洪山卫生院传染病报告管理工作奖惩记录表
传染病报告自查与奖惩制度
传染病报告自查与奖惩制度
一、每月对全院传染病报告情况进行自查，主要对传染病登记本、门诊日志、住院病人及卡片对照，看是否符合，有无漏报、迟报现象。
二、查登记本、日志及卡片是否填写完整，清楚，及时。
三、对在自查中发现的问题给予奖惩
（一）如传染病漏报率达零且门诊日志填写及时、准确、完整，则每年给予科室500元奖励；（二）出现传染病迟报扣科室质量考核分0.1分，当事人扣100元；
（三）出现传染病漏报，扣科室质量考核分0.2分，当事人扣出全月奖金；
（四）卡片填写不准确或缺项扣5元。
晓李飞刀医院。
传染病疫情报告奖惩制度
传染病疫情报告奖惩制度传染病疫情报告奖惩制度是指为了加强对传染病疫情的监测和报告工作，建立一套完善的奖惩机制，以激励和约束相关部门和个人及时、准确地报告传染病疫情。
该制度的实施可以提高疫情报告的及时性和准确性，有助于及早发现、迅速响应和有效控制传染病的传播，保障公众的生命安全和身体健康。
1. 奖励措施：(1) 奖励金：对于及时、准确报告传染病疫情的相关部门和个人，可以给予一定金额的奖励金，作为对其工作的认可和鼓励。
(2) 荣誉称号：对于在传染病疫情报告工作中表现突出的相关部门和个人，可以授予荣誉称号，如“传染病防控先进单位”、“传染病防控先进个人”等，以增强其工作动力和荣誉感。
(3) 事业发展支持：对于在传染病疫情报告工作中表现出色的个人，可以给予事业发展支持，如提供晋升机会、培训机会等，以激励其持续提高工作能力和水平。
2. 惩罚措施：(1) 行政处罚：对于故意隐瞒、虚报或延迟报告传染病疫情的相关部门和个人，应依法给予行政处罚，如警告、罚款、责令停工停产等，以严肃违规行为，维护社会公共利益。
(2) 职业惩罚：对于故意隐瞒、虚报或延迟报告传染病疫情的相关部门和个人，可以依法依规对其进行职业惩罚，如暂停执业资格、责令停职等，以确保相关工作人员的职业道德和责任意识。
(3) 法律追责：对于严重违反法律法规、造成重大后果的相关部门和个人，应依法追究其法律责任，以维护社会秩序和公共安全。
3. 实施机制：(1) 奖惩标准：建立科学、公正、透明的奖惩标准，明确奖励和惩罚的条件和程度，确保奖惩制度的公正性和可操作性。
(2) 监督机制：建立健全的监督机制，加强对传染病疫情报告工作的监督和检查，确保奖惩制度的有效执行。
(3) 信息共享：加强相关部门之间的信息共享，提高传染病疫情报告的及时性和准确性，避免信息滞后和遗漏。
(4) 宣传教育：通过宣传教育活动，提高公众对传染病疫情报告奖惩制度的认知和理解，增强其对疫情报告工作的支持和参与度。
传染病疫情报告奖惩制度
传染病疫情报告奖惩制度为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康，促进传染病的疫情报告管理，特制定本制度。
1、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。
2、全年度传染病疫情报告管理先进科室给予300元年终奖励，科主任50元奖励。
3、根据传染病检查上报情况对工作突出的先进个人给予年终100元奖励。
4、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节，依据院部指定的责任追究制度进行处理：
⑴凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者给予50元处罚，情节严重者，造成疫情播散，根据传染病防治法规定处理。
科室主任负连带责任。
⑵对工作督导不力，检查不及时造成漏报不能及时发现者，对责任科室（传染病管理科）及责任人给予100元罚款处理。
⑶对累计漏报、迟报超过3例者，扣除责任人当月工资、资金，并通报全员，科室主任负连带责任。
⑷全年发现传染病漏报超过5例者，扣除主管院长及医务科责任人年终奖金，并给予警告处分。
5、凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》规定处理。
医院传染病疫情报告奖惩制度
医院传染病疫情报告奖惩制度标题：医院传染病疫情报告奖惩制度引言概述：医院传染病疫情报告是防控传染病的重要环节，为了提高医院传染病疫情报告的及时性和准确性，建立奖惩制度是必要的。
本文将从多个方面探讨医院传染病疫情报告奖惩制度的重要性和实施方法。
