互联网+时代 助推隐性就业
互联网时代的就业形势与职业发展建议
互联网时代的就业形势与职业发展建议随着互联网的迅猛发展，互联网行业已经成为了当今社会中最具活力和潜力的行业之一。
互联网的普及和应用给就业形势带来了巨大的变化，同时也给职业发展带来了新的机遇和挑战。
本文将探讨互联网时代的就业形势，并提出一些建议以应对职业发展中的挑战。
一、互联网时代的就业形势1.1 就业机会的增加互联网的普及和应用给各行各业带来了新的发展机遇，尤其是在互联网技术、电子商务、移动互联网等领域。
互联网行业的快速发展，为大量的就业机会提供了空间。
相比传统行业，互联网行业的就业机会更加丰富，吸引了大量的求职者。
1.2 就业竞争的加剧随着互联网行业的火爆，越来越多的人选择从事互联网相关的工作。
这导致了互联网行业的就业竞争日益激烈。
求职者需要具备更多的技能和知识，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
1.3 职业发展的多样性互联网行业的发展速度快，变化多端。
在互联网行业工作的人员，需要不断学习和适应新的技术和趋势。
同时，互联网行业的职业发展路径也更加多样化，人们可以选择从事技术开发、产品设计、市场营销等不同的职业。
二、职业发展建议2.1 学习与提升技能在互联网时代，学习和提升技能是职业发展的关键。
求职者应该不断学习新的知识和技能，保持自己的竞争力。
可以通过参加培训课程、自学、参与项目等方式来提升自己的技能水平。
2.2 多元化发展互联网行业的职业发展路径多样化，求职者可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的职业方向。
可以从事技术开发、产品设计、市场营销等不同的职业，也可以选择创业或者自由职业。
2.3 建立人脉关系在互联网行业，人脉关系非常重要。
建立良好的人脉关系可以帮助求职者获取更多的机会和资源。
可以通过参加行业活动、加入专业社群、参与开源项目等方式来扩展自己的人脉。
2.4 不断创新和适应变化互联网行业的发展速度快，变化多端。
求职者需要具备创新思维和适应变化的能力。
可以通过关注行业动态、参与创新项目、积极思考等方式来培养自己的创新能力和适应能力。
数字经济赋予女性就业的机遇与挑战
数字经济赋予女性就业的机遇与挑战作者：宋月萍来源：《人民论坛》2021年第31期【关键词】数字经济就业女性【中图分类号】D669【文献标识码】A随着数字技术的不断升级，我国数字经济的发展经历了从电子商务到“互联网+”再到全面数字化三个阶段的演变。
目前我国已经成为全世界网络活跃用户数量最多、互联网交易规模最大、数字经济产业活力和创新能力最为领先的国家，中国社会也正在发生从工业社会向数字社会的又一次转型。
凭借平台化、数据化、普惠化的特征，数字经济与诸多行业和领域深度融合，不仅为我国经济转型和产业升级注入了充足的活力，还给人们的生产方式和生活方式带来颠覆性改变。
女性在数字时代的劳动形态发生了深刻变化，一方面，数字经济赋予女性职场新机遇，为女性带来了更多的发展机会，劳动者与平台之间灵活的组织模式增强了女性工作的自主性；另一方面，数字红利并没有在不同群体之间实现均等分配，甚至可能加剧地区之间、性别之间的数字鸿沟。
增加就业机会，优化就业结构。
数字经济催生出新业态、新就业模式，为女性求职发展持续增添新机会。
在数字技术的推动下，数字化管理师、人工智能工程技术人员、云计算工程技术人员、大数据工程技术人员等一批新职业在数字平台上涌现，为女性就业打开新窗口。
在多元化的数字应用场景中，女性就业创业迎来更多的选择与机会。
与此同时，数字平台提供丰富的就业创业资源，包括职业培训、创业辅导、技术援助等各类服务，能积极提升女性求职的竞争力，为女性就业提供支持和多维赋能。
除此之外，数字平台有助于弥补女性的社会网络不足，数字平台上的多主体参与，有利于女性克服传统社会关系障碍，拓展社会网络资源，进而探索更多可能的职业发展路径。
数字经济吸纳就业能力不断增强，女性的就业结构也将进一步优化。
数字技术通过聚合数据流、技术流、人才流，促进劳动市场供需精准匹配，大幅优化资源配置效率。
从行业分布看，第三产业招聘岗位占比远高于第一、第二产业。
随着电子商务、直播带货等行业的快速崛起，适合女性发展的第三产业就业需求加速扩大，特别是在一些高端服务业领域，女性就业优势明显增加。
隐性就业隐性就业存在的问题及建议
隐性就业隐性就业存在的问题及建议隐性就业存在的问题及建议近日，教育部公布20XX年全国普通高校毕业生人数达到820万人，再创历年新高。
随着就业压力进一步增加，同时在“大众创业、万众创新”、“互联网+”等新常态下，大学生就业观念开始发生变化，不再一味涌向企事业单位，更多考虑根据自己的兴趣爱好专长向多元化发展，开网店、培训辅导、全职家教等非传统的就业方式层出不穷，“隐性就业”人群也随之悄然升起。
但这类人群的的工作性质、劳动权益、社会保障等问题，目前都还处于模糊甚至无序的状态。
一、“隐性就业”的存在的问题。
(一)权益难以得到保护。
常规就业的劳动者一般都签订固定的劳动合同，劳动风险责任一般由用人单位承担，对劳动者的保护和救济都是法律明确的、强制性的。
而隐性就业人员往往没有固定的劳动合同或者自主经营，权益受损害后往往得不到保障，而且个体抵御风险的能力也较弱。
