潍坊高新区招聘博士研究生计划表

博士生招聘简章

博士生招聘简章
一、机构介绍
1、机构名称：XX研究中心
2、背景信息：本研究中心成立于2000年，位于XX市，专注于人工智能和机器学习的研究。

我们的团队由世界级的科学家和研究员组成，致力于推动科学技术的边界。

二、职位详情
1、职位名称：博士后研究员
2、职位描述：参与开发下一代机器学习算法，以及在真实世界数据集上的应用研究。

3、研究领域：深度学习、计算机视觉、自然语言处理。

三、资格要求
1、学历要求：计算机科学或相关领域的博士学位。

2、技能和经验：熟练掌握PythOn编程，有深度学习框架（如TenSorFloW或PyTOrCh）的实践经验，发表过相关领域的学术论文者优先。

3、个人素质：具备良好的团队合作能力，强烈的研究兴趣和自我驱动力。

四、薪酬和福利
1、薪资范围：年薪口，根据经验和资格决定。

2、福利待遇：提供住房补贴，全面的健康保险，以及参与退休计划的机会。

五、申请流程
1、申请截止日期：20XX年3月31日
2、所需材料：简历、至少两封推荐信、代表性研究论文。

3、提交方式：请通过我们的在线招聘系统提交申请材料。

六、其他信息
工作地点：XX市XX研究中心
期望上岗时间：20XX年5月1日
七、机构声明
平等机会声明：我们是一个提供平等机会的雇主，致力于创造一个多元化的工作环境，并对所有员工实行非歧视政策。

硕士博士人才引进2024公告

硕士博士人才引进2024公告一、概述近年来，我国在科技创新和高端人才引进方面取得了长足的进步，为推动国家经济和社会发展作出了重要贡献。

为了进一步加强人才引进工作，提升国家科技创新能力，国家人力资源和社会保障部、教育部、科技部等相关部门联合发布了2024年硕士博士人才引进公告。

二、申请资格1. 申请人应具有硕士或博士学位，且在相关领域取得突出成绩和专业技能；2. 申请人应具有一定的国际影响力或学术声誉；3. 申请人须符合我国相关法律法规，并具备良好的品行和职业操守。

三、申请程序1. 申请人需准备好个人简历、学术成果、科研项目等相关材料；2. 在规定时间内，通过指定渠道提交申请材料，并按要求填写申请表格；3. 经过初审合格的申请人将进行面试或学术评审；4. 最终确定录取名单并进行公布；四、优惠政策1. 获得硕士博士人才引进资格的个人，将获得一定的生活补助和住房补贴；2. 享受国家相关社会保障政策，包括医疗保险、养老保险等；3. 在研究和创新领域，将享受一定的科研经费支持和项目资助。

五、外国人才引进1. 对于外国硕士博士人才，将根据其在技术创新、学术成果等方面给予相应奖励和优惠政策；2. 对于外国人才的申请流程，将根据国际人才引进的相关规定进行审批。

