4、金蝶K3-ERP课件--工资
金蝶K3工资模块操作步骤
1 / 2
金蝶K3工资模块操作步骤（新税法）
一、工资计算-国内（两次）
二、选中“累计应纳税所得额”列，点击“计算”按钮
点击“确定”按钮
按以下选好项目后，点“确定”
（1月份工资选期间：2018年12月——2019年1月）
（2月份工资选期间：2018年12月——2019年2月）以此类推，期初不变，只改期末
2 / 2
三、接下来，选择“累计已预扣预缴税额”列，单击“计算”，
（1月份工资选期间：2018年12月——2018年12月）
（2月份工资选期间：2018年12月——2019年1月）以此类推，期初不变，只改期末
四、最后单击【保存】，关闭工资录入窗口，再打开【工资计算】功能，计算两次，计算后再打开【工资录入窗口】，即可看到累计应纳税所得额、和本期应预扣预缴税额等工资项目的计算结果。
金蝶K3-ERP软件人力资源管理模块讲义
金蝶K/3人力资源讲义目录第一篇基础设置 (2)第二篇核心模块应用 (3)第一章组织规划 (3)第二章职员管理 (5)第三章能力素质模型 (8)第四章绩效管理 (9)第五章招聘选拔 (12)第六章培训发展 (13)第七章考勤管理 (14)第八章薪酬核算 (15)第九章薪酬设计 (16)第十章社保福利 (17)第十一章查询报表 (18)第十二章经理人平台、CEO平台 (18)第十三章个人工作台 (19)第十四章主控台人力资源功能 (20)第十五章HR客户端平台－考勤管理系统 (20)第十六章HR客户端平台人事信息快速维护 (24)第十七章HR客户端平台OLAP报表 (25)基础设置教学目的：通过学习了解金蝶人力资源系统的整体框架，掌握金蝶K/3人力资源系统的安装步骤、系统参数设置以及用户与权限管理的操作方法。
教学要求：①了解金蝶人力资源系统的整体框架②掌握金蝶K/3人力资源系统的安装步骤③掌握系统参数的设置步骤④掌握用户管理的基本功能⑤掌握功能操作权限和数据操作权限的授权步骤教学重点、难点：①金蝶K/3人力资源系统的安装②系统参数的设置③用户管理，包括新建用户、用户维护、密码管理等操作步骤教学内容：金蝶人力资源系统的整体框架，金蝶K/3人力资源系统的安装步骤、系统参数设置方法以及参数的影响，用户与权限管理的基本功能和操作方法一、金蝶人力资源系统概述金蝶K/3人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪资管理、社保福利、查询报表、CEO平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及K/3主控台人力资源等模块组成。
系统以在人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为基础数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源管理解决方案。
金蝶K3软件课件第3章.pptx
第7页/共25页
•
步骤3：单击“过滤条件”选项卡，即可进入“过滤条件”
设查置询界各面 科， 具目体的设明置细明 细分分类类账账账的务过 滤数条据件 ， 如 图 3 - 2 2 所 示 。
•
步骤4：单击“排序”选项卡,即可进入“排序”设置界面,
在其中设置排序字段及排序方式，如图3-23所示。
第8页/共25页
3-47所示。若试算平衡表不平衡，则应查明原因，直到试算平衡
表平衡为止。
第14页/共25页
•
具体的操作步骤如下：
• 可按日步进骤行1：查在询“的财日务报报表表”明细功能项中双击“日报表查询”
选项，即可打开“过滤条件”对话框，在其中设置查询日期范围、
科目范围、币别等选项，并根据需要选取所需的复选框，如图3-
