《职来职往》观后感
职来职往
职来职往最近一直看《职来职往》，从里面学到了很多东西，尤其是教训。
现在写下来，再慢慢补充。
一，永远不要立刻、直接反驳你的面试官、领导，Never！这样的人，在《职来职往》都被灭灯了。
我想这是很有道理的。
首先是，这是对对方的不尊重。
然后，至少，他们面试你，或者是你的领导，说明他们至少经历比你要多。
因此他们有自己的见解，而且他们提意见的时候，说明你们的见解有分歧。
而他们的见解至少是经过检验的，相对成功的。
无论你的见解如何，是没有经过检验的。
还有一个是，无论是一个集团、企业、部门、团队，都需要的是一个合力的作用，需要握成一个拳头、朝一个方向打出去。
不同的见解就是很重要的一点，这是分歧的前兆。
在职场上，尽量不要去挑战领导的权威。
Especially，in China，不是一个制度的企业，应该是一个人的企业，understand？就是说，中国现在的企业，制度往往不是很完整，都是一个强势的老大，就有一个强大的企业。
一个衰的不行的人，这个企业也要倒闭。
二，不要要求一个superman的领导，没有人是内裤外穿的。
任何一个人，无论是新东方的俞敏洪还是一个部门经理或者是HR，or学校里的一个主席或者部长，谁都是一步一步打拼上来的。
都不是超人，什么都可以解决的，谁都有自己的短板。
所以，不要总是觉得你的领导某地方做的不好了，就失望透顶了，就不想跟着干了，甚至对公司的前途产生失望。
请相信，既然是领导的领导要他做领导或者是有人选他做领导，肯定说明其有过人之处。
这不是代表所有方面都是过人的。
这绝对不是你不尊重领导的原因或者理由。
三，公司、组织不是一个培训机构。
切记这一点。
也就是说，不要在竞选的时候总是说我是来学习的，虽然谦虚是好的。
要扪心自问，谁不想一个人拿过来就能用呢？在学校里可能会，有培训，去培训你，让你知道怎么样做，至少现在公认的是怎么样的。
但是在社会上，公司聘请你都是要你给他们挣钱的。
切记。
四，嘴巴慢一点。
这句话是因为有句话是说：“社会是最喜欢把人的尊严击碎的一个地方。
《职来职往》读书心得体会
《职来职往》读书心得体会一个明灯，一条路子，一个念头，一辈子的坚持，总有收获！有了方向，有了方法，有了地点，就有了力量。
“给我一个支点，我能撬起地球”阿基米德说。
假设，他找到了支点，那么是否还得再说一句“再给我一个我想要的杠杆，我能撬起地球”，再假设，给了他支点，也给了他想要的杠杆，那么是不是就能将整个地球撬起来呢？即使，给了你所有的外因条件，地球也撬不动，因为你不可能站在太空上撬，因为外面纯属真空，给了支点。
杠杆，他也用不上力！人，要看清自己。
更要充实自己。
有自信是好事，自信过了头，就成了盲目，是可怕的！梦想，需要的是可行*。
而不是有了支点就可以撬起地球。
梦想是什么？多问自己，要的是什么？现在离自己想要的还有多长的距离？用什么方法来缩短这段距离？从哪里做起？怎么去做？想进一个大企业，就问自己，对这个企业是否熟悉？自己的认知度有多少？缺什么？应该需要哪方面的东西来充实？自己能为这个企业提供什么？或是能在这个企业里能够学到什么？值不值得在这个企业里做，用什么办法做到更好？每个人，都是发光的金子。
但是不是每个人都可以在任何环境任何时候发光。
有些人，努力一辈子，抱怨一辈子，遗憾一辈子；有些人，努力几年，却能充实一辈子，快乐一辈子。
只因为有的人看清楚自己要的是什么，懂得用方法去做。
而有的人，知道了自己要的是什么，不懂方法，只懂得努力做，所以抱怨，遗憾。
努力坚持，是一个难能可贵的精神！有了方向，有了方法，努力坚持不懈，是一种高度，即使前期会“痛”，却快乐着。
泪水，只能让人同情；汗水更让人尊敬。
自豪的泪水，让人羡慕；盲目的汗水让人可怜。
路，在于自己的选择，选择了路，就要选择好方法去走，并且坚持不懈。
你，就能登上自己梦想的天堂！梦想，如同灯塔，有了目标，就要努力去靠近，一辈子的追求，无怨无悔，即使披荆斩棘，即便路途坎坷，脚踏实地，坚持到最后，即是山高我为峰！不要放弃梦想，人有了梦想，更能很好地活着。
不要盲目的梦想，因为，盲目只能让你变得更可怕。
职来职往心得
职来职往心得
职来职往是一档非常有意义的节目，通过团队的互动、讨论和挑战，让我学到了很多
