[绩效考核]中级焊工理论知识考核比重与考核内容
电气焊工技能等级考核项目及评分标准
电气焊工技能等级考核项目及评分标准电气焊工技能等级考核项目及评分标准高级电(气)焊工一、工作技能(40分)1、熟知本岗位相关的安全操作规程。
(10分)2、熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程。
(10分)3、掌握本岗位的设备运行状况和维修特点，能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工制作任务。
(5分)4、合理布置车间内部焊接、通风和防护设备的基本知识。
(5分)5、对相关岗位的操作技能达到中级水平，并能够解决工作中出现的疑难问题。
(5分)6、具有一定的专业理论知识如：识图以及焊接装配图等。
(5分)二、工作质量(20分)1、焊接工件的合格率达到95%以上。
(8分)2、合理布置车间内部焊接、通风和防护设备，工器具摆放整齐，工作现场简洁有秩序。
(5分)3、检修工作按计划进行，材料工器具的准备及时准确，判断问题清楚，解决问题到位。
(3分)4、检修后的设备及备件要保证一定的使用时间，对经常出现的故障部位要提出整改意见，措施到位，效果明显。
(4分)三、工作效率(20分)1、准备工作要及时准确，不重复工作，检修工作有序连贯。
(10分)2、能在计划时间内完成工作并达标，能在计划材料量的前提下完成工作并达标。
(10分)四、工作经验(20分)1、从事焊工工作8年以上。
(8分)2、参加或负责过本单位的设备维修工作。
(5分)行过程中的突发故障。
(7分)中级电(气)焊工一、工作技能(40分)1、熟知本岗位及相关岗位的安全操作规程。
(10分)2、熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程。
(5分)3、掌握本岗位(车间)的设备运行状况和维修特点，能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工任务。
(5分)4、能够经济合理的准备本岗位的备品备件。
(5分)5、能够解决工作中出现的突发故障。
(5分)6、具有相应的专业理论知识如:识图及焊接装配图等。
(5分)二、工作质量(20分)1、焊接工件合格率达到90%----95%。
特种设备焊接操作人员考核细则正式版
特种设备焊接操作人员考核细则正式版一、综述二、考核内容1.理论知识考核考核人员需要具备相关焊接工艺和操作规程的理论知识，包括焊接材料的种类和性能、焊接接头的设计和准备工作、焊接设备的操作和维护等。
考核题型可以采用选择题、填空题、解答题等形式。
2.操作技能考核考核人员需要具备正确的焊接操作技能，包括焊接设备的调试和操作、焊接工艺的选择和调整、焊接接头的准备和拼接、焊接参数的控制等。
考核内容可以通过模拟实际工作情境进行，包括操作实际焊接设备、进行焊接试验等。
3.安全意识考核考核人员需要具备安全生产意识，能够正确使用和保管焊接设备、正确佩戴和使用个人防护用品、正确判断和处理焊接作业中的危险情况等。
考核内容可以通过案例分析、现场实操等方式进行。
三、考核要求1.理论知识达到合格水平，答题得分在80分以上。
2.操作技能熟练，焊接质量达到标准要求，符合相关工艺规程的要求。
3.安全意识强，能够正确应对紧急情况，确保自身和周围人员的安全。
4.理论知识和操作技能考核分别达到80分以上，安全意识考核得分达到合格标准。
四、考核流程1.提交报名申请，提交相关证明材料。
2.进行理论知识考核，通过后进入下一阶段。
3.进行操作技能考核，通过后进入下一阶段。
4.进行安全意识考核，达到合格标准后，考核完成。
五、考核评定1.理论知识考核，采用百分制评分，80-100分为合格，低于80分为不合格。
2.操作技能考核，根据焊接工艺和操作规程的要求评定，达到标准为合格，不达标为不合格。
3.安全意识考核，根据考核内容的完成情况评定，达到合格标准为合格，不达标为不合格。
六、考核证书七、考核周期综上所述，特种设备焊接操作人员考核细则有助于规范特种设备焊接操作人员的考核工作，确保焊接操作的质量和安全。
通过考核，可以评估操作人员的理论知识和操作技能水平，提高整体焊接操作水平。
