市和平区大沽北路180号邮编：300040联系人：薛颖、李威联系电话：23327782 23327783传真：23325433 23327782 邮箱：member@本调查表可网上下载、可复制网址： 第一部分：项目基本情况第二部分：项目计划配置人员情况注：项目计划配置人员总量指按照项目建设计划所预计的人员需求总数量第三部分：项目现有人员情况注：项目现有人员情况是指本单位现有的计划可以选配到新项目岗位上的人员数量第四部分：人员需求情况1、岗位名称：可按项目实施后所设定的岗位名称逐个填写。
2、专业方向：指按该岗位工艺或职责要求，拟选聘人员所需的专业类别方向，如化学工程、装备控制、机电一体化专业，无技术性要求岗请写明无要求；3、岗位计划配置人数：指项目实施后预计应配备岗位人员数量；4、内部选配人员数量：指企业通过内部调配为项目选配的人员（包括从企业同类岗位选配和通过转岗再培训后配备到新项目中的人员）；5、实际缺口人员情况：指按项目岗位人员需求计划或因为专业特殊要求，通过内部选配不能达到计划需求的人数的人员差额。
天津经济技术开发区外省市人才引进程序
天津经济技术开发区外省市人才引进程序（一）申请人员条件1．本科以上（含本科）学历，35岁以下，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是干部身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。
2．本科以上（含本科）学历，45岁以下，中级以上（含中级）职称，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是干部身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。
3．硕士学位，45岁以下，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是干部身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。
4．具有高级职称，50岁以下，档案中是干部身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。
5．以上条件中本科学历必须为第一学历。
6．调动人员需具有高级职称或本科以上（含本科）学历与中级职称才能随迁家属，随迁的家属不要求有干部身份，但必须在开发区有接收单位；随迁方学历在本科以下（不含本科）或有子女随迁的，必须在天津有住房；随迁的子女年龄不得超过18周岁。
（二）所需材料1．申请书及学历证书和职称证书原件2．《调动人员情况登记表》《干部调动呈报表》关于我公司引进人才入津的申请开发区劳动人事局：我公司是**年在开发区注册的**性质的企业，主要生产及经营**，现有员工**名。
现根据工作需要，通过**渠道招聘到**同志到我公司工作，拟任**职务，该同志具体情况如下：姓名、性别、年龄、学历、毕业学校、毕业时间、所学专业、工人或干部身份、现户籍和档案所在地。
特此请办理**同志的户口及人事关系入津落户手续，请批准。
**公司（盖公章）*年*月*日（三）办理程序1．将申请书及学历学位证书原件、职称证书原件和复印件（A4规格）交劳动人事局人才开发科。
2. 开发区劳动人事局对调入人员条件进行初审，初审合格后发放《干部调动呈报表》一张、《调动人员情况登记表》两张，由申请调入人填写并由调入单位签字盖章。
3. 接收单位将填好的表格交开发区劳动人事局，待分管局长签字后，由开发区劳动人事局向原单位发调档函。
齐某天津经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动社会保障)二审行政判决书
齐某天津经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2020.06.22【案件字号】(2020)津03行终91号【审理程序】二审【审理法官】曹伟吕本文魏欣【审理法官】曹伟吕本文魏欣【文书类型】判决书【当事人】齐某;天津经济技术开发区人力资源和社会保障局;天津市人力资源和社会保障局;于某;天津泰达人才服务有限公司;东方电气（天津）风电科技有限公司【当事人】齐某天津经济技术开发区人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局于某天津泰达人才服务有限公司东方电气（天津）风电科技有限公司【当事人-个人】齐某于某【当事人-公司】天津经济技术开发区人