(完整word版)党建工作检查表
党建检查表
1、是否设置党务公开专栏、意见征求箱，是否公 布监督电话。
党务 公开
2、是否制定党务公开实施办法和公开目录。
3、认真做好党务公开工作，档案是否齐全规范。
1、思想作风教育整顿工作安排、动员会讲话，第 二阶段学习安排，第一、二阶段工作总结。
思想 作风 教育 整顿
2、学习、讨论记录，教师心得体会。
3、学校领导干部、教师查摆问题情况。
9、活动阵地建设：有无党员活动室；室内布置是 否规范、美观、整洁；是否定期开展活动。
10、是否安排学校党建工作经费，安排了多少。 11、规范各类花名册：（1）党支部班子成员花名 册;（2）党员花名册；（3）各种党建工作领导小 组名单等。
项 目
检
查
内
容
情况记载
12、争当“八好”党员和争创“五好”党组织工 作。（1）制定切实可行的争创工作计划，成立领 导小组。（2）积极开展好各项活动，争创“五好 ”党组织。查记录。 13、党组织和党员推行公开承诺制的情况：(1)是 否制定《关于全面推行公开承诺制的实施办法 》;(2)党组织和党员按承诺制的步骤进行承诺， 是否规范。
党建工作检查登记表
党组织名称： 时间：2012年 月 日
项 目
检
查
内
容
情况记载
1、对学校重大问题进行讨论与决策，有记载。
2、维护校园和谐稳定：（1）对存在的矛盾问题 及时进行排查、化解，有无记录；（2）是否制定 学校维稳工作应急预案。
3、学校德育工作：（1）德育工作计划；（2）活 动开展情况；查资料、记载。
4、有无2012年党建工作计划；有无党建工作三年 规划。
5、是否做好党员流转手续等日常业务工作。
常规 工作
6、是否建立健全各项党建工作制度。
(党建基础工作自查表)2019各党支部党建基础工作自查表 依据最新《中国共产党支部工作条例(试行)》
13
支委履职
1、支委委员开展党建党廉扶贫等调研工作，调研记录和调研材料要完整；
2、支委委员的述职述廉报告要齐全，每年支部书记向上级党委汇报支部工作情况；
3、要有支委参加学习培训记录。
14
各党支部党建基础工作自查表
依据最新《中国共产党支部工作条例（试行）》
各党支部党建基础工作自查表
序号
类别
自查内容
自查情况
整改计划
责任人
备注
1
党员大会
1、党员大会会议主持人是否为支部书记，如支部书记请假是否委托其他支委主持；
2、参加会议的正式党员超过应到会人数半数方为有效（进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四方为有效）；
2、每年至少有2次以上领导班子成员发言记录、出席记录、签到情况等，并做好记录；
7
谈心谈话制度
1、党支部书记和委员每年与支部党员谈心谈话不少于2次，要有谈话人、记录人、谈话形式等记录，要有签字、表态记录；
2、谈心谈话可以以个别谈话、集体座谈双 Nhomakorabea合方式开展；
3、谈心谈话要针对党员个人存在不同问题，有组织、有针对性开展谈心谈话活动；
2、申请入党阶段：党支部收到入党申请书后，要在一个月内派组织委员同入党申请人谈话，了解基本情况并做好谈话记录；（材料要求：入党申请书、谈话情况记录）
3、入党积极分子确定和培养教育阶段：入党申请人经过6个月以上培养考察后，经支委会研究，可确定为入党积极分子，名单进行公示，并指定1-2名培养联系人，填写《入党积极分子培养教育考察登记表》；（材料要求：支委会讨论记录、公示情况、《入党积极分子培养教育考察登记表》、思想汇报）；
党建工作检查表
党员花名册 积极分子培训 积极分子半年考察情况、上报部党委情况 发展党员情况 党员培训工作 党务公开专栏 党务工作档案是否齐全 党风廉政教育学习 员工思想动态每半年分析上报一次 四风建设教育 集体学习 坚持“三会一课”制度 对各项工作是否进行部署、记录是否详细 支委会召开情况及会议记录 党员大会召开情况 组织生活会召开情况及记录
重大事项集体讨论研究和报告
检查人: 检查项目
Hale Waihona Puke 党建工作检查单具体内容
班组建设 谈心谈话 党费收缴情况 主题党日活动 民主评议党员 党规党纪学习 支部书记讲党课 党小组活动情况 支部年度工作计划与总结 党建园地 是否做好党员流转手续工作 各类党建材料是否进行归档整理 全面从严治党定期分析会
日期：年 月 日 检查情况记录
党建