一、奖励措施1.1 奖励金：对及时上报传染病疫情的医院或医护人员给予一定数量的奖励金，鼓励他们积极参与疫情报告工作。
1.2 荣誉称号：设立“传染病防控先进单位”、“优秀传染病防控人员”等荣誉称号，对表现突出的医院和个人进行表彰。
1.3 岗位晋升：将传染病疫情报告工作作为评定医务人员绩效的重要指标，对表现优秀的医护人员进行晋升。
二、惩罚措施2.1 罚款：对未按规定及时上报传染病疫情的医院或医护人员进行罚款处罚，提高其对疫情报告工作的重视程度。
2.2 停职调查：对故意隐瞒或延迟上报传染病疫情的医护人员进行停职调查，严肃处理违规行为。
2.3 记过处分：对多次违反传染病疫情报告规定的医护人员进行记过处分，警示其他人员不得有同样行为。
三、建立监督机制3.1 审查制度：建立专门的传染病疫情报告审查机构，对医院上报的疫情数据进行审核，确保数据的真实性和准确性。
3.2 随机检查：定期对医院传染病疫情报告工作进行随机检查，发现问题及时进行整改，提高疫情报告的及时性。
3.3 举报渠道：建立匿名举报渠道，鼓励医护人员和患者对医院传染病疫情报告工作进行监督，加强对医院的监督力度。
四、加强培训和宣传4.1 传染病防控知识培训：定期开展传染病防控知识培训，提高医护人员对传染病疫情报告工作的认识和重视程度。
4.2 宣传政策法规：通过多种形式宣传医院传染病疫情报告奖惩制度政策法规，让医护人员了解相关规定和措施。
4.3 经验交流会议：定期组织医院传染病疫情报告工作经验交流会议，分享成功经验和案例，促进医院间的学习和交流。
五、持续改进和完善5.1 及时调整政策：根据实际情况及时调整医院传染病疫情报告奖惩制度政策，保持政策的灵活性和适应性。
传染病疫情报告奖惩制度
传染病疫情报告奖惩制度一、引言传染病疫情报告奖惩制度是确保传染病得到及时发现、有效控制和预防的重要手段。
本文将详细介绍如何制定和实施有效的传染病疫情报告奖惩制度，以提高传染病防治工作的效率和效果。
二、奖励制度奖励对象：对传染病疫情报告工作做出突出贡献的个人或集体。
奖励标准：根据报告的及时性、准确性和完整性，以及在控制疫情中发挥的作用，确定奖励等级和奖金数额。
奖励形式：物质奖励、荣誉证书、通报表扬等。
奖励机制：定期开展传染病疫情报告评比活动，对优秀报告者给予表彰和奖励。
奖励兑现：及时兑现奖励，确保激励效果。
三、惩罚制度惩罚对象：未按照规定及时报告传染病疫情的个人或集体。
惩罚标准：根据未报告的情节严重程度，分别给予警告、罚款、暂停执业等处罚。
惩罚形式：行政处罚、经济处罚、通报批评等。
惩罚机制：建立健全的监管机制，对未按规定报告疫情的行为进行查处。
惩罚执行：严格执行惩罚措施，确保惩罚效果。
四、监管与评估监管机构：明确各级卫生行政部门在传染病疫情报告奖惩制度中的职责。
监管内容：对疫情报告的及时性、准确性和完整性进行监督检查。
评估机制：定期对奖惩制度进行评估，不断完善和改进制度。
信息公开：向社会公开奖惩情况，接受社会监督。
监管与评估责任：确保监管与评估工作的有效性，提高制度执行力。
五、培训与宣传培训计划：制定完善的培训计划，提高传染病疫情报告人员的业务水平。
宣传活动：通过多种渠道宣传传染病疫情报告奖惩制度，提高社会知晓率。
培训内容：包括传染病防治知识、疫情报告规范等内容。
培训方式：定期组织培训班、线上学习等多样化培训方式。
培训效果评估：对培训效果进行评估，确保培训质量。
六、沟通与协作沟通机制：建立有效的沟通机制，确保各级卫生行政部门之间的信息传递畅通。
协作配合：加强与其他相关部门的协作配合，共同做好传染病防治工作。
信息共享：与其他部门共享疫情信息，提高防治效果。
定期汇报：定期向上级卫生行政部门汇报传染病疫情及防治工作情况。
医院传染病疫情报告奖惩制度
医院传染病疫情报告奖惩制度一、背景介绍随着全球范围内传染病疫情的频发和严重性的增加，医院作为重要的防控机构，承担着及时、准确报告传染病疫情的责任。
为了提高医院传染病疫情报告的质量和效率，制定医院传染病疫情报告奖惩制度是必要的。
二、奖励措施1. 及时报告奖励：对医院及时上报的传染病疫情信息进行奖励，以激励医务人员主动、迅速反馈疫情情况。
奖励方式可包括：a. 经济奖励：赋予报告人一定的奖金或者津贴，以鼓励医务人员积极参预疫情报告工作。
b. 荣誉奖励：颁发荣誉证书或者奖章，以表彰报告人在传染病疫情报告方面的突出贡献。
2. 准确报告奖励：对医院准确上报的传染病疫情信息进行奖励，以提高报告的准确性和可信度。