六、结语硕士博士人才引进是国家科技创新和人才战略的重要举措，对于促进国家经济发展和社会进步具有重要意义。

希望有志于在我国从事科研和创新工作的国内外人才积极申请，共同推动国家科技事业取得更大成就。

七、政策落实为了确保硕士博士人才引进政策的有效落实，相关部门将加强监督和管理，建立健全申请和评审机制，严格按照资格条件和程序要求开展申请审核工作。

将加强对申请人的跟踪和服务，为其提供必要的指导和支持，促进其在我国的科研和创新工作。

1. 监督和管理为保证申请审核的公平、公正和严谨，相关部门将加强对硕士博士人才引进工作的监督和管理。

建立健全的管理体系，严格按照规定程序开展相关工作，严禁任何形式的违规行为，确保人才引进政策的顺利实施。

博士高层次人才招聘计划

博士高层次人才招聘计划博士高层次人才招聘计划是指为了引进具有博士学位的高水平人才，提高企业或机构的创新能力和竞争力，而制定的一项招聘计划。

该计划旨在通过吸引和培养博士人才，推动科技创新和产业发展，促进经济社会的可持续发展。

博士高层次人才招聘计划的目标是吸引具有博士学位的高水平人才，包括国内外优秀博士毕业生、海外留学归国人员以及其他具有博士学位的专业人才。

通过引进这些高水平人才，可以提高企业或机构的科研创新能力，推动技术进步和产业升级。

博士高层次人才招聘计划的实施需要有明确的目标和策略。

首先，需要明确招聘的专业领域和研究方向，根据企业或机构的需求和发展方向确定招聘的重点领域。

其次，需要制定具体的招聘政策和标准，包括薪酬待遇、职称评定、科研经费支持等方面的政策。

同时，还需要建立健全的选拔机制和评价体系，确保招聘过程的公平、公正和透明。

博士高层次人才招聘计划的实施还需要提供良好的工作和发展环境。

首先，需要提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引人才的加入。

其次，需要提供良好的科研条件和设施，支持人才的科研工作。

此外，还需要提供良好的职业发展机会和晋升通道，激励人才的创新和进取精神。

博士高层次人才招聘计划的实施还需要加强人才培养和引进的衔接。

一方面，需要加强与高校和科研机构的合作，建立人才培养和引进的长效机制。

另一方面，需要加强对引进人才的培养和支持，提供专业技术培训和学术交流的机会，帮助人才不断提升自己的科研水平和能力。

博士高层次人才招聘计划的实施还需要加强政策支持和配套措施。

政府可以出台相关政策，鼓励企业或机构开展博士高层次人才招聘计划，并提供相应的财政支持和税收优惠政策。

同时，还可以加强对人才的引进和培养的政策宣传，提高人才的知晓度和参与度。

总之，博士高层次人才招聘计划是提高企业或机构创新能力和竞争力的重要举措。

通过引进和培养博士人才，可以推动科技创新和产业发展，促进经济社会的可持续发展。

为了实施这一计划，需要明确目标和策略，提供良好的工作和发展环境，加强人才培养和引进的衔接，加强政策支持和配套措施。

山东潍坊高新技术产业开发区人民检察院招考简章.doc

山东潍坊高新技术产业开发区人民检察院招考简章True 根据工作需要，经研究，拟面向社会和全国检察、审判机关公开招考部分工作人员。

True 一、招考计划True （一）政法专项编制人员。

检察官6名（其中：职务犯罪侦查岗位5名、涉外业务检察岗位1名）；True （二）事业编制人员。

检察辅助人员7名（其中：检察业务辅助3名、检察技术1名、文秘1名、宣传1名、财会1名）；True （三）编外聘用人员。

书记员7名、法警9名（男7名、女2名）、驾驶员7名（限男性）。

True 二、招考范围True 检察官面向全国检察、审判机关在编在职副科级以下公务员招考；检察辅助人员面向社会招考（其中，机关事业单位在编在职人员报考的须为副科级以下）；编外聘用人员面向潍坊市招考。

True 三、招考条件True （一）应具备的资格条件True 1、拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法；True 2、政治素质好，热爱法律工作，有较强的事业心和责任感；True 3、身体健康，五官端正，无纹身，无传染性疾病或其他不适合从事检察工作的疾病；True 4、具备各招考岗位规定的条件（见附表）。

True (二)有下列情形之一的人员，不得报考True 1、曾因犯罪受过刑事处罚的；True 2、曾被开除公职的；True 3、法律、法规或规章规定的其他不符合报考条件的。

True 四、报名与资格审查True 1、报名时间：True 2012年8月17日至8月19日True 上午8:30-12:00，下午13:00-17:00True 2、报名地点：True 东明大酒店一楼会议室（潍坊高新区福寿东街与东方路交叉路口北50米路东）True 报名点电话：（0536）8102173，8102100True 咨询电话：（0536）8786675，8095008True 3、报名方法：True 报名采用现场报名的方法，检察官岗位不能现场报名的可采用网络报名方式。

潍坊高新城市建设投资开发有限公司招聘工作人员计划

具有相关工作经验者优先
土地整理设计与宣传
CT12
1
景观设计
全日制普通高校本科以上
25周岁以下
普通话二级甲等以上
文字材料写作
CT13
1
中文及相关专业
全日制普通高校本科以上
30周岁以下
具有文字工作或办公室工作经验者优先
计算机应用
CT14
1
计算机科学与技术
全日制普通高校本科以上
25周岁以下
熟练运用计算机绘图
投资策划
CT4
1
房地产经营管理及项目投资策划等相关专业
本科以上
35周岁以下
具有5年以上从事房地产经营管理及项目投资策划等相关专业的工作经历，经济师或相关专业资格。无工作经验者，要求：男，需具有学士以上学位。硕士以上学位或211院校毕业生优先
计算机应用
CT5
1
计算机
全日制普通高校本科以上
25周岁以下
熟练运用计算机办公绘图软件及其他相关专业应用软件
财务审计部
融资岗位
CT6
1
财会、金融、投资等相关专业
本科以上
35周岁以下
具有5年以上财务、金融工作经验，会计师或经济师等相关专业资格（2年以上银行信贷工作经验者优先）。无工作经验者，需具有学士以上学位。硕士以上学位或211院校毕业生优先
工程管理部
项目管理工程师
CT7
1
本科以上
35周岁以下
具有5年以上施工工作经验，具有注册建造师、注册监理工程师等相关执业资格。有特殊专长或突出业绩者可适当放宽条件
合计
19人
潍坊高新城市建设投资开发有限公司招聘工作人员计划
招考部门
招考岗位
岗位代码

