企业中层干部竞聘演讲稿
关于中层领导竞聘岗位演讲稿(精选5篇)
关于中层领导竞聘岗位演讲稿(精选5篇)关于中层领导竞聘岗位演讲稿(精选5篇)演讲稿特别注重结构清楚,层次简明。
在学习、工作生活中,演讲稿使用的情况越来越多,那要怎么写好演讲稿呢?下面是小编收集整理的中层领导竞聘岗位演讲稿(精选5篇),欢迎大家分享。
中层领导竞聘岗位演讲稿1尊敬的各位领导,老师们:大家上午好!今天我以平常的心态,饱含着对学校无比的深情,以及对在座所有见证我成长的老师们的感激之情,前来参与中层干部岗位的竞聘。
首先我要感谢组织上给们创造了这次公平竞争的机会。
此次参加竞聘,我不是为了名利,更多的是响应干部制度改革的召唤,通过竞争去实现自己的人生价值。
所以我本着锻炼自己,服务师生的宗旨参加竞聘,主要基于以下考虑:一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。
我深知做中层领导的辛苦、繁杂。
但我深爱这一行,不讲条件,更不怨天尤人,力求把工作做得更好。
二是有较为扎实的专业知识和较强的工作能力。
自参加工作以来,我始终不忘记读书,勤钻研,善思考,不断地丰富自己、提高自己。
所教学科一直名列辖区前茅,多次在辖区竞教活动中取得优异成绩,在新课程改革中,两次在辖区范围内上示范课,得到领导的肯定和同仁的好评,先后被评为县级、市级骨干教师。
三是有真心诚意的服务观念。
教师兼班主任的角色,使我明白对待学生需要爱心,对待家长需要耐心,对待同事需要诚心。
服务学生,服务老师,服务学校,是我的一贯宗旨。
成绩仅仅代表过去,未来仍任重道远。
如果我有机会走上中层干部的工作岗位,我将尽自己的努力为大家服务,回报领导和同事对我的支持与信任,全力以赴干好学校的管理工作:第一、转变角色,摆正位置。
努力当好领导的助手,工作中,力求做到“不出错、多出彩”;做好老师们的勤务员,认真为每位老师提供力所能及的帮助和服务。
第二、深入研究,寻求突破。
合理地、科学地、规范地进行教学管理,加强教学质量监控,做好教学检查和教学质量分析,开展教学专题研究,及时反馈、总结和交流教学经验,改进教学薄弱环节,保证并不断提高教学质量。
企业中层竞聘演讲稿5篇
企业中层竞聘演讲稿5篇演讲稿一:推动公司发展,共赢未来尊敬的评委,大家好!我是某某公司某某部门的某某,非常感谢组织给我这次机会参加层竞聘。
作为一名在企业中层的职员,我一直坚信一个思想,那就是:只有推动公司发展,才能共赢未来。
首先,我想说的是,企业是一个整体,每一员工都差不多以看待自己的利益为中心。
但是,身为公司的一员,我们应该更多地考虑公司、团队的利益。
作为中层,我们要承担的责任不仅是工作,更重要的是发展和管理整个部门。
我相信,只有通过我们的努力和奋斗才能带动公司整体的发展。
所以,我一直希望能更多地了解公司策略,提前发现市场变化,及时做出调整,为公司的发展注入新的活力。
其次,我认为要做好一个中层,就必须具备一定的管理技能。
当然,目前我所掌握的管理知识是远远不够的,但是我愿意不断提升自己,进修课程,学习管理的相关知识和技巧,注重沟通和团队建设,尤其在员工激励、业绩考核、绩效管理等方面,更要注重员工个性的发掘和培养,让每个员工在公司中都能找到自己的价值和发展空间。
最后,我相信成功来自坚持不懈的努力。
层竞聘是一次锻炼自己的机会,也是一次让自己成为更好的自己的机会。
我诚挚的希望,能够在未来的日子里,得到各位领导和同事的支持和帮助,在公司中继续发挥实力,共同推动公司更好的发展,并取得更加辉煌的成绩。
谢谢大家!演讲稿二:担当实干,铸就更大的成功尊敬的评委,大家好!我是某某公司某某项目部的某某,感谢组织给我这次机会参加企业中层竞聘。
作为一名企业中层干部,我们首先要具备的品质就是担当实干,为公司的更大成功而努力奋斗。
作为一个项目部主管,我深知这意味着什么。
在项目中,我们必须承担起重任,克服困难,与时间赛跑,达成目标。
这样的过程不仅需要良好的管理能力,还需要团队的认同和支持。
我相信,只有拥有创新思维和领导力,才能使团队创造出最大的价值。
作为企业中层,我们不仅需要敬重员工,并且必须给他们信心,让他们相信自己,鼓励他们分享创新的想法,激发团队的创造力,在这个过程中,要时刻思考怎样提高成员的整体素质,以便于更好的完成任务。
