研究生论文
研究生学位论文格式规范_论文格式_
研究生学位论文格式规范学位论文是研究生申请硕士或博士学位的重要依据，是研究生从事科研工作的主要表现，它集中体现了作者在研究工作中获得的新的发明、理论或见解。
为了提高研究生学位论文的质量，做到学位论文格式规范化，特作如下规定：一、学位论文各部分内容要求研究生学位论文必须用汉语撰写(外国语相关专业除外)。
硕士学位论文(包含全日制硕士研究生、同等学力人员、中职硕士等)字数一般为3—5万;专业学位论文(包含教育硕士、公共管理硕士等)字数为2.5万以上;博士学位论文字数为8—10万。
论文内容应层次分明，数据可靠，文字简练，分析透彻，推理严谨，立论正确。
论文内容一般由13个主要部分组成，依次为：封面、扉页、中文摘要和关键词、英文摘要和关键词、目录、符号说明、论文正文、参考文献、注释、附录、致谢、攻读学位期间取得的研究成果、学位论文独创性声明和学位论文使用授权声明。
各部分的具体要求如下：1.封面：采用研究生学院规定的统一封面格式，封页上应填写论文题目、研究类型、作者姓名、年级、指导教师姓名、学科(专业)(指二级学科专业名称或专业学位方向)、论文提交日期、中图分类号等内容。
2.扉页：扉页内容包括论文题目、作者、申请学位类别和级别、学科专业、学位授予单位、指导教师、论文提交日期等。
3.中文摘要和关键词：中文摘要应简明概括论文的内容要点，包含论文的基本信息，体现研究课题的核心思想，明确论文的研究方法、研究成果和最终结论，并突出论文中具有创新性的部分。
硕士学位论文中文摘要字数为1000字左右，博士学位论文中文摘要为3000字左右。
关键词是为了文献标引工作从论文中选取的，用以标识全文主题内容信息的单词或术语，数量为3-6个，应尽量采用《汉语主题词表》提供的规范词。
4.英文摘要和关键词：英文摘要应与中文摘要的内容基本对应，要符合英语语法，语句通顺，文字流畅。
5.目录：目录是将正文内的章节标题依次排列。
6.符号说明：用于说明论文中符号表示的意义及单位(或量纲)。
研究生大论文小论文
研究生大论文小论文研究生生涯中，毕业论文是一个重要的环节。
而在毕业论文之前，也有一个被称为“小论文”的阶段。
小论文通常是对研究生大论文的一个缩影，是对所选择研究领域的初步探索和研究成果的展示。
本文将从小论文的定义、写作目的、结构和注意事项等方面展开探讨。
一、小论文的定义小论文是指在研究生阶段，学生根据导师要求，对研究兴趣领域进行调研和探索，并撰写的一篇较短的学术论文。
它旨在让研究生学院了解学生的研究兴趣和研究能力，并为后续大论文的撰写提供指导和帮助。
二、小论文的写作目的小论文的撰写目的有以下三个方面：1. 展示研究兴趣和潜力：小论文通过对研究兴趣领域的初步研究，展示学生的学术兴趣和潜力。
这有助于学院确定学生适合从事何种研究方向，并为后续大论文的选题和开展提供指导。
2. 培养学术写作能力：通过撰写小论文，学生可以锻炼学术写作的能力，包括对文献的查找、整理和引用等技巧。
这对学生后续的论文写作和学术研究都具有重要的意义。
3. 接受导师的指导和反馈：小论文的撰写过程需要与导师进行密切合作，接受导师的指导和反馈。
这对学生了解导师的研究风格和要求，以及逐步提高自己的研究能力具有重要意义。
三、小论文的结构小论文的结构主要包括引言、方法、结果和讨论四个部分。
1. 引言：引言部分介绍研究的背景和目的，提出研究问题，并回顾相关文献。
引言应该明确突出研究的重要性和文章的价值所在，为后续的方法和结果提供合理的逻辑基础。
2. 方法：方法部分详细描述研究的设计、实验过程和数据分析方法。
这一部分应该足够详细，使读者能够重现研究过程并进行合理的评估。
3. 结果：结果部分呈现实验数据的统计分析和实验结果的描述，可以使用表格、图表等形式进行展示。
结果应该准确、清晰，并与引言中提出的问题进行对比和讨论。
4. 讨论：讨论部分对实验结果进行解释和评价，指出研究的不足之处，提出相应的改进方案，并与已有文献进行比较和分析。
讨论部分应该具备批判性思维和创新性思考，展示学生的学术研究能力。
研究生大论文小论文
研究生大论文小论文研究生阶段，学生们需要完成一篇关于自己研究领域的大论文，这是研究生阶段的重要任务之一。
而在撰写大论文之前，往往需要先写一份小论文，目的是为了熟悉研究领域、掌握相关文献以及梳理自己的研究思路。
小论文是一种架构简单、篇幅相对较短的学术论文，通常在1500字左右。
虽然篇幅较短，但小论文应当具备论点明确、逻辑严谨、数据充实等特点。
接下来，本文将从题目选择、结构安排和写作技巧三方面进行论述。
一、题目选择小论文的题目应当准确概括研究内容，简明扼要地反映研究目的或者问题。
在选择题目时，可以参考以下几点：1. 突出研究重点：选择一个突出的研究重点，并在题目中体现出来，以吸引读者的注意力。
2. 遵循学术规范：避免使用夸张的词汇或者虚假的论述，应该客观准确地描述研究内容。
3. 简洁明了：题目应当简洁明了，能够一目了然地让读者了解到论文的主要内容。
二、结构安排小论文的结构一般包括引言、正文和结论三个部分，每个部分应当紧密衔接，逻辑清晰。
具体的结构安排如下：1. 引言引言部分应当明确研究的背景和意义，简要介绍已有研究的进展，并指出研究的目的和研究问题。
引言部分应当简明扼要，引领读者进入正文部分。
2. 正文正文部分是论文的核心内容，应当对研究问题进行详细的分析、论证和讨论。
可以从不同的角度出发，提供有力的证据和实例来支持自己的观点。
在正文部分，可以适当引用他人的研究成果，以充实自己的论述，但必须标明引用来源。
3. 结论结论部分对前文进行总结，并给出对研究问题的解答。
结论部分应当简洁明了，突出自己的研究成果，可以提出一些建议或者展望未来的研究方向。
三、写作技巧在写作小论文时，除了注意结构安排外，还需要注意以下几个方面的写作技巧：1. 切忌夸大与庸俗的词语：小论文是学术论文的一种，应该采用客观准确的语言进行表述，切忌使用夸大和庸俗的词语，保持学术风格。