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局天津泰达人才服务有限公司东方电气（天津）风电科技有限公司【代理律师/律所】王锦山天津四方君汇律师事务所【代理律师/律所】王锦山天津四方君汇律师事务所【代理律师】王锦山【代理律所】天津四方君汇律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】天津泰达人才服务有限公司;东方电气（天津）风电科技有限公司【被告】天津经济技术开发区人力资源和社会保障局;天津市人力资源和社会保障局【本院观点】本案的争议焦点为上诉人之夫于兴涌是否符合应当认定为工伤的情况，被上诉人开发区人社局所作不予认定工伤决定是否合法。
【权责关键词】行政复议合法受案范围第三人合法性证据确凿行政复议维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为上诉人之夫于兴涌是否符合应当认定为工伤的情况，被上诉人开发区人社局所作不予认定工伤决定是否合法。
本案中，于兴涌是在2019年3月9日（星期六）在家中突发疾病、经抢救无效死亡的。
天津开发区管委会基本建设中心政府雇员派遣单位项目
天津开发区管委会基本建设中心政府雇员派遣单位项目投标申请人资格预审文件天津经济技术开发区管理委员招标人（盖章）：会基本建设中心招标代理机构（盖章）：天津天保工程咨询有限公司日期：2008年11月28日一、资格预审须知1.项目概况1.1项目的综合说明项目名称：天津开发区管委会基本建设中心政府雇员派遣单位项目服务地点：天津经济技术开发区管理委员会基本建设中心招标内容：天津经济技术开发区管理委员会基本建设中心选择政府雇员派遣单位，派遣单位根据招标单位的工作需要和要求，为之提供符合条件的专业人员和相关服务。
服务期限：签订雇佣合同起一年。
2.资金来源：基本建设费用（政府投资）3.资格与合格条件的要求：3.1参加资格预审的单位必须是具有独立法人资格，同时具有招标代理乙级（及以上）和造价咨询乙级（及以上）及建设主管部门核发的项目管理资质的单位；或具有房屋建筑工程监理甲级资质的单位。
3.2企业注册资金为500万元及以上，且长期（三年及以上）在开发区、保税区、塘沽区设有固定办公地点（办公面积不小于500平方米），有良好信誉和记录的公司。
3.3近两年（2007年、2008年至今）作为项目管理单位或监理单位至少承担过四项建筑面积5万平方米以上或四项投资1亿元及以上工程建设项目（工程建设项目中不含堆场、填土工程）。
（提供合同复印件）3.4提供近两年的经审计的财务报告。
3.5为能通过资格审查，并在此之后参加本项目投标，参加资格审查的单位应提供令招标单位满意的资格文件，以证明其符合规定要求的投标合格条件和履行合同的能力。
为此，所提交的资格审查资料申请书中至少应包括下列资料：①有关确定法律地位原始文件的副本复印件，如营业执照、资质（招标代理、造价咨询、项目管理或监理）证书等。
②提供公司介绍、组织机构图、管理制度及专业管理人员情况（附专业管理人员的职称证书、执业资格证书等相关证明文件复印件）③提供财务状况情况，包括过去2年（2006年、2007年）经过审计的财务报表，下一年度财务预测报告。
天津市人才需求研究报告
天津市人才需求研究报告
报告摘要：
本报告对天津市的人才需求进行了研究。
通过调查和分析，报告总结出天津市当前的人才需求状况以及未来发展的趋势。
报告发现，天津市目前最迫切需要的人才主要集中在以下几个行业领域：信息技术、金融服务、制造业、新能源、文化艺术和教育等。
在这些领域，企业和机构广泛招聘专业技术人员、管理人才和市场销售人才。
此外，随着天津市不断推进经济结构转型和创新发展，对高技能人才和创新型人才的需求也在增加。
人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴技术领域的人才需求持续上升。
报告还提出了一些建议，以满足天津市人才需求并促进人才发展。
其中包括加强高校与企业合作，培养适应新经济形势的人才；建立更加开放和灵活的人才流动机制，吸引更多人才来天津工作和创业；加强人才培养和职业教育，提高人才素质和技能。
最后，报告指出，政府、企业和社会各界应共同努力，形成有利于人才发展和创新创业的环境，为天津市的经济社会发展提供强有力的支撑。
关键词：天津市，人才需求，研究报告，行业领域，新兴技术，政策建议，人才发展，创新创业。
天津市市场紧缺职业
天津市市场紧缺职业Only by reading a lot can you improve yourself quickly.
