各人才网优势劣势分析
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业 民营企业为主 1、招聘企业性质：以知名外企及大 特点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 中型民营企业为主 国各地
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非 法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高， 客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工 作经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多 目前人才库优势：IT、快速消费品、 工业制造、医药保健、咨询及金融服 务等领域
1、以北京地区的人才为主，其他 地区的人才较少，人才素质比较高 。 2、使用人群集中在30岁以 上，受教育程度较高，86%的人群 受教育程度在大专以上。 目前人才库优势：管理类、财务类 、IT类
1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号 查询以往所储存的人才资料，给企业带来 缺点 不便 4、限制企 业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续 费，原注册的账号及会员资料将被取消， 客户以后再续费，必须重新注册相关资料 办理服务后，该网站有4次售后服务跟 进： 第1 次：由招聘顾问通知客户账号已经开通， 并要求客户尽快填写招聘信息 第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能 售后服务 的使用情况 第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效 果，对招聘效果不好的企业，由客户服务 人员跟进，为企业通过其他途径查询相关 人才资料 第4 次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
人才网招聘的优势和发展趋势
人才网招聘的优势一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：1. 时效长。
在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
2. 收费低。
人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。
数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
3. 机会多。
对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：1. 快捷方便。
对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。
2. 机会多。
人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3. 限制少。
相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。
对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4. 费用少。
与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。
4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。
劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.价格偏高。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。
1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。
象。
3.广告投放多，知名度较高。
2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。
1.简历数量和质量还可以。
2.适合中基层招聘。
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无批量导出简历的功用。
2.企业需要实名认证才能使用。
5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。
2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。
卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。
网络招聘的优势、劣势分析及建议