2023引进博士人才简章

一、引进对象
2023年，我单位计划引进博士人才若干名，主要面向以下领域：
1. 工程技术类：包括土木工程、建筑工程、交通工程、水利工程、环境工程、能源与动力工程、电气工程、信息工程、材料科学与工程、化学工程与技术、生物医学工程等；
2. 自然科学类：包括数学、物理学、化学、地球科学、生物学、生态学、地理科学等；
3. 管理与经济类：包括管理科学与工程、工商管理、公共管理、经济学、金融学等；
4. 人文社会科学类：包括哲学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学等。

二、引进条件
1. 具有博士学位，或即将获得博士学位的优秀研究生；
2. 年龄一般不超过35周岁（特殊情况可适当放宽）；
3. 具有良好的学术背景和研究潜力，有较强的创新能力和实践能力；
4. 品学兼优，遵纪守法，无不良记录；
5. 符合我单位其他相关引进条件。

三、待遇政策
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议；
2. 提供一定额度的安家费和购房补贴；
3. 提供科研启动经费和实验室场地支持；
4. 协助解决配偶工作和子女入学问题；
5. 享受我单位其他相关福利待遇。

四、申请程序
1. 提交个人简历、学位证书、学术论文等相关材料；
2. 通过初审后，进入面试环节；
3. 面试合格者，签订引进协议；
4. 办理入职手续。

五、联系方式
有意向者请将个人简历发送至我单位招聘邮箱：[email protected]，邮件主题格式为：“应聘2023年博士人才-姓名-专业”。

我们将尽快安排面试事宜，敬请关注。

工程硕博士培养改革专项(企业定向)招生简章

工程硕博士培养改革专项(企业定向)招生简章随着社会经济的发展和科技的进步，对高层次应用型专门人才的需求越来越迫切。

为了满足企业和科研院所对高水平研发人才的需求，为培养更多具有应用型、实践性的研究生，我校决定启动工程硕博士培养改革专项(企业定向)项目，现就有关事宜公告如下：一、招生专业1.1 工程硕士（企业定向）：材料加工工程、机械制造及其自动化、电气工程、计算机技术等相关工程领域。

1.2 工程博士（企业定向）：材料学、机械工程、电气工程、计算机科学与技术等相关工程领域。

二、招生人数2.1 工程硕士：计划招生30人，其中企业定向招生25人。

2.2 工程博士：计划招生20人，其中企业定向招生15人。

三、培养方式3.1 企业定向招生研究生经过学校和企业双向选拔，签订定向培养协议，由企业推荐报考，并在完成学业后留用两年。

3.2 学生在学习期间，学校将组织相关企业的技术人员参与教学、科研建设和实习指导，以提高学生的实践能力和综合素质。

四、选拔条件4.1 申请工程硕士者，应具有全日制大学本科毕业证书，申请工程博士者，应具有全日制硕士研究生毕业证书。

4.2 考生须为国家建设项目所在地户口信息、毕业生等考生符合全日制普通专业硕士和博士研究生硕士研究生培养方向中一般所规定的条件。

4.3 申请工程硕士报考工程博士专业者，须同时具备硕士研究生毕业学历，或离校不满一年在国内其他合法连续从事工程领域研究或生产科学研究工作，并已取得较大成果。

五、报名时间5.1 报名时间：2022年11月1日—2022年12月20日。

六、招生考试6.1 笔试时间：2023年1月上旬。

6.2 复试时间：2023年1月中旬。

七、录取方式7.1 企业定向招生将按企业与学校签订的《定向培养合同》要求录取。

7.2 非企业定向招生将按照国家硕士研究生招生工作的相应规定录取。

八、注意事项8.1 报名资料提交后不得修改。

8.2 投档、录取和培养过程中如发现舞弊行为，取消其招生资格。

2020山东潍坊环境工程职业学院（潍坊技师学院昌邑分院）招聘高层次人才公告【11人】

【导语】2020⼭东潍坊环境⼯程职业学院（潍坊技师学院昌⾢分院）招聘⾼层次⼈才11⼈，报名时间：⾃公告发布之⽇⾄2020年11⽉30⽇下午16:00。

现将招聘公告原⽂发布如下：⼀、学院背景昌⾢市位于“黄河三⾓洲⾼效⽣态经济区”与“⼭东半岛蓝⾊经济区”两⼤战略的叠加地带，⼜处于青岛都市圈、潍坊国家职业教育创新发展实验区、⼭东化⼯产业聚集区、⼭东新旧动能转换先⾏⽰范区和⼭东省环保产业先⾏发展区“五区”的重叠交汇区。

