内蒙古二胎产假多少天
劳动法规定产假多少天
劳动法规定产假多少天
根据中国劳动法的规定，产假的具体天数如下：
1. 女职工分娩一胎，产假为98天；
2. 女职工分娩二胎及以上，产假为128天；
3. 单身、未婚、未生育的女职工，作为独生子女的可以享受额外30天的附加产假；
4. 职工怀孕3个月以上发生自然流产或者因工流产的，享受
15天的产假；
5. 因怀孕产生伤害或者疾病，需要继续休假的，按照医生的处方进行休假，期间工资待遇按照病假的规定执行。
此外，产假期间，女职工享受与工资待遇挂钩的生育医疗费用待遇，并且在法定产假结束后，享受由单位支付的护理假，具体时间为：
1. 产假结束后，未满1周岁的子女，护理假为每天1小时；
2. 产假结束后，1周岁及以上未满3周岁的子女，护理假为每
天0.5小时。
需要注意的是，以上产假的规定适用于正常分娩的情况。
对于其他特殊情况，如胎儿异常、早产、多胞胎等，根据实际情况，可以与单位商议并由医生出具的证明进行调整。
总结起来，中国劳动法规定的产假天数根据胎儿的数量和女职工的情况而定。
对于一胎的女职工来说，产假为98天，而对
于二胎及以上的女职工，产假为128天。
此外，法定产假结束后，女职工还有权利享受护理假，以便更好地照顾子女。
以上
规定的目的是保障女职工的合法权益，促进妇女就业和生育政策的有效实施。
产假多少天2019
产假多少天2019产假是指为了保护女性劳动者在生育期间的权益而规定的一段特殊的假期。
在不同的国家和地区，对于产假的长度都存在一定的差异。
对于中国来说，产假的长度也经过了几次调整。
下面将详细介绍2019年中国产假的相关政策。
根据中国劳动法的规定，女性劳动者生育的第一胎可以享受98天的产假，而生育的第二胎以上则可以享受128天的产假。
此外，对于在高寒地区、海拔3000米以上地区或重度疟疾流行地区工作的女性劳动者，还可以额外延长产假15天。
然而，在2019年4月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》修订案中，对产假的长度做出了一定的调整。
根据修订案的规定，从2019年起，中国女性劳动者生育的第一胎可以享受128天的产假，而生育的第二胎以上则不变，仍为128天。
此外，根据国家卫生健康委员会发布的《中国女性劳动者生育状况调查报告》，2019年中国女性生育率持续下降。
一方面，这与中国人口结构的变化有关，年轻一代普遍更注重事业发展，减少了生育的意愿；另一方面，也与工作压力、教育费用等因素有关。
因此，在保护女性劳动者的权益的同时，一些地区也在探索出台更加灵活的产假政策，以刺激生育率的提高。
除了产假长度的调整外，2019年还出台了一系列与产假相关的政策。
例如，国家将有条件支持地方增加配偶陪产假的时间，并鼓励在法定病假结束后父亲继续陪护的政策。
此外，一些企业也纷纷推出灵活的工作制度，如延长产假结束后的短时间工作、弹性工作时间等，以帮助女性劳动者更好地平衡工作与生活。
然而，尽管政策的变动与调整为女性劳动者提供了更多的保护和福利，但在实际操作中，仍然存在一些问题。
一方面，一些企业在执行产假政策上存在侥幸心理，存在不按规定支付产假工资、违反产假期间不得解雇女性员工等问题。
另一方面，对于一些特殊行业，如餐饮、服务业等，存在因缺乏人力资源而导致女性劳动者难以享受产假的问题。
综上所述，2019年中国产假的长度调整为生育第一胎128天，生育第二胎以上128天。
生二胎产假规定是多少天？
⽣⼆胎产假规定是多少天？国务院出台的《⼥职⼯劳动保护特别规定》规定：⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
即不管是⼀胎还是⼆胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
⼀、⽣规定是多少天？⽣育享受98天，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
取消假，将原来的独⽣⼦⼥母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律规定⽣育的，不论是⽣育⼀孩、还是⼆孩，以及符合法律法规规定再⽣育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的从10天增加到15天。
⼆、⼆胎产假的如何发放？1、如果你没有参加，那么你的，按照产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
2、如果你已经参加⽣育保险，那么你在产假期间可享受⽣育津贴，这也就是你的产假⼯资，由⽣育保险基⾦⽀付。
职⼯应当享受的⽣育津贴，按照职⼯⽣育或者施⾏计划⽣育⼿术时⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职⼯产假期间，⽣育津贴由⽤⼈单位按照职⼯原⼯资标准逐⽉垫付，再由经办机构按照规定拨付给⽤⼈单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托⾦融机构将⽣育津贴直接发放给职⼯。
三、职⼯的产检权益受到伤害如何维权？⼥职⼯的特殊劳动保护权利受到侵害时，⼥职⼯可采取下列⽅法，维护⾃⼰的合法权益：1、向企业主管部门或部门。
（《市⼥职⼯劳动保护办法》规定：“⼥职⼯劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当⾃收到之⽇起30⽇内作出处理决定。
⼥职⼯对处理决定不服的，可在收到决定书之⽇起15⽇内向⼈民法院起诉。
”）2、向委员会申请仲裁。
'2023产假'规定是多少天
'2023产假'规定是多少天2023产假规定是多少天1：国家劳动法规定产假98天根据中国2023新规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，中国女职工生育期间可享受98天产假，其中包括产前15天休假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
