人事工作回顾与计划
人事部工作总结及工作计划8篇
人事部工作总结及工作计划8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、先进事迹、条据文书、合同协议、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, advanced deeds, normative documents, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人事部工作总结及工作计划8篇合理的工作计划能够帮助我们更好地应对工作中的变化和挑战，一个周密的工作计划可以帮助我们更好地应对紧急情况，本店铺今天就为您带来了人事部工作总结及2024年工作计划8篇，相信一定会对你有所帮助。
人事专员年终总结及年度工作计划6篇
人事专员年终总结及年度工作计划6篇篇1一、年终总结作为人事专员，我在过去一年中致力于优化人力资源管理流程，积极应对各类挑战，有效推进人事工作的顺利开展。
现将今年的主要工作总结如下：（一）招聘工作本年度，公司在招聘工作中取得了显著成效。
我负责制定并实施了招聘计划，积极开拓招聘渠道，与各大招聘网站、高校及行业内部建立了良好的合作关系。
通过举办多场招聘会，成功吸引了一批优秀人才加入公司，有效提升了员工队伍的整体素质。
（二）培训工作在员工培训方面，我根据公司的发展战略和员工需求，制定了完善的培训计划。
通过组织内外部培训，有效提高了员工的业务技能和管理水平。
同时，我还积极推行在岗培训，通过老员工带新员工的方式，加速了新员工的成长过程。
（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司业绩及市场行情，对薪酬体系进行了优化调整，确保了公司薪酬的竞争力。
同时，我还积极推行员工福利制度，为员工提供了丰富的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
（四）人事关系协调在人事关系协调方面，我积极与各部门沟通协作，妥善处理各类人事问题。
通过有效沟通，取得了各部门的信任与支持，共同推进公司的发展。
（五）法规遵守与劳动合同管理我始终关注劳动法规的更新，确保公司人事工作符合法律法规要求。
同时，我还负责劳动合同的签订、续签及管理工作，保障了员工的合法权益。
二、年度工作计划在新的一年里，我将继续秉承“以人为本”的理念，为公司的发展提供有力的人事支持。
具体工作计划如下：（一）优化招聘流程进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
积极开拓新的招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，为公司引进更多优秀人才。
（二）加强培训体系建设根据公司发展需求，加强培训体系建设。
制定更具针对性的培训计划，提高员工的业务技能和管理能力。
推行在线学习平台，为员工提供更加便捷的学习资源。
（三）完善薪酬福利制度根据市场行情及公司业绩，不断完善薪酬福利制度。
制定更具竞争力的薪酬体系，确保公司薪酬水平与市场保持同步。
人事部门工作总结及工作计划5篇
人事部门工作总结及工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事工作总结和计划7篇
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人事工作总结及工作计划6篇
人事工作总结及工作计划6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员工作总结及工作计划8篇
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人事工作总结及工作计划（精选7篇）
人事工作总结及工作计划（精选7篇）人事工作总结及工作计划（精选7篇）人事的工作总结会全面提升员工。
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆，又到了该做总结的时候。
下面小编给大家带来关于人事工作总结及工作计划，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
人事工作总结及工作计划（篇1）辞旧迎新之际，回顾我__年度的工作感触颇深。
起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我__年度的工作计划。
在__的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。
在我看来也是工作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。
希望在我加入之后可以为__做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。
10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。
希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。
一、行政人事制度、流程、手续、表格类在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，__年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。
二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。
后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。
三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划有创意的活动。
人事工作总结及2024年工作计划6篇
人事工作总结及2024年工作计划6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事岗工作总结及计划7篇
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人事工作总结及工作计划5篇
人事工作总结及工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事年终工作总结及工作计划7篇