昌⾢是的华侨之乡、丝绸之乡、苗⽊⼤市、化⼯名城，⼭东省的6个化⼯园区有2个位于昌⾢，近年来，潍柴集团、⽟柴集团、宁夏共享、中国化⼯、雅拉⾷品、东江环保、新加坡联合⽔务等⼀⼤批国内外⼤型企业落户昌⾢，昌⾢市被评为“全国综合实⼒百强县市”、“全国投资潜⼒百强县市”、“全国新型城镇化质量百强县市”、“全国中⼩城市绿⾊发展百强县市”、“全国科技创新百强县市”，⾸批通过了“全国义务教育均衡县市”的验收。

昌⾢市绿⾊产业基础雄厚、教育科研质量优良、交通区位优势独特，为潍坊环境⼯程职业学院的成长和发展奠定了坚实的基础。

昌⾢市有能⼒⽀持潍坊环境职业学院的健康发展。

学院位于环渤海经济圈莱州湾南岸，潍河西畔，济青⾼铁、潍莱⾼铁、潍烟⾼铁、⼤莱龙铁路、济青⾼速、潍莱⾼速、荣乌⾼速从昌⾢南北通过，形成了20分钟上⾼速、半⼩时乘⾼铁的陆路交通圈，距离潍坊机场30公⾥、胶东国际机场70公⾥，形成了1⼩时航空交通圈，处于⼭东半岛和⼭东内陆的咽喉地带，交通极其便利，地理优势明显，具备了⽴⾜潍坊、辐射全省、⾯向全国得天独厚的地理条件。

⼆、招聘专业 (⼀)专业⽅向重点围绕全市⼗⼤产业和开展教育教学及教研⼯作所需专业招聘，参考专业如下：资源与环境、物联技术、智能制造、机械⼯程、新⼀代信息技术、财经商贸类等。

具体参照教育部公布的《学位授予和⼈才培养学科⽬录》实施。

(⼆)聘⽤⼈才管理创新⾼层次⼈才管理和评价，⾼层次⼈才引进后，基础研究在事业单位、项⽬创新在⾼校、成果转化在企业，绩效评价由教育主管部门、潍坊环境⼯程职业学院共同实施。

2022年潍坊市“优才计划”选调职位及计划.

以研究生学历报考的：公共卫生与预防医学（本科须为预防医学专业）、临床医学（本科须为预防医学专业）
全国普通高校大学本科及以上
学士及以上
奎文区
B2-11
1
以本科学历报考的：戏剧与影视学类（戏剧影视导演、广播影视编导、动画）；
以研究生学历报考的：设计学一级学科[动画设计艺术研究、平面艺术设计研究、数字媒体艺术、动画与数字媒体设计（新媒体应用）研究方向]、艺术学一级学科（电影、广播电视、动画设计艺术研究、平面艺术设计研究、数字媒体艺术）
2022年潍坊市“优才计划”选调职位及计划.
选调单位
选调职位
选调名额
选调条件
备注
专业
学历
学位
其他
奎文区
A2-1
4
以本科学历报考的：公共卫生与预防医学类、临床医学类、中医学类（中医学）；
以研究生学历报考的：公共卫生与预防医学一级学科（除军事预防医学）、公共卫生一级学科[公共卫生（除医疗保险研究方向）]、临床医学一级学科、中医学一级学科、中医一级学科
学士及以上
A2-15
1
以本科学历报考的：交通运输类；
以研究生学历报考的：交通运输工程一级学科
第二轮“双一流”建设高校和2022年QS榜单前200名高校大学本科及以上
学士及以上
A2-16
11
学科门类：经济学、理学、工学、管理学、法学、农学、文学、教育学、历史学、哲学、医学
第二轮“双一流”建设高校和2022年QS榜单前200名高校大学本科及以上
第二轮“双一流”建设高校和2022年QS榜单前200名高校大学本科及以上
学士及以上
奎文区
A2-14
2
以本科学历报考的：医学技术类（医学检验技术、卫生检验与检疫）；

博士招聘方案

博士招聘方案
“博士招聘方案”是一种具有特定目的、有明确要求和可行性的人员招聘计划。

它以博士学位为主，以特定学科领域或专业为核心，以招聘优秀人才来研究和开发新的技术或产品为主要目的，以招聘特定的人才来支持公司的研发能力为主要内容，旨在提高企业的科技创新水平，促进企业发展。

