事业单位考试公共基础知识：劳动合同法
劳动合同法知识考试试题
千里之行，始于足下。
劳动合同法知识考试试题1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动关系的书面合同。
合法有效的劳动合同是保障劳动者权益和规范用工关系的重要法律文件。
2. 劳动合同法规定了哪些内容？劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、修改、终止等方面的内容，包括劳动合同的形式、期限、工资、工时、休假、保险福利、解除合同等。
3. 劳动合同可以采用口头形式吗？劳动合同法规定劳动合同应当采用书面形式，口头约定的劳动合同无效。
只有在紧急情况下，用人单位和劳动者可以签订口头劳动合同，但必须在30日内将其书面化。
4. 劳动合同的期限有哪些？劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指在订立时约定了具体的起止时间；无固定期限合同是指未约定具体的起止时间，但从劳动者开始工作时算起，没有明确约定其终止的合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿吗？第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
根据劳动合同法规定，在某些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。
具体情况包括，劳动者不适应工作岗位需要解除合同、劳动者严重违反劳动纪律需要解除合同、员工患病或非因工负伤需终止合同等。
6. 劳动合同是否可以单方解除？劳动合同法规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位或支付一个月工资的违约金。
用人单位在严重违反法律规定或企业规章制度的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知或支付违约金。
7. 劳动合同是否可以修改？劳动合同可以通过协商修改。
当合同双方协商一致并签订补充协议时，劳动合同可以修改。
8. 劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？根据劳动合同法规定，当劳动合同到期或者被解除时，用人单位需要支付相应的经济补偿。
具体金额由劳动合同的期限和劳动者工作年限决定。
9. 劳动合同的变更是否需要双方协商一致？劳动合同的变更需要双方协商一致，双方在劳动合同履行过程中如有变更，必须经过协商并签订补充协议。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
公基之劳动合同法(粉笔讲义笔记)
公基之劳动合同法（粉笔讲义笔记）【解析】三个环节：（1）签订前：识别劳动合同中的坑。
（2）履行中：劳动者权益知多少。
（3）解除后：维权的正确打开方式。
01 合同签订前——如何识别劳动合同的陷阱一、劳动合同订立的基本规定1.订立形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3.订立要求已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【解析】1.订立形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律原则性规定。
一般情况下到企业上班，如果订立口头劳动合同则说明该企业不靠谱。
例外：非全日制用工的情况，可以采用口头形式，比如张三每天早上到肯德基做薯条、汉堡、冰淇淋，可以采用口头形式。
2.劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，比如应届毕业生存在提前签约的情况，5月与单位签合同，7月才正式上班，此时劳动关系从用工上班起开始计算。
再如张三是应届毕业生，4月1日实习，5月1日签订劳动合同，8月1日正式入职，此时劳动关系从8月1日建立。
3.订立要求：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，比如张三入职后因为体检报告没有出来，入职工作后未签订合同，等了15天体检报告出来后，单位才与其签订劳动合同，这不违法。
未按规定签订书面劳动合同的后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【解析】1.从用工之日起一个月内是缓冲期，在缓冲期内的任何一天签订劳动合同都可以。
如果一个月之后还未订立劳动合同，此时从第二个月开始，每满一个月单位支付两倍工资作为惩罚；违法的状态一直持续了满一年，此时就推定单位与劳动者建立无固定期限劳动合同（只有开始的起点，没有结束的终点，单位不能以合同到期为由解除合同。
劳动合同法重要知识点
劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。
2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。
3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。
二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。
2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。
3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。
三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。
2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。
3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。
四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。
2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。
五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。
2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。
3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。
3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。
劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。
事业单位考试：公共基础知识法律考点重点之劳动法
一、劳动法及劳动合同法◆劳动合同调整对象一、用人单位：境内企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。
（无个人用工，个人用工属于雇佣关系）二、劳动者：自然人。
三、用工之日、劳动关系建立之日、劳动合同订立三者关系：用工之日=劳动关系建立之日，劳动合同订立之日可早于、等于或晚于用工之日。
