办公室管理规定与惩罚标准完整版
办公室内务管理制度奖罚
办公室内务管理制度奖罚办公室内务管理制度奖罚条例如下：1. 考勤奖惩：- 员工每月全勤，无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖。
- 员工迟到、早退累计达3次，扣除相应奖金。
- 无故旷工1天，扣除当月全部奖金，并予以警告。
2. 工作绩效奖惩：- 员工完成工作任务，且质量优秀，可获得绩效奖金。
- 工作失误导致公司损失，根据损失程度，扣除相应工资或奖金，并视情节轻重给予警告或记过。
3. 环境卫生奖惩：- 员工负责区域保持整洁，每月评选“卫生之星”，给予奖励。
- 个人工作区域脏乱，经提醒不改者，给予罚款。
4. 安全规范奖惩：- 严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，给予安全奖励。
- 违反安全操作规程，导致安全事故，根据事故严重性，进行罚款并给予相应的纪律处分。
5. 团队协作奖惩：- 在团队项目中表现突出，贡献显著的员工，给予团队协作奖。
- 因个人原因影响团队工作进度或质量，给予警告并扣除相应奖金。
6. 创新提案奖惩：- 提出创新提案并被采纳实施，对公司产生积极影响的员工，给予创新奖励。
- 提案未被采纳，但积极参与创新活动的员工，给予鼓励奖。
7. 保密义务奖惩：- 严格遵守公司保密制度，保护公司机密，给予保密奖励。
- 泄露公司机密，根据情节严重性，进行罚款并可能解除劳动合同。
8. 员工培训奖惩：- 积极参与公司培训并取得优秀成绩，给予培训奖励。
- 无故缺席培训，影响个人及团队发展，给予警告并扣除奖金。
9. 客户服务奖惩：- 提供优质服务，获得客户表扬，给予客户服务奖。
- 因服务态度问题导致客户投诉，根据投诉情况，进行罚款并给予纪律处分。
10. 社会责任奖惩：- 积极参与社会公益活动，代表公司形象，给予社会责任奖励。
- 个人行为损害公司形象或违反社会公德，根据情节，进行罚款并给予相应的纪律处分。
以上奖罚制度旨在激励员工遵守公司规章制度，提升工作效率和质量，同时维护公司形象和利益。
各项奖罚措施应根据实际情况和公司政策适时调整。
办公室奖惩制度(五篇)
办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。
2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。
3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…办公室奖惩制度（二）是一种管理工具，用于激励员工的积极表现并惩罚不良行为。
这种制度旨在促使员工在工作中表现更好、遵守规则并达到组织的目标。
以下是一个可能包含的一些奖惩制度的例子：奖励1. 认可和鼓励员工的良好工作表现。
2. 颁发奖金或提供其他形式的物质奖励。
3. 提供额外的休假或灵活工作时间。
4. 提供职业发展机会，如培训或晋升。
5. 公开表彰和赞扬员工的出色工作。
6. 与员工举办庆祝活动，如员工聚餐或奖励旅行。
惩罚1. 警告或口头警告。
2. 扣减工资或奖金。
办公室安全管理制度处罚标准
第一章总则第一条为加强公司办公室安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司将严格按照国家相关法律法规和行业标准，对违反办公室安全管理制度的行为进行处罚。
第二章违规行为及处罚标准第一节人员违规行为及处罚第四条未经许可擅自进入办公室区域：1. 初次违规：口头警告，并要求参加安全培训。
2. 再次违规：书面警告，并处以100元罚款。
3. 连续三次违规：停职检查，并处以500元罚款。
第五条未经许可操作设备：1. 初次违规：口头警告，并要求参加设备操作培训。
2. 再次违规：书面警告，并处以200元罚款。
3. 连续三次违规：停职检查，并处以1000元罚款。
第六条违反消防安全规定：1. 初次违规：口头警告，并要求参加消防安全培训。
2. 再次违规：书面警告，并处以300元罚款。
3. 造成严重后果：依法承担相应法律责任。
第七条酒后进入办公室或工作场所：1. 初次违规：立即制止，并处以500元罚款。
2. 再次违规：停职检查，并处以1000元罚款。
第二节物品违规行为及处罚第八条随意堆放易燃易爆物品：1. 初次违规：立即整改，并处以100元罚款。
2. 再次违规：书面警告，并处以200元罚款。
3. 造成严重后果：依法承担相应法律责任。
第九条乱扔烟头、火种：1. 初次违规：口头警告，并处以50元罚款。
2. 再次违规：书面警告，并处以100元罚款。
第十条随意乱丢垃圾：1. 初次违规：口头警告，并要求参加环保知识培训。
2. 再次违规：书面警告，并处以50元罚款。
第三章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十四条本制度未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室是一个组织内部的重要部门，为了保证组织的正常运转，维护办公室的秩序和效率，制定办公室规章制度及奖惩条例是必要的。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容和要求。
二、办公室规章制度1. 工作时间1.1 工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
1.2 迟到超过15分钟的，每次扣除工资的1小时。
1.3 早退超过15分钟的，每次扣除工资的1小时。
1.4 连续迟到或早退3次以上的，将会受到相应的纪律处分。
2. 办公室设备使用2.1 办公室设备包括电脑、打印机、传真机等，使用前需要经过授权。
2.2 使用设备时需保持设备的正常运作状态，不得私自更改设置或下载非法软件。
2.3 离开办公室时，需关闭电脑和其他设备，保持办公环境整洁。
3. 文件管理3.1 文件应按照规定的分类和编号进行归档，并定期进行备份。
3.2 机密文件应妥善保管，不得随意外传或复制。
3.3 离职员工应交还所有文件和资料，并签署确认。