党建
党建督查表
受检查单位：
检查日期：2017年11月 日
分类
检查内容
1.党组织重视党建工作，每年专题研究党建工作2次以上，做到主要领导 亲自抓，分管领导具体抓，切实把党建工作摆上重要议事日程。（2分， 少一次扣1分）
分值 2
检查结果
2.年初制定单位党建工作计划，党支部开展活动经费有保障。（4分，无 计划扣2分，无经费扣2分）
5
（13分） 施，确保“两学一做”学习教育扎实开展，取得实效。（共5分，未按要
求开展活动的，本项不得分）
3.组织党员干部深入学习贯彻“十九大精神”，利用不同载体，形式多
样，内容丰富，迅速掀起学习热潮。（共3分，未按要求开展活动的，本
3பைடு நூலகம்
项不得分）
1.严格按规定标准、按时足额收缴党费。（共4分，不按标准、未按时足 额收缴党费的酌情扣分）
分值 5 6 4 3
4
检查结果
第 2 页，共 5 页
得分
卫计系统党建工作督导检查记录表
受检查单位：
检查日期：2017年11月 日
分类
检查内容
分值
检查结果
6.党员廉洁自律制度。严格遵守国家法律法规和党纪党规，严守党的政
治纪律和政治规矩，坚决落实中央八项规定精神，严格执行省委“双十
条”、市区实施细则等作风建设的有关规定，做到令行禁止；严格落实 党风廉政建设责任制，建立健全机关党员干部廉政档案，层层签订责任
上墙，内容更新及时，党内台帐资料健全，档案材料保存完好。（共5
5
分，建设不到位的、台帐资料不全的，酌情扣分）
2.结合“两学一做”学习教育，扎实开展“学党章党规、学系列讲话，
重视抓好 做合格党员”学习教育。把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政
1901034-2018年党建工作检查评分表
学习计划、制度、记录缺1项扣2分，扣完为止
组宣科
深入开展学习型机关建设，组织党员开展微型党课教育活动（5分）
查台账资料，微型党课课案报工委办公室并公布
微型党课课案未报机关工委扣2分，得奖的每篇加1分
办公室
2
学习成果
积极参与工委布置的党建调研、征文比赛、知识竞赛等活动；积极参加工委组织理论业务培训（6分）
2018年度市直机关党建工作考核评分表
类别
编号
项目
指标内容及分值
评估说明
加分、减分考说明
计分来源
1
党员教育
年初制定工作计划，年终有自查、总结，定期研究党建工作。（5分）
党组织工作计划、总结报市直机关工委组宣科并公布
党组织工作无计划、无总结分别扣2分
组宣科
思想建设35分
学习教育培训有计划、有制度、有记录，落实“三会一课”制度（5分）
不按时换届（3年）、班子不健全不及时增补调整定期公布
选举程序不规范、报审材料不齐全的扣2-5分；候选人未经工委审核的扣3分，未经请示无正当理由不按时换届或增补调整的扣完
组宣科
6
组织生活
党员固定活动日开展正常，落实“三会一课”“双争双评”“星级评定”等制度；“服务之星”评选规范并及时上报。组织生活开展正常，每年组织生活会不少于1次（10分）
6上交党费册清单5分费并将收缴情况的扣2分全年未上交党办公室3予以公布费的扣完工青妇及红十字会活动机关工会9群团建设重视群团工作组织健全经费保证活动经常作用发挥明显6分组织机构人员配备情况定期公布不经常的酌情扣分活动有亮点并在媒体上被宣传报道的加13分组织不健全活动不开展的扣工委团工委妇委会红十字会机完无党建工作信息员的扣2关工委10信息报送有党建工作信息员及时上报信息每年不少于4条和填报党内信息统计报表8分信息上报采用情况定期公布分全年上报党建信息少于4则少1则扣1分
分公司党建工作月度检查表
支部： 日期：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
检查内容 工作台账是否健全 阵地建设 组织网络健全 三会一课 政研课题 四好党支部建设 企业文化建设、EAP活动 精神文明建设 廉洁从业教育 分公司党委、纪委布置的其他工作
检查标准 有支部会议记录本、支部学习计划、支部学习记录本等 建立党支部活动阵地，宣传内容及时更新 支委班子健全，分工明确，有党员花名册，入党积极分子 结对培养 党小组会、支委会每月至少一次，党员时事政治学习每月 一次；支部大会每季度至少一次，党课、民主生活会每半 年不少于一次 支部及时上报政研论文
接受检查支部负责人：