(二)隐性就业人员无社会保险和住房公积金等福利待遇。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度就是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，而隐性就业人员这些方面基本没有保障，一旦遭受意外伤害或出现生育等特殊情况，无能力来维系正常工作状态时，就会陷入窘迫的、无保障的生活状态中。
(三)隐性就业人员档案无处安家。
隐性就业的大学生由于毕业时没有与用人单位建立固定的劳动关系，无单位接收其档案等材料，往往导致档案流失，等到想再就业的时候，麻烦事就接踵而至。
档案就好比一个毕业生的隐形“身份证”档案伴随着每个人从就业、失业、再就业直至退休。
即使平时用不到，但最后退休时肯定要用。
无论是在原单位供职，还是辞职后另谋新职业，在办理社会保险、领取失业金时，主要依据的是个人档案记录。
另外，若有单位接收或者到新的单位就职。
如果档案材料不完整，往往会影响到工作的正常调动。
(四)隐性就业人员心理压力大，社会认同感不高。
新形势下“互联网+”对大学生就业创业的影响
新形势下“互联网+”对大学生就业创业的影响1. 引言1.1 互联网+时代的背景随着信息技术的不断发展和互联网的普及应用，互联网+时代已经成为当今社会的主要特征之一。
互联网+时代，即网上网下融合的时代，是信息技术与传统产业深度融合的时代，也是创新和创业的时代。
在这个时代，互联网已经深入到社会的方方面面，改变了人们的生活方式、工作方式和思维模式。
互联网+时代的背景主要包括以下几个方面：首先，信息技术的快速发展为互联网+时代的到来提供了基础条件，包括大数据、云计算、人工智能等技术的不断创新和应用；其次，移动互联网的普及使人们可以随时随地通过手机、平板电脑等设备进行信息交流和商业活动；再次，互联网经济的崛起推动了传统产业向互联网化转型，促进了新兴产业的发展和壮大。
在互联网+时代，大学生就业和创业面临着新的机遇和挑战。
互联网+时代为大学生提供了更多的就业机会和创业空间，同时也要求他们具备更多的实践能力和创新精神。
因此，大学生需要适应这个时代的发展趋势，提升自身的综合素质，积极应对就业市场的竞争和挑战。
1.2 大学生就业创业形势随着互联网+时代的到来，大学生就业创业形势也发生了巨大的变化。
在过去，大学生毕业后往往只能选择传统行业或者依靠公共机构就业，就业机会较为有限。
而随着互联网+的发展，大学生的就业创业范围变得更加广阔，机会也更加多元化。
现在，大学生可以利用互联网平台找到更多的就业机会，无论是传统行业还是新兴行业，都可以通过互联网渠道得到更多的信息和资源。
互联网+也推动了大学生创业成为一种趋势，越来越多的大学生选择创业，通过互联网平台搭建自己的创业项目。
这种新的就业创业方式给大学生带来了更多的选择，也为他们提供了更多的机会。
互联网+对大学生就业创业形势的影响是积极的。
它为大学生提供了更多的就业机会，推动了大学生创业成为一种趋势，改变了大学生就业创业的方式，提升了大学生的就业创业能力，为大学生就业创业注入了新的活力。
数字经济对女性就业的影响
数字经济的发展催生了许多新兴职业，如数据 分析师、网络安全专家等，为女性提供了更多 的职业选择。
技能培训
数字经济提供了广泛的技能培训机会，女性可 以通过学习获得相关技能，进而在数字经济领 域找到合适的职位。
数字经济改变了女性在职场的角色和地位
更加平等的性别角色
数字经济降低了性别在职业中的影响，为女性提供了更多平等的 机会，女性在职场中的角色和地位得到了提升。
女性在数字经济中的职业发展路径
专业路径
在数字经济中，女性可以通过不断学习和提升自己的专业技能来获得更好的职业发展。例如，从初级技术人员逐渐成长为资 深技术人员，或者从初级管理人员逐渐成长为高级管理人员。
管理路径
除了专业路径外，女性还可以通过从事管理类工作来获得更好的职业发展。例如，成为项目经理、产品经理等，负责团队 管理和产品开发等方面的工作。
女性在数字经济中的就业领域
技术领域
尽管女性在技术领域的就业比例相对较低 ，但已经有越来越多的女性开始从事与技 术相关的职业。例如，软件开发、数据分 析、网络安全等领域已经有不少女性从业 者。
VS
非技术领域
除了技术领域，女性在数字经济中的非技 术领域也有很多就业机会。例如，电子商 务、数字创意、新媒体运营等领域需要大 量的非技术人员，这也是女性在数字经济 中常见的就业领域。
数字经济的优势在于它可以提高效率、降低成本 、优化资源配置等方面。
女性在数字经济中的参与度也在逐步提高，例如 在电子商务、在线教育等领域中表现出色。
数字经济的快速发展为女性提供了更多的就业机 会和职业发展空间。
然而，数字经济也面临着一些挑战，例如数据安 全、隐私保护等问题，这些问题需要得到妥善解 决以确保数字经济的健康发展。
中国新就业形态的主要特征与发展趋势
中国新就业形态的主要特征与发展趋势近年来，随着经济的快速发展和科技的不断进步，中国的就业形态也发生了巨大的变化。
传统的就业模式已经无法满足现代社会的需求，新的就业形态逐渐兴起。
本文将探讨中国新就业形态的主要特征以及未来的发展趋势。
一、主要特征1. 线上就业的兴起随着互联网的普及，线上就业成为了一种新的就业形态。
