提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设

提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设
发布时间：2022-04-26T04:39:32.374Z 来源：《中国教工》2022年1期作者：秦月阳
[导读] 本文简要分析了政工工作在企业发展过程中的重要性，同时总结出了现阶段企业政工队伍存在的几点问题，就此提出了一些可行性的改进思路及措施，希望能够为相关人员提供有益的参考。

秦月阳
大庆客运集团股份有限公司
摘要：本文简要分析了政工工作在企业发展过程中的重要性，同时总结出了现阶段企业政工队伍存在的几点问题，就此提出了一些可行性的改进思路及措施，希望能够为相关人员提供有益的参考。

关键词：政工人员；政工队伍；思想政治工作；队伍建设
一、政工工作于企业发展而言的重要性
政工工作主要指的是思想工作，政工人员则指的是从事于政治思想有关工作的人员。

不论是国有企业，还是私人企业，凡是专门从事政治工作的人员，通常都被称作是政工人员。

政工人员的综合素质对企业的文明建设和长久发展都有着重要的影响，一个优秀的企业，必定有一支优秀的政工队伍，优秀的政工队伍可以为企业营造良好的企业环境，提供积极向上的企业观和发展观。

一方面，对于个人而言，思考是驱使人们继续前进并采取各种行动的动机。

同样，对于企业政工人员而言，思考是一个指南针，可以指导企业人员在各种关键决策级别上做出正确的选择。

没有先进、正确的思想指导和引导，公司的发展自然就会面临许多困难。

公司政治业务建设是公司的思想政治建设，从根本上说，思想政治业务是要从事公共工作，以避免公司员工因腐败和庸俗文化而受到侵蚀。

随着员工思想的净化，公司的发展自然会减少许多障碍，并且不会因选择道路而少走弯路而迷路。

另一方面，伴随着经济全球化，现代企业面临的市场竞争压力不可同日而语，除了要与国内企业展开竞争，还要和国内企业进行殊死搏斗，而外资企业在国内市场上的入侵使得很多国有企业的资源被大幅占用，导致企业进军国际市场变得难上加难，甚至一度面临着生存危机。

面对这种严峻局势，政工工作往往能激发企业员工的无限激情和潜力，通过政工人员正确的激励和引导，能够凝聚各部门力量帮助企业度过眼下的困境，强化企业建设和进一步发展的精神力量，由此推动企业的进步。

二、企业政工队伍建设面临的困境与难题
（一）政治组织的人员结构缺乏合理性
企业的发展始终以发展经济为核心，但我们应该知道的是，企业的运营与发展除了受到经济因素的影响，政治因素对企业也有重要的引领作用，这进一步说明了政工人员以及政工队伍在企业中的重要性。

然而就眼下的情况来看，当前很多企业都尚未拥有一直结构合理组织完善的政工队伍，政工队伍在总体上正不断朝着年轻化的趋势发展，诚然这与我国近年来倡导的改革创新有关，但如果不能将企业需求很好地与建设一支有活力、有战斗力的政工队伍结合起来，那么非但无法推动企业升级转型，反而会让企业在同行业竞争中面临更大的压力和风险，增加企业内部思想政治工作的开展阻力。

（二）政工人员责任意识较差，理论基础有待提升
一是对政工工作认识存在偏差，缺乏责任意识。

由于市场开放程度加深，经济指标压力加大，导致部分单位、负责人只关注对业务工作的谋划，缺乏对思想政治工作的统筹推进；思想政治工作往往由于其不能直接为企业带来经济效益，从而导致软硬件投入不足，政工队伍聚焦主业不到位，基础工作不扎实。

二是政工人员多为兼职，理论水平和业务素养有限，工作缺乏规范性和深入性。

面对新时期全面从严治党新形势，政工人员的工作内容越来越多样化，工作要求也越来越严格，这不仅要求政工人员要有坚定的政治理想和信念，还要具备一定的政治理论水平、沟通交流能力、统筹协调能力和综合写作能力。