最新劳动法产假法定天数为98天，但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等，延长产假时间后各地产假基本在128天以上，西藏二胎产假更是达到1年，各省女职工产假时间与男职工陪产假时间可参考下表。
省份产假陪产假婚假西藏1年30天10天吉林158天(可延长至1年)15天15天重庆128天(可休至子女1周岁)15天15天北京128天(可增加1至3个月)15天10天河南188天30天21天海南188天15天13天甘肃180天30天30天黑龙江180天15天1S天福建158-180天15天15天广东178天15天3天陕西158天15天3天山西158天15天30天新疆158天15天23天云南158天30天18天内蒙古158天25天18天河北158天15天18天青海158天15天15天贵州158天15天5天辽宁158天15天10天山东158天7天3天安徽158天10天(异地生活20天)3天宁夏158天25天3天四川158天20天3天江西158天15天3天湖南158天20天3天广西148天25天3天江苏128天15天13天上海128天10天10天湖北128天15天3天天津128天7天3天浙江128天15天3天Tips:在中国，普通职工、事业单位工作人员、公务员都可享受产假，产假期间也算工龄，产假时间一般多在3-6个月左右，目前国内能达到1年的也只有西藏地区。
2：产假天数计算产假时间各地标准不同，具体的计算方式也有不同，对于正常分娩生育的职工，可享受98天基础产假+地方奖励产假，对于怀孕未满4个月流产的，通常可享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
二孩政策(二孩政策效果不明显的原因)
二孩政策（二孩政策效果不明显的原因）内容导航：国家对二胎的补助政策二胎补助政策如下：二胎产假期限：具有生育证生育二胎，产假为98天，包含所有节假日。
如若难产，则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天。
生育津贴：女职工上年度平均缴费工资。
国家对二胎的补助政策有：具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴（即产假工资）计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。
凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。
我们都知道，国家在19年开始正式发放二胎补贴，主要就是为了鼓励人们能够踊跃积极的生育二胎。
据悉，补偿款每个月为80到160元之间，最高可得1920元。
如何推动国家放开二孩、三孩生育政策1、依法激励生育依法激励生育是重要的推动二孩、三孩生育的有效手段。
国家及政府应当积极促进生育政策的制定，出台实施生育政策，给予生育家庭特殊的税收政策扶持，包括优惠税收等，在一定范围内减轻孩子的经济负担。
2、首先，推动二孩、三孩生育需要从多个角度出发，包括政策、社会、经济等多个方面进行综合考虑和协同推进。
3、要推动二孩、三孩生育，政府和社会可以采取以下措施：政策上的支持：政府可以推出一系列生育政策，包括延长产假、提高生育津贴、降低托育费用等，以帮助家庭负担育儿成本，增加生育的积极性。
4、推动二孩、三孩生育需要采取一系列有针对性的措施，以刺激年轻夫妇的生育意愿和行动。
5、推动二孩、三孩生育的举措可以从多个方面入手，以下是一些我个人认为可能比较管用的举措：政策激励：政府可以通过税收优惠、住房补贴等方式，鼓励年轻夫妻生育二孩、三孩。
6、政策鼓励：政府可以出台相关政策，例如提高家庭津贴、增加育婴假等措施，来鼓励家庭生育二胎或三胎。
另外，政府还可以通过减轻育儿成本、提高生育医疗保障等措施来帮助家庭承担生育的压力。
生二胎国家有什么政策1、二胎补助政策如下：二胎产假期限：具有生育证生育二胎，产假为98天，包含所有节假日。
二胎有陪产假吗(2023年二胎产假最新政策)
二胎有陪产假吗（2023年二胎产假最新政策）
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。
男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口***条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁，则再奖励
7天，共10天）。
“单独二胎”政策开放以来，许多符合条件的夫妻都十分关心“单独二胎”的一些细节
问题。
比如“二胎”还有陪产假吗?这个问题大部分省份依然没有相关的规定出台，
但江苏那边明确规定了，二胎爸爸没有了产假。
1.江苏单独二胎新政策：二胎爸爸没了陪产假
根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可
以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15天。
而在江苏，女职工年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
也就是说，江苏的女职工晚育的，可以享受128天的产假。
计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
同样，男方也
没有护理假了。
2.江苏单独二胎新政策：生二胎仍可享生育保险
没有了晚育假，那么生二胎还可以享受生育保险吗?计生部门表示，不管是生第几个，只要符合***政策，有“准生证”，费用都可以报销，报销标准都一样。
但因为
生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
