十大安全生禁令及七想七不干
七想七不干
1、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒、酒后上岗，违者解除劳动合同。 2、严禁高处作业不系安全带，违者解除劳动合同。 3、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、锅炉、压力容器、场（厂）内专用机动车辆作业，违者解除劳动 合同。 4、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土、高处作业，违者给予责任人行政处分并离 岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 5、严禁油气装卸人员违反操作规程进行装卸作业或擅离岗位，违者给予责任人离岗培训；造成严重后果的， 解除劳动合同。 6、严禁在集输站内向排水沟、电缆沟内排放油气，违者给予责任人离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合 同。 7、严禁违反操作规程操作锅炉、高压阀门、含硫化氢油气井等危险设备（设施）以及擅自停用可燃、有毒、 液位、火灾声光报警系统，违者给予责任人离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 8、严禁5级以上大风、暴雨、雷电、大雾等天气时上罐、塔等装置进行高处作业以及未停抽油机从事检维修作 业，违者给予责任人离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 9、严禁未检尺计量及工艺复核进行油品接卸、输转作业或油罐清洗、检修后不经验收直接进行收油作业，违 者给予责任人离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。 10、严禁输油（气）管道巡线人员不按规定巡检，不及时阻止和上报违章占压、违章施工，或在易燃易爆区域 用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等，违者给予责任人离岗培训；造成严重后果的，解除劳动 合同。 凡因员工违反以上禁令造成严重后果的，随同作业人员离岗培训；对所在单位直接主要负责人给予警告直至解 聘职务处分。对违章指挥、违规指使员工违反以上禁令的管理人员，给予警告直至解聘职务处分；造成严重后 果的，解除劳动合同。劳务派遣用工违反以上禁令的，直接退回劳务派遣单位。
现场作业“七想七不干”安全工作要求
现场作业“七想七不干”安全工作要求根据公司整体试车计划，榆能化项目各装置陆续进入原始试开车阶段，各种作业活动随之展开，且交叉频繁，再加上公司新员工比例较大，操作经验缺乏，作业风险异常之大，稍有疏忽极有可能造成不可挽回的损失，可能影响到公司整体试车计划，甚至影响集团公司产业结构的调整。
为了有效降低作业风险，规范员工行为，将在全公司范围内推行作业现场“七想七不干”安全工作要求。
一、“七想七不干”安全工作内容1.想安全禁令，不遵守不干。
“安全禁令”是直接作业环节的高压线、生命线，无论是业主还是承包方的员工，在生产操作和施工作业过程中都必须熟悉并严格遵守。
真正做到“安全禁令”明令禁止的坚决不做。
2.想安全风险，不清楚不干。
危害识别与风险评估是控制风险、确保安全的重要手段。
在作业前，所有员工都要对所做工作进行危害识别，分析作业过程中是否会存在坠落、滑倒、跌倒、物体打击、触电、中毒等危害，检查所使用的工具、设备是否可能导致人身伤害等。
在不清楚安全风险的情况下不能开工。
3.想安全措施，不完善不干。
完善的安全措施是确保作业安全的一个重要条件。
在生产操作或施工作业前，员工都要对现场安全措施逐一检查、确认。
如有疏漏，必须补充完善后才能开展工作。
4.想安全环境，不合格不干。
安全的工作环境是实现安全的基本保证。
一方面要为作业人员创造安全作业环境，坚决杜绝为抢时间、赶进度，忽视工作环境存在的安全风险而违章指挥；另一方面员工在开展工作前，要检查、分析和评估工作环境是否存在重大隐患，拒绝违章指挥、冒险蛮干。
5.想安全技能，不具备不干。
良好的安全技能是员工能够安全、顺利履行岗位职责、完成工作任务的基础。
管理者在安排工作任务时，要将工作任务安排给具备相关安全技能的员工。
同时要认真做好安全交底，确保作业者了解工作内容及存在的风险。
6.想安全用品，不配齐不干。
安全及劳动保护用品是保证作业人员生命健康的最后一道防线。
工作开展前，要对照有关标准严格检查相应安全及劳动保护用品是否配齐，是否与工作任务相匹配，是否存在缺陷，员工是否熟悉安全及劳动保护用品的使用方法等。
十大禁令七想七不干
