电话面试应注意的技巧
HR电话面试方法及技巧大全
HR电话面试方法及技巧大全HR电话面试方法技巧一、打电话之前的注意事项1.对求职者的基础资料做到了解有的面试官给求职者打电话的时候把求职者的名字念错了，作为专业的人力资源面试官这是不应该的。
如果打电话之前看一眼求职者的基础资料，就不会犯这样的错误。
2.打电话要注意时间在招聘旺季的时候由于接到的简历多，有的HR一天会打很多电话。
因为打的电话比较多，所以在时间上没有安排。
比如早上六七点的时候，有的人还没有起床，HR一个电话打过去了，这会让人很烦。
一般打电话的时间可以选择上午的九到十点或者下午的两到三点，千万不要在占用应聘者的私人时间，像周末、午餐、休息时间等。
3.公司周边及交通设施资料准备打电话前把公司周边的交通设施资料先准备好，方便打电话的时候为应聘者做出详细解答。
4.做好有关公司信息的答疑解惑准备打电话是双向沟通的过程，不仅是HR会问应聘者问题，应聘者也会问HR的.一些信息，这些信息主要是对公司以及职位的相关了解。
这个时候HR就要做好相应的准备，以免到时候无话可说，造成尴尬。
关于求职者会问到的问题大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况;个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题，这些问题都是有章可循的，HR人力资源工作者做好这些问题的回答是十分必要的。
另外提醒的是，HR在回答一些敏感问题时还要注意的把握相关原则，从政策的高度回答面试者，绝对不能在为授权的情况下轻易做出承诺。
二、打电话过程中应注意的问题1.保持微笑虽然打电话求职者看不到你的表情，但是HR在通话过程中保持微笑也是很必要的。
因为你的心情决定对方的心情，保持面部微笑证明你是以愉悦的心态与对方进行沟通。
拨打电话之前，深呼吸，坐直，把所要通知的内容在脑海里浏览一遍。
切忌在拨打电话时吃东西。
2.让对方认识到你在为他(她)着想关于这点在电话接通后HR可以说：“您现在方便接通电话吗?……”这样的用语让对方觉得你不是在骚扰，对方也有耐心听完你的内容。
电话面试话术和技巧大全
电话面试话术和技巧大全电话面试话术和技巧当HR面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。
电话面试短则5分钟，长的会有20—30分钟，取决于HR对应聘者的判断。
作为应聘者，突然接到电话面试应如何应对呢?1、主动选择通话时间。
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。
这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2、主动选择通话地点。
主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。
安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。
用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
3、要坐直身体，并面带微笑回答问题。
不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。
也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语。
绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。
要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
5、拿着准备好的简历。
电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。
拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水。
如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。
喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
7、电话面试时的语速不必太快。
无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。
如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
电话销售的面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------电话销售的面试技巧目前，从事电话销售的人越来越多，那么在面试此职位时，是不是学历越高就越好呢？每种产品的销售都有着不同的销售面试技巧，以下为您介绍详细的电话销售的面试技巧，请参考。
掌握电话销售面试技巧，最重要的有这样几点：1、学历恰当。
太高的学历会使得这个职位非常不稳定，刚刚培养出来的人才就跳槽了。
当然，太低也会降低你公司的形象。
2、有一种百折不挠的精神，作为一个电话销售员，要有一种心理准备即100个电话中可能有67个电话是无效的（我们在全球的电话销售有效率是33%），所以克服自己的挫折感是非常重要的素质。
3、口齿清晰的女孩子比较容易切入客户。
4、责任感。
以上这个电话面试是针对电话销售的，两种回答方式从表面上看是背道而驰的但这恰恰反映出销售面试问题答案的多样性，从这个简单1/ 15的面试中我们可以知道，对于这个考官来说，他所要的不是真正的所谓正确答案。
事实上，如果回答是fax、web、114等都不重要，重要的是，他或她遇到问题时，能不能快速找到答案。