焊工操作技能考核方案
焊工操作技能考核方案一、背景介绍随着工业的发展，焊接作为一项重要的金属连接技术，广泛应用于制造业、建筑业等行业。
然而，要保证焊接质量，需要具备一定的焊接技能和经验。
为了提高焊工的操作技能，需要进行定期的考核，以确保他们的技能达到一定的标准。
二、考核目的1.评估焊工的焊接技能水平，以确保其能够胜任工作需求。
2.推动焊工继续提高技能，不断学习和掌握新的焊接技术。
3.为企业培养高素质的焊工，提高生产效率和质量。
三、考核内容1.理论知识考核：包括焊接工艺、焊接原理、焊接材料、焊接质量标准等方面的知识。
2.实际操作考核：包括焊接设备的调试、焊缝准备、焊接操作等环节。
四、考核方式1.理论考核：采用书面或口头问答的方式，考核焊工对焊接技术的理解和掌握程度。
2.实际操作考核：采用模拟或实际工作环境的方式，考核焊工对焊接设备的操作和焊接工艺的掌握。
五、考核标准1.理论知识考核标准：-理解焊接原理和工艺；-熟悉常用的焊接材料和工艺规范；-知道焊接质量标准和相关的检测方法。
2.实际操作考核标准：-能够独立完成焊接设备的调试和操作；-熟练掌握焊接材料的准备和使用；-能够进行焊缝的准备和焊接操作；-保证焊缝的质量和外观满足要求。
六、考核流程1.提前准备：制定考核计划，确定考核内容和标准。
2.理论知识考核：组织理论知识考核，评估焊工对相关知识的理解程度。
3.实际操作考核：组织实际操作考核，评估焊工对焊接设备和焊接工艺的掌握程度。
4.成绩评定：根据考核结果，给予符合标准的焊工相应的评定和记录。
七、考核周期焊工的操作技能考核应定期进行，一般可以考虑每半年或每年进行一次。
八、考核结果的应用1.对于通过考核的焊工，应给予奖励和相应的薪资调整，以激励其继续提高技能。
2.对于未通过考核的焊工，应及时给予培训和指导，帮助其弥补不足，并重新进行考核。
九、考核的监督和管理1.进行考核的机构或人员应负责监督和管理考核工作，确保考核的公正和客观。
焊工考核细则范文
焊工考核细则范文一、考核目标本考核细则旨在衡量焊工在实际工作中的专业能力和技术水平，为企业选拔和培养合格的焊工人才提供参考依据。
二、考核内容1.焊接操作能力评估：根据焊工所需的操作工艺进行实际操作，考核其焊接技术的熟练程度和完成任务的能力。
2.焊接技术理论考核：对焊工进行焊接技术知识的笔试，包括焊接原理、焊接工艺、焊接材料等方面的知识。
3.焊接质量评估：对焊工完成的焊接工件进行质量评估，检查焊缝的形状、尺寸、外观和焊接结构的稳定性等方面。
4.安全操作考核：对焊工在作业中的安全操作情况进行评估，包括使用个人防护设备、正确使用焊接设备和工具、防止火灾和爆炸等方面的知识和技能。
5.脑力和体力考核：对焊工的应急反应能力、解决问题能力和身体素质进行评估，以确保其在繁重的焊接作业中能够保持良好的状态。
三、考核标准1.焊接操作能力评估：根据焊工的实际操作情况，采用A、B、C、D四个等级进行评级。
其中，A级表示操作非常熟练，没有明显的缺陷；B级表示操作基本熟练，有少量缺陷；C级表示操作一般，存在较多的缺陷；D级表示操作不合格，存在严重的缺陷。
2.焊接技术理论考核：根据焊工对焊接技术相关知识的掌握程度，采用100分制进行评分。
满分为100分，及格分数为60分。
3.焊接质量评估：对焊工的焊接工件进行评估，根据焊缝的形状、尺寸、外观和焊接结构的稳定性等方面进行评分。
满分为100分，及格分数为60分。
4.安全操作考核：根据焊工在作业中的安全操作情况进行评估，采用A、B、C、D四个等级进行评级。
其中，A级表示安全操作规范，没有明显的违规行为；B级表示存在轻微的违规行为；C级表示存在一般的违规行为；D级表示存在严重的违规行为。
5.脑力和体力考核：根据焊工的脑力和体力情况进行评估，采用A、B、C、D四个等级进行评级。
其中，A级表示脑力和体力出色，能够适应繁重的焊接作业；B级表示脑力和体力较好，能够适应一般的焊接作业；C级表示脑力和体力一般，存在一定程度的适应困难；D级表示脑力和体力差，无法适应繁重的焊接作业。
焊工培训大纲和考核标准
焊工培训大纲和考核标准焊工培训大纲和考核标准大纲：一、培训目标：1.了解焊接技术的基本原理和工艺流程；2.熟悉常见的焊接设备和工具的使用方法；3.学会进行常见焊接接头的制作和修复；4.掌握焊接操作的基本技能和安全注意事项。