在其中可以设置排序字段及排序方式，如图3-60所示。
第21页/共25页
用核算项目明细表分析项目明细
•
步骤5：单击“确定”按钮，即可进入到查询到的“核算项目明
细表”窗口，如图3-61所示。如果要查询某核算项目明细表记录的
凭证信息，只用选中此记录，单击“凭证”按钮，即可打开相应的凭
证查看需要的信息，如图3-62所示。
如图3-53所示。
第17页/共25页
用核算项目余额表分析项目余额
•
具体的操作步骤如下：
•
步骤1：在“财务报表”明细功能项中，双击“核算项目余额表”
选项，即可打开【核算项目余额表】窗口，并弹出【过滤条件】对话框，
设置会计期间、会计科目范围、币别、核算项目、排序方法等选项（设
置过滤条件时，必须指定会计科目），如图3-54所示。
•
步骤2：单击“显示项目”选项卡，即可进入“显示项目”设
金蝶K3应用技巧ppt课件
计算机信息管理专业ERP方向
3-3-4 现金管理——银行存款对账
“银行对账单〞中的借贷方向与 “日记账〞刚好相反。
计算机信息管理专业ERP方向
3-3-4 现金管理—— 银行存款余额调理
计算机信息管理专业ERP方向
3-3-4 现金管理—— 银行存款余额调理
客户和供应商
计算机信息管理专业ERP方向
2-2 根底资料设置
币别 计量单位
仓位
人民币是系统内置的币别， 用户还可以添加。
假设有计量单位组，应该先 建好计量单位组。
仓位是仓库的附属资料，仓 库可以下设仓位管理。
计算机信息管理专业ERP方向
2-2 根底资料设置
核算工程管理
K3系统曾经预设了许多核算工程类别， 以便在业务单据中方便援用。
计算机信息管理专业ERP方向
3-2-4 利润表
在“视图〞中切换 到“显示数字〞后 就可以看到报表数
据。
这里是预 置的计算 公式。
利润表是反映企业在一定期间运营 成果的报表，即利润的构成或亏损 的发生情况，阐明企业运用所拥有 的资产的获利才干；
计算机信息管理专业ERP方向
3-2-4 现金流量表
与EXCEL极其类似，而且 经过这些公式，我们可以 更容易了解各种报表生成
的方式
计算机信息管理专业ERP方向
3-2-4 现金流量表
现金流量表反映企业一定会计期间现金 和现金等价物流入和流出的信息的报表， 阐明企业获得现金和现金等价物的才干。
计算机信息管理专业ERP方向
3-2-4 资产负债表
计算机信息管理专业ERP方向
3-2-5
自定义报表
金蝶K3面向顾问课件-工资管理ppt课件
P3
GUI薪资的操作步骤及主要功能
第二步：工资业务
参数和业务数据导
入
公式设置
薪资参数
绩效管理
职员信息同步
薪资录入
考勤管理Hale Waihona Puke 第一步：薪资 数据变动设置
薪资计算
个人所得税计算
第三步：薪资计算 和个税计算
第四步：生成凭 证和结帐
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
薪资审核 费用分配 期末结账
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P5
GUI薪资参数的设置
薪资参数
1. 薪资参数：薪资参数勾选或不勾选后，对薪资业 务立即产生影响。如：工资分类别结账。如果勾 选此按钮，在工资期间核算后，结账时，可以按 照不同的工资类别结账到不同工资期间。
序号 1 2 3 4 5
项目 工资发放表打印前必须审核 工资分类别结账 结账和总账期间同步 结账前必须审核 结账前必须复审
P13
3.2 薪资基础数据－部门管理
部门管理：工资管理中手工建立部门功能。
新增 修改 删除
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P14
3.3 薪资基础数据－职员管理
需要业务数据的准备
