副科竞争上岗演讲稿【三篇】

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副科竞争上岗演讲稿【⼀】
尊敬的各位领导、各位同事⼤家好：⾸先感谢领导和各位同事的信任和⽀持，给了我这个机会来参加竞职演讲。

这天，对于像我⼀样上台演说的同事来说，不仅仅是⼀次展⽰⾃我、认识⾃⼰的机遇，更是⼀次相互学习交流、理解评判的机会。

我也很荣幸站在那⾥参加副科级⼲部竞职演讲。

下⾯，我先简单介绍⼀下⾃⼰的基本状况：我叫※※※，现年40岁，中共党员。

⼤专⽂化，现任⽂化宫财务科长。

1989年进⼊⽂化宫⾄今，我⼀向致⼒于我所钟爱并为之尽⼼尽职的会计⼯作，多次被评为先进⼯作者，2015年被评为优秀党员。

这天我竞聘副科级⼲部，总体感觉有四⼤优势。

⼀，⽴场坚定，头脑清醒，具备了较强的政治素质。

作为⼀名有着11年党⽴场坚定，头脑清醒，具备了较强的政治素质。

⽴场坚定龄的共产党员，不仅仅注重专业技能的提⾼，更注重党性修养，加强党性锻炼，坚持⽤先进理论武装⾃⼰的头脑，做到政治敏锐性强，政治素养过硬。

因此，能够在⼯作中把握政治⽅向，持续较⾼的政治敏锐性。

⼆，敬业爱岗，具备了较强的⼯作潜⼒。

参加⼯作以来，⼀向从事财务⼯作，敬业爱岗，具备了较强的⼯作潜⼒。

在⼯作中，我能够刻苦钻研业务，严格要求⾃⼰，坚持原则，服从领导，团结同志，扎扎实实做事，⼯作精益求精，从未出现过任何差错，多年的基层⼯作，使我积累了⽐较丰富的⼯作经验，⼯作潜⼒和综合素质有了很⼤提⾼，能⾼标准完成各项⼯作任务。

22年来，从每⽉单位财务核算，上报有关财务材料及各类报表，及时处理好⼀切暂收、暂付款项，保管、整理、装订、归档好所有财务资料，都制定了⼀套切实可⾏的操作流程，深受领导和同事们的信任，在上级⾏的历次检查中均受到好评。

三，为⼈正派，具有做好良好的⼯作作风。

在⼯作和⽣活中，始终坚持正派为⼈正派，具有做好良好的⼯作作风。

为⼈正派为⼈，踏实做事、埋头苦⼲，不张扬，以“明明⽩⽩做⼈，实实在在做事”为信条，严于律⼰，诚实做⼈，踏实⼲事，在单位有良好的⼈际关系，踏实肯⼲的⼯作态度，求真务实的⼯作作风。

作为⼀名会计⼈员务必具有良好的道德品质。

多年来，我始终严格要求⾃⼰，⽆论做⼈或做事都光明磊落，不做任何有损单位利益的事情，并严格遵守财务规章制度，保守财会秘密。

⼯作永远没有，但能够透过努⼒，⼒求更好。

我在⼯作中⼒求细，遇事先⽤脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让同志们满意，让领导放⼼。

在⼯作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把⼯作放在⾸位。

四，学会正确处理⼈际关系。

我认为，良好的⼈际关系应是个体与⼈交往的学会正确处理⼈际关系。

学会正确处理⼈际关系过程中，⽤诚实，宽容和谅解的原则，树⽴⾃我良好形象，构成融洽的⼈际关系，在与同事的交往中，我往往是作为⼀个倾听者，⽽⾮倾诉者，因为我明⽩⼀个⼈在倾诉⾃⼰的痛苦时不需要倾听者给予⾃⼰太多的观点，⽽需要倾听者给予适当的共鸣反映。

