【工作总结范文】行政人事7月工作总结
人事行政月度工作总结7篇
人事行政月度工作总结7篇第1篇示例：人事行政是企业管理中不可或缺的重要部门，负责管理公司的人力资源，协调员工的关系，处理日常行政工作等。
每个月末，人事行政部门都需要进行一次工作总结，对本月的工作进行回顾和评估，及时发现问题并采取解决措施，为下个月的工作提供参考。
下面就来一起看一份关于人事行政月度工作总结的文章。
一、人事行政工作总结本月是人事行政部门工作的一个重要节点，我们在人力资源招聘、员工关系管理、行政事务处理等方面取得了一些成绩，同时也存在一些问题和不足之处。
1. 人力资源招聘方面本月我们共计招聘了5名新员工，其中包括2名行政助理、1名会计、1名市场营销专员和1名客服专员。
在招聘过程中，经过严格的面试和考核，我们成功吸引了一些优秀的人才加入我们的团队。
在招聘工作中，我们也发现了一些问题，如招聘通道过于单一，导致部分职位招聘进展缓慢；招聘程序不够规范，存在一定的漏洞和混乱。
针对这些问题，我们将在下个月制定更加严谨的招聘流程，开拓更多的招聘渠道，提高招聘效率和质量。
2. 员工关系管理方面本月我们举办了一次团建活动，通过集体出游的方式增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
活动中，员工们积极参与，互相帮助，增进了相互之间的了解和信任。
在员工关系管理方面，我们也发现了一些问题，如部分员工之间存在误会和冲突，互相之间的沟通不够畅通；部分员工工作积极性不高，需要及时督促和鼓励。
下个月我们将加强员工关系管理，加强内部沟通和协调，解决员工之间的矛盾和问题，提高员工工作积极性和团队凝聚力。
3. 行政事务处理方面本月我们处理了一些行政方面的事务，如员工请假申请、物资采购等。
在行政事务处理过程中，我们遵守规章制度，及时、准确地处理各项事务，确保公司的日常运转行稳定。
在行政事务处理中，我们也发现了一些问题，如部分员工请假制度不够规范，导致请假申请不及时；部分物资采购过程不够严谨，存在浪费和过度采购的情况。
下个月我们将加强行政事务处理，优化请假制度，规范物资采购流程，提高行政工作的效率和质量。
2024年行政人事7月工作总结8篇
2024年行政人事7月工作总结8篇篇1一、本月工作重点本月，行政人事部门紧紧围绕公司的经营方针，在上级领导的指导下，做了以下几方面的工作：1. 积极做好公司的日常事务工作。
行政人事部作为公司的后勤部门，日常事务工作琐碎繁多，我们坚持做到：服务到位、保障有力。
为规范员工行为，加强员工责任心，我们多次组织全体员工学习公司规章制度，使员工从思想上认识到自身的责任，并严格要求自己在工作中遵守公司的各项规章制度。
2. 严格遵守公司考勤制度，协助其他部门完成日常工作。
我们严格监督员工考勤情况，对于迟到、早退的员工给予批评教育，对于违反考勤规定的员工给予处罚。
同时，我们也积极配合其他部门的工作，协助其他部门完成日常工作，如协助财务部门完成凭证的录入、协助销售部门完成客户订单的跟进等。
3. 认真做好员工的档案管理和入职、离职手续。
我们严格按照公司规定办理员工的入职、离职手续，并及时更新员工档案，确保员工档案的真实性和完整性。
同时，我们也认真做好员工的劳动合同签订和社保缴纳工作，保障员工的合法权益。
4. 加强员工培训，提升员工素质。
我们积极组织员工参加公司提供的培训课程，如新员工入职培训、岗位技能培训等，以提高员工的素质和能力。
同时，我们也鼓励员工自主学习，提升自身素质。
二、工作中存在的问题和不足尽管我们做了大量的工作，但仍存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 员工纪律观念有待加强。
部分员工在工作中存在迟到、早退、旷工等现象，需要进一步加强员工纪律观念的教育。
2. 档案管理有待规范。
目前公司的档案管理存在一些不规范的地方，如档案分类不清晰、存档不完整等，需要进一步加强档案管理的规范化和标准化。
3. 培训工作有待加强。
尽管我们积极组织员工参加培训课程，但仍存在培训内容不够全面、培训方式单一等问题，需要进一步加强培训工作的针对性和实效性。
三、下一步工作计划针对本月工作中存在的问题和不足，我们将在下一步工作中重点做好以下几个方面的工作：1. 加强员工纪律观念教育。
2024年行政人事7月工作总结(二篇)
2024年行政人事7月工作总结____年7月行政人事工作总结时间：____年8月1日尊敬的领导、同事们：大家好！____年7月份行政人事工作已经结束，经过全体员工的共同努力和配合，在领导的正确指导下，我们取得了一定的成绩。
现将7月份的工作总结如下：一、人事招聘工作1. 组织开展了____年下半年的人员招聘工作。
我们与各部门紧密合作，制定了详细的招聘计划，并及时发布了招聘公告。
通过多种渠道的宣传，吸引了大量的求职者。
同时，我们严格筛选应聘者，面试、考察等环节都按照规定程序进行，为公司引进了一批优秀的人才。
2. 做好人才储备工作。
我们与高校、培训机构等合作，建立人才储备库，收集了大量应届毕业生和在职人员的简历。
通过定期的人才交流会和项目对接，为公司的后续发展提供了坚实的人才基础。
3. 完善了人事招聘制度。
我们根据公司的实际情况，对原有的招聘制度进行了修订和完善，确保招聘程序的公正和透明。
二、员工培训与发展1. 组织了一系列的员工培训活动，包括新员工培训、岗位培训等。
我们积极引进了优质的培训资源，为员工提供了丰富的学习机会。
培训内容涵盖了专业知识、技能提升和岗位实操等方面，有效提升了员工的综合能力和职业素养。
2. 加强了员工的个人发展规划。
我们鼓励员工制定个人发展目标，并根据其兴趣和能力进行合理安排。
通过岗位轮岗、岗位交流等方式，帮助员工不断提高自己的能力和素质，为公司的长远发展提供了有力支持。
三、员工关系管理1. 加强了与员工的沟通与交流。
我们注重与员工保持良好的沟通渠道，及时了解员工的需求和反馈，并积极回应员工的问题和关切。
2. 建立了员工奖励制度。
为了激励员工的积极性和创造力，我们制定了一系列的奖励政策，包括年终奖、优秀员工表彰等，有效提升了员工的工作积极性和团队凝聚力。
四、劳动关系维护1. 严格遵守劳动法律法规。
我们加强了对劳动法律法规的学习和宣传，确保公司的劳动关系维护工作符合法律的规定，保障员工的权益。
人事专员7月工作总结(3篇)
人事专员7月工作总结(3篇)人事专员7月工作总结（篇1）我于6月22日入职,至今工作已经满两个月了.时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下.工作中有进步也有需要提升地方.下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:一、展馆相关事务（助理工作）:1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训.包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍；2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务；3.开业前准备:1）每天提前到场查看当天的工作进展状况.2）配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；3）开业后,主动积极承担讲解.完成相关任务.二、人事专员工作:一、拓展招聘渠道:目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求.此项任务迫在眉睫.1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网.以上招聘网站部分需要付费才能使用；2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工.为公司有效地节约了人力资源成本；3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存.4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系.三、招聘工作:1.发布招聘信息:对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面.