公司转岗管理制度

公司转岗管理制度

第一章总则

为规范公司内部员工转岗流程，激发员工潜力，促进公司内部资源的合理配置，提高整体工作效率，特制定本转岗管理制度。

第二章转岗申请

1. 员工想要转岗需提前向所在部门负责人提出申请。

2. 填写转岗申请表，其中需包含姓名、原工作岗位、拟转岗岗位、转岗理由等内容。

3. 经过部门负责人初审，确认申请符合公司转岗政策后，将申请表转交人力资源部审核。

第三章转岗审核

1. 人力资源部审核转岗申请，核实员工个人绩效情况、工作态度、专业技能等。

2. 转岗审核结果将通过书面形式通知员工（同意或不同意）。

3. 不同意的理由需明确列出，并告知员工有权向相关部门进行申诉。

第四章学习培训

1. 通过转岗申请审核的员工需要参加相关的学习培训。

2. 学习培训将由人力资源部组织安排，包括岗位技能培训、岗位责任介绍、公司规章制度等内容。

3. 考核通过后，方可正式转入新岗位。

第五章岗位调整

1. 完成学习培训并通过考核的员工将正式调整为新岗位。

2. 相关部门应进行交接工作，确保转岗员工熟悉新岗位工作环境、工作内容和工作流程。

3. 转岗员工需要在新岗位上表现出色，并适应新的工作环境。

第六章待遇调整

1. 转岗员工的薪酬待遇将按照新岗位的薪酬标准执行。

2. 其他福利待遇的调整将根据公司政策进行调整。

第七章转岗管理

1. 任何员工在不经过公司批准的情况下擅自转岗，公司有权做出相应处理。

2. 转岗员工需要在新岗位上表现出色，否则公司有权重新调整其岗位或解除劳动合同。

3. 转岗过程中出现的问题，员工可随时向人力资源部反映和申诉，其权益得到保障。

第八章附则

1. 本转岗管理制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起正式执行。

转岗申请表格

姓名： ___________ 性别： ___________ 部门： ______________

原工作岗位： ___________ 拟转岗岗位： ___________

转岗理由： _______________________________________________

申请人签名： ___________ 日期： ___________

部门负责人审核意见： ____________________________

日期： ___________

人力资源部审核意见： ____________________________

日期： ___________

公司转岗管理制度以文件形式在公司内部公示，并于员工入职时进行详细介绍。希望员工们遵守相关规定，合理利用转岗政策，为公司发展助力。