一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
1、想安全禁令，不遵守不干；
2、想安全风险，不清楚不干；
3、想安全措施，不完善不干；
4、想安全环境，不合格不干；
5、想安全技能，不具备不干；
6、想安全用品，不配齐不干；
7、想安全确认，不落实不干；。
(整理)中石化安全应知应会
中石化安全知识应知应会事故处理：1、对事故责任单位的处理：对胜利油建在全公司通报批评，按照《中石化石油工程建设有限公司事故管理细则》的规定，按比例扣除胜利油建公司及领导班子绩效得分。
2、对事故相关责任人进行处理。
1、中石化石油工程建设有限公司安全生产保证基金管理规定2、中石化石油工程建设有限公司事故隐患排查治理管理细则3、中石化石油工程建设有限公司项目启动HSSE审核管理办法4、中石化石油工程建设有限公司安全生产违章行为处理办法5、中石化石油工程建设有限公司用火作业安全管理规定6、中石化石油工程建设有限公司试压作业安全管理规定7、中石化石油工程建设有限公司带电作业安全管理规定8、中石化石油工程建设有限公司起重作业安全管理规定9、中石化石油工程建设有限公司大件运输作业安全管理规定10、中石化石油工程建设有限公司高处作业安全管理规定11、中石化石油工程建设有限公司火工器材安全管理规定12、中石化石油工程建设有限公司脚手架作业安全管理规定13、中石化石油工程建设有限公司临近高压带电体作业安全管理规定14、中石化石油工程建设有限公司临时用电安全管理规定15、中石化石油工程建设有限公司进入受限空间作业安全管理规定16、中石化石油工程建设有限公司破土作业安全管理规定1、中石化石油工程建设有限公司职业卫生管理细则2、中石化石油工程建设有限公司境外公共安全管理规定3、中石化石油工程建设有限公司消防安全管理规定4、石油工程建设有限公司现场安全文明施工管理细则5、中石化石油工程建设有限公司HSE监督管理考核办法6、中石化石油工程建设有限公司事故管理细则7、中石化石油工程建设有限公司项目启动HSSE审核管理办法8、中石化石油工程建设有限公司安全生产违章行为处理办法一、凡发生有人员死亡安全责任事故的，单位党政正职（包括项目经理）及相关人员就地免职，其他相关责任待事故调查结束后依法依规处理。
二、凡在工程施工中出现严重质量问题，受到举报、投诉并造成恶劣社会影响或发生严重质量事故的，对单位行政正职和分管质量的副职（包括项目经理）予以就地免职，直接责任人根据情况，给予留用察看或解除劳动合同处分。
人身安全十大禁令
人身安全十大禁令
1 安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。
2 不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。
3 不戴好安全帽者，严禁进入检修施工现场或交叉作业现场。
4 未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。
5 未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。
6 未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。
7 未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。
七牌一图-中石化
七想七不干重要危险源1.想安全禁令，不遵守不干。
2.想安全风险，不清楚不干。
3.向安全措施，不完善不干。
4.想安全环境，不合格不干。
5.想安全技能，不具备不干。
6.想安全用品，不配齐不干。
7.想安全确认，不落实不干。
1.吊装作业：吊车没有支好，超负荷作业；吊索具，如倒链发生破坏；吊装设备操作不当。
2.用电作业：电工操作人员未按规定正确穿戴绝缘手套等劳保用品；用电线路未按规定架设；电气设施设备外壳未按规定接地接零；电气设备设施未安装漏电保护器，设施及线路绝缘老化，线头包扎不牢固；用电设施未采取防水防潮措施；作业人员无证操作。
3.机械设备：无入场检验验收；设备无检查维护；操作人员无资质、技术不够。
4.交通安全；驾驶员不组织安全学习，违章驾驶；车辆设有定期检查，存在隐患；外部租用车辆管理不到位。
5.预制厂、材料场所的材料转运、摆放管理：材料摆放不规整，高度超限；无起重作业人员或人员技能不足；无监督检查。
6.试压作业：带压修复，试压采用的封头不符合规定要求，升降压力过快，封头对面或两侧及两侧较近距离内放置设备或有人员走动。