二、培训内容：1.焊接基础知识：-焊接原理-焊接金属材料-焊接缺陷及预防2.焊接设备的使用：-电弧焊机的操作方法-气体保护焊机的操作方法-手持焊枪和电钳的使用3.焊接工艺和技术规范：-焊接接头的设计和准备-焊接电流和电压的设置-焊接速度和角度的掌握-焊接温度和焊缝质量的控制4.焊接质量检验：-焊缝外观质量的判断-焊接强度和密封性的检测-焊接缺陷的识别和修复三、培训方式：1.理论授课：通过课堂讲解和示范实例，让学员掌握焊接基础知识和技术要点。
2.实践操作：在实验室或工程实地进行焊接实践，让学员熟练掌握操作技能。
3.案例分析：通过分析真实案例，让学员理解焊接质量检验的重要性和具体方法。
四、培训时长：根据学员的基础和实际需求，一般为2-3个月的集中培训，每周3-4天，每天6-8小时。
考核标准：一、理论考核：1.通过笔试测试学员对焊接基础知识的掌握情况；2.回答面试问题，检验学员对焊接技术的理解和解释能力。
二、实践考核：1.完成指定焊接接头的制作，包括焊头准备、焊接操作、焊缝质量等方面；2.按照要求进行焊接质量检验，包括焊缝外观质量、焊接强度等方面；3.修复指定焊接缺陷，包括焊缝漏气、焊缝裂纹等问题。
三、综合考核：评估学员在实际工作场景中的综合能力，包括焊接实施方案的制定、焊接操作流程的规范性、安全意识等方面。
四、绩效评估：考核结果根据理论考核、实践考核和综合考核的得分情况综合评定，合格者颁发焊工证书。
以上是焊工培训的大纲和考核标准，通过系统的培训和评估，旨在培养合格的焊工，提高焊接质量，确保焊接工作的安全和可靠性。
焊工考核实施方案
焊工考核实施方案一、考核目的。
焊工是工程施工中必不可少的一项技术工种，其工作质量直接关系到工程的安全和质量。
为了提高焊工的技术水平，保障施工质量，制定焊工考核实施方案具有重要意义。
二、考核对象。
本考核方案适用于所有从事焊接工作的人员，包括新入职焊工和在职焊工。
三、考核内容。
1. 焊接理论知识考核，包括焊接原理、焊接工艺、焊接材料等相关知识。
2. 焊接技能考核，包括焊接设备的操作、焊接工艺的熟练程度、焊接质量等技能要求。
3. 焊接安全考核，包括焊接操作中的安全防护措施、应急处置能力等。
4. 焊接质量考核，包括焊缝外观质量、焊缝的牢固程度、焊接材料的选择等。
四、考核方式。
1. 理论知识考核，采用书面考试的方式，考核内容包括选择题、填空题、简答题等。
2. 技能考核，采用现场操作的方式，考核内容包括焊接设备的操作、焊接工艺的实际操作、焊接质量的检验等。
3. 安全考核，采用实际操作和理论知识相结合的方式，考核内容包括安全防护措施的正确使用、应急处置能力的演练等。
4. 质量考核，采用焊接质量检验的方式，对焊缝外观质量、焊缝的牢固程度、焊接材料的选择等进行检查。
五、考核标准。
1. 理论知识考核标准，成绩合格线为60分，考核内容覆盖全面，题目涉及面广。
2. 技能考核标准，操作规范，焊接质量符合要求，安全防护措施得当。
3. 安全考核标准，能正确使用安全防护设备，能熟练操作应急处置设备。
4. 质量考核标准，焊缝外观质量符合要求，焊缝牢固程度符合要求，焊接材料选择正确。
六、考核结果处理。
1. 理论知识考核，成绩合格者，予以奖励；不合格者，进行补考。
2. 技能考核，合格者，予以奖励；不合格者，进行技能培训，再次考核。
3. 安全考核，安全考核不合格者，进行安全培训，再次考核。
4. 质量考核，质量考核不合格者，进行质量培训，再次考核。
七、考核周期。
焊工考核周期为半年一次，对于新入职的焊工，在入职后一个月内进行首次考核，之后按照半年一次的周期进行考核。
职业技能鉴定电焊工考核大纲.doc
深圳市职业技能鉴定《电焊工》考核大纲一、职业概况1、职业名称电焊工。
2、职业定义操作焊接和气割设备，进行金属工件的焊接或切割成型的人员。
3、职业等级初级、中级、高级、技师、高级技师。
4、基本文化程度：初中以上。
5、培训期限要求晋级培训：初级不少于280标准学时；中级不少于320标准学时；高级不少于240标准学时；技师不少于180标准学时；高级技师不少于200标准学时二、报考条件：1、具备下列条件之一的，可申请报考初级工：（1）在同一职业（工种）连续工作二年以上或累计工作四年以上的；（2）经过初级工培训结业。