通过网络平台，人们可以在家中或者任何地方进行工作，再也不受制于时间和空间的限制。
例如，一些自由职业者可以通过网络平台接受任务，完成工作并获得报酬。
线上就业的兴起不仅提供了更多的就业机会，也改变了人们的工作方式和生活方式。
2. 共享经济的崛起共享经济是新就业形态中的一个重要特征。
通过共享经济平台，人们可以将自己的闲置资源或者技能进行共享，从而获得额外的收入。
例如，共享单车、共享办公空间等成为了人们生活中的一部份。
共享经济的兴起不仅提供了更多的就业机会，也促进了资源的有效利用和社会的可持续发展。
3. 创业创新的热潮中国的新就业形态中，创业创新成为了一个热潮。
越来越多的年轻人选择创业，通过自己的努力和创新来实现自己的梦想。
政府也积极推动创业创新，提供了一系列的政策支持和资金扶持。
创业创新的兴起不仅为社会带来了更多的就业机会，也推动了经济的发展和社会的进步。
二、发展趋势1. 人工智能与智能创造的融合随着人工智能技术的不断发展，智能创造成为了一个重要的发展趋势。
人工智能技术的应用将会改变传统的生产方式和就业模式。
一些传统的工作岗位可能会被自动化取代，但同时也会创造出一些新的就业机会，例如人工智能的研发和维护等。
2. 绿色经济的兴起绿色经济是未来发展的方向之一。
随着环境保护意识的增强，绿色产业将会得到更多的支持和发展。
绿色经济的兴起将会带动相关产业的发展，并创造出更多的就业机会。
例如，可再生能源、环保技术等领域将会成为未来就业的热点。
3. 个性化服务的需求增长随着人们生活水平的提高，对个性化服务的需求也在不断增长。
新形势下“互联网+”对大学生就业创业的影响
新形势下“互联网+”对大学生就业创业的影响在新形势下，“互联网+”已经深刻地改变了人们的生活和工作方式，对大学生就业创业也产生了深远的影响。
随着互联网的不断发展，大学生面临更多的就业创业机会，同时也需要不断提升自己的综合素质来适应新形势下的竞争环境。
一、互联网+对大学生就业的影响1. 就业机会更加多样化随着互联网行业的蓬勃发展，大学生可以选择的就业方向也变得更加多样化。
除了传统的行业，大学生还可以选择从事互联网技术开发、电子商务、互联网营销、在线教育、网络媒体等新兴行业。
这些新兴行业的发展为大学生提供了更多的就业机会，也使得大学生的就业选择更加灵活多样。
2. 就业方式更加灵活互联网+时代的到来，也改变了大学生的就业方式。
相较于传统的全职工作，大学生可以选择自主创业、远程办公、兼职工作等更加灵活的就业方式。
这些新的就业方式为大学生提供了更多的选择空间，也更加符合年轻人的就业观念和生活方式。
随着互联网+时代的发展，大学生的就业需求也变得更加多元化。
不仅需要掌握扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力、创新能力、团队协作能力等软实力。
也需要不断学习新知识、掌握新技能来适应不断变化的就业市场。
互联网+时代为大学生创业提供了更加丰富的机会和更加广阔的空间。
利用互联网技术，大学生可以实现自主创业，开发新产品、向社会提供新的服务，甚至可以通过网络平台进行跨境创业。
这些机会为大学生创业者提供了更多的选择和更大的发展空间。
2. 创业成本更加低廉相较于传统的实体店面创业，利用互联网进行创业可以大大降低创业成本。
大学生创业者可以利用网络平台进行产品推广、销售和服务提供，而无需支付高昂的房租和装修费用。
互联网技术也为大学生创业提供了更加便捷、高效的管理和运营方式，使得创业更加容易和灵活。
三、面临的挑战和应对之策1. 面临的挑战随着互联网+时代的到来，大学生就业创业面临着新的挑战。
一方面，互联网行业的竞争压力巨大，要想在这个行业取得一席之地并不容易；互联网技术的不断发展和更新也要求大学生不断学习和提升自己的专业能力。
多措并举破解青年“慢就业”“懒就业”难题
多措并举破解青年“慢就业”“懒就业”难题作者：牛碧珵来源：《中国经贸导刊》2024年第01期青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来，青年长期失业严重威胁社会稳定。
通过调研访谈和大样本调查数据分析发现，当前我国青年失业群体已出现“长期化”和“隐蔽化”苗头，部分失业青年出现“慢就业”“懒就业”问题。
调查研究发现，青年就业观偏差、家庭支持或默许以及部分政府职能缺位等因素是重要原因。
建议相关部门加强就业信息披露和就业观引导、完善失业统计和优化就业培训服务，切实帮助长期失业青年实现更加充分和更高质量就业。
一、青年失业存在“长期化”“隐蔽化”苗头威胁社会稳定（一）失业青年待业期逐年增长已逐步形成“新失业群体”长期失业①人群正发生显著变化。
“老失业群体”主要以因企业改制产生的年龄偏大、技能单一的“40/50”失业人群为主，如今部分受过高等教育、接受新事物和创新能力更强的青年群体正逐步形成“新失业群体”且规模在持续扩大。
国家统计局数据显示，2021年我国25—29岁、专科学历、本科学历的失业人员待业1年以上比例较上年分别上升3%、3.02%、1.4%。
中国社科院开展的中国社会状况综合调查显示，2017—2021年，35岁以下“毕业后从未工作过”的比例从2.35%升至11.22%，2021年失业青年待业时间超过1年的比例已达9.14%。