2023年二孩产假国家规定(国家法定产假标准)
自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延至158天以上，那2023年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！一、2023年产假多少天？附各地新规定：1.上海产假多少天2023新规定：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
2.天津产假多少天2023新规定：女性员工增加产假60天(共158天)。
男方享受陪产假15天。
在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
3.江苏产假多少天2023新规定：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。
孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
4.贵州产假多少天2023新规定：除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
5.吉林产假多少天2023新规定：女性员工享受158天产假。
晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
6.山西产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。
子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
7.浙江产假多少天2023新规定：按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。
三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。
8.福建产假多少天2023新规定：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。
生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。
如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
9.湖南产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。
依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。
2023二胎产假多少天 二胎产假国家规定2023 2023年二胎产假政策
2023二胎产假多少天二胎产假国家规定2023 2023年二胎产假政策2023二胎产假多少天1、生二胎，产假比生第一胎少放30天根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
同样，男方也没有护理假了。
2、生二胎，仍然可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。
虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
60天晚育假是奖励，二胎没法享受。
因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。
3、二胎产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。
月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。
如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单λ补足。
人口与计划生育法全文(2023最新版本)第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。
国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。
国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
二胎产假天数是怎么计算的
二胎产假天数是怎么计算的
一、女职工在怀孕后根据医生的建议确定产假起始日期。
二、孕前和分娩后的连续休假时间不超过14周（98天）。
三、怀孕期间发生国家法定假日的，将产假期间延长到产假结束后一日，以满足女职工享受国家法定假日的权益。
四、女职工生育多胞胎的，每增加一个胎次再增加30日产假。
五、女职工因工伤分娩的，在已享受的产假期间内，不再享受产假。
六、如果女职工在单位工作满一年或者经过单位同意的，可以按照下列方法计算产假的工资待遇：
1.正常支付标准：在产假期间，女职工工资待遇按照其正常工作期间的工资待遇支付。
2.有计划生育证的：在产假期间，享受工资待遇待遇支付的，按照产妇工资在正常工作期间的月平均工资水平支付。
3.没有计划生育证的：在产假期间，女职工在其正常工作期间工资公积金及法定福利保险费基数范围内确定的月平均工资水平支付。
七、女职工进入产假前，在所在单位工作满15年（含）以上的，按国家的规定享受5个工作日的陪产假。
同时，产妇的丈夫也可以按国家的规定享受陪产假。
八、请注意，以上规定是中国国家对于女职工二胎产假的大致规定，各地可能存在一些具体的细化规定和差异，在享受产假权益时需要根据当地的具体规定来操作。
总之，女职工在二胎产假期间可以根据自己的情况享受相应的休假天数，并按照规定享受相应的工资待遇。
这些规定的目的是保护女性劳动者的权益，促进家庭和谐与生育健康。
2020年二胎产假最新规定
2020年二胎产假最新规定
单独二胎产假多少天?