◆劳动合同的分类及订立一、分类：法律规定下自由确定何种合同。
1、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、订立无固定期限劳动合同的情形1、协商订立：用人单位与劳动者协商一致。
2、推定订立：符合下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的：①在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；“双十”原则。
③连续订立二次固定期限劳动合同后，且无劳动合同法第39条规定的过错辞退和第40条第1、2项规定的非过错辞退而续订的。
连续订立二次的计算：自08年01月01日施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。
3、惩罚订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此时仍无书面合同。
4、补充订立：2008年1月1日前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内订立◆集体合同一、集体合同分类1、普通集体合同：职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应提交职代会或者全体职工讨论通过。
2、专项集体合同：职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
全国公共基础知识真题-劳动法+劳动合同法
全国公共基础知识真题-劳动法+劳动合同法一、单项选择题1.（2019吉林省直）下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系C.某公司与其职工因支付工资问题所发生的关系D.公安机关因张某殴打他人，对其处五日拘留形成的关系2.（2018吉林三支一扶）按照《劳动法》的规定，国家实行的工时制度是劳动者每日工作时间不超过（）。
A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时3.（2017山西太原）根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A.一百B.一百五十C.二百D.三百4.（2019山西省直）我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说法正确的是（）。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B.劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假C.国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬5.（2017山西省直）下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（）。
A.工资实行年薪制，年终由公司统一支付B.公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人D.公司由于生产经营需要，可以直接决定延长工作时间6.（2017江西上饶）下列选项中职工的情形，不应当认定为工伤的是（）。
A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作时间内和工作岗位上自杀的7.（2017四川省直）某食品加工企业欲在企业内部设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会的组成不包括（）。
A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表8.（2018四川内江）下列属于处理劳动争议最终程序的是（）。
事业单位考试法律知识点
事业单位考试法律知识点一、概述事业单位考试是众多求职者追求稳定就业的途径之一，而合格的法律知识是事业单位考试的必备条件。
本文将重点介绍事业单位考试中常见的法律知识点，以帮助考生们更好地准备考试。
二、劳动法劳动法是事业单位考试中常见的法律知识点之一，主要包括劳动合同、劳动保护、劳动关系解决等内容。
考生需要了解劳动法的基本原则和规定，如用工形式、劳动合同签订与解除的条件、法定工时与加班、工资支付及福利待遇等。
三、行政法行政法是事业单位考试中的重要考点，考生需要掌握行政行为的基本特征和程序，了解行政机关的组织和职能，以及行政许可、行政处罚、行政裁决等重要内容。
此外，法定程序、行政复议和行政诉讼等也是行政法的热点考点。
四、劳动合同法劳动合同法是事业单位考试中的重要法律知识点，包括劳动合同的订立与解除、劳动报酬的支付与调整、劳动争议的解决等内容。
考生需要熟悉法律中关于劳动合同订立的要求和劳动合同解除的具体情形，以及劳动报酬的计算方法和支付方式。
五、知识产权法在事业单位考试中，知识产权法也是常见的考点。
考生需要了解知识产权的种类和保护范围，熟悉专利权、商标权和著作权等知识产权的申请、保护和维权程序。
另外，了解知识产权与商业秘密的关联，以及知识产权在国内外的保护体系也是必备的。
六、反腐败法随着我国反腐败力度的不断加大，反腐败法在事业单位考试中也成为了重要的法律知识点。
考生需要熟悉我国反腐败法律法规的体系和内容，了解反腐败法的基本原则和标准，以及反腐败工作的重点领域和实践经验。
七、环境保护法环境保护法作为一个与日常生活息息相关的法律，也是事业单位考试中的重要考点。
考生需要了解环境法律法规的基本原则和规定，掌握环境保护的基本要求和措施，熟悉各类环境问题的解决途径和责任分工。
八、知识产权法知识产权法是事业单位考试中常见的法律知识点，主要包括专利法、商标法和著作权法等。
考生需了解知识产权的分类和保护范围，熟悉专利、商标和著作权的申请程序和保护措施，了解专利、商标和著作权在实际工作中的重要意义。
事业单位考试公共基础知识：劳动合同法
事业单位考试公共基础知识：劳动合同法
劳动合同的种类分为：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限的劳动合同的特点有：(1)合同期限届满，劳动关系消灭;(2)期限长短无限制，劳动者与用人单位可以协商;(3)劳动者与用人单位协商一致可以续签劳动合同。
2.无固定期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限的劳动合同的特点有：(1)合同书指约定合同生效的起始日期，没有确定的合同终止日期;(2)不是绝对的无期限，可以依据法律规定解除、变更、终止。
3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同。
特点：(1)工作完成合同终止;(2)合同在签订上没有特殊或者强制性的要求;(3)具有较大的灵活性;(4)终止劳动合同时，用人单位也需要支付经济赔偿金。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料
《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料一、劳动合同的订立1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，确定双方权利义务的协议。