实施“博士招聘方案”的具体步骤如下：
1、确定招聘计划。

首先要从公司的发展方向出发，根据公司的需求，确定招聘计划，包括招聘人数、招聘职位、招聘条件等。

2、编制详细招聘方案。

针对不同的职位，需要编制详细的招聘方案，明确招聘的岗位要求、资格要求、待遇福利等信息，使招聘计划的目的更加明晰，招聘效果更好。

3、发布招聘信息。

发布招聘信息，将招聘方案发布在各大招聘网站、大学官网等，以便更多的优秀博士生及时关注和申请。

4、筛选简历。

收到的简历中，根据招聘计划及职位要求，对简历进行筛选，录用符合条件的人员。

5、安排面试。

对经过筛选的人员，进行面试，详细了解每一位应聘者的综合能力，尽可能地考察他们的能力。

6、定夺录用。

根据面试情况，遴选出优秀的应聘者，定夺录用。

7、培训及考核。

对录用的人员，进行培训，提升其专业知识水平，在培训的同时，要定期进行考核，确保其技术水平。

8、重点培养。

在进行培训及考核的同时，要重点培养优秀人才，提升其研发能力，培养公司内部的科技创新人才，为公司未来发展提供支撑。

以上就是“博士招聘方案”的具体步骤，实施这一系列步骤，可以有效的招聘优秀的人才，为公司的发展提供支撑，提高公司的科技创新水平，促进公司发展。

潍坊学院应聘人员信息登记表

省属事业单位公开招聘工作人员岗位
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 招聘单位潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院主管部门潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院潍坊学院岗位类别岗位等级岗位性质岗位名称专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教育类 (G) 教师4 教师5 教师6 教师7 教师8 教师9 教师10 教师11 教师12 教师13 教师14 教师15 教师16 教师17 教师18 教师19 教师20 教师21 教师22 教师23 教师24 招聘人数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 学历研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生研究生

山东省潍坊高新技术产业开发区人民检察院招考工作人员简章

根据⼯作需要，经研究，拟⾯向社会和全国检察、审判机关公开招考部分⼯作⼈员。

⼀、招考计划（⼀）政法专项编制⼈员。

检察官6名（其中：职务犯罪侦查岗位5名、涉外业务检察岗位1名）；（⼆）事业编制⼈员。

检察辅助⼈员7名（其中：检察业务辅助3名、检察技术1名、⽂秘1名、宣传1名、财会1名）；（三）编外聘⽤⼈员。

书记员7名、法警9名（男7名、⼥2名）、驾驶员7名（限男性）。

⼆、招考范围检察官⾯向全国检察、审判机关在编在职副科级以下公务员招考；检察辅助⼈员⾯向社会招考（其中，机关事业单位在编在职⼈员报考的须为副科级以下）；编外聘⽤⼈员⾯向潍坊市招考。

三、招考条件（⼀）应具备的资格条件1、拥护中国共产党领导和中华⼈民共和国宪法；2、政治素质好，热爱法律⼯作，有较强的事业⼼和责任感；3、⾝体健康，五官端正，⽆纹⾝，⽆传染性疾病或其他不适合从事检察⼯作的疾病；4、具备各招考岗位规定的条件（见附表）。

(⼆)有下列情形之⼀的⼈员，不得报考1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、曾被开除公职的；3、法律、法规或规章规定的其他不符合报考条件的。

四、报名与资格审查1、报名时间：2012年8⽉17⽇⾄8⽉19⽇上午8:30-12:00，下午13:00-17:002、报名地点：东明⼤酒店⼀楼会议室（潍坊⾼新区福寿东街与东⽅路交叉路⼝北50⽶路东）报名点电话：（0536）8102173，8102100咨询电话：（0536）8786675，80950083、报名⽅法：报名采⽤现场报名的⽅法，检察官岗位不能现场报名的可采⽤络报名⽅式。

（1）现场报名⽅式：报考⼈员填写《潍坊⾼新区招考⼈民检察院⼯作⼈员报名登记表》⼀式2份（报名表下载站：），2⼨近期正⾯免冠同底照⽚4张，并提交以下相关证明材料：①报考⼈员⾝份证、户⼝本原件及复印件；②毕业证、学位证、司法考试资格证原件及复印件；③有关获奖证书、已发表理论⽂章原件及复印件；④检察官岗位需提报能证明检察官、法官资格的证明材料、现所在单位同意报考证明、从事检察或审判⼯作时间证明；⑤检察辅助⼈员中按规定应由现⼯作单位出具的从事报考具体岗位⼯作时间证明；⑥其他相关证明材料。

