4.2经理聘任文件不设董事会
关于项目经理的任命通知(红头文件)
关于项目经理的任命通知(红头文件)
根据公司管理层的决策和项目组的需求，经过评估和考虑，我公司决定任命以下人员为项目经理：
- 姓名：[项目经理姓名]
- 部门：[所属部门]
- 职位：项目经理
项目经理的主要职责包括但不限于：
- 负责项目的规划、执行和控制，确保项目的顺利进行；
- 管理项目团队，协调各个部门和人员之间的工作；
- 监督项目进度，及时解决项目中遇到的问题和挑战；
- 负责项目的资源分配和预算管理；
- 与客户或相关方保持良好的沟通，及时反馈项目进展情况。
项目经理在项目执行过程中，应遵守公司相关制度和规定，确保项目的质量和安全。
同时，项目经理应积极主动地与项目团队成员合作，促进团队的协作和工作效率，为项目的成功做出贡献。
希望项目经理能够充分发挥自身的专业能力和领导才能，带领项目团队圆满完成项目目标。
在项目实施过程中，如有任何问题或需要支持，请及时与公司管理层或项目组联系。
祝愿项目经理能够在新的职责中取得更多成就！
此致
[公司名称]
[日期]。
公司经理层成员任期制和契约化管理实施细则
公司经理层成员任期制和契约化管理实施细则第一章总则第一条为推进某有限公司（以下简称“公司”）经理层成员管理的科学化、制度化、规范化，促进管理层发挥积极性、主动性，实现企业健康稳定持续发展，根据《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》（国企改办发（2021）7号）等文件要求，制定本实施细则。
第二条本细则所称的经理层成员任期制和契约化管理，是指对公司经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。
第三条本细则所称经理层成员是指公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及公司章程规定的其它高级管理人员，不含市场化选聘的职业经理人。
第四条经理层成员的任期制和契约化管理，应遵循市场化改革方向，坚持完善现代企业制度、责权利相统一、激励与约束并重、短期目标与长远发展有机统一、薪酬与业绩同升同降、考核结果刚性运用等原则。
第二分工第五条公司党委负责研究讨论相关工作方案和考核结果应用等重大事项。
第六条公司董事会负责组织制定相关工作方案、履行决策审批程序、与经理层成员签订契约、开展考核、兑现薪酬、聘任（或解聘）等。
第三章任期制管理第七条公司经理层成员的任期由公司董事会确定，原则上每个任期为三年，一般可连任两个任期。
经理层成员的任期期限可根据实际情况进行调整，一般应当与公司董事会任期截止时间保持一致。
第八条公司应明确经理层成员的岗位职责及工作分工，组织编写不同岗位领导班子的岗位说明书，明确核心岗位职责及任职资格条件。
在一个任期考核周期内，公司经理层成员分工原则上应保持相对稳定。
第九条公司经理层成员任期考核周期应与公司任期经营业绩考核周期保持一致。
原则上，任期考核周期内应当保持公司经理层成员相对稳定，确因工作需要，可以参与干部交流、挂职，具体按干部管理有关规定执行。
新进入的经理层成员首个任期考核周期截止时间原则上应与第十条公司经理层成员任期届满后，结合任期考核结果及工作需要决定是否续聘。
有限责任公司出资设立合同5篇
有限责任公司出资设立合同5篇篇1本合同由以下各方于XXXX年XX月XX日在XX市签订：甲方：XX公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XX乙方：XX公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XX丙方：XX公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XX丁方：XX公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XX戊方：XX公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XX鉴于：1. 甲方、乙方、丙方、丁方和戊方均有意共同出资设立一家有限责任公司（以下简称“公司”），从事XX行业。
2. 各方均已充分了解相关法律法规，并同意以法律、法规允许的方式和条件设立公司。
3. 各方均已充分了解公司的设立方案，并对公司的经营范围、注册资本、出资方式、利润分配等事项达成一致意见。
现根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，各方经友好协商，一致同意订立本合同，以资共同遵守。
第一章公司名称和经营范围第一条公司名称：XX有限责任公司。
第二条公司经营范围：从事XX行业。
具体业务范围以公司登记机关核准的经营范围为准。
第二章注册资本和出资方式第三条公司注册资本为人民币XX万元。
各方的出资方式如下：1. 甲方以货币方式出资，金额为人民币XX万元。
2. 乙方以货币方式出资，金额为人民币XX万元。
3. 丙方以货币方式出资，金额为人民币XX万元。
4. 丁方以货币方式出资，金额为人民币XX万元。
5. 戊方以货币方式出资，金额为人民币XX万元。
第四条各方的出资应于XXXX年XX月XX日前足额缴纳至公司指定账户。
逾期未缴纳的，应承担相应的违约责任。