如图1所示，长期失业多集中在28—30岁青年，但近五年来34岁占比显著上升，我国劳动力市场“35岁危机”问题更加突出。
（二）部分青年从“慢就业”变为“懒就业”形成“隐蔽性失业”近年来，“蹲族”“全职儿女”等新词开始蹿红网络，他们是指部分长期无法就业而在家陪伴父母的高校毕业生。
调研发现，与“传统啃老族”不同的是，一方面他们会承担部分家务活并为父母提供“情绪价值”来缓和家庭矛盾，另一方面他们会通过假装考研或“考公”来取得家长的理解，从“慢就业”变为“懒就业”。
智联招聘发布的《2022年大学生就业力调研报告》显示，高校毕业生选择“慢就业”和“自由职业”的比例分别为15.9%和18.6%，分别均较上年提高3%。
杭州大学生网上隐形就业现状调查论文
杭州大学生网上隐形就业现状调查摘要：通过对杭州大学生网上隐形就业状况的调查，分析大学生网上隐形就业现状，指出影响大学生网上隐形就业的主要问题，以期引起相关部门的思考。
关键词：大学生网上隐形就业一、调查背景作为地下经济的一种形式，隐形就业，有时又称非正规就业，是指未签订劳动合同、无法建立或暂无条件建立稳定劳动关系的一种就业形式。
近年，国家新教育制度出台，各大学扩招，大学生的身价逐渐降低，竞争日趋激烈，就业压力不断增大，大学生们为了自己的前途命运积极寻找着各种不同的就业渠道。
随着互联网时代的高速发展，给了易被新事物吸引的大学生们更多的发展空间，互联网与隐形就业的结合启发着就业寒冬下的大学生们寻找新的就业之路，于是网上开店、网店客服、网络翻译、网络开发维护等职业受到大学生的青睐。
杭州作为电子商务的发源地，大学生从事网上工作有得天独厚的优势。
出于大学生网上隐形就业的兴趣，我们展开了本次调查。
二、基于实证的调查结果（一）调研基本说明。
本次调查主要以问卷形式展开，发放问卷300份，回收266份，调查范围为杭州部分高校，男女比例分别为26.7%、73.3%，在专业分布上，理工科类占47.3%文科类占41.3%，其他艺术类占11.3%。
同时注重了本科院校和高职院校的同时涉及。
在研究过程中我们也结合了各种现有权威数据资料的查找和收集，并吸收了专家的意见和建议，尽量真实反映大学生网上隐形就业形势。
（二）研究主要发现及基本分析。
中国社科院发布的《社会蓝皮书》称，中国城镇失业率已经攀升至9.4%。
2009年的610万名大学毕业生中，就业困难的比例可能占到1/4。
专家指出当前大学生的失业率超过12%，是登记失业率的3倍左右。
外在的就业不景气的状况直接反应到了大学生的主观心理评价上。
就“在现有局势下，你对获得一份满意工作的预期如何？”一问，在我们调查的所有大学生中，对前景有点担心，持不乐观或悲观态度的人数约占50.6%，对于当前就业形势的消极预期，可能直接成为大学生从事隐形工作的内部压力。
互联网对就业市场的影响
互联网对就业市场的影响近年来，互联网的迅猛发展对就业市场产生了巨大的影响。
作为一种全新的技术和媒介，互联网不仅改变了传统企业的经营模式，也为人们提供了更多的就业机会。
本文将重点讨论互联网对就业市场的几个方面产生的影响，并探讨这些影响对个人与整体经济的意义。
一、人们就业选择的扩展互联网的兴起改变了人们对就业的观念和方式。
过去，找工作的途径有限，往往依靠报纸、职业介绍所等传统媒介。
而现在，通过互联网，我们可以轻松地浏览各种招聘网站，了解各行各业的就业机会。
同时，互联网为人们提供了远程工作的机会，使得不受地理位置限制，可以在家中或异地远程办公。
这些变化大大扩展了人们的就业选择范围，使得找工作更加方便和灵活。
二、互联网企业的兴起互联网的普及也催生了众多互联网企业的兴起，如电商平台、在线教育、社交媒体等。
这些新兴产业通过打破传统行业的壁垒，创造了许多新的就业机会。
互联网企业通常对技术人才和创意人才有着很高的需求，吸引了众多年轻人进入互联网行业。
同时，互联网企业具有创新性、灵活性和高薪酬的特点，成为吸引人才的热门选择。
互联网企业的兴起对就业市场的结构和竞争格局产生了深远的影响。
三、线上招聘与人才匹配的优化互联网的发展使得线上招聘成为主流。
招聘平台通过海量的信息和大数据分析，能够更准确地匹配人才需求和个人背景。
借助于互联网技术，企业可以更快速地发布招聘信息、筛选简历，降低了招聘成本和时间。
同时，求职者也可以更方便地了解企业的信息，提交简历，并接受在线面试。
线上招聘的优化使得人才匹配更加精准高效，提高了求职过程的效率和便利性。
四、创业机会的增加互联网的影响不仅体现在传统企业的转型和发展上，对个人创业也提供了更多的机会。
互联网的低门槛和广泛的市场覆盖，使得创业成为了许多人的选择。
通过互联网，个人可以轻松搭建自己的网店、开展个人品牌，也可以通过社交媒体、直播等渠道推广自己的产品和服务。
互联网为创业者提供了更多的曝光机会和客户资源，降低了创业的风险和成本。
互联网对就业市场的影响
互联网对就业市场的影响随着科技的迅速发展和互联网的普及，互联网已经深入到我们的社会生活之中。
互联网对各个行业的影响巨大，尤其是对就业市场的影响十分显著。
本文将从多个角度探讨互联网对就业市场的影响。
一、传统就业模式的变革互联网的普及使得传统的就业模式发生了巨大的变革。
过去，求职者需要通过报纸、招聘广告或人际关系网等渠道来获取工作信息。
而现在，只需要一个互联网连接，就能随时随地搜索和申请工作。