竞聘中层干部演讲稿五篇
竞聘中层干部演讲稿五篇竞聘中层干部,要怎么做好演讲?下面是小编分享给大家的竞聘中层干部演讲稿,希望对你有所启发。
竞聘中层干部演讲稿篇一尊敬领导、评委、来宾们:大家好!首先感谢领导、老师们的信任和支持,给我这个述职演讲的机会,我竞聘的岗位是小学中层干部,在学校领导和广大老师的大力支持和帮助下,我圆满完成学校安排的各项工作,取得了一定的成绩。
今天把我的任职情况向大家汇报,并决定再次参加学校中层领导的竞聘,我希望继续担任学校中层领导职务,愿意进一步为大家做好服务工作。
如果我当选为长安小学总务主任,我相信我有信心,有能力做好总务处的工作,为长安小学的腾飞贡献自己的一份力量。
一、本人简历:本人于1993年7月毕业于三明师范,同年分配到三元区荆东小学任教,并一直担任学校的会计主管,1998年我区各中小学成立保卫科,本人担任荆东小学保卫科科长,2000年8月调入三元区长安小学任教,从事教育事业11年。
二、工作能力1、良好的职业道德。
任教11年来,本人能廉洁奉公,以身作则,团结协作,说实话,办实事,讲实效,不做表面文章,不空谈,具有一定的事业心和责任感。
2、认真、勤劳的工作特点,乐于助人的工作作风。
总务处工作的性质和特点,要求总务人员,必须勤勤恳恳,吃苦耐劳,任劳任怨地对待每一项工作,积极主动,热情周到地做好服务工作。
认真、勤劳、乐于助人是我一贯的工作态度和工作作风。
3、良好的同志之间的关系,有利于今后的工作开展。
4、有一定的计算机基础,有利于工作的程序化管理。
三、学校总务工作的指导思想与工作思路1、指导思想严格遵守上级部门的财政制度和财会制度,协助校长强化学校财产和财务管理,做好理财工作和后勤保障工作,树立“服务”的观念,为教育教学一线服务。
2、工作思路⑴进一步完善总务处的各项管理的制度,以适应信息时期的要求。
⑵做好学校的财务管理认真执行上级部门的财务制度,加大学校财务的管理。
认真编制学校的预算,有计划、有目的地使用资金,把有限的资金用在刀刃上,提高资金的使用效率,保证教学工作的开展。
企业中层干部竞聘演讲稿[五篇]
企业中层干部竞聘演讲稿[五篇]1.企业中层干部竞聘演讲稿篇一尊敬的各位领导,各位评委,同事们:大家好!非常感谢公司领导及同事们给了我这次展示自己机会。
今天我怀着激动的心情,以满腔的热诚,本着锻炼自己,为大家服务的宗旨走到这里,参加公司副总经理岗位的竞聘。
我会用的热情和百倍的信心来面对这珍贵的机会。
希望得到大家的支持。
我叫xx,今年岁,年毕业于大学公路工程管理专业本科,后进修经济管理专业本科。
先后在多个高速公路项目中任技术员、专业工程师、项目总工、项目经理、养护分公司总工,现任经营开发部养护工程投标主管。
工作中,我积极参与公司经营项目标书制作及预算,并多次中标;自编有公路工程养护预算定额系统徽地区适用,省内独创。
回首多年来风风雨雨的工作历程,我本着堂堂正正做人,认认真真做事的原则,一步步走来,有过无数成功的掌声,有过多少灿烂的荣誉。
但我深知:我的每一次成功都满载着各位领导的亲切关怀;我的每一个脚印都写着诸位前辈的耐心培养;我的每一点光环都记着同事们的无私帮助,借此机会,请允许我向所有关心过、支持过我的朋友们真诚地道声:谢谢您们!我今天的演讲内容主要分两大部分:一是竞聘岗位认知;二是谈谈我任职后的工作打算。
主要有工作目标设定、如何开展工作、应用何种创新思路、创新方法等。
一、竞聘岗位认知有句话说得好:态度决定一切。
作为这次竞聘上岗的积极参与者,我希望在竞争中获得成功。
但是,我更不会回避失败。
不管最后结果如何,我都将一如既往“堂堂正正做人,兢兢业业做事。
”今天,我竞聘的职务是公司副总经理。
(一)公司副总经理即是管理者,同时又是执行者。
副总经理肩负着上传下达的重要使命,不仅仅要协助总经理根据公司的总体规划和目标任务,制定计划、方案并指导工作的有力实施。
又要发扬团队精神,充分调动广大干部和员工积极性,与员工打与一片,及时了解员工的意见和建议,准确及时的向总经理反馈员工的呼声,坚持“上为领导分忧、下为群众服务”的原则,做好协调工作。
《中层竞聘演讲稿范文3篇》
《中层竞聘演讲稿范文3篇》中层竞聘演讲稿范文篇一:企业中层干部竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各位同事:您们好。