1. 需收集企业各部门的员工信息数据
需要完成哪些其它业务内容才可以进行本业务操 作
1. 完成工资类别管理设置 2. 完成工资下部门信息设置 3. 如果要求从人事模块中同步员工信息，需先完成人事模
职员字段增添：如果职员信息根据业务需求增加 一个信息，譬如：合同类型。在工资管理－设置 －职员管理中工具栏下的设置按钮，就可以新建 职员属性。
金蝶K3课程讲解ppt课件(2024)
组织架构与职位体系设置
灵活定义组织架构
支持多层级、多类型的组织架构设置，满足不同 企业需求。
职位体系管理
建立完善的职位体系，实现职位分类、职级划分 和职位说明书等功能。
编制与人员管理
根据企业发展战略，制定人员编制计划，实现人 员调配和优化。
员工招聘、培训、考勤等流程梳理
招聘流程管理
整合招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
系统架构与部署方式
金蝶K3的系统架构
基于B/S架构，支持多用户并发访问 。
数据安全保障措施
采用先进的数据加密和备份技术，确 保数据安全可靠。
部署方式及环境要求
支持本地部署和云部署两种方式，以 及相应的软硬件环境要求。
操作界面及基本操作
1 2
金蝶K3的操作界面介绍
包括主界面、功能菜单、工具栏等组成部分。
往来管理
应收应付账款管理、往来对账 单生成等
报表管理
01
02
03
报表模板设计
自定义报表格式、设置计 算公式等
报表数据生成
从总账或其他模块提取数 据，生成各类财务报表
报表分析
提供趋势分析、结构分析 等多种分析方法，辅助决 策
固定资产管理
固定资产卡片管理
录入固定资产信息，建立固定 资产卡片
固定资产变动处理
记录固定资产增加、减少、变 动等情况
折旧计提与费用分配
按照设定的折旧方法计提折旧 ，并将折旧费用分配到相关成 本或费用科目
报表与分析
提供固定资产清单、折旧明细 表等报表，支持对固定资产进
行多维度分析
现金银行管理
银行账户管理
记录银行账户信息，支 持多个银行账户的管理
金蝶K3课程讲解ppt课件
22
一、 设置工资类别
如果企业在薪酬分配方面涉及多个标准，不同的部门或岗 位适用不同的工资政策，或者企业在一个月里，工资需多次 发放，且各期发放的工资性质也有很大不同，则宜通过建立 多个工资类别，对不同性质和标准的工资分别进行管理和计 算。
例题
设置两个工资类别：“管理岗位工资”和“生产工 人工资”。均非多类别核算，币别均为人民币。
资源部、采购部、销售部、制造部、仓管部。
24
三、 设置工资项目
设置工资项目是为工资计算、汇总和管理服务的，在设置 工资项目时，要定义工资项目的类型和项目属性等参数。
在设置工资项目时，不仅要定义日常工资结算单中所列 的工资项目，而且要定义工资项目计算和汇总过程中所涉及 到的项目，如日工资、请假天数等。
5
2.账套管理
账套管理是信息系统的一个初始化过程,进行主要 流程如下:新建账套--参数设置--账套启用--账套 备份与恢复--账套优化
新建账套
参数设置
账套启用
账套备份与恢复
账套优化
6
2.账套管理
注意： •账套未启用前,不能进行业务操作和数据录入。 •启用时间即是账套的开账日期,关系到初始数据的输入。 •账套启用后，各项设置则不能再进行修改。 •账套自动批量备份一旦设置之后，系统就会根据设置的时间定时在后台自动 进行备份，而且一次可以备份多个账套，不需要人工干预。 •一个账套可以通过被多个中间层注册，也就是说，一个账套可以由多个账套 管理进行管理。
2
1. 产品体系结构
二、金蝶K/3 ERP财务管理系统平台的模块构成及集 成关系
应收应付款系统
现金管理系统
对账 导入日记账
自动转账、票据 对账
金蝶K3标准财务培训资料_全143页PPT.pptx
…………….