生二胎，仍然可享生育津贴
生二胎，产假比生第一胎少放30天
对此，人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。
从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。
当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。
如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
2023年二胎产假新规定
2023年二胎产假新规定2023年二胎产假新规定2023二胎产假新规定法律规定，我国的全部女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
生二胎新政策出台，让许多符合政策的家庭都预备生二胎，2023年女职工产假新规定中，国家规定二胎产假休多少天?2023年产假对于怀二胎的女职工工资待遇又是如何规定的?2023年二胎产假休假天数生二胎有产假吗?答案是确定的。
我国法律规定，女职工生育可以享受带薪产假，公司不能以任何理由解雇生育女职工。
也就是说，不管是生一胎还是二胎，只要女职工符合方案生育规定，并且有生育的事实，就可以享受98天的产假。
我国《女职工劳动爱护特殊规定》提到，女职工生育时候可享受98天的产检，消失难产状况可以增加15天，消失多胞胎状况，每增加一个胎儿就可以多享受15天的产假。
假如是24周岁才生育第一胎的女性，可以额外享受30天的.晚育假，并且配偶可以享受3天护理假。
依据这条规定，二胎时候除了晚育假和护理假之外，其它的产假都能享受。
●一胎与二胎的产假区分依据国家和山东省有关规定，女职工享受98天产假，女方顺育的，增加60天产假。
其中，生育二胎不属顺育，产假仍为98天。
依据《山东省人口与方案生育条例》：“女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并赐予男方护理假七日。
”其中，“晚育”的界定为“已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育”。
所以，目前生育一胎的，一般可以享受五六个月的产假，而生育二胎，只有3个月左右的产假，差别明显。
●非法生育二胎者是否可以像其他产妇一样享受休产假的权利?这类女职工可以享受与生育第一胎时的同等待遇。
虽然可以休产假，但是这类女职工分娩时的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。
2023年二胎怀孕女职工产假待遇二胎产假工资怎么算呢?二胎产假期间，女职工每月可以享受肯定的生育津贴，补贴的标准主要参照当月城镇养老保险缴费基数，假如这个基数比上一年职工平均月薪低，根据平均月薪发(差价需公司补)。
全国各地产假规定
2017年全国各地产假规定北京依法办理结婚登记得夫妻,除享受国家规定得婚假外,增加假期七天。
机关、企业事业单位、社会团体合其他组织得女职工,按规定生育得,除享受国家规定得产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体合其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
《北京市人口与计划生育条例(2016修正) 》第十六条、第十八条上海符合法律规定结婚得公民,除享受国家规定得婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育得夫妻,女方除享受国家规定得产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。
《上海市人口与计划生育条例(2016修正) 》第三十一条广东符合法律、法规规定生育子女得夫妻,女方享受八十日得奖励假,男方享受十五日得陪产假。
《广东省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十条职工实行晚育并符合计划生育政策得,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。
《深圳经济特区人口与计划生育条例(2015修正)》第三十五条浙江2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女得夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天得奖励假;(二)男方享受十五天护理假。
《浙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十条江苏依法办理结婚登记得夫妻,在享受国家规定婚假得基础上,延长婚假十天。
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女得夫妻,女方在享受国家规定产假得基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条天津符合法律、法规规定生育子女得,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)得,给予一个月基本工资或者实得工资得奖励。
《天津市人口与计划生育条例(2016修正)》第二十二条湖北对符合法律法规规定生育得妇女,除享受国家规定得产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假。
2023二胎产假国家规定是怎样的 二胎产假
2023二胎产假国家规定是怎样的二胎产假二胎产假的规定二胎产假新规定国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二胎产假新规定二胎产假较新规定生二胎，产假比生一胎少放30天根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗？计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
同样，男方也没有护理假了。
二胎产假相关知识1：父母未曾办理《独生子女父母光荣证》年老时是否能领取奖励金？(可以)2：如果一胎是双胞胎，还能否再生育？(不能)3：生育一个孩子后又收养了孩子，能不能再生育？(能)4：特殊情况下对生育三孩是怎么规定的？国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。