今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先,向大家作自我个人工作简介本人现年xx岁,中共党员,xx文化,xx师职称,于xx年xx月参加工作,xx年至xx年在公司办公室工作并担任过xx主任,xx年xx 月通过竞聘,聘任为xx职务。
二、应聘xx部主任的理由今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把xx管理工作搞好。
但是,我自信:凭自已多年业务工作能力和管理工作,我能把xx部工作搞得更好。
因此,我竞聘xx部主任。
三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点:1、编制人事开发规划;2、加强人事管理制度建设;3、研究劳动组织管理的新形式;4、健全员工教育培训体系,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;(二)、具体措施和做法:1、推进二个创新,开创人事人才工作新模式一是创新工作理念。
要打破传统的用人必养观念,树立起不求所有,但求所用的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法。
要把企业需求作为工作的出发点,重新编制人才规划,确定人才、智力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载体建设,探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才,优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
公司中层竞聘演讲稿【6篇】
【导语】演讲稿⼜叫演说词,它是在⼤会上或其他公开场合发表个⼈的观点,见解和主张的⽂稿。
演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。
演讲稿像议论⽂⼀样论点鲜明,逻辑性强,富有特点。
本篇⽂章是⽆忧考为⼤家整理的公司中层竞聘演讲稿【6篇】,欢迎您阅读参考!1.公司中层竞聘演讲稿 尊敬的各位评委、各位同事: 您们好! 今天,感谢公司领导和评委再⼀次给我参加这次竞聘的机会。
⼀、⾸先,向⼤家作⾃我个⼈⼯作简介 本⼈现年xx岁,中共党员,⽂化,师职称,于xx年xx⽉参加⼯作,xx年⾄xx年在公司办公室⼯作并担任过主任,xx年xx⽉通过竞聘,聘任为职务。
⼆、应聘x部主任的理由 今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别⼈能把管理⼯作搞好。
但是,我⾃信:凭⾃已多年业务⼯作能⼒和管理⼯作,我能把x部⼯作搞得更好。
因此,我竞聘x部主任。
今天,我站在演讲台上,也许有的⼈认为我对管理⼯作,没有经验。
对此,我不想否认。
我相信,在今后⼯作中,我能和各位很好地合作,有信⼼有能⼒把⼯作搞好。
若我竞不上管理岗位,也不要灰⼼,不论在何岗位⼯作都能尽⾃⼰的能⼒做好。
谢谢⼤家!2.公司中层竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、同事: 我叫**,现年25岁,中共党员,毕业于**⼤学。
感谢领导给我这次机会让我应对机遇,迎接挑战。
参加⼯作近⼀年半的时间我不断学习实践,⾃⼰的理论⽔平、业务技能得到了明显提⾼。
我竞聘外勤主任的优势有以下三点: ⼀是有严于律⼰、诚信为本的⼯作作风。
我信奉诚实待⼈的处世之道。
始终以“⽼⽼实实做⼈,勤勤恳恳做事”为信条,严格要求⾃⼰,尊敬领导,团结同志。
在⼯作中,廉洁⾃律,与客户既做知⼼朋友,⼜持续必须的距离,为⼈处事的作风得到领导和同志们的充分肯定。
⼆是⼯作潜⼒强。
在近两年的⼯作中,⽤⼼主动,始终坚持“学以致⽤”的原则,努⼒把学到的知识应⽤到实际⼯作中去,取得了较好的成绩。
在领导同事们的帮忙下,开拓思路,⽤⼼探索收回不良贷款的有效⽅法。
5分钟中层干部竞聘演讲稿10篇