网络招聘的优势、劣势分析及建议余惠四川音乐学院绵阳艺术学院【摘要】知识经济的到来和网络技术的发展，使传统的招聘方式（推荐、自荐、广告等）受到了严峻的挑战，而网络招聘却越来越受到企业和求职者的青睐。
【关键词】网络招聘优势劣势对策一、网络招聘的发展现状网络招聘又称电子招聘、在线招聘，国内学术界较多将其定义为人力资源管理部门通过互联网（具体指人力资源网站或企业网站）发布招聘信息，经过信息处理后，对应聘者进行初步筛选的过程。
我国的网络招聘始于上世纪９０年代末期，伴随着互联网的快速发展，网民的增长及其对网络招聘认知程度的提升，网络招聘的用户数也保持了快速增长，２００２年以后是其快速成长期。
虽然目前传统招聘渠道依然占据了中国招聘市场的绝大部分份额，现场招聘会和报纸杂志等招聘形式在很长一段时间内仍将是中国招聘市场的主流，但随着政府和企业对网络招聘形式的推动、网络招聘政策法规的完善，网络招聘无疑将成为中国招聘市场的重要发展方向。
根据艾瑞咨询最新发布的报告显示。
２００８年中国网络招聘市场规模将达到１２．５亿元，比２００７年增长２８．９％，预计到２０１０年该市场将突破２６亿元。
二、网络招聘的优势网络招聘之所以发展如此迅速，除了拥有基数庞大的网民、网民和企业对网络招聘的认知度在提升以及政策支持之外，根本原因在于它本身具有种种不可替代的优势。
相对于人才市场、现场招聘会、报纸杂志广告、电视广播广告、猎头等传统招聘方式，网络招聘的优势集中体现在以下几点：１．招聘不受时空限制。
互联网的运转是２４小时不停的，在搜索信息的初始阶段它不要求招聘的双方同时在线。
信息的交换也不受国家、地区的限制，全国乃至世界范围内的招聘方及应聘方都可以随时向互联网上传招聘信息或求职申请，也可以随时随地搜索对方消息，这就克服了传统招聘在时空方面的局限性。
此外，信息的公开性和无限扩散性也为双方提供了更多的选择余地。
２．招聘成本降低。
网络招聘可以大大地节省招聘成本。
互联网招聘的优势与劣势分析
互联网招聘的优势与劣势分析随着互联网的快速发展，互联网招聘已经成为现代企业招聘人才的主要方式之一。
互联网招聘的出现，既带来了许多优势，也存在一些劣势。
本文将对互联网招聘的优势与劣势进行分析。
一、互联网招聘的优势1. 广泛覆盖范围：互联网招聘可以突破地域限制，企业可以通过互联网平台发布招聘信息，吸引全国乃至全球的求职者。
这样一来，企业可以获得更多的人才选择，提高招聘效率。
2. 信息传播快速：互联网招聘可以实现即时发布招聘信息，求职者可以随时随地浏览招聘信息，了解企业的招聘需求。
同时，求职者也可以通过互联网平台提交简历，方便快捷。
3. 降低招聘成本：相比传统的招聘方式，互联网招聘可以大大降低企业的招聘成本。
企业可以通过在线招聘平台发布招聘信息，避免了传统招聘方式中的广告费用、人力成本等费用支出。
4. 精准匹配人才：互联网招聘平台通常会根据求职者的个人信息和企业的招聘需求进行智能匹配，提供更加精准的人才推荐。
这样一来，企业可以更快速地找到符合要求的人才，提高招聘效率。
5. 数据分析支持：互联网招聘平台通常会提供数据分析功能，企业可以通过分析招聘数据，了解招聘效果、求职者的兴趣和需求等信息，为企业的招聘策略调整提供参考依据。
二、互联网招聘的劣势1. 虚假信息泛滥：互联网招聘平台上存在大量虚假招聘信息，求职者很难辨别真伪。
这给求职者带来了困扰，也给企业造成了不必要的麻烦。
2. 信息安全问题：互联网招聘平台上的个人信息很容易被泄露，给求职者的个人隐私带来了风险。
同时，企业的招聘信息也可能被竞争对手获取，给企业带来潜在的竞争威胁。
3. 人才筛选困难：互联网招聘平台上的求职者数量庞大，企业需要花费大量时间和精力进行人才筛选。
有时候，企业可能会因为信息过载而错过一些合适的人才。
4. 无法全面评估求职者：互联网招聘平台上，企业只能通过求职者提交的简历和面试等方式来了解求职者的能力和素质。
这种方式无法全面评估求职者，可能会导致企业招聘到不合适的人才。
关于招聘平台的优胜劣汰分析表
2014年关于招聘网站的优胜劣汰分析表经过2013年这段时间对前程无忧这个平台的使用。
以及其他招聘网试用的情况对比分析如下：58同城优势：58同城由于在公交车，地铁等地方的广告为主要投放地点。
58同城拥有大量的中低端人才。
劣势：中高端人才由于可能不会主动求职，所以在58同城上可能难以招聘到中高端人才。
由于58同城门槛较低所以每天的职位量巨大，如果职位不维护可能瞬间会被其他职位所代替，在58同城效果要好就要每天多次维护，以保证更好的效果。
智联招聘优势：和前程无忧相等的一个平台。
职位分布较均匀。
劣势：南方地区使用率普遍很低。
北方地区投递率大。
价位相对较高。
智联上面的公司质量不是很高。
中华英才网优势：针对全国范围的投递。
各行各业分配计较合理。
劣势：简历质量和面试质量不成正比。
面试率低。
地区差异选择较大。
客户经理服务跟进不是很积极。
前程无忧平台优势：经过这段时间的实际操作。
在前程无忧客户经理的帮助下，对平台的一些操作不当的地方有了很大的改善。
简历投递率相对于去年有提升。
职位分布较广泛。
外贸业务员简历匹配度上升。
简历下载率质量提高。
部分岗位招聘比较顺利。
通知和面试方面成正比。
公司大部分职位都是通过前程无忧平台招聘入职的。