第三章利润分配和亏损承担第五条公司利润分配按照各方的出资比例进行分配。
具体分配方式如下：1. 各方按其出资比例享有利润分配权。
2. 每年度利润分配一次，分配方案由董事会制定，报股东会批准后执行。
3. 任何一方不得单独决定利润分配方案，必须经全体股东同意后方可执行。
第六条公司亏损由各方按照出资比例承担。
岗位聘任书范本(共11篇)
篇一：岗位聘任书管理制度-范本岗位聘任书管理制度1 总则1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。
1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。
1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。
1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。
受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。
任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。
2 职责2.1 人力资源部：2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。
2.2 党委工作部：2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。
2.3 各部门：2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。
3 管理要求3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.1 聘用岗位名称；3.1.2 聘任期限；3.1.3 劳动报酬3.1.4 工作内容；3.1.5 劳动纪律；3.1.6 合同的变更、解除、终止；3.1.7 违约责任；3.1.8 劳动争议处理。
3.2 岗位聘用书的签订程序：3.2.1 由企业拟定聘用书文本；3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。
其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。
（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。
华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。
5.有限公司变更法定代表人(设董事会,经理为法定代表人,由董事会聘任)登记所需材料规范及参考文本
* 此材料规范仅适用于“有限公司”办理登记使用* 所需材料以登记机关受理窗口为准APP“登记注册身份验证”下载方法：打开应用市场安卓系统“应用宝”“华为应用市场”等IOS系统“App Store”下载“登记注册身份验证”APP →新用户注册注：提交材料涉及签署的：* 自然人由本人签字* 法人和其他组织由法定代表人、负责人或有权签字人签字，并加盖公章。
* 涉及代签文书的，需提交授权人委托他人签字的授权委托书，授权委托书应为原件，且授权人应亲笔签字。
有限公司变更法定代表人登记所需材料规范及参考文本（设董事会，经理为法定代表人，由董事会聘任）1 《公司登记（备案）申请书》2 《董事、监事、高级管理人员信息》3 《法定代表人信息》4.《“多证合一”政府部门共享信息项表》5.董事会决议6.涉及公司章程修改的，提交修改公司章程的决议、决定7.涉及公司章程修改的，提交由公司新任法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案8.营业执照正、副本原件*所有文件日期处加盖本企业公章公司登记（备案）申请书注：本申请书适用于内资、外资公司申请设立、变更、备案。
注：公司更换法定代表人的变更登记申请由新任法定代表人签字。
附表1法定代表人信息本表适用于设立及变更法定代表人填写。
“多证合一”政府部门共享信息项表以下内容为企业必填项有限公司（含一人有限公司）变更法定代表人董事会决议所需参考文本（设董事会，经理为法定代表人，由董事会聘任）仅供参考山西****有限公司董事会决议山西****有限公司董事**、***、**于**年**月**日在本公司办公室，召开了本公司董事会议，并形成如下决议：一、免去***经理职务，不再担任公司法定代表人。
二、聘任**担任经理职务，并担任公司法定代表人。
全体董事签字：**年**月**日。
2021年公司经理层成员任期制和契约化管理办法
