青岛公司计件岗位事宜统计

青岛双星轮胎工业有限公司、郭强劳动争议二审民事判决书

青岛双星轮胎工业有限公司、郭强劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.09.27【案件字号】(2020)鲁02民终9638号【审理程序】二审【审理法官】陈晓静李蕾刘昭阳【审理法官】陈晓静李蕾刘昭阳【文书类型】判决书【当事人】青岛双星轮胎工业有限公司;郭强【当事人】青岛双星轮胎工业有限公司郭强【当事人-个人】郭强【当事人-公司】青岛双星轮胎工业有限公司【代理律师/律所】刘磊山东文康律师事务所;王丽玮山东文康律师事务所;郭伟山东诚功（黄岛）律师事务所;卜春雨北京柏舟律师事务所【代理律师/律所】刘磊山东文康律师事务所王丽玮山东文康律师事务所郭伟山东诚功（黄岛）律师事务所卜春雨北京柏舟律师事务所【代理律师】刘磊王丽玮郭伟卜春雨【代理律所】山东文康律师事务所山东诚功（黄岛）律师事务所北京柏舟律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】青岛双星轮胎工业有限公司【被告】郭强【本院观点】证据一经双星轮胎公司当庭演示，其数据并不具有不可更改性，故本院对该证据不予采信；证据二系打印件，本院对其真实性不予确认。

本案双方当事人争议的焦点问题为：1.双星轮胎公司是否欠付郭强加班费；2.双星轮胎公司应否支付郭强未休带薪年休假工资；3.双星轮胎公司应否支付郭强解除劳动合同经济补偿。

【权责关键词】合同反证自认新证据关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1.双星轮胎公司是否欠付郭强加班费；2.双星轮胎公司应否支付郭强未休带薪年休假工资；3.双星轮胎公司应否支付郭强解除劳动合同经济补偿。

关于第一个焦点问题。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

煤矿事业部岗位工资制度

青岛乾坤木业计件工资制度第一章总则第一条薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。

第二条计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。

1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。

2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。

3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。

第三条本制度适用于生产部、售后部员工。

生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用----，计件工资制薪酬结构：计件工资＋岗位补贴+工龄工资＋福利+奖金第二章计件工资第四条计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及工作数量。

第五条为便于区分，根据工作性质将不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、中层管理岗位、高级管理岗位四个职系。

第六条为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入A、B、C、D、E几类，代表岗位由高到低的价值区别。

煤矿职位分类如下：煤矿职位分类表第七条为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的A、B、C、D、E几类岗位工资分为1－7档不等，代表级别的高低区别。

第八条第七条和第八条的基础上，煤炭事业部工资分为三十一级，对应不同的日基本工资,并与不同的职系－岗位相对照。

职系岗位级别工资对照表见下页。

第九条员工档次级别的确定：员工新入职基本工资定在相应职类的六档，对经验、能力和业绩突出的员工可定在五档。

特殊情况经煤炭事业部总经理批准可提高档次。

第十条基本工资实行定期调级制度。

工厂计件工资考勤表模板表格

工厂计件工资考勤表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理中非常重要的一项，它能够帮助工厂准确地记录员工的工作情况和计件工资情况，使工资发放更加公平和透明。

今天我们就来介绍一份关于工厂计件工资考勤表的模板，希望能对大家有所帮助。

一、表头部分在工厂计件工资考勤表的表头部分，通常包括以下内容：1. 工厂名称：填写工厂的名称，以方便员工和管理人员识别。

2. 日期：填写考勤表所涵盖的日期范围，例如“202X年X月”。

3. 考勤表编号：每份考勤表都应有唯一的编号，以方便管理和归档。

4. 制表人：填写制表人的姓名，以便在表格上有问题时能够及时联系。

二、表格主体部分表格的主体部分是工厂计件工资考勤表的核心内容，它通常包括以下几个要素：1. 员工信息：列出每位员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。