2. 数据充实：小论文篇幅较短，但是要保证论点的充实。
可以通过引用研究成果、实证数据以及个案分析等方式，充实自己的论述。
研究生毕业论文参考文献格式精选4篇
研究生毕业论文参考文献格式精选4篇参考文献是在学术研究的过程里对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。
征引过的文献在注释中已注明，不再出现于文后参考文献中。
为您精心收集了4篇《研究生毕业论文参考文献格式》，如果能帮助到您，将不胜荣幸。
引用硕士论文参考文献格式篇一一、参考文献的类型参考文献（即引文出处）的类型以单字母方式标识，具体如下：M专著C论文集N报纸文章J期刊文章D学位论文R报告对于不属于上述的文献类型，采用字母Z标识。
对于英文参考文献，还应注意以下两点：①作者姓名采用姓在前名在后原则，具体格式是：姓，名字的首字母。
如：Malcolm Richard Cowley 应为：Cowley, M.R.，如果有两位作者，第一位作者方式不变，amp;之后第二位作者名字的首字母放在前面，姓放在后面，如：Frank Norris 与Irving Gordon应为：Norris, F. amp;I.Gordon.；②书名、报刊名使用斜体字，如：Mastering English Literature，English Weekly。
二、参考文献的`格式及举例1、期刊类【格式】[序号]作者。
篇名[J]。
刊名，出版年份，卷号（期号）：起止页码。
【举例】[1] 王海粟。
浅议会计信息披露模式[J]。
财政研究，2004,21(1)：56-58.[2] 夏鲁惠。
高等学校毕业论文教学情况调研报告[J]。
高等理科教育，2004(1):46-52.[3] Heider, E.R.amp; D.C.Oliver. The structure of color space in naming and memory of two languages [J]。
Foreign Language Teaching and Research, 1999, (3): 62 ndash; 67.2、专著类【格式】[序号]作者。
书名[M]。
出版地：出版社，出版年份：起止页码。
研究生学位论文中期报告
研究生学位论文中期报告Mid-term Examination Report for Graduate Student论文题目Thesis Title学生姓名Name学号Student ID入学时间Enrollment Date YYYY-MM学位类别Degree Program学院School学科专业Major研究方向Research Interest指导教师Supervisor(s)填写时间Date YYYY-MM研究生院制填写说明Instruction一、“学位类别”名称：填写理学博士、工学博士、理学硕士、工学硕士等。
Degree Program: doctor of philosophy, master of nature science, master of science in engineering二、“学科专业”名称：填写“一级学科”全称,“研究方向”填写学位论文的研究方向。
Fill out the Major with Level I discipline; research interest is the one concerned with your thesis/dissertation三、中期考核通过后，由所在学院存档备案。
Upon passing the examination, the final version of this report shall be archived by the school for future reference.报告提纲Outline一、学位论文进展情况，存在的问题，已取得阶段性成果Research progress, problems and achievements since your thesis proposal 二、下一步工作计划和内容，预计答辩时间Research plan for next step and expected defense date.三、已取得研究成果列表（已发表、待发表学术论文、专利等）List of Achievements（papers, patents）。
研究生毕业论文答辩常问问题及答案
研究生毕业论文答辩常问问题及答案1. 研究问题与意义1.1 研究问题是什么？研究问题是参与研究的核心课题，用于指导研究的目标、方向和方法。
1.2 为什么选择这个研究问题？选择这个研究问题是因为它在学术和实践上有重要意义，并且尚未得到充分研究和解答。
1.3 你的研究的意义是什么？本研究的意义在于填补了现有研究的空白，并为相关领域的理论和实践提供了有价值的参考。
2. 研究方法2.1 你的研究方法是什么？本研究采用了XXXX方法，该方法具有一定的科学性和可操作性，能够有效回答研究问题。
2.2 你为什么选择这个研究方法？选择这个研究方法是因为它能够有效地收集、分析和解释研究所需要的数据，以回答研究问题。
3. 实证结果和分析3.1 你的研究得到了什么实证结果？本研究得出了XXXX实证结果，该结果说明了......3.2 你如何分析实证结果？本研究通过XXXX分析方法对实证结果进行了分析和解释，从而得出了相应的结论。
4. 创新点和局限性4.1 你的研究有哪些创新点？本研究的创新点在于XXXX，它为同领域的研究提供了新的视角和方法。
4.2 你的研究有哪些局限性？本研究的局限性在于XXXX，这些局限性可能对结果的解释和推广产生一定影响。
5. 对未来研究的建议5.1 你对未来研究有何建议？基于本研究的结果和局限性，建议未来的研究可以进一步探讨XXXX，并采用更多样的研究方法进行验证。
