如何加强铁路车辆部门职工教育培训工作(PDF X页)
铁路系统职工教育与培训方案（精选五篇）
铁路系统职工教育与培训方案（精选五篇）第一篇：铁路系统职工教育与培训方案铁路系统职工教育与培训方案为了提高铁路系统的技术水务和服务质量，提高铁路系统的经济效益，推进铁路系统整体的管理信息化发展，特对本系统职工制定本教育和培训方案。
一、指导思想贯彻落实《劳动法》、《就业促进法》和《招用技术工种从业人员规定》，落实先培训后就业，先培训后上岗的原则，逐步实行就业准入制，做到持证上岗，不断提高全县职工队伍素质和就业质量，促进企业发展，实践科学发展观。
二、培训原则可采用培训信息公开，由职工遵循自愿原则参加。
另一方面，由各部门统一安排时间，分工种和群体集体参加。
培训采用收费和免费两种形式，各企业或部门要进行培训成本控制，并对各项培训进行培训效果测评和学员信息反馈，以做到投入小，效益大的效果。
三、培训目的提高系统各职能和各工种岗位的员工技术等级和管理人员的级别，使职工的业务和服务素质得到提高，同时通过培训满足铁路系统发展对各职能人才和各企业系统在发展中的需求。
四、培训对象1、新招聘入职的人员。
2、在职职工，从事技术工种岗位的技术工人，未取得中华人民共和国相关职业工种的《职业资格证书》的人员；需要晋升级别的技术工人，即高级工、技师等。
3、在职的各部门管理人员。
五、培训内容（一）、岗前培训内容对新招聘入职的员工进行以下培训：1、企业文化：包括公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等；2、员工守则：企业各项规章制度、奖惩条例、行为规范等。
3、岗位职责：所从事的岗位具体工作内容和有关规定。
4、业务技能：包括理论知识和技能的培训，与岗位相关的技术知识和操作规范。
5、安全法规：所从事工作中可能发生的意外事件；各种事件的处理原则与步骤；仔细介绍安全常识；通过安全知道培训使其避免意外伤害的发生。
6、员工福利：比如加薪的方法和升迁政策，各种补贴与奖励制度等。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高铁路车辆职工教育培训是铁路系统中非常重要的一项工作，它直接关系到铁路运输的安全与效率。
随着铁路行业的不断发展，铁路车辆的种类和技术水平也在不断提高，铁路车辆职工教育培训的质量提高已成为一个迫切问题。
本文将从以下几个方面探讨如何提高铁路车辆职工教育培训的质量。
要加强教育培训的内容设计。
铁路车辆职工教育培训的内容应紧密围绕铁路运输的实际需求，全面覆盖车辆运行、维修、安全等方面的知识。
要根据铁路车辆技术的不断创新，及时更新培训内容，确保培训的针对性和时效性。
还要充分考虑职工自身的实际情况，因材施教，将培训内容与实际工作相结合，提高学习效果。
要优化教育培训的方式方法。
传统的面对面授课方式已不能满足现代教育的需求。
铁路车辆职工教育培训应引入现代教育技术手段，如多媒体教学、网络教学等，提高培训的互动性与趣味性，让学员能更好地参与学习，提高学习效益。
还应充分利用现有的职工培训平台和资源，搭建一个便捷的学习平台，方便职工进行自主学习和交流。
要加强教育培训的师资队伍建设。
师资队伍是教育培训的核心力量，直接关系到培训的质量。
铁路车辆职工教育培训应加强对培训师资的选拔、培养和管理，提高师资队伍的素质和水平。
培训师资应具备丰富的实践经验和专业知识，能够针对不同的学员需求进行个性化的教学，并及时了解和掌握最新的技术动态，为职工提供准确、专业的培训指导。
要建立健全教育培训的评估机制。
评估机制是提高教育培训质量的重要保障，能够及时发现问题并采取措施加以解决。
铁路车辆职工教育培训应建立一套科学、合理的评估机制，包括培训效果评估、培训质量反馈等。
评估结果应及时反馈给培训机构和师资队伍，为进一步改进提供依据，不断提高教育培训的质量。
提高铁路车辆职工教育培训的质量是一个综合性的工程，需要从内容设计、方式方法、师资队伍建设和评估机制等多个方面进行改进。
只有不断加强教育培训质量的提高，才能提高铁路运输的安全性和效率，推动铁路行业的健康发展。
铁路职工培训方案及计划
铁路职工培训方案及计划第一部分：培训方案一、背景介绍铁路部门是国家重要的交通运输建设和管理单位，铁路职工作为铁路运输的基础力量，直接关系到铁路运输的安全和效率。
因此，加强铁路职工的培训是十分必要的。
二、培训目标1. 提高铁路职工的业务水平和技术能力，提高工作效率，确保铁路运输的安全和稳定。
2. 培养铁路职工的团队合作意识和责任感，增强员工的综合素质。
3. 强化铁路职工的安全意识，提高应急处置能力，确保铁路运输的安全。
三、培训内容1. 铁路安全操作规程2. 铁路车辆维护与保养3. 铁路货运操作流程4. 客运服务技能提升5. 应急处置演练6. 团队合作与沟通技巧7. 心理健康与抗压能力提升四、培训方法1. 理论知识培训：通过专业讲师进行课堂授课，学员可以通过听讲和交流来提升知识水平。
2. 实际操作训练：在铁路运输系统内设置模拟场景，让学员进行实际操作，以提高技能水平。
3. 案例分析讨论：通过真实案例进行分析和讨论，让学员学习到实际应用的经验和教训。
五、培训考核1. 知识考核：以笔试形式进行，考察学员对理论知识的掌握情况。
2. 技能考核：通过实际操作考核，检验学员对业务操作的熟练程度。
3. 情景模拟考核：设置模拟场景进行考核，测试学员在紧急情况下的处置能力。
六、培训评价1. 学员评价：让学员对培训质量进行评价，收集学员的意见和建议，以便改进培训内容和方法。
2. 铁路部门评价：铁路部门负责对培训效果进行评价，检查培训目标的达成情况，并提出改进意见和建议。
第二部分：培训计划一、培训时间1. 课堂理论培训：每周安排2天时间，连续培训2个月。
2. 实际操作训练：每周安排1天时间，在铁路运输系统内进行模拟操作培训。