因此，在单位我有了较好的⼈缘，我也⼗分乐意与我的同事们⽣活在和谐融洽的群众⼤家庭中。

如果领导和同事们信任我，让我在副科长这个岗位上经受新的锻炼和考验，我将做到以下⼏个⽅⾯：
⼀是加强学习，提⾼素质。

⼀⽅⾯，要加强政治理论知识的学习，不断提⾼⾃⼰的政治理论修养和明辨⼤是⼤⾮的潜⼒；另⼀⽅⾯，要加强业务知识和⾼科技知识的学习，不断充实完善，使⾃⼰更加胜任本职⼯作。

同时，坚持理论与实践相结合，搞好调查研究，熟悉分管⼯作；认真钻研业务，尽快进⼊主⾓。

⼆是摆正位置，当好参谋。

⼯作中要摆正位置，做到主动不越位、服从不偏位、服务不⽋位。

充分发挥主观能动性，把⼯作职能和具体任务紧密结合起来，以⼼齐、⽓顺、劲⾜为宗旨，与同志们携⼿共创⼀个团结、和谐的⼯作环境。

三是搞好团结，和睦相处。

注重搞好和上级领导之间的关系，多请⽰、勤汇三是搞好团结，和睦相处。

加强与班⼦成员之间的沟通，做到相互理解、相互信任；加强与同事之间的联系，做到相互⽀持、相互帮忙。

⼯作中，做到搭台不拆台，不讲不利团结的话，不做不利团结的事。

四是真抓实⼲，创新⼯作。

四是真抓实⼲，创新⼯作。

在充分调查研究的前提下，尽快熟悉和适应新岗位，对分管⼯作制定切实可⾏的计划，明确⼯作⽬标，探索新思路新措施新机制，在此基础上充分调动⼯作⼈员的⽤⼼性和创造性，以良好的精神状态和⼯作作风，认真抓好各项⼯作的落实，优质、⾼效完成各项⼯作任务。

五是廉洁⾃律，务实⼯作。

五是廉洁⾃律，务实⼯作。

始终牢记⾃⼰⼿中的权⼒是组织授予的，是你们⼯作赋予的。

把⼀切⼯作的出发点落脚在为单位为⼈民服务上，多从维护群众利益的⾓度思考问题、推进⼯作。

同时，严格要求⾃⼰，⾃觉加强党性修养，时刻做到⾃重、⾃警、⾃省、⾃励。

我很清楚与我⼀同竞争的同事都是⼗分出⾊的，在他们当中，有资历⾼、⼯作经验丰富的同志，也有⼯作潜⼒强的同志。

我也许不是的那⼀个，但是我认为我是能胜任此职位的⼀个。

我认为竞聘此职位⾃⼰具备：理智沉稳的性格、良好的⼈际关系、踏实肯⼲的⼯作作风、服从群众的⼤局意识。

如果⼤家认为我能够胜任这个职位，请您为我投下宝贵的⼀票。

本⼈也将以踏实努⼒的⼯作来回报⼤家对我的信任。

如果此次我能当选，我会协助好领导的⼯作，以⾝作则，兢兢业业，勤奋努⼒，多⼲实事，以⼈为本创造性的开展各项⼯作，但⽆论是否竞聘成功，我都会⼀如既往，以踏实的⼯作作风，进取的⼯作精神，恪尽职守，履⾏职责，请领导和同志们放⼼。

我的演讲就到那⾥，期望能赢得领导和同事们对我的信任和⽀持。

谢谢⼤家。

副科竞争上岗演讲稿【⼆】
尊敬的各位评委、领导、同志们：⼤家好!
⾸先，感谢主持⼈给的15分钟时间。

在那⾥，我想阐述三个问题：第⼀，为什么要报名竞争⾏装科副科长第⼆，如何当好⾏装科副科长第三，如果当不好⾏装科副科长，怎样办
⼀、关于第⼀个问题，我先⾃介绍：我叫何云捷，1966年5⽉出⽣，北京⼤学法学院法学本科毕业，审判员，中共党员。

