关于事业单位工作人员年度考核工作的通知
事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作通知
事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作通知各位事业单位工作人员：为了全面了解工作人员的工作表现和贡献以及激励大家的工作热情，现将年度考核和定期奖励工作通知如下：一、年度考核（一）考核时间：每年度末进行考核，因疫情等原因无法按时完成考核的应在次年年初前完成。
（二）考核对象：所有在职工作人员，包括中层、基层工作人员、专业技术人员等。
（三）考核方式：以目标管理为核心，综合采取考试、述职、评议等多种方式进行细致、公平、客观、科学的考核。
（四）考核内容：主要包括岗位职责履行情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作表现、专业技能等。
（五）考核结果：考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
在考核结果公示后，如果有异议，考核对象可以提出申诉，经审核确认后，进行复核。
（六）考核结果运用：考核结果作为工作人员工作能力、职务晋升、薪资增长、奖惩等重要依据，对于考核结果较差的工作人员，进行相应的激励措施和改善计划，以提高工作效率和工作质量。
二、定期奖励（一）奖励时间：每季度末进行一次奖励，奖励周期为三个月。
如遇重要节日或事件，可以适当增加奖励频率进行激励。
（二）奖励对象：获得优秀考核结果和表现突出的在职工作人员，奖励对象包括岗位职责表现突出、工作质量优异、工作效率高、工作态度良好、工作表现突出、专业技术水平高等的工作人员。
（三）奖励方式：根据不同工作人员的工作表现和贡献，综合采用物质奖励和荣誉表彰等多种方式进行激励。
（四）奖励内容：物质奖励包括奖金、旅游、培训和晋升等，荣誉表彰包括荣誉证书、荣誉称号、记功、表彰信、个人荣誉照片展示等。
（五）奖励标准：奖励标准参照各部门制定的具体标准和方案，标准应该公平、公正、科学、务实。
在遵守政策规定的前提下，对于表现突出的工作人员可以适当提高奖励幅度。
以上是本通知的主要内容，希望各位工作人员能够认真参加考核和奖励活动，积极发挥职业能力和工作热情，为事业单位的稳步发展和人才培养贡献力量。
关于年度人事考核通知
关于年度人事考核通知尊敬的全体员工：根据公司的年度人力资源管理制度和相关规定，为了全面评估员工的工作表现，以及提升员工的职业发展和个人绩效，特向各位员工发布年度人事考核通知。
一、考核时间本次年度人事考核将于2022年12月1日正式启动，考核周期为一个月，预计在2023年1月1日结束。
二、考核内容1. 绩效考核绩效考核是对员工一年来工作绩效的全面评估，包括但不限于工作态度、工作业绩、团队协作能力、创新能力和执行能力等方面。
2. 职业发展规划职业发展规划考核旨在了解员工对自己未来职业发展的规划和设想，以及对公司提供的培训和发展机会的利用情况。
3. 自我评价在考核期间，每位员工将有机会填写自我评价表格，客观而真实地评价自己在过去一年的工作表现，并规划未来的职业目标。
4. 部门主管评价部门主管将对员工的工作表现进行评价，包括对员工的工作态度、专业技能、团队协作等方面进行综合评定。
三、考核流程1. 自我评价在确定的时间内，员工需要填写自我评价表格，并提交至直接主管处。
2. 部门主管评价部门主管根据员工的岗位职责和实际表现进行评价，并形成评语和评定结果。
3. 综合评定人事部门将综合考核结果，形成最终的绩效考核报告，并进行档案存档。
四、考核结果根据绩效考核结果，公司将采取如下措施：对于绩效良好者，公司将给予必要的表扬和激励，并为其提供相关岗位晋升机会；对于存在绩效不足者，将制定改进计划，并提供必要辅导和培训支持；对于存在严重绩效问题者，公司将视情况采取相应人事调整措施。
五、注意事项每位员工应如实填写自我评价表格，对于个别表现突出或不足之处可结合实例详细描述。
部门主管应客观公正地对下属进行评价，并务必保证所填写内容真实准确。
考核结果将作为晋升、薪酬调整等决策的重要依据，请各位员工对此次考核予以高度重视。
希望各位员工能够本着实事求是、客观公正的原则完成此次年度人事考核，相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！祝好！人力资源部2022年11月1日。
上海市嘉定区人力资源和社会保障局关于做好2023年嘉定区事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知