4. 会议管理4.1 会议应提前通知参会人员，并准时开始。
4.2 会议期间，参会人员应保持秩序和专注，不得擅自离开或打扰他人。
4.3 会议纪要应及时整理并发送给相关人员。
5. 保密规定5.1 办公室内部的工作信息和文件为机密信息，不得向外界泄露。
5.2 离职员工应签署保密协议，并保证不泄露任何机密信息。
三、奖惩条例1. 奖励1.1 优秀员工奖：每月评选一名，奖金2000元。
1.2 工作创新奖：每季度评选一名，奖金3000元。
1.3 团队协作奖：每年评选一支团队，奖金5000元。
2. 处罚2.1 违反工作时间规定的，每次扣除工资的1小时。
2.2 违反设备使用规定的，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或者扣除奖金的处罚。
2.3 违反文件管理规定的，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或者停职的处罚。
办公室规章制度处罚规定
办公室规章制度处罚规定一、迟到、早退和旷工规定1. 迟到：迟到15分钟以内，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 迟到超过15分钟：第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 早退：提前离开工作岗位30分钟以上，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；4. 旷工：未经批准擅自请假并旷工，第一次扣除当月工资20%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。
二、工作纪律规定1. 不遵守工作时间和工作安排，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 私自加班或疏于工作，严重影响工作效率，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 擅自离岗或擅自离职，第一次扣除当月工资30%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。
三、保密规定1. 未经授权向外泄露公司机密资料，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次开除；2. 未经授权使用公司资产和资源，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 违反公司保密协议，泄露公司商业机密，第一次扣除当月工资50%；第二次开除。
四、其他违规行为处罚1. 严重影响工作秩序和办公室环境，扰乱办公室秩序，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 涉嫌违法行为，直接开除并报警处理；3. 恶意诋毁公司及同事，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次开除。
五、制度执行和监督1. 任何员工发现他人违反规章制度，有权向上级主管反映，并举证提供证据；2. 办公室管理层有义务对所有员工的违规行为进行严格管理和处理，并及时向全体员工通报处理结果；3. 对于违反规章制度的员工，应根据情节轻重，采取相应的处罚措施，保障办公室的正常运转和工作秩序。
总之，办公室的规章制度和处罚规定是维持办公室秩序和工作效率的重要保障。
办公室日常管理制度奖罚
办公室日常管理制度奖罚办公室日常管理制度奖罚内容：1. 考勤管理：- 准时上下班：员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，奖励100元。
- 迟到或早退：每次迟到或早退，罚款50元。
- 无故缺勤：无故缺勤一天，罚款200元。
2. 工作纪律：- 遵守工作时间：工作时间不做与工作无关的事情，如玩手机、看视频等，违反者每次罚款50元。
- 保持工作区域整洁：工作区域脏乱，影响他人工作，每次罚款30元。
3. 工作绩效：- 完成工作任务：按时完成工作任务，且质量达标，奖励200元。
- 未完成任务：未按时完成工作任务，影响团队进度，罚款100元。
4. 团队协作：- 积极协助同事：在团队协作中积极帮助他人，提升团队效率，奖励100元。
- 拒绝合作：拒绝协助同事，影响团队合作，罚款50元。
5. 创新与改进：- 提出创新意见：提出对公司有益的创新意见或改进措施，被采纳实施，奖励500元。
- 持续改进：对工作流程进行持续改进，提高效率，奖励300元。
6. 安全与保密：- 遵守安全规定：严格遵守公司安全规定，无安全事故，奖励200元。
- 泄露公司机密：泄露公司机密，根据情节严重性，罚款1000元至5000元，并可能面临解雇。
7. 客户服务：- 优质服务：提供超出客户期望的服务，获得客户书面表扬，奖励200元。
- 服务失误：因服务不当导致客户投诉，根据情节严重性，罚款100元至500元。
8. 个人发展：- 持续学习：员工参加公司或外部培训，提升专业技能，奖励100元。
- 技能考核：通过公司组织的技能考核，获得优秀等级，奖励300元。
9. 环境保护：- 节能减排：在日常工作中积极采取节能减排措施，奖励50元。
- 浪费资源：浪费公司资源，如过度使用办公用品等，每次罚款20元。
10. 紧急响应：- 快速响应：在紧急情况下快速响应并妥善处理，奖励200元。
- 响应迟缓：在紧急情况下响应迟缓，影响公司利益，罚款100元。
以上奖罚制度旨在鼓励员工遵守公司规定，提升工作效率，促进团队合作，同时对违反规定的行为进行适度惩罚，以维护公司正常运营秩序。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室的日常运作，确保工作的顺利进行，提高工作效率和员工的工作质量。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容和要求。