二、培训安排1. 铁路安全操作规程：首先进行铁路安全操作规程的理论培训，了解安全操作标准和程序。
2. 铁路车辆维护与保养：接着进行车辆维护与保养的实际操作训练，检验学员的维修技能。
3. 铁路货运操作流程：学习铁路货运操作流程的相关知识和技能，了解货运操作的要点和流程。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高随着铁路行业的发展和进步，铁路车辆职工的教育培训质量也变得越来越重要。
在铁路运输中，车辆是关键的组成部分，而车辆职工要求具备专业的知识和技能，以确保铁路运输的安全和高效。
提高铁路车辆职工教育培训质量成为了铁路行业的重要工作之一。
一、现状分析目前，铁路车辆职工教育培训存在以下问题：1. 教育培训内容单一：部分铁路车辆职工的教育培训内容较为单一，缺乏系统性和全面性。
这导致了车辆职工在实际工作中难以应对各种复杂情况，影响了工作效率和质量。
2. 师资力量不足：一些地区或单位的铁路车辆职工教育培训师资力量不足，教学水平参差不齐，无法满足职工的需求。
3. 教育培训手段滞后：部分地区或单位的教育培训手段滞后，仍停留在传统的教学模式下，无法适应现代化教育培训的需求。
4. 教育培训评估不完善：部分地区或单位对教育培训的评估工作不够完善，无法及时了解培训效果，也缺乏有效的反馈机制。
二、提高教育培训质量的方法1. 优化教育培训内容：针对铁路车辆职工的实际需求，优化教育培训内容，增加实用性和系统性。
加强对车辆维修、运行管理、安全知识等方面的培训，使车辆职工能够全面掌握相关知识和技能。
2. 加强师资队伍建设：加大对教育培训师资队伍的培训和建设力度，提高他们的教学水平和专业素养，确保他们能够有效地开展教育培训工作。
3. 更新教育培训手段：引入现代化的教育培训手段，如利用互联网和多媒体技术，建立在线教育平台，开展远程教育培训等，以丰富和拓展教育培训形式，提高教学效果。
4. 完善教育培训评估机制：建立完善的教育培训评估机制，包括对培训效果、师资队伍、教学手段等方面的全面评估，及时了解培训情况，为改进提供依据。
三、加强监督管理1. 强化管理责任：相关部门和单位要强化对教育培训工作的管理责任，明确各级管理人员的责任和义务，督促他们认真做好教育培训工作。
2. 加强考核监督：建立健全的考核监督机制，对教育培训工作进行定期、不定期的考核，针对考核结果采取相应的激励措施或改进措施。
铁路系统职工教育与培训方案
铁路系统职工教育与培训方案目录一、前言 (2)二、铁路系统职工教育与培训需求分析 (2)2.1 针对不同岗位的需求分析 (4)2.2 针对不同级别的员工需求分析 (5)2.3 针对不同技能水平的需求分析 (6)三、职工教育与培训内容 (7)3.1 基础知识培训 (8)3.2 专业技能培训 (9)3.3 安全意识培训 (10)3.4 职业素养培训 (11)3.5 技术创新与培训 (12)四、职工教育与培训方法 (13)4.1 理论授课 (15)4.2 实践操作 (16)4.3 网络在线学习 (17)4.4 外部培训和进修 (19)4.5 团队建设和经验交流 (20)五、职工教育与培训计划与实施 (21)5.1 制定培训计划 (22)5.2 培训实施与管理 (23)5.3 培训效果评估 (25)六、职工教育与培训保障措施 (26)6.1 组织领导 (27)6.2 政策支持 (28)6.3 资源配置 (29)6.4 制度建设 (30)七、职工教育与培训效果评估与改进 (31)7.1 培训效果评估方法 (32)7.2 培训效果反馈机制 (33)7.3 培训改进措施 (34)一、前言随着国家经济的快速发展，铁路运输作为国民经济的大动脉，其地位日益凸显。
铁路系统的正常运行离不开高素质的职工队伍，加强铁路系统职工的教育与培训，提高职工的业务技能和政治素质，已成为铁路事业发展的重要任务。
本培训方案旨在明确铁路系统职工教育与培训的目标、任务、内容及方法，为各级管理部门提供决策依据，确保职工教育与培训工作有序、高效地进行。
本方案也将为铁路系统广大职工提供学习和发展的平台，助力铁路事业的持续繁荣发展。
二、铁路系统职工教育与培训需求分析随着国家经济的快速发展和铁路事业的不断进步，铁路系统职工的教育与培训需求日益凸显其重要性。
为满足铁路运输生产和管理的需求，提高职工队伍的整体素质和技能水平，我们必须对铁路系统职工教育与培训需求进行深入的分析。
如何加强铁路车辆部门职工教育培训工作-论文
他们 的理论 教育 。在培训 的形式上 ，要学会利 用信 息 技术 ， 结合职 工们 喜闻乐见并 易于接受的方式来不 断创新 。培训工
作 的思路上也要 坚持宽进严出 ，脚踏实地 ，注重质量 。
１ ． ２ 铁路的体制改革提 出了新 的考验 从铁路 人力资源部 门我们 得知 ，接下来 的一年里 ，我们 的铁路运 营里 程预测会达到 ｌ １ ． ５ 万公里 以上 ，伴随着路 网规
模 和用 人需求 的扩张 ，铁路系统 的熟练工 和高级技工缺 口达
到了 １ ７万人 。在对铁路 的生产布局进行优化后 ，区段站列检
培训是 职教部门的重点工作 ，针对铁路部门点多 、线长 、
岗位分散 、集 中脱产难 度大 、企业必须从 职工 的年龄结构 、 文 化程度 、 工作 时问和岗位分 布等方 面进 行全面细致的分析 ， 并 本着主要工种 、关键 岗位和素质较差人 员优 先的原则 ， 制 定 全年培调规划 ，提高培训的针对性和实效性 。
不仅是简单 的培养技术过关 的合格工人 ，更应该有 意识 的挖 掘和塑造职 工的人才梯 队【 １ 】 。在教育 的内容上 ，不 仅要使工 人们掌握设 备和技术 ，更 应该 使他们 的知识不 断更新 ，加强