检查人：
复核：
评分办法 看台账 看现场 查看资料 查记录 查台账 查记录
分值
备注
Hale Waihona Puke 1.有集团公司企业文化宣贯记录；2、是否正确使用logo 标示 有创建计划和目标，具有创建基础资料；开展帮困助学公 益活动 开展廉洁从业教育活动、部门廉政风险点是否分析预控。
看记录、员工知 晓度调查 查资料、看图片 查资料、看现场 查资料
党建督查表
检查结果
2
4
5
4
3
4
3
卫计系统党建工作督导检查记录表
受检查单位： 分类 检查内容 1.党员学习教育制度。扎实推进学习型党组织建设，制定年度党员干部 学习教育计划，持续开展好“主题党日”、“党性锤炼日”等活动，组 织党员干部学习黄大年先进事迹、廖俊波先进事迹、“7.26”讲话精神 、省委第十三次党代会精神，撰写心得体会。（共5分，没有制定学习计 划的，扣1分；党员集中学习先进典型少一次扣0.5分；学习情况无专门 记录的,扣0.5分，扣完为止） 2.支部“三会一课”制度。党员大会1个季度召开一次；党支部委员会议 1个月召开一次；党小组会议1个月召开一次；党课1个季度安排一次。 （共5分，少一次扣0.2分，扣完为止） 3.组织生活会制度。建立并落实党员组织生活会制度。每年召开2次组织 加强制度 生活会，一次安排在“七一”期间，一次结合民主评议党员会议。（4 建设和执 分，少一次扣2分，扣完为止） 行（22 分） 4.民主评议党员制度。抓好年度民主评议党员工作。（共3分，评议结果 未按规定报送的扣1分，未组织评议的不得分） 5.发展党员工作制度。规范做好发展党员工作，发展党员符合《党章》 和《中国共产党发展党员工作细则》。年初制订发展党员计划，按照“ 控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真抓好新党 员发展工作，做到坚持标准，规范程序，严格执行发展党员公示制、政 审预审制、全程票决制，按党组织隶属关系审批党员。（共4分，发现有 未经入党前培训考试合格或未经一年以上培养考察就列为发展对象的， 每例扣2分；表格填写不规范的酌情扣0.5分；未执行公示制、政审预审 制、票决制或未按党组织隶属关系审批党员的每例扣2分，出现发展党员 违规违纪现象的，本项不得分） 第 2 页，共 5 页 检查日期：2017年11月 分值 日 得分
党建工作检查表
支部： 支部： 日期： 日期：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
检查内容 工作台账是否健全 阵地建设 组织网络健全 三会一课 政研课题 卓越班组建设 企业文化建设、EAP活动 精神文明建设 廉洁从业教育 支部学习计划、支部学习记录本等 建立党支部活动阵地，宣传内容及时更新、有党员示范岗 支委班子健全，分工明确，有党员花名册，入党积极分子 结对培养 党小组会、支委会每月至少一次，支部大会每季度至少一 次，党课、民主生活会每半年不少于一次 及时上报政研论文 见人力资源部要求 1、有企业文化宣贯记录；2、EAP活动积极参与 有创建计划和目标，具有创建基础资料；开展帮困助学公 益活动 开展廉洁从业教育活动、班组廉政风险点上墙、制作廉政 风险点卡片
评分办法 看台账 看现场 查看资料 查记录 查台账
分值
备注
看记录、员工知 晓度调查 查资料、看图片 查资料、看现场 查资料
接受检查支部负责人： 接受检查支部负责人：
检查人： 检查人：
复核： 复核：
党建工作督查表
受检查单位
检查依据:《项目党建工作指南》、公司党工组（2009）44号《关于对<项目党建工作指南有关内容补充的通知>》、公司党工组（2008）81号《关于转发中组部<关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定>》、公司党工组（2009）81号关于下发《开展“五好”党支部、“六好”共产党员活动实施细则》的通知、公司党工组（2010）52、69、93、162、163、164、173号文件；党工宣（2010）54、186号文件、党纪（2010）215号文件。
3、是否建立党建工作责任制度、党员日常教育培训制度、党员联Байду номын сангаас群众、服务群众制度、党员党性分析评议制度。要有制度并有相关活动台账资料。