XX公司中石化安全生产禁令中国石化工程建设现场作业环节工一、严禁在禁烟区内吸烟，在岗位饮酒，违者予以开除并解除劳工合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁无水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同四、严禁无操作证从事电气，起重，电气焊作业，违者予以开除或解除劳动合同五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审核擅自决定钻开食硫化氢油气层或进行试气作业，违规对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操坐规范进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源，火工器材、并控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，并解除劳动合同。
安全生产十大禁令
安全生产十大禁令
安全生产十大禁令
1、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。
2、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
3、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。
4、严禁在起重吊物下行走和停留。
5、严禁在2m以上高处作业时不系安全带。
6、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。
、
7、严禁违章停送能源介质和动力源。
8、严禁未采取安全措施接触运转运行中的设备设施和物件。
9、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。
10、严禁违章关闭取消设备联锁安全防护设施。
安全生产“十大禁令”和现场“七想七不干”工作要求
安全生产“十大禁令”和现场“七想七不干”工作要求一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
认真落实贯彻“七想七不干”工作要求：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。
1.想安全禁令，不遵守不干。
“安全禁令”是直接作业环节的高压线、生命线，无论是业主还是承包方的员工，在生产操作和施工作业过程中都必须熟悉并严格遵守。
真正做到“安全禁令”明令禁止的坚决不做。
2.想安全风险，不清楚不干。
危害识别与风险评估是控制风险、确保安全的重要手段。
在作业前，所有员工都要对所做工作进行危害识别，分析作业过程中是否会存在坠落、滑倒、跌倒、物体打击、触电、中毒等危害，检查所使用的工具、设备是否可能导致人身伤害等。
在不清楚安全风险的情况下不能开工。
3.想安全措施，不完善不干。
关于推行现场作业 七想七不干 安全工作要求的通知
关于推行现场作业“七想七不干”安全工作要求的通知各部门、各中心（项目部）：根据公司整体试车计划，榆能化项目各装置陆续进入原始试开车阶段，各种作业活动随之展开，且交叉频繁，再加上公司新员工比例较大，操作经验缺乏，作业风险异常之大，稍有疏忽极有可能造成不可挽回的损失，可能影响到公司整体试车计划，甚至影响集团公司产业结构的调整。
为了有效降低作业风险，规范员工行为，将在全公司范围内推行作业现场“七想七不干”安全工作要求。
一、“七想七不干”安全工作内容1.想安全禁令，不遵守不干。
“安全禁令”是直接作业环节的高压线、生命线，无论是业主还是承包方的员工，在生产操作和施工作业过程中都必须熟悉并严格遵守。
真正做到“安全禁令”明令禁止的坚决不做。
2.想安全风险，不清楚不干。
危害识别与风险评估是控制风险、确保安全的重要手段。
在作业前，所有员工都要对所做工作进行危害识别，分析作业过程中是否会存在坠落、滑倒、跌倒、物体打击、触电、中毒等危害，检查所使用的工具、设备是否可能导致人身伤害等。
在不清楚安全风险的情况下不能开工。
3.想安全措施，不完善不干。
完善的安全措施是确保作业安全的一个重要条件。
在生产操作或施工作业前，员工都要对现场安全措施逐一检查、确认。
如有疏漏，必须补充完善后才能开展工作。
4.想安全环境，不合格不干。
安全的工作环境是实现安全的基本保证。
一方面要为作业人员创造安全作业环境，坚决杜绝为抢时间、赶进度，忽视工作环境存在的安全风险而违章指挥；另一方面员工在开展工作前，要检查、分析和评估工作环境是否存在重大隐患，拒绝违章指挥、冒险蛮干。
5.想安全技能，不具备不干。
良好的安全技能是员工能够安全、顺利履行岗位职责、完成工作任务的基础。
管理者在安排工作任务时，要将工作任务安排给具备相关安全技能的员工。
同时要认真做好安全交底，确保作业者了解工作内容及存在的风险。