对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员.2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求.根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才.3.建立有效的人才库对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份.4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才.公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的.5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息.掌握最新的行业动态.如有合适的人员顺便招聘.工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师；高级管理人员,如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧.目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成.此项工作正在进行中.计划采取如下措施改进工作:1）对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升；2）拓展招聘渠道,积极收集合适的简历；3）注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才.四、员工关系工作:1.从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程.在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀.2.对于有离职意向的员工,了解其原因.对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司.3.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务.五、行政事务目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下.处理行政事务.临时事务的处理,包括保安,保洁等,个人能力分析:优势:亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验.反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心.劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力.作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整.提升措施:1）充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一；2）反省自己,针对工作中的不足进行改进；3）深入学习人力资源相关专业知识；4）针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理；工作总结:人力资源工作是一个“润物细无声”的工作.如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问.人事做为公司窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务.提高公司整体的形象.在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务,也希望在这个模块做的更好.我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献.无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务.这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来,工作、思想情况的总结.我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作.尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务.申请人:时间:xx人事专员7月工作总结（篇2）我于2013年7月26日入职,至今工作已满三个月了.时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足.下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结:一、招聘工作:1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些.对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员.8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登.2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共31份.3、招聘情况统计表:8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议:a:专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策:1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道.(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘.2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备.可招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰.获得人力的最优化,节省人力资源成本.为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关:8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订.9月份完成薪酬调查问卷的设计,并于10月份完成薪酬调研问卷,同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比.通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解.三、部门常规性工作:1、日常工作:考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理.2、领导安排的临时性工作;四、分析:a:个人能力分析:(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势:有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力,细致、认真、有耐心,服从指挥;能虚心的听取别人的建议,认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验,心态平和.劣势:考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合,缺乏劳动法规的深度研究,以及缺乏一定的主动性.(二)需改进和提高的方面1、提高自身执行力.