4、项目党支部是否坚持“三会一课”制度。党支部大会每季度不少于1次；支委会每月一次；党小组会和党课1-2月一次。查阅相关会议记录。
5、项目党支部“三薄一册”（支部党员大会和党课记录薄、支部委员会会议和民主生活会记录薄、党小组会议记录薄；党员和入党积极分子名册）基础资料建立情况。“三薄”可单设也可“三合一”，但不能与其他会议记录混淆。
6、开展创建“五好”党支部、“六好”党员活动情况、民主评议党员工作开展情况，查阅评选推荐过程的活动记录。
7、是否按党费收缴规定和程序收缴党费。查阅党员交纳党费名册及上交党费收据。
8、主题教育活动开展情况。是否按公司下发的《主题教育活动实施方案》要求的实施步骤安排教育活动 (需要受检查方提供教育活动记录) 、是否组织员工按方案要求学习主题教育内容(需要受检查方提供学习情况记录)、 主要采取了哪些方式深入开展学习教育活动，活动效果如何，是否按要求上报活动总结。
9、创先争优活动开展情况。有领导小组，有实施方案，有活动记录。
村党组织党建工作自查表
村党组织党建工作自查表一、个人党建方面的自查报告题目怎么写（一）抓政治学习，坚定理想信念。
崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。
在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。
自十六大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅锻炼了“一班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。
（二）抓政治纪律，坚定政治立场。
首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。
其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。
再次，加强对政治纪律的监督。
政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。
（三）抓廉政建设，正确使用权力。
十六大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。
（四）抓党性原则，贯彻民主集中制。
民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。
一是坚持政务公开、重大事件集体决策。
二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。
三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。
（五）抓组织发展，增添新鲜血液。
近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。
（六）抓服务管理，建立监督机制。
建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。
党建工作互查考核内容一览表
袁店二井煤矿党建工作互查考核内容一览表
党支部名称：
考核项目
考核内容
备注
党 组 织 标 准 化 建 设
1.查看矿及车间工会职代会职工代表提案，无此项扣1分。 2.查看职工思想动态月度报表及年度思想动态调研报告，无此项扣1分。 3.查看党支部领导班子成员联系党员、职工情况台账，无此项扣1分。 4.查看年度党支部书记抓党建工作述职报告，无此项扣1分。 5.查看党组织和党员教育双记实，无记实的扣2分，记录信息不真实的扣1 分。 6.查看党员示范岗开展情况资料。“五有”（有责任人、有计划、有口号 、有目标、有总结）不全的，扣2分/每项；无责任人落实、计划不详实可 5、工作载体 1.基层支部开展“创星争星”活动除上报矿党委表 行、口号不符合申报岗位、目标不明确、总结不全面、记录不齐全，扣2分 建设标准 格必须统一外，支部党员评星环节只要程序规范、 /每项；无具体考核情况，扣2分。季度未申报党员示范岗的支部此项扣6分 （20分） 完整，表格格式不做统一要求。 。 7.查看星级党员评定情况资料。无活动开展记录的，扣2分。记录内容 （含：时间、地点、参会人员，会议内容）不规范的，扣0.5分；群众未对 党员评议扣2分，无原始资料及汇总表扣2分，未按照《“党员争星当先锋 ”考核细则及评分表》进行加扣分扣2分；党员没有对支部评议扣2分；无 原始资料及汇总表扣2分，未按照《“支部创星上台阶”考核细则及评分表 》进行加扣分，扣2分；无影像图片资料、月度信息等，扣1分；未在党务 公开栏进行公示的，扣1分；