我是1995年透过公务员考试来到马尾法院的，当时录取的⽐例是13：1。

在此之前担任上千⼈规模的企业中层⼲部多年，个性是在担任企业⾏政办副主任的过程中积累了丰富的后勤⼯作经验。

到法院那⼀年恰逢法官法颁布，我在第⼀时间透过了全国统⼀的初任法官资格考试，历任法院书记员、助理审判员、审判员。

在职期间先后⼆次被派到镇、街督导⼯作，还参加了福建经济管理⼲部学院、北京青年政治学院等在职培训。

我从2002年开始从事刑事审判⼯作，其间承担了马尾以及琅岐40%的刑事案件审理任务，每⼀个案件都能做到准确区分罪与⾮罪、此罪彼罪、重罪轻罪，能做到认定事实清楚、适⽤法律正确。

案件质量逐年提⾼，个性是近年来，本⼈主审的刑事案件没有⼀件被上级法院改判或者发回重审，⼯作成绩取得了全院⼲警的⼀致认可，最近连续⼆年被评为福州市法院系统办案能⼿以及被上级法院授予个⼈嘉奖。

说到那⾥，也许有⼈会问：好好的刑庭法官不当，为什么来竞争⾏装科副科长这个股级职位或许这个职位的推出过程本⾝带有必须的神秘⾊彩，最开始传出的消息是竞争财务科副科长，⼤家都没有兴趣，之后说是竞争⾏装科副科长，⼀下⼦来了5个报名，可见这个职位的重要性。

从另⼀个⾓度看，本院有⼗⼏个职能部门，唯独这个职位被推出，显⽰了后勤保障部门的变⾰已经成为本院当前⼯作的⼀件⼤事。

第⼆、我重点谈谈如何当好⾏装科副科长⾸先是当好助⼿，要在院党组、科长的领导下做好本职⼯作。

随着琅岐法庭建设项⽬的启动和推进，⾏装科的⼯作任务将越来越重，在科长抓主要⼯作的同时，作为副科长要注意找准⾃⼰的位置，能够在⼀些细⼩的但⼲警切实需要的地⽅找到⽤武之地：⽐如我们的⾷堂，这⼀段时间到那⾥就餐的⼲警越来越少，要多了解状况并提出对策，⾷堂办不好，不能简单地理解为众⼝难调。

有时，⼀个⼩⼩的细节能够令⼈感动，我举⼀个例⼦：前不久的⼀天下午，我在快下班的时候突然接到通知，迅速赶到快安派出所参加⼀个涉及到群体性上访事件的案件协调会，由于事关重⼤且案情复杂，会议⼀个⼩时接⼀个⼩时连续进⾏，晚上7点的时候⼤家⼜累⼜饿，这时会议室出现了后勤⼈员的⾝影，他们给每⼀位与会⼈员端上了⼀碗热⽓腾腾的⾯条。

我想告诉⼤家，⾯煮得很好，更重要的是⾯是快安派出所⾃⼰的⾷堂煮的。

我想，它⼭之⽯，能够攻⽟;⽐如有的庭领导⼀再提到的打印机问题，我愿意负职责地告诉各位，如果我担任⾏装科副科长，不能说服上级领导解决⼯作需要的打印机，我家⾥的打印机能够先拿来充公。

我们要多到各庭室了解⼲警的后勤保障需要，⽐如我们不能让新来的法警在夏天还穿着冬装，⽐如我们不
好意思让驾驶员⼀⽽再、再⽽三地⾃⼰垫钱去加油。

后勤保障⼯作同样存在公平问题，要改变思维⽅式，⽐如在计算机软盘普遍淘汰之后，⼯作中需要的U盘发放不就应限制在庭长⼀级，因为普通⼲警也在⼲活。

⾏装科还承担着编制⽀出预算，科学合理地安排和使⽤各项资⾦的任务，能够要求财务⼈员定期进⾏财务分析，我们⽆论多么困难，都不能拖⽋或者克扣⼲警的加班补贴或者其他津贴。