二、办公室规章制度1. 工作时间- 上班时间：早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
- 迟到早退：对于迟到或者早退的情况，每次扣除当天工资的1/2，并记录在个人档案中。
- 加班：加班需提前向上级主管申请，并获得批准。
2. 办公场所- 办公区域：办公区域内禁止吸烟、大声喧哗或者进行与工作无关的活动。
- 桌面整洁：每位员工需要保持自己的工作区域整洁有序，不得乱放文件或者个人物品。
3. 会议规定- 准时参加：员工需要按时参加公司内部会议，如有特殊情况需提前请假。
- 会议纪律：在会议期间，员工需保持肃静，不得随意打断他人发言，应尊重并遵守会议主持人的安排。
4. 通讯设备和网络使用- 手机使用：办公期间，员工需将手机调至静音或者振动模式，避免影响他人工作。
- 网络使用：员工在使用公司电脑和网络时，需遵守相关规定，禁止浏览不良信息、下载非法或者侵权内容。
5. 保密规定- 保密意识：员工需对公司的商业机密和客户信息保密，不得将相关信息泄露给外部人员。
- 数据安全：员工需定期备份工作文件，确保数据的安全性和完整性。
三、奖惩条例1. 奖励制度- 优秀员工奖励：每月评选优秀员工，奖励包括表彰信、奖金或者其他形式的奖励。
- 提案奖励：员工提出的创新建议经采用并实施后，赋予相应的奖励。
2. 处罚制度- 违纪处罚：对于违反办公室规章制度的行为，将根据违纪情节轻重赋予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款或者停职等。
- 违法行为：对于涉及违法行为的员工，将依法追究法律责任，并可能面临解雇等后果。
四、总结办公室规章制度及奖惩条例的制定和执行对于保障办公室的正常运作和员工的工作秩序至关重要。
通过遵守规章制度，员工能够更好地履行职责，提高工作效率，同时奖惩制度的实施也能够激励员工积极进取，促进团队的发展。
办公室行为规章制度惩罚
办公室行为规章制度惩罚第一章总则第一条为了规范办公室行为，提高工作效率，维护办公室秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何部门和岗位。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，并积极配合公司进行执行。
第二章行为规范第四条员工在办公室须以文明礼貌待人，不得有任何侮辱、挑衅、辱骂他人的行为。
第五条员工在办公室不得进行无关工作的交谈，不得在工作时间内玩手机、上网、看视频等。
第六条员工应当保持办公环境整洁，不得擅自更改工作区域的布局，不得私自增减办公用品。
第七条员工不得进行违法违纪行为，不得利用公司资源从事违规活动。
第三章惩罚措施第八条对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予以下惩罚：（一）口头警告：对于一些轻微违规行为，首先给予口头警告，告诉员工违规行为的严重性，要求改正。
（二）书面警告：对于多次发生违规行为，或者较为严重的违规行为，给予书面警告，警告员工必须严格遵守规章制度。
（三）扣除绩效工资：对于一些严重违规行为，公司将扣除员工的绩效工资，作为惩罚措施。
（四）调整岗位：对于多次发生违规行为或者造成较为严重后果的员工，公司将进行考察调整，调整其岗位。
（五）停职查处：对于特别严重的违规行为，公司将给予停职查处，直至辞退处理。
第九条对于公司内部举报董之类行为，公司将严肃查处，对举报人给予奖励，并保护其合法权益。
第十条对于部门主管在执行执法时违反规章制度，公司将给予连带处理，直至辞职处理。
第四章其他规定第十一条员工提出异议的，可以向人力资源部门申诉，并要求再次审议。
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，将按规定给予惩罚措施。
第十三条对于一些特殊情况，公司有权对本规定进行调整和解释，并报告人力资源部门备案。
第十四条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上就是办公室行为规章制度的相关内容，员工在工作过程中必须严格遵守，如有违反，公司将依法给予相应的惩罚。
愿大家共同遵守，共同进步。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室是一个组织内部重要的工作场所，为了确保办公室的正常运转和员工的工作效率，制定和执行一套规章制度是必要的。
本文旨在详细介绍办公室的规章制度以及奖惩条例，以保障办公室的秩序和员工的权益。
二、办公室规章制度1. 办公时间和考勤制度- 办公时间：办公室的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
- 考勤制度：员工需按时到岗，迟到、早退和未经批准的缺勤将受到相应处罚。
2. 办公室设备和资源使用规定- 办公设备使用：员工需妥善使用办公设备，不得私自更改设置或者擅自拆卸设备。
- 办公资源使用：员工需节约使用办公用纸、耗材等资源，不得滥用或者浪费。
3. 保密规定- 保密意识：员工需具备保密意识，不得泄露公司机密、客户信息等重要资料。
- 保密措施：员工需遵守公司的保密制度，如签署保密协议、限制外部人员进入办公区域等。
4. 通讯与信息安全规定- 通讯设备使用：员工需合理使用公司提供的通讯设备，不得私自下载非法或者有害的应用程序。
- 信息安全：员工需妥善保管个人账号和密码，不得随意泄露或者共享。
5. 工作纪律和行为规范- 工作纪律：员工需按照工作安排和要求履行职责，不得违反公司的工作纪律。
- 行为规范：员工需遵守公司的行为规范，如不得进行恶意中伤、诽谤他人等行为。
三、奖惩条例1. 奖励制度- 优秀员工奖励：对在工作中表现出色、积极主动、创新能力强的员工，公司将赋予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
- 团队协作奖励：对团队协作出色、共同完成重要项目的团队，公司将赋予集体奖励，如团建活动、奖金等。
2. 处罚制度- 警告处分：对违反办公室规章制度的员工，公司将赋予口头或者书面警告，并记录在员工档案中。