备注
1.重点检查上月党建互查工作通报各支部问题整改 落实情况。
整改情况（10分）
1.党组织架构图是否完备，不完备的扣1分。
1、组织体系 2.支委会成员及分工情况，是否有纪检委员，无具体分工情况的扣1分，未 更时间。 设置标准（5 设置纪检委员的扣2分（重点查四家换届两推直选支部）。 2.支部班子成员要有明确的任务分工，有支委会记 分） 3.党小组设置情况及党小组中党员分布情况，上一年度预备党员或预备转
（完整word版）党风廉政建设情况检查表
（完整word版）党风廉政建设情况检查表
党风廉政建设情况检查表
单位（盖章）：上报日期：年月日
说明：1、本检查评分标准为百分制，对不承担责任内容的单位，该项目只计标准分，对创新、特色工作附加5分。
2、本检查办法所指每例扣分相加超过本项标准分的，在总分内扣除。
3、工作成绩特别突出或比较突出的，由各检查组和党风廉政建设领导小组办公室进行综合评估，提出加分建议，报领导小组批准，加分不超过总分的10%。
4、检查得分情况与单位年度考核、评先评优挂钩。
5、检查内容第一项“五个一”是指每年对分管范围内的责任单位组织一次廉政学习、廉政教育、廉政检查、廉政谈话、廉情公布。
6、本检查表请加盖公章后上交考核检查组。
党建党委综合工作年度检查考核表
1.在集团公司层面推广安全生产、经营管控、党的建设等经验每项加2分。2.在中央、省上稿分别加5、3、2、1分，有领导批示双倍加分。2.保密、档案等工作获集团公司级荣誉的加2分。考核认定：现场检查前各单位上报，办公室审核汇总后提交各检查小组。
⑴公文不符合制发要求，每发现一处扣1分。⑵1月10日前，未建立收发文登记簿扣3分，未及时登记收发文信息，每发现一次扣1分；公文办理超时或违反程序，每发现一次扣1分；未按照要求报备文件，每发现一次扣1分。⑶1月10日前，未修订完善档案管理制度扣2分；未做好年度档案统计工作扣2分；未建立档案管理查阅、借阅台帐扣2分；未落实档案移交登记等手续扣1分；未做好日常文件资料归档，未落实档案管理和档案室管理“九防”等制度，每发现一次扣1分。⑷1月10日前，未建立保密工作领导机构和责任制扣3分；未签订保密协议扣2分；未落实保密制度和协议，每发现一次扣1分；未按要求采取保密技术措施扣1分；12月31日前，未开展保密工作宣传教育和工作检查扣2分，保密工作流于形式扣1-2分。⑸1月10日前，未制定公章管理规定扣3分；未建立用印登记本及用印审批单扣2分，未落实公章管理使用制度，每发现一次扣1分。⑹发生泄密事件或公章使用事故扣10分。
⑴1月20日前，未制订下发意见或要点，每缺一项扣5分，意见或要点针对性、操作性不强扣1-3分；未制定任务清单扣3分，任务清单内容不具体扣1-2分。⑵1月20日前，未制订考核办法扣5分，考核内容指导性不强、未与实际紧密结合扣1-3分；未把党建纳入绩效考核扣2分；未签订党建工作责任书扣2分；1月20日前和7月20日前，未按规定督导检查，每缺一次扣2分，考核流于形式扣1-2分。⑶1月31日前，未修订党委会议事规则、董事会议事规则、“三重一大”事项决策制度，每缺一项扣5分，议事规则等操作性不强扣1-3分；未按相关制度执行，每发现一次扣1分。⑷未落实民主集中制,每发现一次扣5分；会议召开5日内上传会议资料，未按要求召开党委会，每缺一次扣2分；未对“三重一大”事项决策前置把关，每发现一次扣2分，会议程序不规范或记录不全扣1-2分。⑸每季度首月20日前，未制订问题清单和整改措施扣5分，问题清单和整改措施质量不高扣1-3分，整改落实不到位扣1-3分。⑹每季度末，未对巡视问题整改落实，每发现一项扣5分，问题整改不彻底扣1-3分。
党建工作互查考核内容一览表
党 组 织 标 准 化 建 设
6、活动场所 每月抽查2家支部，设施损坏，不齐全的支部扣2分/件，由党群工作部统一 建设标准 考核。
7、工作运行 1.查看工资、工分、奖金分配公开情况。 机制标准（5 2.查看公推公选班队长情况相关资料。 分 ）