6.想安全用品，不配齐不干。
安全及劳动保护用品是保证作业人员生命健康的最后一道防线。
安全生产七想七不干
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安全生产七想 七不干
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时间：2024年X月
第1章 安全生产七想七不干
●01
什么是"安全生产 七想七不干"？
安全生产七想七不干是指一系列不良的工作态 度和行为，七想包括想偷懒、想省事、想轻松、 想图便宜、想不花钱、想不劳而获、想捷足先 登。而七不干则指不思考、不负责、不遵守规 章制度、不按照程序操作、不穿戴劳动防护用 品、不设防不设警、不敢担当。了解这些是为 了引起重视并改正这些不良态度和行为，确保 安全生产。
传统管理模式
先进管理模式
以安全生产规章制度为主导
涵盖智能化、数字化、信息 化管理
现代管理模式 强调科学管理和创新管理
安全生产管理模式的实施
建立健全管理制度
明确各岗位的安全责任 加强安全教育培训
定期组织安全检查
及时发现和处理安全隐 患 建立奖惩制度
建立安全事故预案
提高企业的应急管理能 力
安全生产管理模式的发展趋势
安全生产风险管理的前景
科技进步 新的发展机遇
国际经验 引进先进技术和管理模式
能力建设 提高风险抵御能力
第五章 安全生产的应急管理
●05
安全生产应急管 理的意义
应急管理是指在突发事件发生后，迅速组织和 调度相关资源，减少损失和危害的过程。安全 生产应急管理是保障企业生产安全和员工生命 财产安全的重要手段。
科技进步和管理理念更新
01 安全管理模式不断创新和发展
信息化技术和智能化设备
02 推进安全生产管理的现代化
全球合作和经验交流
03 共同推动安全生产管理全球化
安全生产管理模式的评估
企业应定期对安全生产管理模式进行评估和改 进，借鉴其他企业的经验，调整管理策略，提 高效能。评估是安全管理的重要环节，能发现 问题并推动管理水平提升。
人身安全十大禁令
人身安全十大禁令
1、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作；
2、不按规定着装或班前饮洒者，严禁进入生产岗位或施工现场；
3、不戴好安全帽者，严禁进入检修、施工现场或交叉作业现场；
4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高空作业；
5、未办理安全作业票，严禁进入槽、罐、汕舱、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧、高温场所作业；
6、未办理维修：工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备；
7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业；
8、未办理施工破土工作票，严禁破土施工；
9、机动设备或受压容器的安全附件、防护装置不齐全好用，严禁启动使用；
10、机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。
安全十大禁令分别是什么？
安全十大禁令分别是什么？
安全十大禁令分别是：
1、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。
2、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。
3、机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。
4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。
5、不戴好安全帽者，严禁进入生产装置和检修、施工现场。
6、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。
7、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位和施工现场。
8、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。
9、机动设备或受压容器的安全附件、防护装置不齐全好用，严禁启动使用。
10、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。
七想七不干图解
七想七不干图示
想安全措施，不完善不干。
完善的安全措施是确保作业安
全的一个重要条件。在生产操 作或施工作业前，员工都要对
焊接与热切割作业