5分钟中层干部竞聘演讲稿10篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如演讲致辞、策划方案、规章制度、应急预案、心得体会、事迹材料、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, planning plans, rules and regulations, emergency plans, personal experiences, deeds materials, contract agreements, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!5分钟中层干部竞聘演讲稿10篇5分钟中层干部竞聘演讲稿范文10篇竞聘者的优势要抓得准。
中层干部竞聘上岗演讲稿(最新8篇)
中层干部竞聘上岗演讲稿(最新8篇)中层干部竞聘上岗演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位同事:您们好!今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先,向大家作自我个人工作简介我叫____,现年____岁,本科文化,于5月参加保险行业的工作,至在人保公司工作期间,先后担任过理赔内勤,外勤和电子商务部付经理(主持工作)3月,加入中国人寿财险担任理赔主管至今。
我应聘的岗位是理赔客户服务中心负责人。
二、对竞聘岗位的理解和认识本人对理赔客户服务中心负责人岗位的理解是:理赔客户服务中心负责人应当既是业务技能过硬的骨干,又是能够推动部门全面工作的指挥者;既是推进部门政策进程的组织者,又是积极投入实际工作的参与者;既要具备独当一面的能力,又要具备“洞察宏微”的观察能力。
三、我的竞聘优势截止13年12月____公司案件赔付率52%,案件结案率92%,金额结案率72%,各项指标均名利全市前茅,今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把理赔客户服务中心管理工作搞好。
但是,我自信:凭自已多年业务工作能力和管理工作,我能把理赔客户服务中心的工作搞得更好。
因此,我决定竞聘理赔客户服务中心负责人这个岗位。
四、任职后的工作设想紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节。
(一)、今后工作的重点:1、根据省公司下达的各项指标,分工到每个责任人;2、加强对各个县理赔数据的集中管控;3、考虑到市区的4S店比较多,各县到丽水本级修理的车辆比较多,适时增加了理赔人员;4、增加与各个4S店及各大修理厂的联系,为公司的业务发展做出贡献;(二)、具体措施和做法:1、根据全市的的现状配备一名未决管理岗,负责每天未决案件的更新和督促各个理赔员及时的处理案件,形成奖惩机制。
2、对各县的各个理赔指标集中到中支管理,及时提醒每位理赔人员根据各项指标提出那项工作要加强等。
企业中层干部竞聘演讲稿3篇
企业中层干部竞聘演讲稿3篇企业中层干部竞聘演讲稿3篇一般来说,竞聘者走上讲台,都要先表明自己竞聘的职务和竞聘的原由,这是竞职演讲目标的针对性所决定的,因而成为了竞职演讲者普遍采用的一种开头方式。
那么今天我为大家带来的是关于企业中层干部竞聘演讲稿范文,希望对大家有所帮助!【企业中层干部竞聘演讲稿】范文一尊敬的各位评委,同志们:今天我竞争的职位是正科级岗位。
根据对自身条件的客观分析,我认为自己有以下优势:一、具有强烈的事业心和工作责任感。
二、具有较高的政治素质。
能系统地掌握马克思主义基本原理,对毛泽东思想、邓小平理论和"'重要思想有较深刻的认识;能够牢记为人民服务的宗旨,树立科学发展观,认真学习党的路线、方针、政策,熟练运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题,在政治上、思想上与党中央保持高度一致,始终保持党员先进性。
三、具有良好的思想道德修养。
平时注重个人修养,踏实做事,正直为人,坚持原则,公正地看待问题,处理问题。
有大局观念,团结意识、配合意识强。
四、经过多个工作岗位的实践锻炼,培养了自己多方面的能力;本人出身农村,来自企业,培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格,且深感人生不易,颇具同情心,乐于助人。