1.工资、工分、奖金分配可提供公示图片或电子照 片，缺一项扣0.5分。
党 组 织 标 准 化 建 设
1.查看“三会一课”年度学习计划一览表，缺项扣2分。 2.查看党支部会议记录簿：支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会 一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，缺一次扣2分，记录不 规范一次扣0.5分。 3.查看党课计划安排表及季度上党课讲稿、图片资料等。缺一项扣1分； 4.查看领导班子成员落实双重组织生活情况，不按要求落实双重组织生活 4、党内组织 的，视情况扣3-5分； 生活标准 5.查看公司领导班子成员履行党建责任“一岗双责”，是否定期深入基层 （20分） 调查研究，定期听取分管范围内党建工作、党风廉政建设工作情况汇报。 6.查看党支部“主题党日”制度、每月开展活动的签到情况、信息撰写情 况、台帐上报情况及照片资料，缺一项扣2分。随机提问支部主题党日日期 知晓情况，1人次不知晓或与支部上报活动日期不符的，扣5分。 7.其他利用信息化手段创新组织生活做法，经互查人员、党群部门讨论确 属创新做法的，加2分。
1.党组织成员变动的，结构图要及时变动，记录变
正的党员未编入具体党小组的扣2分。 1.查看年度党支部学习计划制定情况，如无扣2分。
2、班子队伍 2.查看党支部会议记录簿，近期要求学习记录的内容是否齐全、规范，缺 建设标准（5 一次扣1分。 分） 3.查看党支部书记参加上级党组织举办的党务工作培训情况，是否有培训
1.重点查看支部“三会一课”记录本及党小组记录 本记录是否规范、完善，会议是否正常召开，被检 查支部需携带本支部所有党小组会议记录本，少拿 一本扣2分。 2.查看本支部党课是否正常开展，有无党课教案， 图片资料，班子成员是否在所在支部及联系点开展 党课。 3.重点查看本支部是否规范记录矿领导班子成员履 行党建责任“一岗双责”情况，是否定期深入基层 调查研究，定期听取分管范围内党建工作、党风廉 政建设工作情况汇报，无此项扣3分。
(完整word版)党风廉政建设情况检查表
党风廉政建设情况检查表
单位（盖章）：上报日期：年月日
说明：1、本检查评分标准为百分制，对不承担责任内容的单位，该项目只计标准分，对创新、特色工作附加5分。
2、本检查办法所指每例扣分相加超过本项标准分的，在总分内扣除。
3、工作成绩特别突出或比较突出的，由各检查组和党风廉政建设领导小组办公室进行综合评估，提出加分建议，报领导小组批准，加分不超过总分的10%。
4、检查得分情况与单位年度考核、评先评优挂钩。
5、检查内容第一项“五个一”是指每年对分管范围内的责任单位组织一次廉政学习、廉政教育、廉政检查、廉政谈话、廉情公布。
6、本检查表请加盖公章后上交考核检查组。
(完整word版)党建工作检查表
2015年第一季度党建工作检查记录序号检查项目检查内容评分标准电解铸造车队净化阳极检修动力碳素中心机关项目1组织建设（25分）党、工、团领导班子健全。
支部委员分工明确，职责到位。
做好工会委员登记、党支部委员登记、本支部党员登记表等。
（5分）无记录不得分，记录不全的一项扣1分，有作假现象本项不得分，并追扣5分。
2 党支部每年不少于2次专门研究党群工作。
（3分）（注：本次检查前，至少有一次记录）无会议记录不得分。
记录不全得扣2分，有作假现象本项不得分，并追扣5分。
3 按照公司党委要求和年度工作计划开展支部活动，各项活动经费有预算、有计划。
（5分）无活动记录不得分，无计划安排扣分，无经费预算扣，有作假现象本项不得分，并追扣5分。
4 按照公司党委《党员工作管理办法》有计划、按程序做好发展党员工作，保证新党员质量。
（5分）无党员发展记录不得分，有作假现象本项不得分，并追扣5分。
5 党支部足员、足额、按时收缴党费，注：本条款，本次不纳入打分，追求完美创造价值1持续改善坚持到底每年公布一次党费收缴情况。
（2分）得满分。
6 各支部需制定出自己的党员示范岗的岗位目标与措施。
（5分）未确定党员示范岗的不得分。
，未填写党员示范岗表格的扣2分。
7思想建设（17分）各支部结合自身，做好本单位所在支部的支部承诺书和各个党员的党员承诺书，并公示上墙。