上海市嘉定区人力资源和社会保障局关于做好2023年嘉定区事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知文章属性•【制定机关】上海市嘉定区人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.16•【字号】嘉人社发〔2023〕62号•【施行日期】2023.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文上海市嘉定区人力资源和社会保障局关于做好2023年嘉定区事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知嘉人社发〔2023〕62号各镇人民政府，街道办事处，嘉定工业区、菊园新区管委会，区委、区政府各部、委、办、局，各区级机关，各人民团体：根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员奖励规定》《上海市事业单位工作人员考核办法（试行）》《上海市事业单位工作人员奖励实施细则》等精神，现就做好2023 年嘉定区事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作通知如下：一、年度考核的范围、内容及原则事业单位年度考核对象为本区事业单位在编在册工作人员。
事业单位领导人员以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，按照国家有关规定开展考核。
年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般以岗位说明书以及聘用（任）合同规定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核政治素质和工作实绩。
年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
平时考核、专项考核结果作为年度考核的重要参考，聘期考核以聘期内年度考核结果为基础。
二、年度考核优秀等次比例的确定年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核人数的20%。
对获得集体记功以上奖励的、取得重大工作创新或者作出突出贡献的或单位绩效考核获得优秀档次的单位，经主管部门或者区人力资源社会保障局批准，优秀档次比例可以适当增加，最多不超过25%。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作的通知
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.12.13•【字号】内人社办发〔2021〕221号•【施行日期】2021.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作的通知自治区各部、委、办、厅、局人事（干部）处，自治区各直属事业单位人事（组织）部门：为做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）和《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》（内人任字〔1997〕84号）要求，现就有关事项通知如下：一、总体要求事业单位工作人员考核工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神，深入落实自治区第十一次党代会要求，围绕推进自治区经济社会高质量发展，以新时代干部工作政策为指针，坚持把政治标准放在首位，突出考核事业单位工作人员做好本职工作的实际成效，树立忠诚担当、爱岗奉献、改革创新、干事创业的导向；坚持注重实绩、群众公认，客观公正、精准科学。
二、考核范围和对象事业单位工作人员年度考核对象为自治区本级事业单位中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
机关工勤人员、参照公务员法管理的自治区本级事业单位中工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。
三、考核内容对事业单位工作人员的考核，以聘用（任）合同规定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核政治素质和工作实绩。
（一）德。
全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
重要通知年度考核安排
重要通知年度考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，特制定了年度考核安排，现将相关事宜通知如下：一、考核时间年度考核将于每年的12月中旬至次年1月中旬进行，具体时间将根据公司实际情况另行通知。
二、考核内容1. 工作业绩考核对员工在过去一年内的工作表现进行全面评估，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 能力素质考核主要评估员工的专业能力、沟通能力、团队合作能力等素质表现，以及个人发展规划和学习提升情况。
3. 考勤纪律考核对员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况等进行考核，严格按照公司规定执行。