这些正是团结同志、做好工作的基础。
工作思路和竞争态度这次如果走上科长职位,我将和全科同志一起牢记"'八字局风,发扬"'的行政精神,扎扎实实地做好各项工作,~完成领导交给的各项任务。
自身方面,一是加强自身修养。
在认认真真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清正廉洁上有新形象。
二是向领导多请示,勤汇报,并且搞好与兄弟科室的协作配合。
了解领导意图,琢磨领导思路,把工作的主动性与针对性、实效性统一起来;虚心向兄弟科室学习,多交流,多协调,互相帮助,共同提高。
三是搞好科室内部团结。
生活上多关心同志,让同志有一种温暖感;工作上帮助同志多出成绩,让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前,不争不抢,多让同志,让同志有一种被承认感。
公司中层干部竞聘演讲稿(通用3篇)
公司中层干部竞聘演讲稿(通用3篇)公司中层干部竞聘演讲稿通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。
在学习、工作生活中,需要使用演讲稿的事情愈发增多,来参考自己需要的演讲稿吧!下面是为大家整理的公司中层干部竞聘演讲稿,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
公司中层干部竞聘演讲稿1尊敬的各位评委,各位领导,各位同仁:你们好!感谢公司,感谢竞聘,使我能有机会站在演讲席上,更感谢在场的各位给予我参与这次竞聘演讲的勇气和力量。
所以在此向各位真诚的道一声:谢谢!我叫xxx,25岁,大学本科学历。
今天,我参加公司外派中高层干部的竞聘的演讲,大家会认为我太年轻,缺少资本,但是我为什么能站在这个竞聘的演讲台上,是因为我信奉海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,机会是靠自己去努力争取的,广阔的市场是靠大家努力开创的,如果连竞聘的勇气都没有,那更不用说去开创市场了。
前辈们有前辈们的优势:丰富的专业经验和社会经验,而年轻人的优势在于接受新鲜事物快,思维方式能与时代同步。
两年以来,在三建这个大家庭里,通过前辈们和同龄人的帮助,我成长了不少,其间我不仅积累了许多本专业的知识,并且学到了很多社会交际方面的知识。
这些知识不管什么时候都是我的一个财富。
我感谢他们。
经营工作是公司一切工作的前提,是公司取得经济效益,持续发展的主线,近年来在公司领导的关怀和各位经营工作者的共同努力下,我们公司的经营工作取得了可喜的成绩,经营业绩一年比一年高,对我们公司的发展起到了重要的作用,但是随着社会不断的发展,我们的经营工作仍需改革和创新,由于某种原因,尚有许多不满意的地方,我们需要进一步探索新形势下的经营工作的最佳模式,使我们公司在新的阶段有更进一步的发展。
如果我有幸竞聘成功的话,我将努力做好以下几点:1)收集当地的信息,掌握当地大建筑公司的经营情况,调查当地开发商的开发能力和信誉度,同时完善经营队伍等,努力做更好的项目。
另外还需要保持与公司和项目部的沟通与交流,因为公司无论什么时候都是我们的强大后盾,有着丰富的`经验,我们需要将大的承接项目的信息和我们的意见反馈给公司,以确保决策的正确性。
企业中层干部竞聘演讲稿(7篇)
企业中层干部竞聘演讲稿(7篇)企业中层干部竞聘演讲稿精选篇1尊敬的公司领导、各位评委:首先,我非常感谢各位领导给了我这次竞聘的机会。
我今天的演讲内容主要分两部分:一是竞聘初中中层领导的优势,二是今后工作的打算。
中层干部是学校领导开展工作的左右手和参谋团,更是学校部署工作、实施工作的执行者、推动者。
我愿意加入中层领导的队伍,协助校长做好学校的各项工作。
我竞聘初中中层领导,觉得我具有以下优势:1、九年的工作历练,让我具备了比较扎实的工作能力。
从参加工作起,我代过七届毕业班,七年班主任,在学校教务处配合工作也已经四年。
尤其是在农村远程教育工程的实施中,我付出了巨大心血,组织教师们学习,推动电教设备在教学中的应用,与学校老师们共同进取,使学校成为全省闻名的农远应用先进单位。