互联网不仅提供了更为广泛、快捷的招聘渠道，还解决了传统招聘的时空限制，为求职者和招聘机构带来了更多的便利。
二、新兴职业的涌现互联网的发展催生了众多新兴职业，如网站开发、移动应用开发、大数据分析、电子商务等。
这些新兴职业不仅为求职者提供了更多选择的机会，也为就业市场带来了新的活力。
在传统行业需求减少的情况下，互联网行业的岗位需求却呈现出稳步增长的趋势，这为求职者提供了更多发展和就业机会。
三、灵活的工作方式互联网的兴起使得远程办公、弹性工作时间等灵活的工作方式成为可能。
许多公司通过互联网技术提供远程办公的机会，员工可以在家中或者其他地方完成工作任务，这无疑为解决交通拥堵、提高工作效率等问题带来了新的解决方案。
此外，互联网也催生了共享经济模式，让更多人有机会通过互联网平台进行兼职或者创业，从而灵活安排自己的工作时间和方式。
四、知识更新的重要性互联网的普及极大地推动了知识的更新和学习的重要性。
互联网上有大量的教育资源，课程、讲座、论文等等应有尽有，帮助人们不断学习掌握新知识。
同时，对于求职者来说，具备互联网技能和相关知识已经成为了必备的竞争力。
在互联网时代，不断学习和更新知识已成为了就业市场中的关键因素。
综上所述，互联网对就业市场的影响是多方面的。
它改变了传统的就业模式，提供了更多的就业机会；同时也催生了新兴职业，增添了就业市场的活力；互联网还带来了灵活的工作方式和知识更新的重要性。
随着互联网的不断发展，它对就业市场的影响将会越来越深远。
数字经济时代下的互联网创业与社会就业机会
数字经济时代下的互联网创业与社会就业机会随着互联网技术的快速发展，数字经济时代已经全面展开，这为互联网创业带来了巨大的机遇。
互联网创业不仅提供了丰富多样的就业机会，也让越来越多的人开始拥抱创业梦想。
本文将讨论数字经济时代下的互联网创业与社会就业机会。
一、互联网创业带来的新兴行业数字经济时代催生了许多新兴行业，其中最为显著的便是互联网创业。
在互联网创业领域，有电子商务、在线教育、共享经济、人工智能、虚拟现实等众多发展迅猛的行业。
这些新兴行业不仅为创业者提供了赚钱的机会，也为社会创造了大量的就业机会。
二、互联网创业带来的社会就业机会1.电子商务行业的兴起让许多人看到了创业的机会。
从线上购物到平台运营，从物流配送到客服管理，电子商务涵盖了许多岗位，为广大求职者提供了大量的就业机会。
2.在线教育是一个快速发展的互联网创业领域。
随着人们对教育需求的提升，越来越多的在线教育平台涌现出来。
教师、课程设计师、技术研发人员等专业岗位在在线教育行业迅速崛起，为更多人提供了就业机会。
3.共享经济让许多人可以通过分享资源来实现创业梦想。
例如，共享单车的兴起为许多人提供了兼职的工作机会，他们可以利用自己的时间来充当共享单车的维护人员。
4.人工智能和虚拟现实技术的发展也为创业者提供了机会。
从智能家居到机器人技术，从虚拟现实游戏到增强现实应用，这些领域提供了大量的就业机会，需要有技术专长的从业者。
三、数字经济时代下的互联网创业之路互联网创业虽然有着丰富的就业机会，但对于创业者来说，他们也面临着一系列的挑战。
首先，市场竞争激烈，需要具备出色的创新能力和市场洞察力。
其次，创业者需要具备全面的知识和技能，包括市场营销、财务管理、人力资源等方面的能力。
此外，融资难、法律风险、人才招聘等问题也是创业者面临的挑战。
然而，创业者通过不断学习和实践，可以逐渐掌握创业的要领，提高自身的竞争力。
初创企业也可以通过创业孵化器、投资机构等渠道获取资金和资源支持，减轻融资难的问题。
互联网对就业的影响
互联网对就业的影响互联网的迅速发展改变了人们的生活方式，也对就业市场产生了深远的影响。
在过去的几十年中，互联网技术的快速普及已经成为推动全球经济增长和创造就业机会的关键因素之一。
下面将从以下几个方面论述互联网对就业的影响。
一、拓宽就业渠道互联网的出现给传统的就业渠道带来了巨大的改变。
以前，求职者通常只能通过报纸、招聘会等方式寻找工作。
而随着互联网的普及，求职者可以通过各种在线招聘网站、专业社交平台等途径寻找工作机会，同时也可以直接与雇主进行沟通和面试。
这种方式不仅方便快捷，而且大大扩大了个人求职的范围和机会。
二、创造新兴职业互联网的兴起创造了许多新兴的职业岗位。
例如，网页设计师、移动应用开发人员、数据分析师等这些职业在过去是根本不存在的，而如今却成为了就业市场的热门职业。
互联网的高速发展导致了许多新型技术的涌现，这些技术的应用为就业市场提供了更多的选择，也为新兴产业的发展注入了更多的活力。
三、促进创业和自由职业互联网的快速发展为创业者和自由职业者提供了更好的机会。
互联网不仅降低了创业的门槛，还提供了多种渠道和平台来推广和销售产品或服务。
创业者可以利用互联网快速搭建自己的网站，通过社交媒体等平台进行宣传推广，从而吸引更多的客户。
同样，互联网也给自由职业者提供了广阔的舞台，他们可以在线提供自己的技能和服务，与全球范围内的客户进行合作。
四、远程办公的普及互联网技术的发展还催生了远程办公的概念。
由于互联网的普及和高速连接的发展，越来越多的企业开始推行远程办公模式。
这意味着员工不再需要每天上班到办公室，而是可以在家或其他地方通过电脑和网络进行工作。
远程办公不仅为企业节省了大量的办公空间和相关成本，也给员工提供了更大的灵活性和便利性。