学 校提供人力资源储备计 划 ，学校根据我们公 司的要求来培 训 学生 。培训课程除基础课 程外还根据我单位 车辆类型 、检 修设备状况 等加 入了 Ｃ ６ ４ 、Ｃ ６ ４ Ｋ 、Ｃ ６ ４ Ｈ、Ｃ ７ ０ Ａ 等新车型 的 日常检修工作经验总结 、自动化车辆检修设备 的结构 、工作 原 理及维护保养等 比较 切合我段实际 的内容 。使学生一毕业 就 立即能够独立上 岗作业 ，合理优化 了培训 资源 ，大大减小
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高铁路车辆职工教育培训是保障铁路运输安全和稳定的重要环节，其质量的高低直接关系到铁路运输的质量和效益。
因此，提高铁路车辆职工教育培训的质量是铁路管理部门必须关注的重大问题。
一、建立科学、规范的教育培训体系铁路车辆职工教育培训质量的提高，首先要建立科学、规范的教育培训体系。
具体做法就是建立健全教育培训组织机构、职责分工明确、解决好培训地点和培训设备、制定科学合理的培训计划和课程设置等。
只有建立科学、规范的教育培训体系，才能够有针对性地开展教育培训工作，提高教育培训的质量。
二、创新教育培训方式方法在建立科学、规范的教育培训体系的基础上，通过创新教育培训方式方法，也是提高铁路车辆职工教育培训质量的关键所在。
具体方法可以包括教材编写方面的创新、多种教育方式的组合运用、采用案例教学等。
只有在教育培训方式方法创新的基础上，才能够提高铁路车辆职工的综合素质，增强其学习和接受新知识的能力。
三、认真做好教师队伍建设工作铁路车辆职工教育培训质量的提高，还离不开教师队伍建设工作。
在教师队伍建设方面，要从加强教师队伍管理入手，加强培训师资力量的建设，进一步提高教师的综合素质和教育教学水平。
只有有一支高水平的教师队伍，铁路车辆职工才能够接受到更加专业化、科学化的教育培训。
四、建立健全培训效果评估体系在进行教育培训工作的过程中，要建立健全科学的培训效果评估体系。
具体做法是采用多种学员反馈的方式，以教育培训的实际情况为基础制定考核标准，对不同层次的培训内容、培训方式和培训强度进行评估，发现问题立即改进。
只有这样，才能掌握教育培训效果，发现培训的不足之处，并加以改进，推动铁路车辆职工教育培训质量的不断提升。
总之，提高铁路车辆职工教育培训的质量是一个重要的方面，需要多方面的努力和保障。
只有认真地抓好教育培训工作，不断完善教育培训体系、创新教育培训方式方法、提高教师队伍建设水平、建立健全培训效果评估体系，才能不断提高铁路车辆职工教育培训的质量，为铁路运输安全和稳定提供更加坚实的保障。
铁路职工教育培训计划
铁路职工教育培训计划一、培训背景铁路作为国家重要的交通运输系统，担负着国民经济和国防建设的重要任务。
铁路职工的素质提升和专业能力的提高是保障铁路安全、提高运输效率、满足客户需求的关键因素。
随着铁路技术和管理的不断发展，对铁路职工的素质要求也在不断提高，因此铁路职工教育培训计划的制定对于提高铁路员工的综合素质和能力水平具有重要意义。
二、培训目标1. 提高职工的业务技能水平，适应铁路行业新技术的发展和应用。
2. 加强职工的安全意识和责任心，提高事故防范和应急处理能力。
3. 促进职工自身素质和综合能力的提升，增强团队协作和沟通能力。
4. 加强职工的敬业精神和服务意识，提高客户满意度和公司形象。
三、培训内容1. 业务技能培训（1）列车驾驶技能培训：包括列车驾驶操作规程、新型列车驾驶技术、应急处理技能等。
（2）车辆检修技能培训：包括车辆检修操作规程、新型车辆检修技术、检修设备使用和维护等。
（3）车站客运服务培训：包括客运服务流程、旅客应急处理、客户关系管理等。
2. 安全管理培训（1）安全生产知识培训：包括安全生产法律法规、事故防范和应急处理等。
（2）安全意识培训：通过实际场景模拟和案例分析，提高职工的安全意识和责任心。
（3）安全技能培训：包括应急处置技能、自救互救技能等。
3. 素质提升培训（1）团队协作培训：通过团队合作游戏和实际案例分析，提高职工的团队协作能力和沟通能力。
（2）领导力培训：通过领导力训练和案例分享，提高职工的领导水平和管理能力。
（3）职业道德培训：加强职工的职业操守和社会责任感，提高职工的职业道德水平。
四、培训方法1. 理论授课与实践训练相结合：采用课堂教学和实际操作相结合的方式，提高培训效果。
2. 案例分析与经验分享：通过真实案例和成功经验的分享，激发职工学习的兴趣和动力。
3. 实地考察与模拟训练：利用铁路实际场景展开实地考察和模拟训练，提高职工的操作技能和应急处理能力。
4. 互动学习与小组讨论：倡导职工之间的互动学习和小组讨论，促进知识的交流和共享。
铁路职工教育培训学习计划
铁路职工教育培训学习计划一、教育培训的重要性铁路职工作为国家重要的交通运输系统的一部分，其工作的安全性和专业性对于国家及人民生命财产安全有着重要的影响。
因此，为了使铁路职工不断提升专业技能，增强安全意识，加强团队协作能力，教育培训工作显得尤为重要。
教育培训工作的目标是使铁路职工不断学习和提升，增强职工们的专业技能、安全意识和团队协作能力，确保铁路运输安全、顺畅和高效。
二、教育培训的内容1. 专业技能培训铁路职工需要具备一定的铁路运输知识和专业技能，包括列车驾驶、信号设备操作、车辆保养维修等。
因此，在教育培训中应着重对职工的专业技能进行培训，包括理论知识学习和实际操作技能培训。
2. 安全意识培训铁路运输涉及到大量的人员和货物运输，安全问题是至关重要的。
因此，教育培训中应注重对职工的安全意识进行培训，包括安全知识学习、事故案例分析、应急预案演练等。
3. 团队协作能力培训铁路运输是一个大系统，需要多个部门之间紧密协作才能保证列车运输的顺利进行。
因此，在教育培训中应注重对职工的团队协作能力进行培训，包括团队建设、沟通协调、问题解决等。
三、教育培训的方式1. 班级培训班级培训是一种传统的培训方式，适合于大范围的铁路职工培训。
可以在教室或者专门的培训基地进行专业知识的学习和技能的培训。