6. 对答辩委员会提问6.1 你对答辩委员会有什么问题？我想请教答辩委员会的专家，关于XXXX的问题，请问您对此有何看法？以上是常见的研究生毕业论文答辩问题及相应的回答。
希望对您有所帮助！。
研究生论文框架
研究生论文框架研究生论文是研究生毕业阶段重要的学术写作任务之一，其框架的合理安排对于整篇论文的条理性和逻辑性至关重要。
以下是一个700字的研究生论文框架示例：1. 引言 (Introduction)首先，引言部分要提出研究的背景和研究问题的意义。
介绍当前领域的研究现状和研究的目的。
此外，还需要阐明研究方法和数据来源。
2. 文献综述 (Literature Review)此部分需要对相关的前人研究进行综述，包括相关理论、方法和研究成果。
通过对文献的综述，可以明确研究的研究空白和创新点。
3. 研究方法 (Research Methodology)描述研究所采用的方法和具体步骤。
包括数据采集方法、样本选择和实验设计。
还需要详细解释各种方法的优势和局限性。
4. 数据分析 (Data Analysis)在此部分，通过对收集的数据进行统计、图表、模型等分析方法，对研究问题进行探讨。
同时要确保分析的方法和结果具有可信度和可靠性。
5. 结果和讨论 (Results and Discussion)在这一部分，需要准确陈述研究的结果，并对结果进行解释。
可以与文献综述进行对比，分析研究的贡献和限制，并提出进一步研究的建议。
6. 结论 (Conclusion)在结论部分，对整篇论文的研究内容进行总结，并回答研究问题。
提出研究的局限性和对学术界和实践的意义。
7. 参考文献 (References)这一部分列出研究过程中引用的文献，确保论文的可信度和学术性。
8. 附录 (Appendix)在附录中可以添加数据分析的具体细节、有关的背景信息或者其他的详细信息以便读者更好地理解和评估研究成果。
以上是一个基本的研究生论文框架示例，论文框架根据具体的研究领域和论文的性质而有所不同。
然而，无论何种论文框架，都应该保持逻辑性和条理性。
在写作过程中，逐步完善每个部分，并确保各部分之间的连贯性和一致性，使整篇论文具有较高的学术价值。
研究生为什么要写学术论文
研究生为什么要写学术论文研究生写学术论文是研究生教育的重要组成部分，具有重要的理论和实践意义。
以下是几个原因：1.学术研究能力培养：学术论文是研究生培养的重要环节，通过写作论文，研究生能够锻炼自己的独立思考和研究能力。
在进行研究时，他们需要查阅相关文献、收集并整理资料、进行实证研究等，这些过程使得他们的研究水平得到提升。
2.学术交流与合作：学术论文是学术交流和合作的重要方式。
研究生撰写学术论文后，可以通过学术会议、期刊等渠道将研究成果分享给同行，并得到他人的反馈和评论。
此外，与其他研究者进行合作撰写论文也是一种重要的学术合作方式。
3.研究成果的展示与评估：学术论文是研究者展示研究成果的重要途径。
研究生撰写的学术论文可以被同领域的其他研究者和学者评估，从而提供反馈和建议，帮助研究生改善自己的研究工作。
4.知识创新与学术发展：研究生撰写的学术论文是学术领域知识创新和学术发展的重要推动力。
通过研究生的论文研究工作，可以在其中一特定领域中发现新的问题、提出新的观点、发展新的理论，并为相关学科领域的学术进展做出贡献。
5.学术论文的重要性：在学术界，论文是评估一个学者研究能力和学术水平的重要标准。
撰写学术论文是培养学术素养、提高学术能力的必要手段。
论文的质量和数量，也是评价研究生教育质量和学术水平的重要指标。
6.学术论文的实用性：学术论文不仅在学术界有重要作用，也在实际应用中具有实用价值。
许多学术研究成果都能够为实际问题的解决提供参考和指导。
研究生撰写的论文可以为相关学科和行业的发展提供实质性的帮助。
总之，研究生写学术论文是培养研究能力、促进学术交流、展示研究成果等方面带来多重好处的重要环节。
通过撰写学术论文，研究生不仅可以在学术界有所建树，也可以为实际问题的解决做出贡献。
研究生论文格式
研究⽣论⽂格式研究⽣论⽂格式（通⽤5篇） 在现实的学习、⼯作中，许多⼈都有过写论⽂的经历，对论⽂都不陌⽣吧，论⽂⼀般由题名、作者、摘要、关键词、正⽂、参考⽂献和附录等部分组成。
为了让您在写论⽂时更加简单⽅便，下⾯是⼩编收集整理的研究⽣论⽂格式，希望对⼤家有所帮助。
研究⽣论⽂格式篇1 ⼀、学位论⽂的基本要求： 1、硕⼠学位论⽂应表明作者确已在本学科上掌握了坚实的基础理论和系统的专门知识，并对所研究课题有新的见解，有从事科学研究⼯作或独⽴担负专门技术⼯作的能⼒。
2、学位论⽂⼀般应⽤中⽂撰写(外国语学院各专业除外)，硕⼠学位论⽂⽂科⼀般在30000字左右，理⼯科⼀般在15000字左右。
⼆、学位论⽂⼀般应包括下述⼏部分: 1.封⾯ 硕⼠毕业论⽂的封⾯由论⽂题⽬、指导教师、学科门类、专业名称/研究⽅向、⽇期、封⾯颜⾊等部分组成，其中： (1)论⽂题⽬ 论⽂题⽬字数不应超过26个汉字，可以分两⾏排列，及中英⽂对照。
(2)指导教师 填写论⽂作者的指导教师。
没有经过学校相关规定批准的合作指导教师，是不允许在论⽂上署名的，且署名的合作指导教师⼈数不超过2⼈。
(3)学科门类：论⽂编写者的专业所属的学科门类，例如⼯学、⽂学、哲学、经济学、法学、理学、管理学等。
(4)专业名称/研究⽅向：必须与论⽂作者的专业⽬录表和培养⽅案书⼀致。
(5)⽇期：毕业论⽂的完成时间。
(6)封⾯颜⾊：论⽂的封⾯颜⾊可由各个专业⾃⾏拟定，每个专业可以选择不同的颜⾊以⽰区别。
2.独创声明及授权说明 独创性声明及授权说明页附于论⽂的摘要之前，需要由研究⽣和指导教师本⼈签字后⽅可有效。
3.摘要 硕⼠论⽂的摘要由中外摘要和英⽂摘要两部分组成。
其中中外摘要⼀般为500-1000字。
内容包括本论⽂的课题的研究⽬的、研究⽅法、研究成果及得出的结论。
摘要应本着突出本论⽂的创造性成果或创新点，语⾔精炼，⾔简意赅。