（3）学徒期满。
2、具备下列条件之一的，可申请报考中级工：（1）取得所申报职业（工种）的初级工等级证书满三年；（2）取得所申报职业（工种）的初级工等级证书并经过中级工培训结业；（3）高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业（工种）工作。
3、具备下列条件之一的，可申请报考高级工：（1）取得所申报职业（工种）的中级工等级证书满四年；（2）取得所申报职业（工种）的中级工等级证书并经过高级工培训结业；（3）高等院校毕业并取得所申报职业（工种）的中级工等级证书。
4、具备下列条件之一者可报考技师：（1）取得本职业高级职业资格证书后，经本职业技师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）国家级一类技能竞赛前十名、二类技能竞赛前六名获奖者，省级技能竞赛前六名获奖者，深圳市市级技能竞赛前三名获奖者；（4）获省级、深圳市市级技术革新三等奖及以上者。
5、具备下列条件之一者可报考高级技师：（1）取得本职业技师职业资格证书后，经本职业高级技师培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
三、鉴定方式、鉴定时间理论知识考试60—120分钟（等级不同时间不同）；技能操作考试90—180分钟（项目不同时间不同）；综合评审20—40分钟。
焊工考试评分标准
序号 考核内容 考核要求
劳保用品 1 焊前准备 设备准备 15
配分
15
评分要求
穿戴好工作服、工作帽和手套 1、正确开启焊机 2、正确选择焊接电流和电压 焊缝表面无焊接缺陷得20，若有气孔、焊瘤、咬边等 焊接缺陷，每个缺陷扣4分 1、焊缝余高0-3mm得7分，超过者扣2分 2、焊缝余高差不超过2mm得6分，否则扣2分 3、焊缝宽度差不超过2mm得7分，否则扣2分 补一根横梁所需时间不得超过产品最大节拍，超时按 每5秒钟扣2分 保证焊工工位场地清洁，夹具清洁 工具定置定位，不乱摆放
得分
间
按时完成 工位清理
10 10 10
4
工位5S 规划合理
考试人员：
评分人员：
总分：
焊工考核实施细则
锅炉压力容器压力管道焊工考核实施细则一. 总则1．1 为了贯彻执行国家质量监督检验检疫总局《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》（以下简称“规则”），加强焊工考核管理，有效开展焊工考核工作，特制定本细则。
1．2 焊工技术考核工作由公司焊工考核技术委员会负责组织与实施。
1．3 焊工技术考核必须在焊接工艺评定合格的基础上，按照相应焊接工艺卡进行。
1．4 依据《规则》要求，对须取得焊工合格证的焊工均应按本细则进行考试，合格后方准予相关部件的焊接。
1．5 本细则适用于各类钢制锅炉、压力容器和压力管道受压元件焊接的焊工考试。
1．6 本细则适用的焊接方法包括：焊条电弧焊(SMAW)、气焊(OFW)、钨极气体保护焊(GTAW)、熔化极气体保护焊(GMAW)、药芯焊丝电弧焊（FCAW）、埋弧自动焊（SAW）和螺柱焊(SW)等。
1．7 本细则适用的材料种类为《规则》规定的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ类。
二．焊工考试委员会2．1 内蒙古焊工考试委员会委员组成2．2焊工考核委员会的职责2．2．1 审定焊工培训考核计划；2．2．2 审查焊工资格；2．2．3 审定考核内容；2．2．4 检验考试用试板（管）、焊材、设备及仪表；2．2．5 组织焊工进行基本知识和焊接操作技能考试，监督考核过程，负责考场纪律；2．2．6 负责考试试件和试样的检测，并评定考核成绩；2．2．7 办理焊工合格证的延期和注销手续；2．2．9 发放焊工钢印；2．2．10 建立、管理焊工焊接档案；2．2．11 评定或确认焊工考试用的焊接工艺。
2．3 焊工考委会在考试十日前将焊工考试项目、时间和地点通知焊工和焊工考试监管会。
三．焊工3．1 满足下列条件的焊工，可申请参加技术考核：1）身体健康符合从事焊接工作基本要求，无色盲或弱视，裸视力在5.0以上者；2) 初中及以上文化程度或同等学历；3) 能严格按照焊接工艺规程进行操作，能独立担任焊接工作的焊工。