2. 在线培训随着科技的发展，网络教育已经成为一种新的培训方式，通过网络平台进行在线课程学习和知识测试，为铁路职工提供更加灵活和便捷的学习途径。
3. 实地实训对于一些需要实际操作技能的职工，还可以通过实地实训的方式进行培训，比如列车驾驶员可以在实际列车上进行模拟驾驶操作。
四、教育培训的周期教育培训的周期是一个长期的过程，需要持续不断地进行。
一般可以根据职工的实际工作需要，制定不同的培训计划，比如每年进行一次专业知识和安全意识的培训，每季度进行一次团队协作能力的培训等。
五、教育培训的评估为了确保教育培训的效果，可以进行一定的评估。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高铁路车辆职工教育培训是铁路行业中不可或缺的一环，其目的是为了提高职工素质和技能水平，保障行业发展和客运安全的稳定。
在当前快速发展的时代背景下，铁路行业所需的车辆职工素质和技能水平也在不断提高，因此铁路车辆职工教育培训质量也需要相应提高，以适应行业的发展需要。
一、加强教育培训机制建设当前，铁路行业面临着逐步推行市场化经营、优化技术管理、提高安全保障和运行质量等方面的挑战，这就要求铁路车辆职工的素质和技能水平得到进一步提高。
因此，必须着眼于探索一种新型的教育培训机制。
该机制应尽可能丰富多彩，提供不同等级和类型的课程，以满足不同职工的需求；必须营造出一种积极、创新、乐观的培训氛围，帮助每一名职工都能够从中受益。
二、加强教材和教师建设铁路车辆职工教育培训的主要目标是提高职工的实际工作技能，因此，培训的教材内容应注重实用性和实践性，以满足职工日常工作的需求。
同时，教师队伍的建设也至关重要，教师应具备丰富的实际工作经验和较高的工作能力，能够灵活运用各种教育方法和手段开展教育培训活动。
三、注重人才培养和管理轨道交通行业是一个高度关注人才的行业，铁路车辆职工教育培训也必须注重人才培养和管理。
在培训过程中，应鼓励职工发挥自身优势，提高自身素质，激发自我动力，使其能够在实际工作中更好地融合知识和技巧。
同时，也要加强人才管理工作，建立一套全面有效的人才评价和激励机制，为铁路车辆职工提供更好的职业发展和晋升机会。
四、加强培训效果评估为了确保铁路车辆职工教育培训质量的提高，必须建立一套有效的培训效果评估机制。
评估内容可以包括学员的实际工作表现情况，培训后能否迅速掌握新知识和新技术，以及能否将其应用到实际工作当中等等。
根据这些信息，再对现有的教育培训模式和体系进行评估，及时调整和优化，以提高培训质量和效果。
综上所述，铁路车辆职工教育培训质量的提高是一个不断探索和完善的过程，需要乘客和职工共同努力。
铁路车辆段职工培训计划
铁路车辆段职工培训计划一、培训计划背景随着中国铁路事业的发展，铁路车辆段作为铁路运输的重要组成部分，其作用越来越重要。
然而，铁路车辆段的职工在面对新的技术和工作方式时，往往缺乏相应的培训和指导。
为了提高铁路车辆段职工的专业技能和综合素质，必须制定一套完善的培训计划，以确保车辆段职工能够适应新的工作要求。
二、培训目标1. 提高职工的专业技能：通过培训，使职工能够熟练掌握铁路车辆维修、检修、故障处理等相关技能。
2. 提升职工的安全意识：加强职工的安全教育，提高他们对工作安全的重视和保障。
3. 提高职工的责任心和团队合作意识：培养职工对工作的责任感，促进他们之间的团队协作，提高整个团队的效率和绩效。
4. 培训职工的管理能力和领导力：提升职工在管理和领导方面的能力，为今后的职业发展打下良好基础。
三、培训内容1. 专业技能培训：包括铁路车辆的基本结构和性能、维修和检修流程、故障排除方法等方面的培训。
2. 安全教育培训：包括危险品的安全操作、应急处置流程、安全作业规程等方面的培训。
3. 团队合作培训：包括团队意识培养、协作技巧培训等方面的培训。
4. 管理和领导培训：包括管理知识、领导技能、团队建设等方面的培训。
四、培训方式1. 理论课程培训：由专业教师和资深工作人员进行理论知识的讲解和培训。
2. 实操课程培训：通过实际操作和模拟演练，让职工亲身体验和学习专业技能。
3. 线上培训：利用互联网等现代科技手段，为职工提供便捷的在线培训资源。
4. 岗位轮岗培训：安排职工到其他车辆段或相关企业进行实习，学习和借鉴其他单位的先进经验。
五、培训时间安排1. 小时培训：每周安排一定时间进行培训，比如每周安排2小时的培训时间。
2. 集中培训：每半年或一年举办一次较长时间的集中培训活动，如举办为期一周的培训班。
3. 随机培训：根据需要和情况，随时对职工进行临时培训安排。
六、培训评估1. 培训前评估：在培训前对职工进行岗位技能、专业知识、安全意识等方面的综合评估，确定各个职工的培训需求。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高随着铁路运输业的快速发展，铁路车辆职工教育培训质量的提升变得愈发重要。
铁路车辆职工教育培训质量的好坏，直接关系到铁路运输的安全和效率。
为了提高铁路车辆职工教育培训质量，需要从多方面入手，综合运用现代教育理念和技术手段，以及不断改进管理机制和培训内容，以促进铁路车辆职工教育培训质量的提高。
要从现代教育理念出发，加强教育培训的理论研究和课程设计。
教育理念的不断更新与完善对提高教育培训质量至关重要。
现代教育理念强调学习者的主体性和实践性，注重培训方式的多元化和个性化。
针对铁路车辆职工的特点和需求，应该通过调查研究和分析，确定教育培训的方向和重点，设计符合实际需求的培训内容和方法。
教育培训课程的设计也需要考虑到技能和知识的结合，帮助学员全面提升自身素质和技能水平。
要充分运用现代教育技术手段，提高教育培训的实效性和便捷性。
随着信息技术的迅猛发展，各种教育培训平台和工具层出不穷，为提高教育培训质量提供了更多可能。
铁路车辆职工可以通过网络教育平台、虚拟仿真系统、远程培训技术等方式进行培训学习，提高学习效率和便捷性。