23
往来业务核算
往来业务
✓ 必须在系统参数中选中<启用往来业务核销>这个选项， 否则“核销管理”这个功能不可用
✓ 在科目设置时必须选择<往来业务核算>这一个选项
✓ 科目下必须下设至少一个核算项目类别，可以设置多个核 算项目类别
24
初始往来业务录入
34
结转损益
在总账参数设置中选择 本年利润科目，本年利 润科目只能选择一级科 目。系统目前允许本年 利润科目下挂核算项目 也能进行自动结转损益 ，但要求本年利润下挂 的核算项目属于或等于 所对应的损益类科目下 挂的核算项目
35
结转损益
➢ 使用此功能将所有损益类科目的本期余额全部自动转入本年利润科目， 自动生成结转损益记账凭证。
本课程集中讲授K/3财务系统的使用，不要求您在学习之前已经具备了
相当的财务管理方面的知识，但是为了达到预期的效果，在学习之前， 您首先要大概了解一下企业管理中财务的相关部分。
1
目录
总账 报表
现金流量表
现金管理 财务分析
工资管理
固定资产
应收（应付）
2
目录
总账 报表
现金流量表
现金管理
财务分析
工资管理 固定资产
46
批量填充
47
表页管理
表页管理
在设置如资产负债表等月报表可使用多表页管理。可按月设置 表页。
表页汇总可实现全部或部分表页的简单汇总。 一个报表不论有多少表页，只能有一套公式。 使用多表页管理时，若表页计算完成，建议锁定表页。
48
报表审核
49
舍位平衡
舍位平衡
《金蝶K3实用教程》课件
该企业首先进行了需求分析和系统规划，然后进行了员工 培训和系统配置，最后进行了系统测试和上线切换。
实施效果
通过金蝶K3的实施，该企业实现了业务流程的优化、管理 效率的提高以及企业资源的整合。
某集团金蝶k3升级改造案例
案例概述
01
某集团在原有金蝶K3系统的基础上，进行了升级改造，以适应
企业不断发展的需求。
要点二
详细描述
凭证处理是日常业务处理的基础，包括填制凭证、修改凭 证、删除凭证等操作。在进行凭证处理时，需要确保凭证 的准确性和完整性，并遵循相应的会计准则和制度。账簿 查询是凭证处理的后续操作，通过账簿可以查询和分析企 业的财务状况和经营成果。报表分析则是对企业财务状况 和经营成果的进一步分析和评估，帮助企业做出更好的决 策。
详细描述
在进行金蝶k3操作前，需要先进行系统登录。系统登录时需要输入用户名和密码，选择正确的账套和会计年度。 同时，为了确保系统的安全性和数据的保密性，需要对用户账号进行权限分配，根据不同职位和角色设置不同的 权限级别。
基础数据录入与维护
总结词
基础数据录入与维护是金蝶k3操作的重要环节，包括录入初始数据、维护基础资料、设置参数等步骤 。
不同操作系统之间的兼容性问题。
详细描述
软件更新与版本兼容性问题的解决方案包括及时关注软件更新 动态、了解新版本的功能和变化、测试新版本与旧版本的兼容 性等。同时，针对不同操作系统，也需要进行相应的兼容性测 试和调整。
06
金蝶k3案例分享与实战演 练
某企业金蝶k3实施案例
案例概述
某企业在实施金蝶K3过程中，通过合理的规划、培训和技 术支持，成功地实现了企业资源计划（ERP）系统的升级 。
金蝶K3-作业指导书-20薪酬管理-080429
薪酬管理目录1.0概述 (3)1.1 内容介绍 (3)1.2 流程图 (4)1.3 登录KingDee (5)1.4 系统设置 (6)1.5 薪酬设计 (8)1.6 部门核算 (12)1.7 个人核算 (14)1.8 报表 (19)推动企业管理变革！帮助用户成功！版本变更记录版本号时间作者变更内容1.0 2008-4-24 夏培荣创建文档2008-04-29 张旻审核通过推动企业管理变革！帮助用户成功！1.0 概述感谢您使用金蝶K/3 ERP系统。
本手册是薪酬管理的操作指导书。
1.1 内容介绍本手册包含以下内容•流程图•登录KINGDEE•薪酬设计.•部门核算•个人核算•报表推动企业管理变革！帮助用户成功！1.2 流程图推动企业管理变革！帮助用户成功！1.3登录KingDee登录KingDee 1 点击桌面的IE。