3．2参加锅炉、压力容器和压力管道培训考试的企业焊工，应在所属单位同意后向焊工考试委员会提出书面申请，报经考试委员会批准。
理论知识考核重点表A(核心要素)B(一般要素)C(辅助要素)
国家职业技能鉴定考前辅导中级焊工职业技能鉴定习题集文华东二〇一六年四月十五日第一部分中级焊工理论知识鉴定内容及范围目前中级焊工鉴定理论考试由国家题库抽题组卷，鉴定内容包括职业道德、基础知识、焊接材料、焊接设备、焊前准备、焊接专业知识、焊接缺陷与焊接检验等。
为方便读者阅读，把握中级焊工理论知识重点，下面以表格形式，列出中级焊工理论知识鉴定内容、鉴定比重和鉴定范围，见表1-1。
表中每个鉴定内容都有其鉴定比重和鉴定范围。
鉴定比重表示在一份试卷中该鉴定内容所占的分数比例。
例如，基础知识部分的鉴定比重为15％，表示在组成100分为满分的试卷时，题库在抽题组卷过程中，将使属于基础知识方面的试题在一份试卷中所占的分值尽可能等于15分，且鉴定范围分值分配尽可能符合表中配分要求。
表1-1 中级焊工理论知识鉴定内容、鉴定比重及鉴定范围国家题库理论知识考核分为标准化试卷和非标准化试卷，焊工鉴定试卷采用标准化试卷。
其具体的题型、题量和配分参见中级焊工标准化理论知识试卷的题型、题量与配分表，见表1-2。
表1-2 中级焊工标准化理论知识试卷的题型、题量与配分注：中级焊工标准化理论知识试卷有100题型和200题型两种，100题型考试时间为60分钟，200题型考试时间为120分钟。
第二部分职业道德与基础知识第一章职业道德本章鉴定知识点1)职业道德的基本概念2)职业道德的内容3)职业道德的意义4)劳动的意义5)职业行为规范6)企业生存的依据7)职业活动的制度和纪律8)焊工职业守则的内容9)执行焊工工艺文件的要求试题精选一、选择题(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。
)1.职业道德是社会道德要求在( )中的具体体现。
A.职业行为和职业关系B.职业行为和人际关系C.经济行为和生产关系D.生产行为和社会关系2.职业道德内容很丰富，但却不包括( )。
A.职业道德守则B.职业道德效益C.职业道德品质D.职业道德培养3.职业道德的意义中不包括( )。
电焊工(中级)理论知识标准比重表鉴定要素细目表
焊接应 力和变 J 形知识 (04:06: 04)
5
常见焊 接缺陷 K (06:06: 01)
7
003 焊接残余应力的概念 004 焊接残余变形的概念 005 焊接残余变形的分类 焊接残余变形产生的 006 原因 影响焊接残余变形的 007 因素 控制焊接残余变形的 008 措施 焊接变形对焊接结构 009 的影响 焊接残余变形的矫正 010 方法 011 焊接残余应力的分类 控制焊接残余应力的 012 措施 消除焊接残余应力的 013 方法 焊接应力对焊接结构 014 的影响 001 焊接缺陷的危害 002 焊接缺陷的分类 焊缝成形及尺寸不符 003 合要求的原因及防止 咬边的产生原因及防 004 止措施 焊瘤的产生原因及防 005 止措施 烧穿的产生原因及防 006 止措施 凹坑的产生原因及防 007 止措施 裂纹的产生原因及防 008 止措施 夹渣的产生原因及防 009 止措施 气孔的产生原因及防 010 止措施
电工基 础知识 B (04:05: 04)
10
焊接电 弧 A (05:05: 00)
打印日期：2010-9-1
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电焊工(中级) 电焊工(中级)理论知识 标准比重表鉴定要素细目表