还可以通过大数据分析和人工智能技术，实时监测学员的学习情况和表现，及时调整培训计划和方法，提高培训效果和学习动力。
加强管理机制和激励措施，推动铁路车辆职工教育培训质量的持续提高。
管理机制的完善和激励措施的落实是促进教育培训质量提高的关键。
铁路部门应该建立健全教育培训的评估机制和质量监控体系，定期对教育培训的成效进行评估和反馈，及时发现问题和改进措施。
还应该建立激励机制，给予学习优秀和技能突出的车辆职工一定的奖励和晋升机会，激发学员的学习积极性和动力。
注重教育培训的实践教学和案例教学，培养车辆职工的实际操作能力和应变能力。
铁路车辆职工的工作特点决定了他们需要具备较强的实际操作能力和应变能力。
在教育培训中应该注重实践教学和案例教学，提供实际操作机会和模拟应急情况，培养学员的操作技能和责任意识。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高随着我国铁路事业的迅速发展和现代化程度的提高，铁路车辆职工的教育培训质量成为了一个重要的问题。
本文将从三个方面分析铁路车辆职工教育培训质量的提高。
要提高铁路车辆职工教育培训质量，首先要完善培训内容。
铁路车辆职工需要具备一定的专业知识和技术能力，因此培训内容应以提高职工的专业水平和技术能力为重点。
培训内容应紧密围绕铁路车辆维修、检修、保养等工作展开，注重实用性和操作性，使车辆职工能够掌握实际工作中所需的技术和知识。
培训内容还应与时俱进，及时更新适应新技术、新设备和新工艺的要求，以提高职工的适应能力和创新能力。
要提高铁路车辆职工教育培训质量，需要注重培训方法的改进。
培训方法是影响教育培训效果的重要因素之一。
传统的教学方法主要以教师授课为主，学员被动接受知识，缺乏参与性和互动性。
现代化的培训方法应采用多种教学手段和教育技术手段，如案例教学、实践教学、小组讨论、互动讲解等，激发学员的学习兴趣和动力，提高学习效果。
还可以利用现代化的教育技术手段，如多媒体教学、网络教学、远程教育等，打破时间和空间的限制，提供更加灵活和便捷的学习方式。
要提高铁路车辆职工教育培训质量，还需要加强培训管理。
培训管理是保证培训质量的重要环节。
一方面，需要建立健全的培训管理制度和流程，明确各级责任，规范培训组织和实施工作。
还要加强培训师资队伍建设和培养。
培训师资是决定培训质量的关键，应重视培训师资的专业素养和教育教学能力的培养，提高他们的培训能力和水平，以确保教育培训工作的顺利进行。
还需要加强对培训效果的评估和监督，及时调整培训方案和措施，不断改进和完善培训工作。
提高铁路车辆职工教育培训质量是一个系统工程，需要从培训内容、培训方法和培训管理三个方面入手。
只有全面提高培训质量，才能不断提升车辆职工的专业水平和技术能力，为铁路事业的发展做出更大的贡献。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高随着铁路事业的发展，车辆职工教育培训的质量也变得越来越重要。
铁路车辆职工教育培训的质量直接关系到铁路安全和运营的稳定性，因此提高教育培训质量变得至关重要。
要提高铁路车辆职工教育培训的质量，需要建立科学的培训体系。
培训体系应该包括培训规划、培训内容、培训方法和培训评估等方面。
培训规划要与铁路车辆职工的岗位需求紧密结合，明确培训目标和培训方向。
培训内容要根据岗位要求制定，包括理论知识、技能培训和实践操作等方面。
培训方法要多样化，包括课堂教学、实际操作、模拟训练和远程学习等方式。
培训评估是培训体系中非常重要的一环，可以通过考试、实践操作和评估报告等方式来进行培训效果的评估，以保证培训的质量和效果。
要提高铁路车辆职工教育培训的质量，需要加强师资队伍建设。
师资队伍是培训质量的关键因素，只有具备专业知识和丰富经验的教师才能够提供高质量的培训。
铁路部门应该加大对教师的培训力度，提高教师的专业水平和教学能力。
要加强对教师的激励措施，提高教师的积极性和教学质量。
要提高铁路车辆职工教育培训的质量，需要建立完善的培训设施和教学资源。
铁路部门应该投入更多的资金，建设先进的培训设施和教学场所，提供优质的教学设备和工具。
要加强与相关单位和企业的合作，开展联合培训，共享教学资源，提高教学效果。
要提高铁路车辆职工教育培训的质量，需要加强学员的参与和反馈。
学员是培训的主体，他们对培训的参与和反馈是培训效果的重要指标。
铁路部门应该激发学员的学习兴趣，提供良好的学习环境，让学员充分参与培训活动。
要及时收集学员的培训反馈和意见，并针对问题进行改进，以提升学员的学习体验和培训效果。
提高铁路车辆职工教育培训的质量是一个系统工程，需要从培训体系建设、师资队伍建设、培训设施和教学资源建设以及学员参与和反馈等多个方面入手。
只有全面提升教育培训的质量，才能够为铁路事业的发展提供可靠的人才支撑和保障。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高铁路车辆职工是铁路行业中非常重要的一部分，其职责是保障铁路运输的安全和顺畅，因此教育培训质量的提高对于铁路行业的发展和进步具有十分重要的意义。
实现铁路车辆职工教育培训质量的提高需要以下几方面的努力。
一、建立完善的教育培训制度教育培训制度是推进铁路车辆职工教育培训质量提高的核心内容，需要建立完善的教育培训模式，做好教学内容的规划，制定具有针对性的培训计划。
应根据职工行业特点与工作需要，科学合理地安排学习培训时间和内容，减少不必要的浪费和重复，提升学习效果和工作水平。
二、注重职业技能培训铁路车辆职工在工作中需要掌握先进的技术和管理知识，因此职业技能培训必不可少。
通过开展实际操作技能练习、模拟场景训练等多种形式的培训课程，提高职工的技术素质和能力水平，使其能够更好地适应专业技术的发展，并不断提升自己的职业竞争力。