费用比较合理。
短信发布比较实用。
可以增进面试者心中对欧普的印象。
职位数和下载数量较多。
客户经理回访率高。
邮件电话沟通较多。
劣势：有时候岗位职责划分有欠缺。
部分投递者混淆岗位名称。
如外贸业务员。
部分投递者写的是销售助理，商务专员等。
大大增加了帅选简历的工作量。
比如实习职位占用数公司用的较少。
中国人才热线优势：针对全国范围的投递，各行各业分配较合理，并且在深圳地区应用比较广泛，知名度相对相高，应聘人员大多都知道，简历递率也相对来说比较高，人员素质配比度也好，通知和面试方面成正比。
录用人员素质也相对来说较好，费用比较合理。
劣势：针对性不够强，如果要招聘专业性人才方面如：产品经理等高端职位难度相对较大。
各大人才网优缺点
卓博人才网优点：1、整体来说针对华南地区的，所以说制造业的中高层人才和管理技术性人才相对较多。
2、搜索引擎比较好用，分类较细，容易明白，比较有针对性搜索。
缺点：1、本身自己就是一个咨询公司，对一些岗位的人才有所保留。
（这是一个很大的问题）2、主要偏向珠三角地带，多数人才考虑到家庭、地域及珠三角发展也不错等因素，对于华东地区和中部企业考虑机会不大。
3、相对智联、中华英才来说人才的偏向性较大，比例不平衡。
4、收录的简历较少，合用的更不太多。
5、每一份都要钱，没有可以捡简历的地方，说明后台屏蔽了不少资料。
6、人才地域较远，对于面试来说开支较大，如果是高级管理岗位还可以接受，如果是一引起中低层岗位，不太合算。
中华英才网优点：1、全国性人才网，因为没有针对性，各地区人才相对比较均衡。
2、人才质量相对来说一般，但销售、工程师等中级岗位的人还是比较多的。
3、搜索引擎比较全面，行业、岗位职能分类较细。
4、收录人才较多，投递简历的人也较多。
5、与其它大型人才网站收费比较相对较低。
6、中华英才网里一个帐号可以多人同时上，效率较高，有利于分散资源。
缺点：1、虽然相对均衡，但也反映出不专的特点。
2、因为没有节制，所以高低人才齐挤一堂，参差不齐。
3、有些人才乱投简历，牛头不对马嘴，但后台没有进行有效拦截。
4、时间到期如果续约剩余简历全部清零，有点浪费资源。
前程无忧优点：1、中高级人才和技术性人才还是相对较多的。
2、全国性网站，人才资源较丰富。
还有很多免费捡到的资料。
3、搜索引擎较好，调节简便易懂，不易忽略，同时搜索到的资料价值度含金量较高。
4、明细较清楚，岗位、职能区分较清楚。
缺点：1、价格是所有人才网中最贵的。
2、投递简历的人不多。
3、前程无忧发布岗位也要钱，也就是双向收钱。
4、前程无忧一个帐号只能一个人上，影响办事效率。
智联招聘优点：1、同样是全国性网站，主要针对中层或是技术性岗位。
2、人才质量和中华英才差不多。
3、岗位职能分类较细，有些特殊岗位也可以找到。
招聘网站优劣势对比分析
招聘网站优劣势对比分析招聘网站是帮助企业和个人寻找合适人才或就业机会的在线平台。
随着互联网的发展和人才市场的日益竞争，招聘网站在人才招聘领域扮演着重要的角色。
不同的招聘网站有着各自的优劣势，下面将对其进行比较和分析。
一、优势：1.广泛的招聘资源：招聘网站通常具有庞大的招聘资源库，包括各行各业的公司和个人的岗位需求和求职者信息，能够提供大量的招聘机会和求职选择。
求职者可以更容易地找到适合自己的工作机会，而企业能够面向更广泛的求职者群体寻找合适的人才。
2.方便快捷的招聘流程：通过招聘网站，企业可以在线发布招聘信息，填写岗位需求和要求，并筛选候选人。
求职者可以在线递交简历，并参加在线面试等环节。
这种方式相比传统的线下招聘流程更加方便快捷，极大地节省了时间和成本。
3.数据驱动的招聘推荐：招聘网站通常会根据求职者的个人资料和求职意愿，以及企业的岗位需求和要求进行智能匹配和推荐。
通过数据分析和机器学习等技术，招聘网站能够更准确地匹配合适的岗位和候选人，提高招聘的效率和成功率。
二、劣势：1.信息真实性难以保证：由于招聘网站的开放性和匿名性，企业和求职者都可能存在虚假招聘、简历造假等问题。
招聘网站需要加强对信息的审核和核实，保证招聘信息的真实性和求职者的可信度。
2.盲目追求数量而忽略质量：由于招聘网站通常有大量的求职者和岗位信息，企业和求职者都容易陷入信息过载的困境。
企业可能会收到大量不符合要求的简历，而求职者也可能会收到大量不合适的招聘邀约。
招聘网站需要通过挖掘和利用数据，提高匹配的准确度和质量。
3.缺乏个性化和定制化服务：招聘网站通常是大规模运营的在线平台，对于个别企业或求职者的个性化需求可能无法满足。
一些特殊职位的招聘和求职过程可能需要更加专业和定制的服务。
招聘网站需要加强与企业和个人的互动与沟通，提供更个性化的服务。
4.隐私保护和信息安全问题：招聘网站需要收集和存储大量的个人信息，包括求职者的个人资料和企业的招聘信息等。
全国人才网收费分析
价格比较灵 活。 很多的 项目，分开 收费，会员 等级较多。 3600/年
职位 发布 优势
发布职 位为一 次性发 布，已 发布的 职位不 能替换。
发布职位 为一次性 发布，已 发布的职 位不能替 换。
发布职位为 发布职位为 一次性发布，一次性发布， 已发布的职 位不能替换。已发布的职 位不能替换。
国际人才网
华南 地区 的活 跃简 历