2021年公司经理层成员任期制和契约化管理办法2021年9月目录第一章总则 (4)第一条目的 (4)第二条适用对象 (4)第三条定义 (4)第四条原则 (4)（一）党管干部原则 (5)（二）契约化管理原则 (5)（三）战略导向原则 (5)（四）差异化管理原则 (5)（五）有效激励原则 (5)第二章聘任管理 (6)第五条聘任制 (6)第六条任期 (6)第七条签署《岗位聘任协议》和《经营目标责任书》 (6)第八条《岗位聘任协议》内容 (6)第九条《经营目标责任书》内容 (7)第三章绩效考核 (7)第十一条业绩目标分解 (7)第十二条年度考核指标 (7)第四章薪酬兑现 (8)第十四条薪酬结构 (8)第十五条基本年薪 (8)第十六条任期激励 (8)第十九条薪酬追索、扣回 (9)第五章退出管理 (9)第二十一条退出条件 (9)第二十二条退出方式 (10)第六章监督及保障 (10)第七章附则 (10)第一章总则第一条目的为贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理的决策部署，建立健全公司市场化经营机制、激发企业活力，根据《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》等文件精神和法律法规相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用对象本办法适用于本公司经理层成员任期制和契约化考核管理工作。
经理层成员包括公司的总经理、副总经理、财务负责人和《公司章程》规定的其他经理层管理人员。
公司所属企业经理层成员任期制和契约化管理参照本办法执行。
第三条定义本办法所称任期制和契约化，是指通过建立考核制度、考核指标体系，采取科学的评价方法和标准，对公司经理层成员年度和任期内企业经营效益、个人工作业绩与效果进行评价，并运用评价结果发挥激励约束刚性作用。
第四条原则经理层任期制和契约化管理遵循以下原则：（一）党管干部原则保证公司党组织对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
经理聘用合同格式范文(5篇)
经理聘用合同格式范文聘用合同书甲方：_____ 乙方：_____ 聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：法定代表人：_____ 职务：_____董事长受聘方（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：户口所在地址：现住址：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理，负责一切日常公司管理事务。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
第一条聘用职务：甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
第二条聘用期限：____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期五年。
其中试用期为3至6个月。
第三条聘用方式：授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
第四条经营管理模式4.1乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开4.2乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管4.3乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各第五条甲方由董事会行使下列职权5.1决定公司的经营计划和投资方案;5.2制定公司的年度财务预算方案、决算方案;5.3制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;5.4决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项;5.5决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度;5.6甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境;5.7监督检查乙方的工作。
甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：法定代表人：____年____月____日 ____年____月____日经理聘用合同格式范文（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方经充分协商，由董事会决议及批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内乙方参与公司经营。
董事会XXX工作细则
董事会XXX工作细则第一章总则1.1为建立、完善包括董事、监事、高级管理人员在内的各级员工业绩考核与评价体系，制订科学、有效的薪酬管理制度，实施公司的人才开发与利用战略，进一步完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》、《XX公司章程》及其他有关规定,制订本工作细则。
1.2本细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事；高级管理人员是指按照公司章程规定的由董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书以及财务负责人。
1.3本细则所称薪酬是指董事及高管人员从本公司获取的包括基本工资、考核工资、股权、期权等形式的各种报酬。
第二章人员组成2.1XXX成员由三名董事（其中两名独立董事）组成。