高新技术产业园区人才引进与培养计划

高新技术产业园区人才引进与培养计划第一章人才引进总体战略 (3)1.1 人才引进政策制定 (3)1.2 人才引进目标规划 (4)1.3 人才引进机制构建 (4)第二章人才引进途径与措施 (5)2.1 招聘与选拔 (5)2.1.1 招聘渠道的拓展 (5)2.1.2 选拔标准与流程 (5)2.2 校企合作与人才培养 (5)2.2.1 建立产学研合作平台 (5)2.2.2 实施订单式人才培养 (5)2.2.3 加强企业培训 (6)2.3 人才引进激励政策 (6)2.3.1 提供优惠政策 (6)2.3.2 建立人才评价体系 (6)2.3.3 优化人才发展环境 (6)第三章人才评价体系 (6)3.1 人才评价标准制定 (6)3.1.1 评价标准的原则 (6)3.1.2 评价标准的内容 (6)3.1.3 评价标准的制定流程 (7)3.2 人才评价方法与工具 (7)3.2.1 评价方法 (7)3.2.2 评价工具 (7)3.3 人才评价结果应用 (7)3.3.1 人才选拔与任用 (7)3.3.2 人才培养与培训 (7)3.3.3 人才激励与约束 (7)3.3.4 人才流动与调整 (8)第四章人才培养机制 (8)4.1 人才培养计划设计 (8)4.2 人才培养平台搭建 (8)4.3 人才培养效果评估 (8)第五章人才培训与发展 (9)5.1 培训内容与方法 (9)5.1.1 培训内容 (9)5.1.2 培训方法 (9)5.2 培训体系建设 (9)5.2.1 建立培训管理制度 (9)5.2.2 构建多元化培训渠道 (10)5.2.3 建立培训效果评估机制 (10)5.3.1 建立多通道晋升机制 (10)5.3.2 设立职业发展规划 (10)5.3.3 优化晋升评估体系 (10)5.3.4 激励机制 (10)第六章人才激励机制 (10)6.1 薪酬激励 (10)6.1.1 建立竞争力薪酬体系 (10)6.1.2 薪酬结构优化 (10)6.1.3 福利待遇完善 (11)6.2 职业发展激励 (11)6.2.1 设立职业发展通道 (11)6.2.2 培训与选拔机制 (11)6.2.3 项目参与激励 (11)6.3 精神激励 (11)6.3.1 企业文化建设 (11)6.3.2 表彰与奖励 (11)6.3.3 个人成长关怀 (11)第七章人才环境优化 (11)7.1 生活配套服务 (11)7.1.1 完善住房保障体系 (12)7.1.2 提升教育医疗资源 (12)7.1.3 优化交通设施 (12)7.1.4 丰富休闲娱乐设施 (12)7.2 科研环境建设 (12)7.2.1 加强基础设施建设 (12)7.2.2 优化科研政策环境 (12)7.2.3 促进产学研合作 (12)7.2.4 加强知识产权保护 (12)7.3 人才交流平台 (12)7.3.1 建立线上线下交流平台 (12)7.3.2 举办人才交流活动 (13)7.3.3 加强国际合作与交流 (13)7.3.4 建立人才评价体系 (13)第八章人才流失预防与应对 (13)8.1 人才流失原因分析 (13)8.1.1 外部环境因素 (13)8.1.2 企业内部因素 (13)8.2 人才流失预警机制 (13)8.2.1 建立员工满意度调查制度 (13)8.2.2 建立离职率监控体系 (14)8.2.3 建立员工晋升机制 (14)8.3 人才流失应对措施 (14)8.3.1 提高薪酬福利竞争力 (14)8.3.3 完善员工培训与发展机制 (14)8.3.4 优化企业管理 (14)8.3.5 建立健全人才激励机制 (14)8.3.6 加强内部沟通与协作 (14)8.3.7 关注员工心理健康 (14)第九章人才引进与培养政策宣传与推广 (14)9.1 政策宣传与解读 (14)9.1.1 宣传策略制定 (14)9.1.2 政策解读 (14)9.1.3 宣传渠道拓展 (15)9.2 人才引进与培养成果展示 (15)9.2.1 成果梳理 (15)9.2.2 成果展示方式 (15)9.3 人才引进与培养品牌建设 (15)9.3.1 品牌定位 (15)9.3.2 品牌塑造 (15)9.3.3 品牌推广 (16)第十章组织管理与保障 (16)10.1 组织结构优化 (16)10.1.1 建立高效的组织架构 (16)10.1.2 设立专门人才引进与培养部门 (16)10.1.3 加强部门间的协同与合作 (16)10.2 人才引进与培养工作评估 (16)10.2.1 建立评估体系 (16)10.2.2 定期评估与反馈 (16)10.2.3 强化评估结果应用 (16)10.3 人才引进与培养保障措施 (17)10.3.1 政策保障 (17)10.3.2 资金保障 (17)10.3.3 服务平台保障 (17)10.3.4 生态环境保障 (17)10.3.5 企业参与保障 (17)10.3.6 社会监督保障 (17)第一章人才引进总体战略1.1 人才引进政策制定高新技术产业园区作为我国科技创新的重要载体，必须充分发挥人才引进政策的引领作用。