2. 考勤记录：根据员工的考勤情况填写工作时间、迟到早退、请假等信息。

3. 计件记录：填写每位员工的计件工资情况，包括完成的产品数量、计件单价、计件金额等。

4. 加班记录：如有加班情况，需记录加班时间和加班工资情况。

三、表格底部部分表格底部部分通常包括以下几个内容：1. 合计：对表格中的各项数据进行合计，包括总工作时间、总计件金额、总加班时间等。

2. 审核人：填写审核人员的姓名，表明该考勤表已经审核过。

3. 备注：如有特殊情况需要说明，可在备注栏中备注。

以上就是关于工厂计件工资考勤表的模板的介绍，希望对大家在制作工厂计件工资考勤表时有所帮助。

制作一份规范、清晰的工厂计件工资考勤表能够准确记录员工的工作情况，为工资发放提供有效的参考依据，推动工厂管理工作的有序进行。

希望大家在使用考勤表的时候能够认真填写，确保数据的准确性和真实性。

【工厂计件工资考勤表模板表格】的制作需要根据具体情况进行调整，以适应工厂的实际情况，提高管理效率，促进工厂的生产和发展。

第二篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理工资的重要工具，它记录了工人每天的工作时间和完成的任务数量，帮助企业准确计算工人的工资。