人事年终工作总结及工作计划7篇篇1一、背景在过去的一年里，人事部门致力于实现公司战略目标，积极推进人才引进、培训、管理及福利保障等各方面工作。
通过全体同事的不懈努力，我们取得了一系列成果，同时也深刻认识到了自身的不足。
在此，我对人事部门一年来的工作进行全面的总结，并制定未来一年的工作计划。
二、年终工作总结1. 人才引进与招聘过去一年，我们共开展了XX场招聘会，吸引了大量优秀人才。
通过优化招聘流程，简历筛选和面试效率得到了显著提高。
同时，我们与多所高校建立了合作关系，实现了人才源头供给。
但也存在招聘市场竞争激烈、优秀人才留用率不高等问题。
2. 培训与发展在员工培训方面，我们开展了新员工培训、技能培训、管理培训等多元化培训课程，提高了员工的专业素质和工作能力。
同时，通过设立内部讲师制度，实现了知识共享。
但部分员工培训参与度不高，培训内容与公司战略需求的契合度有待提高。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我们建立了完善的绩效考核体系，通过目标管理和关键绩效指标，有效评估员工的工作表现。
但也存在部分员工对绩效考核的理解和执行存在偏差，需进一步加强沟通与指导。
4. 薪酬福利我们根据公司发展和市场情况，对薪酬福利进行了调整和优化，提高了员工的满意度和忠诚度。
同时，推行了多元化福利政策，如年终奖、员工旅游、健康保险等。
但薪酬调研与市场动态把握仍需加强。
5. 企业文化与团队建设通过组织各类文化活动，如年会、员工生日庆典等，增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，积极开展团队建设活动，提高了团队的协作能力和执行力。
但企业文化的深入推广和落地仍需努力。
三、工作计划1. 人才引进与招聘（1）加强与高校、职业培训机构的合作，拓宽人才招聘渠道；（2）优化招聘流程，提高招聘效率；（3）加强人才储备，建立人才库，为公司发展提供有力支持。
2. 培训与发展（1）根据公司战略需求，制定培训计划，提高培训内容的针对性和实用性；（2）加强内部讲师的培养和选拔，丰富培训内容；（3）提高员工参与度，推行多样化的培训形式。
人事部工作总结与计划6篇
人事部工作总结与计划6篇篇1一、前言在过去的一年里，人事部作为公司的重要职能部门，承担着招聘、培训、绩效管理等重要任务。
我们紧紧围绕公司战略目标，积极履行职责，取得了一定的成绩。
在此，对过去一年的工作进行回顾和总结，并制定未来一年的工作计划。
二、工作总结1. 招聘工作过去一年，我们成功完成了公司的招聘任务，共招聘新员工XX名，其中涵盖了销售、技术、管理等岗位。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
同时，我们与高校、职业培训机构等建立了良好的合作关系，为公司输送了一批优秀人才。
2. 培训工作在培训方面，我们根据公司战略和员工发展需求，制定了一系列培训计划。
通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提高了员工的业务技能和管理能力。
同时，我们还注重员工职业发展规划，为员工提供个性化的晋升通道。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我们建立了完善的绩效考核体系，通过目标设定、绩效考核、反馈与改进等环节，提高了员工的工作积极性和工作效率。
同时，我们还积极推行员工激励措施，对优秀员工进行表彰和奖励。
4. 人事管理在人事管理方面，我们严格遵守国家法律法规，完善公司人事管理制度。
通过规范人事管理流程，提高了人事管理的效率和准确性。
同时，我们还积极推行企业文化建设，提高员工的归属感和凝聚力。
三、存在的问题1. 招聘渠道仍需拓宽，需要加强与高校、职业培训机构等的合作，提高公司知名度。
2. 培训内容需进一步优化，以满足员工个性化发展需求。
3. 绩效管理过程中，部分员工的参与度不高，需要加大宣传力度，提高员工的认识和理解。
4. 人事管理中存在一些流程繁琐的问题，需要进一步优化流程，提高工作效率。
四、工作计划1. 招聘工作（1）继续拓宽招聘渠道，加强与高校、职业培训机构等的合作。
建立企业官网招聘专栏和社交媒体招聘平台等多元化招聘渠道体系；做好校园招聘和社会招聘工作；开展人才储备工作等。
确保为公司输送优秀人才。
篇2一、前言过去的一年里，人事部门致力于落实公司的发展战略，优化人力资源配置，提升员工满意度和整体绩效。
人事部工作总结及工作计划5篇
人事部工作总结及工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员工作总结与计划5篇
人事专员工作总结与计划5篇篇1一、引言在过去的一年里，作为人事专员，我承担了招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等核心职责。
在这里，我将对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作计划进行详细阐述。
二、工作总结1. 招聘工作在过去的一年里，我们团队共招聘了XX名新员工，覆盖了各个关键岗位。
通过优化招聘流程，我们提高了招聘效率，缩短了招聘周期。
同时，我们积极与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展校园招聘和定向培养，为公司输送了优秀人才。
2. 培训与发展在培训方面，我们组织了多次内部培训，提高了员工的业务能力和职业素养。
此外，我们还与外部培训机构合作，开展了一系列专业技能培训，为公司培养了一批高素质的员工。
3. 员工关系在员工关系方面，我们积极与员工沟通，了解他们的需求和困扰，及时解决问题，提高了员工的满意度和忠诚度。
同时，我们还组织了一系列员工活动，增强了团队凝聚力。
4. 薪酬福利在薪酬福利方面，我们根据公司发展情况和市场行情，对薪酬体系进行了调整，确保了公司的薪酬竞争力。
同时，我们还完善了福利制度，提高了员工的归属感。
三、存在的问题与挑战1. 招聘难度加大随着公司业务的发展，部分岗位的招聘难度加大。
我们需要加强与高校、职业培训机构等的合作，提高招聘信息的覆盖面和针对性。
2. 员工培训需求多样化随着公司业务领域的拓展，员工对培训的需求越来越多样化。
我们需要更加关注员工的个性化需求，提供多元化的培训课程。
3. 员工关系管理复杂化随着公司规模的不断扩大，员工关系管理越来越复杂。