广东地区 的简历35, 000/天, 主要集中 在广州
广东地 区的简 历10,00 0/天;主 要是集 中在广 州
35,000/天 主要是深 圳简历,中 山\佛山\ 珠海简历 非常少
广东的简 历非常少, 6000/天. 中山6个月 内的简历 只有16000 份
28,000/ 天 主要 是广州简 历
成立 时间 总部 创始 人 经营 模式 赢利 状况
赢利比较 正常受金 融危机影 响,业绩 下跌较大
深圳有赢 利,广州\ 中山等地 亏损
一直亏损，现场赢利弥补 依靠风险 网络亏损 投资的持 续投入来 维持局面
各网 名称
国际 卓博 前程无忧 中华英才网 人才 (jobc （51job. （） 网 ) com) (job0 ） 外资 企业 民营企 由个人创 由个人创业变成美资控 业 业变成日 股，2005年2月,全球最 资控股， 大的网络招聘服务商Mo 日本的大 (Nasdaq:MNS 手人力资 T)注资5000万美元收购 源服务公 了中华英才网40%的股 司Recrui 份，2006年1月再增持 t Co. Lt 中华英才网约5％的股 d 权。08年10月8日，Mon ster以1.74亿美元的价 格完成对中华英才网剩 余股权的收购 一个呼 开各地的 开各地分公司 叫中心, 分公司 全国市 场
全国知名招聘网站分析表
网站名称
中华英才网
（）
前程无忧
（)
智联招聘
()
中国人才热线
()
卓博人才网
()
南方人才网
()
国际人才网
()
成立时间
1997年
1999年1月
1997年
网络招聘力度不够，目前只是倾向于报纸占有市场。主要市场、上海，广州、深圳数据库小于我司，员工老化，没有主动出击，市场逐渐萎缩！价格极贵！降价容易陷入亏损！
以猎头起家，业务北京地区为主，华南区广深管理混乱、工作流程较差，中小型企业招聘效果不佳。公司常年巨亏！
公司管理滞后，业务停止不前，员工工作主动性差，且人员逐渐老化，网站企业后台操作呆板，不够人性化！
会员每天可刷新无限次，并且每次都会排到首页。就算不是会员每天也可刷新一次。并且系统有设置企业职位自动刷新，这也是知名人才网中唯一一家。
招聘信息更新时间受限，一般每周刷新一次（大客户除外），当天的信息不一定能查看到。
招聘信息更新时间受限，一般每周刷新一次（大客户除外），当天的信息不一定能查看到。
企业的招聘信息有专人负责刷新，只要在服务期内保证一定出现在当天的最新招聘信息中，特别是企业在招聘得比较急时，可以一天刷新多次。
招聘信息更新时间受限，一般每周刷新一次（大客户除外），当天的信息不一定能查看到。
1997年10月
1999年3月
1999年
(2000年正式开通)
2005年
总部
北京
上海
北京
深圳市希捷尔人力资源有限公司
东莞卓博信息科技有限公司
广州南方人才资讯科技有限公司
中山市才通天下信息科技有限公司（早期名称）
员工
主流招聘网站分析比较
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.无批量导出简历的功能。
2.企业需要实名认证才能使用。
2K-10K
中华英才网
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K
智联招聘
1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。2Biblioteka 4K-19.8K卓博人才网
1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
1.用户量大，简历多。
2.免费沟通，次数不限。
3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。
4.每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。
1.需双方确认意向，花费时间较长。
2.观望态度用户多，需多轮次沟通。
3.精准搜索需要付费。
4.没有设置简历分类和人才信息审查。
6.8K-16.8K
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
各人才网优势劣势分析
网站的招聘效果及知 本》杂志
战》栏目的独 在线登 此在北京的 、上海等24个 全力加速企业中高
名度
2.网站不限制 家人才支持机 陆人数 客户无论是 城市成立了分 端人才招聘的进
2.企业办理服务 企业的职位发布数 构，于《非你
2. 招聘或是求 公司，并在全 程；还有100余万
的手续相当严格，企 量及帐号在线登陆 莫属》和《职 该网站 职的客户效 国379个城市开 活跃的精英会员，
中国人才热线
智联招聘 www.zhaopin.
com
卓博人 才网
www.job
中华英才网 www.chinahr
.com
58同城
是国内第一个集多种 为华南地区顶级人
该公司成 国内唯
中华英
58同城成
媒介资源优势的专业 才招聘网站，致力 立于1997年智 一无设 才网成立于 立于2005年12
4.企业在帐号 的专业品质提 很好 业
2.网站内 沟通与交流，让猎
里，使客户在了解最 过期后，一个月内 供了基础。
3.