鉴 一级 代 码 名称 鉴 定 代 码 定 范 围 二级 名称 鉴 定 代 码 001 002 003 004 005 006 二氧化 碳气体 保护焊 C 的工艺 及设备 (02:08: 05) 007 13 008 009 010 011 012 013 014 015 001 002 003 氩弧焊 工艺及 D 设备 (02:03: 打印日期：2010-9-1 004 5 005 鉴 定 名称 二氧化碳气体保护焊 的特点 二氧化碳气体保护焊 的分类 二氧化碳气体保护焊 的熔滴过渡 二氧化碳气体保护焊 的冶金特点 二氧化碳气体保护焊 的焊接工艺参数 特种二氧化碳气体保 护焊 二氧化碳气体保护焊 设备的一般组成 二氧化碳气体保护焊 设备的型号及含义 二氧化碳气体保护焊 焊接电源 二氧化碳气体保护焊 焊枪构造 二氧化碳气体保护焊 供气系统 二氧化碳气体保护焊 控制系统 二氧化碳气体焊常见 缺陷及防止方法 二氧化碳气体性质及 对二氧化碳气体的要 二氧化碳气体保护焊 焊丝的选择 氩弧焊的原理及特点 纯氩气的性质及对其 纯度的要求 氩弧的特性 氩弧焊的分类及其代 表符号 熔化极氩弧焊的原理 及特点 点 重 要 程 度 Z Y Y Z X Z Y Y Z Y Y Y X Y Z Z Y X X Z
中级焊工理论知识考核比重与内容
中级焊工理论知识考核比重与考核内容一、理论知识考核比重与考核内容理论知识考核比重采用《鉴定考核比重表》的形式，以鉴定内容、鉴定范围和鉴定比重的形式加以组织，列出了中级焊工应考核的内容。
鉴定考核比重表中，每个鉴定内容都有其鉴定范围比重指标，它表示在一份试卷中该鉴定范围所占的分数比例。
例如，某一鉴定范围的鉴定比重为2％，就表示在组成100分为满分的试卷时，题库在抽题组卷过程中，将使属于此鉴定范围的试题在一份试卷中所占的分值尽可能等于2分。
为方便读者阅读，本书将理论知识鉴定考核比重表进行了简化，见表1-1。
国家题库理论知识考核分为标准化试卷和非标准化试卷，电焊工(中级)知识试卷采用标准化试卷。
其具体的题型比例、题量和配分参见电焊工理论知识试卷结构表（表1-2）。
二、理论知识考核比重表表1-1 理论知识考核比重表三、中级焊工理论知识试卷结构表表1-2 中级焊工标准化理论知识试卷的题型、题量与配分注：中级焊工标准化理论知识试卷有100题型和200题型两种， 100题型考试时间为60分钟，200题型考试时间为120分钟。
四、中级焊工理论知识鉴定考核重点表表1-3 中级焊工理论知识鉴定考核重点表注：表中A表示(核心要素) B表示（一般要素) C 表示（辅助要素)制图员中级(机械)理论知识（参考）一、单项选择题1．职业道德是社会道德的重要组成部分，是社会道德原则和规范在(D)中的具体化。
A、人生价值B、企业制度C、社会活动D、职业活动2．职业道德主要概括本职业的职业业务和(D)，反映本职业的特殊利益和要求。
A、职业分工B、人才分类C、职业文化D、职业职责3．爱岗敬业就是要把尽心尽责做好本职工作变成一种自觉行为，具有从事制图员工作的(B)。
A、职业道德B、自豪感和荣誉感C、能力D、热情4．注重信誉包括两层含义，其一是指(A)，其二是指人品。
A、工作质量B、工作态度C、生产质量D、企业信誉5．(C)是对制图员基本素质的要求。
中级焊工证技能考试内容
中级焊工证技能考试内容
中级焊工证技能考试内容通常包含以下几个方面：
1. 焊接理论知识：包括焊接基本原理、焊接材料、焊接工艺、焊接设备和工具等知识。
2. 焊接操作技能：考察考生对于常见焊接方法（如手工焊接、气体焊接、电弧焊接等）的操作技能，包括焊接前准备、焊接操作、焊接过程控制和焊接后处理等方面。
3. 脑力手技能：考察考生的思维逻辑能力和手工操作能力，例如阅读图纸和工艺文件、测量和布置焊接位置、焊接参数设置等。
4. 安全生产知识：考察考生对于焊接作业安全的了解和掌握程度，包括个人防护装备的选择和使用、应急处理和事故预防等方面。
5. 质量控制知识：考察考生对于焊接质量控制的认识和理解，包括焊接缺陷的判定与预防、焊接质量检验方法和标准等方面。
6. 实际操作综合评价：考察考生在实际操作中的综合能力和应用能力，包括焊接工艺参数的调整、焊缝性能测试、焊接质量评价和焊接故障排除等方面。
考试内容可能会根据不同地区和国家的技术规范和标准有所不
同，具体考试内容应参考相关部门和机构所发布的官方文件和指南。
五、焊工考核
焊接方法与代号见表 1 、机动化程度与代号见表 2 。热熔对接法分为机动 焊和自动焊，电熔连接法则全为自动焊。
表1 焊接方法与代号
焊接方法
代号
热熔法 电熔法
BW EW
表2 机动化程度代号
机动化程度 机动焊 自动焊
代号 J Z
B.2
试件类别与代号
试件类别与代号见表B3与图B1。 表3 试件类别与代号