每天计件工资表模板

每天计件工资表模板每天计件工资表模板是用于记录员工每天的工作情况和计件工资的一种表格。

通过填写每天计件工资表，可以清晰地了解员工的工作量和工资情况，对于企业管理和员工工资结算都具有重要的意义。

下面我们将介绍每天计件工资表的具体内容和填写方法。

1. 表格标题和基本信息。

在每天计件工资表的顶部应填写表格的标题和基本信息，包括表格的日期、员工姓名、员工编号等。

这些基本信息可以帮助区分不同员工和不同日期的工作情况，方便管理和查询。

2. 工作项目和计件单价。

在每天计件工资表中，应列出员工需要完成的工作项目，并填写计件单价。

工作项目可以根据实际工作内容进行具体划分，计件单价是指每完成一个工作项目所能获得的工资金额。

这样可以帮助员工清晰地了解自己的工作任务和对应的工资标准。

3. 工作数量和计件工资。

员工在每天计件工资表中应填写完成的工作数量，以及根据工作数量计算出的计件工资。

填写工作数量和计件工资时，应注意计算准确，避免出现错误。

这些数据将直接影响员工的工资收入，因此需要认真填写和核对。

4. 总工资和签字确认。

每天计件工资表中通常还包括总工资和签字确认的栏目。

总工资是指员工当天的实际工资收入，签字确认是指员工对工资情况的确认和认可。

在填写总工资和签字确认时，需要经过员工本人的核对和确认，以保证工资的准确性和公正性。

5. 注意事项和填写要点。

在每天计件工资表的底部通常还会列出注意事项和填写要点，以帮助员工正确填写和使用表格。

这些内容可能包括填写日期的格式要求、工作数量的统计方法、工资计算公式的说明等。

员工在填写表格时应认真阅读和遵守这些注意事项和填写要点，以避免填写错误和工资纠纷。

总之，每天计件工资表是企业管理和员工工资结算中的重要工具，正确使用和填写每天计件工资表对于企业和员工都具有重要意义。

希望大家在使用每天计件工资表时能够认真填写，准确核对，以确保工资的公正和合理。

计件工资实施细则

计件工资实施细则引言概述：计件工资是一种根据工作完成的数量来计算工资的制度。

它能够激励员工提高工作效率，提升企业生产力。

然而，为了确保计件工资的公平性和准确性，需要制定一套细致的实施细则。

本文将详细介绍计件工资的实施细则，包括计件工资的计算方式、计件工资的核算周期、计件工资的调整机制、计件工资的监督与考核、计件工资的福利待遇等五个方面。

一、计件工资的计算方式：1.1 单位产量计件：根据单位时间内生产的产品数量来计算工资。

例如，某工人在一小时内生产了10个产品，而每个产品的计件工资是10元，则该工人的工资为100元。

1.2 单位工时计件：根据单位时间内完成的工作量来计算工资。

例如，某工人在一小时内完成了100个产品的加工工作，而每小时的计件工资是20元，则该工人的工资为2000元。

1.3 综合计件：综合考虑单位产量计件和单位工时计件的方式来计算工资。

例如，某工人在一小时内生产了10个产品，并完成了100个产品的加工工作，单位产量计件的计件工资为10元，单位工时计件的计件工资为20元，则该工人的工资为(10*10+20*100) = 2010元。