此外，我们要加强横向和纵向联系交流，也要寻求更多的理解和⽀持。

第三，如果当不好⾏装科副科长，怎样办假如组织信任，同志们⽀持，我在⼀年的试⽤期内⽆法提⾼⼲警对后勤保障⼯作的满意度，我引咎辞职。

最后，我想说的是：我对⾃⼰充满信⼼，我对在座的各位充满信⼼，恳请各位评委、领导、各位同仁，⽀持我!谢谢⼤家!
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：⼤家好!竞争是⼀种追求、⼀种进步，更是⼀种职责、⼀种奉献。

⾸先，感谢办公室党组给予我们这样⼀个展⽰⾃我、检验⾃我、提⾼⾃我、超越⾃我的机会!在此，预祝这天同台展⽰⾃我的各位同事春风得意。

先作⼀下⾃我介绍。

我叫王久龙，1976年11⽉出⽣，中共党员，⼤学⽂化，副主任科员，现攻读四川⼤学MPA硕⼠学位。

2002年7⽉毕业于四川警察学院，2003年6⽉进⼊公安系统，先后在⼴安区公安分局协兴派出所、禁毒缉毒⼤队、政治处以及⼴安区禁毒办⼯作，主要从事公安⽂秘、外宣、禁毒等具体事务。

2007年4⽉上挂市政府办，2008年8⽉调⼊市政府办，先后在综合秘书科、秘书四科协助过四位科长办⽂办会办事，2008年6⽉⾄今在市效能办兼顾⽂办会办事。

在各位领导和同事的关怀和帮忙下，5年多的警察⽣涯和市政府办⼯作经历，使我锻就了⼀种任劳任怨、脚踏实地的⼯作作风，使我历练了勤勉好学、学以致⽤的性格特征，使我提升了政策理论、信息调研、材料撰写的⽂字功底和组织、协调潜⼒。

我参加这次副科级领导职务竞争，主要基于两个⽅⾯的思考。

⾸先，我是⼀个善于学习的⼈。

善于学习的⼈才是善于⼯作的⼈。

我主要是在四个⽅⾯内外兼修：⼀是善于透过络学习。

经常透过⼈民⽇报、求实杂志、四川⽇报、⼴安⽇报电⼦以及各级党政，⾃觉⽤中国特⾊社会主义理论体系和中、省、市党代会、重⼤重要会议、⽂件精神，武装头脑、指导实践，不断增强了⾃⾝政治洞察⼒和敏锐潜⼒。

⼆是善于透过书本学习。

平时挤出时间，超多阅读对⼯作有价值、有帮忙的书报刊，学习与⼯作有关的法律法规、办⽂办会办事知识和技巧，个性是2007年4⽉上挂市政府办后，精⼼研读现代公⽂写作技巧、市政府2005年来主要⽂件和领导讲话材料，进⼀步增强了⼯作的预见性、系统性和创造性。

三是善于透过实践学习。

注重理论与实践相结合，坚持向领导、向同事、向部门、向基层、向群众学习，提升了解决新状况、新问题的实际应⽤潜⼒。

四是善于透过进修学习。

经过两年的⾃学，于2006年6年取得四川师范⼤学法律专业本科学历;经过半年多的艰苦努⼒，2007年参加全国联考，被四川⼤学录取为MPA硕⼠学位研究⽣。

为此，2008年被市政府办评为读书先进个⼈。

其次，我是⼀个善于⼯作的⼈。

学习是为⼯作服务的。

我主要是在三个⽅⾯注重学以致⽤：⼀是注重实⼲。

⽆论是在公安系统，还是市政府办，我都是⼀个踏踏实实⼲事的⼈。

参加⼯作来，参与打击处理各类违法犯罪分⼦100余⼈，个性是参与办理的胡⽒特⼤跨区域贩毒案，收缴毒资1200多万元;草拟各类重要⽂件、领导讲话材料300余件，共核各类⽂稿800余件，发表各类外宣⽂章300余篇，撰写的先进⼈物材料有近10⼈被中、省评为先进典型，在《四川专报》、《政务快讯》刊发信息20余条，协调办理各种会议100余次，接待来访2000余⼈次，圆满完成了区公安系统和市政府办安排的各项⼯作和任务，赢得了领导、同事和服务对象的充分认可。