在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的执行力.2、政策法规——持续性学习我现在的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点(三)常态性学习:1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展.2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改进;②在人力资源更加深入的学习;③针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理;五:总结我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作.这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来,工作、思想情况的总结.我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作.尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务.人事专员7月工作总结（篇3）一、在政治上严格要求自己,认真学习和领会党的xx大和xx届重要思想,树立和落实科学发展三中、四中全会精神,努力实践“xxxx”观,把自己的思想统一到局的决策上来.廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象.二、扎扎实实做好工资统计工作.部署并完成了全局职工xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报xx年各种工资、干部年报；完成xx年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位xx年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统.将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志.三、大胆加强船员管理工作.本人3月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色.加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率.加强船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理36本到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书管理的信息化、规范化.清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假.为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的26人减少到22人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天.严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作.在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作.四、踏踏实实当好助手.作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋.协助制定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作.五、10月份以来,根据局领导的安排,本人主持人事处的工作.在局领导的领导下,团结和带领全处人员,克服人员减少的困难,理顺管理关系,保证了人事处各项工作的正常运转.本人具体做的工作主要为:完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件,并顺利通过换证审核；制定我局xx年毕业生需求计划、学历培训计划；布置xx年度考核工作.xx年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务.随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度.在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收.现将一年来的工作汇报如下:1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作.人事教育科负责承办人事制度改革具体工作.为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改.从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案.为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,作者声明本文仅供文秘写作网:会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解.消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革.为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案.人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作.为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》,对照应聘条件严格审查每名应聘人员.在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来.在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同.通过一系列的改革准备工作,到4月20日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制.2、健全制度,3、完善管理按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度.xx年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题.为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度.围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等.4、整理基建档案,5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107册,1007份.其中:工程资料共计16卷,71册,776份.包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等.技术资料共计3卷,36册,231份.包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等.6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,xx年新招调职工xxxx,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复.为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作.。
行政人事7月工作总结
行政人事7月工作总结行政人事7月工作总结不经意间，工作已经告一段落，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是我细心整理的行政人事月工作总结，欢迎大家共享。
行政人事7月工作总结1一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中慢慢的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我信任自己可以做好，不过这些都是需要自己始终不断的努力下去，我信任自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情关怀下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。