二、计件工资的核算周期：2.1 日结：按照每天的工作量来核算计件工资。

例如，某工人每天生产100个产品，每个产品的计件工资为10元，则该工人每天的工资为1000元。

2.2 周结：按照每周的工作量来核算计件工资。

例如，某工人一周生产了500个产品，每个产品的计件工资为10元，则该工人一周的工资为5000元。

2.3 月结：按照每月的工作量来核算计件工资。

例如，某工人一个月生产了2000个产品，每个产品的计件工资为10元，则该工人一个月的工资为20000元。

三、计件工资的调整机制：3.1 定期调整：根据市场行情、企业盈利情况等因素，定期对计件工资进行调整。

例如，每年年底根据企业的业绩情况对计件工资进行调整。

3.2 工作量调整：根据工作量的变化情况，对计件工资进行调整。

公司工厂(生产车间)计件工资工作量统计明细表模板

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青岛工资标准

青岛工资标准青岛作为中国重要的经济城市之一，其工资标准一直备受关注。

工资标准的确定直接关系到广大劳动者的切身利益，同时也影响着企业的生产经营。

因此，了解青岛的工资标准对于企业和员工来说都至关重要。

首先，我们需要了解青岛的最低工资标准。

根据国家规定，各地区的最低工资标准由当地政府根据生活水平、物价水平、经济发展水平等因素来确定。

截至目前，青岛市的最低工资标准为每月2200元。

这一标准适用于全市范围内的企事业单位、城乡居民委员会、农村集体经济组织等各类用工单位。

其次，青岛的工资水平与行业、职业密切相关。

一般来说，不同行业、不同职业的工资水平会有所差异。

以青岛市2019年的统计数据为例，金融、信息技术、医疗卫生等行业的工资水平相对较高，而制造业、建筑业、服务业等行业的工资水平相对较低。

此外，高级管理人员、技术人员、熟练工人的工资水平也普遍高于普通员工。

除了基本工资外，青岛的工资标准还包括各种津贴和补贴。

比如，加班津贴、交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。

这些津贴和补贴的发放标准通常由企业自行制定，但必须符合国家相关规定，不能低于最低标准。

另外，青岛的工资支付方式也比较多样化。

除了按月支付工资外，还有按日、按时计酬的方式。

对于一些特殊行业和特殊岗位，还有计件工资、提成工资等形式。

企业在确定工资支付方式时，需要遵循国家相关规定，保障员工的合法权益。

最后，需要提醒注意的是，青岛的工资标准会随着时间和经济情况的变化而进行调整。

因此，企业和员工都需要密切关注相关政策法规的变化，及时调整工资标准，确保工资水平与市场相适应。

总的来说，了解青岛的工资标准对于企业和员工来说都至关重要。

只有充分了解并遵守相关规定，才能保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

希望本文所述内容能为大家提供一定的参考，帮助大家更好地了解青岛的工资标准。

计件工资表的制作与核算

计件工资表的制作与核算一、计件工资表的制作制作计件工资表的主要目的是为了记录和统计员工完成的产品数量、单价、总产值等数据，以便于计算员工的计件工资。

制作计件工资表需要以下步骤：1. 准备表格：首先需要准备一个专门的表格，用于记录员工的信息和生产数据。

表格应该包括员工姓名、工号、产品名称、数量、单价等信息。

2. 收集数据：收集员工每天的生产数据，包括完成的产品数量、质量等。

这些数据可以通过观察、抽查或直接记录等方式获得。

3. 录入数据：将收集到的数据录入到表格中，确保数据的准确性和完整性。

4. 整理数据：定期对表格中的数据进行整理和分析，以便于发现问题和找出规律。

在制作计件工资表时，需要注意以下几点：* 表格设计要清晰明了，易于理解。

* 数据要准确无误，避免误录和漏录。

* 要及时更新数据，确保数据的时效性。

* 要定期对数据进行审核和核对，确保数据的准确性。

二、计件工资的核算计件工资的核算是指根据员工完成的产量和单价，计算出员工的工资。

核算计件工资需要以下步骤：1. 计算产值：根据员工完成的产量和单价，计算出该员工的总产值。

总产值=产品数量×单价。

2. 扣除罚款：根据实际情况，扣除员工因质量问题、未按时完成等产生的罚款。

3. 计算工资：根据总产值和工资占比，计算出该员工的计件工资。

工资=总产值÷规定完成量×规定单价×(1-罚款率)。

4. 审核和确认：将核算出的工资结果提交上级领导审核和确认，确保工资计算的准确性。

在核算计件工资时，需要注意以下几点：* 单价要合理，既要保证员工的收入，又要避免员工偷懒或降低生产质量。

* 要及时更新产量和质量数据，确保核算的准确性。

* 要考虑到质量罚款等因素对工资的影响，合理核算工资。

* 要根据实际情况和公司的规定，制定合理的单价和罚款率。

总之，制作和核算计件工资表是企业管理中非常重要的一项工作，需要认真对待和执行。

通过合理的表格设计和准确的数据录入，可以确保数据的准确性和完整性；通过合理的单价和罚款率的制定，可以保证员工的收入和质量；通过准确的核算和审核，可以确保员工的工资计算的公平性和准确性。

计件工资计算表

计件工资计算表序号产品名称数量单价总价1 产品A 10 ¥5 ¥502 产品B 8 ¥7 ¥563 产品C 12 ¥4 ¥484 产品D 15 ¥6 ¥905 产品E 20 ¥3 ¥606 产品F 18 ¥8 ¥144总数量：83总工资：¥448根据以上数据计算，本期计件工资总数为¥448。

根据每个产品的数量和单价，计算出每个产品的总价，然后汇总得到总工资数。

此计件工资计算表用于记录每个产品的数量和单价，并自动计算产品的总价和总工资数。

表格直观清晰，方便工资的核算和统计分析。

使用方法：1. 在表格中填写产品的名称、数量和单价，根据实际情况进行填写。

2. 每行代表一个产品，按照序号的顺序依次填写。

3. 数量和单价栏目填写数字，总价栏目会自动计算出来。

4. 最后一行为总计栏目，显示总数量和总工资数。

注意事项：1. 确保填写的数据准确无误，否则计算结果可能会有偏差。

2. 产品名称、数量和单价必须填写完整，不得有遗漏或者错误信息。

3. 每个产品的单价可根据实际情况进行调整，保证数值的准确性。

4. 若有新增产品或者删除产品，需适时调整表格的行数和序号。

该计件工资计算表可广泛应用于各类产业中的计件工资核算，有效提高工资管理的准确性和效率。

通过使用该表格，不仅可以方便地计算工资数额，还可以对各项产品的产量和工资进行统计和分析，为企业的生产和管理提供参考依据。

总之，这个计件工资计算表是一个便捷实用的工具，通过按照规定的格式进行填写和计算，可以准确地反映出每个产品的产量和工资数额。

使用这个表格，使工资核算变得方便快捷，减少了人为错误的可能性，提高了工资管理的效率。

希望以上内容能够满足您的需求，如有任何问题，请随时与我联系。

计件工资核算表.doc

入库单号日期品种青岛乾坤木业有限公司生产部计件工资核算表规格（及产量报表） *月份批等号级数量淋漆元/m2 金额喷漆包装四面刨元/m2 金额元/m2 金额元/m2 金额备注合计计计币计币计币计币第*页美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