摘要应当具⾃我解释性，在不阅读论⽂全⽂的前提下，读者就能够获取论⽂所阐述的主要论点及提供的信息。
培养研究生的学术论文写作能力：六个关键要领
培养研究生的学术论文写作能力：六个关键要领引言学术论文是研究生阶段必不可少的一部分，所以培养研究生在学术论文写作方面的能力至关重要。
本文将介绍六个关键要领，帮助研究生提高他们的学术论文写作能力。
1. 研究问题明确性良好的学术论文应该始于一个明确和具体的研究问题。
在开始撰写之前，研究生应该花时间仔细思考他们想要回答或解决的问题，并明确其范围和目标。
这将有助于他们在整个写作过程中保持焦点和准确性。
2. 文献综述与背景调查在撰写学术论文之前，进行充分的文献综述和背景调查是非常重要的。
这样可以帮助研究生了解已有的相关研究进展和观点，并为自己的研究提供合适的理论框架和支持。
同时，在背景调查中也应该仔细考虑现存的主要争议和问题，为自己的研究提供更加清晰的定位和意义。
3. 清晰的结构与逻辑一个好的学术论文应该具有清晰的结构和逻辑发展。
研究生在写作过程中应该设计一个合理的大纲，并确保每一部分都有明确的主题和目标。
此外，各个段落之间应该有流畅而连贯的过渡，以确保整篇论文呈现出一种完整且易于理解的逻辑结构。
4. 数据分析与实证研究在一些学科领域中，数据收集和实证研究是必不可少的。
研究生在撰写论文时应该详细描述他们所采用的方法、数据来源等，并进行扎实而准确的数据分析。
同时，对于实证性研究来说，合理地解释和解读结果也是非常重要的。
5. 清楚准确地表达观点作为学术写作的关键要素之一，清楚准确地表达观点是非常重要的。
研究生在撰写论文时应该使用简洁明了、直接精准并符合学术规范的语言来表达自己的观点和发现，避免使用模糊或不明确的表述。
6. 反思与修订绝大多数优秀的学术论文都经历了多次反思和修订过程。
研究生应该对自己的写作进行深入反思，并寻找改进之处。
通过注重细节、逻辑性和语言清晰性等方面的修订，可以使论文更加完美并提升整体品质。
结论培养研究生的学术论文写作能力需要时间和实践，但按照以上六个关键要领进行指导将会有很大帮助。
通过明确问题、进行背景调查、构建清晰结构、运用数据分析以及准确表达观点，并在写作过程中不断反思和修订，研究生可以提高他们的学术论文写作能力，并成功完成高质量的学术论文。
研究生学术论文写作的思路与方法
单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。
汇报人姓名
研读高水平权威期刊和优秀硕博论文
高水平权威期刊和硕博论文成果反映本学科方向学术研究的前沿。从国际国内高水平期刊论文可以得知该研究方向的最新研究进展，对于发现有创新性的研究课题具有十分重要的价值。
如国家自然科学基金委管理科学部认定的国内权威期刊，如管理科学学报，管理世界，系统工程理论与实践，控制与决策，管理工程学报，系统工程学报，中国管理科学等。（SCI、SSCI、EI、重要期刊、权威期刊等等）
本文研究结果预示着或说明了什么问题。②对前人的看法和观点作了哪些修正、补充、发展或否定。③本文研究的不足之处或遗留未解决的问题，以及未来的研究方向。
结论应该准确、完整、明确、精练。该部分的写作内容通常包括以下几个方面：
不要将论文摘要直接copy过来作为结论！
当文章成文以后不要急于投稿, 而是放一段时间（10天左右）拿出来自己仔细读几遍，然后再放一段时间，再拿出来仔细研读，再修改，如此反复修改，不断提高论文的质量。文章的语言表达不清楚或难以理解, 这不仅仅是对阅读者的不尊重, 而且体现出作者个人的可信度。一位态度严谨的作者很容易得到别人对其个人的尊敬和对其成果的认可。
引言应指出学术论文的创新性 学术论文首先要具有创新性，应在某一学科领域内容或方法探索上有新发现、新发明，而不是简单重复他人的研究。引言作为学术论文的重要组成部分应清晰、准确地反映出论文的创新性，体现出研究内容或研究方法上的创新，因此，引言应在结构上具有以下3个要素体现论文的创新性。
01
02
找出相关领域研究中存在的未解决定问题。对相关领域研究成果进行总结和分析的目的是要找出相关研究中还有哪些未解决的问题或不足。只有对他人的研究成果总结得全面、分析得深刻，才能从中找出存在的问题和不足。如果作者的知识面窄或查阅的文献不全、不新，就难以找出相关领域的研究热点。
本科论文和硕士研究生论文的区别是什么呢
本科论文和硕士研究生论文的区别是什么呢本科论文和硕士研究生论文的区别是什么？本科生论文是大学本科生必须完成的毕业要求之一，而硕士研究生论文是硕士研究生必须完成的学位要求之一。
本科生论文和硕士研究生论文在内容、深度、研究方法、撰写难度、评价标准等方面都存在显著差异。
本文将探讨本科论文和硕士研究生论文的区别，并列举以下9个提纲标题：一、论文的主旨和深度本科生论文通常是一篇较为简略，不具有深刻探究性的论文，主要目的是让学生了解学科的相关知识，培养其撰写论文和研究能力。
相比之下，硕士研究生论文要求更高，在深度和分析层面上更加深入。
二、研究的独立性本科生论文几乎是通过课程的指导撰写完成的，而硕士研究生论文则是由学生自主完成的独立研究项目，学生有更大的自主权和探究的空间。
三、论文的主题和选题本科论文的选题范围较为广泛，学生可以从老师的主题库中选择，也可以按照自己的兴趣和需要选题，而硕士研究生要从学科的深层次出发，通过课程、文献和研究找到研究的最新和有价值的方向。
四、研究方法和实验设计本科生论文通常可以在较短时间内完成，研究的方法和实验设计也更加简单清楚。
而硕士研究生论文通常耗费更长的时间，研究的方法和实验设计更加复杂，更具有科研性。
五，文献综述本科生论文所需要的文献综述不会像硕士研究生论文那样深入和详细，要求更加基础和常规化。
六、数据分析和结果解读硕士研究生论文具有更高难度，要求数据分析和结果解读更加清晰准确，结论更加有说服力。