3.针对 职务分类详细 头顾问帮您规划和
新资讯
还可以进入帐号查
3.智联网 由于该 需要寻找兼 、客户群大。 匹配最适合自己的
4.人才素质及招 询以往所储存的人 站划分44个行 网站的 职工作的求 公司招聘信息 高薪机会。
企业方面： 网络招聘 求职者方面： 网络求职
企业方面： 猎头服务 求职者方面： 网络求职、猎头服 务
招聘企业性质：
招聘企业性质：综 招聘企业性 招聘企
以知名外企及大 合性
质：
业性
中型民营企业为主 企业招聘范围：
为众多跨 质：
招
在全国各地设立 站点19个，招聘企业
前程无忧、中华英才、智联招聘等三大招聘网站分析(直
18
18
盈利模式
• 前程无忧 前程无忧的收费模式主要是面向会员收费，附 加功能收费和广告收费，其中出版物广告所占 份额最大，占到60%左右，网络招聘和猎头服 务的比例也保持在25%和5%左右，前程无忧 的最主要收入则是来源于其出版物的广告，而 非来源于其网站51job自身，而单就网络招聘 服务市场而言，51job则不如中华英才网。
信息的处理难度较大
31
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改进措施
1 在技术上进行革新和创造 2 健全立法个管理法规 3 建立规范的管理制度和管理机构 4 采取适当的收费服务形式 5 加强伦理道德的教育
32
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在竞争越来越来激烈的市场经济下，公司间的竞争也日趋激烈
，传统的宣传手段已无法完全满足竞争的需要，企业间的竞争
蔓延至 IT 行业，利用网络的快速便捷，已成为公司不可或缺
的一种重要宣传手段。
4
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前程无忧网
“前程无忧” 是国内第一个集多种媒介资
源优势的专业人力资源网络服务机构。它集合了 传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一 支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、 培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源 服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机 构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004 年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市 的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元， 标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管 理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
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智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
招聘网站优劣势分析
一．土木英才网土木英才网（）是土木在线行业门户网站旗下的招聘网站。
是专业为建筑、房地产、工程类企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职的网站。
*土木在线英才网是针对建筑、结构、暖通、制冷、给排水、电气、园林、水利、环保、路桥10大行业企业的网络招聘服务平台，服务范围辐射全国；*拥有近1600万注册用户的专业人才资源库，80%用户是设计院所、甲方、施工方和系统集成商等的工程技术人员；优势：1600万土木行业的用户，目标用户准确。
由于我们是基于土木在线论坛的招聘网站，用户在我们平台的在线时间长。
土木在线土木工程行业用户必上的网站。
是土木工程人员在整个互联网最大的学习的家园。
人员分布主要以中高端人才为主。
中高端人才大多是不会主动求职在这个时候其他几个招聘网站由于服务内容以招聘为主，而我们网站以论坛交流学习为主这时候我们相对其他招聘网站的优势瞬间脱颖而出。
由于每个人对于招聘这东西的需求是短时间内的，所以在这个时候土木英才网的优势又出来了，因为在使用土木在线的用户是长时间的，只要该用户他需要学习，他就会使用到我们的网站。
试想一下，用微软操作系统的人，有多少人没用过他的IE浏览器呢。
当然用户也会选择别的浏览器。
同样的道理，我们土木在线已经提供求职服务了，为什么求职者不去使用了，可能说，求职还会使用别的求职招聘网站，但是在这个时候我们的招聘求职功能会被我们的用户首先使用。
艾瑞咨询最新调研数据显示，2010 年中国网上求职者中，68.7%网上求职者主要集中在19-30 岁之间。
艾瑞咨询分析认为，大学生和初入职场的白领构成了当前中国网上求职者的主力军。
相对其他的招聘网站来说，我们拥有更多的优先展示位，更多的广告，因为仅仅服务的是土木工程行业的。
而且我们的论坛也提供了我们更多的推荐位。
让我们的会员效果变的更加显著。
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招聘网站前十排名
标题：招聘网站前十排名：求职者的选择与趋势导语：在当今数字化时代，招聘网站成为了企业与求职者之间的桥梁。
随着互联网的发展，招聘市场也发生了巨大的变化。
本文将介绍招聘网站前十排名的概况，分析它们的特点和优劣势，并探讨求职者的选择趋势。
一、招聘网站前十排名概述1.智联招聘：作为国内领先的招聘网站之一，智联招聘拥有庞大的企业用户群体和求职者用户群体，提供全方位的招聘服务。