电焊钳必须 有良好的绝 缘性与隔热 能力，手柄 要有良好的 绝缘层，其 重量不得超 过600g。
焊接与热切割作业
施工作业时 氧气瓶、乙 炔瓶要与动 火点保持不 小于 10 米的 距离，氧气 瓶与乙炔瓶 的距离应保 持5米以上。
焊接与热切割作业
氧气瓶、溶解 乙炔瓶等均应 稳固竖立，并 采取防倾倒措 施，或装在胶 轮的专用车上 使用。
起重吊装作业操作正误演示
起重吊装作业操作正误演示
起重吊装作业操作正误演示
梯子使用安全须知
梯子使用安全须知
梯子使ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ安全须知
梯子使用安全须知
梯子使用安全须知
梯子使用安全须知
七想七不干图示
七想七不干图示
想安全禁令，不遵守不干。 “安全禁令”是直接作业环 节的高压线、生命线，无论是 业主还是承包方的员工，在生 产操作和施工作业过程中都必
须熟悉并严格遵守。真正做到
“安全禁令”明令禁止的坚决 不做。
七想七不干图示
想安全风险，不清楚不干。
危害识别与风险评估是控制风险、确
现场安全措施逐一检查、确认。
如有疏漏，必须补充完善后才 能开展工作。
七想七不干图示
想安全环境，不合格不干。 安全的工作环境是实现安全的基本 保证。一方面要为作业人员创造安
人身安全十大禁令
人身安全十大禁令
1．安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。
2．不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位和施工现场。
3．不戴好安全帽者，严禁进入生产装置和检修、施工现场。
4．未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。
5．未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。
6．未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管理、机泵等设备。
7．未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。
8．未办理施工破土工作票，严禁破土施工。
9．机动设备或受压容器的安全附件、防护装置不齐全好用，严禁启动使用。
10．机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。
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安全生产十大禁令
安全生产十大禁令
1、未通过安全教育和技术后评估的人员，严禁独立顶岗操作。
2、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。
3、不戴好安全帽，严禁进入检修，施工现场或交叉作业现场。
4、未办理安全工作票、未系安全带的，严禁高处作业。
5、未办理安全工作票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。
6、未办理维修工作票，严禁拆卸与系统相连的停用管道、机泵等设备。
7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工。
8、未申请施工动土工作票，严禁破土施工。
9、机械设备或压力容器的安全附件，防护装置不齐全好用，严禁启动使用。
10、机械设备的旋转部件，在运转中擦洗或拆卸。
安全生产七想七不干心得
安全生产七想七不是指在进行工作时要有七个想法和七个不做的事情。
相反，它是一个提醒人们要时刻关注安全、遵守相关规定的口号。
下面是我总结的安全生产七想七不的心得：七想：1.安全第一：将安全意识放在首位，始终把自己和他人的安全放在重要位置。
2.预见风险：在工作前，要对可能出现的危险和风险进行预估，采取相应措施来防范和减少风险。
3.提高自身素质：学习专业知识和技能，不断提升自身的安全意识和应急处理能力。
4.持续改进：时刻反思和总结工作中的不足之处，寻找改进和优化的方法，确保安全管理更加完善。
5.团队合作：与同事紧密合作，并相互监督，共同遵守安全规章制度，保持团队的安全氛围。
6.审慎决策：在面临复杂情况时，要审慎决策，不盲目行动，确保选择最安全的方案。
7.宣传教育：积极参与和宣传安全知识，提高大家对安全的认识和重视程度。
七不：1.不麻痹大意：安全事故常常发生在忽视细节、麻痹大意的时候。
所以，不能放松警惕，对每一个细节都要保持高度警觉。
2.不违章作业：严格遵守各项规章制度，不私自违反操作规程，确保工作安全顺利进行。
3.不隐瞒事故：如果发生事故或意外情况，不应该隐瞒或掩盖，而是应立即报告并采取必要的措施进行处理。