在学校教务处工作的几年中,我深知教务处工作的职责、任务,并对编排课表、组织考试、档案建设等工作比较熟悉,近十年的一线教学工作让我具备了比较扎实的业务能力,在协调工作方面也体现出一定的潜力。
2、对教育事业的热爱,使我始终把教育作为自己的事业。
在工作中,我始终坚持以学校工作的需要为己任,从来是不讲价钱,服从学校安排。
__年,我接初三数学课时,根据实际情况,我不但接受了班主任工作,而且兼代化学课,每周上三次晚自习,毫无怨言。
从__年起,我代初三化学课,并全面负责学校的电教应用,还在教务处配合工作,一肩三挑,仍尽职尽责地完成每一项工作,并取得优异成绩。
3、三十而立,我占有年龄上的优势。
如今我身体健康、精力旺盛,这保证了我能有充沛的精力投入自己热爱的工作中去。
总结我自身的情况,我认为我有条件、有能力胜任初中中层领导的工作,如果我竞聘成功,我将在学校校长的领导下,从以下几方面开展工作:1、认真履行工作职责,严格要求自己,加强学习,不断提高自身素质,适应课程改革的发展。
2、在工作中规范合理地组织听评课活动、教研活动,结合远程教育和新课程改革实际,推动学校教学工作创新发展,和广大教师一起圆满完成学校各项工作,创造新的辉煌。
中层干部竞聘演讲稿范文5篇
中层干部竞聘演讲稿范文5篇(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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中层竞聘五分钟演讲稿5篇
中层竞聘五分钟演讲稿5篇中层竞聘五分钟演讲稿 (1) 尊敬的各位领导,同事们,大家好!我能参加此次竞聘,非常激动,在此对领导和同事们对我的信任和厚爱深表感谢,我先对自己做一简单介绍:20xx年3月—20xx年5月在原张掖发电公司财务部主任借调期间,任张掖发电公司财务部负责人,20xx年5月任张掖发电公司多经公司财务负责人。
20xx年6月至今在常乐电厂筹建处工作,现任常乐电厂筹建处财务负责人。
我之所以参加竞聘,是因为我具有以下几方面优势:首先是具有强烈的事业心和具备爱岗敬业的思想素质。
财务工作就象年轮,一年工作的结束,意味着下一年工作的重新开始。
我喜欢我的工作,虽然繁杂、琐碎,也没有太多新奇,但是做为一个公司和项目正常运转的命脉,我深深感到这个岗位责任重大,坚定了干好工作的信念,促使我更加热爱本职工作,珍惜自己的岗位,兢兢业业、一丝不苟、认认真真的做好每项工作。
其次是具备良好的知识结构和丰富的财务及税务理论功底。
参加工作以来,我始终不忘充实自己,坚持学中干,干中学,立足本职,勤思钻研,不断丰富自我,完善自我,提高自我,所经办的业务从未出现差错和失误,尤其是在张掖发电公司工作期间,从张掖电厂筹建到发电公司成立、基建工程开工到两台机组投产运营,从张掖电厂筹建处建账、张掖发电公司基建期间的财务核算、到完成一期工程竣工决算表的编制、审计以及生产运营期的财务管理、税收筹划以及各项税收优惠政策的争取,做了大量的工作,期间仅参与配合各种股东方和社会中介机构、税务机关的审计多达三十余次,圆满完成了领导分配的各项工作任务。
最后是具备良好的组织能力、协调沟通能力、管理能力和独立工作能力。
我从事多年的财务管理工作,在日常工作中脚踏实地,诚实待人,古人云“心诚则路正,路正则事业成”。
20xx年,在张掖发电公司两台机组刚刚投产运营之初,一方面要和税务局协调,为公司争取享受西部大开发税收优惠政策,减免税负;另一方面根据公司生产运营情况,每周编制资金收支计划,统筹调度资金。
中层干部竞聘演讲稿5篇
中层干部竞聘演讲稿5篇中层干部最新竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、各位老师:大家好!参加今天的竞聘演讲,我的心情是激动而又紧张的,此时此刻我之所以会勇敢地站在这里,首先是因为责任的力量驱使我迎接这次挑战,我们小教部的同事都知道,就在前几天我曾讲了许多大道理鼓励我儿子参加了班干部的竞选,而今天,我们单位也要竞聘中层领导干部了,我要用自己的行动告诉儿子,我不仅是这样对他说的,也是这样做的,我要用自己的行动告诉他:生活在竞争激烈的当今社会,不仅要勇于挑战、勇于承担责任,同时还要做好面对失败和挫折的准备。
另外,我参加演讲的更重要原因是我充分认识、理解了教育系统机制改革的必然趋势和必要性,我十分珍惜领导给我们的这次竞聘机会。