三、考核方式1. 部门主管评定由各部门主管对本部门员工进行初步评定，形成初步评定结果。
2. 综合评议小组评定由公司设立的综合评议小组对各部门主管的评定结果进行审核，并结合员工自评情况进行综合评定。
3. 考核结果公布公司将在考核结束后及时公布考核结果，并与员工进行沟通解释，确保公平公正。
四、奖惩措施1. 奖励机制对在年度考核中表现优秀的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉证书等。
2. 激励措施针对有待提升的员工，将提供相应的培训机会和个人成长规划指导，帮助其改进不足之处。
3. 处罚措施对在考核中表现不佳或违反公司规定的员工将给予相应处罚，包括但不限于降级、停薪留职、解除劳动合同等。
五、总结与展望希望各位员工能够认真对待年度考核，客观自省，积极总结经验教训，不断提升自身素质和能力。
公司将以更加严格的标准要求自己，共同努力，共同成长。
祝各位员工在年度考核中取得优异成绩！特此通知。
HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
机关事业单位工作人员年度考核通知模版
全体干部职工：
根据事业单位工作人员年度考核和奖励工作要求，经考核工作领导小组认真研究决定，现就我单位20XX年度工作人员考核工作具体事宜通知如下：
一、考核时间及地点
20XX年XX月XX日XX点整一楼会议室
二、考核对象
我站全体在编干部职工。
三、考核内容
以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，突出对德和绩的考核。
四、相关要求
（一）参加考核人员需提前按照考核内容和标准，对照岗位履行情况和工作完成情况，撰写个人述职报告，并按要求填写好考核登记表。
（二）考核测评中参评人员要始终坚持公开、公正、公平的
原则，认真填写测评表，确保考核结果客观公正，对考核中发现的不公正、不规范等问题及时向考核小组反映。
（三）20XX年XX月XX日前被考核人员将考核登记表报至办公室（借调人员在工作单位完成考核，并将结果报至我单位）。
XXXXXXXX服务中心站
20XX年XX月XX日。
关于开展年度员工绩效考核工作的通知
引言关于开展年度员工绩效考核工作的通知各部门、各单位：为进一步规范我单位员工绩效考核工作，科学评价员工工作业绩，激励员工积极作为，提高工作效率，根据我单位绩效考核管理办法，现将开展年度员工绩效考核工作的相关事宜通知如下：一、考核目的本次年度员工绩效考核旨在全面、客观、公正地评价员工在过去一年的工作表现，为员工的晋升、奖惩、培训等提供依据，同时促进我单位整体工作效能的提升。
二、考核范围本次考核覆盖我单位全体在编员工，包括正式员工、合同制员工和临时聘用人员。
三、考核原则公平公正：考核过程应公开透明，确保评价结果的客观性和公正性。
量化评价：尽量采用量化指标对员工工作业绩进行评价，减少主观因素影响。
激励导向：考核结果应与员工晋升、奖惩等直接挂钩，发挥激励作用。
四、考核内容本次考核内容主要包括员工的工作态度、工作能力、工作业绩以及团队协作等方面。
具体考核指标根据各部门、各岗位的工作特点和要求制定，确保考核内容的针对性和有效性。
五、考核程序制定考核方案：各部门根据本通知要求，结合实际情况，制定本部门员工绩效考核方案，明确考核时间、考核方式、考核指标等。
组织实施考核：各部门按照考核方案，组织员工开展自评、互评和上级评价等，确保评价结果的全面性和准确性。
汇总分析：各部门对考核结果进行汇总分析，形成部门员工绩效考核报告，并报送人力资源部门。
结果反馈：人力资源部门对各部门提交的考核报告进行审核，并将审核结果反馈给各部门，由各部门向员工反馈个人考核结果。
六、考核要求各部门要高度重视本次考核工作，认真组织实施，确保考核工作的顺利进行。
考核过程中要遵循公平公正原则，确保评价结果的客观性和公正性。
各部门要根据考核结果，及时与员工进行沟通交流，指出员工在工作中存在的问题和不足，提出改进意见和建议。
各部门要建立健全员工绩效考核档案，将考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等的重要依据。
七、时间安排本次年度员工绩效考核工作自即日起开始，至XXXX年XX 月XX日结束。
关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知
关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知粤人任［1998］28号为进一步完善考核制度，提高考核工作质量，根据省委、省政府领导的指示精神，现就如何做好我省机关、事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下：(一)年度考核是定期考核的主要形式，是考核制度化的重要标志。
各地、各部门要切实加强领导，抓紧抓好。
要认真总结近年开展考核工作的经验，研究解决新形势下考核工作碰到的新情况、新问题。