关于职场的重要观点和经验。
首先，这个节目从不同行业的嘉宾身上展现了各种职场问题和挑战。
他们的经历和观
点让我对职场有了更全面的了解，也让我明白了职业素养的重要性。
无论是沟通能力、解决问题能力还是团队合作能力，这些都是在职场中必不可少的技能。
其次，节目中每个环节都是一个充满压力和竞争的环境，参与者需要在有限的时间内
做出决策并展示自己的才能。
这些挑战让我认识到在职场中，决策的准确性和执行能
力是非常关键的。
同时，也意识到了自己在处理压力和挑战时的不足之处，这激励我
不断提高自己的能力。
最重要的是，节目中展现了一种积极向上、有责任感和团队精神的职业态度。
嘉宾们
在面临困难和挑战时，不气馁不放弃，而是积极主动地寻找解决方案和团队合作。
这
种积极的态度对于职业成长来说非常重要，也是我在今后职场生涯中要时刻保持的心态。
通过观看职来职往，我不仅了解了职场中的一些常见问题和挑战，更重要的是学习到
了正确的职业态度和思维方式。
我相信这些经验和教训将对我在职场中的发展起到积
极的引导作用。
职来职往观后感
职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职业推理真人秀节目，该节目通过模拟真实的职场情境，邀请嘉宾进行职业选择和职业跳槽，引发观众对职场问题的深思和讨论。
这是一个与众不同的节目，不仅能够给观众带来乐趣和娱乐，还能够启发观众对职业发展的思考。
以下是我对《职来职往》这档节目的观后感。
这档节目的剧情设置非常吸引人，每一期都有不同的职业情境，不同的嘉宾和团队成员会在限定时间内，按照自己的喜好和优势，进行职业选择和晋升。
节目中的嘉宾来自各个职业领域，有明星、企业家、职场新人和老中青三代。
他们通过这个节目，可以更加直观地了解职场的竞争和机会。
这档节目的最大特点就是“大隐于朝”和“暗度陈仓”。
光看开头的时候还真看不出他的真正目的，让参赛者选职不是儿戏，遭遇挖墙角、有陷阱、更要拉拢得合作的强强联合、及时绑架人质等。
让所有的参赛者陷入一片迷惘之中。
整个节目活活让观众折腾个半死不活！每个人都选择自己认为最适合自己的职业，但是在这个过程中却遇到了很多阻碍和困难。
这个过程不仅能够带给观众紧张刺激的视觉体验，还能够帮助观众更好地理解职场的挑战和变化。
我觉得《职来职往》的节目设置非常有意思，不仅娱乐性高，也给人留下了很多启示。
在职业选择的过程中，有很多因素需要考虑，比如个人兴趣、能力和市场需求等。
而在职场中，我们也经常会遇到各种挑战和困难，需要学会应对和解决。
而这档节目正是在给观众提供了一个思考职场问题的平台，让观众更加深入地了解职业选择和职场挑战。
此外，我觉得《职来职往》中的团队配合也非常出色。
每个嘉宾都有自己的优势和特点，而他们需要在限定的时间内充分发挥自己的优势，帮助嘉宾和团队实现职业目标。
这不仅是一种职业选择和发展的考验，同时也是一种团队合作和协作能力的考验。
团队中的每个人都需要明确自己的角色和任务，充分发挥自己的优势，同时也需要与其他成员进行有效沟通和合作。
不过，在观看这档节目时，我也有一些疑问和思考。
比如，在现实生活中，职业选择和职业跳槽需要考虑很多实际情况，比如经济条件、家庭压力和个人兴趣等。
职来职往观后感800字
职来职往观后感800字职来职往是一部求职的经典综艺，它给别人求职的机会，同时也给别人更多希望和梦想，提供了一个平台，下面是小编给大家整理的职来职往观后感范例，我们一起来看看吧！职来职往观后感800字【1】实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。
反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
小品职来职往观后感
小品《职来职往》观后感《职来职往》是一部以职场为主题的小品，通过幽默风趣的表现形式，向观众展示了一个真实的职场世界。
这部小品不仅带给观众欢笑，更让人们对职场有了更深刻的理解和思考。
首先，这部小品的主题是职场。
在职场中，人们需要面对各种挑战和竞争，同时还要处理复杂的人际关系。
通过幽默的方式，小品成功地展现了职场的真实面貌，让观众更加深入地了解了职场中的种种问题。
其次，亮点十足。