2.前程无忧：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，提供海量的职位信息，涵盖各行各业。
3.猎聘网：猎聘网专注于高端人才招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。
4.拉勾网：拉勾网专注于互联网行业招聘，拥有大量的互联网从业者用户群体。
5.58同城招聘：58同城招聘涵盖了各行各业的职位信息，为广大求职者提供了一个便捷的求职平台。
6.赶集网招聘：赶集网招聘与58同城招聘类似，也是提供全面职位信息的招聘网站。
7.英才网联：英才网联专注于传统行业招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。
8.618同城网：618同城网招聘依托于百姓网的用户群体，为求职者提供海量的职位信息。
9.大街网：大街网专注于互联网和移动互联网行业招聘，拥有大量的相关从业者用户群体。
10.应届生求职网：应届生求职网是针对应届生群体的求职网站，提供大量的校园招聘信息。
二、招聘网站前十排名特点及优劣势分析1.智联招聘、前程无忧等综合性招聘网站：这些网站信息量大、覆盖面广，提供全方位的招聘服务。
优点是职位信息丰富，企业用户群体庞大；缺点是信息冗余较多，筛选成本较高。
2.猎聘网、英才网联等高端或专业性招聘网站：这些网站专注于某一特定领域或职位类型，提供更精准的招聘服务。
优点是职位针对性强，人才质量较高；缺点是覆盖面相对较窄。
3.拉勾网、大街网等互联网行业招聘网站：这些网站专注于互联网和移动互联网行业，提供大量的相关职位。
优点是互联网从业者用户群体庞大，招聘信息更新快；缺点是行业局限性较大。
招聘渠道的选择及各渠道优缺点分析
招聘渠道的选择及各渠道优缺点分析说起招聘渠道的选择，现阶段企业HR主要运用的招聘渠道主要分为：现场招聘会、网络招聘，猎头招聘、校园招聘、报纸广告等几大类；而网络招聘又可以有：综合类人才网站、行业性人才网站、地方性人才网站、QQ群招聘、SNS社交招聘、行业论坛招聘以及悬赏招聘等几种类型。
一、现场招聘：优点：（1）费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔；（2）参加招聘会的人员较多，可选择余地大；（3）在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风采；缺点：（1）时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节；（2）现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,二、网络招聘:优点：获得的信息量较大，可以快速的接受到求职者的信息，可选择的面也很广，能对号入座，寻求公司所需求的人才,缺点：（1）工作量大，选出合适的人选，需要大量的时间；（2）很多求职者通过网上的简历尽量把自己包装得完美一些，会存在虚假成分，有可能造成资源浪费。
三：猎头招聘优点：可以招聘到适合企业的中高级人才，缺点：费用太高，一般收费为该职位年薪的30%-50%四、校园招聘：优点：（1）校园招聘能够提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，也为后期建立良好的校企合作关系奠定基础；（2）应届毕业生塑造空间大，容易认同企业文化，易于培养，进而成为骨干。
（3）毕业生更具有活力，创新力，对于所得到的第一份工作，有激情，能够努力且认真的完成自己的工作。
缺点：（1）由于毕业生的特殊性，他们迫切的希望找到工作，而不考虑工作是否适合自己，流失率较高，在流失后企业还要去招聘人才，变相的增加了招聘成本。
（2）毕业生进入企业后，因毫无工作经验，很多情况下需要进行培训，而对其培训的方面较多，在公司人力、物力、财力和时间上需要付出的更多。
企业目前人才劣势分析报告
企业目前人才劣势分析报告引言人才是企业发展的核心驱动力和竞争优势之一。
然而，在当今激烈的市场竞争中，许多企业面临着人才不足和人才流失的问题。
本报告旨在对我们企业目前所存在的人才劣势进行深入分析，并提出相关解决方案，以期能够推动企业人才战略的优化和成功。
人才劣势分析1. 人才招聘和引进不足企业目前存在着人才招聘和引进不足的问题。
一方面，企业招聘渠道狭窄，主要依赖于传统的招聘网站和中介机构，无法覆盖更广泛的人才市场。
另一方面，企业对外部人才的吸引力和竞争力相对较弱，缺乏特色和吸引力，难以吸引到高水平人才。
2. 人才培养和发展不足企业在人才培养和发展方面也存在一定的劣势。
一方面，企业往往只注重外部人才的引进，忽视了内部人才的培养和发展。
另一方面，企业在培养和发展人才方面的投入不足，缺乏有效的培训和晋升机制，无法提供良好的学习和晋升空间，导致人才流失和培养不易。
3. 人才激励不足企业在人才激励方面也存在一定的劣势。
一方面，企业的薪资福利体系相对较为单一，缺乏灵活多样的激励机制，无法满足不同岗位和人才的需求。
另一方面，企业晋升和职业发展通道不明确，缺乏晋升机会和激励措施，使人才无法有效地得到激励和激发潜力。
4. 人才流失严重企业目前人才流失问题较为严重。
一方面，企业存在人员流动率较高的情况，员工对企业的忠诚度不高，容易被竞争对手挖角。
另一方面，企业的离职率较高，员工普遍面临着职业发展和薪资福利不足等问题，导致人才流失较为频繁。
解决方案1. 拓宽人才招聘渠道我们应该积极拓宽人才招聘渠道，通过建立和优化员工推荐制度、与高校合作开展校企合作等方式，扩大人才招聘的覆盖面，吸引高水平的人才加入我们企业。
2. 加强人才培养和发展我们应该加强对内部人才的培养和发展，建立完善的培训计划和晋升机制，为员工提供良好的学习和晋升空间，提高员工的职业发展和晋升机会，增加员工的忠诚度和归属感。
3. 创新人才激励机制我们应该创新人才激励机制，建立灵活多样的薪酬福利体系，根据不同岗位和个人的贡献和表现，给予相应的奖励和激励措施。
酒店各招聘渠道的分析