坚决纠正和防止形式主义和走过场的现象，不断完善考核制度，努力提高考核质量，真正发挥考核工作在人事管理中的基础性作用。
(二)为提高年度考核的准确性，进一步强化考核功能，经研究决定，我省机关、事业单位工作人员年度考核结果等次从今年起增加基本称职(基本合格)等次，即考核结果由三个等次改为四个等次：优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)。
基本称职(基本合格)的标准为：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误。
其他等次标准按原有规定执行。
年度考核被确定为基本称职(基本合格)的，按下列规定办理：1. 离岗到干部培训中心或政府人事部门指定的培训机构接受培训(具体办法另行规定)。
2. 不发本年度考核奖金，但不影响调整工资(即在国家作出明确规定之前，可视同称职等次按有关规定给予晋升级别工资和职务工资档次)。
3. 对连续两年考核被确定为基本称职(基本合格)等次的人员，应调整其工作岗位。
其中：属领导职务的，应改任为非领导职务。
(三)受党纪处分的机关事业单位工作人员确定年度考核等次的有关问题，按中纪委、中组部和人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字［1998］19号)的规定执行。
受行政处分的机关事业单位工作人员确定考核等次的有关问题，参照组通字［1998］19号文规定，提出如下意见：1. 受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
职工年度考核结果通知
职工年度考核结果通知
【公司名称】
【部门名称】
【日期】
亲爱的【员工姓名】，
首先，感谢您在过去的一年里对公司的辛勤付出和出色表现。
现在，我们将向
您通报您的年度考核结果。
在本次考核中，我们对您的工作表现进行了全面评估，并综合考虑了以下几个
方面：
1. 工作成绩：您在过去的一年里展现了出色的工作能力和专业素养，取得了令
人瞩目的成绩。
您的工作表现得到了上级领导和同事们的高度赞扬和认可。
2. 工作质量：您对工作的细致和严谨，以及对工作任务的高度负责态度，使您
的工作质量始终保持在较高水平。
您的工作成果得到了客户和团队的一致好评。
3. 团队合作：您积极参与团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作，共同完
成了许多重要项目。
您的团队精神和协作能力为公司的发展做出了重要贡献。
综合以上评估，我们很高兴地通知您，您在本次年度考核中获得了优秀的成绩。
这是对您过去一年来不懈努力和出色工作的充分肯定。
在新的一年里，我们期待您继续保持卓越的工作表现，并不断提升自己的专业
能力。
公司将为您提供更多的发展机会和挑战，希望您能继续展现出色的工作
能力和领导才华。
最后，再次感谢您在过去一年里对公司的付出和贡献。
祝贺您取得的优秀成绩！希望您在未来的工作中继续取得更大的成功！
祝您在新的一年里身体健康，工作顺利！谨致
【您的姓名】
【职位】
【联系方式】。
县教育局关于开展事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核工作的通知
关于开展事业单位工作人员（机关工勤人员）年度
考核工作的通知
各中小学（幼儿园）：
2020年年度考核相关文件已上传，请各学校认真研读文件，安排专人负责，提前安排、周密部署，确保本单位年度考核不漏人、不多人、不重复，按时完成材料审核和报送工作，现提出有关要求，请一并贯彻执行。
一、各学校要严格按照2020年12月31日在编在册在岗事业单位工作人员和机关工勤人员作为考核人员参考数。
二、抽借调人员（满六个月及以上）在现单位参加考核，不占原单位优秀比例，将考核结果报原单位汇总，并在花名册备注栏填写考核学校名称。
三、严格按照文件所定的优秀比例确定优秀人数，县城学校控制在参加考核人数的15%以内，乡镇及以下学校控制在30%以内。
四、特岗教师的考核单列，另算优秀比例。
五、对单位受处分人员要严格按照上级文件要求核实并填写相关表册，对处分情况隐瞒不报或核实不清，导致考核结果不实，将追究校长及相关人员责任。
六、各单位完成考核工作后，将附件2至4、附件6发电子版县教育局彭廷智QQ邮箱，其余材料按人社部门要求分类上报。
七、各单位年度考核工作须于3月5日前完成。
八、未尽事宜，将另行通知，请各单位严格按照省、州、县年度考核相关规定执行。
尽早安排，尽早完成。
特别提示：贵州省事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核登记表（附件5）和去年的不一样，请各校用今年的新表填写。
联系人：彭廷智电话：150****4086邮箱：*****************
望谟县教育局
2021年2月3日。