2004、2005、2006年连续3年被评为优秀公务员和先进⼯作者。

⼆是注重创新。

在⼯作中，开动脑⼦，开拓进取，⼤胆探索，⽤⼼建⾔献策。

公安⼯作期间成功探索出的⼴安区禁毒先进做法经验个性是观阁禁毒模式，引起国家禁毒委、省禁毒委
⾼度关注，并被《中国社会报》等中央媒体多次⼤版刊载;2004年撰写的禁吸戒毒论⽂，因填补了当时禁毒理论⼀空⽩，被邀请⾄北京参加由中国禁毒基⾦会、国家禁毒委员会、北京⼤学共同举办的⾸届中国禁毒论坛;2006年撰写的公安政⼯论⽂在全国公安政⼯论坛作为交流性⽂章。

在市政府办与同事⼀齐成功探索出的⼴安市12390机关⾏政效能建设模式，市政府办效能建设3+n制度等，得到了省效能办、省督查组的充分肯定。

三是注重专研。

没有调查就没有发⾔权，我是⼀个热爱调查研究的⼈。

2003年来，经常深⼊基层透过超多调查研究，撰写的20余篇调研⽂章在《⼈民公安报》、《中国刑事警察》、《四川⽇报》、四川《公安杂志》、市政府《政务决策参考》等10余家中、省、市报刊刊发，参加撰写的领导署名⽂章在《省机关⾏政效能建设专刊、专报》、省政府《政务》、《四川档案》等省级媒体上发表，其中⾃⼰的署名⽂章有多篇被《中国现代化建设的理论与实践》等⼤型⽂献丛书、优秀⽂集收编，并在2004年度中国新时期⼈⽂优秀成果评选活动中荣获⼆等奖，2005年度新世纪优秀社科论⽂奖评选活动中荣获特等奖。