奖励方式可包括：a. 学术交流机会：赋予报告人参加学术会议或者研讨会的机会，以提升其专业知识和技能。
b. 职称晋升：根据报告人在传染病疫情报告方面的贡献，考虑赋予相应的职称晋升。
三、惩罚措施1. 迟报惩罚：对医院迟报传染病疫情信息的行为进行惩罚，以促使医务人员及时上报疫情情况。
惩罚方式可包括：a. 警告：对迟报行为进行口头警告，提醒医务人员重视及时报告的重要性。
b. 记过：对迟报行为进行书面记录，并将其纳入个人档案，以警示医务人员。
2. 虚报惩罚：对医院虚报传染病疫情信息的行为进行惩罚，以维护报告的真实性和可信度。
惩罚方式可包括：a. 停职：对虚报行为进行停职处理，暂时剥夺医务人员的工作权益。
b. 开除：对严重虚报行为进行开除处理，终止医务人员的工作合同。
四、执行机制1. 奖励与惩罚的评定：医院应设立专门的评定机构，负责对医务人员的报告行为进行评定，并根据评定结果进行奖励或者惩罚。
2. 公开透明：医院应将奖惩制度向全体医务人员公开，确保制度的透明性和公正性，以增强医务人员的参预度和积极性。
3. 监督与反馈：医院应建立监督机制，定期对医务人员的报告行为进行检查和评估，并及时赋予反馈，以提高报告的质量和效率。
传染病疫情报告奖惩制度模板
传染病疫情报告奖惩制度模板第一章总则第一条为了加强对传染病疫情报告工作的管理，保障公民的健康安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，涉及传染病疫情的报告工作。
第三条传染病疫情报告是指单位和个人根据国家、地方有关规定，及时向卫生部门报告发现的传染病疫情的行为。
第四条传染病疫情报告工作是一个国家防控传染病的重要环节，应当严格执行各项报告要求，做好疫情防控工作。
第二章传染病疫情报告奖励第五条对积极主动、及时准确、按照要求报告传染病疫情的单位和个人，给予适当的奖励。
第六条对在传染病疫情防控工作中发现传染源并及时采取措施进行隔离、治疗等的单位和个人，给予表彰和奖励。
第七条对向上级卫生部门主动汇报传染病疫情信息，积极参与疫情防控的单位和个人，给予适当的奖励。
第八条对于在传染病疫情反馈和预警系统上，积极参与填报、更新和核实传染病疫情数据的单位和个人，给予适当的奖励。
第九条对积极宣传传染病预防知识，为公众提供科学、准确、及时的信息的单位和个人，给予适当的奖励。
第十条奖励的方式包括但不限于：颁发奖状、发放奖金、提升职称、评选先进个人等。
第三章传染病疫情报告惩戒第十一条对不按照要求报告传染病疫情的单位和个人，给予相应的惩戒。
第十二条对故意瞒报、谎报传染病疫情的单位和个人，依法追究法律责任。
第十三条对报告不实的单位和个人，给予警告或者罚款等相应的惩戒措施。
第十四条对阻碍疫情防控工作的单位和个人，给予警告、批评教育等相应的惩戒措施。
第十五条对逾期报告传染病疫情的单位和个人，按照一定的规定进行惩戒。
第十六条惩戒措施包括但不限于：警告、罚款、降低职称、取消奖励、撤销资质等。
第四章监督和责任追究第十七条卫生部门对传染病疫情报告工作实施监督，对不履行报告职责的单位和个人依法追究责任。
第十八条具体的监督和责任追究办法另行制定。
第五章附则第十九条本制度自颁布之日起生效。
第二十条本制度由卫生部门负责解释。
第二十一条本制度可根据需要进行修订和完善。
医院传染病疫情报告管理奖惩制
ⅩⅩ县中医院
传染病疫情报告管理奖惩制度
为了有效预防、控制和消除传染病在医院内传播与流行
一、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。
二、对发现传染病未能及时报告疫情及错报、误报情节
给予相应处罚。
科室主任及院感科疫情管理人员负管理责
病防治法》规定处理。
1、门诊部的门诊日志、住院部的住院登记应及时填写未造成传染病疫情播散、暴发、流行者给予100元处罚。
情节严重者
责任。
2、检验科、放射科的传染病阳性结果未及时登记和反馈
散、暴发、流行者给予100元处罚。
情节严重者
任。
3、传染病病例报告上报未按《传染病病例报告书写规范》书写的给予50元处罚
100元。
情节严重者
室主任负连带责任。
4、管理责任
漏登、迟报超过3例者资、科室主任负连带责任。
院感科及各科主任未对传染病报告进行自查给予100元处罚
病防治法规定处理。
三、奖励制度
500元
人奖励200人
ⅩⅩ县中医院
ⅩⅩ年9月13日。
