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面试过程中,应注意的问题与禁忌(最新6篇)
面试过程中，应注意的问题与禁忌（最新6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试时需要问清楚的问题
面试时需要问清楚的问题面试时需要问清楚的问题1 、工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。
但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。
在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。
不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
2 、工作地点和时间在面试时，一定要问清工作地点。
因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
3 、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。
应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。
一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
4 、薪水及福利薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。
一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。
但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。
另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
面试技巧1.必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。
2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。
3.在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。
求职面试要问清楚哪些问题
求职面试要问清楚哪些问题面试要问清楚哪些问题一、工作内容什么样的工作，一般就要看自己求职的一些职位介绍就能够了解一些。
但是现在的公司的一些岗位分的很是细致，加上有些面试者为了能够使得自己招聘人员为了成功会把自己公司的一些待遇说的非常的诱人，让人听起来都有一种冲动。
所以你在面试的时候要特别的注意问一些自己的工作内容或者是负责的`板块，不然到时候让你无缘无故的加班，只会哑巴吃黄连有苦说不出。
二、工作地点和时数在面试的时候，一定要问清楚自己上班的地点和时间。
因为有些公司是有着很多子公司的，可能让你在不一样的地方上班，而面试的人在面试中要特别注意上班的地点和上下班的时间，还有就是加班的一些补偿。
一般来说在面试的时候提出这样的问题面试官一般都会解答的。
三、试用期限和培训机会不管你是不是刚刚毕业的学生还是有着经验的人群，公司在招聘新人的时候就会指出使用的期限，一般试用期都是三个月到半年不等。
有时候一些公司还有这一定的特别方式，所以面试者有时候还可以询问一下贵公司有没有。
如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。
一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利薪水对于每一个人来说都是非常关心的事情，一般来说，在面试的时候面试官都会主动的说出本公司对于新来人员的一些常识。
但是有的时候也有鞋面是官网了说，在面对这样的情况的时候就要面试者自己问了，但是太过于直接总是不好的。
有时候可以委婉地去问，这样也就加深了面试官对你的印象。
面试成功的暗示有哪些1、对你的回答表示赞同面试官通常有一定的规则来盘问求职者，偶尔也会根据不同的求职者作出某些改变或随机提问。
但是，他们面试了无数的人，也听到过各种各样的答案，一般的答案不能激发面试官的兴趣。
相反，如果面试官经常点头赞成你的回答，并发自内心地敬佩，那就意味着你的回答引起了面试官的足够兴趣，或者至少让对方感到耳目一新，对方在心里对你就贴上了"特别"的标签。
面试的25个经典问题的面试技巧
面试的25个经典问题的面试技巧面试是找工作过程中至关重要的一步。
在面试中，经典问题可以帮助面试官了解应聘者的能力、经验和适应能力。
掌握正确的面试技巧可以帮助应聘者在面试中表现出色。
以下是25个经典问题及相应的面试技巧，希望能对应聘者有所帮助。
1. "请自我介绍一下"：这是面试中最常见的问题之一。
应聘者应简洁明了地介绍自己的背景、教育经历和工作经验，突出自己的优势和与该职位相关的技能。
2. "你为什么离职"：应聘者在回答时要注意不要批评以前的雇主，而是专注于个人发展、寻求新的挑战或公司文化不合等正面原因。
3. "为什么要加入我们的公司"：应聘者需要研究该公司的历史、核心价值观和产品或服务，说出自己与公司文化和价值观的契合，以及能为公司带来的价值。
4. "你的长期目标是什么"：应聘者应该有一个明确的职业目标，并且能说明该职位对实现目标的重要性，同时要展示出自己的决心和努力。
5. "你在工作中遇到的最大挑战是什么"：应聘者应该选择一个与该职位相关的挑战，描述自己在面对挑战时的方法和结果，并且强调自己的职业素养和适应能力。
6. "你对团队合作的看法"：应聘者要强调自己善于合作并且能够有效地与他人合作，同时要举出自己在以往工作中成功合作的案例。