一方面，小品中的人物形象鲜明，每个人都有自己独特的性格和特点，让人印象深刻。
另一方面，小品中的情节紧凑，节奏明快，笑点不断，让人看得非常过瘾。
同时，小品的语言幽默风趣，用词精准，让人不禁为之赞叹。
再次，作品所表达的意义和价值非常深刻。
在职场中，人们需要具备专业技能、沟通技巧、团队协作等多方面的能力。
而这部小品正是通过一个个鲜活的例子，告诉观众在职场中应该如何应对各种问题，如何提升自己的能力，从而取得更好的职业发展。
最后，谈谈自己的感受和思考。
看完这部小品后，我深深地感受到了职场的不易。
在职场中，我们需要不断地学习和进步，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，我们也要学会与人相处，处理好各种人际关系，才能在职场中走得更远。
我相信，只要我们不断地努力和进步，一定能够实现自己的职业梦想。
总之，《职来职往》这部小品不仅给人们带来了欢笑和思考，更为我们展示了一个真实的职场世界。
通过这部作品，我们能够更加深入地了解职场中的种种问题，同时也可以从中汲取经验和教训，不断提升自己的能力。
我相信这部小品将会成为一部经典的职场题材作品，给更多的人带来启示和帮助。
职来职往节目的观后感
职来职往节目的观后感关于职来职往节目的观后感篇一周五知行社的活动“周末放映场”播放了《职来职往》英国专场。
随着主持人一声《职来职往》前途宽广，放映场拉开了帷幕。
这是我第一次参加‘周末放映场’活动，我怀着无比激动的心情，像要蒸蒸破土的种子一样，睁开了我朦胧的睡眼。
主持人李响一身正装闪亮登场，犹如冬天里的一把火，热情洋溢。
接下来的每位求职者都让我记忆深刻。
并且每个人考核后我都有一丝的感慨。
感慨1号：第一位求职者陈川，看完他的职场考核后我学到了，在发言时要沉着冷静，面对考官时不要紧张，要以良好的心态来面对。
当然我也发现了他的错误，在考官告诫他应该怎么样去做时他没有虚心听取，而是力争话锋。
我感觉有一点很重要，在求职面试时，要知道公司需要什么人才，我们还要怎么去做，才能让考官欣赏。
他的例子让我联想到了以后的我在求职时应该如何做。
首先我要把紧张的心理防线消除。
要坦然面对，全面思考，每句话都要经过大脑思考，耐心揣摩。
这样主考官怎么可能不欣赏你呢?感慨2号：2号求职者王美美，给我们带来一次别开生面的面试。
她很大胆，刚上台就以自嘲、自讽等幽默的语言，笑翻了全场。
这种方法既能打破面试时的严肃的场面氛围。
同时又能缓解自己的紧张心情，她的考题是解说一段视频的内容。
她的梦想是主持，可她的专业是化学工程，这让主考官很好奇。
为什么跨度这么大?经过几番交谈后考官说的话让我记忆犹新：“在求职过程中，要找准自己的位置。
”我当时就在想，现在我的目标和梦想现实吗?适合自己吗“晚上是梦想，白天才是理想”我应该找准自己的位置，让我的才华和特点发挥的淋漓尽致。
感慨3号：卢泰宏求职的是电子推销员。
在他与考官交谈时，他很淡定，反而台下的考官却是波涛四射，争论不断，我感觉大多人的意见还是很对的。
作为一个推销人员，首先要了解自己推销的产品，也就是要做好基础知识，还要了解对方公司的状况、客户需要什么，我感觉这点对于我们专科生来说很重要。
通过这次放映场活动，我热切地希望像《职来职往》这样的精品栏目能够走进大学的校园。
职来职往观后感（通用13篇）
职来职往观后感职来职往观后感（通用13篇）在看完一部作品以后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，是时候抽出时间写写观后感了。
那么你真的会写观后感吗？下面是小编收集整理的职来职往观后感，欢迎阅读与收藏。
职来职往观后感篇1实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。
反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
职来职往观后感7篇
职来职往观后感7篇观后感不仅仅是对作品的赏析，更是对人生、情感和价值观的思考，优秀的观后感可以让我们更加深入地了解作品的背景和历史，下面是本店铺为您分享的职来职往观后感7篇，感谢您的参阅。