XXX委员由公司董事长、二分之一以上独立董事或者三分之一以上董事提名，由董事会选举产生。
2.2XXX设主任委员一位，由独立董事担任，负责主持委员会工作。
董事会办公室负责XXX日常工作联络和集会组织等工作。
2.3XXX委员任期与同届董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任。
战略委员会委员任期届满前，除非出现《公司法》、《公司章程》规定的不得任职之情形，否则不得被无故解除职务。
2.4XXX因委员辞职或革职或其他原因而导致人数低于规定人数时，公司董事会应尽快推举产生新的委员补足人数。
第三章职责权限3.1XXX是董事会设立的专门工作机构,主要负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。
3.2XXX的主要职责是：1（一）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案，该薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系、奖励和惩罚的主要方案和制度等；（二）审查公司董事（非独立董事）及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考核；（三）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；（四）董事会受权的其他事宜。
合伙人办厂协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（合伙人）：_______身份证号码：_______联系电话：_______乙方（合伙人）：_______身份证号码：_______联系电话：_______鉴于甲方与乙方共同投资设立一家工厂，为了明确双方的权利、义务和责任，确保工厂的顺利运营，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、工厂基本情况1.1 工厂名称：_______1.2 工厂地址：_______1.3 工厂经营范围：_______1.4 工厂注册资本：_______元人民币1.5 工厂经营期限：_______年二、合伙人出资情况2.1 甲方出资：人民币_______元，占股_______%2.2 乙方出资：人民币_______元，占股_______%2.3 出资方式：现金出资2.4 出资时间：自本协议签订之日起_______个工作日内三、合伙人的权利与义务3.1 甲方权利与义务：（1）享有工厂的经营管理权，参与工厂重大决策；（2）按出资比例享有工厂的利润分配权；（3）按出资比例承担工厂的亏损；（4）按出资比例承担工厂的债务；（5）依法维护工厂的合法权益；（6）遵守本协议的约定。
3.2 乙方权利与义务：（1）享有工厂的经营管理权，参与工厂重大决策；（2）按出资比例享有工厂的利润分配权；（3）按出资比例承担工厂的亏损；（4）按出资比例承担工厂的债务；（5）依法维护工厂的合法权益；（6）遵守本协议的约定。
四、工厂经营管理4.1 工厂设立董事会，负责工厂的经营管理。
董事会成员由甲方和乙方共同委派，董事会主席由甲方担任，副主席由乙方担任。
4.2 工厂设立总经理，负责工厂的日常经营管理。
总经理由董事会提名，经双方同意后聘任。
4.3 工厂设立财务部、生产部、销售部等职能部门，各部门负责人由总经理提名，经董事会同意后聘任。
4.4 工厂的经营决策、重大投资、融资、担保等事项，须经董事会三分之二以上成员同意。
五、利润分配与亏损承担5.1 工厂实现的利润，按出资比例进行分配。
【优质文档】公司聘任文件-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司聘任文件篇一：人事聘任书红头文件.doc001四川铭驰建筑工程有限公司川铭驰建筑司发（201X）001号签发人：关于对周礼攀、杨荣锋等同志的聘任通知公司各部门：经公司董事会研究决定：聘任周礼攀为公司总经理，主持劳务公司全面工作。
聘任杨荣锋为公司副总经理，分管预算、采购工作。
聘任邓抗修为公司副总经理，分管财务、综合管理工作。
聘任宋霞为公司财务总监，主持公司财务部工作。
聘任温建平为公司综合管理部经理，主持公司综合管理部工作。
聘任古贵良为公司预算部经理，主持公司预算部工作。
聘任唐伟为公司采购部副经理，主持公司采购部工作。
聘任李毅为公司总工办办公室主任，主持总工办工作。
本聘任自201X年10月15日起生效。
特此通知四川铭驰建筑工程有限公司二O一五年十月十五日主题词：人事聘任发：公司各部门四川铭驰建筑工程有限公司 201X年 10月15日篇二：公司部门设置及相关人事任命文件华野绿化【201X第3号】关于公司总经理任免的决定公司各部门、各子公司：经公司董事会决议：一、同意杨顺华先生辞去公司总经理职务的请求，决定自201X年4月1日起，解聘其担任的公司总经理职务；二、聘任葛水明先生为公司总经理；聘任期为叁年，自201X年4月1日起至201X年3月31日止。