2.劳动合同的形式：书面形式是劳动合同的基本要求，但口头合同在一些特定情况下也是有效的。
同时，劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。
3.劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、休假等条款。
4.劳动合同的解除：劳动合同可以通过协商一致解除或一方提前通知解除。
解除劳动合同时，应支付劳动者相应的工资、经济补偿和其他权益。
二、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬的确定：劳动合同应明确规定劳动报酬的种类和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
2.加班和休息：加班工资应按照法定的标准支付，单位可以根据劳动合同约定的工作时间安排加班，但劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。
劳动者有权享受休假，单位应保障劳动者休息权益。
三、劳动保护和安全1.工作条件：用人单位应提供合理的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作设备、工作用品等。
同时，用人单位应对劳动者进行培训，提高其安全意识和技能水平。
2.劳动者权益保护：用人单位不得剥夺、限制劳动者的权益，包括工资薪金、社会保险、休假、妇女权益等。
单位应当保障劳动者参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。
四、劳动合同的终止1.合同到期终止：固定期限劳动合同在约定期限届满自动终止，可以以书面形式续签。
无固定期限劳动合同在一方提前通知对方后终止。
2.合同解除：劳动合同可以因为劳动者提出解除、用人单位解除、双方协商解除等原因终止。
解除劳动合同时，应依法支付相应的赔偿或经济补偿。
3.违约责任：劳动合同一方违约应承担相应的法律责任，包括支付赔偿、承担经济损失、赔偿违约金等。
五、争议解决1.劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解机构进行协商调解，双方可以达成和解协议。
《中华人民共和国劳动合同法》考试试题及答...
《中华人民共和国劳动合同法》考试试题及答案您的姓名： [填空题] *_________________________________1 【单选】下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨 ( ) [单选题] *A 保护劳动者的合法权益(正确答案)B 保护用人单位的合法权益C 保护双方的合法权益2 【单选】建立劳动关系,应当订立 ( ) [单选题] *A 口头协议B 书面劳动合同(正确答案)C 集体合同3 【单选】已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同 ( ) [单选题] *A 半个月B 一个月(正确答案)C 两个月4 【单选】用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
( ) [单选题] *A 订立劳动合同B 在合同文本签字盖章C 用工之日(正确答案)5 【单选】是劳动合同必备条款的是 ( ) [单选题] *A 劳动报酬(正确答案)B 试用期C 保守商业秘密6 【单选】劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 ( ) [单选题] *A 一个月B 二个月(正确答案)C 六个月7 【单选】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的 ( ) [单选题] *A 60%B 80%(正确答案)C 100%8 【单选】可以对劳动者约定违约金的情形有 ( ) [单选题] *A 劳动者严重违反用人单位的规章制度(正确答案)B 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 约定服务期限的劳动合同9 【单选】竟业限制人员限于用人单位的那些人员 ( ) [单选题] *A 高级管理人员(正确答案)B 高级技工C 普通员工10 【单选】在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过 ( ) [单选题] *A 一年B 二年(正确答案)C 三年11 【单选】劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
( ) [单选题] *A 十五日B 三十日(正确答案)C 六十日12 【单选】劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。
B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。
D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。
2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。
B. 一方提前通知对方解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。
3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。
B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。
C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。
4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。
B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。
C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。
D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。
对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。
在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。
同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。
劳动合同法知识
劳动合同法知识劳动合同法是一部保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律法规。
它确立了劳动者的权利和义务，管理了劳动关系的流程和规定，保障了雇佣双方的合法权益。
在本文中，将介绍劳动合同法的主要内容和相关知识。
一、概述劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，于2007年1月1日正式实施。