七、论文规格和结构硕士研究生论文所要求的规格和结构更加严格和标准化，包括目录、引言、文献综述、方法、结果分析、讨论和结论等，与本科毕业论文相比，更加注重论证与详细描述。
八、论文的语言硕士研究生论文要求语言准确性更高，语句必须通顺，语言表达要精炼而准确，文献引用和参考文献格式也有更高标准化与准确性。
九、评价标准和要求硕士研究生论文要求完整而体系化的，自成体系的文献综述，高水准深度的论文撰写，并明显展示创新性成果。
研究生论文框架
研究生论文框架
一个典型的研究生论文可以包含以下部分：
1. 引言：
- 研究背景和问题陈述：介绍研究领域的背景和相关研究，明确研究问题和目标。
- 目的和重要性：说明研究的目的和重要性，并提出研究的假设或研究问题。
2. 文献综述：
- 回顾相关文献：综述已有的研究和理论，分析研究现状和存在的问题。
- 确定研究的理论框架：选择适合研究的理论框架，并解释理论选择的理由。
3. 研究方法：
- 研究设计：描述研究的类型（实证研究、理论研究等）和研究的整体设计。
- 数据收集：详细描述数据收集方法，包括样本选择、问卷设计、实验设计等。
- 数据分析：说明数据分析的方法和工具，例如统计分析方法等。
4. 研究结果：
- 描述研究结果：对收集到的数据进行分析和解释，并展示结果，可以通过图表、表格等形式呈现。
- 结果讨论：对结果进行分析和解释，与之前的文献综述和
研究目标进行对比。
5. 结论和讨论：
- 结论总结：总结研究的主要结果，回答研究问题，阐述研究的贡献和局限性。
- 讨论：对结果的意义进行深入分析和解释，提出进一步的研究方向和建议。
6. 参考文献：
- 引用和列举参考文献：遵循学术规范，将所有引用的文献列出并注明出处。
7. 附录（可选）：
- 补充性材料：根据需要，可以添加数据收集工具、详细的统计分析、图表等补充性材料。
以上仅为一个通用的论文框架，具体组织结构和章节长度可以根据研究的性质和学科领域的要求进行调整。
同时，也建议参考所在学校或导师对论文结构的具体要求。
研究生毕业论文大纲
一、论文题目：基于大数据分析的企业创新能力评价研究——以我国制造业为例二、论文摘要：随着信息技术的飞速发展，大数据已成为推动社会进步的重要力量。
本文以我国制造业为例，运用大数据分析方法，构建企业创新能力评价指标体系，对企业创新能力进行评价。
通过对企业创新能力的影响因素进行分析，为提升我国制造业企业创新能力提供理论依据和实践指导。
三、关键词：大数据；企业创新能力；评价体系；制造业；影响因素四、目录：第一章绪论1.1 研究背景与意义1.2 国内外研究现状1.3 研究内容与方法1.4 论文结构安排第二章文献综述2.1 大数据与企业创新能力2.2 企业创新能力评价方法2.3 国内外相关研究评析第三章研究方法与数据来源3.1 研究方法3.2 数据来源3.3 数据预处理第四章企业创新能力评价指标体系构建4.1 指标体系构建原则4.2 指标体系结构4.3 指标权重确定方法第五章大数据环境下企业创新能力评价实证分析5.1 案例选择与数据说明5.2 企业创新能力评价结果分析5.3 案例企业创新能力评价对比分析第六章企业创新能力影响因素分析6.1 影响因素分析框架6.2 影响因素实证分析6.3 影响因素对策建议第七章结论与展望7.1 研究结论7.2 研究不足与展望五、正文内容：第一章绪论1.1 研究背景与意义随着我国经济的快速发展，制造业已成为国民经济的重要支柱。
然而，我国制造业企业创新能力相对较弱，制约了产业升级和经济发展。
大数据作为一种新兴技术，具有海量、多样、实时等特点，为提升企业创新能力提供了新的途径。
本文旨在通过大数据分析，构建企业创新能力评价指标体系，对企业创新能力进行评价，为我国制造业企业提升创新能力提供理论依据和实践指导。
1.2 国内外研究现状国内外学者对企业创新能力评价进行了广泛研究，主要集中在以下几个方面：企业创新能力评价指标体系构建、评价方法研究、影响因素分析等。
然而，现有研究在评价方法、指标体系构建等方面仍存在不足，且较少涉及大数据分析在企业创新能力评价中的应用。
研究生毕业论文提纲
论文题目：研究生毕业论文提纲摘要：（此处留空，摘要将在论文完成后填写）关键词：（此处留空，关键词将在论文完成后填写）第一章引言1.1 研究背景与意义（此处留空，详细阐述研究背景与意义）1.2 国内外研究现状（此处留空，详细综述国内外相关研究现状）1.3 研究内容与方法（此处留空，简要介绍论文的研究内容与研究方法）1.4 论文结构安排（此处留空，概述论文的整体结构安排）第二章相关理论与概念2.1 理论基础（此处留空，详细阐述论文所涉及的理论基础）2.2 概念界定（此处留空，明确论文中涉及的关键概念及其定义）第三章研究设计与实施3.1 研究对象与范围（此处留空，描述研究对象与研究的具体范围）3.2 研究方法与技术路线（此处留空，详细说明所采用的研究方法与技术路线）3.3 数据收集与分析（此处留空，描述数据收集的方法与数据分析的过程）第四章研究结果与分析4.1 研究结果概述（此处留空，概述研究结果）4.2 结果分析（此处留空，对研究结果进行详细分析）第五章结论与讨论5.1 研究结论5.2 研究局限性（此处留空，讨论研究的局限性）5.3 研究贡献与展望（此处留空，阐述研究的贡献与未来研究方向）附录：（此处留空，如有需要，可添加附录内容）请在论文完成后填写摘要、关键词、相关理论与概念、研究设计与实施、研究结果与分析、结论与讨论等部分的具体内容。
摘要：关键词：第一章引言1.1 研究背景与意义1.2 国内外研究现状1.3 研究内容与方法1.4 论文结构安排本文共分为五章，第一章为引言，第二章为相关理论与概念，第三章为研究设计与实施，第四章为研究结果与分析，第五章为结论与讨论。
第二章相关理论与概念2.1 理论基础2.2 概念界定第三章研究设计与实施3.1 研究对象与范围本研究以某高校研究生毕业论文为研究对象，涉及多个学科领域。