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天津市2017-2018年度市场紧缺职业
需求程度目录
非常紧缺职业
天津市2017-2018年度市场紧缺职业
需求程度目录
紧缺职业
天津市2017-2018年度市场紧缺职业需求程度目录
一般紧缺职业
说明：
1．2017年-2018年度各职业培训成本和鉴定成本与2016年度持平,按2016年度成本执行;新增11个职业工种培训成本如下：
2．在职业工种名称后加“”号的,为职业培训包职业工种；
3．在等级栏内划“√”的,表示本等级对应相应紧缺程度；划“/”的,表示本等级不紧缺；划“——”的,表示本职业标准未设置该等级;
天津市人力资源和社会保障局办公室。
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2010年度天津经济技术开发区紧缺人才需求调查表按照《天津经济技术开发区人才发展规划》的要求，为了解我区重点产业专业技术人才队伍的现状及主要问题，特别是2010年我区重点产业对紧缺人才的需求情况，提出紧缺人才的培养、吸引目标和措施，优化人才资源结构，推动人才工作和经济社会更好更协调的发展，特进行此项调查。
该调查的信息仅用于《天津经济技术开发区2010年度紧缺人才开发目录》课题的研究，并为企业保密，不会用于任何商业目的。
届时，我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支持和方向性指导。
非常感谢贵单位的支持和协助！
一、基本信息
二、填表说明
（一）专业技术岗位、通用岗位
1.“岗位类别”：请根据实际情况标出所需的紧缺岗位，如需进一步划分职位类别，请在“岗位描述”中补充说明。
如紧缺人才“岗位类别”选项中未涉及，请在调查表结尾空白表格处填写。
2.“岗位描述”:请从该岗位的工作内容、职责、分工等三方面填写；
3．“专业需求”:为该岗位所需人才的知识结构、主要专业背景、专业能力等。
4．“学识要求”：请填写所需人才在①学历、②职称、③外语、④计算机等方面的要求，如需要其他资质证明请在“其他”栏中填写。
5．“经历业绩”：包括①特定行业、领域的从业经历及年限、②主持或参与项目研发、课题研究、③所获奖励④其他。
6. “数量预测”：指企业2010年度某个岗位需要的人才数量。
7．“招聘难度”：请企业以星级来区分招聘难度，并尽量从人才的紧缺角度进行考虑，淡化薪酬待遇等因素。
请在对应的星级上标注即可。
☆——指企业有招聘计划，可以从区内引进相应人才，但存在一定难度。
☆☆——指企业有长期招聘计划，招聘难度相对适中。
☆☆☆——指企业急需引进，有强烈的招聘意愿，但岗位长期空缺，一直未能招到合适人选，需要从外部引进。
（二）职业技能型岗位
请根据企业的实际情况在对应的内容中标注即可，如“岗位类别”选项中未涉及，请在调查表结尾空白表格处填写。
（一）电子信息类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）
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电子信息类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）
＊＊＊＊＊＊问卷结束，再次感谢您的合作和支持！＊＊＊＊＊＊
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（二）机械装备类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）
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机械装备类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）
＊＊＊＊＊＊问卷结束，再次感谢您的合作和支持！＊＊＊＊＊＊
（三）汽车制造类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）
汽车制造类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）
＊＊＊＊＊＊问卷结束，再次感谢您的合作和支持！＊＊＊＊＊＊＊
（四）食品饮料类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）
食品饮料类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）
＊＊＊＊＊＊问卷结束，再次感谢您的合作和支持！＊＊＊＊＊＊＊
（五）生物医药类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）
生物医药类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）
＊＊＊＊＊＊问卷结束，再次感谢您的合作和支持！＊＊＊＊＊＊＊
（六）石油化工类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）
石油化工类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）
＊＊＊＊＊＊问卷结束，再次感谢您的合作和支持！＊＊＊＊＊＊＊
（七）新能源新材料类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）
新能源新材料类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）
＊＊＊＊＊＊问卷结束，再次感谢您的合作和支持！＊＊＊＊＊＊＊
（八）现代服务类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）
现代服务类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）
＊＊＊＊＊＊问卷结束，再次感谢您的合作和支持！＊＊＊＊＊＊＊
（九）航天航空类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）
航空航天类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）
＊＊＊＊＊＊问卷结束，再次感谢您的合作和支持！＊＊＊＊＊＊＊。