我是93年参加工作的,曾经在基层小学做了八年的班主任工作。
八年的一线教学让我对教师这一职业的酸甜苦辣有着切身感受;八年的一线教学让我更加清晰地了解了教师需要什么,学生需要什么;八年的一线教学让我积累了许多宝贵的经验,也让我更加热爱教师这一职业。
一路走来,八年的努力与探索,八年的心血和汗水,不仅浇灌了我心灵的幸福之花,也得到了领导和同事们的肯定。
20__年我被共青团辉南县委、辉南县教育局评为“优秀中队辅导员”;20__年被辉南县人民政府评为优秀教师;20__年被“希望杯全国数学邀请赛组织委员会”评为优秀辅导员;我曾多次送课下乡,多次参加县、市级公开课:20__年5月,在“通化市小学素质教育课堂教学汇报课活动”中我的思品课《为成功而奋斗》获优秀奖;20__年5月在“通化市小学信息技术环境下课程整合观摩研讨会”上我的语文课《草船借箭》获一等奖;同一年里,我的教学论文《有心插柳方成荫》在《吉林教育上》发表。
并且我曾先后被评为县、市级骨干教师。
在20__年3月,我很幸运地来到进修学校工作,使我有机会到各小学听课调研,有机会向我们单位的领导和教师学习请教,同时也有了更多的机会参加各级各类培训活动,这不仅使我在业务素质与能力水平上有了提高,也让我进一步了解了进修学校的工作职责。
竞聘中层干部演讲稿(精选10篇)
竞聘中层干部演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我很荣幸能够站在这里,为自己竞聘中层干部的机会发表演讲。
首先,我想谈谈我对“中层干部”的理解。
中层干部是组织中非常重要的一层,他们在推动工作中承上启下,起着桥梁和纽带的作用。
作为一名竞聘中层干部的人员,我深刻地意识到,中层干部不仅要处理好上级和下级之间的关系,更要充分发挥独立思考和判断能力,对组织的战略和运营做出正确的判断,并积极加以落实。
作为竞聘者,我认为,有几个关键点是必须要提及的。
首先,我们必须充分认识到中层干部的责任和使命,要用职业素养和工作热情践行组织对中层干部的期望,为公司的事业发展出谋划策,助力公司创造优秀业绩。
其次,要带好自己的团队,好的团队氛围是成功的基础,要成为员工的“引路人”,以负责任的态度带领他们一起成长进步,把握公司最大收益点。
第三,有效执行公司的策略和行动计划,抓住机遇,敢于创新,将策略持续有效地贯彻执行下去,创造组织的发展契机。
在这里,我也想谈谈我个人的工作经历和优势。
我从事的是销售行业,在这个行业里我拥有多年的工作经验,不仅擅长与客户进行沟通交流,而且能够熟练掌握销售技巧,擅长管理团队并完成任务,有着良好的沟通和协调能力。
在我过去的工作中,我认识到团队合作才能推动事业发展。
我会和团队成员保持良好的沟通关系,拥有敏锐的洞察力和判断力,善于围绕管理战略做出决策,引领团队更快更好地成长。
当然,每个人都有缺点。
我的缺点是有时候过于追求完美,过于注重细节,工作上有时候过于谨慎。
但是,我会不断地加强自身的思考力和解决问题的能力,不断学习成长,更好地为组织贡献自己的力量。
最后,我想说的是,成为中层干部不仅仅是号称和自我感觉良好,更是需要真正能够站稳自己的岗位,用心用力全心全意为组织服务,在团队中扮演3个角色,一要做好团队的管理,二要做好团队的组织,三要做好团队的引导。
愿意为公司的事业发展,为团队的进步贡献自己的能力和智慧,是我竞聘中层干部的信条。
公司中层竞聘演讲稿10篇
公司中层竞聘演讲稿10篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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中层干部竞聘演讲稿【精选12篇】
【导语】中层⼲部,是按⼀个系统内⼲部职级划分⽽得出的类别名称。
通常⽽⾔,在⼀个系统内,既有上级领导存在,⼜有下属供指挥的职位上所配备的⼲部,称之为中层⼲部。
以下是©⽆忧考⽹为⼤家整理的中层⼲部竞聘演讲稿【精选12篇】,希望对⼤家有所帮助!1.中层⼲部竞聘演讲稿精选 尊敬的各位领导、各位同事: 你们好!我曾在座右铭中这样写到:我不能选择出⽣的时代,但可以⽤⽣命的灿烂为时代增光添彩;我不能决定⽣命的长度,但可以⽤加倍的奉献拓展⽣命的宽度。