此外，远程办公还能为一些特定的人群（如有孩子的家长、残障人士等）提供更多的就业机会。
综上所述，互联网对就业市场产生了巨大的影响。
它为求职者提供了更多的求职渠道和机会，创造了新兴职业和创业机会，促进了远程办公的普及。
互联网行业对就业市场的影响
互联网行业对就业市场的影响一、引言随着互联网的迅猛发展，互联网行业逐渐成为经济发展的重要引擎之一。
本文将探讨互联网行业对就业市场的影响，分析其产生的机会和挑战。
二、互联网行业的快速发展近年来，互联网行业得到了广泛的关注和投资，尤其是云计算、人工智能、大数据等新兴技术的出现，不仅极大地推动了互联网行业的发展，也创造了大量工作机会。
三、带来的就业机会互联网行业的快速发展带来了许多新的就业机会。
一方面，互联网企业的崛起催生了大量互联网岗位，如软件开发工程师、数据分析师、网络安全专家等。
另一方面，互联网创业的热潮也吸引了一大批创业者，他们创造了更多的工作机会，并推动了就业市场的发展。
四、创新创业的推动力互联网行业以其快速、灵活和创新的特点，成为了推动创新创业活动的重要推手。
无论是传统行业的转型升级，还是新兴领域的创新企业，互联网技术都起到了积极的推动作用。
创业者和企业家通过互联网平台，可以更加便捷地获取资源、与市场对接，这为创业者们提供了更多机会，进一步促进了就业市场的活跃。
五、职业培训机构的兴起随着互联网行业的发展，许多职业培训机构应运而生。
这些机构通过提供互联网行业所需的专业培训和技能提升，填补了互联网行业人才缺口，同时也为更多求职者提供了参与互联网行业的机会。
职业培训机构的兴起进一步丰富了就业市场的供求结构，提高了就业者的素质和竞争力。
六、灵活的工作模式互联网行业以其灵活性而闻名，提供了更多适应个体需求的工作模式。
许多互联网企业推行弹性工作制度，允许员工远程办公、弹性工作时间等，从而提高了员工的工作满意度和生活质量。
这种灵活的工作模式吸引了许多年轻人加入互联网行业，推动了就业市场的动力和活跃。
七、对传统行业的冲击虽然互联网行业为就业市场带来了许多机会，但也对传统行业产生了一定的冲击。
互联网技术的发展使得许多传统行业面临着转型和升级的压力，从而导致了一些岗位的减少。
对于那些没有及时进行转型的企业来说，互联网行业的崛起可能带来一定的就业不确定性。
5G时代下的大学生就业新模式
5G时代下的大学生就业新模式
随着人工智能、物联网、云计算等新技术的发展，“五大攒”——5G网络正在如火如荼地发展，它彻底改变了人们的工作和生活方式，也为大学生就业赋能，开创出新的就业模式。
首先，5G网络把网络和实体世界紧密连接，发展了物联网技术，丰富了大学生就业机会，使传统的就业领域得以进一步扩大，也使新的就业领域得以拓展。
例如，物联网融合了硬件、软件以及数据处理，为大学生提供了设计硬件系统、开发全连接软件以及构建大数据处理系统等就业机会，他们可以根据自身情况选择学习和就业。
第二，5G网络可大大降低网络延迟，也就是说快速的上网速度，它使大学生可以更有效地利用自身时间，把本来花在等待上网的时间和精力转移到学习和娱乐活动中，帮助加快学习速度，提高学习质量，也使互联网就业更加便利。
例如，在远程时，大学生可以通过视频直播上课，开展职业培训，或者做一些技能培训，这不仅可以减轻大学生负担，更可以帮助他们赢得就业优势。
最后，5G网络可以增强机器人和人工智能设备应用，催生出新的工作领域来。
大学生可以培养自身，熟悉机器人设备的操作和维护，学会设计机器人和编程，甚至可以发掘更深层次的人机对话应用等，这有助于大学生赢得互联网的就业机会，也为就业市场带来更多拓展空间。
总而言之，5G网络技术的发展，让大学生有机会获得更多就业机会。
它不仅扩大了就业领域，还降低了就业难度，使大学生可以更好地利用自身时间，以及更加方便和智能地寻找到最合适的职业。
同时，中国高等教育部门也应采取有效的措施，例如开展更多的培训活动和支持项目，帮助更多的大学生适应新的就业形态，减少就业困难，更好地实现梦想。
互联网对就业和人才需求的影响
互联网对就业和人才需求的影响随着互联网的快速发展和普及，它对就业和人才需求产生了深远的影响。
互联网的出现为就业市场带来了新的机遇和挑战，同时也改变了人们对人才的需求和招聘方式。
本文将从就业市场和人才需求两个方面探讨互联网对其的影响。
一、互联网对就业市场的影响互联网的普及使得信息的传播和获取更加便捷和高效。
传统的招聘方式主要依赖于报纸、招聘会等渠道，信息传播速度较慢，招聘效果有限。
而互联网的出现改变了这一现状，通过招聘网站、社交媒体等平台，企业可以更快速地发布招聘信息，同时求职者也可以更方便地搜索和申请工作。
这大大提高了招聘的效率，缩短了求职者和企业之间的联系时间。
另外，互联网的发展也催生了一些新的就业机会。
随着电子商务的兴起，越来越多的企业开始在互联网上开展业务，这就需要大量的电商从业人员。
同时，互联网的技术发展也催生了一些新的职业，比如网页设计师、网络营销师等。
这些新兴职业为就业市场带来了更多的选择和机会。
然而，互联网的发展也带来了一些就业压力。
一方面，互联网的普及使得求职者面临更多的竞争。
求职者不仅要与本地的竞争者竞争，还要与全国甚至全球的求职者竞争。
另一方面，互联网的发展也导致一些传统行业的就业机会减少，比如传统媒体、零售业等。