公司捆扎工计件工资方案,进一步明细

公司捆扎工计件工资方案,进一步明细一、背景随着现代物流业的快速发展，捆扎工作在仓储、物流行业中扮演着重要的角色。

为了提高捆扎工作的效率和质量，激励捆扎工人更加努力地完成工作，公司决定采用计件工资方案，以更好地激发员工的工作积极性。

二、计件工资方案的制定目的1.提高工作效率：通过计件工资方案，激励捆扎工人提高工作速度和效率，减少人力资源的浪费。

2.优化质量管理：通过计件工资方案，激励捆扎工人提高捆扎质量，减少捆扎过程中出现的问题和损耗。

3.激励员工积极性：通过计件工资方案，激励捆扎工人不仅完成任务，还要尽可能地提前完成任务，以获得更多的经济回报。

三、计件工资方案的具体内容1.定义计件工作标准：根据公司的业务流程和捆扎工作的特点，制定捆扎工作的标准。

标准应包括捆扎速度、质量要求、损耗控制等方面的要求。

2.给予奖励和惩罚措施：根据计件工资方案，对捆扎工人进行奖励和惩罚。

对于按时按质完成任务的捆扎工人，给予相应的奖励，如额外的工资或奖金等；对于逾期完成任务或质量不达标的捆扎工人，依据程度给予相应的惩罚，如扣除工资或降低绩效评定等。

3.设定计件工资方案：制定计件工资方案，包括计算方式、计件单价和计件单位等要素。

计件单价可根据市场情况和工作性质进行定价，计件单位可根据捆扎工作的标准和量化指标进行制定。

4.绩效考核和工资发放：根据计件工资方案设定的计算方式，进行绩效考核并发放工资。

根据捆扎工人的工作量和质量完成情况，计算绩效得分，将工资按绩效得分进行发放。

5.建立监督机制：建立监督机制，对捆扎工作进行监督和考核。

通过监督机制，及时发现和解决工作中的问题，确保捆扎工作的顺利进行。

四、计件工资方案的实施步骤1.制定计件工资方案的计算方式和计件单价等要素。

2.建立捆扎工作标准，进行员工培训，确保员工理解和掌握计件工资方案的要求。

3.成立评价小组，负责对捆扎工人的工作进行绩效评估。

4.每月按计件工资方案的要求，进行工作量和质量的考核，计算绩效得分。

电子仓库仓管员计件工资明细表表

目录单价计算出该仓管员当月计件工资； 3、基本的目录单价为：0.05元/个，乘以产品产量系数，得出最后对应数量的目
录单价； 5、在这种计件模式下，要求所有仓库管理者分工要均衡合理，以免工资产生差
额较大，所管产品数量及品种越多则对应计件工资越高； 6、以上工作量的计算方式为：由仓库货物保管员开出施工单，仓库主管监督确
A科技股份有限公司
电子仓库仓管员计件单价明细表
序号产量（台/月）
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1月10日
2
10-100
3
101-500
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501-1000
5
1001-2000
6
2001-3000
7
3001-4000
8
4001-5000
9
5001-6000
10
6001-7000
11
7001-8000
12
8001-9000
13
9001以上
批准：
产量系数
1 10 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50
目录单价（元/个）
备注
0.05
0.50
1.50
1.60
1.70
1.80 1.90 2.00
电子仓库因为产品重量较轻，不ห้องสมุดไป่ตู้要搬运工配合；
2.10
2.20
2.30
2.40
2.50
说明： 1、仓管员薪资结构：
（底薪800元+周六固定加班400元+绩效考核300元+计件工资）； 2、根据各仓管员所管成品目录品种再乘以当月根据产品产量相结合计算出来的
认，再由财务部核算科根据发货单及采购送货单进行计件工资核算； 7、仓管员所管材料必须建账，坚决杜绝一物多帐，一经发现一物多帐或者所管