绝对实用的八个面试题1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说：读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。
因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。
简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。
例如，你可以说：在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
面试技巧与注意事项
面试技巧与注意事项面试技巧与注意事项1、接电话面试通知时给HR留下好印象。
在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。
例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。
在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。
2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
在面试前，打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。
有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。
经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以不要冒这个险。
4、要有时间观念。
在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。
5、多做些准备工作。
在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。
不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。
6、忌讳说：“给我一个学习的机会。
”一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。
7、敢于说出你的期望。
在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系，什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。
8、不要看轻小公司。
在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。
所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
面试官电话面试技巧
面试官电话面试技巧篇一：电话面试流程及常问问题电话面试一、目的为了提高面试的有效性，增加参加面试人员的质量、到访率等，优化面试环节，电话面试中初步淘汰筛选出合适的候选者参加面试。
二、电话面试前准备1、咨询阅读候选人的简历，了解基本信息，并标记有疑问的地方。
2、准备好要询问的常规问题。
3、准备座机、简历（或者电子版）、笔（或记录在电子文档中）4、电话面试尽量控制在5分钟之内。
三、电话面试1、电话联系候选人尽量用座机电话联系候选人，除非座机无法拨通外地，无法使用座机，或是很重要的候选人，可用手机联系，并一定要跟候选人说明原因，并表示抱歉。
2、电话接通后，先告诉候选人公司名称，在哪里收到候选人简历的，后续人应聘的是什么岗位。
（一般候选人不记得自己投了哪些公司，要先提醒候选人）3、确定候选者是否方便接听电话。
如果方便，继续下面环节，如果不方便，对候选者表示抱歉打扰，询问什么时间方便再打过去，然后再次拨打。
四、电话面试中常问问题1、您好，请问是##，我这边是XXXX，在智联/前程/论坛等收到您的简历，您应聘的是##岗位。
（说明来意，并提醒候选人我是招聘企业，不是骚扰电话）2、您方便接听电话吗？（方便则继续，不方便则再约时间打过去）3、我这边是有一些问题想要跟您了解一下，做一个简单的电话面试？（让候选人有个心理准备）4、您现在是在职还是离职呢？（初步估计到岗时间）5、您现在住在哪里？（是否离公司太远，以免成为以后离职的原因或不来参加面试的原因）6、是因为什么原因要离开现在的公司/上一家公司?（离职是否合理，初步了解稳定性和候选者对工作的态度）7、在上一家公司工作的主要工作内容？（分析与现有空缺岗位是否匹配）8、如果候选人在上一题中回答的不是很清楚，可以继续提问关于工作或参与的项目。
（分析与现有空缺岗位是否匹配）9、（对于技术类的岗位）在项目中担任什么角色，负责哪些模块，应用到哪些技术，得到什么效果，出现什么问题，如何解决（该项的问题可以视情况而定，不一定要全问，在这个部分可以了解候选人的沟通、表达能力，以及对于突发问题的反应能力）10、对薪资的预期？（如果超过太多，则可以直接pass）11、如果面试通过，您最快什么时间可以到岗工作？（到岗时间尽量控制在两周）12、（如果电话面试都合适）我们这边想要邀请您到我们这边来参加面试，您这边最近什么时间比较方便？（确定面试时间，如果候选人在外地，回京在定；项目忙，可项目结束后在约，如果上班不方便，可以安排在下班，但尽量不要安排在下班，如果要安排，需要提前跟研发部面试官确定是否方便）13、（java工程师电话面试问题：1、是否了解java虚拟机；2、怎么调整参数调优；3对java是否感兴趣，如何体现。
应届生电话面试技巧
应届生电话面试技巧随着互联网和信息时代的发展，越来越多的毕业生选择通过网络渠道寻找工作机会，其中最常见的方式就是电话面试。
对很多应届生来说，电话面试可能是他们申请工作过程中遇到的第一种面试方式。