这就需要求职者不断提升自己的技能和适应能力，以应对就业市场的变化。
二、互联网对人才需求的影响互联网的发展改变了企业对人才的需求和招聘方式。
传统的招聘方式主要依赖于报纸、招聘会等渠道，企业只能通过简历和面试来了解求职者的能力和素质。
而互联网的出现使得企业可以更全面地了解求职者。
通过求职者在互联网上的表现，企业可以了解求职者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
这为企业招聘合适的人才提供了更多的参考依据。
另外，互联网的发展也改变了企业对人才的需求。
随着互联网技术的发展，企业对技术人才的需求越来越大。
比如，互联网公司需要大量的软件开发人员、网络安全人员等。
同时，互联网的普及也催生了一些新的职业，比如社交媒体运营师、电商运营师等。
数字经济如何促进就业公平
数字经济如何促进就业公平数字经济的迅猛发展对于促进经济增长起到了至关重要的作用，同时也在很大程度上改变了人们的就业方式和就业结构。
数字经济不仅为传统行业提供了新的发展机遇，还涌现出了许多新的就业领域。
在数字经济的推动下，就业公平逐渐得到了提升。
首先，数字经济为广大群众提供了更多的就业机会。
传统行业在数字化转型的过程中，为了适应新技术的需求，需要大量的数字化人才。
这就为那些掌握相关技能的人们提供了更多的就业机会。
例如，电商平台的兴起为物流、仓储等一系列相关行业带来了巨大的发展空间，从而为许多就业者提供了更多的岗位选择。
同时，新兴的互联网金融、人工智能、大数据等领域也为人们创造了大量的新就业机会。
数字经济的蓬勃发展为求职者提供了更多的选择空间，有利于提升整体的就业公平。
其次，数字经济打破了时间和空间的限制，促进了就业机会的平等分配。
传统办公模式需要人们将大部分时间花费在办公室里，而数字经济的兴起使得远程办公成为可能。
通过互联网技术，人们可以在家中或任何其他地方进行工作，摆脱了传统工作模式的限制。
这使得居住在偏远地区、交通不便或有家庭责任的人们也能够参与到数字经济中，享受到平等的就业机会。
此外，数字经济的发展也促进了不同地区之间的经济发展均衡。
传统产业往往集中在发达地区，就业机会也主要集中在这些地方。
而数字经济以其跨区域的特点，使得人们在任何地方都有机会获得同等的就业机会，从而促进了就业的公平。
另外，数字经济还为弱势群体提供了更多的就业机会。
由于数字技术的普及和数字经济的发展，许多低收入人群、残疾人群体以及其他弱势群体都能够通过互联网技术参与到经济活动中。
例如，通过网络平台，一些只能在家中工作的人们可以将自己的技能转化为电子产品、手工艺品等进行销售，从而实现就业和自我增收。
数字经济的发展为这些弱势群体提供了更多的机会，打破了他们就业的壁垒，促进了就业公平。
此外，数字经济的发展也带来了新的就业关系模式，为劳动者提供了更多的保障。
“互联网+”就业服务助推大学生精准就业
“互联网+”就业服务助推大学生精准就业作者：江春然顾洪洲来源：《科技风》2018年第35期摘要：十九大报告明确指出：坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。
文章旨在探索“互联网+”就业的新举措，促进大学生精准就业，人尽其才，才尽其用。
关键词：互联网+；就业服务；精准就业一、浅析大学生就业精准度不高问题纵观大学生的就业现象，发现影响大学生精准就业的问题如下：（1）大学生就业的主观能动性不足。
近几年，每年都成为史上最难就业年，这固然有大学毕业生人数持续增加的客观原因，但也有大学生主观原因存在。
伴随着互联网长大的90后一代大学生，是拥有互联网思维的一代人，更是比较宅的一代人，也因此不愿与人接触，更不愿意主动寻找招聘单位，寻求工作，坐等靠现象颇多。
（2）大学生就业的职业认知不足。
越来越多的大学生在毕业前夕，实习专业性不强，职业认知储备不足，导致就业—失业、择业—跳槽现象频繁发生，学不以致用，人不尽其才，高学历失业者，非就业者、啃老族居多。
（3）学校的就业指导服务针对性不足。
各高校一般从入学一年级就开展就业与创业指导课程，但大多都停留在理论层面居多，学生也不重视，实践操作能力差，学生面临毕业求职一脸茫然，实际教育效果不理想。
（4）就业服务信息化平台吸引力不够。
从各级各类就业服务网站来看，政策、技巧、招聘等信息林林总总，但学生主动登录查询较少。
一是越来越多的人不再使用电脑，而是使用智能手机。
二是交互性差，只是单向的发布信息，无法提供个性化服务和及时反馈问题，学生基本不用。
（5）用人单位的社会使命感不足。
在大学生就业过程里另一个主体就是用人单位，现在很多用人单位，缺乏社会使命感，发布信息不真实、不全面、用工不守约、不守法，单纯注重企业效益，不给初入职场者成长的时间和空间，跳槽现象比比皆是。
（6）人社部门的监督力度不够。
人社部门作为政府的职能部门，在就业转型过程中，虽不断探索和创新，但对学校、企业和大学生三方参与就业过程中的差别化指导和监管力度不够，使得社会上存在竞争不良，就业结构不平稳之现象。
互联网对就业市场的影响
互联网对就业市场的影响随着互联网的迅猛发展，它已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。
互联网的普及和应用给就业市场带来了巨大的影响。
本文将探讨互联网对就业市场的影响，并分析其中的利与弊。