（5分）无承诺的不得分，承诺不齐全的，少一份扣1分。
未上墙的扣3分8 党支部每年召开一次民主生活会，公司党委联点成员参与并监督民主生活会召开。
落实民主评议党员制度。
（3分）无会议记录不得分，未开展会议且无会议计划安排的不得分，有作假现象本项不得分，并追扣5分。
9 按照公司党委《党支部工作管理办法》抓好支部各项工作。
半年、年终各进行一次总结。
（4分）无总结记录不得分，总结中出现问题，但无整改记录不得分。
有作假现象本项不得分，并追扣5分。
10 做好积极分子、预备党员的谈话工作，定期收集以上人员的思想汇报。
2011年第三季度党建工作检查表
2011年第三季度党建工作检查表
检查人签字：党建联系人：单位负责人签字：（单位盖章）年月日
备注：
1、本表是考核各单位每季度开展各项工作的情况，每季度处党委派专人进行检查一次，每半年综合检查一次。
2、各单位要根据表中内容要求逐项填写，表格填好后原件留存，复印件交由检查人带回处党委工作部，如
发现有弄虚作假，将追究检查人、填表人、单位负责人的责任。
3、本表要长期专门存档保管，并在单位厂务公开栏进行公开，接收职工群众的广泛监督。
2016党群工作督导检查记录表
6、团组织是否建立健全，项目团组织履职情况。
查台账、访谈。
7、职工讲坛、交心谈心和导师带徒活动开展情况
查台账
8、项目文体活动开展情况
查台账
受检查方确认：
检查人及检查日期:
整改措施：
问卷调查，查阅会议记录。
3、是否坚持“三会一课”制度。党员大会每季度不少于1次；党工委委员会每月1次；党小组会每月1次，党课每季度1次。
查阅党组织台帐记录。
4、项目党工委中心组学习计划执行情况、党工委书记是否带头学习，集中学习、学用结合、推动工作的效果如何。
查记录、笔记和学习材料，看项目业绩。
5、有针对性地开展阶段性形势任务教育情况，有教育记录、教育资料。
访谈，查记录。
6、是否定期开展交心谈心活动
查记录
7、是否开展党员公开承诺等主题党建活动。
查记录。
8、是否按党费收缴规定和程序收缴党费。
查阅党员交纳党费名册。
9、职工业余文化生活开展情况。
访谈，查记录（图片）。
10、是否按程序发展党员，是否经公司预审、项目公示和票决。
查记录。
二、群团工作
1、是否建立工会组织各项机构，企务公开内容是否全面（有公开栏、意见箱，有工作计划、奋斗目标、物资材料和机械设备的采购与租赁，外部劳务选用、奖金分配等），集体合同落实情况。
查台账、看工作手册。
2、劳动竞赛活动是否有计划、方案、宣传、评比表彰、奖罚兑现等，技术创新是否有合理化建议、成果表彰等。
查看文件、记录台帐。
3、建家建线营区布局是否合理、适用；职工食堂和职工宿舍内务卫生是否达标。
看现场、查台帐。
4、工会费、“三不让”专用款是否按时上缴。
访谈，查台账。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015年第一季度党建工作检查记录
序号检查
项目
检查内容评分标准
电
解
铸
造
车
队
净
化
阳
极
检
修
动
力
碳
素
中
心
机
关
项
目
1
组织
建设
（25
分）党、工、团领导班子健全。
支部委
员分工明确，职责到位。
做好工会
委员登记、党支部委员登记、本支
部党员登记表等。
（5分）
无记录不得分，记录不全的一项
扣1分，有作假现象本项不得分，
并追扣5分。
2 党支部每年不少于2次专门研究党
群工作。
（3分）
（注：本次检查前，至少有一次记
录）
无会议记录不得分。
记录不全得
扣2分，有作假现象本项不得分，
并追扣5分。
3 按照公司党委要求和年度工作计划
开展支部活动，各项活动经费有预
算、有计划。
（5分）
无活动记录不得分，无计划安排
扣分，无经费预算扣，有作假现
象本项不得分，并追扣5分。
4 按照公司党委《党员工作管理办法》
有计划、按程序做好发展党员工作，
保证新党员质量。
（5分）
无党员发展记录不得分，有作假
现象本项不得分，并追扣5分。
5 党支部足员、足额、按时收缴党费，注：本条款，本次不纳入打分，
追求完美创造价值1持续改善坚持到底
每年公布一次党费收缴情况。
（2分）得满分。
6 各支部需制定出自己的党员示范岗
的岗位目标与措施。
（5分）
未确定党员示范岗的不得分。
，
未填写党员示范岗表格的扣2
分。
7
思想
建设
（17
