面试技巧与自我介绍讲义精品PPT课件

4）是自己想说的话被别人说了怎么办？
自己想讲的话，却被前面发言的人讲完了。可用 “我要说的，和刚才那位很相似……”开头，然后再 将你的想法讲一遍，并稍微改变谈话的技巧，这样比 较妥当。
一对多面试
一个应聘者面对数个面试官。 关注所有的面试官，不要在乎他们职位的高低 回答问题时注意采用洒水式技巧：目光首先要接触出问题
的人，回答问题时，目标要移向其他面试官，最后结束问 题回答的时候，目光再回到提问者这里。 不要拘谨，也不要咄咄逼人 镇定，把思路理清楚再回答 承认紧张。 坦率谦虚地告诉对方：“对不起，我太紧张了， 请你原谅”（理解、安慰、帮你放松；无消极影响，却表 现了实在、坦率和求职的诚意。） 注意讲话节奏
面试技巧与自我介绍 机械创新社团 2014年9月22日
主要内容导航
自我介绍&面试技巧
一、如何自我介绍 二、面试程序、面试前的准备工作 三、常见的面试方式（集体和单独面试） 四、面试中常见问题回答 五、测试选择题目分享 六、面试失败的几种情况
【1】自我介绍
使招聘者明了求职者的三个问题： 你现在是干什么的？ 你将来准备干什么？（力求具体、合理） 你过去干过什么？
第一个3分钟是基本情况的介绍；
第二个3分钟工作经历及职业情况。
（3）做好自我介绍的准备。
介绍一般3-5分钟，不需要太长。但可以 准备两手，一是在准备3分钟的介绍之外，再 准备2-3分种的扩展情况介绍。
第一个3分钟是基本情况的介绍；
第二个3分钟工作经历及职业情况。
一、面试的一般程序
了解企业、招聘岗位 向用人单位递交简历 初试、笔试、复试 面试后的跟踪
紧张
远程视频面试
通过互联网 受环境和技术影响比较大
单独面试时的沟通
1、见面握手不可缺少。 通常应聘者要等招聘人员首先伸手。
2、比较流畅的自我介绍。 面试官通过这一过程观察面试者的 语言表达、逻辑思维与口头组织能力。
切记：不要将介绍重心放在琐碎的事务上。
单独面试
3、有问必答。
不管问到什么问题，都要作出回答，这是基本原则。 注意两点： 1）是坚持听完招聘者的提问再回答。不要听到马上
就回答，要等对方提问完停顿一下再作回答；
2）是回答一定要简炼，不要说得没完。
3、是不能填空式回答。 面试对话就像是“提问”与“回答” 一来一回的乒乓球比赛，这是最糟糕的面试。 例子： “你好象在跆拳道方面有特长吗？” 是 “是几段？” 三段 ； “挺了不起的，你练了几年啊？” 五年 ； “挺长时间的，是否在比赛中获过奖吗”是
些研意究外面情试况官，以免面试迟到。
研究招聘单位的相关资料
男生：干练大方
女生：庄重高雅
（二）常见的面试形式
1. 电话面试 2. 远程视频面试 3. 单独面试 4. 集体面试 5. 结构化面试 6. 无领导小组讨论
电话面试
让对方感受到专业和自信 保持微笑：声音可以传达状态 表达清晰，速度不要太快 面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字 若需思考，可以说“让我想一下” 准备一杯水，避免因紧张而导致的声音沙哑 沉默的时间通常是对方在做笔记或在阅览简历，莫
料去进行讨论。
这些讨论中： 一般是没有标准答案，只有相对的比较 因此要掌握时机，尽可能表现自己
4、集体面试主要考察： 1）独立思考能力：是否理解问题、分析透彻并解决问题？ 2）语言表达能力：能否把想法清楚表达出来？ 3）人际关系处理能力：是否太内向或说话时咄 咄逼人？ 4）领导协调能力：能否带领他人实际解决遇到的问题？
用人单位最关心毕业生的哪些条件
如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪 些条件呢？
结果显示，前5位的分别是： 表达能力（97.41％）， 个人实际能力（97.03％）， 社会实践经验（85.93％）， 专业方向（83.33％）， 其他道德水准（78.52％）， 而个人学习成绩仅名列第8。
结构化面试
根据面试要求，确定面试测评要素，并 对各要素分配相应权重
又称标准化面试测，评指要素面一试般前有三就类面：g试o 所涉及 的内容、面试要素、评分标准、考官、面试程
序及时间安排等方面进行系统的结构化设计的
面试方式。
体现在与试题相配套的 面试评分表上 例：
面识试、问技题术多、一分种能般钟多力3样 ；0分： 应钟职 聘，位 者每要 的题求 工大的 作约知 经5 历、教育背景等；让应聘者就某一 问题发表见解
（一）面试前的准备工作
物资准备
心理准备 整理文件照片、身份证、地图等，切忌杂 适乱度无紧章张的心理状态，积极饱满的精神状态
仪表准备
模接拟到面面试试训通练知，后梳，理要思搞路清，楚做在到何心处中上有下底车 、了转解换职车位。，要研留究出自充己裕的乘车时间，包括一
5、如何在面试中表现突出
1）是首先大胆开口发言。 在大家都对问题进行思考的过程中， 应该尽快理清思路， 抢先用精练的语言表达出来。
2）是绝对避免和他人发生争执。 始终做到 “以礼始，以礼终”。
3）是有效发表自己见解。 最好的是那种在局面混乱、大家抓不住重点之时
，能将问题整理得清清楚楚，并融合前面人发言中的 合理成份、而综合归纳他人观点的求职者。
集体面试
1集体面试的两种 是指求职者一人，面试者多人组成；
是指求职者多人，而面试者人数可多可少。
一对多、多对多、多对少
2、如何应付一群面试者： 求职者必须想方设法使一群想法各异的人均对你产
生好感。
1）记住各位面试官的姓名、职务。
2）把目光投向提问者。
3）多人同时发问的处理。
3、多位求职者集体面试 一类是要求数位求职者就某个问题而自由进行讨论； 另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资
【2】自我介绍的内容
问好 姓名、籍贯、学历或业务经历（应与公司有关） 专业知识、学术背景（应与岗、职有关） 优点、技能（应突出能对公司所作的贡献） 用幽默或警句概括自己的特点，可加深他人印象 致谢
（3）做好自我介绍的准备。
介绍一般3-5分钟，不需要太长。但可以 准备两手，一是在准备3分钟的介绍之外，再 准备2-3分种的扩展情况介绍。