适用于焊件尺寸范围 （mm） 外径（DN） 壁厚（S） ≤250 ＞250 不限 不限 不限 不限 不限 不限
表13-5 试件尺寸与焊件尺寸
热熔对接焊小试件 热熔对接焊大试件 热熔对接焊三通试件 电熔连接焊承插试件
110≤DN≤250 ≥315 ≥315 ≥63
电熔连接焊鞍形试件
≥110
—
不限
不限
试件类别
热熔对接焊小试件 热熔对接焊大试件 热熔对接焊三通试件 电熔连接焊承插试件 电熔连接焊鞍形试件
代号
d D S C A
图1 试件类别
B.3焊接操作技能考试规定
1. 焊接方法 变更焊接方法，需重新进行焊接操作技能考试。 2. 焊接方法的机动化程度 热熔对接法机动焊操作工操作技能考试合格后，可以免除自动焊考试，反之不 可。 3. 试件类别 （1）热熔对接法操作工操作技能考试 1）在机动焊范围内，热熔对接焊小试件考试合格后，其余试件合格项目方有效； 2）三通试件考试合格后，焊接多角焊焊件、对接焊焊件和四通焊焊件，不需要
焊接操作人员资格考核
焊工考试内容和方法
焊工焊接操作技能考试的替代原则
焊工考试试验及评定
焊工资格管理
焊工考试记录表
电焊工岗位任务绩效考核指标
每发生1个，扣（ ）分；
每超过1个，扣（ ）分
技术安全部
4
消缺及时性
当期本人未按规定及时进入消缺现场的次数
0次
每发生1次，扣（ ）分
运行部
5
焊口检验一次合格性
当期由于本人任造成焊口检验一次不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
技术安全部
6
培训时数
当期要求本人接受技能、安全等培训的课时总数
（ ）课时
能按时、保质、保量完成工作
班长
16
临时工作完成情况
临时工作完成的及时性与执行效果
能按时、保质、保量完成工作
班长
17
生产场所卫生
对生产场所卫生处理的效果
生产场所无油渍、无污物等，卫生良好
班长
18
安全文明生产
生产操作过程中执行安全措施及规程的严格性
执行安全措施及规程，杜绝违章行为
班长
本人检规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（）分
人力资源部、技术安全部检规考试记录
11
安全指标
一类障碍
当期本人所负责范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
电焊工岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源
1
工作票完成情况
当期本人负责或参与的工作票完成不合格数
0次
每发生1次，扣（ ）分
技术安全部
生产部焊接工绩效考核方法
焊接工绩效考核方法生产部焊接工的考核主要实施负责人为焊接组长焊接工的考核主要从员工当月出勤状况、工作完成状况、工作表现状况三个方面按天进行量化考核，所有焊接工的绩效考核分数可以用一张表格体现出来。
当月考核结果由焊接组长统计本组人员当月的总分交由生产部主管确认。
出勤状况主要考核员工每天有无迟到、早退、请假或旷工的现象；工作完成状况主要考核员工当天的工作任务完成状况；工作表现主要考核员工的工作配合度，工作态度。
考核分数分为两种，第一种为每天量化考核的分数，简称考核分；第二种为经过每月的量化考核后的总分通过公式计算得出的绩效分数，简称绩效分。
焊接工每天考核分数的标准分数为10分，出勤分数占5考核分，工作完成分数占3考核分，工作表现分数占2考核分，当月考核分数为每天考核分数的总分，以下为考核过程中的绩效加分和绩效（考核）扣分选项：绩效加分选项：1.当月产品焊接一次检验合格率在98.0%---99.0%之间，绩效分数加5分，一次检验合格率大于99.0%绩效分数加10分。
2.提出对工作或对公司有利的改善建议且经过公司或部门会议评审通过并可以实施，加绩效分数10分，提出改善建议并提供实施方案且经过公司评审能够付直接付诸于实施的，加绩效分数20分3.特别加分选项，生产主管可以根据焊接组长反馈的员工当月表现状况给予焊接组员工特别加分，加分权限为1---20绩效分。
注：特别加分选项在一般情况下不会使用，使用前必须要经过分管领导或总经理批准后方可使用加分权限。