职来职往观后感篇1江苏台推出了一档新节目，《职来职往》，相对于《赢在中国》的面对高端人群，它是面对我们这群资历比较浅的人群，职来职往第一期观后感。
更多的关于这个节目的介绍，网上也有很多。
想着能够学到职场中更多的知识，看了第一期的节目，我想自己主要有以下几个收获：第一、首先求职目标要非常明确。
想起自己刚毕业时，甚至是现在，对自己的职业目标都不能够清楚的表达出来，也就造成现在的状况。
因此目标明确非常重要。
我想这就引出下个问题。
第二、要了解自己想做的，和自己能做的是什么。
我想能够把自己想做的和能做的融合起来的人不多，不然也就不会有那么多厌倦工作的人了，做自己热爱的事情才有更大的热情，才会更专注吧。
当被问及工作是为了什么时，听到的绝大多数回答是：钱。
确实，社会很现实，没钱就没法生活，何谈去做自己喜爱，但却不是很胜任的事情。
觉得节目中的张通是幸福的，因为他能去做自己非常喜爱的工作，观后感《职来职往第一期观后感》。
当然是为了赚钱而工作，还是为了喜爱的事业而奋斗，每个人都会有不同的选择。
相同的是，执着。
想到这里，我就想起著名的电影《阿甘正传》，觉得很具讽刺意味。
电影中的阿甘像是少了根筋，说是傻子也不对，但是将他归为正常人行列，似乎欠缺点什么。
也真是他的少根筋，才会做一件事情时，一根筋的执着于此，做到极致。
打乒乓球，教练说要盯着球看，他就直直地盯着球打，打得无人能敌。
跑步的时候，就是跑步，当被问及为什么的时候，回答是不知道，只知道跑。
而相对于阿甘这样的不太正常的人的我们来说，似乎想了太多。
第三、当知道自己要做什么时，学会去学习。
也就是要从表面深入下去。
比如第一位选手想做公关，那么公关具体是什么样的，有哪些要求，涉及哪些方面的知识。
关于观后感
关于观后感也许只是安慰自己，看看职来职往，思考一下未来的职业生涯规划，怎么都是好的，观后感10。
生活中，激情真的越来越少了，于是多了虚伪的东西，努力告诉自己：要保持本真!但是到最后，自己变得是那么狼狈不堪。
我闲时看回以前的日志，发现现在的我已经写不出从前矫情、小启发之类的文章，越发越觉得自己用于思考生活、电影的情绪也没有了，反正脑子里干巴巴，也挤不出什么东西。
不知道是不是生活实在贫乏无味了，以至于无情可抒。
写这篇博客，纯属想分享档节目。
最近很爱看的档节目《职来职往》，被喻为职场版的《非诚勿扰》。
我每次不想学习的时候，就点开优酷看这档节目，实在太好看了。
我每次跟我身边同学说我爱看《非诚勿扰》，他们都很鄙视我的，观后感《观后感10》。
其实我一直觉得它远非一档相亲节目那么简单，里面就是一个社会的小缩影，反映着我们这个社会的很多人的价值观、婚姻观的。
它的出彩之处，大概是因为有乐嘉老师坐镇，我也是冲着乐嘉老师去的。
说回《职来职往》，真的很适合大三的学生看。
在节目中，你会为那些执着地追寻着自己的梦想的求职者而感动，更会从十八位职场达人的言语中收获很多。
有达人们的经验指导，总比自己摸索强。
它不仅能带给我们一些求职上的指导经验，同时也无形中给予我们力量。
喜欢主持人李响，喜欢达人中的刘同老师、王玺老师、杨石头老师、唐宁老师。
他们强大的气场让我折服，喜欢刘同，感性中带点理性，狂野又不失稳重，这样的男人太有魅力了。
成功从不偶然，绝不侥幸。
每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
分享马丁老师说的一句话：你必须接受今天的失望,但是它是有限的,你同时要拥抱无数个希望,因为它是无穷的。
职来职往观后感20篇
职来职往观后感20篇《职来职往》是一档由浙江卫视推出的励志职场综艺节目。
该节目通过邀请明星嘉宾与不同行业的职场人士互换工作，以此来展示职场人的困惑、挑战与成长。
作为一名观众兼职场人，我深受这些故事的启发和引领。
第一篇观后感：职场跨界的魅力观看《职来职往》过程中，我深刻感受到职场跨界带来的魅力。
在这个综艺节目中，明星嘉宾们得以与平日里从未接触过的工作领域接触，通过亲身体验来发现职场中的乐趣与挑战。
而职场人士则有机会借助明星的专业指导，来提升自身的技能和素养。
这种跨界交流的模式，不仅让我们见识到不同行业的精彩，更启示我们在职业发展中寻找新的出路和机会。
第二篇观后感：困惑与成长观看《职来职往》之后，我对职场人士的困惑与成长有了更深入的理解。