博士论文工作计划时间表如何写

博士论文工作计划时间表如何写
博士论文工作计划时间表如何写
篇一：博士研究生学位论文工作计划表
学位——2
曲阜师范大学
研究生博士学位论文工作计划表
院（系、所）
研究生姓名
导师姓名、职称
学科、专业
研究方向
入学年月
论文题目
年月日
填表说明
一、论文工作起止日期，应从选题报告通过之日起，到论文定稿付印之日止。

论文工作时间一般为一年至一年半。

二、本表在导师指导下，由研究生本人填写，研究生一般在第三学期开始时，至迟第四学期初，向所在教研（研究）室提出选题报告，并填写好论文工作计划，经导师、教研（研究）室、系（所）主任批准后，送研究生办公室。

三、本表须一式两份填写，由研究生办公室存档，研究
生本人、导师、教研（研究）室、系（所）各保留一份复印件。

包括课题来源、主要内容和一、制定学位论文工作计划的简要说明
要求，预期取得什么成果等：
包括文献阅读、科研调查、理论分析、文字总结、撰写论文等
篇二：博士论文计划书
课题编号：
攻读博士学位研究生论文课题研究计划书
课题名称：
选题来源：
研究生姓名：年级：所在单位：学科、专业：导师姓名、职称：课题起止时间：年月至年月
长春中医药大学研究生学院
二○一一年制
填写说明
一、此计划书请用A4纸计算机打印，页面不敷时，保留原表格格式后另加附页。

二、本计划书一式三份，在研究生向所在学科进行开题。

201-潍坊高新区公开招聘事业单位工作人员计划表

201*潍坊高新区公开招聘事业单位工作人员计划表201*潍坊高新区公开招聘事业单位工作人员计划表附件1潍坊高新区公开招聘事业单位工作人员计划表201*年4月招聘岗位文字工作财政管理投融资管理招聘计划15321专业要求不限财政学、会计学、财务管理及相关专业金融学、金融工程、投资学、金融数学、经济与金融、经济学、财务管理及相关专业物理学、微电子科学与技术、电气工程自动化、电子科学与技术、光电信息科学与工程、声学、光学及相关专业经济学、国民经济管理、国际经济与贸易、管理科学、市场营销、行政管理及相关专业药学、生物科学、生物技术、生物工程、生物制药、制药工程、生物医学工程、食品科学与工程、食品质量与安全及相关专业信息与计算科学、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、通讯工程、信息安全、物联网工程、智能科学与技术、电子与计算机工程及相关专业英语专业法学、工艺美术、城市管理、行政管理及相关专业建筑学、城市规划及相关专业招聘对象备注面向全市机关事业单位在职在编副科级及以下干部，须具有2年以上文字工作经历。

不限须具有2年以上投融资管理工作经历。

取得注册会计师职业资格的，同等条件下优先。

不限不限光电技术管理1生物医药技术管理2不限软件信息技术管理1取得国家认可的高级相关专业技术职务者，同等条件下优先。

取得全国计算机等级考试三级合格证书的，同等条件下优先。

不限1城市管理规划管理建筑管理招商管理服务业管理林业管理1212116街道办事处综合管理164须具有2年以上城市规划管理工作经历。

建筑学、工程管理、工程造价、安不限全工程及相关专业机械工程、机械电子工程、生物制须具有2年以上招商工作药、电子信息工程、新能源科学与经历。

工程、材料科学及相关专业经济学、电子商务、旅游管理、文不限化产业管理、会展经济与管理、市场营销及相关专业林学、园林、森林保护、植物保护、不限森林工程及相关专业不限不限不限不限面向全市机关事业单位、乡镇（街道）在职在编副科级及以下干部，须具有2年以上乡镇（街道）工作经历。

2022山东潍坊职业学院招聘博士研究生简章【30人】

【导语】2022⼭东潍坊职业学院招聘博⼠研究⽣简章已发布，报名时间：2022年全年。

⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下：潍坊职业学院是2001年7⽉经⼭东省⼈民政府批准组建的公办全⽇制普通⾼职院校。