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.06•【字号】•【施行日期】2023.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直各单位,省属各高校: 根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）等有关规定,现就做好2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作有关事项通知如下:一、年度考核和定期奖励范围全省各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）和在编在岗的事业单位工作人员。
事业单位领导人员的年度考核和定期奖励工作，应按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
二、年度考核工作要求年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
（一）事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得奖励的人员倾斜。
（二）本年度被授予集体记功以上奖励或取得重大工作创新、作出突出贡献并获得省级以上表彰或绩效考核获得优秀档次的单位，年度考核优秀档次比例可提高到25%。
对单位绩效考核为不合格档次的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过15%。
（三）乡镇事业单位年度考核优秀档次比例按照《关于进一步解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》（厅文〔2022〕34号）文件执行，优秀档次比例可提高到25%。
（四）兼职人员应进行双考核，双优秀者确定为年度考核优秀档次。
兼职人员考核结果有一项为不合格档次的，相应岗位应向低一级岗位（职员）等级调整，建议按规定解除兼职聘用合同。
中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作的通知
中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】中共陕西省委员会,陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.11.26•【字号】陕人社函[2013]794号•【施行日期】2013.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作的通知（陕人社函〔2013〕794号）各市委组织部、市人力资源和社会保障局，杨凌示范区党工委组织部、人事劳动局，西咸新区管理委员会办公室，韩城市委组织部、市人力资源和社会保障局，省级各部门、直属机构人事（干部）处：为充分调动事业单位工作人员的积极性、创造性，不断激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）（以下简称《考核办法》）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）的规定，现就做好2013年全省事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、考核范围和对象事业单位（不含参照公务员法管理以及已转制为企业的事业单位）在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员（以下简称工作人员）。
事业单位领导人员考核按照干部管理权限进行。
二、考核内容与程序考核应当按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位内部各等级岗位的不同要求，根据岗位说明书和聘用合同约定的岗位职责、工作标准及年度目标任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
在两类岗位上同时任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
事业单位要在上级主管部门的指导下，以《考核办法》规定为依据，结合本单位实际，对考核内容进行细化和量化，制定科学合理的考核办法及具体标准，不同岗位应当有不同的标准要求。
关于做好2021年度事业单位工作人员考核工作的通知
关于做好2021年度事业单位工作人员考核工作的通知【通知】关于做好2021年度事业单位工作人员考核工作的通知各位同事：根据公司安排，为全面了解各位同事在2021年度的工作表现，进一步提高工作水平和质量，我公司将于近期开始进行2021年度的工作人员考核工作。
现将相关事项通知如下：一、考核对象本次考核对象为本公司所有在职的工作人员，包括正式员工、合同工以及临时工等各类人员。
请各位同事务必重视本次考核，认真履行工作职责。
二、考核内容考核内容将根据各位同事的不同工作岗位和职责进行量化和综合评估。