3.2 研究方法与技术路线3.3 数据收集与分析第四章研究结果与分析4.1 研究结果概述4.2 结果分析（2）研究生在确定研究内容时，应充分考虑研究领域的最新动态，确保论文具有一定的创新性。
研究生论文综合评
研究生论文综合评综合评语，____字，首先需要明确的是，研究生论文的综合评语需要结合具体的论文内容和质量进行评价。
以下是一个可能的综合评语，供参考：综合评语：这篇研究生论文对所研究的问题进行了全面的研究和深入的探讨，论文结构合理，内容丰富，论证严密。
笔者认为，这篇论文在理论分析、研究方法、结果分析和创新思考等方面都具有一定的优点和突破，但也存在一些改进的空间。
首先，在理论分析方面，作者对所研究的问题进行了深入的理论研究，对相关理论进行了全面的梳理和归纳，并对问题进行了准确的定位。
但在一些关键的理论定义和解释方面，还可以进一步明确和深化。
另外，在理论框架的构建和理论分析的逻辑推理方面，可以更加严密和精确，以增强论文的学术深度和逻辑严谨性。
其次，在研究方法方面，作者选择了适合的研究方法，并对其进行了详细的描述和解释。
研究的数据采集和处理方法也相对可行和科学，但在样本的选择和数据处理的细节方面，还可以进一步完善和说明。
此外，在研究方法的选择和使用上，可以考虑更多的代表性和科学性，以提高研究的可靠性和效度。
另外，在结果分析方面，作者对研究结果进行了全面和深入的分析和解读，对研究结论进行了比较准确的总结。
但在结果的数据描述和图表展示方面，可以更加清晰和直观，以提升读者对结果的理解和接受度。
同时，对研究结果的讨论和解释，可以更加全面和深入，探讨其在理论和实践上的意义和启示。
最后，在创新思考方面，作者对现有研究的基础上，提出了一些新的思考和观点，对问题进行了深入的反思和思考。
但在创新思考的建构和逻辑推理方面，可以更加清晰和有力地表达自己的观点和见解。
此外，在创新思考的可行性和实施方面，可以给出更加具体和实际的建议，增强研究的可操作性和应用价值。
总体而言，这篇研究生论文在问题研究和分析上具有一定的学术价值和实践意义，但仍有改进的空间。
笔者认为，在以后的研究中，可以进一步优化论文的结构和内容，加强理论分析和方法设计，提升结果分析和创新思考，以增强论文的学术水平和研究价值。
硕士研究生毕业论文常见的错误
硕士研究生毕业论文常见的错误1.学硕有5个方向，专硕有4个方向，请同学们对照自己的论文按照最适合的方向，填写在封面上。
2.封面的指导老师一栏：仅写学院的指导老师，不写业界导师。
但是请同学们在致谢中提及和感谢一下业界导师。
3.出版社或硕士、博士论文一定是出版社或大学的具体所在地，同学们不要想当然，更不能写成省市名。
如河南大学在开封，广西师范大学在桂林，西藏民族学院在咸阳等等。
除了非常确定的高校外，拿不准的请百度一下。
4•外国人的著作，必须有国名。
用［］表示。
但是一般除了英美法德之外，其他国家一般都要全称，如［丹麦］,不能简称为［丹］,同样的情况还有瑞典、瑞士、新西兰等。
除了国别，还必须有译者。
5.最严重的是，注释和参考文献中和随意空格的情况。
同学们要仔细检查，否则看不出来。
这个问题只是影响美观问题，不是实质性的大问题。
如果能够消除或减少最好。
6.逗号（，）的使用，也是非常严重的问题，请使用用中文符号，同学们多半都是使用的英文符号（,）。
同学们仔细观察，这两者之间的差距还是很大的。
7.注释和参考文献的字体都是5号宋体字，很多同学即便是同一页码都没有统一字体。
另外，注释不能转页，必须在当页结束，可以把当页的正文最下面一行转到下页。
8.注释和参考文献，原则上都是用圆点结尾。
但是注释中如有文字,则还是用句号结尾。
9.专著必须有出版年，注释需要有页码，参考文献则不需要页码。
除了电子文献外，所有的注释都需要页码。
10.注释和参考文献中一律不能出现书名号，即《》。
11.参考文献必须用方括号编号并顶左开始，不要缩进字符。
出版社必须是全称，不能用简称。
如把中国人民大学出版社简称为人大出版社或人民大学出版社，都是错误的。
出版地点的后面要用冒号，如:上海：上海人民出版社，不是用逗号，这个问题很严重。
更不能写成，上海：人民出版社。
因为人民出版社在北京。
12.外国人的作品除了国别外，还必须有译者，这是同学们犯的错误最多的一个地方。
研究生什么时候开始写毕业论文「通关技巧」
研究生什么时候开始写毕业论文「通关技巧」研究生什么时候开始写毕业论文？由于各高校研究生的论文审核比较严格，在撰写研究生论文时在写作时间上肯定要做好规划，那么写一篇好的研究生论文要多久呢？本文将对相关问题进行解答，希望帮助你完成论文顺利毕业。
研究生写毕业论文时间安排一、研究生写毕业论文时间一般老师会在研二上学期让同学们完成论文选题，这样有相当多的时间准备，写出来的论文不仅质量高，写作时间也不用太急，建议大家早一点着手写论文。
然而，还是有一些紧急情况发生的，有些同学写论文的时间相对较晚，具体情况和建议如下：1.半个月：如果离交稿时间只剩下半个月还没有开始动笔，只能劝你自求多福了。
不过在这里还是给出两个办法：一是找相关资料拼凑，不要管抄袭率，一般文章截稿以后，导师看完会给出修改意见，还有一段修改论文的时间，利用这段时间再完善下论文；二是找专业的写作高手帮忙，半个月时间还是能够得到一篇质量不错的论文。
2.1个月：1个月时间对于第一次写研究生论文的同学来说，绝对是一个挑战。
如果是理工科，这时候建议还是别自己写了，想其他办法才是出路。
理工科之外的专业，还有一线生机，但一定要保持废寝忘食的状态。
这时候写作就不要考虑如何写出高质量的问题，只要能完成，中规中矩，不出问题就好。
选题时选择最热门的问题，保证文献资料的充足，遇到不清楚的问题，一定要及时请教导师或者同学，不要花太多的时间琢磨。
特别要注意的是，即使时间再紧，也不能忽略提纲，这是论文写作得以顺利开展的保证，如果为了节省时间不指定提纲，想到哪里写哪里，不仅容易出现跑题、逻辑不清、结构混乱等问题，如果写跑题返工，浪费的时间就不是一点点了。
