南京大学人力资源管理概论第1次作业答题
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题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
A、专业化
B、个性化
C、定性化
D、时代化
学员答案:B
本题得分:2
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:29题型:判断题本题分数:3
内容:
作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
题号:30题型:判断题本题分数:3
内容:
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。
1、错
内容:
在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。
A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作单一化
D、工作再设计
学员答案:ABD
本题得分:4
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）
内容:
工作环境主要包括（）。
A、工作的自然环境
B、工作的经济环境
C、工作的安全环境
D、工作的社会环境
学员答案:ACD
本题得分:4
题号:26题型:判断题本题分数:3
内容:
人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。
1、错
内容:
人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
题号:34题型:判断题本题分数:3
内容:
工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
题号:35题型:判断题本题分数:3
内容:
职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。
A、结果战略
B、稳定战略
C、管理战略
D、实践战略
学员答案:B
本题得分:2
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。
A、工作知识
B、工作经验
C、性格要求
D、智力水平
学员答案:C
本题得分:2
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
A、测试内容方面的因素
B、被测试者的因素
C、主测者的因素
D、实践测试情景方面的因素
学员答案:A
本题得分:2
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:27题型:判断题本题分数:3
内容:
工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:28题型:判断题本题分数:3
内容:
在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。
内容:
下列属于绩效考核的指标来源的是（）。
A、工作目标
B、职位规范
C、员工表现
D、经济效益
学员答案:B
本题得分:2
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
最基础的工作识别信息，不包括（）。
A、工作名称
B、工作所属部门
C、工作编号
D、直接上下级
学员答案:C
本题得分:2
A、工作环境
B、工作职责
C、工作关系
D、工作内容
学员答案:A
本题得分:2
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。
A、扁平化组织结构
B、直线式组织结构
C、职能式组织结构
D、矩阵式组织结构
学员答案:A
本题得分:2
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。
A、人口资源
B、劳动力资源
C、人力资源
Dห้องสมุดไป่ตู้劳动者群体
学员答案:B
本题得分:2
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
内容:
由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）
A、职业
B、职组
C、职系
D、职门
学员答案:B
本题得分:2
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。
A、1年
B、6-12个月
C、4-8个月
D、1-6个月
学员答案:D
本题得分:2
A、观察法
B、工作实践法
C、问卷法
D、工作日志法
学员答案:A
本题得分:2
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）
A、使命
B、目标
C、战略
D、愿景
学员答案:A
本题得分:2
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
最为基础的工作描述信息包括（）。
A、工作方法
B、工作概要
C、工作职责
D、工作背景
学员答案:BCD
本题得分:4
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
最为基础的工作识别信息是（）
A、工作名称
B、工作所属部门
C、直接上下级
D、工作概要
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:31题型:判断题本题分数:3
内容:
人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:32题型:判断题本题分数:3
内容:
能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
题号:33题型:判断题本题分数:3
C、系统的内部消耗必须达到最小
D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、老年就业人口
D、待业人口、学习或服役人口
E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
完整的人力资源获取流程包括的环节有（）
A、招募
B、甄选
C、录用
D、配置
E、评估
E、工作职责
学员答案:ABC
本题得分:4
题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
工作分析的实施过程包括（）
A、准备阶段
B、调查实施阶段
C、分析描述阶段
D、培训规划阶段
E、应用反馈阶段
学员答案:ABCE
本题得分:4
题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人力资源获取的前提包括（）
A、职业生涯规划和工作分析
B、职业生涯规划和组织文化
C、人力资源规划和工作分析
D、人力资源规划和组织文化
学员答案:C
本题得分:2
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
A、总括性
B、指导性
C、单一性
D、强制性
E、民主性
学员答案:ABE
本题得分:4
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。
A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
评价中心法的具体实施方法包括（）。
A、公文筐处理
B、无领导小组讨论
C、结构化面试
D、角色扮演
E、管理游戏
学员答案:ABDE
本题得分:4
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）
A、激励强化原理
B、反馈控制原理
C、系统优化原理
D、互补增值原理
学员答案:C
本题得分:2