主要包括但不限于：工作目标的完成情况、工作质量和效率、团队合作与协调能力、创新能力以及职业操守和工作态度等。
三、考核方式本次考核采取综合评分的方式进行，包括个人自评、上级评分以及同事评分等多维度考量。
具体考核细则和评分标准将会通过邮件和内部通知的形式陆续发布，请各位同事关注公司各类信息渠道。
四、考核时间安排考核将从即日起开始，预计持续两周时间。
请各位同事按时完成考核相关工作，并密切关注后续通知，确保信息的及时沟通和反馈。
五、考核结果和奖惩措施考核结果将作为公司人事管理和晋升职级的重要依据，考核优秀者将有机会获得公司的表彰和奖励。
另外，对于考核不合格者，公司将采取相应的培训和辅导措施，帮助其提高工作能力和水平。
六、其他事项请各位同事在考核期间做到按时、按要求提交考核材料，并妥善保管好个人档案和考核记录。
如有任何疑问和困难，请及时向人事部门进行反馈，我们将竭诚为您提供帮助和解答。
最后，希望广大同事能够密切关注本次考核工作，全力以赴，真实客观地完成考核任务，以优异的成绩展现出本公司工作人员的风采和实力。
顺祝公司事业蒸蒸日上，各位同事身体健康、工作顺利！谢谢大家！此致敬礼公司人事部七、考核流程和具体安排为了确保考核工作的公平、公正和有效性，我公司将按照以下流程和安排进行考核：1. 考核前准备：公司人事部将发布相关考核细则和评分标准，以供各位同事参考和遵循。
人事部年度考核通知
人事部年度考核通知尊敬的各位员工：感谢大家一年来对公司的辛勤付出与奉献，为了全面了解员工的工作表现及考核情况，人事部将于近期展开年度考核工作。
现将有关事项通知如下：一、考核范围本次考核范围包括各位员工在过去一年内的工作业绩、专业能力、岗位责任意识、工作态度、团队合作精神等方面的综合表现。
二、考核标准工作业绩：完成工作目标的完成度、工作效率、工作质量等；专业能力：专业知识储备、技能水平、岗位要求的应用实践能力等；岗位责任意识：对岗位职责的理解和执行情况；工作态度：工作积极性、主动性，对待工作的态度和精神面貌；团队合作精神：与同事之间的合作沟通、共同完成团队目标的配合度等。
三、考核方式个人自评：各位员工需如实填写个人自评表，对自己的工作进行全面客观的自我评价；直接上级评定：直接上级根据员工实际的工作表现，对员工进行评定，形成直接上级评定表；综合评定：人事部将结合个人自评和直接上级评定结果，进行综合评定。
四、考核流程考核准备：人事部将为每位员工提供个人自评表及相关考核材料，员工予以如实填写；自评与部门汇总：员工完成个人自评后，交由各部门负责人进行汇总，并提交至人事部；绩效面谈：人事部将根据自评和汇总情况，安排绩效面谈时间，就员工的个人自评及绩效情况进行深入沟通；薪酬调整：绩效面谈后，将根据绩效情况做出相应薪酬和晋升调整。
五、注意事项各部门负责人要认真履行好直接上级评定的责任，对员工的实际表现做出客观公正的评价；员工要客观认真地完成个人自评表，并且按时提交相关材料；在绩效面谈中应如实讨论个人发展规划，明确未来发展方向与目标。
希望所有员工都能够以积极的态度参与到本次年度考核中来，在考核过程中发现问题，并努力改进。
希望公司在新一年里能够在大家共同努力下取得更加优异的成绩！祝各位员工身体健康，生活愉快！人事部敬上。
new_机关事业单位工作人员年度考核的通知
new_机关事业单位工作人员年度考核的通知潭市考发…2011?2号关于认真做好2011年全市机关事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（市）区机关事业单位工作人员考核委员会，市直各机关事业单位考核领导小组，高新技术开发区管委会考核领导小组，九华、昭山、天易示范区考核领导小组：为认真做好2011年全市机关事业单位工作人员年度考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《湖南省公务员考核实施办法（试行）》、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》以及《湘潭市党政领导班子和领导干部绩效考核办法（试行）》等文件精神，现就有关事项通知如下：一、范围和对象列入2011年全市年度考核的范围和对象：1、实施公务员法管理及已批准参照实施公务员法管理机关的全体在职公务员。
实施公务员法管理机关的工勤人员及暂未登记的非工勤人员，其年度考核一并纳入本单位公务员年度考核。
2、未纳入公务员法管理的各类事业单位在职行政管理人员、专业技术人员及工勤人员。
3、全年参加市委、市政府中心工作的公务员、专业技术人员及工勤人员由所在中心工作机构参照本通知精神自行组织年度考核。
4、通过组织人事部门公开招考（聘）或选调方式进入机关及事业单位工作的，由招录（聘）或选调单位组织开展年度考核。
新进人员在正式办理录（聘）或选调手续之前不在实施公务员法管理机关及财政拨款事业单位工作的，在未转正定级之前参加年度考核，只写评语，不定等次。
5、已接受纪检（监察）及检察院立案调查，在未公布处理意见及结果之前，涉案人员参加当年年度考核，但不定考核等次。