7. "你的领导风格是什么"：应聘者应该对自己的领导风格有清晰的认识，并且能够描述自己在领导中发挥的优势和取得的成就。
8. "你的工作方式是什么"：应聘者需要展示自己有良好的工作习惯和组织能力，能适应不同的工作环境和工作压力。
9. "你如何处理工作中的冲突"：应聘者应该强调自己善于沟通和解决问题的能力，并举出在以往工作中解决冲突的案例。
10. "你的职业发展计划是什么"：应聘者应该展示自己有明确的职业规划，并且能够说明该职位对实现职业发展目标的重要性。
哪些是面试时需要问清楚的
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面试中该问什么不该问什么
面试中该问什么不该问什么
招聘经理通常会给你一些时间问一些关于公司的问题。
这个时候不要说“我没问题”，等于是向他表明你对他们公司不感兴趣。
问的意义不大，会给他留下迫不及待要离开的浮躁印象。
一定要问问题，但千万不要问工资。
也有同学喜欢问，公司给新员工提供什么培训机会，才能体现出他们思想开放，渴望学习。
大家提问的时候，当然看起来你的提问水平并不是特别低。
但这真的不是最好的问题，不要一上来就问，也不能把它当成重点问题。
许多经常在校园招聘的大公司会在招聘会上披露他们的新员工培训计划。
同时可以从兄弟姐妹的口中学习相关的程序。
像这样的常识性问题，应该在面试前搞清楚，这样就不再是面试中的优质问题了。
尤其是如果大公司已经在招聘会上介绍过了，那么你的问题就是说：“我没去招聘会，我根本不了解你的公司，我不懂规矩。
”有同学问：“那我们怎么获取小公司和招人少的公司的信息呢？”小公司一般没有正规的培训机会。
如果贸然问招聘经理有没有培训，可能会吓到他，以为没有培训机会就不想加入他们公司。
如果有训练机会，他们会是一个很大的卖点，一次又一次的发挥。
建议同学们多问问自己前几年入职的员工的发展机会、工作挑战、职业道路，这些不仅是自己能做的，也是你最关心的。
如果你在面试前做了很好的调研分析，不妨就公司的发展战略提出一个微观具体的问题，但不要什么都不懂就问，要在了解的基础上深入探讨。
1/ 1。
面试技巧26个面试问题回答
面试技巧26个面试问题回答面试技巧26个面试问题回答1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的`三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
面试注意的问题和技巧
面试注意的问题和技巧1. 注意仪表整洁呀！你想想看，要是你穿着脏兮兮皱巴巴的衣服去面试，那面试官会怎么想？就像去见重要的人，总不能邋里邋遢的吧！例子：我有一次面试，前面那个人衣服上都是褶子，头发也乱蓬蓬的，感觉印象分就丢了不少呢！2. 提前了解公司很重要哇！这就好比去一个陌生的地方，得先知道它是啥样的吧。
比如了解公司的业务、文化，到时候跟面试官交流起来也有话说呀！例子：我朋友去面试，对公司一问三不知，结果可想而知啦。
3. 面试时要有自信哟！别畏畏缩缩的像个小绵羊，要大胆展示自己。
就像在舞台上表演，要尽情绽放光芒！例子：那次我去面试，昂首挺胸，自信满满地回答问题，后来真的就成功了呢。
4. 沟通表达要清晰流畅嘞！不能结结巴巴半天说不出个所以然。
这就如同开车，得稳稳当当、顺顺利利的呀！例子：之前有个人面试说话都含糊不清，面试官都忍不住皱眉。
5. 要认真倾听面试官的问题呀！可别抢答或乱答。
就好似听老师讲课，得听清楚了再回答呀！例子：有个求职者，面试官问题还没说完就开始瞎回答，结果多尴尬。
6. 准备好常见问题的回答呀！别到时候措手不及。
就像考试前要复习重点，心里才能有底嘛！例子：上次面试被问到职业规划，幸好提前准备好了。
7. 注意自己的肢体语言呐！别乱动乱晃的。
可以类比成优雅的舞者，每个动作都是恰到好处的。
例子：见过一个面试者在那抖腿，这印象能好吗？8. 别过度夸大自己的能力哦！要实事求是，不然以后露馅了咋办。
好比盖房子，基础得打牢呀！例子：有人吹牛说自己啥都会，结果一工作啥都不行。
9. 面试结束后可以适当表示感谢嘛！这是基本的礼貌呀。
就像跟朋友分别时说声再见一样自然。
例子：我每次面试完都会说谢谢，感觉这样很加分呢！总之，面试就像是一场战斗，要做好充分准备，注意这些问题和技巧，才能打个漂亮的胜仗！。
面试哪些该问哪些不该问
面试哪些该问哪些不该问在今天的职场中，面试表现是决定先一步获得工作机会的机会。
除了主动了解职位信息以外，面试过程中提出的问题也是影响应聘者是否获得胜利的重要因素。
然而，在问问题时，应聘者需要掌握哪些问题是可以问的，哪些则是不应该问的呢？首先考虑应该问的问题：1. 公司文化和价值观: 了解公司的文化和价值观以及企业文化背景可以帮助应聘者更好地适应工作环境和组织文化。
另外，了解公司的规范和道德措施可以帮助应聘者更好的避免危机。
2. 公司职位和期望: 了解职位的具体内容、需要的技能和能力以及预期的业绩可以帮助应聘者更好地了解职位的基本要求。
3. 绩效管理和发展机会: 问绩效管理和发展机会可以了解公司是否注重员工的前进方向，以及提出提升职业生涯的具体机会。
4. 工作生活平衡: 问工作生活平衡可以了解公司的对于员工人生规划的支持程度，以及企业的社会责任观念。
5. 薪酬和福利: 问薪酬和福利可以了解为员工提供的支持和补偿程度，这也是一个有关公司透明度的指标。
在面试中，有些问题是禁忌的。
这些问题可能会使应聘者感到不适或者具有种族、性别、宗教甚至性取向歧视的倾向。
以下是一些不应该问的问题：1. 身份识别: 询问应聘者的政治、宗教、种族或者国籍背景是一种歧视行为。
这些问题不能在面试问题当中提出。