同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
举例来说，丈夫的户籍地在A省，妻子在B省。
符合哪些条件的夫妻可以生三孩，A省和B省的规则不同。
依据该夫妻的条件，在A省不允许生三孩，在B省却可以，那么遵循“有利于当事人原则”，有利于该夫妻的是B省的政策，该夫妻就可以按照B省的规定，合法生三孩。
2023二胎产假国家较新规定是怎样的一、2022二胎产假国家较新规定是怎样的丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
二胎产假多少天？
⼆胎产假多少天？⼥职⼯休产假有规定按照国家有关规定，⼥职⼯产假不少于90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。
如果⽣育的第⼆胎是在政策允许的范围内，那么该是可以享受待遇的。
此时，⽐较关⼼的就是有多少天？是否与头胎是⼀样的。
接下来，就由律图⼩编为你⼀⼀介绍。
⼀、⼆胎⽆论第⼏胎，只要符合计划⽣育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
分别按下列情况执⾏：第⼀，单胎顺产者，给予产假九⼗⼋天，其中产前休息⼗五天，产后休息⼋⼗三天。
第⼆，难产者，增加产假⼗五天;多胞胎⽣育者，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假⼗五天。
第三，有些地⽅有晚育假，但不适合⼆胎。
产假包含双休⽇和。
按国家规定正常⽣产的⼥职⼯有权⼒享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个⼈不得苛扣其、福利、补贴以及考勤奖⾦，不影响晋级、调⼯资，并计算其，反之则违反国家，侵害了⼥职⼯的合法权益，可到相关部门举报并。
⼆、产假期间的待遇产假期间，依法享受⽣育⽣活津贴和⽣育补贴。
⽉⽣育⽣活津贴标准为本⼈⽣产或者流产当⽉城镇费缴费基数，当⽉缴费基数低于上年度全市职⼯⽉平均⼯资的，按照上年度全市职⼯⽉平均⼯资计发。
如果本⼈⼯资标准⾼于⽀付标准的，超出部分，仍应由⽤⼈单位补⾜。
⼆胎⼥职⼯享受的产假待遇是与第⼀胎享受的待遇⼀样的，其实⽆论是⽣育⼏胎，只要是在法律规定的范围内，那么⼥职⼯就是能够享受产假待遇的。
具体包括可以请产假、在产假期间获得相应⼯资等等。
⾄于产假的具体天数，各个省市规定的不同，⼀般是98天。
要是你需要具体了解的话，可以来电咨询律图在线。
劳动法产假期间工资的规定
劳动法产假期间工资的规定劳动法关于产假期间工资的规定产假是劳动法规定的重要假期，所以我们要了解一些关于产假的相关规定。
下面是店铺整理的劳动法产假期间工资的规定，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动法产假期间工资的规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
劳动法产假时间的规定产假天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的`，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
内蒙古休假管理制度
内蒙古休假管理制度一、休假制度的目标和原则本制度旨在规范内蒙古地区员工的休假管理，明确休假权益和责任，保障员工的休息和健康，提高工作效率。
本制度遵循公平、合理、高效的原则，以员工为本，体现人性化管理的理念。
二、工作时间与考勤管理1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周40小时，按照国家法定工作时间执行。
2. 考勤管理：员工应按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需请假或调休，需按照本制度规定的流程办理请假手续。
三、各类休假类型及其资格条件1. 病假：员工因病无法上班，可申请病假。
病假期间享受病假工资，具体标准按照国家及公司规定执行。
2. 事假：员工因个人原因无法上班，可申请事假。
事假期间不享受工资待遇。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期间享受基本工资待遇。
4. 产假：女性员工生育可申请产假，产假期间享受产假工资待遇。
5. 年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
四、休假时长和安排规定1. 各类休假时长按照国家及公司规定执行。
2. 员工休假应提前申请，按照公司规定的时间节点进行审批。
3. 员工在休假期间应按照公司规定的时间节点进行工作交接，确保工作不受影响。
五、请假流程与审批标准1. 员工请假应填写《请假申请单》，按照公司规定的流程进行审批。
2. 请假审批标准按照公司规定执行，各级管理人员应在规定的时间内对请假申请进行审批。
六、调休安排及补偿规定1. 员工在工作时间外加班的，可申请调休。
调休时间应与加班时间相等。
2. 员工在法定节假日工作的，可享受法定节假日工资待遇。
具体标准按照国家及公司规定执行。
3. 员工在休息日工作的，可享受休息日工资待遇。
具体标准按照公司规定执行。
4. 员工在正常工作日工作的，不享受加班工资待遇。
七、年假安排与执行情况监督1. 年假的安排根据公司的年度工作计划结合员工本人意愿，统筹兼顾各项工作和员工需求实现工作任务完成的前提下的有序安排、充分体现公司对员工的关爱与尊重。
[2022产假新规定政策]2022年破腹产假新规定
![[2022产假新规定政策]2022年破腹产假新规定](https://img.taocdn.com/s3/m/483f590191c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad7d6.png)
[2022产假新规定政策]2022年破腹产假新规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2022产假新规定政策：二胎产假天数一般二孩产假只有98天生育二孩能休多久不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。
加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
2022产假新规定政策：高龄产妇产假天数在我国高龄产妇可以休6个月的产假。