即仍按中纪委、中组部、人事部《关于受处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号）和省纪委、省委组织部、省监察厅、省人事厅《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》（湘纪[2004]5号）执行。
6、湘潭高新技术开发区管委会及九华、天易、昭山示范区可以参照本通知精神，结合实际，自行组织年度考核。
关于做好2007年度公务员,事业单位工作人员年度考核工作的通知
关于做好2007年度公务员,事业单位工作人员年度考核工作的通知第一篇：关于做好2007年度公务员,事业单位工作人员年度考核工作的通知中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会富城法委〔2008〕2号关于做好2007年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作的通知各支部：根据富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104号）和《关于做好富阳市2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（富人〔2007〕101号）文件精神，结合我局实际，现就做好我局2007年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、考核依据公务员及参照公务员管理的城管办工作人员，按照《浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知》执行，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次人员控制在公务员总数的15％以内，即我局可确定为优秀等次的公务员控制在4名。
执法大队事业编制工作人员、环卫处事业编制人员、城管办工勤－ 1 －人员，考核标准按《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》文件执行，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中考核优秀等次人员控制在参加考核人员的14％以内，即事业编制执法队员年度考核优秀等次可确定16名，环卫处考核优秀等次人员额度根据参加考核总人数的14％确定。
农村指导员年度考核由所在管辖的乡镇（街道）提出考核鉴定和推荐考核等次建议，本局负责确定考核等次。
二、考核的方法、步骤2007年度公务员、事业单位工作人员考核以支部为单位组织实施。
1、思想发动。
2006年1月16日前，各支部召开干部职工会议，传达富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》、《关于做好富阳市2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》以及局《关于做好2007年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，明确年度考核的方法步骤，布置参加考核人员从德、能、勤、绩四方面撰写年度考核总结。
员工年度考核评定通知
员工年度考核评定通知亲爱的各位同事：大家好！时光匆匆，又到了一年即将结束的时候。
为了对大家过去一年的工作表现进行全面、客观、公正的评价，以便更好地激励大家在新的一年里努力工作，不断提升自己，公司决定开展员工年度考核评定工作。
现将有关事项通知如下：一、考核目的年度考核评定的目的在于：1、评估员工在过去一年中的工作绩效，明确员工的工作成果和贡献。
2、发现员工在工作中存在的优点和不足，为员工提供改进和发展的方向。
3、为公司的人事决策提供依据，如晋升、调薪、奖励、培训等。
二、考核对象本次考核评定的对象为公司全体正式员工。
三、考核内容1、工作业绩完成工作任务的数量和质量。
工作目标的达成情况。
对团队和公司业务的贡献。
2、工作能力专业知识和技能的掌握程度。
解决问题的能力。
沟通协调能力。
团队合作能力。
3、工作态度责任心。
敬业精神。
工作积极性和主动性。
四、考核方式1、自我评估员工对自己过去一年的工作进行总结和评价，填写《员工年度考核自评表》，并在规定时间内提交给直接上级。
2、上级评价直接上级根据员工的工作表现、工作成果以及自我评估情况，对员工进行评价，填写《员工年度考核上级评价表》。
3、 360 度评价（如有需要）对于部分关键岗位或需要全面了解员工表现的情况，将采用 360 度评价方式，收集同事、下属等多方面的评价意见。
五、考核时间安排1、自我评估：具体日期 1 具体日期 2员工在此期间完成自我评估，并将《员工年度考核自评表》提交给直接上级。
2、上级评价：具体日期 3 具体日期 4直接上级在此期间完成对下属员工的评价，并将《员工年度考核上级评价表》提交给人力资源部。
3、结果汇总与审议：具体日期 5 具体日期 6人力资源部对考核结果进行汇总和整理，并提交给公司管理层进行审议。