但当前政工人员多为兼职，理论水平和业务能力不能很好满足基层党建要求，存在工作内容表面化、工作记录不规范的情况，不利于党建工作的深入开展。

（三）政工人员思想和工作方式缺乏创新力
思想政治工作的进步与发展，在很大程度上仰仗于政工人员具有前瞻性的思想和创新能力，然而在现阶段的企业政工工作中，“等、靠、要”的现象十分常见。

对于很多政工人员来说，日常工作仅仅是正好达到工作交付的要求即可，严重缺乏创新性和工作热情。

在实践方面，对企业员工的思想政治教育也仅仅是围绕国家现有方针政策的理论说教，照本宣科，导致员工的配合度和学习积极性大大降低。

此外，在各项活动的组织中，由于活动内容和活动形式比较单一，不能吸引员工充分参与其中，显然这种情况下将难以取得显著的工作成果，未能真切发挥出思政工作于企业发展的服务价值。

三、提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设的有效办法
（一）提高认识，积极推进政工队伍强化建设
企业思政工作的创新和强化，首先要求政工干部发挥出正确的带头和引领作用，要高度重视政工队伍整体素质对企业发展的影响，迎合新时期的要求着手打造一支稳定专业的政工队伍。

首先，要提高认识和站位，将思政工作摆放在企业各项业务工作的同等高度，加快战略和决策的落实，及时调整当下的考核管理制度。

其次，面对新时期和新形势，政工人员应该深入学习党的十九大精神，要不断强化企业思想政治教育工作的理论基础，提升政工人员的理论水平和思想高度，从而加快队伍整体水平的提升。

最后，要将思政工作融入企业的发展战略和文化建设中，政工人员要拉近与群众之间的距离，这样才能真正让政工工作落到实处，让政工工作服务于群众，服务于企业经济发展。

（二）加强学习，提高政工队伍整体业务水平
为了强化政工人员专业素质，要督促他们不断加强学习，为建成一支高水平的政工队伍打好基础。

一方面，要定期开展培训活动，培训内容要围绕新时期下特色社会主义思想以及基层党建工作面临的新形势、新挑战和新机遇，为政工人员提供更多有实质意义的专业指导，促使他们快速完成思想上和工作方式上的转变。

与此同时，要倡导企业政工人员自行展开政治学习，期间应该借助新媒体平台向政工人员传达一手的资讯，包括政治要闻、党建知识等等，这样既满足了当下政工人员对便捷化学习的要求，也潜移默化中构建了一种交互式
的学习的交流场景，方便政工人员之间进行随时的交流，最终实现专业素质和业务水平的共同提升。

另一方面，企业要大力鼓励政工人员提升个人资质，积极申报专业职称评定，由此逐步培养出更多高层次的政工人才，强化企业发展的内燃力，促进企业思政工作整体水平的进一步提升。

（三）建章立制，拓宽企业政工队伍发展空间
为了最大程度发挥出政工队伍在引领企业发展方面的价值，为每一名政工人员提供更广阔的发展空间，企业要积极调整眼下的规章制度。

首先，要将党组织的建设和管理纳入到企业统一治理体系当中，要重新评估党建工作在企业发展过程中的重要性，公司章程中要明确规定党组织是制定重大决策等活动中的重要参与者，要积极吸纳党组织提出的意见。

其次，要完善党政工作保障机制，从强化党群活动设施建设、提高党建经费等多个角度入手为政工人员争取更高等级的福利待遇，增强政工人员的归属感和幸福感，这样便能促使政工人员在实际工作中投入最大的努力和激情。

最后，要注重与政工人员之间的深入交流，做好思想调研工作，同时要善于挖掘政工队伍中的优秀事迹当作后续开展思想政治教育的素材，并对相关人员予以表彰和奖励，这样既能提高政工人员的工作积极性，也能让榜样力量成为加速队伍进一步发展的重要推力。

结语
综上所述，政工人员的素质水平决定着政工队伍在企业发展中能发挥多大的作用，所以我们要尝试从多方面入手巩固政工人员的政治基础，提高政工人员思想境界和道德品质，同时通过调整企业的各项规章制度来激发政工人员的工作积极性，逐步完善队伍结构，加快建成一支有水平、有斗志的政工队伍。

参考文献
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[2]王礼强.政工队伍建设面临的问题及对策[J].青年与社会,2019(15):285-286.
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