我们需要加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困扰，提高员工满意度。
四、未来工作计划1. 优化招聘流程我们将继续优化招聘流程，提高招聘效率。
同时，加强与高校、职业培训机构等的合作，开展校园招聘和定向培养，为公司输送更多优秀人才。
2. 加强员工培训与发展我们将继续关注员工的培训需求，提供多元化的培训课程。
同时，加强与外部培训机构的合作，引进先进的培训资源，提高员工的业务水平。
人事工作总结及工作计划范文6篇
人事工作总结及工作计划范文6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事部本年度个人工作回顾及计划6篇
人事部本年度个人工作回顾及计划6篇第1篇示例：人事部本年度个人工作回顾及计划一、回顾时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在过去的一年里，作为人事部的一员，我经历了许多挑战和收获，也感受到了工作中的快乐和成就。
接下来，我将回顾本年度的个人工作，并做出未来的计划。
1. 工作内容及完成情况：本年度，我的工作主要包括人力资源管理、员工招聘与培训、绩效考核等方面。
在人力资源管理方面，我积极倡导员工关怀政策，组织开展各类员工活动，增强员工凝聚力；在员工招聘方面，我参与制定招聘计划，筛选简历，进行面试，成功招聘了一批优秀人才；在绩效考核方面，我建立了科学的绩效考核体系，及时反馈员工表现，调整激励政策，提高员工工作积极性。
2. 工作收获及成果：通过一年的努力，我取得了一定的工作成绩。
公司员工满意度有了明显提升，员工流失率明显降低。
公司绩效水平也有了一定的提高，整体工作效率得到了较大的提升。
我也获得了同事和领导的认可与赞扬，极大地激励了我在工作中的积极性和热情。
3. 不足与反思：在工作中，我也存在一些不足之处。
比如在人员管理中，我有时候对员工的情绪把控不够好，在招聘中可能存在一定的偏见，需要加强自身的素质和能力提升。
在绩效考核中，有时候反馈不够及时，给员工造成了一定的困扰。
在未来的工作中，我需要继续加强自身的专业知识学习和能力提升，做出更好的成绩。
二、计划在新的一年里，我将继续努力，全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我在新的一年里的工作计划：1. 提升管理水平：通过加强管理知识的学习与实践，提升自身的管理能力，更好地领导团队，实现公司的发展目标。
2. 增强员工激励：建立更加完善的激励机制，激励员工发挥自身潜力，提高工作积极性和创造力。
3. 拓展人才渠道：通过多种方式开展员工招聘工作，积极开拓人才渠道，引进更多优秀人才，为公司的发展壮大提供人力支持。
4. 优化绩效考核：建立更加科学准确的绩效考核体系，及时反馈员工表现，调整激励政策，提高员工的工作效率和绩效水平。
人事工作总结与计划6篇
人事工作总结与计划6篇篇1尊敬的领导：在XXXX年，我们人事部门围绕公司的整体战略目标，认真履行工作职责，积极开展各项人事工作。
经过一年的努力，我们完成了很多工作任务，但也存在一些不足。
在此，我对XXXX年的人事工作进行总结，并对XXXX年的人事工作进行计划。
一、XXXX年人事工作总结1. 人才引进与招聘在XXXX年，我们共引进和招聘了XX名新员工，其中包括XX名管理人员和XX名基层员工。
我们通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、内部推荐等，并参加了多场校园招聘会和行业招聘会，以吸引更多优秀人才加入我们的团队。
2. 培训与发展在XXXX年，我们共开展了XX场培训活动，涵盖了管理、技术、销售等多个方面。
通过培训，我们提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才保障。
同时，我们也积极推行员工职业发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。
3. 绩效管理在XXXX年，我们不断完善绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标、制定合理的考核标准和建立公正的考核机制，激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我们也注重绩效反馈和沟通，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。
4. 员工关系与企业文化在XXXX年，我们积极关注员工关系和企业文化建设。
通过举办团队活动、员工座谈会等形式，我们增强了员工之间的凝聚力和归属感。
同时，我们也注重企业文化的传承和创新，打造了具有公司特色的企业文化。
二、XXXX年人事工作计划1. 人才引进与招聘在XXXX年，我们将继续加大人才引进和招聘力度，特别是在技术、销售和管理等领域引进更多优秀人才。
我们将拓展招聘渠道，加强校园招聘会和行业招聘会的参与度，同时积极推行内部推荐优秀人才的方式。
2. 培训与发展在XXXX年，我们将继续加强员工培训和发展工作。
我们将根据公司的战略目标和员工的需求，制定更加有针对性的培训计划。
同时，我们将推行员工职业发展计划，为员工提供更多的晋升和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。
人事总结及打算5篇
人事总结及打算5篇篇1一、总体情况在过去的一年中，人事部门在公司的领导下，积极推进各项人事工作，不断完善人事管理制度，加强员工培训和学习，提高了员工的工作效率和综合素质，为公司的发展提供了有力的人事保障。
二、主要工作及成效1. 招聘与配置根据公司业务发展的需要，人事部门积极组织招聘工作，通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试和选拔过程中，我们严格按照公司制定的招聘流程和标准进行，确保了招聘的公正性和有效性。
同时，我们根据岗位需求和员工特长，合理配置人力资源，实现了人岗匹配，提高了公司整体运营效率。
2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，人事部门制定了完善的培训计划，并严格按照计划组织实施。
我们通过内部培训和外部学习相结合的方式，让员工不断学习新知识、新技能。
此外，我们还鼓励员工参加行业内的各种学习和交流活动，不断提高自己的专业素养和综合能力。
3. 绩效管理为了更好地激励员工，提高工作效率，人事部门建立了科学的绩效管理体系。