在节目中，明星嘉宾们被安排到与自己职业完全不同的领域，他们面临的困难和压力可想而知。
但正是通过这些挑战，他们能够不断学习与成长，用于不同人生角度和思维方式来解决问题。
这给了我很大的启示，即无论在何种情境下，我们都应该勇敢面对困难，并从中汲取经验，促使我们的成长。
第三篇观后感：职业选择的思考《职来职往》不仅展现了不同行业的魅力和挑战，同时也给观众提供了对职业选择进行思考的机会。
通过明星嘉宾在不熟悉的职场中的体验，我们能够看到他们在工作中的喜好、兴趣和才能的展示。
而这也反过来引发我们对于自己职业选择的思考。
这是否真的是我们想要从事的工作？是否还有更适合自己的职业方向等等。
通过观看这个节目，我们可以更加深入地思考职业选择的重要性和责任。
第四篇观后感：人际关系与团队合作人际关系在职场中起着至关重要的作用，《职来职往》也有涉及。
不同工作领域的人们相互交流、合作，既带来了困惑和冲突，也展示了合作的乐趣与力量。
这给了我们一个机会，即学习如何与不同类型的人建立良好的人际关系，如何在工作中与团队成员合作以取得更好的结果。
通过观看《职来职往》，我们能够吸取这方面的经验和教训，从而提升自己的职业素质和人际关系技巧。
职来职往观后感
职来职往观后感最近观看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让观众对职场有了更深入的了解。
节目中的求职者来自不同的背景和专业，他们怀揣着梦想和期望，希望能够在这个舞台上找到理想的工作。
每一位求职者都有着独特的经历和个性，他们在台上的表现也各不相同。
有的求职者自信满满，对答如流，充分展示了自己的能力和优势；而有的求职者则显得紧张局促，在面对达人的提问时不知所措。
但无论是哪种表现，都让我看到了求职者们的真实一面。
在观看的过程中，我发现求职者的职业规划和自我认知非常重要。
那些对自己的职业目标有清晰规划的求职者，往往能够在面试中更好地展现自己的价值，也更容易得到达人们的认可。
而那些对自己的职业方向感到迷茫，没有明确规划的求职者，在面试中则会显得比较被动，很难让企业看到他们的潜力和发展空间。
这让我深刻地认识到，在踏入职场之前，我们一定要对自己有一个清晰的定位，明确自己的职业方向和发展目标，这样才能在求职过程中有的放矢，提高成功的几率。
同时，沟通能力也是职场中至关重要的一项技能。
在节目中，那些能够清晰、准确地表达自己想法的求职者，更容易与达人进行有效的沟通，也更容易获得工作机会。
而那些语言表达能力较差，逻辑混乱的求职者，则往往会给人留下不好的印象。
这让我意识到，在日常的学习和生活中，我们要注重培养自己的沟通能力，学会用简洁明了的语言表达自己的观点，这样才能在职场中更好地与人交流合作。
此外，求职者的态度也决定了他们在面试中的成败。
那些态度诚恳、积极向上的求职者，即使在能力上稍有不足，也能够得到达人们的鼓励和指导。
而那些态度傲慢、不尊重他人的求职者，则会遭到达人们的批评和拒绝。
这让我明白，在职场中，我们要保持谦虚、踏实的态度，不断学习和进步，这样才能赢得他人的尊重和信任。
节目中的达人们也给我留下了深刻的印象。
他们来自不同的行业和领域，拥有丰富的职场经验和专业知识。
2019年职来职往最新一期.doc
2019年职来职往最新一期篇一：职来职往》观后感《职来职往》观后感在观看了20XX年2月27日这一期的职来职往，给我留下了很深刻的印象。
有的是性格让我很喜欢，让人很想与其交往;有的是教学风格让人眼前一亮，很有学习气氛;有的是面对就业压力的选择，让人感同身受。
在这些人身上，我看到了我们现在的许多不足之处，也让我明白了现在的我们应该准备好自己，让自己面对社会更有自信。
首先，第一位出场的是位麻辣导游，说实话导游这份工作很让人羡慕，可以去往世界各地，但是导游这个工作也要面对各式各样的人，这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。
这位麻辣导游王宇轩，应聘旅游策划师。