领导下达了指令，会想方设法去完成。
听从领导、服从支配，对于领导和办公室支配的每一份工作，不管大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
经常自省自励，开展批判与自我批判，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素养。
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事沟通心得，逐步的完善自我。
在工作中，时时处处以领导和优秀同事为典范，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了虚心谨慎勤奋好学的主动看法，综合能力显著提高。
三、主开工作，完成各项任务。
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前，必需把各项工作的相关事宜一切预备妥当。
依据领导的支配，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了主动作用。
行政人事部门工作总结（5篇）
行政人事部门工作总结一、____月工作开展情况本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等重要工作顺利完成，通过我部一直来坚持高标准严要求，强化主动性与执行力，目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团结一心，各项工作进展顺利，完成较好。
现将____月份各项工作总结如下：(一)人事工作1.按照集团批准的____年海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施;3.完成中层干部续聘前各项工作与____度考核结合;4.编制____年海天公司各部门职责与岗位职位说明书;5.完成____月绩效考核评定工作，以及____月人力资源动态报告;6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;(二)行政管理1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者，修改办公楼设计方案;6.与浦东政府落实____号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;7.完成新车购买和拍牌相关手续;8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;9.上报____月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作;11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;12.____月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。
行政部门个人7月工作总结6篇
行政部门个人7月工作总结6篇篇1一、引言在繁忙而充实的七月，作为行政部门的一员，我始终秉持着敬业、专注和高效的工作态度，致力于完成各项工作任务。
现将本月工作进行总结，以便更好地规划未来工作方向。
二、工作内容及成果1. 行政管理在行政管理方面，我主要负责日常行政事务的处理和协调。
七月，我成功组织了多次行政会议，并对会议内容进行了详细记录和整理，确保各项决策得到贯彻执行。
同时，我还负责文件管理和档案整理工作，确保行政文件的完整性和准确性。
2. 项目管理在项目管理方面，我参与了多个重要项目的推进和实施。
通过与团队成员的紧密合作，我们成功完成了项目的前期调研和策划工作。
在此基础上，我还负责项目的进度跟踪和监控，确保项目按时按质完成。
3. 公共关系协调在公共关系协调方面，我积极参与了与政府部门、合作伙伴和企业的沟通与交流。
通过沟通协调，我们成功解决了一些工作中的难题，为部门创造了良好的外部环境。
4. 团队建设与培训在团队建设方面，我积极参与了部门内部的培训和交流活动。
通过培训，我提高了团队成员的业务能力和团队精神，为部门的长远发展奠定了基础。
三、工作亮点与收获1. 成功推进多个重要项目，为部门创造了显著的业绩。
2. 建立了良好的外部合作关系，为部门的工作开展提供了有力支持。
3. 通过有效的沟通和协调，提高了团队凝聚力和工作效率。
4. 提高了自身的业务能力和综合素质，为未来的工作挑战做好了准备。
四、工作不足与展望1. 在工作中，我还需进一步提高应对突发事件的能力，增强风险意识。
2. 在项目管理方面，还需加强对团队成员的指导和管理，提高团队整体执行力。
3. 在公共关系协调方面，还需加强与政府部门的沟通，争取更多的政策支持。
4. 今后，我将继续加强学习和培训，提高自己的综合素质，为部门的发展做出更大的贡献。
五、结语七月的工作既充实又富有挑战。
我将继续努力，以更高的热情和责任心投入到工作中，为部门的发展贡献自己的力量。
行政人事部门工作总结样本(5篇)
行政人事部门工作总结样本我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
在____的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2、招聘：(1)、部门传人员增补单。
(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。
通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍____间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。
公司人事7月份工作总结范文2023
公司人事7月份工作总结范文2023公司人事7月份工作总结范文2023【一】严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发现渡过了一个平淡的7月，本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练。
在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监视与执行、人员招聘与职位培训、员工思想动态以及对消费部管理人员评价调查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点展开工作。
工作中已尽到了应尽的责任，为了总结经历，继续发扬好的一面同时也克制本月里犯的几个错误和缺乏，现将本月的工作简单的分析^p 与总结：一、人事管理1. 根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和效劳岗位人员，以根本满足相关岗位。
2. 健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处分一切违纪行为，并监视各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。
3. 与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反应到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。
4. 配合财务部门把离任人员的离任手续、考勤和奖罚信息办理上交。
5. 其它犯错问题与存在缺乏方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。
二、培训方案与施行方面1. 本月里能按个人方案对基层管理人员进展电脑操作技能培训，同时在本月里也未列各部门的培训需求方案。
2. 后期工作制订培训方案并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量。
三、沟通1. 积极响应部门领导要求，深化开展理解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。