浙江华野景观绿化有限公司201X年4月10日主题词：总经理任免决定主送：公司各部门、各子公司抄送：公司董事会、监事会拟稿：陆平审核：帅新武浙江华野景观绿化有限公司 201X年4月10日印发华野绿化【201X第4号】关于公司部门设置及部门负责人聘任的决定公司各部门、各子公司：按照浙江华野景观绿化有限公司发展战略并结合公司目前经营管理实际，经总经理班子会议讨论，决定公司部门设置、负责人聘任如下：一、部门设置公司决定设立：行政人事部、资金财务部、苗木营销中心、苗场发展中心、电子商务中心、规划设计院；二、负责人聘任聘任陆平先生为行政人事部经理；聘任季邦萍女士为资金财务部经理；聘任董国新先生为苗木营销中心总经理；聘任徐国庆先生为苗场发展中心副总经理；聘任陈钢先生为电子商务中心总经理；聘任徐志勤女士为规划设计院副院长；以上人员聘任期为一年，自201X年4月1日起至201X年3月31日止。
经理聘用合同范本(精选5篇)
经理聘用合同范本（精选5篇）经理聘用合同1甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。
根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1.1本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，聘用期为3年。
1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
1.3本合同期满后，任何一方表示不再续订聘用合同的，应在合同期满前两个月书面通知对方。
第二条乙方的权利与义务2.1乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务。
2.1.1负责公司的管理经营工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；2.1.2组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；2.1.3遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度；2.1.4提请董事会聘任或者解聘副总经理，财务负责人和其他应由CEO提名的中层以上管理人员；2.1.5聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；2.1.6拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；2.1.7受董事会委托代表公司参加各项社会活动；2.1.8遵照财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，审批公司各项资金收支和费用支出，并向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告；2.1.9对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。
2.1.10乙方虽非公司董事会成员，但有权列席董事会会议；2.1.11主持和召集总经理办公会等工作会议；2.1.12公司章程或董事会授予的其他职权。
2.2乙方对下列事务享有审批权：2.2.1人民币元人民币以下的公司业务管理支出；2.2.2人民币元人民币以下的单项财务费用；2.2.3人民币元人民币以下所属员工一次性借支；2.2.4经董事会审核后的员工工资审批；2.2.5凡超出上述1至4项权限范围者，均报董事会批准；2.2.6董事会赋予的其他审批权限。
(工商标准版)有限责任公司章程(不设董事会、监事会,只设执行董事、监事)
章程参考样本：不设董事会、监事会的有限责任公司重庆公司章程第一章总则第一条为维护公司、股东的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关法律、行政法规的规定，制订本章程。
第二条公司名称：（以下简称公司）第三条公司住所：第四条公司营业期限：永久存续（或：自公司设立登记之日起至年月日）。
第五条执行董事为公司的法定代表人（或：经理为公司的法定代表人）。
第六条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
公司以全部财产对公司的债务承担责任。
第七条本章程自生效之日起，即对公司、股东、执行董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第二章经营范围第八条公司的经营范围：（以上经营范围以公司登记机关核定为准）。
第九条公司根据实际情况，可以改变经营范围，但须经公司登记机关核准登记。
第三章公司注册资本第十条公司由个股东共同出资设立，注册资本为人民币万元。
（注：出资比例是指占注册资本总额的百分比；出资方式应注明为货币、实物、知识产权、土地使用权等）股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的帐户；以非货币财产出资的，应当评估作价并依法办理其财产权的转移手续。
第十一条股东应当按期足额缴纳各自所认缴的出资额，股东缴纳出资计划如下：……（注：出资比例是指占注册资本总额的百分比；出资方式应注明为货币、实物、知识产权、土地使用权等）第十二条公司可以增加或减少注册资本，公司增加或减少注册资本，按照《公司法》以及其他有关法律、行政法规的规定和公司章程规定的程序办理。