她的性格很爽朗，很能与人交往，但在职业测评时也有很多不足之处，没有更深入地了解顾客需求，有人说爽朗的人不细腻，但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题，交流是更好地获取信息及顾客的想法，所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想，也要明白主要客户是谁。
其次，导游与旅游策划师还是有很大区别的，一个成功的导游不一定是个成功的导游策划师，但最重要的是要有努力学习态度。
所以最终的结果是求职成功，被阿里旅行入取。
相信英语对许多人来说是世界上最难学的一门语言，对我来说也是。
但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱，在职业测评的时候，我感觉她的教学方式让人很有激情，很愿意继续跟着她学习，教学气氛很好，也有人评价说这样的上课让人感觉很好，但一下完课什么也学不到，不过她还是成功地被精英英语入取了，我觉得精英英语代表人的一句话很好“Hugfirstthanteach”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。
其次那位推荐人说，创新的方式并不一定会取悦任何人，总有一些卫道士会扯后腿，但我们要坚持自己喜欢做的事情，一直走下去。
我认为不管是学英语还是创新，最重要的是自信，自信能让人坚持到底，能让我们大声地读出英语，能让我们坚持自己的梦想。
职来职往的观后感（通用15篇）
职来职往的观后感职来职往的观后感（通用15篇）当看完一部作品后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，何不写一篇观后感记录下呢？你想知道观后感怎么写吗？以下是小编整理的职来职往的观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
职来职往的观后感篇1以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。
不过，自从上次就业指导老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我有点儿爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。
然而自己也在课外看过一些，从中也感悟到了以下几点：1. 年轻人要自信，尽力发挥自己的特长和优势。
不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但一定要对自己有信心，初入职场，还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度，即使自己能力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。
这在职场中一定会影响自己的人际关系。
尤其是面对前辈的批评与教诲时，更应该虚心，有个好的态度。
而不是拼命的解释，解释越多，更让人反感。
可以用自己的实际行动，用自己的特长和优势来证明自己。
2.提高自己的协调沟通能力。
看过很多期，感觉应聘行政助理的特别多，很多时候，起点低，容易下手的工作，中间的关系也非常的复杂。
这个不光是具备基本的责任心，耐心，更重要的是各个部门之间的协调，怎么用自己的亲和力、语言技巧和做事方式来处理好，怎么使各个部门得到有效的沟通。
其实也是一门很深的学问。
3.求职中，虽然有良好的教育背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名校也不是决定性的。
有一个良好的职业规划，头脑清楚，有充分的专业知识准备，良好的应变能力和个人修养，这些都是很重要的因素。
另外，在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解，静下来倾听一下，也许真的会帮助你。
另外，最重要的一点是，如果你能够一直很乐观，保持微笑，有很强的亲和力，无意都会给你加分很多的。
《职来职往》告诉我们的
《职来职往》告诉我们的学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。
大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。