- 记过处分：对较为严重的违规行为，公司将赋予记过处分，并采取相应的纪律处分措施。
- 辞退处分：对严重违反办公室规章制度、严重失职或者犯有重大过错的员工，公司将采取辞退措施。
办公室规则罚款制度模板
办公室规则罚款制度模板一、总则为了维护办公室的正常工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及相关规定，结合我单位实际情况，制定本罚款制度。
所有在我单位工作的员工均应严格遵守本制度。
二、罚款项目及标准1. 迟到、早退：（1）迟到或早退不超过15分钟，给予口头警告；（2）迟到或早退超过15分钟，但不超过30分钟，罚款50元；（3）迟到或早退超过30分钟，罚款100元。
2. 旷工：（1）未经批准缺勤一整天，罚款200元；（2）未经批准连续缺勤两天以上，罚款500元；（3）未经批准连续缺勤三天以上，视为自动离职。
3. 工作纪律：（1）在工作时间私自在办公室内吸烟、饮酒，罚款200元；（2）在工作时间闲聊、打闹、大声喧哗，影响他人工作，罚款100元；（3）私自离岗、串岗，罚款50元。
4. 办公环境：（1）未按要求整理办公桌、环境卫生差，罚款50元；（2）故意损坏公共财物，罚款200元。
5. 保密规定：（1）泄露公司机密，罚款500元；（2）违反公司保密规定，造成严重后果，视情节严重程度，罚款1000元以上。
6. 加班规定：（1）未经批准私自取消加班，罚款100元；（2）未经批准不到加班地点，罚款200元。
三、罚款执行1. 罚款由人力资源部门负责执行，每月汇总一次，次月支付。
2. 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。
3. 员工逾期不支付罚款的，人力资源部门可依法追缴。
四、特殊情况处理1. 因特殊情况导致员工迟到、早退、缺勤的，需提前向上级领导请假，经批准后可免予罚款。
2. 员工因疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗的，应提供相关证明材料，经批准后可免予罚款。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归人力资源部门所有。
3. 我单位保留根据实际情况对本制度进行修改和调整的权利。
（注：以上内容仅供参考，具体罚款制度应根据实际情况制定，并报请相关部门审批。
办公室纪律及卫生奖惩管理制度5篇
办公室纪律及卫生奖惩管理制度5篇第一篇：办公室纪律及卫生奖惩管理制度办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定一、就餐及午休时间：1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。
请大家严格执行。
2、请严格执行午休时间为：12：00-13：00；13:00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13：00。
二、值日及卫生1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门（第一名），并予以用餐基金奖励。
2、办公室卫生要做到5S管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养。
3、每天行政中心13点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不合格规定的将进行扣分。
季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大家吃东西或者交纳用餐基金（标准为：50元/人）具体要求如下：（1）公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。
（2）各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。
（3）小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积；（4）文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间；（5）每位员工应注意保持个人办公区域整洁。
每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位。
-------------第二篇：办公室纪律及卫生奖惩管理制度行政中心规章制度编号：20140702301办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定一、就餐及午休时间：1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例第一章总则第一条为了维护办公室的正常秩序，保证办公室的高效运作，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公室内的所有工作人员。
工作人员包括正式聘用的员工、实习生等。
第三条办公室内的工作人员应遵守本规章制度，严格遵守公司的相关规定和指示。
第四条所有工作人员应本着以公司利益为先的原则，发扬团队精神，共同努力工作。
第五条办公室内的工作人员应保持良好的办公作风和职业道德，忠诚、敬业、守纪，树立良好的企业形象。
第二章工作责任第六条工作人员应按时到岗上班，不得擅自离岗或迟到早退，如因特殊原因需请假，应提前报备。
第七条工作人员应按照公司安排的工作内容和工作时间来完成工作任务。
第八条工作人员应保护公司的商业秘密，严禁泄露公司相关信息。
第九条所有工作人员应以合理的工作方法和高效的工作态度，尽力提高工作效率。
第十条工作人员应认真执行上级领导的指示，做到迅速、准确、完整。
第三章工作規範第十一条工作人员应保持个人卫生，穿戴整洁，不得在办公室内吸烟，不得随地乱扔垃圾。
第十二条工作人员应保持办公环境整洁，每日上班前将办公桌清理整理好。
第十三条工作人员应保持工作场所的安静和安全，不得在办公室内进行噪音干扰或其他有害行为。