此刻,我怀着这份对⼈⽣价值感悟的执着与信念,带着对农⾏事业的梦想与追求,⾛上这个舞台,接受⼤家的评判和组织的挑选。
在此,我愿敞开⼼扉,对⼤家说说我要竞争某某业务部经理这个岗位的理由,能挑起这付重担的原因以及⼲好这份⼯作的思路。
这个岗位,不仅仅是⼀种权利,更是⼀份沉甸甸的责任。
我参与竞争的⾃信,来源于对部门⼯作的驾驭⼒、锐意进取的创新⼒和以德服⼈的凝聚⼒。
我竞聘的理由及优势是: 第⼀,⼯作与管理经验丰富。
我,35岁,毕业于xx学院计算机应⽤专业,经济师。
于99年参加农⾏⼯作,分别从事过会计员、出纳员、统计员、电脑管理员、会计监管员、系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理和副经理等岗位⼯作。
第⼆,⼯作业绩突出。
在某某业务部任经理助理和副经理的18个⽉⾥,积极主动配合经理的⼯作,并取得很好的成绩:⼀是机构类存款净增14亿元,在对公存款中的占⽐迅速提升到42%;⼆是机构类贷款⼤幅增长,贷款业务基本上覆盖了xx的三甲医院和本科类院校;三是代理保险业务累计实现保费收⼊超3亿、⼿续费收⼊达1545万元,两项指标连续两年在⾦融同业中位列⾸位;四是创新的银商通系统成为全国⾦融系统的楷模,通过银商通系统留存存款达6亿元,⽐未创新前多增近6亿元;五是第三⽅存管实现4万户,托管资⾦近4亿,捆绑银⾏卡4万张,新增签约账户连续两年于同业,逐步缩⼩与⼯⾏的差距;六是五险⼀⾦归集额达到35亿元,为机构类存款稳定增长做出突出贡献。
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尊敬的各位评委、各位同事:
您们好!
今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先,向大家作自我个人工作简介
本人现年xx岁,中共党员,xx文化,xx师职称,于xx年xx月参加工作,xx年至
xx年在公司办公室工作并担任过xxx主任,xx年xx月通过竞聘,聘任为xxxx职务。
二、应聘xxx部主任的理由
今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把xx管理工作搞好。
但是,我自信:凭自已多年业务工作能力和管理工作,我能把xxxx部工作搞得更好。
因此,我竞聘xxxx部主任。
三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点:
1、编制人事开发规划;
2、加强人事管理制度建设;
3、研究劳动组织管理的新形式;
4、健全员工教育培训体系,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;
(二)、具体措施和做法:
1、推进二个创新,开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念:要打破传统的“用人必养”观念,树立起“不求所有,但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法:要把企业需求作为工作的出发点,重新编制人才规划,确定人才、智力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载体建设,探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才,优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划,严把人员进口关,建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制,科学合理的配置人才。
研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式,实行“新人新办法”。
进一步完善劳动合同管理办法,规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度,全面提升员工素质
要根据公司发展目标要求,编制员工教育培训规划,建立健全员工教育培训管理体糸。
充分发挥培训在人事开发工作的重要作用,逐。