3.2个月左右：这时候已经时间已经很赶了，但还在能接受的范围以内，这时候开始动笔，选题一定要和导师的研究方向一致，这样就可以从导师那里得到很多指示，能够省去一大部分查找资料的时间，写作时候再专注点，不要受到其他因素影响，也能够完成论文。
研究生论文目录
研究生论文目录
一、引言
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容与方法
1.4 论文结构安排
二、理论基础与文献综述
2.1 相关概念界定
2.2 理论基础介绍
2.3 国内外文献综述
三、研究方法与数据来源
3.1 研究方法介绍
3.2 数据来源说明
3.3 数据处理与分析方法
四、实证分析与结果展示
4.1 实证分析过程
4.2 结果展示与解读
五、结论与建议
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.3 研究不足与展望
六、参考文献
[注：以上目录仅为示例，实际撰写研究生论文时，目录内容应根据具体研究内容和方法进行调整。
同时，目录的层级和标题应简洁明了，方便读者快速了解论文结构和内容。
]。
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关于人力资源战略在企业管理中战略意义的研究崔家远2015年2月摘要吴承恩先生在撰写《西游记》的时候，原本是想借着小说来讽刺当时的社会现象，殊不知，《西游记》中手无傅鸡之力的唐僧却能带领着世间三大悍将一路向西取得真经，这在经济学中被称为人力资源管理战略。
接下来，笔者就从品读西游记的角度，结合所学的知识和实践经验，谈谈人力资源战略在企业管理中的战略意义。
随着改革开放和社会主义市场经济的迅速发展，企业称为了市场经济的主体，它的生存和发展主要是依靠自身的竞争能力，然而，在知识更新速度飞快的二十一世纪，企业竞争力的增强以及竞争优势的形成是通过知识的活载体——人力资源来实现的，这已成为普遍接受的共识。
同时，企业的战略管理是企业持续发展的根本保证，战略管理中的决策、评价、实施都是以人力资源作为基点，由企业的人来执行的。
那么，人力资源管理在企业战略管理中的作用有哪些？这些作用是如何有效发挥的，笔者将就此问题一一进行研究探讨。
1.文章结构第一部分说明人力资源管理和战略管理的内在联系。
首先阐明了战略管理的含义，特征和基本模式，分析人力资源管理在战略管理中的地位和作用。
第二部分从战略管理的三大阶段：决策—实施—评价出发，系统的论证人力资源管理在战略管理中的意义和作用，说明人力资源管理如何形成企业的竞争优势，然后阐述人力资源管理在三个阶段的实践性意义：决策阶段，分析企业内外部的机会和威胁；实施阶段，进行工作分析和工作设计、招募职员、培训和开发员工能力、进行绩效考评和工资福利管理：评价阶段，评估人力资源成本效益，反馈信息。
第三部分主要讨论如何增强人力资源管理在战略管理中的效力，以实现企业战略目标。
一是进行科学的人力资源管理决策，为实现企业战略目标提供保证；二是建立合理的企业组织结构，为实现企业战略目标打下基础；三是运用有效的激励约束手段，激发员工的潜能：四是创新人力资源管理流程，推动企业战略日标的实现。
2.文献综述企业战略管理的研究始于二十世纪五十年代，随着市场经济的飞速发展和企业与企业之间的竞争加剧，人们对战略管理的探索不断深入，人力资源在企业管理中的地位上升，这将成为2l世纪管理学的核心。
故而探讨战略管理中的人力资源的作用和职能，具有理论和实践上的前沿意义。
中外学者对这～问题及其相关方面进行了研究。
弗雷德·戴维的研究认为企业的战略管理是一个系统性的工作。
主要包括战略的制订、实施和评价。
迈克儿·波特的研究成果表明，制订竞争战略的基础是将企业与环境联系起来。
特定企业的最佳战略就是反映其特定环境的独特结构。
詹姆斯·沃克从企业管理人员的角度进行研究，他阐述了人力资源战略就是说明与人有关的企业问题的方向性规划，它们是由管理人员以战略方式制订和推行职能管理战略，并且人力资源管理不再被看作只是一种专属于人力资源职能人员的或由职能人员管理的活动。
雷蒙德·诺依和约翰．霍伦拜克等从人力资源角色转变角度研究了如何使人力资源管理变的更有效，即让人力资源管理与企业战略紧密联系在一起，在他们看来，对一个企业的长期价值以及最终生存可能性而言，至关重要的是它的人力资源管理状况。
杰里夫·普费弗的研究表明企业要实现竞争优势，就要释放员工能量，即通过员工来争取业绩，打破变革的阻碍，推进变革。
赵曙明和彼得·道林主要从企业国际战略的角度研究人力资源管理，认为公司的国际战略影响着人力资源的决策，国际化的人力资源管理显得十分迫切，他们提出中国经济要在全球竞争中立足，首先必须学习和研究国际经济运行规律和跨国企业行之有效的管理方法，其中最重要的就是人力资源管理。
刘听、许小东等研究了传统人力资源管理和战略导向型人力资源管理的区别。
』f也们认为传统的人力资源管理极大的阻碍了人力资源工作在组织战略实施过程发挥作用，反过来又导致了战略实施的失败。
要成功实施组织战略，人力资源管理与公司内部其他职能部门相互紧密配合，提高组织的竞争能力。
廖泉文则研究了人力资源协调系统．特别是对人的激励，以便发掘员工的能量，实现组织所期望的最佳目标，她总结归纳了实践效果很好的激励方法。
黄国强论述了人力资源内部沟通作用，这种内部沟通容易为人力资源管理者所忽视，却是一种有效的激励员工的好方法。
专家和学者们的论述不乏精辟和深刻的见解，但多从某～方面入手，尚没形成完整的体系。
本文作者将理论和实践案例相结合，系统阐述了战略管理中人力资源管理的职能作用，以求在这方面有所深入和突破。
企业战略管理中的人力资源管理职能研究前言在科技迅猛发展，知识不断更新的二十一世纪，企业如何形成并实现自己的竞争优势是一个企业创造财富的关键。
由于企业目前面临的竞争现实和今后的发展趋势是通过人的智力和知识来实现竞争优势，因而人力资源无疑成了企业最宝贵的首要资源。