该法旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和终止，促进社会和谐稳定。
根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件和权益建立的书面协议。
二、劳动合同的订立劳动合同的订立需要满足以下条件：1. 自愿原则：劳动合同的订立应当基于自愿、平等的原则。
劳动者和用人单位均有权自主选择是否签订劳动合同，并在自愿的基础上平等协商具体内容。
2. 合法原则：劳动合同的内容和方式必须符合法律法规的规定，合法、合规的合同方可生效。
3. 协商一致原则：劳动合同的签订应当经过劳动者和用人单位之间的充分协商，达成一致意见。
4. 书面形式原则：为确保权益的明晰和证据的保全，劳动合同应当以书面形式订立。
5. 内容必须完整：劳动合同的内容必须包括劳动条件、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、社会保险等重要内容。
三、劳动合同的类型劳动合同可分为以下几类：1. 固定期限劳动合同：双方约定在固定的期限内对劳动条件和权益进行约定。
2. 无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同的期限，无固定期限劳动合同持续到达法定年龄退休。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同约定在完成一定工作任务后终止。
4. 季度、月度、周度劳动合同：合同约定以季度、月度或周度为期限。
四、劳动合同的终止劳动合同可以通过以下方式终止：1. 合同到期自然终止：按照劳动合同约定的期限届满，劳动合同自动终止。
2. 协商一致解除合同：劳动者和用人单位经过协商一致，可以解除劳动合同。
3. 违反法定解除条件解除合同：劳动者或者用人单位严重违反法律法规的规定，使劳动关系无法继续，一方可以解除劳动合同。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。
4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。
《劳动合同法》知识点总结
《劳动合同法》知识点总结⼀、劳动合同概述1.劳动合同的概念劳动合同⼜称为：劳动契约、劳动协议。
劳动合同是指，劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
2.劳动合同的特点（1）从属性合同（2）继续性合同（3）不完全合同（4）关系性合同（5）符合合同3.基于期限对劳动合同的分类【《劳动合同法》第⼗⼆条】（1）固定期限劳动合同【《劳动合同法》第⼗三条】概念：是指⽤⼈单位与劳动者明确约定合同终⽌时间的劳动合同。
优点：灵活、应变能⼒强缺点：容易导致劳动合同短期化（2)⽆固定期限劳动合同【《劳动合同法》第⼗四条】概念：⼜称为不定期劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间，或者没有明确约定终⽌时间的劳动合同。
优点：有利于劳动者实现⻓期稳定职业，专研业务技术。
缺点：在⼀定程度上限制了⽤⼈单位的⽤⼈⾃主权。
应当订⽴⽆固定期限劳动合同的情形：①劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；②⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；③连续订⽴⼆次固定期限劳动合同(注意：第⼀次应按08年1⽉1⽇后新签订的）（3）以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同【《劳动合同法》第⼗五条】概念：是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。
4.劳动规章制度概念：⼜称为⽤⼈单位内部劳动规则，是指⽤⼈单位依法制订并在本单位实施的组织劳动合进⾏劳动管理的规则。
劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别1、制定要求不同。
劳动规章制度：制定是⽤⼈单位单⽅法律⾏为劳动合同、集体合同：由劳动关系双⽅当事⼈或团体的双⽅法律⾏为。
2、内容指向不同。
集体合同与规章制度的事项⼀般来说都是适⽤企业和全体劳动者之间的事项；劳动合同中的内容是企业与单个劳动者约定的事项。
3、实施⽅式不同。
规章制度：实施主要靠企业通过奖励和惩罚两种⼿段来落实；劳动合同、集体合同：主要靠协议的约束⼒来确保落实。
劳动合同法复习要点
劳动合同法一、劳动合同法的适用范围1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者1)国家机关、事业单位与社会团体的工勤人员2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员3)其他通过劳动合同（也包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者不适用本法调整的范围：♦公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员♦农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）♦现役军人♦家庭保姆♦在中国境内享有外交特权和豁免的外国人二、劳动行为能力1、主体合法：劳动者年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力；用人单位由用人权利能力和行为能力。
作为例外，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、未成年工和女职工的特殊保护1)未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者♦禁止性规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动♦健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查2)女职工♦一般禁止性规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动♦孕期、产期、哺乳期禁止性规定孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。
产期：女职工生育享受不少于90天的产假。
哺乳期：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容和工作地点C. 职工福利待遇D. 公司内部规章制度答案：D2. 下列关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的？A. 无固定期限劳动合同是指合同期限不受限制的劳动合同。
B. 无固定期限劳动合同可以在任何情况下由用人单位单方面解除。
C. 无固定期限劳动合同是指连续工作满十年的劳动者与用人单位签订的劳动合同。
D. 无固定期限劳动合同是指劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违法违纪行为的，续订劳动合同时应当订立的合同。