第十四条工作人员应善待同事，保持良好的人际关系，不得进行人身攻击、谩骂等行为。
第十五条工作人员应遵守公司的机密保密制度，不得擅自向外界泄露公司的商业秘密。
第四章獎惩条例第十六条为了激励工作人员的工作积极性和提高工作效率，公司设立奖励制度。
第十七条奖励方式包括但不限于：职业晋升、加薪、奖金、表彰信等形式。
第十八条工作人员的奖励根据其工作质量、工作态度和工作表现进行评定。
第十九条为了维护办公室的正常秩序和有效管理，公司设立惩罚制度。
第二十条惩罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等形式。
第二十一条工作人员的惩罚根据其违反规章制度的轻重程度和后果严重性来决定。
第五章附则第二十二条对于违反规章制度的工作人员，公司将根据违规情节轻重予以相应的处理，并将记录在个人档案中。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室内部秩序，提高工作效率，保障员工权益而制定的。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容。
二、办公室规章制度1. 工作时间(1) 上班时间：早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
(2) 下班时间：根据工作需要，可能需要加班，加班时间将根据公司政策进行安排。
(3) 迟到早退：迟到超过15分钟或者早退将被视为违反规定，需要扣除相应的工资。
2. 办公用品(1) 办公用品的领取：员工需要向行政部门提出申请，经批准后方可领取。
(2) 办公用品的使用：员工应妥善使用办公用品，不得私自挪用或者浪费。
(3) 办公用品的归还：离职员工需要归还所有领取的办公用品，如有遗失或者损坏需照价赔偿。
3. 会议管理(1) 会议的组织：会议需提前至少一天通知参会人员，并确定会议议程。
(2) 会议的准时：参会人员需准时参加会议，如因特殊情况无法参加，需提前请假。
(3) 会议记录：会议记要将由指定人员记录并及时发送给参会人员。
4. 保密规定(1) 保密意识：员工需具备保密意识，不得泄露公司机密信息。
(2) 保密责任：员工应对其接触到的涉及公司机密的信息负有保密责任。
(3) 保密措施：员工需妥善保管公司资料和文件，不得将其带离办公室。
三、奖惩条例1. 奖励措施(1) 优秀员工奖：根据员工工作表现，每月评选出优秀员工，赋予奖金或者其他奖励。
(2) 先进团队奖：根据团队的卓越表现，每季度评选出先进团队，赋予奖金或者其他奖励。
(3) 个人突出贡献奖：对于个人在工作中做出突出贡献的，赋予奖金或者其他奖励。
2. 处罚措施(1) 违纪处分：对于违反办公室规章制度的员工，将根据违纪情节轻重赋予相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
(2) 严重违纪处理：对于严重违反办公室规章制度的员工，将赋予严重警告、停职、解雇等处罚。
四、总结办公室规章制度及奖惩条例是为了保障办公室秩序，提高工作效率，保护员工权益而制定的重要文件。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室是一个组织内部重要的工作场所，为了维护办公室的秩序和工作效率，制定并执行一系列的规章制度是必要的。
本文将详细介绍办公室规章制度的内容和奖惩条例，以确保办公室的正常运作和员工的行为规范。
二、办公室规章制度1. 工作时间- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
- 加班：如有需要，员工可以申请加班，但需提前向上级主管报备。
2. 考勤制度- 员工需按时上班，不得迟到早退。
- 请假：员工如需请假，需提前至少一天向上级主管提出申请。
3. 办公用品- 员工需妥善使用办公用品，不得私自带离公司。
- 如需要更换或补充办公用品，需提前向行政部门提出申请。
4. 保密规定- 员工需保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
- 离职员工必须归还公司的机密文件和资料。
5. 电子设备使用- 员工在办公室使用电子设备，需遵守公司的网络安全规定。
- 不得私自下载或安装未经授权的软件或应用。
6. 行为规范- 员工需保持良好的工作态度和职业道德，不得有不良行为。
- 不得在办公室内吸烟、喧哗或进行与工作无关的活动。
三、奖惩条例1. 奖励- 优秀员工奖：每月评选一次，表彰在工作中表现突出的员工，奖励现金和荣誉证书。
- 卓越团队奖：每季度评选一次，表彰协作出色的团队，奖励团队旅游或其他奖励。
2. 处罚- 迟到早退扣款：每次迟到或早退，扣除当天工资的10%。
- 严重失职处分：如发生重大失职行为，可能会面临警告、降职或解雇等处罚。
四、总结办公室规章制度和奖惩条例的制定和执行，有助于维护办公室的秩序和工作效率。
员工应严格遵守这些规定，以确保公司的正常运作和员工的行为规范。
同时，公司也将通过奖励机制激励员工，提高工作积极性和团队合作精神。
通过共同努力，我们将共创一个良好的办公环境和工作氛围。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室内部的行为准则，提高工作效率和团队合作能力而制定的。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容和要求。
二、工作时间1. 工作时间安排：办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 迟到与早退：凡是迟到或早退超过15分钟的员工，将被视为违反规定，每次扣除工资的1/2小时。
三、考勤管理1. 签到与签退：每日上班需在指定的考勤机上刷卡签到，并在下班时刷卡签退。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前至少一天向直属领导提出书面请假申请，并经领导批准后方可生效。
四、办公室纪律1. 办公室整洁：员工应保持办公区域的整洁和卫生，每周五下班前需清理个人工作区域。