第十三条公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
第四章股东第十四条公司置备股东名册，记载下列事项：（一）股东的姓名或名称及住所；（二）股东的出资额；（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
第十五条股东享有如下权利：（一）按照其实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，优先按照其实缴的出资比例认缴出资；（二）参加或委托代理人参加股东会，按照认缴出资比例行使表决权；（三）优先购买其他股东转让的股权；（四）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（五）选举和被选举为公司执行董事或监事；（六）查阅公司会计帐簿，查阅、复制公司章程、股东会会议记录、执行董事的决定、监事的决定和财务会计报告；（七）公司终止后，按其实缴的出资比例分得公司的剩余财产；（八）法律、行政法规或公司章程规定的其他权利。
国企经理层任期制和契约化岗位聘任协议模板精选全文
可编辑修改精选全文完整版国企公司经理层成员岗位聘任协议聘任方（以下简称甲方）：受聘方（以下简称乙方）：根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，经甲乙双方充分协商，由甲方董事会决议，聘任乙方为经理层人员，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
一、聘任岗位甲方聘任乙方任公司（副）总经理职务，根据职责分工与授权，对董事会负责并报告工作，分管相关工作，岗位职责以集团（副）总经理《岗位说明书》确定为准。
二、聘任期限聘任期自 2021 年1 月1 日起至 2023 年12 月31 日止。
（试用期限）三、权利和义务（一）甲方董事会权利和义务1.决定甲方的经营目标、各项经济指标和投资方案；2.决定甲方内部管理机构设置；3.制定甲方的基本管理制度；4.制定对乙方的绩效考核及具体薪酬管理办法；5.监督乙方的经营管理行为及工作完成情况；6.对乙方经营业绩进行考核，并根据经营业绩考核结果，按照约定确定其薪酬和奖惩、决定续聘或解聘；7.对乙方违反规章制度和本协议约定行为给予处分或处罚，直至解除本协议；8.按照本协议约定按时向乙方支付薪酬；9.为乙方提供履行职务所必需的工作条件和履职保障，支持乙方权责范围内的工作；10.甲方章程及权责约定所规定的其他权利和义务。
（二）乙方权利和义务1.按照权责范围行使经营管理权,以及甲方董事会授予的其他权利；2.按照本协议约定得到甲方支付的薪酬；3.遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度，履行相应的岗位职责，履行诚信和勤勉等义务；4.对权责范围内的经营管理事项负责，接受甲方董事会监督；5.按照协议完成乙方承担的经营业绩考核目标及各项指标；6.向甲方董事会报告工作，并保证报告的真实性；7.接受甲方董事会考核，向甲方提供真实、准确的资料和信息;8.按照“一岗双责”的要求履行相应工作职责；9.甲方章程及权责约定所规定的其他权利和义务。
（三）乙方禁止事项乙方需遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇、业务支出的实施意见》等法律法规以及公司章程规定，不得违反规定义务或发生按规定禁止的行为。
不设董事会、监事会-经理由执行董事聘的《有限责任公司章程》范本：范文
不设董事会、监事会、经理由执行董事聘任的有限公司章程范本：-——---——————有限公司章程（本章程于XXXX年X月X日公司成立后生效，XXXX年X月XX日经公司股东会决议修正并通过）依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《公司登记管理条例》及其他有关法律、行政法规的规定，由全体股东共同出资设立-——————--—-有限公司（以下简称″公司″），依法履行公司权利，承担公司义务，特制定本章程。
本章程如与国家法律、法规相抵触的,以法律、法规为准。
第一章公司名称和住所第一条公司名称：——————--—-有限公司。
第二条公司住所：湖南省湘乡市XXXX办事处XXXX路X号第三条公司经营范围：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.第四条公司在——--工商行政管理局申请登记注册，公司合法权益受国家法律保护。
公司为有限责任公司,实行独立核算，自主经营、自负盈亏。
股东以认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以全部资产对公司的债务承担责任。
第二章公司注册资本第五条公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
公司的注册资本为人民币——-万元，实收资本为——-—万元,其余部分由股东自公司成立之日起两年（或五年内，适用于投资公司)内缴足。
公司变更注册资本,必须召开股东会并由代表三分之二以上表决权的股东通过并作出决议。
公司减少注册资本，应当自公告之日起45日后申请变更登记，并提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。