2004、2005年连续两年被国家禁毒办和《⼈民公安报》评为优秀作者。

各位领导，各位评委，各位同事，古⼈说：不能够⼀时之得意，⽽⾃夸其能;亦不能够⼀时之失意，⽽⾃坠其志。

竞争上岗，有上有下，⽆论上、下，我都将以这句话⾃勉，⼀如既往地勤奋学习、努⼒⼯作。

最后，我真诚的期望在座的各位领导，各位评委，各位同事，相信我，⽀持我。

因为我的每⼀步成功，都离不开您的⽀持和⿎励。

谢谢⼤家。

副科竞争上岗演讲稿【三】
尊敬的各位领导、评委、同事们：
⼤家好!
卡耐基说过：“不要怕推销⾃⼰，只要你认为⾃⼰有才华，你就应认为⾃⼰有资格担任这个或那个职务。

”凭着这句话，也凭着年轻没有失败的信条，这天我满怀信⼼和激情的站在那⾥参加⼈事科副科长的竞聘，⾃信有潜⼒挑起这份重担。

下⾯，我分三部分向各位领导汇报我的竞聘状况。

⼀、个⼈基本状况
我叫**，今年28岁，中共党员，1999年毕业于**省司法警官学校法律专业。

⼯作以来先后担任过⽋办、审计科做科员;协助科长做过清⽋、审计、纪检监察等⼯作。

现任⼈事科副科长职务。

由于⼯作努⼒，20**年被省公司评为优秀团员，20**年被评为分公司先进⼯作者。

⼆、个⼈基本优势及不⾜
古⼈讲：“天⽣我材必有⽤”，我不敢声称⾃⼰有多⾼的才能，只是客观地权衡分析了⼀番，觉得⾃⼰竞聘⼈事科副科长具备以下优势和有利条件。

⼀是我热爱⽯油事业，具有娴熟的⼯作经验。

爱因斯坦说过，热爱是的⽼师。

是的，正是因为热爱我所从事的⽯油事业，所以⼯作中我总是勤勤恳恳，有⼀份⼒出⼀份⼒。

五年来，我从事过很多岗位，19**年毕业，在加油站⼯作了⼀年，做过付油员、安全员;20**年进分公司机关，在清⽋办、审计科做科员;协助科室长做清⽋、审计、纪检监察⼯作;20**年被任命为共青团委书记(副科级)，协助党办主任做党务、后勤⼯作;20**年年初参加竞聘，担任⼈事科副科长职务。

主管壳公司费⽤、离退休⼈员管理、⼈事档案管理、⼈事报表、业绩考核档案⼯作。

能够说，我在每个岗位上都做出了必须的成绩。

不管是从基层做起，还是担任副科长期间，我总是能把⾃⼰尽快的融⼊到每个岗位上来，认真学习知识，积累⼯作经验。

在担任⼈事科副科长⼯作期间，在⼈事科科长的带领下，我的各⽅⾯潜⼒更加得到了长⾜的锻炼。

五年的⼯作经历，我已经掌握了作为⼈事科副科长所必备的⼯作潜⼒。

⼆是我年轻，精⼒旺盛，家庭⽀持⿎励我，我有更充裕的时间投⼊到⼯作中。

我今年刚满28周岁，精⼒旺盛，理解新知识快，熟悉电脑操作，能够做好⼯资管理⼯作。

在平常⼯作中，注重⼯作实效，永远把⼯作放在第⼀位。

并且家庭⽀持⿎励我，我有更充裕的时间投⼊到⼯作中。

三是多年的⼯作经历，使我养成了严谨塌实的⼯作作风。

我个⼈的性格特点是做事追求完美，⽆论什么⼯作，不⼲则已，要⼲就要追求卓越，⼒争到达⼀流⽔平。

多年的⼯作经历也养成了我严谨塌实的⼯作作风。

⼈事⼯作保密性强、协调性也强，我做事严谨、细⼼，公私分明，更适合做⼈事⼯作。

四是我具有较强的组织、协调与管理潜⼒。

五年的⼯作经历，使我在各个⽅⾯都有了较⼤的提⾼。

我曾在加油站、清⽋办、审计科、党群办⼯作过，在04年的业绩考核⼯作中，对企业营销、财务成本等⽅⾯⼜有了进⼀步的了解。

这些都使我锻炼了较强的组织、协调与管理潜⼒。

另外，在担任⼈事科副科长的⼀年来，我的管理协调潜⼒也得到了更好的锻炼。

这些都更加坚定了我扎根于⽯油事业，脚踏实地运⽤⾃⼰所学知识，所掌握技能，做好每份⼯作的决⼼。

在那⾥，我也愿意坦诚地把⾃⼰已经认识到的不⾜之处汇报给⼤家。

主要有两点：⼀是知识结构上的不⾜仍然明显。

⽬前，我正在⾃学有关写作、⼈事业管理、财务管理⽅⾯的知识，并且已经报考了咨⾃学考试，我想透过循序渐进的努⼒，⼒争成为对⽯油知识、写作知识、经营管理知识都有所知晓的综合性管理⼈才。