2. 私人问题: 问及应聘者的婚姻状况、育儿计划等个人问题是过于敏感的话题，不仅会打扰应聘者，同时也可能对公司个人信息保护法规产生影响。
3. 健康问题: 过于私人和敏感的问题，如是否患有疾病，可以引起候选人不满，同时也会影响公司的形象。
4. 年龄问题: 询问年龄会导致人员歧视，特别是年长人员的工作机会可能会被破坏。
5. 石沉大海式的问题: 当面试官出现了规模、营业额等开放性、刻板的问题回答，候选人可能会想着这个公司没有考虑他们的个人优势和背景，面试官关心的只是企业风险，而不是人才招聘。
总结：在面试过程当中，应聘者们需要了解自己想问什么问题、职场文化、绩效管理方法和发展机会、工作和生活平衡以及薪酬和福利等有关信息。
面试哪些该问哪些不该问
面试哪些该问哪些不该问近几年，随着用人单位对人才需求的增长以及求职者对职场环境的关注度提高，面试已经成为求职过程中不可或缺的一个环节。
在面试过程中，问询问题是评定面试者是否适合某个职位的必要步骤。
但是，不是所有的问题都应该问询。
那么，面试官需要问哪些问题？哪些问题是不必问的？一、面试官应该问的问题1.基本信息：包括姓名、工作经验、受过的教育、项目经验、工作能力和应聘目标等。
这些问题可以为面试官更全面地了解求职者的个人背景、专业技能和工作情况提供有益信息。
2.团队协作能力：面试官需要了解求职者在团队中的工作方式和行为习惯，以便于评估求职者是否适合团队合作，是否能够协助其他团队成员完成工作任务。
3.职业发展意愿：这个问题用于探索求职者未来的职业规划，评估求职者是否有远大目标以及愿意为之努力。
只有这样，才能够考虑在企业中的长期发展。
4.课外兴趣爱好：同样的，课外爱好可体现求职者的兴趣爱好和特长。
这对于有关职位的选择和适应是有帮助的。
例如，爱好运动的人适合从事评测或体育行业工作，喜欢写作和阅读的人适合从事新闻编辑或出版行业等等。
5.自我介绍：一个优秀的自我介绍可以让面试官了解到求职者的性格、人际关系能力以及组织能力等方面的信息。
二、面试官不应该问的问题1.年龄、种族及性别等方面的问题：如果这些问题出现在面试中，那么面试官可能会被视为有歧视行为，违反了平等就业原则。
2.婚姻状况、家庭住址等个人隐私方面：这类问题可能被认为过于私人，并且与求职者的工作能力没有直接关系。
3.政治、宗教信仰以及吸毒和酗酒等方面：这些问题可能被认为是过于敏感的话题，容易令求职者产生负面情绪。
4.薪水预期：面试官不应当询问求职者关于薪酬方面的期望，这可能会误导求职者或导致不公平的待遇。
5.警告或起诉历史：这些内容都是不必问询的机密信息，除非与职位相关。
总结：在进行面试过程中，问询合适的问题可以为企业更好地了解求职者的能力和背景。
但是，面试官在问询问题时需要注意避免出现不恰当问题，以免打击人才招聘的信誉。
求职面试的常见问答技巧与注意事项指南
求职面试的常见问答技巧与注意事项指南求职面试的常见问答技巧与注意事项问题一: 谈谈你的情况。
掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。
超过两分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。
最好在参加面试前打个底稿。
问题二: 以前有否想过离开目前的那份工作?如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。
他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
问题三: 你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。
面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。
你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。
问题四: 要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况: 招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。
问题五: 从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。
问题六:你认为我们的最大问题是什么?对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力，对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。
求职成功的面试技巧一、面试前要做好准备工作参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的'。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。
面试应该问公司哪些问题(优秀6篇)
面试应该问公司哪些问题（优秀6篇）1、为什么？比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。
这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。
索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
2、询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。
在此期间，公司取得了长足的发展。