公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额.公司变更实收资本，应当提交依法设立的验资机构出具的验资证明，并应当按照公司章程载明的出资时间、出资方式缴纳出资。
公司应当自足额缴纳出资或者股款之日起30日内申请变更登记。
第三章股东的名称（或姓名）、出资方式、出资额、出资时间第六条股东的名称（姓名)、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下：姓名: 住所：身份证号码：XXX 湖南省湘乡市XXX路XX号附X号身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 湖南省湘乡市XXX路XX号附X号身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外.第八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额。
国有企业公司章程制定管理办法
国有企业公司章程制定管理办法2020年12月31日第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，建设中国特色现代企业制度，充分发挥公司章程在公司治理中的基础作用，规范公司章程管理行为，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《企业国有资产法》）等有关规定，按照《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》（国办发〔2017〕36号）等文件的要求，结合国有企业实际，制定本办法。
第二条国家出资并由履行出资人职责的机构监管的国有独资公司、国有全资公司和国有控股公司章程制定过程中的制订、修改、审核、批准等管理行为适用本办法。
第三条本办法所称履行出资人职责的机构（以下简称出资人机构）是指国务院国有资产监督管理机构和地方人民政府按照国务院的规定设立的国有资产监督管理机构，以及国务院和地方人民政府根据需要授权代表本级人民政府对国有企业履行出资人职责的其他部门、机构。
第四条国有企业公司章程的制定管理应当坚持党的全面领导、坚持依法治企、坚持权责对等原则，切实规范公司治理，落实企业法人财产权与经营自主权，完善国有企业监管，确保国有资产保值增值。
第二章公司章程的主要内容第五条国有企业公司章程一般应当包括但不限于以下主要内容：（一）总则；（二）经营宗旨、范围和期限；（三）出资人机构或股东、股东会（包括股东大会，下同）；（四）公司党组织；（五）董事会；（六）经理层；（七）监事会（监事）；（八）职工民主管理与劳动人事制度；（九）财务、会计、审计与法律顾问制度；（十）合并、分立、解散和清算;（十一）附则。
第六条总则条款应当根据《公司法》等法律法规要求载明公司名称、住所、法定代表人、注册资本等基本信息。
明确公司类型（国有独资公司、有限责任公司等）；明确公司按照《中国共产党章程》规定设立党的组织，开展党的工作，提供基础保障等。
项目任职红头文件
项目任职红头文件一、文件概述本文件为项目任职红头文件，旨在规范项目组成员的任职程序和要求，确保项目的顺利进行和高效管理。
本文件适用于所有项目组成员，包括项目经理、项目成员和项目支持人员。
二、任职程序1. 项目经理的任职程序a. 项目经理的任命由项目发起人或相关部门领导决定，并经过项目组成员的讨论和确认。
b. 项目经理应具备相关的项目管理经验和技能，并通过面试或评估等方式进行选拔。
c. 项目经理的任命应以正式的书面形式通知，并在项目启动会议上宣布。
2. 项目成员的任职程序a. 项目成员的选拔由项目经理负责，根据项目的需求和成员的专业背景进行匹配。
b. 项目成员应提交个人简历和相关证书，经过项目经理的评估后确定是否加入项目组。
c. 项目成员的任命应以正式的书面形式通知，并在项目启动会议上宣布。
3. 项目支持人员的任职程序a. 项目支持人员的选拔由项目经理负责，根据项目的需求和支持人员的专业背景进行匹配。
b. 项目支持人员应提交个人简历和相关证书，经过项目经理的评估后确定是否加入项目组。
c. 项目支持人员的任命应以正式的书面形式通知，并在项目启动会议上宣布。
三、任职要求1. 项目经理的任职要求a. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效管理项目团队和资源。
b. 熟悉项目管理的各个阶段和方法，能够制定合理的项目计划和进度安排。
c. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在项目执行过程中及时应对各种风险和挑战。
d. 具备较强的团队领导能力，能够激励团队成员并推动项目的顺利完成。
2. 项目成员的任职要求a. 具备相关的专业背景和技能，能够独立完成分配的任务和工作。
b. 具备良好的团队合作能力，能够与其他项目成员协调配合，共同完成项目目标。
c. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够在项目执行过程中不断提升自己的能力和技术水平。
3. 项目支持人员的任职要求a. 具备相关的专业背景和技能，能够提供项目管理工具和技术支持。