2 输入IP地址进入，选择账套，系统管理员administrator,初始密码为空。
3 登录系统，进入主界面。
推动企业管理变革！帮助用户成功！1.4 系统设置系统设置1 【系统设置】→【系统参数】→【薪资参数】→<参数设置>2 (1)发放表打印前必须审核(2)结账前必须审核(3)结账前必须复审(4)结账与总账期间同步(5)工资分类别结账(6)我的薪资查看数据必须审核(7)我的薪资查看数据必须复核3 银行设置：推动企业管理变革！帮助用户成功！4薪资规则：➢类别对应设置➢ 启用规则设置➢ 组织数据关系➢ 职员数据关系➢ 数据关系规则5启用规则设置：如果勾选上相关项目的“是否当即生效”，复选框，则在人力资源中相关信息的变更会立即同步到工资系统中，反之则需要手工通过“个人核算设置”中的“变更确认”功能手工来更新相关信息。
6职员数据关系: 职员的信息同步在“职员数据关系”中操作，源数据信息分为员工档案、单行信息、多行信息.推动企业管理变革！帮助用户成功！1.5 薪酬设计1.5.1 基础资料设计基础资料设计1 薪酬项目：实现将工资项目引入薪酬设计系统，并分类管理以作为设计基础及对象。
K3金蝶ERP财务模块培训教程
为了进一步提升市场份额，金蝶可以采取以下竞争策略：1) 加强行业解决方案的开发，满足更多行业客户的需求；2) 提高产品的易用性和用户体验，降低客户的学习成本；3) 加强与合作伙伴的合作关系，共同开拓市场；4) 加大市场推广力度，提高品牌知名度。
市场份额对比及竞争策略
PART
04
未来展望
2023
行业发展趋势预测
通过提升产品品质、加强市场推广等方式，扩大K3金蝶ERP财务模块在市场上的占有率。
拓展市场份额
根据客户需求和行业趋势，不断完善和丰富K3金蝶ERP财务模块的功能和特性。
完善产品线
持续优化用户体验，提供及时、专业的技术支持和服务，确保客户满意度持续提升。
提升客户满意度
பைடு நூலகம்
公司战略规划与目标设定
在日常使用过程中，建议定期备份数据、及时更新软件版本，以确保系统稳定性和数据安全。
遇到问题时，建议及时联系金蝶技术支持团队或查阅相关帮助文档，以便快速解决问题。
在使用金蝶ERP财务模块前，建议企业充分了解自身业务需求，进行合理的系统配置和初始化设置。
针对金蝶ERP财务模块使用建议
金蝶公司应继续优化软件性能，提高系统处理速度和稳定性，满足企业不断增长的业务需求。
功能对比
金蝶K3 ERP财务模块的优势在于其灵活的自定义功能、强大的报表能力以及良好的用户体验。然而，与一些竞争对手相比，金蝶K3 ERP在特定行业的解决方案上相对较少，这可能在某些行业中构成一定的劣势。
优劣势分析
产品功能对比与优劣势分析
市场份额对比
根据最新的市场调查数据，金蝶K3 ERP在财务模块的市场份额上略低于用友网络和浪潮信息，但高于神州数码等其他竞争对手。这表明金蝶K3 ERP在市场上具有一定的竞争力，但仍有提升空间。
金蝶K3 工资管理
Copyright©1993-2008 Kingdee International Software Group Company Limited
P8
权限设置
应用场景 主要功能 工资整体授权，可按查 询权、管理权授权 工资高级授权，授权到 具体的菜单、功能及按 钮，并可按类别授权 工资数据授权，按工资 项目授权 工资数据授权，按部门 授权
Copyright©1993-2008 Kingdee International Software Group Company Limited
P11
银行设置
应用场景 主要功能 新增、修改、删除银行 在此主要记录用于企业 发放工资时的银行名称 ，账号长度及其它自定 义项目。
Copyright©1993-2008 Kingdee International Software Group Company Limited
P14
所得税设置
应用场景 主要功能 所得税项目设置 应用场景