同时，企业要实现持续地发展，其生命力的重要保证是企业的发展战略，离开了战略管理企业要实现竞争优势是非常困难的。
基于以上两点，一个企业如何将人力资源贯穿在企业战略过程当中，使之形成一个有机的管理系统。
就成为企业管理的核心内容。
本文通过研究人力资源管理在战略决策、实施、评价中的作用和如何增强人力资源管理的效力，对于企业竞争优势的实现产生积极的作用。
第一部分战略管理和人力资源管理的内在联系一、战略管理的特征及其类型(一)什么是战略管理一般意义上，战略泛指对全局性、高层次的重大问题的策划与指导。
在现代企业经营理念中，战略管理的含义随着战略管理研究的深入而不断发展。
企业战略管理萌芽于20世纪50年代前后。
60年代钱德勒提出“结构跟随战略”，战略管理理论进入较快发展时期。
进入70年代后，战略理论更加丰富，1976年美国学者安索夫在《从战略计划走向战略管理》一书中提出战略管理是“企业的高层领导为了保证企业的持续生存和不断发展，根据对企业内部条件和外部环境的分析，对企业的全部生产经营活动所进行的根本性和长远性的谋划和指导”。
进入80年代，竞争定位理论引导了战略管理的主流，其研究核心问题转向实际操作。
80年代后期企业经营环境发生了剧烈变化。
从外部环境看，国际竞争激烈，顾客需求日趋多样化，技术更新加快。
企业管理面临的挑战越来越大；从内部环境看，员工素质普遍提高，自我发展意识逐渐增强，组织向扁平化和弹性化方向发展。
战略管理研究由此转向重视企业中人的素质和知识因素。
90年代以来创新成为时代的主题，知识经济条件下人和知识在价值创造过程中的作用也日益突出，以人为本、以知识为本的战略成为学者们关注的焦点。
战略管理理论的发展使战略管理的内涵日渐丰富和成型。
著名的权威财经期刊“Economist”(《经济学家》)对战略的诠释是：战略要回答企业的两个基本问题，一是企业的目标是什么；二是企业如何实现其目标。
(二)战略管理的特征和类型1.从战略管理的内涵我们可以看到它具有长远性、全局性、高层性、适应性和竞争性等特征。
(1)长远性。
战略管理着眼于企业的未来，是对企业长远利益的谋划和指导，是企业长期存在和发展的规划蓝图，具有未来一定的时间跨度，一般为5至10年，如：国家的每期发展规划为5年。
(2)全局性。
企业战略是从全局的观念出发，通盘策划，合理安排整体中每一个局部，以求得整体的最优规划、管理和控制，使每个局部都服从一个整体目标，以发挥整体优势，做到人尽其才，物尽其用。
避免资源的损失和浪费。
(3)高层性。
由于战略管理本身是对企业长远和全局发展的谋划，丽非细枝末节的低层次性的东西，因此战略管理者必须要高瞻远瞩，从高层次上进行战略管理活动。
(4)适应性。
由于企业内部环境和外部条件在不断地变化，因而战略管理应根据环境的变化而加以适时的调节。
以适应变化的特征，否则就会因滞后于变化而被淘汰。
(5)竞争性。
竞争是每个企业无法回避的严峻现实。
战略管理能够提高企业的市场竞争能力，在未来的市场竞争中占据有利的地位，通过不断扩大企业的市场占有率而战胜竞争对手，保证企业实现自己韵竞争优势。
2.企业战略管理的类型是指企业从战略角度出发，通过何种方式来管理企业。
企业的战略地位不同就会产生不同的战略管理类型。
首先经营组织通常会为自己制定某种一般性战略，如迈克．波特的“成本战略、差异战略、集中战略”。
【4】然而一般性战略仅仅是战略管理过程中的一小部分，可被规划到某些战略类型之中，这些战略通常分为以下两类。
(1)基于市场的战略。
这种战略通过市场渗透和市场开放来实现企业的密集性成长。
即通过促销增加现有产品在顾客中的影响力：突出产品特色吸引竞争对手的顾客和潜在的顾客。
或是在国内外新的地区开辟新市场，建立新的营销网。
最终形成密集的销售网点。
(2)基于资源的战略。
这种战略理论认为企业是各种资源的集合体，由于各种原因，企业拥有的资源各不相同，具有异质性，这种异质性决定了企业竞争能力的差异。
企业的竞争能力来自于企业的特殊资源。
在当今以人为本的管理时代，人力资源是企业最关键的特殊异质资源。
每个企业间的人力资源状况不同也就决定了企业间的特殊异质资源的差异，从而形成了企业的竞争优势的强弱之殊。
企业要保持竞争优势的持续性就要维护人力资源的不可模仿性，即是要通过战略性的人力资源管理过程(包括战略决策、实施、评价)，提高个人能力，并将员工能力配置到组织当中，增进组织绩效，改造运行流程，达到人力资源最大化利用。
本文正是从这种战略角度出发，来讨论企业竞争优势的形成和实现。
二、人力资源管理在战略管理中的地位和作用(一)人力资豫蕾理在战略管理中的地位l.人力资源管理在战略管理中处于核心地位。
人力资源一般意义上是指具有正常智力和体力的劳动力的总和。
在本文中具体指从实现企业的战略目标角度出发，根据企业的内外部环境的要求，为企业的生存发展支付体力和智力的管理人员及员工。
人力资源管理是战略管理的重要组成部分。
在战略管理中占有重要的地位。
企业的一切管理活动都是以人为主体来进行的，员工素质的高低和能力的强弱决定了企业经营活动的成败。
因此只有管理好了企业中的人，企业的战略才能顺利的展开6和执行。
因此说人力资源管理在战略管理中处于核心地位是不过分的。
2.人力资源管理在现代企业中的地位是其他管理活动不能替代的，它是企业战略优势形成的基础。
尽管诸如财务管理、营销管理都非常重要，但这些管理活动都要以有效的人力资源管理为基石。
在现代企业的管理实践中，人力资源管理已成为战略管理密不可分的一部分。
不少成功企业的高层人力资源管理者已经把人力资源管理部门当成是一个战略性的业务单位来看待。
也就是说，企业在全球化市场中管理成长与变化的实施需要雇员的才干、精力和绩效，其有效程度主要取决于人力资源提供的支持作用的大小。
人力资源管理是以一种战略经营伙伴的身份与直线管理部门共同确保企业经营目标的达成。
(二)人力资深管理在战略管理中的作用人力资源管理同战略管理是相互作用的。