班子成员交心谈心制度(5篇)

班子成员交心谈心制度

时间：____年____月____日地点：校长办公室谈心人：程兴海谈心对象：聂正权

聂正权：通过开展“教育系统各级领导班子召开高质量专题____会”活动，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。程兴海：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我要指出来的市：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

聂正权。你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

程兴海。这样的观点是错误的。你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，在以后的工作中，要把工作落到实处。

聂正权。好的，那是肯定的。

程兴海。看到了不足和缺点，也不忘看看自己的优点，给自己一些正能量。

聂正权。嗯，说的对。我以后知道该怎么完善自己了。

时间：____年____月____日地点：主任办公室谈心人：聂正权谈心对象：李龙

聂正权。怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊。”

李龙。我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊。”

聂正权：这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟____不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢。我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。李龙：这些我都知道。

聂正权：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，拟不是语文老师吗。正好。你可以试试练字。当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；还可以读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。这几条你可以试试看。

李龙。好的，我回去试试。

时间：____年____月____日地点：副校长办公室谈心人：付万雄谈心对象：李龙

李龙：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，使自己的政治素质难以提高。

付万雄。这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

李龙。现在我认识到，只有理论____醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

付万雄：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证____员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

李龙。这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

付万雄。你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。

李龙。

班子成员交心谈心制度（2）

是一种机制或规范，旨在促进班子成员之间的沟通和交流，增强团队的凝聚力和合作性。该制度要求班子成员定期或不定期进行交心

谈心，以互相倾诉和聆听，分享工作中的困惑、压力和问题，寻求支持和解决方案。

班子成员交心谈心制度的要点包括：

1. 定期安排交心谈心的时间：可以是每周、每月或每季度安排一次，具体根据班子成员的工作情况和需要来确定。

2. 提前准备议题：班子成员可以提前准备自己想要交流的议题或问题，可以是工作上的困难、个人成长的难题等。

3. 尊重和保护隐私：班子成员在交心谈心过程中，应互相尊重对方的隐私和秘密，确保信息的机密性和保密性。

4. 充分沟通和倾听：在交心谈心过程中，班子成员应充分表达自己的想法和感受，并认真倾听对方的意见和建议，避免争论和批评。

5. 提供支持和解决方案：班子成员在交心谈心过程中，可以提供互相支持和帮助，共同寻求解决问题的方案，提供必要的资源和指导。

6. 定期评估和改进：班子成员交心谈心制度应定期进行评估和改进，根据实际情况调整时间安排和议题内容，确保制度的有效性和适用性。

班子成员交心谈心制度的好处是增强班子成员之间的信任和互动，促进团队的协作和合作，同时也有助于及时识别和解决工作中的问题和难题，提高班子的工作效率和质量。

班子成员交心谈心制度（3）

为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下：

一、谈心的范围

1、党支部成员之间；

2、党支部成员与员工之间；

3、站长、副站长、见习站长之间；

4、站长、副站长、见习站长与员工之间。

二、谈心的原则和基本内容

1、开展谈心活动要突出“四风”问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚定党的群众路线思想，全面贯彻落实____，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制

____、____主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。

三、谈心的具体分工

1、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少____次；