——申晨你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。
无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
——杨石头你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
——马小虎（马丁）今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩面试需要的，是一种双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
——刘同每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
——潘力在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
——杨石头放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
——唐宁企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
——杨石头做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
——唐宁我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。
——王玺在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
——唐宁在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
——杨石头在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
职来职往
这两年国内的各大卫视越来越喜欢做真人秀节目了，就连央视的董路也说，要各位认清形势，如今电视俨然已经是达人、婆婆、丈母娘们唱主角的时代了，再死抱着所谓的明星吭嗤坑嗤做文章，就OUT了啊。
其实形势差不多也这样。
继《非诚勿扰》、《达人秀》节目火了后，一档求职的节目也上台了，今天下午我颇有兴趣完整的看了这个节目，虽然看电视的时候是笑过来的，但也给了我一些思考。
今天下午这期栏目主要是针对应届生或者是有几年工作经验的人应聘类似媒体、市场营销、品牌宣传、设计方面的工作。
整场节目看完之后，有以下几点感受：1、对没有工作经验者的挑剔。
在电视机前，我们能感受到台上18位职场达人对一个刚踏入找工作者的挑剔，印象最深刻的是一位山西的姑娘希望找一份设计助理的工作，工资要求1000-2000元左右。
按道理来说，每位面试官都应该在心里庆幸，找一个工资要求这么低的人不容易啊，尤其是在物价飞快上涨、“用工荒”的今天。
台上很显然有几位评委的意思是，作为一个设计师，连最起码的沟通都不懂，建议去商场发传单做一些促销的活动先练习沟通。
建议归建议，但是有的时候对一个应届生来说一个建议就有可能改变了她一生的命运。
我并不赞成建议她去商场做促销这样的工作，尤其是已经毕业了，商场做促销练习沟通在大学的时候可以利用节假日实践，而毕业之后就是对自己未来方向的选择与定位。
姑娘选的没错，待遇要求不高，但是她选择的是一份能让自己的梦想一点点去实现的工作。
对此，我认为面试官应该思考一个问题：不是每一个刚出来工作的人都是完美的，如果你在工作的内容上去难为一个应届生，那么你也是在难为你自己。
2、求职时要注意说话技巧。
对于刚出道的年轻人，大家在找工作的时候有的常常自信满满，认为自己这个能干，那个也能干，总之就是自己很行。
就像今天在电视上看到一个云南的小伙子应聘市场营销工作职位的时候，他放出豪言，说自己什么都可以卖。
他本来是想表达自己销售能力很强，给他什么东西他都可以卖什么。
《职来职往》观后感
职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职场真人秀节目，它以独特的形式展示了现代职场中的各种职业和工作情景。