2. 文明用语：员工在办公室内应使用文明用语，不得使用粗俗、侮辱性或歧视性的言辞。
3. 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，员工如有吸烟需求，应前往指定的吸烟区域。
五、工作纪律1. 工作任务：员工应按时完成分配的工作任务，并保证质量和准确性。
2. 会议守时：员工应准时参加公司内部会议，如有特殊原因无法参加，需提前向领导请假。
3. 机密信息保护：员工需保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
六、奖励制度1. 优秀员工奖励：公司将每月评选出表现优秀的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 公司活动奖励：员工参与公司组织的活动并表现突出者，将获得相应的奖励和福利。
七、惩罚制度1. 违纪处分：员工如有违反规定的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。
2. 严重违纪：对于严重违纪行为，如偷窃公司财物、故意损坏公司财产等，将立即解雇并追究法律责任。
八、总结办公室规章制度及奖惩条例的制定旨在提高办公室内部的工作效率和纪律，确保员工的行为符合公司的要求，并为员工提供公平的奖励和惩罚机制。
员工应严格遵守规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室的日常行为，维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的权益和利益。
本文将详细介绍办公室规章制度的内容和奖惩条例。
二、办公室规章制度1. 工作时间(1) 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
(2) 加班时间：根据工作需要，可以适当安排加班，但不得超过每周20小时。
(3) 迟到早退：迟到超过15分钟或早退超过30分钟，将扣除相应的工资。
2. 办公室设备使用(1) 电脑及其他办公设备：使用前应进行合理的操作培训，严禁私自更改设置或安装未经授权的软件。
(2) 会议室预约：使用会议室前需提前预约，使用完毕后应及时清理整理。
3. 办公室卫生(1) 每天上班前，应保持办公桌整洁，不得堆放杂物。
(2) 饮食垃圾应及时清理，保持办公室环境整洁。
4. 保密规定(1) 严禁将公司机密信息外传或泄露给未经授权的人员。
(2) 严禁私自复制、传播公司资料和文件。
5. 行为规范(1) 尊重他人：不得辱骂、恶意诋毁或歧视他人。
(2) 保持礼貌：与同事、上司和客户交流时应保持礼貌，不得使用粗俗语言。
(3) 禁止吸烟：在办公室及公共区域内严禁吸烟。
三、奖惩条例1. 奖励制度(1) 优秀员工奖励：每月评选出表现优秀的员工，给予奖金和荣誉证书。
(2) 创新提案奖励：员工提出创新性的工作建议并被采纳，给予相应的奖励。
2. 处罚制度(1) 违反工作时间规定：多次迟到早退，将扣除相应的工资。
(2) 违反保密规定：泄露公司机密信息将受到严肃处理，包括警告、停职甚至解雇。
(3) 不文明行为：辱骂、恶意诋毁他人将受到警告、罚款或停职等处罚。
四、总结办公室规章制度及奖惩条例的制定是为了维护办公室的正常秩序和工作效率。
员工应严格遵守规章制度，保持良好的工作态度和行为规范。
同时，公司将根据员工的表现进行奖励和惩罚，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室内部行为，维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的权益而制定的。
本规章制度及奖惩条例适用于公司所有办公室的员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
二、办公室规章制度1. 工作时间1.1 工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
1.2 员工应按时到岗，不得迟到或早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并获得批准。
1.3 加班时间应事先向主管申请并获得批准，加班费按照公司规定发放。
2. 办公室设备使用2.1 员工应爱护办公室设备，正确使用电脑、打印机、传真机等办公设备，禁止私自更改设置或擅自安装软件。
2.2 禁止将办公室设备用于个人目的，包括但不限于私人游戏、网上购物等。
2.3 使用办公室设备应保持整洁，离开办公室时应关闭电脑、打印机等设备。
3. 保密规定3.1 员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何外部人员。
3.2 禁止将公司的商业机密和客户信息用于个人目的或向竞争对手透露。
3.3 离职员工应归还公司的文件、资料和存储介质，不得擅自带走或复制。
4. 行为规范4.1 员工应遵守公司的行为准则，包括但不限于尊重他人、礼貌待人、遵守职业道德等。
4.2 禁止在办公室内吸烟、喧哗、打闹或进行与工作无关的活动。
4.3 禁止在办公室内饮食，员工应在指定的休息区域或餐厅用餐。
5. 奖惩制度5.1 奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。
5.2 惩罚制度：对于违反办公室规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
三、总结办公室规章制度及奖惩条例的制定旨在建立一个和谐、有序的工作环境，促进员工的工作效率和职业发展。
所有办公室的员工都应遵守本规章制度，如有违反将承担相应的责任和后果。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例引言概述：办公室规章制度及奖惩条例是为了规范员工的行为，维护办公室秩序，提高工作效率而制定的一系列规范。
本文将从五个方面详细阐述办公室规章制度及奖惩条例的内容。