以下是一些应届生电话面试技巧，帮助你在电话面试中表现出色，进一步提高你的招聘成功率。
1.提前做好准备在电话面试之前，应该尽可能地了解公司的背景和职位的要求，根据自己的情况积极准备。
可以先阅读公司官网、新闻报道、社交媒体和职位描述等相关信息，以了解公司文化、经营理念和岗位职责。
同时也应该准备简明的自我介绍，并尽量预测可能出现的面试问题并做好备案。
2.选择合适的场所在电话面试过程中，选择适当的场所也很重要。
最好选择一个安静、没有打扰的地方，确保在面试过程中不受到噪音干扰，并且有稳定的通讯信号，以避免电话信号不稳定或者通讯中断的情况发生。
同时也要确保面试结束后有足够的时间回顾面试，并积极准备下一次面试。
3.注意语音表达和礼貌用语电话面试主要以语音交流为主，因此语音表达和礼貌用语显得尤为重要。
应该保持清晰、流畅、有条理的讲话方式，尽量避免口吃、重复或者语言不连贯的情况发生。
同时，在面试过程中也要尽量做到礼貌周到，注意称呼的用语、口语措辞等细节问题，并且避免一味的谦虚躲避问题，以准确、简洁、客观的回答让面试官更了解你。
4.注意沟通节奏在电话面试中，沟通节奏也很关键。
与面对面的交流相比，电话面试缺乏面部表情、肢体语言等多种语言形式，因此沟通节奏的控制非常重要，以确保交流畅通有序。
另外，在面试过程中应该积极提出问题、阐述观点，确保自己能够尽可能的与面试官建立良好的沟通关系。
5.准确把握问题在电话面试中，要准确理解每个问题并尽力回答明确。
如果有任何问题不清楚，可以适当地请面试官作出更详细的解释，同时也要积极阐述自己的观点，以充分展示自己的能力和经验。
此外，也要注意避免在回答问题的过程中使用过多的行话或者专业术语，这可能会误导面试官，限制自己的表达能力和思维展示。
应聘者必知：电话面试技巧
应聘者必知：电话面试技巧电话面试是求职过程中非常重要的一环，通过电话面试，面试官可以初步了解应聘者的基本情况和沟通能力。
因此，作为应聘者，在电话面试中展现出色的表现至关重要。
下面将介绍一些电话面试的技巧，帮助应聘者在电话面试中脱颖而出。
首先，保持良好的沟通环境。
在接到电话面试通知后，应聘者应选择一个安静、无干扰的地方接听电话，确保通话质量。
同时，调整好心态，保持积极的心态和良好的情绪，展现出自信和专业的形象。
其次，提前准备好相关资料。
在电话面试前，应聘者可以准备一份简洁明了的个人简历和自我介绍，以备不时之需。
同时，对公司的基本情况、岗位要求等进行了解，有针对性地准备相关问题的回答。
接着，注意语言表达和声音语调。
在电话面试中，语言表达清晰、简洁，声音语调亲和自然是非常重要的。
应聘者可以通过练习来提高语言表达能力，保持流畅的沟通，展现出良好的沟通能力。
此外，倾听和回答问题要得当。
在电话面试中，应聘者要认真倾听面试官的问题，理解问题的要点，清晰明了地回答问题。
同时，可以适当展示自己的思维能力和解决问题的能力，展现出自己的优势和特长。
最后，礼貌和谢意也是很重要的。
在电话面试结束时，应聘者可以表达感谢之情，对面试官的时间和机会表示感激，并表达自己对岗位的热情和期待，展现出积极向上的态度。
总的来说，电话面试是一个展示自己的机会，应聘者可以通过良好的准备和表现，展现出自己的优势和能力，赢得面试官的青睐。
希望以上介绍的电话面试技巧能够帮助应聘者在电话面试中取得成功，顺利获得心仪的工作机会。
面试官电话面试技巧分析
面试官电话面试技巧分析面试官如何做好电话面试?1、尽可能多地先了解求职者电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。
因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。
了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报道。
如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他(她)的简历，了解一下此人的背景、经历等等。
如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。
2、恰当地称呼对方如果充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的自信。
比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生更好些?3、提前准备好要问的问题面试官当然都知道电话面试要问什么问题。
这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。
当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。
如果这样的话，这就和email列出问题没什么区别了。
电话面试的优势在于，面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。
4、制电话面试的时间长度即便面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。
被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。
求职者如何应对电话面试?1、主动选择通话时间接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，hr一般都会答应这样的要求。
这时，你要留下hr的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2、主动选择通话地点主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。