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）
内容:
20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
A、专业化
B、个性化
C、定性化
D、时代化
学员答案:B
本题得分:2
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:29题型:判断题本题分数:3
内容:
作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
题号:30题型:判断题本题分数:3
内容:
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。
1、错
内容:
在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。
A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作单一化
D、工作再设计
学员答案:ABD
本题得分:4
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）
内容:
工作环境主要包括（）。
A、工作的自然环境
B、工作的经济环境
C、工作的安全环境
D、工作的社会环境
学员答案:ACD
本题得分:4
题号:26题型:判断题本题分数:3
内容:
人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。
1、错
内容:
人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
题号:34题型:判断题本题分数:3
内容:
工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
题号:35题型:判断题本题分数:3
内容:
职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。
A、结果战略
B、稳定战略
C、管理战略
D、实践战略
学员答案:B
本题得分:2
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。
A、工作知识
B、工作经验
C、性格要求
D、智力水平
学员答案:C
本题得分:2
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
A、测试内容方面的因素
B、被测试者的因素
C、主测者的因素
D、实践测试情景方面的因素
学员答案:A
本题得分:2
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:27题型:判断题本题分数:3
内容:
工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:28题型:判断题本题分数:3
内容:
在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。
内容:
下列属于绩效考核的指标来源的是（）。
A、工作目标
B、职位规范
C、员工表现
D、经济效益
学员答案:B
本题得分:2
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
最基础的工作识别信息，不包括（）。
A、工作名称
B、工作所属部门
C、工作编号
D、直接上下级
学员答案:C
本题得分:2
A、工作环境
B、工作职责
C、工作关系
D、工作内容
学员答案:A
本题得分:2
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。
A、扁平化组织结构
B、直线式组织结构
C、职能式组织结构
D、矩阵式组织结构
学员答案:A
本题得分:2
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。
A、人口资源
B、劳动力资源
C、人力资源
Dห้องสมุดไป่ตู้劳动者群体
学员答案:B
本题得分:2
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
内容:
由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）
A、职业
B、职组
C、职系
D、职门
学员答案:B
本题得分:2
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。
A、1年
B、6-12个月
C、4-8个月
D、1-6个月
学员答案:D
本题得分:2
A、观察法
B、工作实践法
C、问卷法
D、工作日志法
学员答案:A
本题得分:2
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）
A、使命
B、目标
C、战略
D、愿景
学员答案:A
本题得分:2
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
最为基础的工作描述信息包括（）。
A、工作方法
B、工作概要
C、工作职责
D、工作背景
学员答案:BCD
本题得分:4
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
最为基础的工作识别信息是（）
A、工作名称
B、工作所属部门
C、直接上下级
D、工作概要
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:31题型:判断题本题分数:3
内容:
人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:3
题号:32题型:判断题本题分数:3
内容:
能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
题号:33题型:判断题本题分数:3
C、系统的内部消耗必须达到最小
D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、老年就业人口
D、待业人口、学习或服役人口
E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
完整的人力资源获取流程包括的环节有（）
A、招募
B、甄选
C、录用
D、配置
E、评估
E、工作职责
学员答案:ABC
本题得分:4
题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
工作分析的实施过程包括（）
A、准备阶段
B、调查实施阶段
C、分析描述阶段
D、培训规划阶段
E、应用反馈阶段
学员答案:ABCE
本题得分:4
题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人力资源获取的前提包括（）
A、职业生涯规划和工作分析
B、职业生涯规划和组织文化
C、人力资源规划和工作分析
D、人力资源规划和组织文化
学员答案:C
本题得分:2
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
A、总括性
B、指导性
C、单一性
D、强制性
E、民主性
学员答案:ABE
本题得分:4
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。
A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
评价中心法的具体实施方法包括（）。
A、公文筐处理
B、无领导小组讨论
C、结构化面试
D、角色扮演
E、管理游戏
学员答案:ABDE
本题得分:4
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）
A、激励强化原理
B、反馈控制原理
C、系统优化原理
D、互补增值原理
学员答案:C
本题得分:2
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）