每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到效劳岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。
2. 经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据问题能现场答复与讲解都尽力解决。
人事行政月度工作总结7篇
人事行政月度工作总结人事行政月度工作总结7篇作为一名优秀的行政人员，为了可以将自己的行政工作进行分析，应该书写一份详细的工作总结。
那么,我们需要写好工作总结了。
下面是小编帮大家整理的人事行政月度工作总结7篇，希望能够帮助到大家。
人事行政月度工作总结（精选篇1）一、踏实的工作态度：半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。
日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。
我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识：作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。
所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
行政个人七月份工作总结6篇
行政个人七月份工作总结6篇行政个人七月份工作总结篇1时光如梭，来到__快一个月了，在这段时间中，在领导和同事们的关心帮忙下，我勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。
在此，我向关心帮忙过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己这一个月的工作状况作简要总结：一、负责公司打字复印、文件收发、资料、印章的使用和保管文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。
对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。
二、员工档案资料建立1、本月期间我将公司员工档案进行了统一的整理，并进行了电子档案的详细统计。
2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。
3、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。
三、负责员工考勤工作初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。
四、工作收获1、工作敏感度有所提高，能够较用心地向领导汇报工作进度与结果。
2、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。
五、工作中存在的不足：外来客人的接待和服务不够热情大方。
做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。
由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不是做得很好。
在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。
接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改善，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！行政个人七月份工作总结篇2行政部是公司的承上启下的部门，不仅应不断提升对内管理水平的要求，而且对外要及时了解掌握应对政府机关单位的各项政策。
众所周知行政工作是繁琐的，涵盖复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管，而且还包括接待、会议，评估验厂等活动，对工作能力和责任心都是考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
行政人事7月工作总结8篇
行政人事7月工作总结8篇篇1一、引言随着七月的结束，我们行政人事部门的工作也进入了新的阶段。
本月，我们围绕公司的整体目标，积极推进各项行政人事工作，取得了显著成果。
现将七月份的工作总结如下，以便于领导和同事了解工作进展，并对接下来的工作做出合理规划。
二、主要工作内容及成果1. 招聘与录用七月份，我们共进行了两次大型招聘活动，针对公司不同岗位的需求，吸引了众多优秀人才前来应聘。
经过严格的面试和筛选，我们成功录用了一批具备高素质、高技能的新员工。
他们的加入，为公司注入了新的活力，为后续工作的开展奠定了坚实的基础。
2. 员工培训与发展本月，我们组织了多场员工培训活动，涵盖了公司文化、业务流程、团队协作等多个方面。
通过这些培训活动，不仅提高了新员工的业务水平，也增强了他们对公司的认同感和归属感。
同时，我们还为部分优秀员工提供了晋升机会，激发了他们的工作积极性，促进了公司的整体发展。
3. 绩效考核与激励七月份，我们根据公司的绩效考核制度，对全体员工进行了公正、公平的绩效考核。
根据考核结果，我们为表现优秀的员工提供了丰厚的奖金和晋升机会，激励他们再接再厉。
同时，我们也对部分绩效不佳的员工进行了约谈和辅导，帮助他们找出问题并加以改进。
4. 行政事务处理在日常工作中，我们积极处理各类行政事务，包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。
我们严格遵守公司的规章制度，确保每项事务都能得到妥善处理。
此外，我们还积极与各部门沟通协调，确保公司内部各部门之间的信息畅通无阻。
5. 企业文化建设七月份，我们组织了多次企业文化活动，如员工座谈会、团队聚餐等。
这些活动不仅增强了员工之间的凝聚力和团队协作精神，也提升了员工对公司的认同感和归属感。
同时，我们还利用公司内部的宣传栏、微信公众平台等渠道，积极宣传公司的企业文化和价值观，为公司创造了一个和谐、积极的工作氛围。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道单一：目前我们的招聘渠道主要集中在大型招聘网站和校园招聘会，下一步我们将尝试利用内部推荐、行业交流会等多渠道进行招聘，以提高招聘效果。
行政人事7月工作总结5篇
行政人事7月工作总结5篇篇1本月，行政人事部门全体同事在总经理的正确领导和各部门经理的大力支持配合下，紧紧围绕公司的经营方针，充分履行行政人事部的各项职能，从两个方面取得了一定的成绩。
一、行政管理方面1. 密切配合公司经营方针，为公司重大决策提供有力依据。
行政人事部积极收集各种信息，建立了一套行之有效的信息收集机制，充分利用各种渠道，灵通信息，广泛收集业务相关数据，为公司的重大决策提供了有力依据。
2. 制度建立与完善。
在总经理的指导下，行政人事部制定、完善了公司多项基础性管理制度，例如公司各部门职能、岗位职责、考核办法等，并监督其执行情况。
在制定考核办法时，各部门领导参与其中，结合实际进行考核办法的制定和修改，极大地调动各部门员工的工作积极性。
3. 人力资源管理与开发。
在人员招聘方面，行政人事部根据公司的战略规划和各部门的需求，制定了详细的招聘计划，并通过多渠道进行招聘。
在面试过程中，严格把关，确保为每一岗位找到合适的候选人。
同时，行政人事部还组织了多次内部培训，提高员工的业务水平和综合素质。
4. 行政管理手段和方法不断更新。
行政人事部在传统行政管理手段和方法的基础上，引入了现代化管理手段和方法，例如利用计算机进行员工档案管理、考勤管理、文件管理等，提高了管理效率和准确性。
此外，行政人事部还积极推行办公自动化，引入了先进的办公设备和技术，为公司的办公效率提供了有力支持。
二、后勤保障方面1. 优化食堂管理。
行政人事部对食堂进行了全面改革，引入了竞争机制，建立了食堂员工考核制度，极大地提高了食堂的服务质量和员工的满意度。
此外，行政人事部还定期对食堂进行卫生检查和监督，确保员工的饮食健康。
2. 加强宿舍管理。
行政人事部对宿舍进行了统一规划和整理，建立了宿舍管理制度和考核办法，定期对宿舍进行卫生检查和维修，为员工提供了良好的住宿环境。
3. 提升办公环境。