一、互联网为就业市场带来的机遇1.1 拓宽就业渠道互联网的出现为求职者提供了更多的就业渠道。
传统的求职方式主要依赖于报纸、招聘会等渠道，信息传播速度较慢，而互联网的普及使得求职者可以通过各种招聘网站、社交媒体等渠道获取更多的招聘信息，大大提高了求职者的就业机会。
1.2 强化人才匹配互联网技术的应用使得人才匹配更加精准。
通过互联网平台，求职者可以根据自身的技能、经验和兴趣进行精确的职位匹配，提高了求职者与用人单位之间的匹配度。
同时，用人单位也可以通过互联网平台更加准确地筛选出符合要求的人才，提高了招聘效率。
1.3 促进创业就业互联网的兴起为创业提供了更多的机会。
通过互联网，创业者可以低成本地开展业务，利用电子商务平台进行产品销售和推广，降低了创业门槛。
同时，互联网的普及也为创业者提供了更多的市场机会，使得创业者可以更好地将产品推向市场。
二、互联网对就业市场的挑战2.1 就业压力加大互联网的普及使得求职者面临更大的竞争压力。
互联网提供了更多的就业机会，但也吸引了大量的求职者。
求职者需要面对更多的竞争对手，提高自身的竞争力才能脱颖而出。
2.2 就业结构调整互联网的发展对就业结构产生了深远的影响。
一方面，互联网技术的应用使得一些传统行业的就业机会减少，例如传统的实体店面面临着电商的冲击；另一方面，互联网的兴起也催生了一些新兴行业，例如电子商务、网络营销等，为就业市场带来了新的机遇。
2.3 就业技能要求提升互联网的发展对求职者的技能要求提出了更高的要求。
互联网行业对技术人才的需求量大，但对技术能力的要求也更高。
求职者需要不断学习和提升自己的技能，以适应互联网时代的就业需求。
三、应对互联网对就业市场的影响3.1 学习互联网技能求职者应该积极学习互联网技能，提高自身的竞争力。
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“互联网+”时代，助推“隐性就业”
李克强谈到，在未来十年、二十年，中国的劳动力总量都将在8亿以上。
通俗地说，就是有的岗位找不到合适的人，有人找不到合适的岗位。
这种结构性矛盾未来随着中国经济结构的调整优化可能还会更加突出。
经济发展与就业一直是互动的关系，当前在我国已经基本形成了就业和经济发展良性互动的态势，劳动就业工作取得了较大的成效。
面对取得的成绩，我们更要客观地分析我国就业面临的形势和问题。
我国劳动力资源总量供大于求的矛盾较为突出。
从劳动力供给方面来看主要有两条途径汇聚。
一是劳动力新生力量。
每年都有数以万计的人步入劳动年龄成为城市新生的劳动力，而城市本身无法将所有的新生力量吸纳，从而产生就业压力问题。
二是我国农村劳动力的“转移流”。
从我国农村劳动力转移的情况看，每年转移的人数处于一个较大的规模。
这些人到城市里寻找工作，帮助城市建设发展，但是越来越多的农村劳动力进入城市也逐渐超出了城市的承载量，给城市发展带来了巨大的压力。
我国就业中的性别歧视现象也较为突出，并且有愈演愈烈的趋势。
性别歧视主要是针对女性的性别歧视，主要体现为：一是用人单位在录用名额中明确规定男性。
二是用人单位即使录用女性也会提高用人标准，实行与男性相异的双重标准。
三是用人单位在劳动合同中还会限制女性应得的基本权利，如生育权、婚姻权等。
就业过程中的性别歧视，给就业工作蒙上了一层不公平的阴影，对解决就业问题产生了不利的影响。
隐性就业，就是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。
选择这种方式的大中专生毕业生们由于客观或主观原因，没有和同龄人一样得到一份固定的劳动合同，他们通过拆分时间，打上几份零工，可以得到不错的收入。
之所以称之为隐性就业者，是因为他们的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。
在这个互联网时代，我们要给予支持，在珠田乡已经有年轻人开了网店，比如微店“优雅小姐”，淘宝网店“小果林鲜果铺”等在家自创，为此，我们应在时代进步的同时与以相关支持：一是相关管理部门应做好对隐性就业大中专生的统计指导工作。
就业者户籍所在地人力资源管理部门，应统计就业者基本信息，提供就业指导和职业规划，并在一定程度上提供法律和经济帮助等。
毕业生所在学校要统计隐性就业者具体工作内容和去向，成立隐性就业者互助协会等。
二是应该努力营造良好的隐性就业的社会舆论环境。
随着经济发展模式的多元性特征日益明显，同时有组织性的就业机会也会越来越少，因此也必然造成越来越多的大学毕业生选择隐性就业方式。
可以预期的是，今后隐性就业将成为一种常规的就业方式。
三是完善隐性就业的权益保护相关法律法规。
隐性就业将成为普遍性就业方式后，与此相关的各种纠纷以及权益受损现象，也必然会普遍性地存在。
因此，亟需政府出台与此相关的权益保护法案和规定，给予隐性就业者最大程度的保护。
四是引导大中专生理性对待隐性就业，进而规范隐性就业，使其最终成为“显性就业”。
大学毕业生个人要认清自我、结合自身特点与优势，做好职业规划，理性对待“隐性就业”，避免盲目性，要主动树立
终身学习的理念，立足于工作岗位和需要，通过多种途径接受多种形式的学历与非学历继续教育和职业教育与培训，提高自身竞争力和抵御风险的能力。
（珠田乡劳动保障所王小晓）。