传染病疫情报告奖惩制1
传染病疫情报告奖惩制度
为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康，促进传染病的疫情报告管理，特制定本制度。
1、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。
2、全年度传染病疫情报告管理先进科室应给予奖励。
3、根据传染病检查上报情况对工作突出的先进个人应给予奖励。
4、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节，依据院部指定的责任追究制度进行处理：
⑴凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者给予50元处罚，情节严重者，造成疫情播散，根据传染病防治法规定处理。
科室主任负连带责任。
⑵对累计漏报、迟报超过3例者，扣除责任人
当月工资、资金，并通报全院，科室主任负连
带责任。
5、凡违反《传染病防治法》规定，未能及时。
传染病疫情报告奖罚制定
传染病疫情报告奖罚制定
为了有效预防.控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康，促进传染病的疫情报告管理，特作以下规定：
一.各医生在发现传染病疑似或确诊病例，按照法定传染病报告时限及时报告疫情。
不得漏报.瞒报.迟报.错报。
二.医生要及时.完整.准确填写传染病报告卡。
报告卡要按规定时间内上交预防保健科。
三.甲类传染病和乙类中的传染性非典.高致病性禽流感.肺炭疽.脊髓灰质炎要立即向预防保健科报告并做好记录，最迟不得超过2小时。
其他乙类传染病必须在24小时内上报，丙类需在24小时内上报。
四.对于及时上报的医生给予每例 10 元奖励。
对于漏报.迟报1例罚 20 元
五.凡是违反本规定，未及时上报者，造成传染病传染病爆发.流将按有关规定追究法律责任。
传染病疫情报告奖惩制度
传染病疫情报告奖惩制度
为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人民群众身体健康，促进传染病的疫情报告管理，特制定本制度。
（1）医务科定期对全院门诊日志、住院登记、检验科和放射科登记进行传染病漏报检查。
（2）门诊及病房登记的传染病病例及时准确报告率要达到100%。
（3）按照科室、责任人二级管理制度落实奖惩制度。
（4）全年度传染病疫情报告管理先进科室给予表扬。
（5）对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者，根据情节依据制定的责任追究制度进行处理:
①凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者，谁漏报、迟报，谁负责，扣首诊医生500元/例，情节严重者，造成疫情播散，根据传来病防治法规定处理，科室主任负连带责任。
②对累计漏报、迟报超过3例者，除罚款外，全院通报，科室主任负连带责任。
③凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》规定处理。
卫生院传染病奖惩制度
卫生院传染病奖惩制度
卫生院传染病奖惩制度是指针对卫生院工作人员在传染病防治工作中的表现所设立的奖励和惩罚措施。
奖励制度方面，可以设置一些奖励措施，例如：
1. 表彰优秀个人：根据工作表现、工作成绩和防疫意识等方面，评选出优秀个人，给予奖励和荣誉称号。
这可以激励工作人员积极投入到传染病防治工作中，发挥更大的作用。
2. 发放奖金：根据工作绩效和对传染病防疫工作做出的突出贡献，可以给予相应金额的奖金，以激励工作人员更加努力地防控传染病。
惩罚制度方面，可以设立以下措施：
1. 违规行为的处罚：对于违反防疫规定和操作流程的行为，可以按照规定进行相应的处罚，包括口头警告、记过、记大过、降职等。
这可以强化规章制度的执行，维护工作的规范性和纪律性。
2. 不当言行的约谈：对于有不当行为的工作人员，可以进行约谈，提醒其注意言行的文明和态度的正确。
这可以维护卫生院良好的工作氛围，提高工作效率。
卫生院在制定传染病奖惩制度时应考虑实际情况，并与工作人员充分沟通，形成有效的激励机制和惩罚措施，以推动传染病防治工作的顺利进行。
传染病疫情报告奖惩制度模版(3篇)