从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
2022产假新规定政策：晚婚晚育产假天数我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。
增加的一周婚假。
工资、奖金照发。
使用。
晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁男：25岁女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天。
[2022年二胎产假新政策]内蒙古产假新政策
![[2022年二胎产假新政策]内蒙古产假新政策](https://img.taocdn.com/s3/m/5a064309eef9aef8941ea76e58fafab069dc4411.png)
[2022年二胎产假新政策]内蒙古产假新政策3月30日，内蒙古自治区十二届人大常委会第21次会议表决通过了修改《内蒙古自治区人口与计划生育条例》的决定，明确取消晚婚假，并增加15天婚假，增加后婚假为18天，女性除享受国家规定的98天产假外，再增加产假60天，明确为158天，并给予男方护理假25天。
休假期间的工资、福利等待遇不变。
截至目前，为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津、内蒙古在内的至少19个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。
以下是内蒙古婚假国家规定内容：[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
此外，内蒙古自治区人口与计划生育条例规定是：公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。
已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。
对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
故内蒙古婚假最长为：婚假3天+晚婚假15天=18天据全面放开二胎政策最新消息，2022年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。
但在试用期内不可享用陪产假。
现行的国家产假规定是2022年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。
关于婚假、产假的通知(2)
婚假、产假通知书为了维护员工的合法权益，合规管理，我公司根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第六章第三十九条规定及《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，对婚假与产假进行修订，现将调整内容通知如下：一、婚假1、依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日，可享受18天婚假2、结婚是男女双方不再一地工作的，可视路程远近，另给予路程假3、婚假及路程假期间工资待遇不变4、婚假包括公休假和法定假二、产假1、女职工产假期间的福利待遇，按照职工产假前基本工资按月支付。
2、产假包括公休假和法定假【生育一胎】：正常产假98天+自治区条例规定奖励假60天=158天【生育二胎】：正常产假98天+自治区条例规定奖励假60天 =158天【难产】：正常产假98天+自治区条例规定奖励假60天+难产假15天=173天【多胞胎生育】：每多生育一个婴儿增加产假15天三、男职工陪产假规定：产假期间给予男方看护假25天四、根据我国颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》及内蒙古自治区生育保险政策规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
五、以上规定，均根据国家规定进行安排，如国家规定发生变更，遵从国家相关规定。
六、所有员工必须正式转正后本制度方可执行。
七、所有员工入职未满2年执行国家规定天数的80%，即158*80%=126天，期间享有职工基本工资；超出规定时间的休假按正常事假办理，产假及陪产假日期按照申请书休假日期为准。
八、所有员工入职满2年以上本制度可100%，超出规定时间的休假按正常事假办理，产假及陪产假日期按照申请书休假日期为准。
九、员工产假结束后，需按申请时间准时报到，并在3个月内不得主动离职，否则员工将承担休假期间公司所产生的经济损失。
附件一：婚假申请书尊敬的领导：本人于年月日登记结婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受18天婚假。
现特向领导请求休婚假，自年月日至年月日，盼予以批准。
申请人：年月日附件二：产假申请书尊敬的领导：本人由于有孕在身，预产期年月日，现已近临产，属计划内合法生育。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内蒙古二胎产假多少天
自从有了二胎以后，很多人都蠢蠢欲动，想要再生个孩子，自然生孩子的产假就成为上班族比较关心的问题之一。
每个城市的产假是不一样的。
那内蒙古二胎产假多少天？如果你是在内蒙古，那就可以很随小编一起来看看产假的具体放多少天。
内蒙古二胎产假多少天
一、生二胎，产假比生第一胎少放30天
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
同样，男方也没有护理假了。
二、生二胎，仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。
虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
60天晚育假是奖励，二胎没法享受。
因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。
2017年内蒙古二胎产假的分类
1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
内蒙古二胎产假多少天？内蒙古产假还是比较合理的，能够让产妇充分的休息，而且还能照常有工资。
如果你是想要生二胎，那就不用考虑这个问题，现在国家对于产妇有提供很大的帮助，可以让每个女性都能做好月子，放心带孩子，不过具体的产假时间还是要公司的。