我们根据公司的业务目标和员工的工作职责，制定合理的绩效考核指标和标准。
在考核过程中，我们注重客观、公正、公开的原则，及时与员工沟通反馈，并根据考核结果给予相应的奖励和惩罚。
4. 员工关系管理员工关系管理是人事部门的重要职责之一。
我们注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和困难，并给予积极解决。
同时，我们还组织各种团队活动和聚餐活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。
三、存在的问题和不足虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 招聘渠道有待进一步拓宽：目前我们的招聘渠道主要集中在一些传统的招聘网站和人才市场，需要进一步拓宽渠道，提高招聘效果。
2. 培训计划需要更加精细化：虽然我们已经制定了培训计划，但还需要根据实际需求和员工情况进行调整和完善，提高培训效果。
3. 绩效考核指标需要更加科学：目前我们的绩效考核指标主要围绕工作任务完成情况展开，需要进一步细化和完善，更好地激励员工提高工作效率。
人事部本年度个人工作回顾及计划6篇
人事部本年度个人工作回顾及计划6篇篇1时光荏苒，转眼间，本年度的工作已经接近尾声。
作为人事部的一员，我深感荣幸能够参与公司的发展历程，并在其中贡献自己的一份力量。
在此，我将对过去一年的工作进行全面回顾，并展望未来的工作计划。
一、本年度工作回顾1. 招聘与选拔本年度，人事部在招聘与选拔方面取得了显著成果。
我们根据公司的业务需求，制定了详细的招聘计划，并严格执行。
通过多渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才的关注。
在选拔过程中，我们严格按照标准进行筛选，确保选拔出的人才能够满足公司的需求。
截至目前，已成功招聘了XX名新员工，他们分别在各自的岗位上发挥着重要作用。
2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，人事部制定了完善的培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，为员工提供了全面的学习与发展机会。
在培训过程中，我们注重理论与实践相结合，确保员工能够学以致用。
此外，我们还积极推动员工参与各类学习活动，如读书分享会、技能竞赛等，营造了良好的学习氛围。
3. 绩效管理与激励本年度，人事部对绩效管理体系进行了优化和完善。
我们根据公司的战略目标和业务需求，制定了合理的绩效考核标准。
同时，我们积极与各部门沟通，收集员工的反馈和建议，不断改进绩效管理流程。
在激励方面，我们推出了多项激励政策，如绩效奖金、晋升机会等，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通员工关系与沟通是人事部的重要职责之一。
本年度，我们注重与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和想法。
通过定期举办座谈会、茶话会等活动，加强了员工之间的互动与协作。
同时，我们积极处理员工关系中的问题，确保公司内部的和谐与稳定。
二、未来工作计划1. 招聘与选拔在未来的工作中，人事部将继续优化招聘流程，提高招聘效率。
我们将加大对优秀人才的引进力度，为公司输送更多的人才。
同时，我们将进一步完善选拔机制，确保选拔出的人才能够更好地适应公司的需求。
2. 培训与开发针对公司员工的实际情况和业务需求，人事部将制定更加个性化的培训计划。
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人事工作回顾与计划
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的20**届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对20**年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。
结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部
管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师
院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。
同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。
为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。
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五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。
认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好20**-20**学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3、按照程序办理20**年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。
在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。
20**年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。
我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。
2、审核各学校20**年度考核奖金发放工作。
3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。
4、办理20**年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5、办理20**年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题：
对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。