行政人事部对办公区域进行了重新规划和装修，引入了绿色植物和艺术装饰，为员工创造了舒适、美观的办公环境。
行政人员月度工作总结5篇
行政人员月度工作总结5篇行政人员月度工作总结1七月份的工作除了日常所作的事情之外，作为行政文员，我还协助人事的同事做了招聘的工作，协助领导举行了年中的总结会议，现我就七月份的工作总结一下。
一、日常工作在日常中我积极做好自己的工作，每月都会做的采购办公用品，七月份初的时候统计了同事们的办公用品需求，公司有的，及时的发放给他们，没有的我都做好登记，及时的进行采购，像一些消耗量大的办公用品，笔，笔记本，文件夹等，七月初我也进行了大批量的采购，这样就不用每月都采购了，而且统一采购还可以节约费用。
而一些不太用到的，例如订书机，胶水等，则是同事有需求，才采购。
在考勤方面，我每天上午都会从系统导出数据，查看昨日下班的考勤情况和今天早上的考勤情况，确认考勤没有问题，如果发现迟到或者未打卡的同事，则去询问他们，具体是怎么回事，是忘记了，就找部门主管补考勤单，如果是请假，则是补请假条，还是旷工了。
迟到的，则是按照规定，改扣考勤分的就扣分。
公司的水费，电费，物业费用等这些我都及时的去缴纳了，避免费用的问题，导致公司运营出问题。
还有公司同事的排班，我每周放假前都是会提前排好，在群里通知大家，避免大家遗漏导致没有来上班，或者是放假的时间，却过来上班了。
二、协助工作在跟人事同事的工作中，我协助帮新入职的员工办理入职手续，将文件给到新同事去进行签字确认，告知公司的制度，讲解哪些是需要注意的事情，做好考勤的录入系统工作，把新同事带到公司进行参观，让他了解公司有哪些部门，都是做什么工作的，以及他以后的工作中可能会与哪些部门的同事做交接。
最后带他到所在的部门去上岗。
七月份公司是会举行一个大型的会议，来总结上半年的工作，并确定好下半年的计划的，我提前准备好要举办地点的情况，并定好时间，确认到会人数，会议前，布置好会议室，会议中则是和同事一起协助领导做一些事情，并做好会议的记录，在会后，收拾好会议室，并提交会议记录，以及通知同事查看，确保每位同事都了解这次会议的情况，避免有些同事因请假或者其他事情未参加导致没有接收到会议的信息。
行政人事部月工作总结(7篇)
行政人事部月工作总结____即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：一、____工作回顾(一)、人力资源管理工作1、人才配置____是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。
____行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。
____使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。
截止至____月____日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的____%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。
但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。
____人员在岗情况截止到____月，公司实际在岗人数____人(其中总经办____人、行政人事部____人、财务部____人、企划部____人、工程部____人、安管部____人、客服部____人、商管部____人、美食广场部____人)，较____同期岗编人数同比下降____%。
____人员招聘1.2.1招聘渠道____的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。
在____下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道-校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。
本年度招聘渠道如下：通过对____各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。
1.2.2面试情况____公司累计应聘____人，入职新员工____人，累计离职____人。
人事部门7月份工作总结(19篇)
人事部门7月份工作总结（19篇）人事部门7月份工作总结（精选19篇）人事部门7月份工作总结篇1从20__年__月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。
现将人事部前段时间各项工作汇报如下：一、人力资源分析分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。
人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。
人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。
二、无工伤情况：出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。
三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。
1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。
2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
3公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。
四、绩效考核：2月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。
公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。
人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工提供一个发展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。
公司人事部门七月份工作总结5篇
公司人事部门七月份工作总结5篇公司人事部门七月份工作总结篇120XX年七月份是公司发展的关键一个月，本部门将紧紧围绕公司发展战略及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展需求，为实现公司20XX年七月目标尽职尽责。
一、健全和完善公司各项制度及工作标准1、根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。
2、根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。
3、根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况，重新修改各部门的岗位职责。
使职责清晰，责任明确。
二、深挖招聘渠道，满足人力需求1、根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需求。
根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招录到合适的人力及人才。
2、根据20XX年六月份招聘经验，营业员招聘这块坚持走广场现场招聘形式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周五个工作日在广场外现场招聘。
3、自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化。
4、做好20XX年七月份招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招聘费用。
5、与营运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了解员工离职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。
三、加强培训管理工作，构建培训体系1、如未能招聘到适合的培训专员，20XX年七月份培训工作由x 主管负责兼任培训专员，实施20XX年七月培训计划。