您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？”或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”3、展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。
显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。
您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
5、了解企业文化。
索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。
你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的'公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
6、面试官的选择标准是什么？索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
精选面试中该问的问题和不该说的话
面试中该问的问题和不该说的话精选面试中该问的问题和不该说的话面试是一门学问，需要我们多花时间去学习。
求职者想要在面试中获得主考官青睐，就必须了解那些面试时哪些该说哪些不该说。
下面我们就一起来看看面试中该问的问题及不该说的话。
面试的时候该问的'问题1、目前您的员工面临的最大的一个问题是什么？我的加入能否在这方面对您有所帮助？2、这是个新设的职位还是有人离职后的空缺？如果此前有人离职，离职原因是什么？离职后的去向是哪里？3、这个职位常规的职业发展路径是什么？4、这个岗位的员工每天或每周的典型工作状态是什么样的？需要出差或是有弹性工作时间吗？5、公司会提供进修和职业培训的机会吗？6、我怎样才能为部门作出贡献？7、在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功？什么样才算是成功？8、您青睐怎样的员工，是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合？9、您理想中的与员工的交流方式是什么？您是经常和团队成员会面还是主要通过电邮、进度报告或是其他方式进行交流？10、对比这个岗位的最佳人选，您觉得我还有哪些不足之处？11、您觉得我身上有哪些确定或是不足会令我有可能得不到这份工作？12、面试之后的安排是什么？您何时会做出决定？面试不该说的话(1)急问待遇“你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
(2)报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。
这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
(3)不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
面试提问的要点
面试提问的要点在公务员考试面试中提问问题的种类一般是与面试内容大体相吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题也应涉及。
应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。
否则会弄巧成拙，不利于应试者。
本文针对不同的问题的应答要点进行了分析，希望能给应试者以帮助。
1．问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？【分析】这个问题主要考察应试者对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从应试者对这个问题的回答上考官还能看出应试者是否自信（或者自傲、自卑）。
应试者回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如应试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到应试者自己否定性结论的影响。
②作为一个“社会人”，应试者实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。
人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但应试者一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若应试者反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如应试者报考某局资料室档案管-理-员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。
此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
面试需要问那些问题
面试需要问那些问题面试需要问那些问题问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
面试应问的问题
面试应问的问题有关面试应问的问题面试应问的问题篇1根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题1.“公司当前面临的机遇和困难是什么？”这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2.“这个岗位为什么会存在空缺？”通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。