安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。
用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
电话邀约求职者过来面试的沟通技巧
HR电话邀约求职者面试沟通技巧亲，为了贵公司的招聘，我煞费苦心的整理岀来一份资料，先凑合看着！一定要好好的看看哦！看在邀约时有木有弊端，有则改正，无则加勉！希望能帮助到您！58同城-郭俊兵感谢您对58的支持和对我的认可!电话邀约求职者过来面试的沟通技巧一、基础话术:1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗?2、我是合肥市***有限公司的人事部负责人，我姓郭，请问您现在说话方便吗?3、您在*月*号的时候通过58同城发了一份求职简历，是应聘我们**职位的，您还记得吗?4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当而的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点（具体情况您定面试时间）可以吗?5.我们公司的地址是在合肥市***镇***大道***大厦4F（***中学旁）,（了解求职者目前所在的地方，最好告诉她怎么乘车）你可以乘坐XX路公交车到达，而试时间为**** （您们定好的时间），请准时参加。
如果有其他的事情，请提前打这个电话和我们沟通，或者拨打我的手机号码（手机号您可以记一下），如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
（注意: 而试时间公司地址以及乘车路线最好可以邮件或者短信的方式发给求职者，不仅表示公司的止规和重视，而且增强求职者面试的意识）6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?7、最近天气比较冷，出门请注意保暧（或者说路上注意安全），我们明天上午*点见，祝您面试成功!备注：如果求职者比较不错，但是在规定的时间没有过来面试，公司应及时做个回访，了解具体的情况，可以的话，另改约时间面试，争取到合适的人才。
二.邀约技巧招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，如果从预约而试开始就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问题, 最终导购招聘的失效。
电话回访流程面试技巧和方法
电话回访流程面试技巧和方法引言在招聘过程中，电话面试已经成为了必不可少的环节。
随着互联网的发展，越来越多的公司选择进行电话回访流程面试，这种方式不仅可以节省时间和成本，还可以更好地评估候选人的沟通能力和口头表达能力。
本文将为您介绍电话回访流程面试的技巧和方法，帮助您在电话面试中取得更好的效果。
准备工作在进行电话回访流程面试之前，您需要做一些准备工作，以确保面试的顺利进行。
1. 查阅候选人简历在电话回访流程面试之前，您应该仔细阅读候选人的简历，了解其教育背景、工作经历和技能等情况。
这样可以帮助您更好地了解候选人的背景和能力，以便在面试中针对性地提问。
2. 准备面试问题在电话回访流程面试中，准备好面试问题非常重要。
您可以根据候选人的简历和职位需求，准备一些与工作相关的问题。
例如，您可以询问候选人在过去的工作中遇到的挑战，以及如何解决的等等。
3. 找一个安静的环境在进行电话回访流程面试时，您应该找一个安静的环境，避免噪音和干扰。
这样可以确保您能够听到对方的回答，并且顺利地进行面试。
面试技巧和方法在电话回访流程面试中，有一些技巧和方法可以帮助您更好地评估候选人的能力和适应性。
1. 保持友好和专业的态度在电话面试中，尽量保持友好和专业的态度。
您可以通过问候、介绍自己和公司等方式，来创造一个良好的面试氛围。
这样可以让候选人感到舒适，并且更愿意与您进行沟通和交流。
2. 给予候选人足够的回答时间在进行电话面试时，您要给予候选人足够的回答时间。
有些候选人可能需要一些时间来思考问题或组织语言。
您可以在提问之后稍作等待，给候选人一些时间来做出回答。
3. 注意候选人的语言和声音在电话面试中，要特别注意候选人的语言和声音。
语言清晰、有条理和流畅的候选人可能更具有沟通和表达能力。
而声音自信、有力和富有表情的候选人可能更具有说服力和影响力。
这些都是您在面试中要关注的方面。
4. 提供候选人机会提问在电话面试中，给予候选人提问的机会也很重要。
电话面试应该注意哪几点
电话面试应该注意哪几点电话面试应该注意哪几点_打电话的一些技巧电话面试应该注意哪几点？电话面试在找工作时可能是一种威胁--特别是对于那些没有经历过电话面试的管理者或者第一次找工作的人。
下面小编给大家带来电话面试应该注意哪几点，供大家参考！电话面试应该注意哪几点(一)重要的第一声当打电话给某单位，若一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，心里一定会很愉快，使双方对话能顺利展开，对该单位有了较好的印象。
在电话中只要稍微注意一下自己的行为就会给对方留下完全不同的印象。
同样说：“你好，这里是_公司”。
但声音清晰、悦耳、吐字清脆，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。
因此要记住，接电话时，应有“代表单位形象”的意识。
(二)要有喜悦的心情打电话时要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会影响声音的变化，所以即使在电话中，也要抱着“对方看着”的心态去应对。
(三)清晰明朗的声音打电话过程中绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够“听”得出来。