学院是中国特⾊⾼⽔平⾼职学校和专业建设计划建设单位、国家优质专科⾼等职业院校、全国乡村振兴⼈才培养优质校、教育部1+X证书制度试点院校、全国职业院校数字校园建设样板校、教育部现代学徒制试点单位、专业教学资源库主持单位、⼭东省优质⾼职院校建设⼯程⽴项建设单位、⼭东省⾼等教育技能型⼈才培养特⾊，⼊选全国⾼职院校“教学资源50强”“服务贡献50强”“国际影响⼒50强”“综合竞争⼒100强”。

学院坐落在世界风筝都——⼭东省潍坊市，现有滨海、奎⽂两个校区，校园总占地2000余亩，建筑⾯积55万平⽅⽶，教学科研仪器设备总值达2.5亿元，图书馆藏书148万册。

学院设有农林科技学院、⾷品药品学院、机电⼯程学院、汽车⼯程学院、信息⼯程学院、化学⼯程学院、国际商务学院、经营管理学院、⽂化创意学院等9个全⽇制⼆级学院，设有国际教育学院、创业教育学院、继续教育学院、潍坊职业农民学院等跨专业教学机构，开设“3+2”对⼝贯通分段培养本科试点专业3个，三年制⾼职专业53个。

现有全⽇制在校⽣2万余⼈。

学院现有教职⼯1000余⼈，其中⾼级专业技术职务近300⼈，博⼠、硕⼠700⼈。

学院拥有国家“万⼈计划”教学名师2名、⾼等学校教学名师2名、泰⼭学者2名、省级⾼校教学名师12名、全国农业职业教育教学名师8名、全国⽯油和化⼯职业教育教学名师1名、省青年技能名师4名，聘任发展顾问、产业教授等88⼈。

拥有教学团队2个、技能⼤师⼯作室1个、全国⽯油和化⼯教育优秀教学团队1个、省级教学团队8个、⼭东省黄⼤年式教师团队1个、省级名师⼯作室7个、省级技艺技能传承创新平台5个。

教师在教学能⼒⼤赛获奖4项，在省级教学能⼒⼤赛等⽐赛中获奖80余项，青年教师在⼭东省青年教师教学⽐赛中获奖18项，100余⼈次荣获市级以上优秀教师及专业技术拔尖⼈才等荣誉称号。

2022山东省潍坊市青年优秀人才引进计划选调614人【报名入口3月7日9：00开通】

【导语】为加快建设⼈民满意的现代化品质城市，加强年轻⼲部⼈才储备，潍坊市决定继续组织实施“青年优秀⼈才引进计划”(简称“优才计划”)，公开选调⼀批优秀毕业⽣。

为了⽅便考⽣报考，⽆忧考现将相关信息发布如下：报名条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍，且⽆国(境)外永久居留权。

(⼆)拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)政治素质好，有理想抱负和家国情怀;道德品⾏好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强。

(四)⾝体健康，吃苦耐劳，具有正常履⾏职责的⾝体条件和良好的⼼理素质。

(五)能够适应职位需要，具有符合职位要求的⼯作能⼒。

(六)截⾄2022年3⽉1⽇，年满18周岁，其中，⼤学本科⽣25周岁以下，硕⼠研究⽣30周岁以下，博⼠研究⽣35周岁以下。

⼤学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

(七)博⼠、硕⼠研究⽣应以学历毕业院校及所学专业报名。

博⼠研究⽣取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年12⽉31⽇前;硕⼠研究⽣、本科⽣取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年7⽉31⽇前。

报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消选调资格。

(⼋)报考潍坊市直事业单位，需满⾜以下条件之⼀：①2022年QS榜单前200名⾼校毕业⽣;②第⼆轮“双⼀流”建设⾼校毕业⽣，且为中共党员或担任学⽣⼲部连续半年以上或曾获校级及以上三好学⽣、优秀毕业⽣、优秀研究⽣、优秀共青团员等荣誉称号;③全国普通⾼校2022年应届毕业⽣，且为中共党员并担任主要学⽣⼲部连续半年以上。

报考县市区直事业单位、市属开发区直属单位，需满⾜以下条件之⼀：①2022年QS榜单前200名⾼校毕业⽣;②第⼆轮“双⼀流”建设⾼校毕业⽣;③全国普通⾼校2022年应届毕业⽣，且为中共党员或担任主要学⽣⼲部连续半年以上。

中共党员：含预备党员，⼊党时间截⾄2022年3⽉31⽇。

学⽣⼲部：班长、副班长，班⽣活委员、学习委员、卫⽣委员、体育委员、纪律委员等;班团⽀部书记、副书记，班团⽀部组织委员、宣传委员等;院系团总⽀学⽣组织委员、宣传委员等;校(院系)学⽣会主席、副主席，校(院系)学⽣会秘书长、副秘书长，校(院系)学⽣会办公室主任、副主任，校(院系)学⽣会某部部长、副部长;党⽀部书记、副书记、委员等。