如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。
如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3.“我的准上司是个怎样的人？”数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。
所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。
面试应问的问题篇2面试中提出的每一个问题对你来说都是一个很好的机会，解释你为什么是这个职位最理想的人选。
你想要突出你的优点，避免因回答错误而失去资格。
以上的意思就是你要仔细考虑全面的面试回应策略。
举例说明在描述你每一个特质的时候，确定你已经准备好了一个具体事例来证明这个特质。
基本上，你要能够找到证据支持你的任何声明。
比如，在面试中如果你说你能承受压力，那么准备举出一个例子，表明你是如何在压力下高效率的工作并且达到要求的。
掌控面试你要防备的一件事情是避免掉入面试官的选择游戏或陷阱问题中。
做得要像个政治家。
面试技巧汇总关于面试八大问题和注意事项
面试技巧汇总：关于面试八大问题和注意事项前言在职场中，面试是进入一家公司的第一步，无论是找工作还是跳槽，都需要通过面试来展示自己的能力和优势。
在面试中，面试官通常会问到一些固定的问题，我们需要提前做好准备，给出最佳答案。
本文将总结面试中的八大问题和注意事项，希望对大家的面试有所帮助。
问题一：自我介绍自我介绍是面试的开场白和自我展示的一部分，也是面试官了解你的第一步。
在自我介绍中，需要简单介绍自己的姓名、学历、工作经验和个人优势等内容。
下面是一些自我介绍的技巧：•够简洁而不失关键信息•要突出重点，突出个人优势•避免说废话，以达到最好的效果问题二：为什么申请这个职位面试官会问你申请这个职位的原因，这是一道非常重要的问题。
因为这个问题旨在了解你对你所申请职位的认识和理解。
以下是一些回答技巧：•突出个人优势与职位要求的关系•将公司和职位联系起来，并给出合理理由•展示对公司和职位的全面了解问题三：职业规划面试官会问你的职业规划，这是为了了解你对自己未来的规划和目标。
以下是一些回答技巧：•不要把职业规划说的太具体•突出长期目标，但也表述短期目标•和应聘职位紧密相关问题四：对公司的了解面试官会想要测试你对公司的了解，主要是想找到适合公司文化的人才。
以下是一些回答技巧：•了解公司的发展历程和公司文化•讲述公司的产品和服务以及其在行业中的地位•了解公司的管理模式和人事制度问题五：遇到的最大困难面试官会问你所遇到的最大困难，这是考验你的解决问题的能力。
以下是一些回答技巧：•选取合适的例子和经历，讲述完整的故事•突出困难的本质以及你的解决方案•结合过去经验和职业技能说明取得的成果问题六：最佳业绩和成就面试官会询问你所取得的最佳业绩和成就，这是考验你的能力和业绩的评价。
以下是一些回答技巧：•突出最佳成就和最成功的项目•结合排名、获奖、评价等进行说明•突出自我特点和贡献问题七：缺点和不足面试官会问你的缺点和不足，目的是测试你的自我认知和提高自我认知的能力。
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面试哪些该问哪些而哪些不该问_面试技巧_模板
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问,但是工资万万不能问。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。
在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。
但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。
很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划,同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚,因此已经不属于面试中的高质量提问了。
尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过,那么你的问题就是在不打自招地说:“我没去参加招聘会,我对你们公司根本不了解,我不懂行规。
”
有的学生追问道:“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有正规的培训机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他,以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他们早就当个大卖点反复播放了。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。
背景：“模拟面试———领略绝对挑战的精彩”字幕下的周末安泰楼，上海交大MBA同学会组织的“模拟面试”活动吸引了满教室MBA学员。
当天的安排是由三位MBA学员扮演的“面试官”，共同面试三名分别为HR、金融、营销类别职位的应试者。
有趣的是全部试题都来自当天“临时面试官”的“自主知识产权”。
以下分别是试题精选和点评。
对答一：
———公司五一、国庆奖金很高，但员工却仍有抱怨，怎么办？（意图考察学员的人力资源基本理论）
———薪酬福利与用人留人有关，而固定奖金则与公平有关。
员工抱怨的原因可能与奖金发放制度设计有关，一定要根据实际能力来设计薪酬制度，员工抱怨才会慢慢消除。
（理论基础扎实，但失之“死磕”！）
对答二：
———你认为目前你们班上“班干”的分工是否合理？（试图考察应试者的知人善任，但略显突兀）