如果你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的，若坐姿端正，所发出的声音也会亲切悦耳，充满活力。
因此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能注意自己的姿势。
(四)迅速准确的接听现代工作人员业务繁忙，桌上往往会有两三部电话，听到电话铃声，应准确迅速地拿起听筒，最好在三声之内接听。
电话铃声响一声大约3秒种，若长时间无人接电话，或让对方久等是很不礼貌的，对方在等待时心里会十分急躁，你的单位会给他留下不好的印象。
即便电话离自己很远，听到电话铃声后，附近没有其他人，应该用最快的速度拿起听筒，这样的态度是每个人都应该拥有的，这样的习惯是每个办公室工作人员都应该养成的。
如果电话铃响了五声才拿起话筒，应该先向对方道歉，若电话响了许久，接起电话只是“喂”了一声，对方会十分不满，会给对方留下恶劣的印象。
电话的面试技巧(精选10篇)
电话的面试技巧（精选10篇）电话的面试技巧篇1虽然下面这些电话面试的技巧看上去很简单，但是这有助于使你头脑清醒并提醒你在电话面试中什么是该做的什么是不该做的，以便你不会因为忘记了其中一个要点而丧失了一个很棒的机会。
技巧1：环境确保你的面试是环境安静的，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电话是通的。
很明显，你不应该打算在工作的时候接受一次电话面试。
如果面试必须在中午进行，那么你应该让自己尽量少的离开办公室。
如果在家里闲着，要确定你的家人是理解你的，让你占用电话并且在你面试的时候不会被打搅。
把宠物都放到门外面去，并且关上你办公室的门。
如果你能避免别人在电话呼叫中的等待，最好就这么做。
还有记住不要关掉你的移动电话。
技巧2：工具在手边放一支钢笔和一张纸。
你可能回在面试的时候记上一点东西。
而且钢笔要能够写，更好一点的是在很容易拿到的地方放上一两支备用的。
把你的履历表是放在你的正前方，同时准备一份你要问面试者的问题的清单。
你还需要整理出一份你所掌握的技术的列表，连同它们相应的时间和地点，这就让你实力一目了然。
在你的桌子附近放一面镜子来提醒你保持微笑也是一个好主意。
如果在整个电话中你的面部表情一直是微笑，那么你将给人更多积极的乐观的印象。
不管怎样，不要闹出笑话。
因为没有了肢体语言的优势，你的幽默很容易被误解。
技巧3：声音说话要清楚，不要说的太急。
感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。
如果你说的太急，面试者将会很难听懂你的意思。
一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深的吸一口气，然后说：对不起，请让我再来一次。
没有人会因为这些细微的紧张就给你下定论。
不过你千万不要让紧张的情绪控制住了自己。
技巧4：答案认真的听你被问到的问题。
注意面试者的用词，他（她）所说的大部分都是专业术语吗？要让你的答案显示你对那些专业术语是如此的熟悉——但同时也要让他（她）知道你可以跟普通人交流。
你对电话面试方法知多少？
你对电话面试方法知多少？电话面试是近年来越来越流行的一种求职面试方式。
随着科技的不断进步，电话通信的普及以及现代人生活节奏的加快，面试官和求职者都更愿意选择电话面试作为面试的方式之一。
在这篇文章中，我将介绍电话面试的优势、准备工作、技巧和注意事项等方面的内容。
首先，电话面试相对于传统的面对面面试具有一定的优势。
首先，电话面试方便快捷，无论是求职者还是面试官都可以根据自己的时间安排面试，无需双方都到达指定地点。
这对于工作繁忙的面试官来说尤为重要，因为他们可以在工作间隙进行电话面试，而不用破坏自己的日程安排。
其次，电话面试可以节省时间和金钱成本。
传统的面试需要求职者和面试官都到达指定地点，这涉及到交通费用、安排工作时间等问题。
而电话面试只需要电话和网络连接，可以在任何地方进行，不存在时间和地点的限制。
此外，对于求职者来说，电话面试也可以降低一定的压力，因为他们可以在独立的环境中进行面试，不受到其他人的干扰。
那么，对于电话面试，我们应该如何准备呢？首先，我们需要确保我们的电话线路通畅。
电话面试是通过电话进行的，在面试过程中出现通话中断、杂音等问题是非常不理想的。
所以，在面试前，我们应该测试我们的电话线路，确保其畅通并且无杂音。
其次，我们需要准备好必要的材料，例如简历、求职信、职位描述等。
尽管这些文件在电话面试中不会被直接看到，但是它们对我们回答面试官的问题、理解公司的情况等方面非常重要。
我们可以事先准备好这些文件，并将其放在我们可以方便拿到的地方。
另外，我们还可以事先准备一些常见问题的回答，并进行反复练习，以提高我们的回答能力和流利度。
在电话面试过程中，我们还需要注意一些技巧。
首先，我们需要保持良好的语气和音量。
由于电话没有面对面的交流，我们的声音是面试官对我们了解和评价的唯一依据。
所以，我们应该保持清晰而有吸引力的语音表达，不要嗩吧嗩吧地说话，更不能使用带有强烈口音和重口音的方言。
其次，我们需要注意语速和节奏。
电话面试技巧优秀8篇
电话面试技巧优秀8篇为了更快速的得到面试机会，应聘者在招聘网站上获得招聘方信息后，可主动打电话邀约面试，那么打电话求职怎么说？你需要一点技巧在里面，以增加面试官对你好感，并给你提供一次应聘的机会。
牛牛范文网为朋友们整理了8篇电话面试技巧，如果能帮助到您，牛牛范文将不胜荣幸。
电话的面试技巧篇一在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。
从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。
电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。