答案：D3. 用人单位与劳动者约定试用期的最长期限是多少？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：C4. 劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者认为工作内容不符合预期B. 用人单位未能按时足额支付劳动报酬C. 劳动者希望更换工作环境D. 用人单位改变名称答案：B5. 劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些？A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C. 劳动者用虚假身份签订的D. 所有上述情形答案：D二、填空题1. 《中华人民共和国劳动合同法》自________年实施，旨在规范________和________的订立、履行、变更、解除或者终止，保护劳动者的合法权益。
答案：2008年；用人单位；劳动者2. 劳动合同可以分为________、________和________。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A；B；C3. 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的________。
答案：百分之八十；最低工资标准4. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付________。
湖北事业单位公共基础知识：劳动法之劳动合同效力
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【导语】
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为大家带来的是事业单位公共基础知识考试资料《劳动法之劳动合同效力》。
劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。
双方必须履行劳动合同中规定的义务。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单 位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一般情况下，劳动合同依法成立，即双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，就产生法律效力;双方当事人 约定须公证方可生效的劳动合同，其生效时间始于公证之日。
由于劳动合同的公证采取自愿原则，所以公证不是法律规定的劳动合同生效的必经程序。
劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。
劳动合同的无效有下列情形：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
公共基础知识 劳动合同法
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
一定情况下,用人单位解除劳动合同须向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
连续订立二次固定期限劳动合同,续订的
用人单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
试用期的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
竞业禁止的
规定
竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
在解除或者终止劳动合同后,竟业限制期限,不得超过二年
非全日制用工
工作时间
以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时
合同
可订立口头协议;不得约定试用期;任何一方都可随时通知对方终止用工,不支付经济补偿
报酬
陕西事业单位考试法律知识：劳动合同
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劳动法是事业单位公共基础考试的重点，而劳动合同是劳动法的重中之重。
很多学员觉得这部分内容较多，不容易记忆，下面由中公教育研究与辅导专家带领大家对劳动合同的相关重点进行梳理。
一、劳动合同的订立主体劳动合同的订立主体是用人单位和劳动者。
劳动者需要年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
例1：劳动者的年龄是( )A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、17周岁【答案】C。
解析：一般而言，劳动者的年龄是16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)。
二、劳动合同解除劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。
劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
(一)协商解除协商解除，又称约定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。
(达成合意，即可解除)(二)法定解除1.劳动者可单方解除法定情形(1)劳动者提前通知解除劳动合同的情形(用人单位无过错)①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(3)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形(用人单位有过错)①用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形(1)有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同;①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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事业单位考试公共基础知识：劳动合同法
劳动合同的种类分为：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限的劳动合同的特点有：(1)合同期限届满，劳动关系消灭;(2)期限长短无限制，劳动者与用人单位可以协商;(3)劳动者与用人单位协商一致可以续签劳动合同。
2.无固定期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限的劳动合同的特点有：(1)合同书指约定合同生效的起始日期，没有确定的合同终止日期;(2)不是绝对的无期限，可以依据法律规定解除、变更、终止。
3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同。
特点：(1)工作完成合同终止;(2)合同在签订上没有特殊或者强制性的要求;(3)具有较大的灵活性;(4)终止劳动合同时，用人单位也需要支付经济赔偿金。