所得税税率设置
Copyright©1993-2008 Kingdee International Software Group Company Limited
P15
初始数据删除
应用场景 主要功能 删除临时数据或测试数 据 可以按类别删除 可删除业务数据或基本 数据 应用场景
工资录入 工资计算 所得税计算 工资数据与财务系统的结合 工资审核 期末结账
报表查询
Copyright©1993-2008 Kingdee International Software Group Company Limited
P19
工资录入
主要功能
定义过滤条件，保存成 应用场景 方案 批量编辑工资数据 逐个职员工资编辑 计算器批量赋值 跨类别数据复制 计算复制 快速定位
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
12/14/2019
工资
• 初始化 • 日常业务处理
12/14/2019
费用分配（编辑）
人力资源
工资管理
工资业务
费用分配
12/14/2019
先“新增”，最后“保存”
费用分配（生成凭证）
人力资源
工资管理
工资业务
费用分配
12/14/2019
工资审核
人力资源
工资管理
工资业务
工资审核
12/14/2019
工资条
人力资源
工资管理
工资报表
工资条
12/14/2019
期末结账
人力资源
金蝶K/3 ERP系统应用
12/14/2019
金蝶K/3 ERP软件
• 系统管理 • 总账管理 • 供应链及应收应付系统 • 工资 • 固定资产管理 • 现金管理 • 报表
12/14/2019
工资的概念
• 在知识经济时代，企业如何设计科学合理的薪资福利，吸 引并留住企业发展所需要的人才是企业长远发展战略的一 项关键工作，而工资管理首先就是制定适应本企业特点的 薪资福利管理策略，然后根据政策制定员工工资体系、工 资标准，并完成工资的核算和日常管理。
公式设置
12/14/2019
1. 计算生成工资录入中的“应发合计”栏的数据； 2. 计算生成所得税计算中的“收入人民币”栏的数据
所得税计算
人力资源
工资管理
工资业务
所得税计算
在所得税计算中，必须先“方法”，再“设置”
12/14/2019
所得税引入
人力资源
工资管理
工资业务
工资录入
12/14/2019
工资管理
工资业务
期末结账
12/14/2019
•“税率类别”指的是应纳税所得 额的扣税标准 •“税率项目”指的是有哪些工资 项目影响扣税， •“所得计算”就是从你的应发合 计当中减去不参加扣税项，与税率 项目可以用一个数据。
先“增加”，最后“保存”
12/14/2019
设置所得税（税率类别）
12/14/2019
“含税级距”是目前国家规定 的个人所得税的税率扣除标准
设置所得税（税率项目）
12/14/2019
先“增加”，最后“保存”
工资
• 初始化 • 日常业务处理
12/14/2019
工资日常业务处理流程
1、工资录入
保存
保存
2、工资计算
3、所得税计算
12/14/2019
录入工资数据
人力资源
工资管理
设置
计算
人力资源
工资管理
设置
设置部门管理
人力资源
工资管理
设置
部门管理
12/14/2019
设置职员管理
人力资源
工资管理
设置
职员管理
12/14/2019
设置工资项目
人力资源
工资管理
设置
项目设置
12/14/2019
设置工资核算公式
人力资源
工资管理
设置
公式设置
12/14/2019
设置所得税（初始设置）
人力资源
工资管理
设置
所得税设置
工资
• 初始化 • 日常业务处理
12/14/2019
设置工资类别
人力资源
工资管理
类别管理
新建类别
12/14/2019
设置系统参数
系统设置
系统设置
工资管理
系统参数
12/14/2019
设置辅助属性
人力资源
工资管理
设置
辅助属性
12/14/2019
设置银行管理
人力资源
工资管理
设置
银行管理
12/14/2019