《员工手册》签确认书
员工手册确认书范本
员工手册确认书本人确认已经收到《员工手册》（年版）一份，并明白该手册为本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意：1、该《员工手册》在制订过程中，已经征求包括本人在内的员工意见，经过了民主协商程序。
2、我已认真阅读并理解了该《员工手册》全部内容，并得到了公司相关人员的解释。
3、我同意遵守该《员工手册》的所有内容，特别是个人对公司价值观的承诺、对劳动纪律与行为规范的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
4、我明白公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修订、补充该《员工手册》的有关条款，公司将以书面形式、电子邮件、网站等不定期的发布相关通知，我将会及时的接收。
5、如果我因故离开公司，我承诺将该《员工手册》归还公司。
6、相关制度、文件系保密文件，本人承诺保密。
承诺人签名：所属部门：日期：合同风险主要包括哪几类风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。
合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。
由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。
并且施工单位为了中标，不敢报高价，报价水平较低，承包商索赔机会小，亏损风险大。
该类型合同阶段简单，有利于业主控制投资，是近阶段业主采用的主要合同形式。
合同结算方式风险。
合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。
在签订合同时施工单位一定要注意结算条款，尤其是要明确结算件审核时间，有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算，有的业主要求结算实行三审或四审，或聘请外审，人为设置结算障碍，故意拖延结算时间，造成项目竣工后几年不能结算。
《员工手册》收阅确认签收表
《员工手册》收阅确认签收表兹确认收到广州***＊汽车科技有限公司《员工手册》（GACT—GZ—ZG-02第一版）一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力.我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。
公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定,员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准.并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。
本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或综管部咨询；本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司综管部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。
《员工手册》收阅确认签收表兹确认收到广州＊***汽车科技有限公司《员工手册》(GACT-GZ—ZG-02第一版）一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容,并愿意承担违反相关内容的责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容.公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。
并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。
本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或综管部咨询;本人同意爱惜使用手册,并在离职时交还。
《员工手册》签收通知
《员工手册》收阅确认书
员工姓名：部门：岗位：
一、本人己收到上海纳薇服装设计有限公司《员工手册》（或邮件电子版本）；
二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；
三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大
过、辞退相应处分的事由；
四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部
门咨询；
五、本人对《员工手册》的保密性负责。
本人已详细阅读公司员工手册，并遵守员工手册载明的各项准则！
员工签收：
日期：。
员工手册知悉确认书
《员工手册》确认书
本人确认收到《员工手册》，该《员工手册》经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，并已认真阅读、熟知全部内容。
本人完全了解员工手册的管理意义与法律含义。
本人承诺严格遵守《员工手册》中规定的所有内容，同时也同意公司根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》相关内容。
本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：
签署日期：年月日
《员工手册》确认书
本人确认收到《员工手册》，该《员工手册》经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，并已认真阅读、熟知全部内容。
本人完全了解员工手册的管理意义与法律含义。
本人承诺严格遵守《员工手册》中规定的所有内容，同时也同意公司根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》相关内容。
本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：
签署日期：年月日。
公司员工手册签字确认书四篇
公司员工手册签字确认书四篇篇一：规章制度员工手册签字确认书本人在此郑重承诺：一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。
本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。
二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求，同时也同意公司有权对条例进行修改；在实践中修改后的部分，本人也将严格遵守，承担配合各项管理工作。
三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形，本人愿意接受相应的处理。
四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：签署日期：年月日篇二：员工手册确认单本人___________签字确认已收到XXXX有限公司电子版《员工手册》一份，并已认真阅读该手册的全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力。
我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容，并将严格遵守，承担配合各项管理工作。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：_____________签署日期：______年_____月____日本人谨此确认知悉XX有限公司《员工手册》，该员工手册作为贵公司基本管理制度，本人已经认真阅读过。
关于《员工手册》发放签收的通知
关于《员工手册》发放签收的通知通知：关于发放《员工手册》并签收确认各部门领导：为了让员工更好地了解和掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司决定印发《员工手册》。