一、工作时间规定1.1 上班时间：规定每天上班时间为早上9点，员工应准时到达办公室，如因特殊情况需要迟到或者请假，应提前向主管汇报。
1.2 下班时间：规定每天下班时间为下午6点，员工应按时完成当天的工作任务，并做好工作交接。
1.3 加班规定：加班需提前向主管申请，并在办公室规定的时间内完成工作，加班时间超过规定范围需获得主管批准。
二、办公室行为规范2.1 着装规定：员工应穿着得体、整洁的服装，不得穿着过于暴露或者不雅观的服饰，以保持办公室的正式形象。
2.2 语言礼仪：员工应使用文明、礼貌的语言交流，不得使用粗俗、侮辱性的言辞，保持良好的工作氛围。
2.3 私人物品管理：员工应妥善管理个人物品，不得占用公共空间，保持办公桌整洁，不得存放违禁物品。
三、机密信息保护规定3.1 保密意识：员工应具备保密意识，不得将公司的机密信息泄露给外部人员，包括但不限于客户信息、商业计划、内部文件等。
3.2 信息存储：员工应将机密信息存储在指定的安全设备中，不得随意拷贝、传输或者保存在个人设备上，以防止信息泄露。
3.3 文件处理：员工应按照规定的文件处理流程进行操作，包括文件的存储、传递、销毁等，确保机密信息的安全性。
四、奖励制度4.1 绩效评估：公司将定期进行员工绩效评估，对表现优秀的员工赋予奖励和晋升机会。
4.2 奖励措施：奖励形式包括但不限于奖金、员工荣誉、培训机会等，以激励员工积极工作，提高工作质量。
4.3 公平公正：奖励制度应公平公正，不偏袒任何一方，确保员工的权益得到保障。
五、违规处罚条例5.1 违规行为：违规行为包括但不限于迟到早退、擅离职守、盗窃公司财物等，对于违规行为公司将采取相应的处罚措施。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例引言概述：办公室规章制度及奖惩条例是为了维护办公室秩序、提高工作效率而制定的一系列规定。
它们涵盖了员工行为准则、工作时间安排、办公设备使用、奖励与处罚等方面的内容。
本文将从五个方面详细阐述办公室规章制度及奖惩条例的内容。
一、员工行为准则1.1 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
1.2 行为规范：员工应保持良好的工作态度，尊重同事，不得进行人身攻击或恶意中伤。
1.3 保密要求：员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息或客户资料。
二、工作时间安排2.1 上下班时间：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗、离岗，不得迟到早退。
2.2 加班安排：员工如果需要加班，应提前向主管汇报并获得批准，不得私自加班。
2.3 请假制度：员工如需请假，应提前向主管提交请假申请并获得批准，不得无故缺勤。
三、办公设备使用3.1 电脑使用：员工应正确使用电脑设备，不得私自安装或删除软件，不得滥用公司资源。
3.2 打印复印：员工应节约用纸，遵守打印复印规定，不得滥用打印机或复印机。
3.3 会议设备使用：员工在使用会议设备时应保持设备完好，不得私自调整或移动设备。
四、奖励制度4.1 优秀员工奖励：公司将定期评选优秀员工，并给予奖励或表彰，激励员工提高工作绩效。
4.2 创新奖励：公司鼓励员工提出创新意见或方案，对于被采纳并实施的创新，将给予相应奖励。
4.3 团队合作奖励：公司重视团队合作精神，对于表现优异的团队，将给予集体奖励。
五、处罚条例5.1 违反规章制度：对于违反办公室规章制度的员工，将按照规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 工作失职：对于工作失职或严重失误的员工，将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括降职、解雇等。
5.3 不当行为：对于有不当行为的员工，如性骚扰、偷窃公司财物等，将立即解雇并追究法律责任。
结论：办公室规章制度及奖惩条例对于维护办公室秩序、提高工作效率至关重要。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室的日常运作，提高工作效率，确保工作环境的和谐稳定而制定的。
本文旨在详细阐述办公室规章制度及奖惩条例的内容，包括工作时间、考勤制度、办公设备的使用、保密规定、纪律要求、奖励制度和惩罚措施等方面。
二、工作时间1. 工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 加班工作需提前向上级主管申请，并获得批准。
加班时间超过2小时的，按照加班时间的1.5倍支付加班工资。
三、考勤制度1. 所有员工必须按时上班，不得迟到早退。
迟到超过15分钟的，将被记为半天事假；迟到超过30分钟的，将被记为一天事假。
2. 请假需提前向上级主管请示，并填写请假申请表。
病假需提供医院开具的病假证明，事假需提供合理的事由。
3. 连续3天未请假或者未提供合理请假理由的，将被视为无故旷工，按旷工处理。
四、办公设备的使用1. 办公设备包括电脑、打印机、传真机等，所有员工必须妥善使用和保管办公设备，不得私自携带离开办公室。
2. 使用办公设备需按照规定的操作流程进行，不得私自下载或者安装未经授权的软件或者应用。
3. 发现办公设备故障或者需要维修时，应及时向维修人员报修，并按照维修人员的指引进行操作。
五、保密规定1. 办公室内的文件、资料、信息等属于公司机密，所有员工必须严格遵守保密规定，不得泄露给未经授权的人员。
2. 离开办公室时，所有员工必须确保文件、资料、信息等已妥善存放，不得随意携带离开。
3. 离职员工必须归还公司的一切文件、资料、信息等，不得擅自保留或者复制。
六、纪律要求1. 所有员工应保持良好的工作态度，服从上级的工作安排和指导。
2. 不得在办公室内吸烟、喧哗、嬉戏或者进行与工作无关的活动。
3. 不得私自接收或者发送与工作无关的个人电话、短信或者邮件。
4. 不得在办公室内使用手机、平板电脑等个人娱乐设备。
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办公室管理规定与惩罚