我们首先要分析电话邀约的目的。
？目的不同邀约的内容也有所区别。
不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
一、打电话前的准备工作：1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试（沟通）之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午一⑦点时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
hr电话面试技巧
hr电话面试技巧hr电话面试技巧1、准备好应聘者及公司的有关资料。
2、充分了解在此次面试过程中的职责。
3、充分了解应聘岗位的用人标准。
4、充分了解应聘中存在些问题和应聘人所需要具备的素质、技能和水平。
hr必须知道的线上面试技巧1、要看镜头，与面试官保持互动2、注意肢体语言3、时刻面带微笑4、别只顾自己High5、回答问题不要着急，避免打断面试官讲话6、用电话号码做备胎方案7、面试答题有思路有逻辑有重点8、迅速读懂面试官的意图9、随时记录梳理思路10、“百问百答”提前准备怎样与HR预约面试1、先用电话与HR沟通好，达成一致意见后再面试，切忌盲目直接到单位去找HR;2、自己要表明愿意等待，等HR排定时间、地点后，再进行面试;3、还可以采用趁胜追击的方式，主动有礼貌的与HR进行沟通，说出自己的优势、特长、诚意等，尽量获得对方的好感。
HR在面试里面该如何提问1、封闭式提问：这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。
你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。
但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，这是有用的提问技巧，你还可以运用它来继续话题。
2、开放式提问：这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。
被面试者不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。
3、以往成绩提问：对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为，至少可以预计与过去一样好或一样差。
这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。
通常这样问：“说说在时你的情况。
4、给一个的例子：早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。
5、负面协调提问：在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。
事情并非如此。
《HR必备面试话术宝典(全套50份)》
招聘面试话术宝典目录招聘面试话术宝典 (1)一、电话邀约注意事项 (1)二、如何降低面试爽约率？ (2)三、销售岗位邀约宝典 (4)四、面试通知短信/邮件模板（2个） (5)五、面试经典问题汇总（98个） (6)六、绝对必备：HR经理面试提问大全（100问） (20)七、录用/淘汰通知话术 (24)一、电话邀约注意事项很少有HR喜欢给求职者打电话，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。
怎样能提高电话邀约的成功率？今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。
1. 别急于求成有些HR急于求成，打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没有确认候选人是否有意向，就忙着去敲定面试时间。
这样不仅造成求职者放鸽子机率大，更让他们反感，觉得HR一点都不尊重他们。
所以打电话邀约的时候要运用比较好的开场白，千万不要着急，慢慢听候选人是否有意向再去敲定面试时间。
2. 声音会出卖你不要觉得隔着一个电话，候选人就不能听出你的说话语气，你是面带微笑还是满脸杀气。
其实声音是会出卖你的，而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调，两个人越容易达成共识。
除了保持微笑不“满脸杀气”之外，还有就是说话千万不能太公式化。
像很多话务员都会有专门的“您好，是的，嗯，好的”之类死板公式化的言语，一定一定一定要减少使用频率。
电话邀约说得太公式化，容易让候选人对该企业存在一种主观的死板气氛不够活跃的印象。
3. 不打无准备之仗当候选人问到你们公司的优势在哪，未来职业规划，岗位的工作职责等等这些信息都不清楚的话，还能让候选人相信这是一家有发展潜力的公司吗？肯定是没法相信的，这就需要HR提前准备好候选人有可能会问到的面试问题。
当然除了要准备候选人可能会问到的问题之外，还需要准备一下候选人的主要信息，除了了解基本资料之外还需要了解一下上一份工作经历和大概具备的能力等。
4. 量变产生质变有可能一天打50通电话也邀约不到一位候选人，HR也不要灰心，50通不行那就打100通，100通不行那就200，打到有候选人来参加面试为止。
电话面试技巧和注意事项(通用6篇)
电话面试技巧和注意事项(通用6篇)电话面试技巧和注意事项2信息确认：一个电话打过来，首先要确认对方身份与来意。
当然，一般HR都会告诉你公司、岗位以及确认你本人等。
技巧提示：(1)当对方说明自身公司信息以后，最好是告诉对方，自己的确投递过。
如果自己确实忘记了，也不好直接询问时，建议接听陌生企业来电时录音，以便后续确认自己有无投递以及对方公司信息;(2)如果环境不便于接听，跟对方说明歉意，并约定时间回复。