该手册内容包括公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等方面。
现在通知如下：1.每位在职员工将获得一本《员工手册》。
各部门领导应根据当日在册人数领取相应数量的手册。
2.各部门应根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。
3.各部门应认真组织部门员工研究《员工手册》内容。
4.员工收到手册后应在《员工手册》签收表中签名确认签收。
签收表应在6月20日前交回人事行政中心存档。
请注意，员工手册签收表和收阅确认书已经附在本通知中。
员工收到手册后应认真阅读，并在收阅确认书上签字确认。
如果员工有任何疑问，可以向部门负责人或人事行政部门咨询。
最后，请员工爱惜使用手册，并在离职时交还。
如果离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，将需要承担20元工本费赔偿金。
谢谢大家的配合！签发人：日期：员工手册》收阅确认书员工姓名：员工工号：部门：本人兹证明已收到XXX《员工手册》一本，并承诺认真阅读并遵守其中的各项准则。
如有任何疑问，本人将向部门负责人或人事行政部门咨询。
本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，本人愿意承担20元工本费赔偿金。
员工签字：。
员工手册发放签收通知
员工手册发放签收通知 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998关于《员工手册》发放签收的通知各中心、各部门：为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。
员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下：1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发布当日在册人数为准。
2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。
3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。
4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。
部门于9月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。
附件1：《员工手册》收阅确认书附件2：《员工手册》签收表签发：日期：《员工手册》收阅确认书员工姓名：员工工号：部门：一、本人兹证明己收到中山市顶固金属制品有限公司《员工手册》一本；二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由；四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部门咨询；五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。
员工签字：日期：《员工手册》签收表。
员工手册需要员工签字确认书
员工手册需要员工签字确认书导读：员工手册是一种文档，用以定义公司的政策、程序和流程，以及对员工的要求。
它可以包含工作表现期望、工资、福利、休假时间、社会保障、处理员工问题的程序等内容。
员工手册不属于格式条款，它是根据公司实际情况而定制的，并且最终形成一份正式的文件，员工可以在上面查阅相关信息。
员工手册是一种文档，用以定义公司的政策、程序和流程，以及对员工的要求。
它可以包含工作表现期望、工资、福利、休假时间、社会保障、处理员工问题的程序等内容。
员工手册不属于格式条款，它是根据公司实际情况而定制的，并且最终形成一份正式的文件，员工可以在上面查阅相关信息。
书员工手册确认签字应包括的条款：员工手册确认条款应包括以下内容：1. 员工有义务遵守公司的各项规定和程序；2. 员工对员工手册的内容有责任了解，并负责遵守；3. 员工理解公司有权时常更新、修改或变更员工手册的内容；4. 员工保证尊重公司的财产和财务信息，不得泄露公司的机密信息；5. 员工必须尊重公司的其他员工及其他人士，不得违反公司的道德规定；6. 员工有义务遵守公司的安全、健康及危险品管理规定；7. 员工应遵守公司的相关劳动、用工合同规定；8. 员工有责任如实报告自身的历史记录；9. 员工有义务遵守公司的技术规定；10. 员工有义务遵守公司的诚信原则。
书员工手册确认签字必要条款：1.修订概述：本文是为了修订本公司的员工手册条款而准备的。
此次修订对本公司的员工手册条款进行了细微之处的修改，以便更好地适应本公司当前的变化和发展。
2.修订目的：本次修订旨在更新和完善本公司的员工手册条款，以便使其能够更好地适应本公司当前的变化和发展情况，并且能够更好地维护本公司员工的合法权益。
3.修订内容：A. 增加有关职工技术培训的条款，以便为职工提供更加有效的培训机会。
B. 修改有关职工福利的条款，以便更好地满足职工的需求。
C. 修改有关职工纪律的条款，以便更好地维护本公司的合法权益。
员工手册的分发与签署流程
员工手册的分发与签署流程员工手册是一份重要的公司文件，它包含了公司的政策、规定、福利、职责、权益等信息，它对于新入职员工的融入和了解公司文化起着至关重要的作用。
在新员工入职时，公司需要给予他们员工手册，并要求他们对其进行签署。
下面将详细介绍员工手册的分发与签署流程。
一、分发方式公司可以通过以下几种方式来分发员工手册：1. 电子版分发：公司将员工手册以电子文档的形式发送给新员工，可以通过电子邮件、公司内部通讯软件等方式进行分发。
这种方式便捷快速，能够迅速让员工获取到手册的信息。
2. 纸质版分发：公司可以将员工手册打印出来，分发给新员工。
这种方式有助于新员工更加便捷地阅读和理解手册内容，但需要耗费一定的时间和资源。
3. 综合分发：公司可以将员工手册既以电子版形式分发，又提供纸质版供员工选择。
这样有助于满足不同员工的需求，让他们能够自由选择合适的分发方式。
二、签署流程员工手册的签署流程需要保证员工充分理解并接受手册中的内容，同时明确员工的权益和义务。
以下是一种常见的签署流程：1. 阅读员工手册：新员工收到员工手册后，需要仔细阅读，并确保对其内容有充分的理解。
在阅读过程中，有任何疑问可随时向上级主管或人力资源部门咨询。
2. 签署确认书：新员工在阅读完员工手册后，通常需要填写一份员工手册签署确认书。
该确认书是对手册内容的确认，表明员工已经理解并接受了手册中的规定。
3. 主管审核确认书：新员工填写完员工手册签署确认书后，主管或人力资源部门的工作人员会审核该确认书。
他们会核对确认书上的信息，并确保员工对手册内容的理解和接受。
4. 存档备份：签署确认书审核通过后，公司会将确认书存档备份。
这是为了日后可能出现的争议或纠纷提供证据，同时也有助于公司进行内部管理和监督。
总结员工手册的分发与签署流程对于公司和员工而言都非常重要。
通过合理的分发方式和严格的签署流程，可以确保员工对于公司政策、规定的了解和遵守，并为公司营造一个良好的工作环境和员工关系。
员工手册收阅单
《员工手册—XX天书》收阅确认书
员工姓名入职日期部门岗位收阅日期
一、本人兹已收阅厦门XX软件有限公司《员工手册——XX天书》一份。
二、本人充分了解本人有义务遵守该守册中载明各项准则。
三、本人已清楚凡属任何违反该手册要求行为，可构成警告、记过、辞退等相应处分事
由。
四、本人如对该手册中所规定事项发生任何疑问，可向部门主管（经理、总监）或人力
资源部咨询。
五、本人同意爱惜阅读该手册，保证不出现私自涂改，撕剪手册等情况。
六、责任声明书
本人已收到并认真阅读了公司员工手册——XX天书，理解了手册中所涉及公司一系列规章制度，愿意遵守执行手册中的各项规定，并以此为行为守则，若有违反愿意接受公司相应的惩处决定。
员工签字：
员工手册归还日期：
温馨提示：签字后请将本收阅确认书退回所属部门主管（经理、总监）转呈人力资源部。