传染病疫情报告奖惩制度模版为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康，促进传染病的疫情报告管理，特制定本制度。
1、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。
2、全年度传染病疫情报告管理先进科室给予____元年终奖励，科主任____元奖励。
3、根据传染病检查上报情况对工作突出的先进个人给予年终____元奖励。
4、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节，依据院部指定的责任追究制度进行处理：⑴凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者给予____元处罚，情节严重者，造成疫情播散，根据传染病防治法规定处理。
科室主任负连带责任。
⑵对工作督导不力，检查不及时造成漏报不能及时发现者，对责任科室(传染病管理科)及责任人给予____元罚款处理。
⑶对累计漏报、迟报超过3例者，扣除责任人当月工资、资金，并通报全员，科室主任负连带责任。
⑷全年发现传染病漏报超过5例者，扣除主管院长及医务科责任人年终奖金，并给予警告处分。
5、凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》规定处理。
传染病疫情报告奖惩制度模版（2）传染病疫情报告是重要的信息传递工具，对于及时了解疫情、采取针对性措施具有重要意义。
为了提高报告质量和准确度，建立奖惩制度是有效的管理手段。
本文将从以下几个方面讨论传染病疫情报告奖惩制度的模板。
一、奖励制度1.优秀报告奖励针对优秀报告，可以设立奖励措施，如给予经费或科研经费支持、表彰信或奖状、荣誉称号等形式，以激励报告人员的积极参与和主动性。
2.团队贡献奖励对于多次提交优秀报告的团队，可以设立团队贡献奖励机制，表彰团队的协作能力和出色表现。
例如，颁发奖金、组织集体活动或提供培训机会等，以激发团队合作精神和创新能力。
3.技术创新奖励鼓励报告人员在疫情报告中应用先进技术手段，能够提高报告质量和准确度的创新方法和工具，可以给予技术创新奖励，鼓励其在疫情监测和数据分析方面的探索和应用。
传染病疫情报告奖惩制度样本（2篇）
传染病疫情报告奖惩制度样本一、真贯彻执行中华人民共和国《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》和医院制定的《传染病疫情报告管理制度》、《传染病报告员制度》，坚持首诊负责制、追究制。
二、发现法定传染病和疑似传染病人时，要立即按规定程序报告，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。
三、首诊医生要做好登记、填卡工作，项目齐全，字迹清楚；“两本一卡”要统一。
四、对《传染病登记本》、《门诊登记本》或《住、出院登记本》要妥善保管，不得遗失；《传染病报告卡》及时报送感染管理科。
五、对法律观念淡薄、意识差，责任心不强，不按规定执行传染病报告与管理的个人或科室，要给予相应处罚。
迟报1例：丙类罚款____元，乙类罚款____元，甲类罚款____元；漏报1例：丙类罚款____元，乙类罚款____元，甲类罚款____元；漏登1例：丙类罚款____元，乙类罚款____元，甲类罚款____元；“两本一卡”不统一，一处罚款____元，漏填一项罚款____元，保管不善、登记本丢失者罚款____元。
并与医院精神文明条例40条挂钩。
造成传染病流行及经济损失的按有关法律追究责任。
六、对传染病疫情报告与管理工作重视、负责任，严格执行各项规章制度及法律法规，表现一贯良好的个人或科室，要给予表扬和奖励，并作为考核、职称评定及聘任的参考依据。
传染病疫情报告奖惩制度样本（2）一、引言在全球范围内，传染病疫情的爆发给人们的生命安全和社会稳定带来了巨大的威胁。
为了及时发现和控制传染病疫情，以保障人民群众的生命安全和身体健康，我们制定了传染病疫情报告奖惩制度。
该制度的目的在于激励和鼓励各级医疗机构、医务人员和社会公众积极主动报告传染病疫情，促进疫情信息的及时准确传递和有效管理。
本制度旨在充分调动各方的积极性，形成一种良好的传染病疫情报告文化，最大程度地提高疾病监测和防控工作的效率和精准度。
二、奖励措施1.医疗机构奖励（1）对报告传染病疫情的医疗机构给予表彰奖励，并在相关媒体进行公示。