一、各酒店招聘渠道分析1．人才市场（招聘会）优势分析:1）可以与应聘者直接会面沟通, 效果直观；2）会后招聘、面试、录取工作相对集中、完整；3）规范、原则旳展位设计, 可以起到宣传企业形象、扩大企业著名度、吸引各类人才旳作用；劣势分析:1）招聘会应聘人员多初级人才, 且伴随下岗人员旳增多和人才应聘渠道旳多样化, 使得应聘者分流, 通过招聘会找工作旳人员素质存在下降趋势。
酒店从业者不再以招聘会为重要应聘渠道, 因此通过招聘会很难招到企业需要旳中高水平人才；2）招聘会泛滥, 高水平旳却不多。
多种综合类旳招聘会层出不穷, 举行规模、参会企业实力、参会人员数量和素质均存在下降趋势。
但价格还基本维持了原状。
3）成功率较低。
现实状况评估: 人才市场作为老式旳招聘渠道一直是本酒店重要旳招聘渠道, 但从这两年来旳招聘效果评估, 效果越来越不理想, 人气越来越少, 能招聘过来旳人员占所有比例旳不到20%, 并且人员素质普遍偏低。
此外, 从业内同行旳招聘实践来看, 酒店专场招聘会旳招聘效果日渐凸现, 正在逐渐综合类招聘会, 成为招聘会旳替代方式。
建议: 将人才市场作为一种辅助招聘手段, 减少参与综合类招聘会场次, 多参与某些比较著名旳酒店专场招聘会。
例如: 最佳东方-中国酒店业门户网站在本区域内或邻近区域内招开旳专场招聘会, 据理解, 最佳东方举行旳招聘会旳参会个人非常多, 招聘效果和业内口碑都非常好。
2. 报纸广告：1)优势分析:2)覆盖面大, 受众面广；在时间上相对灵活, 可以随时办理。
劣势分析:1) 费用投入较高, 面对人群较发散；2）更多是守株待兔式旳等待, 无法掌握招聘效果；评估提议: 去年酒店投入N 次报纸广告, 短期内吸引了一定量旳人群。
来面试旳人员也较多, 但费用成本明显较高, 无法作为一种长期旳有效途径。
总旳来说, 报纸广告最重要旳效果是短期内提高企业著名度。
因此, 报纸广告比较适合在招聘高峰到来前投放一定数量。
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企业方面： 网络招聘 求职者方面： 网络求职
企业方面： 猎头服务 求职者方面： 网络求职、猎头服 务
招聘企业性质：
招聘企业性质：综 招聘企业性 招聘企
以知名外企及大 合性
质：
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在全国各地设立 站点19个，招聘企业
* 以深圳地区为主 * 以IT行业居多
优
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点 关人力资源方面的资 亚地区为主。
公司，为网站 聘效果 型的民营企 。
以与猎头顾问在线
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11、总部与分站沟通联系不畅，比如网站总部在北京，广州的企业在办理服务时不能及时取得发票，需要通过深 圳总部快递发票，给企业带来极大不便。
产制造
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招聘企业性 招聘企业性
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民营企业、 营等中小型企
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、东莞、中山中国 源服务，包括 才网站 站，在50多
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经济最为活跃的城 网络招聘、校 。99年5 个国家和地 市设立了分公司。 园招聘、猎头 月正式, 区设立了分
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拥有1300万的优质 服务、报纸招 现人才 支机构，员
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聘服务、招聘 数据库 工总数超过
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业会员
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猎聘猎头网
猎聘网（原名 猎头网 ） ，隶属于万仕道 （北京）管理咨询 有限公司。成立于 2000年，专业致力 于为职场精英和猎 头、企业之间架设 一座信息精准、高 效匹配的人才推荐 高速路，并为双方 提供多种职场增值 服务。
人力资源服务机构。 于为企业和求职者 联招聘
分公司 1997 年，始 月12日，总部
提供包括招聘猎头、 打造专业、高效的 (www.zhaopin 、用国 终是国内领 设在北京，提
培训测评和人事外包 人力资源服务平台 .com)是国内 内最大 先的招聘网 供房屋租售、
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2.网站内 沟通与交流，让猎
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人才库遍 及各行各业， 各地人才均比 较丰富。
目前人才 库优势：经营 销售类
招聘企业性质： 民营、私营企
业， 企业招聘范围： 以北京、上海地区 为主，偏向地产建 筑业及IT行业
人才库以北 京，上海地区为 主，人才素质较高 。主要为高薪高能 力人才，避免商品 和服务的质量等方 面良莠不齐的现象 。 目前人才库优势： 经营管理类，销售 类，技术类
业 求职者方面：
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企业方面： 网络招聘、 校园招聘、 人才租赁、 猎头服务、 企业内训、 人事代理 求职者方 面： 网络求职、 个人培训
名
前程无忧
称
中国人才热线
智Байду номын сангаас招聘 www.zhaopin.