公司综合计件工资制度

青岛乾坤木业综合计件工资制度第一章总则第一条薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。

第二条综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。

1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。

2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。

3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。

第三条本制度适用于生产部、售后部员工。

生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用----，计件工资制薪酬结构：综合计件工资＋岗位补贴+工龄工资＋福利+奖金第二章综合计件工资第四条综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及工作数量。

第五条为便于区分，根据工作性质、责任、强度、难度将不同的工作岗位归入重要岗位、普通岗位、辅助岗位三个类别。

每个类别分为两档，即从高到底分为六档：A1、A2、B1、B2、C1、C2。

生产各部门的各个档次之间相差4%，售后部各个档次之间相差5%。

第六条生产部、售后部岗位分类如下：第七条计件工资=（本期部门应发计件工资-上期结转额）/人数*岗位系数*部门考核系数*个人考核系数岗位系数按上表中调整后系数决定。

部门考核和个人考核系数按照《生产部、售后部考核办法》执行。

综合计件工资上期结转额指因为系数调整，计件工资实际发放总额可能和应发总额产生差距，在应付工资科目下，到下期结转。

如果生产车间的人数因调整而发生变化，就要作相应的系数调整。

第二章岗位补贴第八条岗位补贴是针对生产部各个车间主任和其他特殊岗位的岗位补贴，车间主任补贴金额为200元/月，其他特殊岗位的岗位补贴由总经理批准执行。

冲压件车间计件工资

青岛***电器有限公司生产车间工资管理制度第一条：目的为建立合理的工资分配制度，体现多劳多得，充分调动员工的工作积极性，并为员工可持续发展创造机会，从而达到提高员工工作效率和经济效益的目的。

第二条：分配原则：1、质量第一、全额计件的原则。

2、效率优先、兼顾公平的管理原则。

3、公平、公正、公开、合理原则。

第三条：职责权限3.1总经理：计件工资管理办法的批准。

3.2人力资源部：3.2.1人力资源部：计件工资管理办法的提案、制订；3.2.2薪酬管理员：负责根据生产部的统计表计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。

并对计件工资进行核查、监督。

并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。

3.3运营系统（生产车间）：3.3.1生产部经理：3.3.1.1参与计件工资管理办法的制订；3.3.1.2参与各工序单价的制订。

3.3.1.3合理安排工厂生产计划和调度，及时发现生产异常并及时做出调整计划。

3.3.2班组长（生产统计）：如实记录当天各组生产的各种产品和零部件的型号，数量，机台生产与辅助时间，保证准确率达到100%；如实统计所生产产品的质量，异常工时，员工绩效考核的数据，并对数据的准确性负责。

3.4技术部：3.4.1技术经理：负责各工序单价的审核；3.4.2技术员：负责各工序单价的制订。

3.5财务部：负责工资的的审核和及时发放。

第四条：管理内容：4.1计件工资岗位：4.1.1本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。

4.1.2生产车间所有员工一线生产人员均实行计件工资。

4.1.3班组长：实行计件+提成工资制4.2计件工资类型4.2.1集体计件工资：不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；4.2.2个人计件工资：按照个人合格品产量进行工资分配。

4.2.3班组长：根据所在班组总产量提成分配工资。

4.3工资结构4.3.1试用期员工=补贴工资+计件工资×70%+绩效奖金；4.3.2正式员工=计件工资+绩效工资+工龄工资；4.3.3班组长=计件提成工资 +绩效工资+职位津贴+工龄工资+其他补助。