4、反馈与沟通：具体日期 7 具体日期 8考核结果确定后，直接上级将与员工进行一对一的反馈和沟通，帮助员工了解自己的优点和不足，明确改进方向和发展计划。
职工年度考核通知
职工年度考核通知尊敬的各位员工：根据公司年度考核制度安排，现通知全体员工即将展开的年度考核工作。
年度考核是公司对员工工作表现进行全面评估的重要环节，旨在激励员工持续提升工作能力，促进个人和团队的发展。
一、考核时间安排年度考核将于XX月XX日正式启动，具体时间安排将由人力资源部门另行通知，请各位员工提前做好准备。
二、考核内容及标准1. 工作业绩员工在过去一年内的工作表现将是考核的重点之一，包括但不限于工作成果、工作态度、工作效率等方面的评价。
2. 专业能力员工在岗位所需的专业技能和知识水平是否达标，是否持续学习和提升自身能力。
3. 团队合作员工在团队中的协作能力、沟通能力以及对团队目标的贡献程度。
4. 创新能力员工在工作中是否具备创新意识，是否能够提出新思路、新方法解决问题。
三、考核流程1. 自评阶段各位员工将有机会进行自我评价，对自己过去一年的表现进行客观分析和总结。
2. 部门经理评定部门经理将根据员工的实际表现和自评情况进行评定，并填写评语。
3. 综合评定人力资源部门将对部门经理的评定结果进行综合考量，形成最终的年度考核结果。
四、考核结果与奖惩措施根据年度考核结果，公司将对员工做出相应的奖惩措施。
优秀者将获得荣誉称号及奖金激励，表现不佳者将接受相关培训或调整岗位等处理。
五、注意事项请各位员工如实填写自评表，不得夸大或虚报个人业绩。
考核过程中如有疑问，请及时与人力资源部门联系沟通。
希望各位员工以积极的态度参与年度考核，共同促进公司和个人的发展。
最后，预祝各位员工在年度考核中取得优异成绩，为公司发展贡献自己的力量！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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关于事业单位工作人员年度考核工作的通知
各单位、部门：
按照工作部署，学校对2019年底在册的各类人员进行事业单位工作人员年度考核（以下简称年度考核）。
现将有关工作安排如下：
一、年度考核的人员范围
我校2019年年底在册处级及以下工作人员和协议工资人员（处级干部的考核工作，按照干部管理权限进行）。
二、年度考核内容
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。
勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。
廉：是指廉洁自律等方面的表现。
三、考核等次标准
年度考核等次的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
其中优秀等次人员的比例，一般掌握在单位参加年度考核的人员总数的15%以内。
各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，
或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
为增强工作人员考核的科学性、准确性和可操作性，考核时可结合本单位的实际，把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化，分解量化为若干具体要素进行考核。
四、考核结果的使用
年度考核结果，作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。
1. 工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的：
（1）按照有关规定晋升薪级工资；
（2）被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。
2.工作人员年度考核被确定为基本合格等次的：
（1）一年内不晋升职务；
（2）不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；
（3）对其诫勉谈话,限期改进。
3.工作人员年度考核被确定为不合格等次的：
（1）本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
（2）一年内不晋升职务；
（3）不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；
（4）对其诫勉谈话,限期改进；
（5）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；
（6）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。
五、关于挂职、见习等十类人员的考核及确定等次问题
1.挂职、下基层锻炼、精准扶贫驻村工作组等服务基层人员的考核，按照省里有关。