———班长统领全局，生活委员……（平铺直叙，让人怀疑所谓“结构化”了的试题是否真正有效）
对答三：
———你在简历中说自己是班上的“运筹王”，为什么这么说？（此题意图验证简历的真实有效）
———我的数学最好，具备很强的学术能力。
（不必过于自责，也不必急于自夸，但不经意间暴露了心理学上的所谓”成就动机”人格特征倒是此试题的最大收获）
对答四：
———如何看待“越级汇报”？
———应试者滔滔不绝，大谈特谈。
（通常面试官由人力资源经理或业务部门经理担当，若是高层经理面试还过得去，若是低阶经理面试，岂非自断前程？面试情境中的谈话对象也值得重视）
空气紧张
除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖一些真实的东西。
尽可能在面试开始时聊聊家常，使应聘者在从容不迫的情况下，表现出实际能力。
前后不一致
先松后紧或是先紧后松。
面试刚开始时由于主考官精力旺盛，思想集中，提问仔细，对应聘者测评比较准确，到了稍晚一些，面试者因疲倦而草草了事，这样的面试结果不可能理想。
漫不经心
有时面试者会表现出对应聘者漫不经心的态度，使应聘者感觉到自己被冷落，就会不积极反应，这样就不能了解应聘者的真实能力，甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。
程式化思想
看到年纪稍大一些的，就认为思想保守，看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。
这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。
忽视非语言行为
人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，应聘者往往事先做过充分的准备，所以要真正了解应聘者，应该仔细观察他们的行为，包括表情、动作和语调
第一印象
一般来说，应聘者在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。
但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。
与我相似
当面试者听到应聘者某种背景和自己相似，如与自己是老乡、在同一所大学毕业等，就会对其产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。
“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。
如果招考官真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么“惊喜”？“贵单位？”是哪个“贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，也许８秒钟，你的简历就被顺手放到一边，自然就会失去面试的机会。
１１月１８日晚，来自人事部全国人才交流中心的就业指导专家丁力老师，在北京师范大学境文堂讲课，以诙谐幽默的语言，为３００余名大学生进行了就业知识解答和指导。
简历日期最好当天填写
丁老师说，简历中的日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。
他见到的简历中，日期一般都是打印出来的，而招聘会肯定有一定的间隔时间，当再一次参加招聘会的时候，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付差使之嫌。
所以在做简历的时候，需要把日期空出来，在参加招聘会当天填写，这样效果会非常好。
最好带上名片
在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、Ｅ－ｍａｉｌ，最好有一个个人网页。
目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。
个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己计算机的水平。
巧用自己的经历
丁老师举例说，一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。
而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。
采访手记
小小举动博得西门子青睐
知名企业看重细节
现在市面上有本书叫《细节决定结果》?熏是讲成功方法的?熏很畅销。
找工作也要讲究细节．西门子中国有限公司人力资源部的孙女士告诉记者，很多时候，细节决定结果。
在２００４年西门子招收应届大学生时，一位来自北京理工大学学计算机的学生，就因为一个小小的举动，博得了西门子很多部门经理的青睐。
孙女士说，那天西门子在总部的一个办公室进行集体面试。
因为办公室的门需要打卡才能进入，在大家进入的时候，这位同学始终站在门里面，主动帮助每一个人开门。
他一直坚持到最后一个人走进了门才放手，他所服务的人中有一些就是来挑选新员工的部门经理。
结果当他最后出现在面试考场上时，好几个部门经理对他表示好感，都在争抢他。
金山软件人力资源总经理王春伟也表示，招聘时的细节往往能助其成功。
他回忆说，２００４年的一次招聘会上，有一个应届生在面试时表示，他希望能回到广州去工作，原因是他觉得，一手把他带大的单身母亲受了很多苦，供他到北京读大学，如今他需要回到妈妈身边照顾妈妈。
王春伟表示，当时他听了这番话，他被打动了，他说，一个心地如此善良的孩子，一个知道报恩的孩子，首先说明他是一个正直的人，而现在企业就需要这样非常正直的人，所以，在面试现场立即录取了这名新员工。