如果是座机，记得问对方怎么称呼，因为有的公司一台座机几个人用，这样便于回复时找对人。
进入面试：面试过程中会涉及非专业与专业两方面的问题，在聊天的过程中，会给HR 留下印象，从而判断你是否适合该岗位。
技巧提示：(1)非专业方面的问题是可以提前准备的。
比如自我介绍、职业规划、对公司的了解、自身的优势与弱点等等，所以，安全起见，求职期间最好对这些问题提前准备;(2)专业方面的问题也是可以提前准备的。
比如基础的、重点的、该公司的行业和产品相关的专业知识以及面经分享题目是可以提前准备的，所以，安全起见，可以对自己进行模拟提问，专业知识梳理等。
(3)如果遇到某个问题没有听清，不要扯着嗓子喊“喂”、“听不到”等等，给人留下不好的印象，尽量说“您好，不好意思没听清，能麻烦您再说一次吗?”等等的礼貌性句子。
(4)如果HR问的是引导性的问题，不要觉得自己熟悉就海侃，扯进行业、品牌大发个人观点，因为你并不能保证对方认可你。
建议说一些适中的语句，避免陷阱问题。
权利反转：面试快结束时，一般HR都会问：你还有什么问题要问我吗?这时候是权利的反转，你把握了主动权，也是对你临场反应能力的考验;技巧提示：(1)一定要有问题要问，避免尴尬和给人留下临场反应能力差的印象;(2)问该问的，比如什么时候出结果、岗位具体职责、将来可能发展事宜。
(3)别问不该问的，比如薪资福利、八卦等等，薪资待到对方明确表示你符合对方招聘期望的时候再问比较合适，八卦更是职场禁忌。
应聘的技巧：打电话求职怎么说
应聘的技巧：打电话求职怎么说为了更快速的得到面试机会，应聘者在招聘网站上获得招聘方信息后，可主动打电话邀约面试，那么打电话求职怎么说？你需要一点技巧在里面，以增加面试官对你好感，并给你提供一次应聘的机会。
打电话求职的技巧由于电话求职不能和对方见面，这时语言的沟通就显得特别重要了。
求职者应该准备一些应聘理由和自我推销的说词。
通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。
如果把事情想得太轻松，一旦对方突然问到求职的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。
具体的打电话求职怎么说？首先，你要确定决策者。
除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。
他们并不是最终的决策者，而且他们总是在接电话。
因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。
相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。
因此，如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
另外，通话内容简明扼要，谈吐文明。
电话上能讲的最多只有一两个内容，因此，打电话时，发话人应有准备。
接通后，可简明扼要并有条理地叙述。
求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。
如果招聘单位有意见面，可约好见面时间、地点，且记准记清。
接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话；如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人，受话人如果不在，发话人应先主动请接电话者，把自己的单位和姓名转告受话人。
若需要受话人回电话，应告知电话号码；如有需要他人转告受话人的`事情，要礼貌地请求对方记下。
通话结束时，应该礼貌地说声“再见”。
这是通话结束的信号，也是表示尊重。
听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
其次，坚持跟进。
因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。
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电话面试三步曲
在企业内跨地域招聘或招聘岗位候选人较多的情况下，电话面试以其方便、成本低受到用人单位的青睐。
那么如何进行电话面试呢？让我们一起分享人力资源专家在电话面试三步曲中的实战经验。
第一步：打电话前的准备工作
首先要与招聘的一线经理面谈以深入了解职位要求。
一线经理要提供一系列针对性的问题，这些问题将用来询问每一个候选人。
会谈的结果是一套筛选候选人的统一标准。
在这一过程中请不要急于求成，因为它还有可能带来额外的收获。
Rothman咨询公司总裁说到，“与一线招聘经理讨论要花费充足的时间，这样可以让他们感觉到你对职位要求的分析是投入的，这促使一线经理更加主动地配合招聘工作。
”
每周进行高达50次电话面试的咨询师Rothman，提醒我们在与一线经理讨论时要注意搜集以下的信息：
1.这个人需要管理其它人的工作吗？如果需要，是通过哪一种方式？
2.你期望这个人的工作时间是多少？
3.在日常工作中，这个人应该是什么样的表现。
4.这个人与一线经理之间是什么样的工作关系？
5.最初想把这个人分配的项目是什么？为了成功完成这个项目，哪些素质是候选人必须具备
的？
以下是著名人力资源专家在电话面试前准备工作时的实战经验：
1.当用电话面试筛选技术类候选人时，人事经理Denyse Kovac在准备时喜欢让一线经理在几份简
历中挑选合适的候选人，以其作为测试他们对候选人要求的一种方式。
“我给他们一些简历筛选出最合适的人选，然后问哪些要求这些候选人还没有满足。
”
2.Kovac 增加了比较有针对性的问题。
“我会这样问一线经理，上一任员工在工作中存在哪些问题？