通过参与者在不同职业中的体验和挑战，观众能够更好地了解不同职业的特点和职场中的沟通、合作等重要方面。
这档节目给我留下了深刻的印象，下面我将分享一些观后感。
首先，我觉得《职来职往》是一档非常有意义的节目。
它以真实的职场情景为背景，展示了不同职业中的挑战和机遇。
通过这档节目，观众们能够更深入地了解不同职业的工作内容和职业发展。
这对于那些还在寻找自己职业道路的年轻人来说尤其重要，他们可以通过观看这档节目获得一些启发和思考，帮助他们更好地选择自己的职业道路。
其次，我很喜欢节目中的选手们的表现。
他们来自不同背景、拥有不同的工作经验，他们在不同职业中的体验展示了职场的多样性和挑战性。
他们之间的合作和竞争让整个节目更加生动有趣。
同时，他们也通过节目展示了职场中的一些重要素质，如团队合作、沟通能力等。
这些实际的职场技能对于一线从业人员来说是非常有用的借鉴。
在这档节目中，我还注意到了一些职场中常见的问题和挑战。
比如，有时候工作之间的沟通不够顺畅，导致任务不能高效完成；有时候团队中的合作出现问题，影响了工作进度；还有一些选手在适应新职业的过程中遇到了很多困难。
这些情况让我更加了解了职场中一些常见的问题，并引发了我对这些问题的思考和反思。
除了职场问题，我还通过观看《职来职往》深入了解了一些行业的特点和发展趋势。
节目中的选手们体验了很多不同的职业，包括销售、市场调研、咨询等。
他们在这些职业中学到了很多有用的知识和技能，也对这些行业有了更全面的了解。
这些故事和体验让我对这些行业的发展前景和就业机会有了更清晰的认识。
总的来说，我对《职来职往》这档节目印象非常深刻。
它不仅让我对职场有了更深入的理解，也增加了我对不同职业的认识。
通过观看这个节目，我学到了很多职场技巧和经验，也对自己的职业规划有了更明确的思路。
希望未来能有更多类似的节目出现，让观众们更好地了解职场，从中受益并得到启发。
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《职来职往》观后感
1. 年轻人要自信，尽力发挥自己的特长和优势。
不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但一定要对自己有信心，初入职场，还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度，即使自己能力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。
这在职场中一定会影响自己的人际关系。
尤其是面对前辈的批评与教诲时，更应该虚心，有个好的态度。
而不是拼命的解释，解释越多，更让人反感。
可以用自己的实际行动，用自己的特长和优势来证明自己。
2.提高自己的协调沟通能力。
看过很多期，感觉应聘行政助理的特别多，很多时候，起点低，容易下手的工作，中间的关系也非常的复杂。
这个不光是具备基本的责任心，耐心，更重要的是各个部门之间的协调，怎么用自己的亲和力、语言技巧和做事方式来处理好，怎么使各个部门得到有效的沟通。
其实也是一门很深的学问。
3.求职中，虽然有良好的教育背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名校也不是决定性的。
有一个良好的职业规划，头脑清楚，有充分的专业知识准备，良好的应变能力和个人修养，这些都是很重要的因素。
另外，在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解，静下来倾听一下，也许真的会帮助你。
另外，最重要的一点是，如果你能够一直很乐观，保持微笑，有很强的亲和力，无意都会给你加分很多的。
谁不愿意每天面对一个充满微笑的同事呢。
经验没有，可以积累，学识不够，可以加强学习和培训，中国的大部分工作都不是高
难度的工作，除非研发导弹，但一个人的修养和态度不够，却会成为你的致命伤。
当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。
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2013年5月20日。