标准
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
办公室管理制度
第一章总则
为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标，进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，从而提高工作效率，特修订《办公室管理制度》，以规范办公室管理并严格执行。
本制度适用于广宇网络公司所有子公司及关联企业。
第二章办公区域管理
第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务，人事行政部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理。
（一）每位员工均应将本人工作场所必需物品按规定位置摆放，并放置整齐。
（二）公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。
第二条为营造良好的工作环境，公共办公室谢绝吸烟。
第三条严禁上班时间喧哗、嘻闹、打牌、趴伏、躺卧、听音响、玩游戏。
第四条危险品及宠物严禁带入办公区域，未经允许，不得带家属、朋友进入公司办公区域。
第五条不允许在公共办公室中接待来客，接待访客必须安排在会议室或接待室中。
第六条不准把衣物、毛巾搭在椅背上，雨伞应存放在雨伞架中，办公桌面不得摆放与工作无关的物品；严禁在墙面及办公桌周围张贴
与工作无关的字报、通知、告示等。
第七条严禁将鞋、袜放于办公区域内或柜子中，严禁长期在柜子中存放食品或食物以免霉变、腐臭。
第八条用餐必须在无客的接待室，严禁在办公区域内用餐。
第九条不得随意丢弃垃圾，不得将剩余的茶水或饮料直接倒入垃圾桶。
第十条不慎洒落在地面的茶水或饮料，应积极处理，并叫清洁阿姨做善后处理。
第三章形象管理
第十一条为树立良好的公司形象和个人形象，办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用“你好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等文明用语，严禁暴粗口、漫骂及其他有损公司形象的行为。
第十二条公司员工必须着装整洁，严禁穿拖鞋、短裤，不得篷发，男性不允许只穿背心，女性不允许穿吊带衫。
第十三条所有进入办公区域的人员都必须佩带工作牌。
第十四条接待客人或来宾应以公司形象为重，并使用文明用语，走廊或狭窄的过道遇到客人或来宾应主动让道。
第十五条遇到需要帮助的客人或来宾时应主动提供帮助或指引，严禁不搭不睬。
第十六条严禁在任何场所非议公司及公司管理人员，严禁在当事人不知情的情况下泄露公司任何管理人员信息。
第十七条其他未明事项依照其它基本要求相应规定执行。
第四章办公设备管理
第十八条每位员工均应本着主人翁精神爱惜周围的办公设备及办公用品，自觉爱护办公室的各项设施，随时保持办公设备的干净、整洁。
第十九条本着节能减排的环保精神，合理利用资源，夏季室内空调温度设置不得低于26℃，冬季室内空调温度设置不得高于18℃。
第二十条不得利用公司计算机设备大量传真、打印、复印个人资料。
第二十一条公司员工饮水必须自带水杯，不要使用一次性茶具。
第二十二条电话、灯具、传真机、复印机、空调、电脑及其他电器应按规定使用。
下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均处于关闭状态。
第二十三条节约用电、用水、纸张等资源或物品，严禁恶意损坏、破坏公共设施。
第二十四条爱惜所使用的办公桌、椅、文件柜及使用范围内的私人办公设备，努力监管好监管范围内的办公设备，发现损坏及时上报监管责任人或人事行政管理部门。
第二十五条爱惜绿色盆载，严禁用热水、开水、饮料浇灌。
第二十六条以上未明示的固定办公设备遵照其它管理制度执行。
第五章工作纪律
第二十七条公司人员要树立服务意识，要在同事与同事、上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
员工内部要有严格的上下级关系。
遇到上级要问好。
第二十八条上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。
第二十九条工作时应注意提高工作效率，手机进入办公区保持震动状态，不得大声喧哗打电话，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志。
第三十条禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
特殊情况必要时接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
第三十一条人事行政部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。
第三十二条所有公司员工均有义务做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度，做到与己无关的不闻、不问、不传。
第三十三条未经权责人允许，任何人不得翻看他人抽屉、文件夹及个人电脑。
第三十四条未经许可，员工不得随意进入单人办公室。
第三十五条未经批准，上班时间员工不得离开公司。
第三十六条公司电脑、网络及计算机辅助设备统一由IT部负责维护保养。
未经允许，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。
第三十七条各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理，必要时必须粉碎处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。
第六章附则
本管理制度归属人事行政部，由人事行政部负责解释和修改。
本制度呈总经理批准后自批准之日起开始颁布施行，修改废止时亦同。
所有罚金由财务部负责保管，作为公司员工活动基金。
附件1：
行政处罚单。