⼆是由于我年轻，处理⽭盾的经验不是很⾜，我将
充分依靠⽼同志丰富的阅历和经验，虚⼼求教，加以弥补。

请领导和同志们相信，既然我⾃⼰能认识到这些不⾜，也就必须能努⼒克服，不断完善⾃⼰的⼈格。

各位领导，各位评委，⼈事科副科长不只是⼀个有吸引⼒的职位，更是⼀份沉甸甸的职责。

副科长是科长的助⼿，他务必协助科长严格执⾏落实公司的各项⼈事制度和政策，⽤⼼做好职⼯劳动⼯资、保险统筹、离退休管理等各项⼯作指标，适时制定和调整管理⽅案和激励措施，并督促落实，保证各项⼯作发展良性循环，为中国⽯油公司的发展贡献⾃⼰的⼒量。

三、⼯作设想
如果我有幸竞聘成功，我将把新的岗位当成⼲事创业的⼤舞台，竭尽个⼈的潜⼒和⽔平，不遗余⼒地去追求事业成功与⼈⽣价值的结合点。

在这短短的⼗分钟，我实在⽆法向各位领导具体汇报我竞聘后的⼯作该如何组织，我想如果我竞聘成功，我将努⼒做到以下⼏点：
第⼀、真诚讲团结。

同事之间，⽀持、谅解和友谊⽐什么都重要。

在团结⽅⾯，必须要摆正⾃⼰位置，正确认识和看待⾃⼰，当好配⾓，胸怀全局，服从经理的安排，⽤⼼做好所分管的⼯作。

在⽣活上多关⼼同事，做到多理解，多⿎励、多⽀持。

在⼯作中，要率先垂范团结同志⼀道献⾝于⽯油事业。

第⼆、⽤⼼协助科长做好绩效考核和⼯资管理。

由于省公司制定了新的绩效考核和⼯资管理办法，我将结合本公司实际状况，协助科长不断完善和充实该管理制度，并在实际运⾏中不断完善和改善。

同时，我也将继续协助科长做好业绩考核基础⼯作，按照省公司要求，实现业绩考核档案化、数据化管理，在今年的⼯作中，我将协助科长进⼀步改善和完善，建⽴业绩跟踪考核档案，准确、及时的记录职⼯⼯作完成状况，把业绩考核基础⼯作做细、做精。

第三、强化争创意识，实现⼯资管理的创新。

没有竞争就没有动⼒。

增强竞争意识，不仅仅能够居安思危，还能够提⾼每位员⼯的⽤⼼性与创新意识。

⽽我们公司⼀向倡导以⼈为本的经营理念，我们⼈事科的职责所在就是要把这⼀理念真正应⽤于实际，真正体此刻职⼯⾝上，在创造企业效益的同时，也让职⼯得到真正的收益。

所以，在⼯资管理⼯作中，我将实⾏⼯资挂考公开形式，让⼴⼤职⼯及时了解⼯资管理办法，了解⾃⼰的薪酬是如何挂考的，让职⼯⼼⾥有底，明⽩多劳多得，卖⼀吨油，⾃⼰能挂回多少⼯资。

利⽤绩效考核，激发职⼯的⼯作⽤⼼性。

第四、做好离退休⼈员的管理⼯作。

退休⼈员都是我们公司的功⾂。

如何保证他们的队伍稳定⾄关重要。

我将根据我们公司退休⼈员的⼈数，实际做好费⽤发放⼯作，切实保证离退休⼈员队伍的稳定。

各位领导、评委、同事们，就我的⼈⽣旅程来说，我的过去属于中国⽯油公司，此刻也属于中国⽯油公司，将来仍然属于中国⽯油公司!“胜固可喜，宠辱不惊看花开;败亦⽆悔，去留⽆意随云卷”，这是我对此次竞聘的态度。

但同时我也充满了信⼼!在此，我托职责为邮差，把我的热情装订成包裹，印上潜⼒的邮戳，以100%⾃信快递，收件⼈是在座的各位领导、各位评委和同志们。

最后，我想说，作为⼈事科副科长，或许我不是的，但我必须要做最努⼒的，还是那句⽼话：给我⼀次信任我将还您⼗分精彩。

谢谢⼤家!。