考勤管理暂行规定物业发展集团

考勤管理暂行规定
为规范企业内部管理机制，根据国家劳动法的有关条例以及市政府的有关规定，结合本集团公司的实际情况，特对有关员工请销假和考勤管理作如下规定。

一、员工请销假输程序和审批权限
１、集团公司员工离开工作岗位必须履行请假销假手续。

首先向集团公司人事部领取并填好请假审批表（一式两联），待有关领导审批后，方可离岗。

休假完毕，到人事部办理销假手续，同时取回请假审批表第二联到所在单位或部门作为考勤依据。

２、员工请假按规定的审批权限和程序办理。

属总部部门副职以上和直属公司、合资合作公司（我方）正职的领导（负责人）请假由人事部承办，上报公司总经理审批（党委、董事会、工会系统的报党委书记、董事长、工会主席审批，下同）；总部正副科级干部请假由各部门领导签字，由人事部承办，主管副总经理审批；总部一般员工请假由部门领导签字报人事部审批。

任何未经批准离岗者，均按旷工处理。

二、各类假期及待遇的规定
（一）、探亲假
１、与配偶分居两地的员工，每年可享受一次探亲假，假期30天（不含路途假，下同）。

２、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如因工作需要，当年不能给假者或员工自愿两年以上探亲一次，经领
导批准，可以一次性休假45天，未经领导批准的，一般不搞跨年度休假。

３、已婚员工，父母在外地居住的，每四年右享受一次探亲假，假期为20天。

４、返聘人员、劳务工在公司工作满一年后，才享受探亲休假，其享受待遇与其他在职人员相同。

５、探亲假可根据实际路程给予路途假，但探亲假中的法定节假日不得扣除另休。

６、员工在规定探亲期间，正式员工除扣发浮动工资和奖金外，其它各项工资及补贴照发。

劳务工及返聘人员不计发任何工资及奖金。

７、只有与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的员工、才可以享受探望配偶假；与父母不在一起居住的，且不能利用公休假日团聚的员工可以享受探望父母假。

除上述外的人员不能享受探亲假。

（二）年休假
１、参加工作时间累计满五年以上的员工（不含劳务工和返聘人员），可按下列标准享受带薪年待遇：
（１）参加工作时间满五年未满十年者，每年休假七天。

（２）参加工作时间满十年未满二十年者，每年休假十天。

（３）参加工作时间满二十年以上者，每年休假十四天。

２、员工休年休假必须遵守如下原则：
（１）员工休年休假，应从有利于工作出发，在保证完成各项工
作任务的前提下均衡安排；原则上按年度安排，不作跨年度累计。

不准分时段休假。

每年一月和十二月原则上不得休年休假。

（２）在一年内请病假、疗养假累计超过45天，或请事假累计超过20天，当年不再享受年休假待遇。

（３）凡当年按规定已享受一年一次或四年一次探亲假的员工，不再安排年休假。

但年休假的假期可以对冲探亲假天数，如当年已休年休假，而休年休假天数少于探亲假的，可以补足。

（４）员工按规定休计划生育假、产假、婚假、丧假的，均可享受当年的年休假。

（5）员工在享受规定的年休假期间如遇上法定的节日（元旦、春节、“五·一”节、国庆节）仍享受节日假，休假期（不含公休假日）可累加计算。

３、员工在规定的年休假期间，工资及福利待遇与在岗时等同。

（三）、事假
１、员工因私事需离开工作岗位的，必须向主管领导请假，经有关领导审批后方可离岗。

２、员工在请事假期间，不享受任何待遇，并按实际天数扣发工资，标准如下：
（四）、病伤假
１、员工因患病或非因公受伤需要治疗休息，必须持有效医院证明，并经有关领导审批后，方可按病假处理。

２、员工在医疗期间，可根据个人的工作年限享受3-24月的医
疗期待遇：
（１）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上的为六个月.
（２）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十个月。

（３）、医疗期为三个月按六个月内累计病休计算，六个月按十二个月内累计病休计算；九个月的按十五个月内累计病休计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