2、根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定20XX年七月培训计划，并组织实施。
3、与外部培训机构联络，20XX年七月拟将公司管理人员送往专业机构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商务礼仪、销售技能及服务理念这三大块，提高管理人员综合素质。
4、内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。
继续开展视频培训学习，20XX年七月每个部门根据实际工作情况，每周安排一次两个小时的课程。
行政人事的月工作总结5篇
行政人事的月工作总结5篇时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，制定一份工作总结吧。
下面是本店铺收集的行政人事的月工作总结5篇，供大家参考。
行政人事的月工作总结1行政中心是公司总经理直接领导下的部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。
行政中心自公司组建以后围绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度。
行政中心工作虽然繁杂琐碎，在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为以后工作奠定了基础，创造了良好的条件。
为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作有序进行，现工作总结汇报如下：一、人力资源管理1.人力资源战略管理结合公司的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。
行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度。
2.员工入职管理A.招聘管理：根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。
人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，随着公司发展需要，采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前采用的招聘方式有：网络招聘、校园招聘、熟人介绍、内部提拔；建立了公司的招聘和面试管理流程，累计招聘人数为6人，其中美工2人，开发2人，实习2人。
人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。
要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。
也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。
所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。
2024年行政人事7月工作总结范文
2024年行政人事7月工作总结范文
尊敬的领导：
您好！首先，感谢您对我工作的关心和支持。
经过一个月的努力，我在7月份的工作中取得了如下成果：
一、完成了工作目标和任务
1. 完成了本月的工作计划，按时提交了所有的工作报告和材料。
2. 成功完成了本月安排的重要项目，达到了预期的目标。
3. 完成了部门的日常工作，包括资料整理、会议安排和协调等。
二、展示了团队合作和领导能力
1. 在项目中充分发挥了自己的团队合作和领导能力，有效地组织和协调了团队的工作，确保了项目的顺利进行。
2. 在与其他部门的合作中积极沟通和解决问题，确保了工作的协调一致。
三、提升了自身素质和能力
1. 积极参加了公司组织的各项培训和学习活动，提升了自身的专业知识和技能。
2. 在工作中，不断学习和总结经验，提高了自己的工作效率和质量。
四、获得了同事和上级的认可和赞扬
1. 在本月的工作中，得到了同事和上级的肯定和赞扬，认可了我的工作能力和表现。
2. 建立了良好的工作关系，与同事之间保持了良好的沟通和合作。
综上所述，我认为我在7月份的工作中取得了一定的成绩。
同时，我也清楚地认识到自己的不足之处，将继续努力提升个人能力，为公司的发展贡献更大的力量。
谢谢您对我的支持和关心！
此致
敬礼
XXX。
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行政人事7月工作总结
一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。
领导下达了指令，会想方设法去完成。
听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质。
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事
交流心得，逐步的完善自我。
在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务。
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。
按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。
同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面。
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。
这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。
这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。
从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。
其中这工作没完成有极大方面的原因
是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。
这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。
文员工作，细心极其的关键。
比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。
不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情。
这个月我的激情感觉不是很高涨。
领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。
可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。
我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。
我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业
务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。
下一步，重点搞好以下几方面工作：
一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。
二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。
三、进一步加强业务学习。
坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。
现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继续在我的工作作上努力下去，我坚信自己可以做好。
当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。
不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好!。