三、注重教学方式的创新教学方式的创新是提高教育培训质量的重要手段。
采用多样化的教学手段，结合新的教育技术手段，如虚拟教学、移动教学、网络教育，为学员提供更加便捷和舒适的学习体验。
同时，应充分利用一些成功的案例和典型事例，加深学员对专业知识的理解和掌握，强化其实际操作技能，并提高其职业素质。
四、加强师资队伍建设师资队伍建设是提高铁路车辆职工教育培训质量的重要保证。
建立合理的师资管理体系，建设一支高素质、专业化的师资队伍，对于提高教育培训质量，大有裨益。
应重视师资的专业背景和教学能力建设，招聘和选拔经验丰富的教师，培养他们的教学能力，提高他们对铁路车辆行业的认识和教学水平，从而更好地服务于铁路行业的发展。
总之，提高铁路车辆职工的教育培训质量关系到铁路行业更安全、更快、更好的发展。
需要建立完善的教育培训制度，注重职业技能培训，创新教学方式，加强师资队伍建设，共同努力，为铁路行业的繁荣发展作出更大的贡献。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高铁路车辆职工教育培训是铁路运输体系中的重要组成部分，对确保铁路运输安全和服务质量起着关键作用。
随着铁路运输事业的不断发展和技术的不断更新，铁路车辆职工教育培训的质量提高已成为当务之急。
加强师资队伍建设是提高铁路车辆职工教育培训质量的关键。
教育培训师资队伍的专业水平和教学能力直接影响着培训质量。
铁路部门应加大对教育培训师资的选拔和培养力度，选拔具备丰富实践经验和专业知识的教师，以确保培训内容的科学性和实用性。
铁路部门还应制定完善的考核和激励机制，激发师资队伍的工作积极性和创造性。
提供多元化教育培训方式是提高铁路车辆职工教育培训质量的重要手段。
传统的面对面教学方式已不能满足铁路车辆职工教育培训的需求。
铁路部门应充分利用现代信息技术手段，推行网络教育和远程教育，以解决地域限制和时间限制等问题，提高培训的灵活性和适应性。
铁路部门还应充分利用现有资源，开展实地考察和交流学习活动，使教育培训更加贴近实际工作，提升学习效果。
建立健全教育培训质量评估机制是提高铁路车辆职工教育培训质量的重要保障。
铁路部门应制定科学合理的教育培训质量评估指标和方法，定期对培训效果进行评估，及时发现和纠正问题，为教育培训的改进提供科学依据。
还应建立反馈机制，倾听职工对教育培训的意见和建议，及时改进教育培训的内容和方式，提高教育培训的针对性和实效性。
加强与高校和科研机构的合作是提高铁路车辆职工教育培训质量的重要途径。
高校和科研机构在教育培训领域具有丰富经验和专业知识，可以为铁路部门提供科学的教育培训理论和方法支持。
铁路部门应积极与高校和科研机构建立合作关系，共同开展教育培训研究和实践，相互借鉴经验，共同推动铁路车辆职工教育培训质量的提高。
提高铁路车辆职工教育培训质量是保障铁路运输安全和提高服务质量的重要举措。
铁路部门应加强师资队伍建设，提供多元化教育培训方式，建立健全的评估机制，并加强与高校和科研机构的合作，共同努力，为铁路车辆职工提供高质量的教育培训，不断提升他们的技能水平和专业素养。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
铁路车辆职工教育培训是保障铁路运输安全的重要一环。
随着铁路运输事业的发展，
车辆职工教育培训的质量提高至关重要。
本文将从加强师资队伍建设、提供多元化培训方
式和强化质量监督管理等方面谈论如何提高铁路车辆职工教育培训的质量。
加强师资队伍建设是提高铁路车辆职工教育培训质量的关键。
教师是教育培训的主要
实施者，他们的专业素质直接影响培训质量。
铁路管理部门应加强对教师的选拔培训，确
保其具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
应建立起一套完善的教师评价机制，不断激
励教师提高教学水平，保证其能够为车辆职工提供优质的培训服务。
提供多元化培训方式是提高铁路车辆职工教育培训质量的重要手段。
传统的面对面授
课方式虽然基本能够满足培训需求，但面临着时间和空间的限制。
为了更好地适应职工的
培训需求，铁路管理部门应充分利用现代化技术手段，推行网络教育、远程教育等线上培
训方式，随时随地为职工提供高质量的教育培训。
还可以组织参观考察、实地操作等实践
性培训活动，提供多样化的学习体验，增强职工的实际操作能力。
强化质量监督管理是提高铁路车辆职工教育培训质量的重要保障。
铁路管理部门应建
立起一套科学合理的质量监督评估体系，定期对教育培训效果进行评估，确保培训质量达
到预期目标。
还需要加强对培训机构和教师的监督管理，及时发现和解决培训中存在的问
题和不足。
对于培训机构和教师，应建立起一套激励机制，鼓励他们加强学习和专业提高，不断提升教育培训水平。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高铁路车辆职工教育培训质量的提高一直是铁路企业关注的焦点问题。
铁路车辆职工教育培训的质量直接影响着铁路运输的安全性和效益性，如何提高铁路车辆职工教育培训的质量，成为了当下铁路企业亟需解决的难题。
提高铁路车辆职工教育培训质量需要加强对培训内容的科学性和先进性的研究。
铁路车辆职工教育培训内容应紧密结合铁路行业的发展趋势和实际需求，制定培训课程和教材，科学合理地确定培训内容的难度和深度。
还应根据不同岗位的需求，制定不同级别的培训计划，确保每位职工都能接受到适合自己岗位需求的培训。
提高铁路车辆职工教育培训质量需要优化培训方法和手段。
传统的教学方式已经无法满足当今职工培训的需求，采用现代化的教育技术手段，如多媒体教学、网络教学等，可以轻松地实现教学资源的共享和互动，提高教学效果。
还应注重职场实践，引入实际案例，通过实地考察和模拟操作等形式，提供实际问题解决的机会和环境，让职工能够在培训中获得更多的实践经验和技能。