绩效（考核）扣分选项：1.员工请假在4个小时以内扣除当天考勤分数3考核分，员工请假超过4个小时扣除当天考核分数10考核分2.员工迟到在10分钟以内扣除当天考勤分数2考核分，员工迟到在10---15分钟区间扣除当天考勤分数3考核分，员工迟到超过15分钟扣除当天考勤分数5考核分3.焊接组长可以视焊接组员工当天工作任务安排的完成状况扣除工作完成状况分数，扣分权限为1-3考核分，工作表现的扣分权限为1-2考核分，焊接组长可综合员工当月的表现状况扣除员工的绩效分数，扣分权限为1-5绩效分4.员工工作疏失的扣分，工作疏失分为一般和严重两种状况，一般疏失为焊接质量异常并没有对产品本身造成重大伤害也没有给公司造成重大经济损失的行为，严重工作疏失为所焊接或参与包装的产品异常对产品本身造成了重大伤害，无法继续正常使用，并致使公司产生重大经济损失（经济损失在1000元以上即为重大经济损失）。
焊工车间绩效考核
焊工车间绩效考核（讨论稿）一目的；为了鼓励员工积极提高自身业务素质、充分调动员工的工作积极性，按照工作量化、公平合理的分配原则，特制定本规定。
二适用范围；2.1 同时符合下列条件的为正式员工1、焊工必须经过考核上岗，并持有技能证书与公司签订劳动合同的2、打磨工必须经过岗前培训，能够理解其工艺要求和有良好的质量意识3、其焊接质量和打磨质量合格率以每周工作总和的百分之九十九九以上2.2不符合本规定2.1条的员工为试岗员工三工作进度改善措施和思路1、微观改善----从员工工作环境生活环境团队建设逐步完善2 、员工收入结构调整---收入结构不可单一依靠员工自主创造，要将工资与员工工作成绩态度作业品质挂钩。
3、员工考核方式量化—--从生产各角度逐步形成数据考量员工各方面能力且逐步改善。
4、员工生产能力培训和提高---制定技能培训计划且有层次的进行培训考核5、员工生产紧迫性意识增强---作业人员必须有目标和担当的压力6、员工技能增强---后续又条件申请员工能力外部培养不可让员工到一个程度无空间了。
且要有计划留住培养出的人才。
7、员工奖惩措施完善---惩处和奖励必须加以完善—要有诚信的相互沟通承诺。
8、员工操作时间、效率、动作浪费规范化和量化9、工作配合流程和方式优化---最大程度利用现有人员机台材料作业方式环境<影响生产五大因素：人机料法环>。
四工作进度执行方案1、主动性；2、积极性；3、执行力；4、敬业精神；5、责任心；6、纪律性；7、约束力；五工作质量为了加强员工质量意识、提高工作品质特制订质量奖如下；连续一个月没有出现质量事故或返修的奖励50元，一个季度没有任何质量还修和事故的奖励300元一年没有出现任何质量还修和事故奖励1000元。
相反一个月内出现多次返修或造成质量事故的视情节轻重罚款50-300，因人为原因导致产品报废的按产品价格的百分之三十罚款。
六7S管理7S：指整理、整顿、清扫、清洁、素养；1、整理：将要与不要的东西进行区分，不要的东西清走。
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（绩效考核)中级焊工理论知识考核
比重与考核内容
中级焊工理论知识考核比重和考核内容壹、理论知识考核比重和考核内容
理论知识考核比重采用《鉴定考核比重表》的形式，以鉴定内容、鉴定范围和鉴定比重的形式加以组织，列出了中级焊工应考核的内容。
鉴定考核比重表中，每个鉴定内容均有其鉴定范围比重指标，它表示于壹份试卷中该鉴定范围所占的分数比例。
例如，某壹鉴定范围的鉴定比重为2％，就表示于组成100分为满分的试卷时，题库于抽题组卷过程中，将使属于此鉴定范围的试题于壹份试卷中所占的分值尽可能等于2分。
为方便读者阅读，本书将理论知识鉴定考核比重表进行了简化，见表1-1。
国家题库理论知识考核分为标准化试卷和非标准化试卷，电焊工(中级)知识试卷采用标准化试卷。
其具体的题型比例、题量和配分参见电焊工理论知识试卷结构表（表1-2）。
二、理论知识考核比重表
表1-1理论知识考核比重表
三、中级焊工理论知识试卷结构表
表1-2中级焊工标准化理论知识试卷的题型、题量和配分
注：中级焊工标准化理论知识试卷有100题型和200题型俩种，100题型考试时间为60分钟，200题型考试时间为120分钟。
四、中级焊工理论知识鉴定考核重点表
表1-3中级焊工理论知识鉴定考核重点表
注：表中A表示(核心要素)B表示（壹般要素)C表示（辅助要素)。