4.不擅自改变工艺：不擅自更改工艺、使用设备或操作方式，以免引发安全风险和事故。
5.不带疾病工作：身体不适、患有某种疾病时，不应强行从事需要高度集中注意力和体力的工作，以免导致事故发生。
6.不酗酒赌博：严禁在工作时间或工作地点饮酒赌博，以保证工作时的专注和安全。
7.不懈怠自我保护：不懈怠个人防护措施，如佩戴安全帽、护目镜、防护服等，确保个人安全。
以上是我对于安全生产七想七不的心得体会。
在工作中，我们必须时刻将安全放在首要位置，坚守原则，以确保自身和他人的生命安全。
关于在作业现场推行七想七不干工作的通知
中国讎集工华份石油公文件东分华东石油〔2011〕229号关于在作业现场推行七想七不干”工作的通知各单位、各部门：为贯彻落实“安全高于一切，生命最为宝贵”的安全理念，进一步打造“为生命安全和家庭幸福而工作”的安全文化，推进一线作业班组标准化、规范化建设，强化现场作业过程管控，提升HSE管理水平，按照《关于在作业现场推行“七想七不1干”工作要求的通知》（中石化安监函〔2011〕28号）要求，局、分公司决定在所有作业场所推行“七想七不干”工作。
具体事项通知如下：一、“七想七不干”工作内容1．想安全禁令，不遵守不干。
十大禁令和专业禁令是直接作业环节的生命线和高压线，无论业主还是承包商员工，在现场作业中都必须牢记和严格执行，真正做到令行禁止。
2．想安全风险，不清楚不干。
危害识别和风险辨识是HSE 体系运行的核心，是控制风险、确保安全的重要方法和手段。
班组作业前、每项施工开工前都要开展危害识别和风险辨识，找出开工中可能会出现和发生的危害因素，并告知和提示每位员工，不清楚HSE 风险不能干活。
3．想安全措施，不完整不干。
依据班组班前、每项施工开工前开展的危害识别和风险辨识，找出的危害因素，相应地制定出消减每项风险的措施和办法，这不仅是确保安全的重要条件，也是HSE 体系运行的重要环节，员工在班前或施工作业前，对照规范和要求，对安全措施逐项检查、确认。
安全措施有漏洞，必须补充完善再干活。
4．想安全技能，不具备不干。
良好的安全技能是员工能够安全、顺利履行岗位职责，完成工作任务的基础，基层领导在安排生产任务时，要将任务交给具备相应安全操作技能的员工，员工在作业前要想一想是否经过相应的培训，有没有把握干好活。
5．想安全环境，不合格不干。
安全的工作环境是实现安全生产的基本保证。
一方面要为作业人员创造安全环境，坚决杜绝因抢时间、赶进度，忽视工作环境存在的安全风险而违章指挥；另一方面员工应拒绝违章指挥、冒险蛮干。
2 —6．想安全用品，不配齐不干；安全及劳动保护用品是保证作业人员生命安全的最后一道防线。
中石化安全生产安全生产
中石化安全生产1、中石化安全生产十大禁令是什么？一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并copy解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
2、中石化安全六个必须是什么1、必须严查员工思想，提高安全防范意识。
2、必须转变干部作风。
3、必须完善制度措施。
4、必须狠抓现场管理。
5、必须抓好安全培训工作。
6、必须抓安全管理责任落实制。
(2)中石化安全生产扩展资料：安全管理是一种事前预百防的管理体系，通过识别风险、消除隐患、杜绝事故度，将隐患消除在运行管理环节。
管安全就是管风险，彻底解决头痛医头、脚痛医脚、就回事论事的“事后诸葛亮”式的管理办法。
通过坚持事故“四不放过”的原则，分析事故的本质和规律，深刻汲取生产责任事故的经验教训，反思本岗是否有类似风险和隐患，从而构建预防事故和保障企业安全生产的管理模式，事故的发生是不安全隐患的积累。
对隐患的治理可以借鉴7S管理中的“人、机、物、料、环”的管理方法，人员的健康、工作态度和安全行为，需要各级管理人答员进行长期的不间断的培养教育；设备设施的安全管理，需要我们掌握设备的使用方法和维护周期，以延长设备安全使用寿命。
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六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
想安全措施，不完善不干；
想安全环境，不合格不干；
想安全技能，不具备不干
想安全用品，不配齐不干；
想安全确认，不落实不干。
211安全工作法即两活动一书一卡。
两活动是指“周一”安全活动和
生产班组HSE活动；
一书是指“HSE作业计划书”
；一卡是指岗位危害识别卡。
一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的令，不遵守不干；
想安全风险，不清楚不干；