４、在员工医疗期内，企业不得解除其劳动合同。

５、员工请病伤假，在规定的医疗期内，按下列标准享受工资待遇：
（1）、实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，发给本人（或同级同类人员，下同）工资标准（不含效益工资、奖金、下同）70%；在本单位工作年限五年以上的，发给本人工资标准80%。

（２）、实际工作年限十年以上，在本单位工作所限五年以上的，发给本人工资标准的80%；五年以上十的以下的，发给本人工资标准的90%；十年以上的，发给本人工资标准的100%。

（３）、员工病伤期的工资如低于本市当年最低工资标准的80%的，按本市当年最低工资的80%发给。

６、员工在规定的医疗期已过，经县以上医院和市劳动医疗鉴定委员会证明仍需休病伤假的，公司或解除劳动合同或发给病伤者本人（或同级同类员工）工资标准的60%;不再享受在岗员工的其他待遇。

７、病伤者的工资标准包括四部分即基本工资，职务岗位工资，年功工资和国家规定的政策性补贴，不含其他。

８、员工因工负伤，经医疗机构和劳动部门鉴定确认后，在伤休和住院期间，工资照发，但浮动工资及奖金不能评一等。

（五）、婚、丧假
１、员工结婚（初婚），婚假为三天，若双方均符合晚婚条件的（男２５周岁，女23周岁），按规定享受晚婚假十天。

婚假、晚婚假需由计生部门开具证明方有效。

２、婚假或晚婚假限于结婚注册之日起三个月内享受有效，逾期取消休假。

３、员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假三天，另给予路途假。

４、员工在请婚、丧假期间，工资照发，但路途假不计发浮动工资及奖金，路费自理。

（六）、产假及计划生育假
１、一般产假为９０天。

２４周岁以上已婚生育第一胎为晚育标准，晚育另加１５天产假。

２、产妇在子女出生后三个月内办理独生子女证的女员工，除享受一般产假外，另增加三十五天产假。

３、因实行计划生育采取节育措施，接受节育手术者，经医院证明，分别享受下列计划生育假和营养补助费：
（１）、放置宫内节育器的，自手术之日起休假三天，手术后七天不得从事体力劳动。

（２）、经计生部门批准取宫内节育器的，休假一天。

（３）、输精管结扎的，休假七天；输卵管结扎的休假二十一天，以上分别由所属单位发给营养补助费２００元和３００元。

（４）、怀孕不满３个月人工流产的休假十五天，补助１００元；三个月以上人工流产的休假四十二天,补助２００元；因上环失效而做人工流产手术的，一年可休假补助一次。

４、接受节育手术者，在规定的休假时间内，工资照发，不影响原有的福利和考勤评奖。

三、考勤管理及处罚
１、员工正常工作时间为上午八时至十一时三十分，下午二时至五时三十分，因特殊原因需调整工作时间则另行通知。

２、员工一律实行上下班考勤登记制度。

各部门设考勤员，负责本部门员工考勤登记工作。

考勤员必须于当月二十八日之前将考勤情况报告部门领导，经部门领导签字后报人事部。

３、上班时间开始后十分钟至三十分钟内到岗的，按迟到处理；超过三十分钟以上者，按旷工半天处理，提前三十分钟以内离岗者按早退处理，提前三十分钟以上者,按旷天半天处理。

４、员工因故离开工作岗位，必须履行请销假手续，否则，按
旷工处理。

５、员工当月内迟到或早退一次者扣发工资２０元；二次者扣发工资５０元，且当月浮动工资不得评定一等奖；三次者扣发工资３００元，且当月浮动工资不得评定一、二等奖；四次者按旷工半天处理，并扣发２０％当月浮动工资；五次者按旷工一天处理，扣发５０％当月浮动工资。

６、员工无故不上班视为旷工，每旷工一天扣发二天日平均工资；当月旷工累计达二天者，扣发当月浮动工资；累计达五天者，扣发当月全部工资。

除上述外累计旷工天数，还将作为扣除当年的半年奖和年终奖的依据。

７、员工无故连续旷工十五天或一年内累计旷工达三十天，按国务院颁发的＜＜企业职工奖惩条例＞。

规定给予除名处理。

四、本规定由人事部负责解释。

五、本规定如果与以前下发文件有抵触的一律以本文规定为准，并从下文之日起执行。