com
卓博人 才网
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中华英才网 www.chinahr
.com
58同城
是国内第一个集多种 为华南地区顶级人
该公司成 国内唯
中华英
58同城成
媒介资源优势的专业 才招聘网站，致力 立于1997年智 一无设 才网成立于 立于2005年12
7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员经常报错价格，对网 站业务非常不专业。东莞的人才资料比较多，其他地区的人才资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局 限，限制了其网站的业务发展 8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事处，但经了解该网站 目前没有在其他城市设有办事处，全部站点的运作都是在总部进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当 地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源，在这种情况下，企业的招聘信息得不到及时的维护，因此，网站很 多除总部以外的招聘企业信息失去其有效性。 9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主，其他地区的人才资料很少，并且其他地区的简历 很多都是失效的，与求职者联系不上，因此在除总部外在其他地区的招聘效果很差；或者，人才库资料更新不及 时，很多简历都是失效的。 10、招聘企业查询人才简历条件太简单，导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符
领人士及中高层管理 务便可以查询到海 和中国本土企 主的人
者为主。人才库里的 外的人才资源。 业提供专业人 才较
资料查询服务分为两 国内人才库除深圳 力资源服务。 多，但
种：只能查询某一地 人才资料较多外， 尤其在IT、快 人才素
区的人才资料，（如 其他地区人才资料 速消费品、工 质一
人 只可查询广州地区的 比较少。
聘企业的层次比较 才资料，一个月后 业，在全国各 招聘企 职者，网站 显示界面容易
3.猎头网增加
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5.企业登陆帐 构，业务遍布 都是东 目，免费为 职者筛选。 护”服务，让职业
5.定期邀请企业 号后，在最显眼处 各行各业。 莞的台 求职者及招
业制造、医疗 般，以
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人才资料）可以查询 全国各地的人才资料 查询人才库的权限是
目前人才库优势： 生产制造类、市场 营销类、IT类
保健、咨询及 生产技 金融服务等十 术类人 几个领域拥有 员为主
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3.网站前身 深度合作，并 莞，因
2.该网 城访问量已经 上千高端职位需求
营业执照副本复印件 目前 发行《智联周 此在东 站定期举行 跃升国内生活 。
才能为企业开通帐 该网站除国内4个 刊》、《首席 莞的企 的“校园招 服务类网站第
2.猎头网注册
号，这样，能够防止 站点外，在海外附 人才官》以提 业， 聘”活动比 一名，访问人 猎头顾问只要通过
非法中介利用网络从 设11个站点，并在 高知名度。 （特别 较成功，参 数和页面访问 审核，就可以发布
事违法行为。
当地设有办事处，
2.该网站 是生产 与的企业大 量在行业内遥 职位获得人才简
网站的招聘效果及知 本》杂志
战》栏目的独 在线登 此在北京的 、上海等24个 全力加速企业中高
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2.网站不限制 家人才支持机 陆人数 客户无论是 城市成立了分 端人才招聘的进
2.企业办理服务 企业的职位发布数 构，于《非你
2. 招聘或是求 公司，并在全 程；还有100余万
的手续相当严格，企 量及帐号在线登陆 莫属》和《职 该网站 职的客户效 国379个城市开 活跃的精英会员，
6.网站投入雄厚 时联络，及时为客
此该网
4.不限 然，可以方便 私，对姓名、手机
资金在全国各地作宣 户解决问题
站设有 制招聘企业 的进行第一步 号码、邮件地址等
传，提高网站影响力 6.现已经将
繁体字 同步在线登 筛选。
信息均可以不对外
job88人才网并入
的版 陆的人数
公开
1、除大型门户招聘网站外。，中小型网站存在严重的定位不本清，的方情况，发展前途堪忧。零售人才网、猎聘猎头网
上市的中国人力资源 域。服务网络已遍 公司智联
心实现 餐饮娱乐等多
服务企业，是中国最 布珠三角、长三角 (Alliance)公 全国性 作为全球最 种生活信息。
具影响力的人力资源 地区，并在深圳、 司。提供一站 销售的 早、规模最
服务供应商。
广州、上海、北京 式专业人力资 大型人 大的招聘网
6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉界面功能。企业登陆 后在搜索人才资料的功能上，比如中国人才热线网的网络速度非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的 企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分，使查出来的人才资料很少，影响招聘效果企业发布招聘信息后，出 现求职者乱投简历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。