分）各支部结合自身，做好本单位所在
支部的支部承诺书和各个党员的党
员承诺书，并公示上墙。
（5分）
无承诺的不得分，承诺不齐全
的，少一份扣1分。
未上墙的扣
3分
8 党支部每年召开一次民主生活会，
公司党委联点成员参与并监督民主
生活会召开。
落实民主评议党员制
度。
（3分）
无会议记录不得分，未开展会议
且无会议计划安排的不得分，有
作假现象本项不得分，并追扣5
分。
9 按照公司党委《党支部工作管理办
法》抓好支部各项工作。
半年、年
终各进行一次总结。
（4分）
无总结记录不得分，总结中出现
问题，但无整改记录不得分。
有
作假现象本项不得分，并追扣5
分。
10 做好积极分子、预备党员的谈话工
作，定期收集以上人员的思想汇报。
（5分）
无谈话工作不得分，无发展党员
的思想汇报扣2分，思想汇报不
齐全扣1分。
11 党支部要确定反腐倡廉工作的重点
岗位人员，做好监督。
全年开展反
未确定重点岗位的不得分，无廉
政教育记录的扣3分，
追求完美创造价值2持续改善坚持到底
廉政建设（20分）腐倡廉教育不少于1次。
（5分）
10 能够严格按照廉政风险防控要求，
做好各关键岗位风险分析、措施制
定、控制管理等工作，及时将有关
风险信息上报党委。
（3分）
未作关键岗位风险分析的不得
分，无相应措施的扣1分，
13 认真做好厂务公开工作，对本单位
奖金分配、绩效考核、病事假返还、
费用开支等情况及时进行公示，本
单位奖金分配、绩效考核、病事假
返还、费用开支等基础帐务情况清
楚。
（5分）
未作厂务公开的不得分，公开信
息不透明的扣3分。
无法提供本
单位奖金分配、绩效考核、病事
假返还、费用开支等基础帐务情
况的不得分，差一项扣1分。
14 开展学习公司典型案例，学习相关
文件制度。
（2分）
为组织学习相关案例的不得分，
无记录不得分，记录不全扣1分。
15 认真落实党内组织生活制度，按时
召开“三会一课”。
（5分）
无“三会一课”会议记录不得分，
记录不全得分2分，无“三会一
课”会议召开计划扣2分。
有作
假现象本项不得分，并追扣5分。
16
作风
建设《员工行为准则》学习普及率达
100%，员工队伍稳定，支部形象良
好。
（4分）
凡出现打架斗殴、寻衅滋事的一
次扣2分，扣完追扣5分。
追求完美创造价值3持续改善坚持到底
17 （23
分）
配合公司企业文化建设活动的开
展，干部员工思想道德素质和文明
程度不断提高。
无违法、违纪、违
规现象发生。
（4分）
未开展企业文化建设活动的不
得分，活动无记录不得分，记录
不全扣1分，有作假现象本项不
得分，并追扣5分。
18 深入基层了解基层情况，解决基层
困难，统计困难员工信息，无法解
决的上报公司党委。
（5分）
未开展深入基层活动的不得分，
无相关记录不得分，记录不全一
项扣1分。
19 支部月工作总结记录（2分）无月工作总结的不得分，记录不
全一项扣1分。
20 “三基”活动开展情况记录（5分）无记录不得分，记录不全一项扣
1分。
21 纪检工作记录（3分）无纪检工作记录不得分，记录不
全一项扣1分。
22
员工
培训按公司党政统一部署积极开展员工
“师带徒”培训工作，确保所有新
进员工均能接受技能操作培训，师
徒培训协议签约率100%。
（5分）
无师带徒情况记录不得分。
无师
徒培训协议的，少一项扣1分。
有作假现象本项不得分，并追扣
5分。
（注：为开展师带徒活动需
说明理由，否则不得分）
23 结合本单位实际，制定员工培训规
划，保证各支部新老员工的学习、
每一项培训事项，无培训记录不
得分，无培训计划扣1分，无培
追求完美创造价值4持续改善坚持到底
工作（15分）培训、成长。
（5分）训考核记录扣1分，无培训效果
评价扣1分。
有作假现象本项不
得分，并追扣5分。
（注：若本
项分数扣完，追扣5分）
24 加强培训考核工作，丰富考核内容
及指标，确保培训考核真实、高效，
考核合格率必须达到95%以上；（5
分）
未达合格率的每低5%加扣1分。
培训考核记录不完善扣1分，有
作假现象本项不得分，并追扣5
分。
（注：若第23项分数扣完，
本项不得分）
25 特殊
加分
项
党建工作有思路、有创新的视情况
酌情给予加分（5分-15分）
加分原因（未注明原因，加分无
效）：
26 检查人/时间分数合计
追求完美创造价值5持续改善坚持到底。