提高铁路车辆职工教育培训质量需要加强培训师资队伍的建设。
培训师资是保障教育培训质量的核心因素，只有具备专业知识和丰富经验的培训师，才能够有效地传授知识和技能，激发学员的学习兴趣和潜力。
铁路企业应加强对培训师资的选拔和培养，通过内部选拔和外部引进的方式，提供更多的培训机会和平台，不断提升培训师的教学水平和专业能力。
提高铁路车辆职工教育培训质量需要加强培训成果的监测和评估。
培训不仅仅是知识的传递，更需要关注职工在培训后的应用能力和实际工作中的表现。
铁路企业应建立健全培训成果的监测和评估机制，定期对培训效果进行评估，并采取相应的措施来纠正培训不足和提高培训效果，确保培训成果能够真正转化为工作绩效。
提高铁路车辆职工教育培训质量是铁路企业的重要任务，需要从培训内容、培训方法、培训师资、培训成果四个方面加以关注和改进。
只有通过不断地努力和创新，才能够提高铁路车辆职工教育培训的质量，为铁路运输的安全和高效做出贡献。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高随着时代的发展，铁路运输作为国家经济发展的重要支撑，对于车辆职工的教育培训质量提高变得尤为重要。
随着铁路运输行业的不断发展，车辆职工教育培训质量的提高也成为了铁路运输企业亟需解决的问题。
本文将就浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高做一些探讨。
一、教育培训的重要性在铁路运输行业中，车辆职工作为重要的从业人员，在保障铁路运输安全和高效运行中起着至关重要的作用。
提高车辆职工的教育培训质量对于确保铁路运输的安全和高效是至关重要的。
培训可以使车辆职工不断提高自身的技能和知识水平，增强对新技术、新设备的适应能力，提高工作效率，减少事故发生率，这对于保障铁路运输安全和提升铁路运输效率都有着积极的作用。
教育培训不仅仅是传授技术和知识，更是对车辆职工的业务素质和职业道德的培养，提高车辆职工的整体素质和能力，增强他们的责任意识和安全意识，在工作中能够做到守纪律、守规矩、守标准。
只有让车辆职工具备了扎实的知识和技能，并且对自身具备了良好的素质和态度，才能更好地服务于铁路运输，保障铁路运输的安全和高效。
二、提高教育培训质量的措施1. 完善培训体系为了提高车辆职工的教育培训质量，铁路运输企业应当建立健全的培训体系，包括培训课程设置、培训教材编写、培训师资队伍建设等方面。
培训课程应当针对车辆职工的工作需要，结合新技术、新设备的应用和维护要求，有针对性地设计和完善。
培训教材应当及时更新，符合时代的要求，保证教育培训的针对性和有效性。
培训师资队伍的建设更是至关重要，只有具备了优秀的师资队伍，才能保证培训质量的高效性和有效性。
2. 强化实战训练由于铁路运输行业的特殊性，车辆职工需要具备一定的技术能力和应急处置能力。
铁路运输企业应当加强对车辆职工的实战训练，让他们能够在紧急情况下做出正确的判断和处置，确保车辆的安全和乘客的平安。
实战训练可以加强车辆职工的实际操作能力，提高他们应对突发事件的能力，从而保障铁路运输的安全和稳定。
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高
浅谈铁路车辆职工教育培训质量的提高铁路车辆职工教育培训质量的提高是一个重要的课题，在铁路运输中起到了至关重要的作用。
铁路车辆职工承担着铁路运输中安全、顺畅运行的责任，他们的素质和技能直接影响着铁路运输的质量和效益。
如何提高铁路车辆职工教育培训质量，成为重要的问题。
铁路车辆职工教育培训质量的提高需要加强培训师资队伍建设。
培训师资是教育培训的核心力量，他们承担着培训计划的制定、培训课程的设计和培训教材的编写等重要工作。
只有具备专业知识和丰富经验的培训师能够有针对性地进行培训，提高培训效果。
铁路部门应该在培训师的选拔、培训和激励方面下功夫，注重实践经验的传承和人员队伍的稳定。
铁路车辆职工教育培训质量的提高需要加强培训课程的设计。
培训课程是培训的重要组成部分，它直接决定着培训效果。
铁路车辆职工培训课程应该紧密围绕着他们的工作实际和发展需求，注重理论与实践相结合。
既要讲授铁路技术和操作知识，又要培养他们的创新思维和问题解决能力。
培训课程还应该根据铁路车辆行业的发展需求进行调整和更新，保持与时俱进。
铁路车辆职工教育培训质量的提高需要加强培训方法和手段的创新。
传统的培训方式已经不能满足现代铁路车辆职工的培训需求，新的培训方法和手段的引入是必要的。
可以借助现代化的教育技术，如虚拟现实技术、远程教育等，提高培训的灵活性和互动性，增强培训效果。
还要注意培训方法的多样化，根据不同人员的特点和需求，采用不同的培训形式和方法，让培训更加贴近实际，提高参训人员的学习兴趣和积极性。
铁路车辆职工教育培训质量的提高需要建立健全的评估体系。
教育培训的效果评估是提高培训质量的重要手段，它可以及时发现问题和不足，并及时进行改进。
评估体系应该从培训目标、培训内容、培训方法和培训效果等方面进行全面考核，采取定期的监测和评估，及时发现并解决问题。
铁路车辆职工教育培训质量的提高是一个综合性工程，需要各方共同努力。
只有加强培训师资队伍建设，优化培训课程设计，创新培训方法和手段，并建立健全的评估体系，才能提高铁路车辆职工的素质和能力，推动铁路运输的发展。
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职工培训工作具有基 础性 、长远性 、前瞻 陛，是安全运
输生产的基石，是人力资源开发的重要手段 ，是提高职工岗
位作业 能力 ，确保 岗位作业质量 的有效途径 。在各级领 导的 高度重 视 、有力支持 下 ，铁路职工 队伍素 质明显提高 ， 铁路 职工 队伍建设取得 了重大进步 ，培养 了一 批掌握世界最先进