或如果从新开始，请描述理想的员工是什么样子的”。
3.人事经理Cindy Kohlbry说电话面试过程中要不断反思自己。
电话面试的目的是筛选应聘者，并
且要介绍企业和职位以吸引应聘者。
在筛选时要反思自己是否根据统一的标准去评价应聘者。
在吸引应聘者时，要尊重应聘人员的时间，要避免那些无聊的问题。
对那些符合资格的候选人，要充分利用时间去进一步考察他们的能力。
4.在给应聘者打电话前，Kohlbry认为要花时间去了解候选人目前的或最近的雇主，还可以通过访
问他们公司的网站来了解，这些可以帮助你与候选人建立更好的联系。
第二步：电话面试进行式
电话面谈通常有10-20分钟，如果面试官没有预先对筛选标准进行排序，那么面试的大部分时间将会被浪费。
许多面试官在电话面试中的第一个问题是期望薪资。
“对这一问题的回答，我会做记录，”招聘和福利经理Deanna Weik说，“它通常会让应聘者心理紧张，我会明确指出我只不过不想浪费双方的时间。
”
一些HR专家喜欢循序渐进地问这类敏感性问题。
人事经理Brea Douglas认为以这类“阻断式问题”作为电话面试的开始太没有人情味了。
她认为电话面试是一个与个体建立关系的途径，要给候选人留下公司良好印象。
Douglas认为这样做很重要，因为我们的原则是尽管他们不适合这个职位，但有可能与其它职位的要求是完全符合的。
她说那些明显不符合资格的候选人已经在简历筛选过程被淘汰。
另外，还可以在电话面试前与一线经理讨论并确定候选人的技术与能力的最低要求是什么。
其它基本的排除性问题有：确认是不是意愿重新安置，愿意不愿意进行背景调查或药物测试，以及可能的到任日期等等。
假如一个候选人明显不符合要求，你想礼貌地尽快结束电话面试，该怎么做呢？记住，你可以让这个候选人去申请另外一个职位，而且你要让他们知道他们是受欢迎的。
Kovac的解决办法是：我还有最后一个问题要问，在对方回答完后，向他们解释我们正在做最初的电话面试，如果我们还有其它问题会再打电话给他们。
我不愿意告诉粗略的告诉他们是不合适的，因为他们很有可能在电话中和我辩解，我们之间的关系会被破坏掉。
虽然这个人不是这个职位的合适人选，然而他们可能会适合未来空缺职位。
一旦这些排除性问题结束后，你会想问更多开放性的问题来考察候选人与职位和公司整体匹配程度如何。
一些招聘人员更喜欢把这些问题留到下一轮正式面试时再问。
Rothman告诉我们要想通过电话来筛选应聘者与公司文化的匹配是根本不可能的，但是通过电话可以更好地了解候选人，可以获得更多在正式面试中可以深入探讨的领域。
Rothman认为电话面试中缺少视觉线索可能有利于招聘人员选人。
候选人在电话中会较少设防，人们会比面谈时感觉到更加自由，很少保留或隐藏自己的想法。
要不断鼓励候选人不断的展示自己。
有时我会在谈话中有意停顿很长时间，候选人可能会假定我正在做记录，通常我只是在等他们试图打破沉默，开始说些什么以更好地展示自己。
有时他们会突然说起一些令人惊讶的东西，这些东西不可能在面对面交谈中出现。
Kovac也同意这样的说法，沉默对电话筛选来说是极好的手段。
我试图花费大量的时间去聆听他们的谈话，当我停止说话时有时会惊讶的发现我可以找到达许多个不合格点。
典型的电话面试是对话性的，它必须在很短的时间内引发最大量的信息。
你要掌握谈话的节奏和方向，得到你所罗列的所有问题的答案。
尽量避免使用“是否”判断问题，而是多问那些让候选人思考的问题。
通过这些问题，你会了解他们的自我认识程度以及对新工作的渴望程度。
比如，你可以从最普通的问题开始：
请你简要介绍一下自己和你的工作经历。
●这个工作最吸引你的地方是哪里？
●你在什么样的工作环境下工作绩效最高？
然后到一些针对性问题：
●请问你的上级主管/同事/下属将会如何评价你的工作成绩或工作态度？0
●你认为你的老板对你最大的误解是什么？
候选人如何进行电话面试是可以被训练的。
Rothman说，如果一个职位需要高合作性人才，我会让行政助手提前打电话给候选人以确定电话面试的时间，然后我将与行政助手讨论这些候选人在电话中的表现。
你会惊讶地发现有些人对行政人员的态度是粗鲁的。
这样的候选人将会被淘汰。
Rothman把这个技术叫做“污垢筛选”。
她还指出那些在客户服务或市场领域工作多年的候选人能够通过圆滑的谈话来灵活处理电话面试中的问题，让你无法判断其真实想法或能力。
对于这些人，我会变得更有攻击性。
我会突然发问，然后让他们在很短的时间内回答，来不及思考我要考察什么。
同样Rothman也会考察应聘者的诚信问题。
必须让候选人知道我可以随时打电话给他们的前任雇主。
我将会调查他们是否已经解雇或他们是否因故开除。
我会礼貌地让他们知道我是一个侦探，我将在某种程度上探明真相。
他们必须有能力解释任何雇用间隔等问题。
如果雇主要求学术资格审查，我还会在这一阶段告诉应聘者学术资格将会被审查。
她笑着说这是有些候选人突然结束电话面试的原因之一。
第三步：总结汇报与后续工作
对于那些合适的候选人，Douglas谨记她的“销售员”身份，试图加强候选人对组织或职位的兴趣。
通常她会列举一些事实，如我们公司在芝加哥25个最佳工作地点中排名第9。
如果她感觉候选人有兴趣了解公司的待遇，她也会主动谈起。
如果你决定让某一候选人进入下一轮正式面试，你要明确告诉他。
你甚至当时就可以与候选人确定一个明确的面试时间。
你还需要和一线经理分享你的面试结果。
可以根据不同的关系通过多种方式向一线经理总结反馈。
有些招聘人员会起草一个详细的备忘录，有些通过非正式的电话或邮件来反馈。
不管使用哪一种方式，要明确指出那些在正式面试中可对候选人进一步考察的东西。
记住，你的目标是尽量避免招聘过程中时间和精力浪费。
招聘过程的每一步都可进一步完善但没有招聘过程是完美的。
有些不符合资格的人也许会进入下一轮的正式面试。
但是这种现象伴随着整个招聘过程，不单单是电话面试过程的局限性。
由上海人力资源外包服务网提供。