形 象的教学方式 ，为职工展现丰 富的教学 内容 ，不仅提 高了 培训气氛 ，也增 加了职工参与培训 的兴趣 。使 用多媒体进行 教学是铁路职工培训工作适应铁路跨越发展 的必然选择 。 参考文献 【 １ １刘 ］ 焱华． 职 工教 育 培 训 存 在 的 几 个 问题 ［ Ｊ ］ ． 车间管理 ，
技术 的人才 ，推 动了铁路 现代化迅猛发展 。但 与实施人才强 化 战略仍有较大距离 ，有的单位领导对 职工培训重要性认识 的高度 不够 ，往往是说起来重要 ，抓起来次要 ，忙起来不要 ，
媒 体教学进行培训 。以计算机为核心 的多媒体 教学能够克服 传 统教学手段受 空间和时间限制 的不足 。培训 教师通过生动
资源重复建设和浪 费等问题 ，笔者建议铁路 系统对某一级 的
培训部 门，可 以将各单位 、各类所获得 的资源进行 系统 的分
２加 强铁路 车辆部 门职工教源自育培训 工作 的策 略 ２ ． １ 提高认识 ，落实职工培训 的战略地位 ２ ． １ ． １ 充 分认识职工培训工作 的重要性
类 和备案 ，以便将不 同类别 、内容 ，不 同档次的资源划分开 来 。同级部 门或下级 部门在制订 了培训计划并 准备实施 的时 候 ，需要 向培训 资源 管理工作组递交培训计划 书和资源使用 方案 ，而培训资 源管 理组可 以根据不 同部 门的具体需要 ，向 其提供最有效的培训相关资源 ，如教材 、器材等 。 ２ ． ５ 实施各种 电化 ， 多媒体教学 。
２ ０ ０ ３ （ ０ ３ ） ．
把 职工 培训 作为任务 。 ２ ． １ ． ２ 培训质量亟待提高 近几年来 ，铁路运输 企业 围绕高速铁 路开行和新技术 、 新设备 、新规程 的运 用开展 了大量 的培训 工作 ，取得 了很好
的效果 ，特别是各种 知识性培训 ，为确保 铁路运输 的安 全稳
模 和用 人需求 的扩张 ，铁路系统 的熟练工 和高级技工缺 口达
到了 １ ７万人 。在对铁路 的生产布局进行优化后 ，区段站列检
培训是 职教部门的重点工作 ，针对铁路部门点多 、线长 、
岗位分散 、集 中脱产难 度大 、企业必须从 职工 的年龄结构 、 文 化程度 、 工作 时问和岗位分 布等方 面进 行全面细致的分析 ， 并 本着主要工种 、关键 岗位和素质较差人 员优 先的原则 ， 制 定 全年培调规划 ，提高培训的针对性和实效性 。
［ ２ 】 许兴 民． 企业职工教育培训的思考［ Ｊ １ ． 企业活力 ，２ ０ １ ４ （ ０ ９ ） ．
・
１
・
了培训 浪费 ，缩 短了培训时间 。 ２ － ３ 提高培训质量 。
他们 的理论 教育 。在培训 的形式上 ，要学会利 用信 息 技术 ， 结合职 工们 喜闻乐见并 易于接受的方式来不 断创新 。培训工
作 的思路上也要 坚持宽进严出 ，脚踏实地 ，注重质量 。
１ ． ２ 铁路的体制改革提 出了新 的考验 从铁路 人力资源部 门我们 得知 ，接下来 的一年里 ，我们 的铁路运 营里 程预测会达到 ｌ １ ． ５ 万公里 以上 ，伴随着路 网规
２ ． ４优化配置各级各类培训资源 针对某些优 良的资源利用率低 ，造成 了严 重的教育培训
将取 消对 直通货车 的停 车作业 ，全路 的货 车周 时被压缩 ，检
修人员 也被压缩 ，这 就要 求技术人员必须 实现兼 岗，能够一 职 多能 。当前 ，人才 是核心 ，教育是基础 ，科 技是关键 ，我 们迫切 需要 高素质和高技能的人才 。
不仅是简单 的培养技术过关 的合格工人 ，更应该有 意识 的挖 掘和塑造职 工的人才梯 队【 １ 】 。在教育 的内容上 ，不 仅要使工 人们掌握设 备和技术 ，更 应该 使他们 的知识不 断更新 ，加强
学 校提供人力资源储备计 划 ，学校根据我们公 司的要求来培 训 学生 。培训课程除基础课 程外还根据我单位 车辆类型 、检 修设备状况 等加 入了 Ｃ ６ ４ 、Ｃ ６ ４ Ｋ 、Ｃ ６ ４ Ｈ、Ｃ ７ ０ Ａ 等新车型 的 日常检修工作经验总结 、自动化车辆检修设备 的结构 、工作 原 理及维护保养等 比较 切合我段实际 的内容 。使学生一毕业 就 立即能够独立上 岗作业 ，合理优化 了培训 资源 ，大大减小
定发挥 了很 好的支撑作用 。但 站段培训工作还存在 着许多不
尽人意 的地 方 。主要是培训 内容号 陕速发展 的铁路 形势不适 应， 新技术 、新知识少 ，培训教材编写滞后 。培训形式单 一 ， 集 中办班不能满足工种 多、岗位分散 、生产任 务大的培训需
求。
革 ，对铁路职工 的教育培训提 出了更高的要求 。那 么 ，如何
加 强铁 路车辆部 门职工教育培训工作 呢？
１ 开展铁 路职工教育培训 的必要性
１ ． １ 铁路 的跨越 式发展提出的新 的要求 在 当前铁路 实现跨越式发 展的关键时期 ，各种 新工艺 、
２ ． ２与铁路职业学校达成协议 ， 笔者所在公 司根据需要 向
新 设备 和新 技术被广泛而迅 速的采用 ，铁路企业 的各个 岗位 都对技术含 量和知识含量 的要 求不断提高 ，企业 职工的培训
中文科技期刊数据库 （ 引文版 ）教育科学 ２ ０ １ ５ 年
５ 期
如何加强铁路车辆部门职工教育培训工作
刘 雷
石家庄 铁路运 输学校 河北 石家庄 ０ ５ ０ ０ ０ ０
摘要 ：随着我 国铁路 的跨 越式发展和近期铁路相 关部 门的改革 ，对铁路职工的教 育培训提 出了更高的要 求。 关键 词：铁 路车辆 ；职工教 育 中图分类号 ：Ｇ ７ ２ ６ １ 文献标识码：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ １ — ５ ６ ９ １ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ５ — ０ ０ ０ ７ — ０ １ 随着 我 国铁路 的跨 越 式发 展 和近期 铁 路相 关部 门 的改